MANUAL DE ORGANIZACIÓN DIRECCIÓN DE CAPACITACIÓN PARA EL TRABAJO.

Transcripción

1 MANUAL DE ORGANIZACIÓN DIRECCIÓN DE CAPACITACIÓN PARA EL TRABAJO. 1

2 INDICE 1.- INTRODUCCION ATRIBUCIONES ORGANIGRAMA OBJETIVOS FUNCIONES 6 2

3 1.-INTRODUCCIÓN La Dirección de Capacitación para el Trabajo pone a disposición el presente manual de organización en que se da a conocer su misión, visión, valores, objetivo organigrama, así como las funciones de cada uno de los puestos que la integran, con el fin de proporcionar de manera clara como opera y cuales son sus funciones, el manual de organización es de observancia general y es necesaria su actualización periódica. MISIÓN: Capacitar a la población para satisfacer sus expectativas y necesidades profesionales o laborales, a través de un método innovador de enseñanza, a fin de desarrollar competencias que les permitan mejorar en su trabajo o auto emplearse. VISIÓN: Brindar capacitación para el trabajo a las micro, pequeñas y medianas Empresas de Ciudad Valles, S.L.P. con la finalidad de garantizar la calidad de sus servicios, para incrementar su competitividad en el mercado VALORES: Profesionalismo Honestidad Respeto Reconocimiento Competencia Compromiso Trabajo en Equipo MARCO LEGAL Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, Articulo 115. Constitución Política del Estado de San Luis Potosí, Articulo 114. Ley Orgánica del Municipio Libre del Estado de San Luis Potosí. Reglamento Interior de la Administración Pública Municipal de Ciudad Valles, S.L.P. 3

4 2.-ATRIBUCIONES Las disposiciones del presente manual son de orden público y tienen por objeto regular la dirección de Capacitación para el Trabajo de Ciudad Valles S.L.P. 3.- ORGANIGRAMA. Secretario de Desarrollo Económico Director de Capacitación para el Trabajo Facilitador Facilitador 4

5 4.- OBJETIVO: Implementar programas de capacitación para los trabajadores de las micro, pequeñas y medianas empresas de Ciudad Valles para incrementar su competitividad, así como el fomento de la cultura emprendedora entre los estudiantes del Nivel Medio Superior y Superior. 5

6 5.- FUNCIONES DE LA DIRECCIÓN Generar e implementar programas de capacitación para que los trabajadores de las empresas de Ciudad Valles sean más competitivos. Fortalecer la ejecución de acciones y programas orientados a impulsar la productividad de los trabajadores. Atender las necesidades específicas de capacitación, para la generación y el desarrollo de micro, pequeñas y medianas empresas. Fortalecer, potenciar y diversificar las acciones de vinculación y capacitación para el trabajo, dirigidas a la población desempleada y subempleada en el municipio. Gestionar alianzas estratégicas de capacitación con los gobiernos federal y estatal a través del Servicio Nacional del Empleo y Servicio Estatal del Empleo. Desarrollar procesos de vinculación entre Instituciones Educativas y Empresas. Gestionar alianzas estratégicas de capacitación con Nacional Financiera (NAFIN). 6

7 FUNCIONES DEL DIRECTOR 1.-Aplicar y difundir los lineamientos, políticas y normas en materia de capacitación y desarrollo del personal. 2. Detectar, coordinar y atender las necesidades de capacitación y desarrollo del personal, vigilando la ejecución de los programas correspondientes, e integrar la información de la capacitación de carácter administrativo que se imparta al personal institucional. 3. Promover, elaborar y ejecutar, los programas de integración, motivación e inducción, para el mejorar el desarrollo del personal y optimizar el ambiente de trabajo en las micro, pequeñas y medianas empresas. 4. Difundir, promover y ejecutar programas de capacitación y desarrollo que refuercen los conocimientos, habilidades y actitudes del personal, y fortalezcan el desempeño de sus actividades, ya sea que se impartan directamente por la Dirección u otras instituciones. 5. Mantener permanentemente informado y de manera oportuna a la Secretaria de Desarrollo Económico de las actividades realizadas. 6.- Coordinar con las demás direcciones pertenecientes a la Secretaria de Desarrollo Económico, acciones que fortalezcan la actividad laboral del Municipio. 7.-Realizar el Diagnostico Municipal de Necesidades de Capacitación. 8.-Elaborar el Plan Maestro de Capacitación Municipal. 9.-Difundir, promover y ejecutar Programas de Capacitación para desarrollar la cultura emprendedora, entre los alumnos del Nivel Medio Superior y Superior. 7

8 FUNCIONES DE FACILITADOR 1.-Dominar la teoría y la practica del tema que va a facilitar. 2.-Conocer el contexto y el perfil del grupo a capacitar. 3.- Adaptar diferentes métodos a la situación. 4.-Aplicar de técnicas y métodos de aprendizaje. 5.-Manejar el equipo multimedia. 6.-Integrar a los participantes y orientarlos al logro de los objetivos propuestos. 7.-Manejar situaciones imprevistas y conflictivas. 8.-Motivar para crear una atmósfera de confianza. 9.-Liderazgo. 10.-Planificar la actividad de capacitación. 11.-Diseñar guías de trabajo y de evaluación. 12.-Motivar a los participantes a lograr el objetivo. 8

9 13.-Mantener permanentemente informado y de manera oportuna a la Secretaria de Desarrollo Económico de las actividades realizadas. 14.-Coordinar la logística. 15.-Preparar material didáctico para los cursos. 16.-Evaluar los cursos de capacitación impartidos. 17.-Colaborar en el Diagnostico de Necesidades de Capacitación. 18.-Proponer cursos de capacitación. 19.-Colaborar en la Elaboración del Plan Maestro de Capacitación Municipal. 9