PR-0012-PT MANUAL DE PROCEDIMIENTO. Denominación: Manual para la utilización no sexista del lenguaje en el Servicio de Policía Local

Tamaño: px

Comenzar la demostración a partir de la página:

Download "PR-0012-PT MANUAL DE PROCEDIMIENTO. Denominación: Manual para la utilización no sexista del lenguaje en el Servicio de Policía Local"

Josefina Cuenca López
hace 8 años
Vistas:

1 MANUAL DE Denominación: lenguaje en el Control de Calidad Fecha: 23/09/05 Fecha: 23/09/05 1

2 MATERIA: Manual para la utilización no sexista del lenguaje en el Servicio de Policía Local NORMATIVA DE REFERENCIA: Recomendación aprobada por el Comité de Ministros del Consejo de Europa el 21 de febrero de Orden de 22 de marzo de 1995 del Ministerio de Educación y Ciencia Fecha Edición:23/09/05 Edición:0 Nº de páginas: 9 DOCUMENTOS RELACIONADOS: OBJETIVO: Establecer medidas para evitar la utilización sexista del lenguaje y establecer criterios para sustituir términos y conceptos sexistas por otros igualitarios en el Servicio de Policía Local 2

Orden de 22 de marzo de 1995 del Ministerio de Educación y Ciencia Fecha Edición:23/09/05 Edición:0 Nº de páginas: 9 DOCUMENTOS

3 lenguaje en el INTRODUCCIÓN A pesar de los importantes avances que se han producido en las últimas décadas, en nuestra sociedad todavía existen importantes manifestaciones de desigualdad entre hombres y mujeres. El lenguaje constituye un elemento fundamental de la cultura, que contribuye de manera muy importante a que las cosas se vean de una determinada manera y, en concreto, a aprender a relacionarnos con las demás personas de forma determinada. Precisamente por esa razón, el lenguaje también constituye una de las más sibilinas e importantes manifestaciones de esa situación de desigualdad por razón del sexo que todavía persiste. Y, desgraciadamente, este hecho también se refleja en el lenguaje oficial utilizado por los servicios de las distintas Administraciones Públicas y, en particular, en nuestro Servicio de Policía Local. Sin embargo, en cumplimiento del mandato establecido en el artículo 14 de la Constitución Española, las Administraciones Públicas tienen una especial responsabilidad en contribuir a la igualdad efectiva entre las personas. Y las Policías Locales, además de esa obligación genérica, nos debemos al mandato específico que se establece en el artículo 13.1 de la Ley de Coordinación de las Policías Locales de la Comunidad de Madrid Local, para ejercer las funciones de nuestra competencia con absoluta imparcialidad, sin discriminación alguna por razón de nacimiento, raza, sexo, religión, opinión o cualquier otra condición o circunstancia personal o social. Con la materialización de propuestas como la Acción Positiva para favorecer el ingreso de mujeres en la Policía Local y a través de su fuerte implicación en el Programa Integral contra la Violencia hacia las Mujeres, la Policía Local de Fuenlabrada ha sido pionera en el desarrollo de iniciativas para cumplir fielmente con los mandatos de igualdad que nos impone nuestro compromiso profesional con la Comunidad a la que servimos y con el ordenamiento jurídico. Sin embargo, el lenguaje utilizado por nuestro Servicio en los impresos y documentos oficiales, que muchas veces ignora la existencia de algo más de la mitad de la población de nuestro municipio, o que sibilinamente establece la primacía de un sexo sobre otro, pone de manifiesto que todavía nos falta un largo trecho por recorrer. Estas son las razones que justifican la elaboración del presente Manual de Procedimiento, que pretender sentar las bases para implantar la utilización de un lenguaje administrativo más igualitario en el. 3

El lenguaje constituye un elemento fundamental de la cultura, que contribuye de manera muy importante a que las cosas se vean de una determinada manera y, en concreto, a aprender a relacionarnos con

4 lenguaje en el 1. ÁMBITO DE APLICACIÓN Las recomendaciones incluidas en este Manual se dirigen a todas las personas que forman parte del, así como al resto de trabajadoras y trabajadores que prestan servicio en la Delegación de Seguridad. 2. MANIFESTACIONES SEXISTAS EN EL LENGUAJE POLICIAL Las manifestaciones sexistas más importantes y frecuentes que se descubren en el lenguaje utilizado por el son: 1. Usar el género gramatical masculino para hacer referencia tanto a mujeres como a hombres. 2. Cuando se cita a ambos sexos, anteponer siempre el género masculino al femenino. 3. RECOMENDACIONES EN LA REDACCIÓN DE DOCUMENTOS POLICIALES Son varias las opciones que ofrece el castellano para evitar la utilización de un lenguaje sexista. Entre estas posibilidades, en el presente Manual de Procedimiento se presentan algunas recomendaciones, relativas a la redacción de documentos por los componentes del. Uso de expresiones genéricas: Siempre que resulte posible, hay que evitar la utilización de los términos de género masculino para referirse a hombres y mujeres, sustituyéndolos por otras expresiones que designen de forma real tanto a ambos sexos. Por ejemplo: Los funcionarios Los ciudadanos Los vecinos Los trabajadores El funcionariado La ciudadanía La vecindad El personal 4

Delegación de Seguridad. 2. MANIFESTACIONES SEXISTAS EN EL LENGUAJE POLICIAL Las manifestaciones sexistas más importantes y frecuentes que se descubren en el lenguaje utilizado por el son: 1.

5 lenguaje en el Uso de nombres abstractos Hay que tener en cuenta que los nombres abstractos pueden hacer referencia tanto a acciones como a cualidades. Así, por ejemplo, el nombre abstracto de puede hacer referencia a la acción de desarrollar la labor de dirección de un departamento o sección, pero también puede hacer referencia a la cualidad de ser jefe. A la vez, los nombres abstractos hacen referencia a ambos sexos en lugar de que el masculino suplante siempre al femenino. Esta es otra opción que facilita una utilización más igualitaria del lenguaje. Ejemplos: El jefe El licenciado El alcalde El concejal La jefatura La licenciatura La alcaldía La concejalía Anteponer la palabra persona a la expresión sexista o discriminatoria Al utilizar las palabras persona y personal evitamos utilizar un lenguaje sexista, en el que el género masculino abarca también el femenino. Por ejemplo: El discapacitado El solicitante Los funcionarios La persona discapacitada La persona solicitante El personal funcionario Evitar el uso de generalidades referidas a un sexo Otro aspecto muy importante para evitar la utilización sexista del lenguaje consiste en evitar el uso de generalidades referidas a un solo sexo, sustituyéndolas por expresiones que engloben realmente a ambos. Por ejemplo: 5

jefe. A la vez, los nombres abstractos hacen referencia a ambos sexos en lugar de que el masculino suplante siempre al femenino.

6 lenguaje en el Los ciudadanos tienen derecho a solicitar una copia Firma del infractor o Firma del denunciado El detenido La ciudadanía tiene derecho a solicitar una copia Firma de la persona infractora o Firma de la persona denunciada La persona detenida El uso de las dobles formas: femenino y masculino Cuando no exista otra opción, para evitar la utilización del género masculino en referencia a ambos sexos, también se pueden utilizar las dobles formas del artículo, sin temor a la repetición, aunque, en la medida de lo posible, hay que tratar de evitar una utilización excesiva de esta fórmula, ya que dificulta la lectura. Los policías que intervinieron en los hechos... Los comerciantes que solicitaron la presencia de la Policía Local Las y los policías locales que intervinieron en los hechos... Los y las comerciantes que solicitaron la presencia de la Policía Local El uso de barras Este recurso también puede resultar muy útil, por ejemplo en los formularios impresos. Sin embargo, hay que procurar evitarlo en un texto amplio, para el que estén más indicados otros recursos lingüísticos. Ejemplos: Sr. Don El interesado Sr./Sra. D. / Dña. El/la interesado/a 6

referencia a ambos sexos, también se pueden utilizar las dobles formas del artículo, sin temor a la repetición, aunque, en la medida de lo posible, hay que tratar de evitar una utilización excesiva

7 lenguaje en el Uso del En ocasiones, la utilización del también puede ser otra opción para lograr un lenguaje profesional más igualitario, aunque no conviene abusar de su utilización, puesto que puede dificultar la comprensión del texto, sobre todo a los componentes de colectivos que no están habituados a la informática, como pueden ser una parte importante de las personas de edad avanzada. Ejemplo: Vecinos Vecin@s Carreras, profesiones, oficios y titulaciones Otra manifestación sexista del lenguaje consiste en referirse a las personas de ambos sexos que ejercen una profesión, o que tienen una titulación académica, o una determinada categoría profesional, usando solo el género masculino, cuando resulta posible emplear géneros distintos en cada caso. En este sentido, conviene recordar la Orden del Ministerio de Educación del 22 de marzo de 1995, que adecua la denominación de los títulos académicos oficiales a la condición masculina o femenina de quienes los obtengan. Ejemplos: Inspector Subinspector Concejal Abogado Juez Inspector o Inspectora Subinspector o Subinspectora Concejal o Concejala Abogado o Abogada Juez o Jueza Orden de las palabras Otra manifestación sexista del lenguaje profesional consiste en anteponer de forma permanente y sistemática el género masculino al femenino, lo que contribuye a construir la percepción de que un sexo (el masculino) prevalece sobre 7

8 lenguaje en el el otro. Por eso resulta muy importante alternar uno y otro sexo en los documentos policiales. Ejemplos: Padre o madre Alumnos o alumnas Hijo o hija Madre o padre Alumnos o alumnas Hija o hijo 4. RESPONSABLES DE LAS BUENAS PRÁCTICAS PARA LA UTILIZACIÓN NO SEXISTA DEL LENGUAJE Todos/as los/as componentes deberán poner especial cuidado en seguir los criterios establecidos en el presente Manual de Procedimiento, para contribuir a la utilización no sexista del lenguaje en el. Es evidente que cambiar formas y costumbres muy arraigadas supondrá, para todas y todos un importante esfuerzo y un periodo de adaptación. Asumirán una especial obligación de respetar los criterios establecidos en el Manual, los/as componentes de la Policía Local y el resto del personal municipal que desarrolla tareas administrativas consistentes en la elaboración de impresos y otros documentos oficiales. Sin perjuicio de lo anterior, los/as componentes que ejerzan la de las distintas secciones y, en general, los mandos del Servicio, pondrán especial atención en revisar los documentos elaborados por los/as policías que están bajo su responsabilidad, para adecuarlos a los criterios y recomendaciones que se recogen en el presente Manual de Procedimiento. La de la Sección Administrativa efectuará una revisión de todos los impresos (boletines de denuncia, formularios de solicitudes, etc.) utilizados por el Servicio especialmente de todos aquellos que son encargados a imprenta- para realizar en ellos las reformas que sean oportunas, con el fin de adecuarlos a los criterios establecidos en el presente Manual. 8

RESPONSABLES DE LAS BUENAS PRÁCTICAS PARA LA UTILIZACIÓN NO SEXISTA DEL LENGUAJE Todos/as los/as componentes deberán poner especial cuidado en seguir los criterios establecidos en el presente Manual

9 Ciudadana lenguaje en la Policía Local Visado de la Sección o Unidad Revisado de la Policía Local Aprobado Concejalía de Seguridad Ciudadana

Documentos relacionados

BÉLGICA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES: QUÉ DEBE SABER EL EMPRESARIO BELGA? (I) 17

133 SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO BÉLGICA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES: QUÉ DEBE SABER EL EMPRESARIO BELGA? (I) 17 Aproximación al concepto de prevención de riesgos laborales a. Qué se entiende por