INFORME RESULTADO VISITAS A EMPRESAS 2015: LA ACTUACIÓN DE LAS MUTUAS DE ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES DE LA SEGURIDAD SOCIAL.

Transcripción

1 INFORME RESULTADO VISITAS A EMPRESAS 2015: LA ACTUACIÓN DE LAS MUTUAS DE ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES DE LA SEGURIDAD SOCIAL. Al amparo de la Fundación para la Prevención de Riesgos Laborales, nuestra Organización ha realizado Programa de Visitas a Empresas, con especial incidencia en las pequeñas y medianas empresas, promoviendo la resolución de situaciones conflictivas o de riesgo en las mismas mediante el apoyo y asesoramiento a delegados y delegadas de prevención y trabajadores/as en general, prestando especial atención a la resolución de cuestiones relativas a la interacción con las Mutuas, detallando sus derechos y orientar en caso de existir algún tipo de anomalía. Durante estas visitas hemos recogido las respuestas, fundamentalmente de los delegados/as de prevención en las mismas o en caso de no existir, de la persona que se encarga de esta labor en la empresa. En otras ocasiones, ha sido personal de la dirección de las mismas el que ha participado en la cumplime ntación de los cuestionarios, a través de los cuales se recogía información acerca de los aspectos más relevantes en materia de prevención en la empresa, de forma que permita acercarnos a la realidad de éstas en lo referente a la prevención de riesgos laborales. Los datos obtenidos a fecha de 30 de noviembre de 2014 corresponden a las visitas realizadas a un total de empresas. Según estos resultados, en el 90% de las empresas visitadas, la gestión de la prevención de riesgos laborales en la empresa la realiza un Servicio de Prevención Ajeno. 1. Cómo se gestiona la Prevención de Riesgos Laborales en la Empresa? Por el Propio empresario. A través de Trabajador/es designado/s. Servicio de Prevención Propio. Servicio de Prevención Ajeno. Mixto.

2 La gran mayoría de las empresas tienen elaborado el Plan de Prevención de Riesgos Laborales, concretamente el 98% y el 97% de éstas ha realizado la Evaluación de Riesgos. Sin embargo el porcentaje disminuye cuando se les cuestiona acerca si la empresa está llevando a cabo las medidas propuestas en la planificación de la actividad preventiva, aunque no sea de forma significativa. A pesar de todo, el 3% de los encuestados responde a esta pregunta de forma negativa. A pesar de que en un porcentaje importante de las empresas visitadas, los trabajadores/as ha recibido formación e información acerca de los riesgos existentes en su puesto de trabajo, existe un 9% de los mismos que afirma no haberla recibido por parte de éstas. Recordemos que constituye una obligación por parte del empresario adoptar las medidas adecuadas para que los trabajadores reciban todas las informaciones necesarias en relación con los riesgos que afecten, tanto a la empresa en su conjunto como a cada tipo de puesto y función. También de las medidas y actividades de protección y prevención aplicables a tales riesgos y las medidas de emergencia. Igualmente, el empresario debe garantizar que cada trabajador reciba una formación teórica y práctica, suficiente y adecuada en materia preventiva. (Ley 31/1995, de 8 de noviembre de Prevención de Riesgos Laborales). A la pregunta sobre si la empresa lleva a cabo la vigilancia de la salud, un 96% responde de forma afirmativa. Este caso guarda relación con el anterior en el sentido de que, a pesar de ser un bajo porcentaje los que responden de forma negativa, el 4% de los encuestados dicen que no se realiza la vigilancia de la salud en su centro de trabajo. Estamos por tanto, ante otra infracción de la Ley, puesto que es obligación del empresario garantizar a los trabajadores a su servicio la vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo (Art. 22 de la Ley 32/1995, de Prevención de Riesgos Laborales) En relación a la investigación por parte de la empresa de todos los accidentes de trabajo producidos en la misma, el 52% afirma que sí, la empresa los investiga todos. Un 14% indica que únicamente los graves y un porcentaje similar indican que ésta delega esta tarea en la Mutua. 0,6 0,5 0,4 0,3 0,2 0,1 0 Sí, todos. Solo los graves. Ninguno, la Mutua investiga graves y mortales.

3 Como se ha señalado al inicio, las empresas visitadas corresponden a todos los sectores de actividad. Siendo preguntadas por la principal causa de las lesiones que se producen en la misma, el mayor porcentaje lo obtenemos en el apartado de sobreesfuerzos (25%) seguidos de choques, golpes o pisadas con objetos, herramientas o por proyección de partículas (22%). Es también destacable el porcentaje obtenido por los riesgos psicosociales, ya que un 14% de los trabajadores encuestados refieren daños por esta causa. 8. Las lesiones se producen fundamentalmente por: Sobreesfuerzos. Caídas Choques, golpes o pisadas con objetos, herramientas o por proyección de partículas Choques o golpes con vehículos. Atrapamientos Cortes Contactos térmicos (exposición a temp.extremas) Contactos eléctricos. Contactos, inhalación o ingestión de sustancias nocivas (causticas y/o corrosivas). Contactos o exposición a contaminantes químicos. Contactos o exposición a contaminantes biológicos Contactos o exposición a contaminantes por radiaciones Explosiones Incendios Causados por seres vivos Riesgos Psicosociales Otros La gran mayoría de los encuestados, concretamente un 73% responden afirmativamente a la pregunta sobre si existe Delegado de Prevención en su empresa. Sin embargo, cuando no existe esta figura, un 23% dice que no existe otro trabajador como representante de los trabajadores en materia de prevención. Sin embargo, lo más llamativo es que el 65% afirma no saber si existe esa figura en su empresa. Acerca de la participación de los trabajadores en la toma de decisiones en materia de Prevención de Riesgos Laborales, un 43% responde negativamente a esta cuestión. Porcentaje muy elevado teniendo en cuenta que la Ley la Ley 32/1995, de Prevención de Riesgos Laborales en su artículo 34.1 señala que los trabajadores tienen derecho a

4 participar en la empresa en las cuestiones relacionadas con la prevención de riesgos laborales. El último bloque de preguntas del cuestionario, se refiere específicamente a preguntas relativas al funcionamiento de las Mutuas. Para su elaboración, nos basamos en las consultas más frecuentes que suelen realizar tanto los delegados de prevención como los trabajadores en general en las diferentes visitas que realizamos a las empresas y donde se abarca esta materia. Siendo el abanico de estas preguntas muy amplio, destacamos las que a continuación relacionamos, teniendo en cuenta que la extensión del cuestionario a cumplimentar no debía ser amplio, con objeto de no interferir en la dinámica del trabajador que responde al mismo dentro de la empresa. 1.- Cuando el empresario elige o decide cambiar de Mutua, informa previamente a los representantes para que emitan el informe previo? 2.- Es habitual que la Mutua de el alta a causa de un A.T o E.P sin estar curado? 3.- Cuando cita la Mutua para un reconocimiento médico, le abonan los gastos de transportes ocasionados? 4.- Considera que los reconocimientos médicos son adecuados y proporcionados a los riesgos expuestos? Los resultados obtenidos se muestran a continuación:

5 Los resultados que obtenemos en este bloque específico, vuelven a poner de manifiesto la escasa información que reciben los representantes de los trabajadores por parte de la empresa en esta materia, corroborando así lo manifestado anteriormente. Una de las cuestiones más consultadas y sobre las que se les preguntó mediante este bloque, hacía referencia al abono de los costes de desplazamiento para un reconocimiento médico. En este caso, la mitad de las empresas no lo abonan, a pesar de que la Ley 31/1995, de 8 de noviembre de Prevención de Riesgos Laborales establece en el artículo 14.5 que el coste de las medidas relativas a la seguridad y la salud en el trabajo, no deberá recaer en modo alguno sobre los trabajadores, y la vigilancia de la salud es una de estas medidas.