Experiencia transformadora

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María Luz Navarro Silva
hace 8 años
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1 Experiencia transformadora Un nuevo concepto de regalo de empresa Contacto: David Díez Sánchez Fundación Neuronilla para la Creatividad y la Innovación www.

2 Qué es? Una actividad lúdico-formativa: Muy divertida. 100% vivencial y participativa. Muy eficaz y probada. Corta (unas 3 horas). Adaptable (entre 10 y 200 personas). Económica (consulta presupuesto). Que deja huella. 2

3 Para qué sirve? Favorecer que se integren los valores corporativos. Desarrollar potenciales intra-personales e inter-personales. Fortalecer la cohesión de equipo y el sentido de pertenencia a la organización. Agradecer la implicación de tus colaboradores. 3

4 Por qué? Gratificar con una vivencia es más significativo que gratificar con un objeto. La diversión favorece el desarrollo de valores y capacidades. El clima socio-afectivo es esencial en cualquier organización. La intensidad emocional facilita que los aprendizajes se incorporen. 4

5 En qué consiste? El corazón de la experiencia es una batería de unas 10 actividades vivenciales integradas en una secuencia armónica y conjuntada. Cada una de ellas nos toca emocionalmente en relación a un objetivo. Todas tienen un carácter lúdico. Se realizan libremente y se cuidará especialmente la progresividad para garantizar que no generan ansiedad y que todas las personas obtienen una grata experiencia. Si se desea, puede complementarse con actividades previas (técnicas participativas, teóricoprácticas, ponencias, especialmente en las duraciones superiores a 2 horas). Los objetivos y aspectos a abordar se pueden adaptar a las necesidades de la organización. Puede adoptar diversos títulos en función de las temáticas en las que se quiera hacer hincapié. Puede integrarse en otros eventos (jornadas, congresos, comidas de empresa, reuniones, fiestas 5

6 Objetivos concretos Se pueden priorizar en función de las necesidades de la organización. Fomento de los valores corporativos: cooperación, creatividad, innovación, confianza, iniciativa, optimismo, implicación, responsabilidad, lealtad, compromiso, dinamismo, honestidad, ética, integridad Fortalecimiento de la integración: cohesión, sentimiento de pertenencia a la organización, clima socioafectivo, integración de la persona con el entorno, con las demás personas y consigo misma (cuerpo, emociones, pensamientos, acciones, instintos...). Desarrollo de potenciales inter-personales: comunicación, asertividad, empatía, confianza, respeto, coordinación, aceptación, feed-back, afrontamiento de conflictos Desarrollo de potenciales intra-personales: regulación de emociones, autoestima, creatividad, proactividad y toma de iniciativas, autoconfianza, optimismo, alegría, automotivación, capacidad de fluir (flow) 6

7 Metodología La duración es de unas 3 horas (mínimo una hora y media y máximo cuatro horas). Los elementos que se dan en cada una de las actividades son: Las relaciones interpersonales: porque la incorporación de valores y actitudes está ligada a la relación con otras personas. El movimiento corporal: para acceder al aprendizaje por una vía diferente a la racional. La música: para favorecer la concentración en la actividad, la deflagración emocional y el carácter lúdico con músicas meticulosamente seleccionadas. La emoción: para favorecer la identificación real con las personas, la entidad y los objetivos propuestos. La forma de realizarse será muy variada incluyendo propuestas individuales, en parejas en pequeños grupos y con el gran grupo al completo. Algunas contemplan mayor activación y movimiento (activación del sistema simpático) y otras más relajación y unión (sistema para-simpático). Si se desea, puede complementarse con actividades previas (técnicas participativas, teórico-prácticas, ponencias, especialmente en las duraciones superiores a 2 horas). 7

8 Recursos materiales necesarios Recursos materiales necesarios Sala suficientemente amplia (al menos 2 m 2 por persona). Preferiblemente diáfana (sin columnas) y sin mobiliario en medio. Aparato de música con potencia suficiente y entrada auxiliar (para conectar ordenador). Preferiblemente: luces regulables y suelo agradable (parquet, tarima, moqueta ). Preferiblemente si las personas participantes asisten con ropa cómoda (no es necesario nada especial). Preferiblemente proyector. Disponemos de sala en Madrid Neuronilla dispone de sala perfectamente adecuada y equipada para la actividad en Madrid (Tirso de Molina). 100 m2 (para hasta 50 participantes). Se presupuesta aparte. Conoce las características de la Sala Neuronilla. 8

9 Por qué Neuronilla?: valores diferenciadores Somos especialistas en lo que hacemos Tenemos más de 14 años de experiencia en formación y consultoría con empresas, instituciones públicas y ONG s (ver experiencia). Estamos especializados en Creatividad, Innovación y Felicidad; podremos complementar esta formación con otras de forma coordinada (ver oferta). Disponemos de un amplio equipo de formadores, todos con muchos años de experiencia en multitud de organizaciones y que han orientado su vida profesional hacia los temas que trabajan (ver equipo). Nuestra metodología es única, especialmente enfocada hacia la práctica y aunando las estrategias vivenciales con el rigor técnico (ver metodología). Nuestro sitio web fue el primero en el mundo en lengua española especializado en Creatividad e Innovación y es una referencia a nivel internacional. Tenemos una red de más de personas y nos visitan más de personas distintas cada mes. Ofrece una extensa variedad de recursos que incluye: Artículos técnicos, Técnicas de creatividad, Juegos de Creatividad, Bibliografía, Vídeos todo ello en coherencia con la formación que recibirán las personas participantes (ver web). 9

10 Contacto y Datos David Díez Sánchez (Director) (+34) / (+34) formacion@ www. Fundación Neuronilla para la Creatividad e Innovación CIF: V C/ Mediodía Grande, 5. 3º Exterior Izquierda. Madrid La Fundación Neuronilla para la Creatividad e Innovación es una institución sin ánimo de lucro clasificada por Orden del Ministerio de Educación y Cultura de 20/05/1998. BOE de Nº de Registro: 348. [Imágenes Todas las fotos de este documento están tomadas de experiencias reales impartidas por Neuronilla en diferentes organizaciones] 10

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