PROGRAMA OUTDOOR TRAINING

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Belén Páez Martínez
hace 10 años
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1 PROGRAMA OUTDOOR TRAINING

2 NUESTRA OFERTA COLABORAR CON LAS EMPRESAS Y ORGANIZACIONES PARA LOGRAR AUMENTAR LA PRODUCTIVIDAD Y VELOCIDAD DE RESPUESTA, MEDIANTE EL EMPODERAMIENTO DE SUS INTEGRANTES EN LAS DIFERENTES POSICIONES DE LA ORGANIZACIÓN, GENERANDO REDES DE COMPROMISO EFECTIVAS, MEJORANDO SU CALIDAD DE VIDA Y SUS RELACIONES INTERPERSONALES AL INTERIOR DE LA ORGANIZACIÓN. NOS ENFOCAMOS PRINCIPALMENTE EN LAS SIGUIENTES COMPETENCIAS RELACIONALES: - LIDERAZGO - TRABAJO EN EQUIPO. - MANEJO DE CONFLICTOS - INTEGRACIÓN - MOTIVACIÓN. - MANEJO DE ESTRÉS AUTOCUIDADO- ADMINISTRACIÓN DEL TIEMPO. - CALIDAD DE SERVICIO. - EMPOWERMENT.

3 COACHING AL SERVICIO DEL APRENDIZAJE LA EXPERIENCIA DE APRENDER SEGÚN NUESTRA MIRADA, ES UN PROCESO DE DESARROLLO INTEGRAL DE LA PERSONA. PARA LOGRAR CAMBIOS DE MAYOR IMPACTO EN LOS PARTICIPANTES, PERMANENCIA E INTEGRIDAD EN ESTE PROCESO. LA METODOLOGÍA UTILIZADA INVOLUCRA Y SE BASA EN TRES DIMENSIONES CLAVES DEL SER HUMANO: - DIMENSIÓN LINGÜÍSTICA, CORPORAL Y EMOCIONAL; DE ESTA FORMA, LA CAPACIDAD DE ACCIÓN EFECTIVA SE FORTALECE EN FORMA COHERENTE, EN TODOS LOS ÁMBITOS DEL SER HUMANO COMO SER INTEGRAL. MODELO METODOLÓGICO - COACHING ONTOLOGÍA DEL LENGUAJE NOS PROPONE QUE LAS ACCIONES QUE CADA PERSONA ES CAPAZ O NO DE REALIZAR DETERMINAN LOS RESULTADOS QUE OBTIENE. PERO QUÉ HACE QUE ACTUEMOS DE UNA FORMA U OTRA? EL TIPO DE OBSERVADOR QUE SOMOS DETERMINA NUESTRAS ACCIONES Y, POR LO TANTO, NUESTROS ACIERTOS Y DESACIERTOS. EL COACHING ONTOLÓGICO ACTÚA SOBRE EL OBSERVADOR QUE SOMOS.

4 COACHING OUT DOOR BENEFICIOS Y POTENCIALIDADES PARA EL TRABAJO EN EQUIPO DESARROLLO DE COMPETENCIAS EMOCIONALES EN LOS INDIVIDUOS DE UNA ORGANIZACIÓN UTILIZANDO LA METODOLOGÍA DE FORMACIÓN: OUTDOOR TRAINING QUÉ ES EL COACHING OUTDOOR? SE TRATA DE DESARROLLAR ACTIVIDADES EN PLENA NATURALEZA, DONDE TODOS LOS PARTICIPANTES ESTÁN EN UN NIVEL DE IGUALDAD VIÉNDOSE ENFRENTADOS A DESARROLLAR NUEVAS COMPETENCIAS PARA SOLVENTAR LOS PROBLEMAS EN EQUIPO. A QUIEN VA DIRIGIDO? ESTA TÉCNICA DE APRENDIZAJE ES AMPLIAMENTE UTILIZADA POR LAS EMPRESAS, ENTRE CUYAS NECESIDADES MÁS ELEMENTALES SE ENCUENTRA LA DE OPTIMIZAR SU CAPITAL HUMANO, EN EL SENTIDO DE GESTIONAR DE LA FORMA MÁS ADECUADA EL TALENTO, CREATIVIDAD, INTELIGENCIA Y MOTIVACIONES DEL EQUIPO DE TRABAJO. OBJETIVOS: NO SOLO GESTIONAR AL CAPITAL HUMANO Y POTENCIARLO, SINO TAMBIÉN DOTAR AL EQUIPO DE TRABAJO DE EXPERIENCIAS ESTIMULANTES, LAS CUALES PROVOCAN LA UNIÓN GRUPO. AL IGUAL QUE LOS EQUIPOS DEPORTIVOS HACEN CONVIVENCIA PARA UNIR AL GRUPO, UN EQUIPO DE TRABAJO EMPRESARIAL PUEDE BENEFICIARSE DE ESTA IDEA BENEFICIOS DEL COACHING OUTDOOR -DESARROLLO DE HABILIDADES INTERPERSONALES -ESTIMULA LA CONFIANZA PROPIA Y HACIA LOS COMPAÑEROS -POTENCIACIÓN DEL ESPÍRITU DE TRABAJO EN COOPERACIÓN -CAPACITACIÓN PARA EL LIDERAZGO Y LA TOMA DE RESPONSABILIDADES POR QUE COACHING OUTDOOR? TRABAJO EN EQUIPO PARA CONSEGUIR OBJETIVOS COMUNES A LARGO PLAZO EN ENTORNOS CONTROLADOS PERO NOVEDOSOS. CUALQUIER EMPRESA NECESITA DE UN EQUIPO DE PROFESIONALES COHESIONADO Y LISTOS A REMAR EN LA MISMA DIRECCIÓN

5 PROGRAMA OUTDOOR TRAINING EL PROGRAMA OUTDOOR TRAINING HACIENDA LOS CASTAÑOS ESTÁ ORIENTADO A POTENCIAR EL DESARROLLO ORGANIZACIONAL, A LA CONSTRUCCIÓN Y CONSOLIDACIÓN DE EQUIPOS DE TRABAJO MEDIANTE APRENDIZAJE EXPERIENCIAL, TÉCNICAS DEPORTIVAS DE AVENTURA EN PLENA NATURALEZA, REFORZANDO LA TOMA DE DECISIONES Y RESPONSABILIDADES EN EL GRUPO, FORTALECIENDO ASÍ, EL CAPITAL HUMANO DE LA ORGANIZACIÓN CORPORATIVA. INSTALACIONES Y EQUIPO DE TRABAJO LA INSTALACIÓN DE NUESTRO CENTRO OUTDOOR ESTÁ ESPECIALMENTE DISEÑADA EN LA INTEGRIDAD Y SEGURIDAD DE LOS PARTICIPANTES. NUESTRO EQUIPO DE FACILITADOTES ESTÁ CONFORMADO POR JÓVENES CON ALTOS CONOCIMIENTOS EN ESCALADA Y DEPORTES DE ALTA MONTAÑA, PRIMEROS AUXILIOS Y TRABAJO AL AIRE LIBRE. HACIENDA LOS CASTAÑOS OFRECE UN AMPLIO LUGAR EN MEDIO DE LA NATURALEZA CARACTERÍSTICA DEL CAJÓN DEL MAIPO CON UNA VARIADA GAMA DE ACTIVIDADES Y DEPORTE AVENTURA CON APOYO TÉCNICO DE EXPERTOS MONITORES QUE GUIARÁN Y ACOMPAÑARAN ESTA LABOR PARA OBTENER LOS RESULTADOS ESPERADOS

6 ALGUNAS DE NUESTRAS ACTIVIDADES CHARLAS EN AUDITORIUM PRESENTACIÓN DEL EQUIPO DE TRABAJO Y LOS OBJETIVOS DEL PROGRAMA, EXPLICACIÓN DE LOS DESAFÍOS Y RESULTADOS ESPERADOS. ROMPER EL HIELO ELIMINAR BARRERAS DE COMUNICACIÓN Y CONFIANZA ENTRE LOS PARTICIPANTES. CAMPO MINADO CADA PARTICIPANTE DEBERÁ CRUZAR UN CAMPO MINADO CON AYUDA DE MATERIAL DE APOYO Y TRABAJO EN EQUIPO. OBJETIVO: TRABAJO DE EQUIPO DONDE LA COORDINACIÓN, COMUNICACIÓN Y LIDERAZGO SON LAS PIEZAS FUNDAMENTALES. (ACTIVIDAD DE CANCHA) TELA DE ARAÑA TODO EL EQUIPO DEBE CRUZAR SIN TOCAR UNA GRAN RED. ÉSTA TIENE ESPACIOS DE DISTINTOS TAMAÑOS, QUE UNA VEZ USADOS QUEDAN CLAUSURADOS. SI ALGUNA PERSONA TOCA LA RED CON CUALQUIER PARTE DEL CUERPO HARÁ QUE SE DEVUELVA TODO EL EQUIPO A LA POSICIÓN DE PARTIDA. OBJETIVO: DESARROLLO DE LA ESTRATEGIA, LOS PROCESOS COMUNICACIONALES, EL LIDERAZGO, LA MOTIVACIÓN,. EL MANEJO DE STRESS Y EL TRABAJO BAJO PRESIÓN.

7 PENTÁGONO ACTIVIDAD GRUPAL QUE TIENE POR OBJETIVO EL DESARROLLO DE LA COORDINACIÓN PUENTE TIBETANO ACTIVIDAD QUE CONSTA DE CRUZAR UN PUENTE EN ALTURA. OBJETIVO: SITUACIÓN DE STRESS DONDE EL PARTICIPANTE DEBE SUPERARSE A SÍ MISMO. ESCALERA GIGANTE ACTIVIDAD EN PAREJA DONDE SE FOMENTA EL TRABAJO EN EQUIPO, YA QUE DEBEN AYUDARSE MUTUAMENTE PARA LOGRAR EL OBJETIVO PROPUESTO. CRUCE DE PANTANO DEBEN CREAR UNA ESTRATEGIA DE GRUPO PARA NO CAER AL PANTANO Y PODER TODO EL EQUIPO CRUZAR AL LADO CONTRARIO. OBJETIVO: DESARROLLO DE LA CAPACIDAD DE CREAR ESTRATEGIAS DE TRABAJO. SKI GIGANTE CADA EQUIPO DEBE ORGANIZAR Y COORDINAR EL FUNCIONAMIENTO DE ESTE DESARROLLANDO ADEMÁS ADAPTABILIDAD A LOS CAMBIOS.

8 CANALETAS COMPETENCIA GRUPAL DONDE DE FOMENTA LA COORDINACIÓN Y COMUNICACIÓN. RESCATE DE LA JOYA CADA GRUPO DEBE PLANIFICAR UNA ESTRATEGIA PARA RESCATAR TESOROS, ESTA ACTIVIDAD FOMENTA LA PLANIFICACIÓN DE GRUPO, EL TRABAJO EN EQUIPO, ENTRE OTRAS. TRANSPORTE DEL AGUA LOS EQUIPOS DEBERÁN LLENAR RECIPIENTES DE AGUA Y TRANSPORTARLOS POR MEDIO DE UN COMPLEJO SISTEMA. OBJETIVO: COORDINACIÓN, TRABAJO EN EQUIPO, TRABAJO BAJO PRESIÓN. POLERAS MOJADAS ACTIVIDAD GRUPAL QUE CONSTA EN LLENAR UN RECIPIENTE CON AGUA, LA CUAL ES TRASLADADA MEDIANTE POLERAS, LAS CUALES DEBERÁN PASAR POR TODO EL EQUIPO ANTES DE LLEGAR AL BALDE. OBJETIVO: INCENTIVAR A LOS PARTICIPANTES AL TRABAJO EN EQUIPO, DISFRUTÁNDOLO.

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