CONDUCTA ORGANIZACIONAL Y EL TRABAJO EN EQUIPO CON PNL CAMPAMENTO-TALLER

Transcripción

1 CAMPAMENTO-TALLER PNL es una herramienta de comunicación poderosa que promueve cambios excepcionales en las personas. CONDUCTA ORGANIZACIONAL Y EL TRABAJO EN EQUIPO CON PNL

2 INDICE ALCANCE DEL PROGRAMA 2 OBJETIVOS 6 BENEFICIOS 7 DIRIGIDO A DURACIÓN CONTENIDO TEMÁTICO ESTRATEGIA METODOLÓGICA

3 3 ALCANCE DEL PROGRAMA El manejo de la Conducta Humana y en especial la Conducta Organizacional, ha sido un gran aporte o legado que nos ha dejado la Programación Neuro Lingüística. En esta ponencia vamos a considerar las ventajas y repercusiones de un clima organizacional propio de una empresa exitosa planteado desde la visión excelente de la tecnología humana más exitosa del mundo la PNL. ASPECTOS BÁSICOS A SER CONSIDERADOS, ALCANCE. En la actualidad, algunas empresas en nuestro país carecen de un buen clima organizacional producto de una conducta organizacional inadecuada, esto trae como consecuencia una baja productividad debido a la poca satisfacción de los trabajadores quienes son los responsables del correcto funcionamiento de las organizaciones. Por lo antes expuesto, como facilitador de procesos de cambio con PNL en mis talleres, seminarios o ponencias que facilito en lo relacionado con el área, planteo como la PNL puede ayudar a mejorar la conducta de los trabadores y por ende un buen clima organizacional. La PNL es una herramienta poderosísima para optimizar el desempeño de una organización, debido a que ayuda a mejorar las estrategias empleadas por los individuos para comunicarse; creando un ambiente de armonía y entendimiento. Proporcionándole a las personas y a las organizaciones las herramientas de comunicación que les permita obtener mejores resultados, en pro de óptimas relaciones interpersonales. De igual manera, ayuda al crecimiento personal de los individuos, impactando positivamente en el ambiente de trabajo. Cabe destacar, cuando las personas se dan cuenta de cómo funciona su mente, de cómo pueden comunicarse efectivamente, cuando entienden que su realidad particular es producto de su limitada capacidad de percepción; entonces las relaciones interpersonales se desarrollan más armoniosamente.

4 4 ALCANCE DEL PROGRAMA Es necesario destacar, que la Conducta Organizacional es percibida directa o indirectamente por los trabajadores que se desempeñan en su ambiente de trabajo, al sentir que la comunicación es abierta y positiva, al sentir que hay entendimiento entre todos los integrantes, no cabe la menor duda que ellos van a estar motivados y contentos con su trabajo, lo que impactará positivamente en el desempeño laboral. Tomando en cuenta, que la comunicación es un factor fundamental en cualquier relación interpersonal que se establezca, para la toma de decisiones, para el trabajo en equipo, etc. También ayuda en el sentido de que establece que el cambio es necesario, si las personas internalizan este principio de que nada es estático, los cambios podrán darse sin traumas ni temor. Hoy en día, las organizaciones están conscientes de que hay que gestionar el conocimiento, sin duda alguna, quienes manejan el conocimiento son las personas; es por ello que buscan todas las herramientas capaces de ayudar al desarrollo de ese personal en todas sus facetas, pues de ellos depende el éxito o fracaso de la empresa. Definitivamente, la PNL es una herramienta valiosa para ello, que puede ser aplicada a fin de obtener gran mejora en los procesos internos de comunicación en todos los niveles. En tal sentido, se hace necesario destacar que la conducta es todo que se puede observar en los individuos y la conducta organizacional está representada por el comportamiento de una persona donde desempeña su trabajo diariamente, reconociendo que el entorno influye en las personas. La PNL es una herramienta que puede ayudar a mejorar la conducta organizacional de una empresa, puesto que mediante ésta, los individuos pueden desarrollar estrategias que lo lleven a la consecución de metas a nivel laboral, y así mejorar su desempeño, rendimiento, productividad, adaptación a los cambios, buenas relaciones con sus compañeros de trabajo, jefes y supervisores.

5 5 ALCANCE DEL PROGRAMA Además de brindarle la oportunidad de crecer a nivel espiritual, emocional, psicológico, intelectual, que favorecerá su vida tanto a nivel personal como profesional y esto incidirá directamente en su motivación en el trabajo, su identificación con la empresa y actividades que en ella desarrolla, buena comunicación y relaciones interpersonales, adaptación para los trabajos en grupo, logro de metas y objetivos desarrollo de estrategias más productivas, superar miedos, desconfianzas y emociones negativas. De igual manera, mediante la PNL, los trabajadores pueden lograr cambios y mejoras en su conducta, y aprender además sobre cómo mantener una comunicación más efectiva con los integrantes de la organización a la cual pertenecen, conociendo así la mejor forma de interactuar con sus compañeros para establecer mejores relaciones laborales, lograr mayor empatía y evitar conflictos. Mediante la aplicación de las técnicas de la PNL, los integrantes de una organización se sentirán más comprometidos con la empresa, sus metas y objetivos, estarán motivados a desempeñar nuevas labores o a ser cada vez mejores en las que realizan, con deseos de innovar y superarse cada vez más, trabajando en equipo y adaptando las habilidades de cada uno de sus miembros para así lograr los propósitos de la organización en general, desenvolviéndose en un clima satisfactorio, con una comunicación abierta y efectiva entre sus integrantes. Asimismo influye en el comportamiento organizacional en vista que mejora el desempeño, rendimiento y comunicación tanto de los individuos como de los grupos que ellos integran, promoviendo un ambiente que fomente el logro y la consecución de las metas y objetivos comunes y se enfoquen cada vez más hacia la excelencia, mayor competitividad y desarrollo organizacional. La PNL nos ayuda definitivamente en pro de la Organizacional a: Conducta.- Aumentar la confianza personal.

6 6 ALCANCE DEL PROGRAMA - Mejora la comunicación..- A que cada persona encuentra recursos desaprovechados..-aumenta considerablemente la creatividad..- Mejora la salud..-cambio en el sistema de creencias, en especial las negativas..-ayuda a vivir más en el AQUI Y AHORA. En conclusión, la PNL es una herramienta valiosa para ello, que puede ser aplicada a fin de obtener gran mejora en los procesos internos de comunicación en todos los niveles. OBJETIVOS General El objetivo general de este Campamento-Taller es que los participantes puedan obtener las competencias y herramientas en el área de la conducta organizacional y el Trabajo en equipo, para optimizar los resultados en su entorno, y aplicar sus bases, conceptos, técnicas y herramientas en la empresa en lo personal, familiar y de negocios. Especificos Desarrollar estrategias y planes de acción para aumenta el positivismo y la creatividad a la hora de realizar cualquier actividad en la organización. Mejora la comunicación y el compañerismo entre los diferentes departamentos y así, fortalecer los equipos de trabajo. Mejora las negociaciones con clientes y proveedores.

7 7 BENEFICIOS El Campamento-Taller Conducta Organizacional y Trabajo en Equipo con PNL, tiene una duración de 20 horas cuya finalidad es desarrollar en los participantes el aprendizaje, habilidades comunicacionales que les permitan construir dentro de la organización, un sistema de redes conversacionales que generen cohesión, integración, armonía, socialización y alta efectividad en la consecución de resultados, como efecto de la interacción coherente, prudente, conveniente e inteligente entre los miembros que la integran. DIRIGIDO A Dirigido a todo líder o persona interesada en incorporar técnicas para mejorar su desempeño y manejar situaciones conflictivas de manera que no impacten negativamente en las relaciones interpersonales y la comunicación. También a todos aquellos interesados en adquirir técnicas y habilidades específicas de resolución de conflictos a través de la Programación Neurolingüística (PNL), así como a las empresas u organizaciones que aprenden, y desarrollar oportunidades para mejorar la planificación estratégica, así como la capacitación y motivación para el cumplimiento de los objetivos organizacionales. DURACIÓN El curso tiene una duración de ocho (20) horas académicas, sugiriendo el siguiente horario para el desarrollo del mismo:

8 8 HORARIO INICIO FINALIZACIÓN MAÑANA 8:00 am. 12:00 m. TARDE 2:00 pm. 5:00 pm. CONTENIDO TEMÁTICO LA PROGRAMACIÓN NEURO LINGUISTICA EN LA EMPRESA Es una técnica que ayuda a producir cambios duraderos y efectivos, modificando conductas; cambiando creencias erróneas; mejorando su relación consigo mismo; utilizando recursos para conseguir un determinado objetivo y corregir pautas insanas de conducta. LA IMPORTANCIA DE LA PNL EN LA EMPRESA LA AUTOESTIMA. ESTRÉS Y TIPOS. QUÉ ES EL LIDERAZGO? EQUIPO DE TRABAJO VS GRUPO DE TRABAJO. PASOS PARA UNA CONDUCTA ORGANIZACIONAL EXITOSA. LAS 5 C DEL TRABAJO EN EQUIPO. LAS REGLAS PARA EL ÉXITO. ESTRATEGIA METODOLÓGICA La metodología a usar es eminentemente práctica, con dinámicas que contribuyan con el desarrollo del conocimiento teórico y como dispositivos para ejercitar las herramientas prácticas.

9 CURSO-TALLER FACILITADOR Msc. Jesús Alberto León Venezolano. MSc. Orientación de la Conducta. Centro de Investigaciones Psiquiátricas, Psicológicas y Sexológicas de Venezuela. Licdo. en Educación Integral Mención Ciencias Sociales. Universidad de Oriente Venezuela. T.S.U. Publicidad. Instituto Universitario de Tecnología Antonio José de Sucre Venezuela. Master Practitioner en Programación Neurolingüística. Instituto Venezolano de PNL. Consultor en Tecnología Humana. Docente Orientador. Rectorado Universidad de Oriente Venezuela excelencia@seresextraordinarios.com