Evolución de las mujeres demandantes. Localización geográfica de las mujeres demandantes. Evolución de los contratos de mujeres

Transcripción

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2 I.-CARACTERÍSTICAS GENERALES 1.- Mujeres que demandan empleo a 31 de diciembre de 2006 Presentación del colectivo Evolución de las mujeres demandantes Localización geográfica de las mujeres demandantes Mujeres demandantes extranjeras 2.- Contratación realizada a las mujeres durante el año 2006 Presentación del colectivo Evolución de los contratos de mujeres Localización geográfica de los contratos de mujeres Contratos de mujeres extranjeras II.-CARACTERÍSTICAS PERSONALES 1.- Mujeres que demandan empleo Según grupos de edad Según nivel formativo Según grupos de edad y nivel formativo 2.- Contratos realizados a mujeres Según grupos de edad Según nivel formativo Según grupos de edad y nivel formativo III.-CARACTERÍSTICAS LABORALES 1.- Características específicas de las demandantes mujeres Mujeres paradas Experiencia laboral de las mujeres Antigüedad de la demanda de empleo de las mujeres Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal de Toledo - 1 -

3 2.- Características específicas de los contratos realizados a mujeres Contratación según sectores económicos Actividades económicas en las que la contratación de mujeres es más relevante Contratación según tipología Duración de los contratos temporales Rotación de los contratos en este colectivo Movilidad provincial 3.- Ámbito ocupacional Ocupaciones con mayor número de mujeres Ocupaciones en las que la presencia de mujeres es más relevante Rotación de los contratos en las ocupaciones más relevantes IV.- FORMACIÓN OCUPACIONAL Alumnos formados según resultados del curso V.- SEGUIMIENTO DE LA INSERCIÓN PROFESIONAL DE FORMACIÓN OCUPACIONAL Presentación del colectivo Especialidades de Formación Ocupacional de mayor inserción cursadas por las mujeres VI.- ANEXO: INFORMACIÓN POR MUNICIPIOS Demandantes de empleo por grupo de edad y sexo. Tasas municipales de demanda Contratos por grupos de edad. Tasas municipales de contratación Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal de Toledo - 2 -

4 Conclusiones De acuerdo con el padrón municipal relativo al uno de enero de 2006, la provincia de Toledo cuenta con personas, de las que son mujeres (49,50%). Sin embargo la población activa femenina sólo representa el 21,62% del total de los mayores de dieciséis. Por otra parte dentro de los ocupados, las mujeres alcanzan el 34%. Sin embargo hay que tener en cuenta la evolución experimentada por éstas en el último año, ya que han incrementado su ocupación, en un 13,86% frente a un descenso en los varones (-1,30%). En cuanto a la demanda de empleo, son las mujeres mayoría, ya que absorben dos tercios de la misma. Si tomamos como referencia el año 2005, en 2006 ha disminuido ligeramente (-1,58%), aunque este descenso no ha sido uniforme en los distintos tramos de edad, ya que el más acusado se ha producido entre los menores de veinticinco (-13,05%). En sentido opuesto ha aumentado (7,41%) en los mayores de cuarenta y cinco. Hay que tener en cuenta, además, el comportamiento experimentado a lo largo del año, que exceptuando los tres últimos del año, ha sido de descenso continuado desde el mes de marzo. La situación del colectivo respecto al total nacional sitúa a Toledo como la provincia que mayor peso femenino tiene en la demanda (66,80%), frente a una media nacional del 60,51%. En sentido opuesto aparece Teruel, donde la tasa femenina de demandantes es la menor del país, con el 52,59%. Al tener en cuenta los distintos municipios de la provincia, hay algunos donde esta tasa todavía es más elevada. En este sentido son significativos los municipios de Talavera (77,48% de mujeres demandantes), Illescas (70,73%) y Torrijos (70,59%), que son por otra parte los municipios donde mayor concentración de demandantes hay, si se exceptúa Toledo, en el que la diferencia entre sexos no es tan acusada. Hay algunos otros en los que, todavía, se llegan a alcanzar porcentajes más altos, como en Calera y Chozas, en el que las demandantes de empleo representan el 80,54%, así como en Navalcán con el 79%. El peso de la población extranjera (5,8%) en la demanda femenina es menor que el que tiene en la masculina, donde alcanza el 11,55%. Son las marroquíes, junto a las rumanas y ecuatorianas las nacionalidades más representativas, que en conjunto alcanzan el 56,72% de las demandantes extranjeras de la provincia. En comparación con la población general, al analizar las cifras de paro registrado éste es aún más acusado entre la población femenina, ya que supone el 69,20% del total. Al considerar la antigüedad en la demanda de empleo aparece una gran diferencia en el comportamiento entre ambos sexos, ya que en las mujeres la demanda está distribuida entre los distintos tramos de una forma equitativa. A pesar de ello se observa un mayor número entre las demandantes que Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal de Toledo - 3 -

5 llevan inscritas de uno a seis (41%) y una menor concentración (12%) entre las que tienen una antigüedad de menos de un mes. En contraste entre los varones, el 49% de la demanda responde a una inscripción de menos de tres. Las demandas de larga duración (más de un año) absorben un 20% de hombres, frente a más de un 30% de mujeres. En relación a la contratación, las mujeres han mejorado su peso respecto al total de contratos, ya que en 2006 alcanzaron el 41,71%, frente al 40,95% del año Por otra parte la evolución experimentada a lo largo de 2006 (16,85%), también ha mejorado si se contrasta con el año anterior (11,85%), que además ha sido de tres puntos por encima del colectivo masculino. En general la evolución mensual se ha mantenido estable, aunque hay que destacar el crecimiento notable de los de septiembre y octubre, en los que, prácticamente, se ha duplicado el volumen de contratos respecto a la media de los otros. Toledo en comparación con el resto de provincias de la Región se sitúa en segundo lugar en cuanto a la tasa femenina, después de Guadalajara, en la que un 42,35% de contratos se dirigieron a las mujeres. Sin embargo es la provincia de la Comunidad Autónoma donde más contratos se realizan, llegando a tener casi un tercio de los mismos. Ciudad Real le sigue en importancia, con un 21,61%. Dentro de la provincia se puede resaltar la incidencia que las mujeres están teniendo en algunos municipios, en los que se supera la tasa media, llegando a estar su contratación por encima del 50% del total. Este es el caso de Toledo (52,63%), Noblejas (56,22%), Villanueva de Alcardete (50,58%), Oropesa (63,82%) y Orgaz (56,87%), entre otros. En contraposición, otros municipios muestran un porcentaje de mujeres muy bajo, en este sentido habría que destacar a Ocaña (28,60%) e Illescas (36,94%). Por otra parte, si se tiene en cuenta el volumen de contratos es Toledo el municipio de la provincia que mayor número de contratos registra del colectivo, con un 29,22%. La población extranjera también va alcanzando cada vez mayor peso entre las contratadas, pues ha pasado del 8,73% de 2005 al 10,89% en La distribución entre los distintos países sitúa a Marruecos en primer lugar (29,49%), en contraste con los varones (en los que Marruecos se sitúa en segundo lugar), le siguen Ecuador (16,95%) y Colombia (12,52%), principalmente como consecuencia de la alta incidencia de empleadas de estas nacionalidades en el servicio doméstico, así como en los cuidados personales. Otro aspecto interesante a destacar, que diferencia a este colectivo del masculino, es la mayor cualificación académica que se observa entre las contratadas. En primer lugar llama la atención el 20,87% de contratos a mujeres con formación profesional o universitaria, frente al 9,91% de varones. En oposición se encuentra un mayor número de contratos a hombres que no han finalizado la Educación Secundaria o que tienen estudios inferiores (44,78%), frente a un 39,38% de mujeres. Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal de Toledo - 4 -

6 Si se tienen en cuenta los sectores económicos una de las características de la contratación femenina es la alta concentración de contratos en el sector servicios (77,69%) distribuidos principalmente entre la hostelería, administración pública, actividades sanitarias y servicios sociales, con tasa aún más elevada (88,42%). En el ámbito de la industria destacan principalmente en la alimentaria, textil / confección, química y las relacionadas con la piel y calzado. En todas ellas se supera la tasa media provincial de mujeres. La alta temporalidad en los contratos sigue siendo una constante, que afecta algo más a las mujeres (87,86%). Sin embargo es interesante señalar que las medidas de apoyo a la contratación indefinida han logrado que ésta se haya incrementado notablemente en 2006 respecto a los anteriores, que se venía manteniendo en una línea estable. En cuanto a la movilidad laboral las mujeres también se desplazan para trabajar, sin embargo en oposición a la tónica general de la provincia, hay más mujeres que salen hacia otra provincia para trabajar que las que entran a Toledo. El intercambio principal se produce entre las provincias limítrofes de Madrid y Ciudad Real. En otro orden de cosas y para terminar, hay que hacer referencia a la formación, que aparece como uno de los medios elegidos por las mujeres para acceder al mundo laboral. En este sentido han accedido a cursos de formación mujeres, lo que supone un 69% del total provincial. Respecto al año 2005 se ha incrementado notablemente esta cifra, que ha alcanzado un 50% más. Si se contempla la inserción experimentada por el colectivo, ésta se sitúa en la media provincial, con un 74,19%, aunque es más acusada en especialidades relacionadas con el comercio y la atención socio sanitaria (alzheimer, geriatría, ayuda a domicilio). Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal de Toledo - 5 -

7 I.-CARÁCTERÍSTICAS GENERALES 1.- Mujeres que demandan empleo a 31 de diciembre de 2006 (Se han contabilizado todas las mujeres que a 31 de diciembre de 2006 registran una demanda de empleo) Total demandantes de empleo: Mujeres 66,80% Tramos de edad Demandantes de empleo Menor de a a a a Mayor de Evolución de los demandantes Evolución anual ( ) M enor de a 45 M ayor de Localización geográfica Demandantes según provincias Provincias Nº de % demandantes ALBACETE ,07% CIUDAD REAL ,45% CUENCA ,96% GUADALAJARA ,13% TOLEDO ,39% Comunidad Autónoma ,00% Evolución mensual durante Enero Febrero Marzo Abril Mayo Junio Julio Agosto Septiembre Octubre Noviembre Diciembre Posicionamiento de las tasas provinciales de demandantes de empleo Tasa Mínima Tasa Máxima Tasa de Toledo Tasa Nacional 52,59 66,80 66,80 60, Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal de Toledo - 6 -

8 Demandantes según localidad Localidades (1) Nº de Porcentaje sobre Tasa demandantes total provincial demandantes TALAVERA DE LA REINA ,23 72,48% ILLESCAS 505 2,26 70,73% TORRIJOS 384 1,72 70,59% MORA 374 1,67 71,92% CONSUEGRA 335 1,50 68,51% MADRIDEJOS 323 1,45 67,86% PUEBLA DE MONTALBAN, LA 314 1,41 71,36% CALERA Y CHOZAS 298 1,33 80,54% FUENSALIDA 246 1,10 66,85% NAVALCAN 222 0,99 79,00% CEBOLLA 202 0,90 72,14% VILLAFRANCA DE LOS CABALLEROS 183 0,82 69,58% YEBENES, LOS 167 0,75 76,61% AÑOVER DE TAJO 164 0,73 69,49% LA GUARDIA 158 0,71 79,40% Total PROVINCIA ,80% (1) Se han seleccionado aquellas localidades que superan la tasa media provincial de demandas del colectivo Mujeres demandantes extranjeras Porcentaje de extranjeras: 5,80 % Demandantes no extranjeras Extranjeras Extranjeras por tramos de edad Tramos de edad Demandantes extranjeras Menor de a a a a Mayor de Total País de Nacionalidad Nacionalidades destacables Demandantes extranjeras Porcentaje vertical MARRUECOS ,83% RUMANIA ,83% ECUADOR ,06% COLOMBIA ,58% DOMINICANA, REPÚBLICA 40 3,09% PORTUGAL 34 2,62% PERÚ 32 2,47% POLONIA 30 2,31% BULGARIA 22 1,70% % sobre total ,27% Total ,00% Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal de Toledo - 7 -

9 2.- Contratación realizada a las mujeres durante el año 2006 (Se han contabilizado todos los contratos realizados a las mujeres iniciados durante el año 2006 independientemente de su fecha de registro. La extracción de datos se realizó en -abril- de 2006) Tramos de edad Nº de contratos Nº de contratos Personas contratadas Contratación general Contratación mujeres Menor de a a a a Mayor de Total Evolución de los contratos Evolución anual ( ) Evolución mensual durante Menor de a 45 Mayor de Enero Febrero Marzo Localización geográfica de los contratos Nº de contratos según provincias Provincias Contratos % ALBACETE ,57% CIUDAD REAL ,61% CUENCA ,35% GUADALAJARA ,03% TOLEDO ,43% Comunidad Autónoma ,00% Abril Mayo Junio Julio Agosto Septiembre Octubre Noviembre Diciembre Posicionamiento de las tasas provinciales de contratos Tasa Mínima Tasa Máxima Tasa de Toledo Tasa Nacional 35,86 41,72 44,84 54, Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal de Toledo - 8 -

10 Contratos según localidad Localidades Nº de contratos Porcentaje sobre Tasa de total provincial contratos TOLEDO ,22 52,63% TALAVERA DE LA REINA ,70 45,63% SESEÑA ,62 43,67% NOBLEJAS ,65 56,22% CONSUEGRA ,15 45,97% SONSECA ,48 49,09% QUINTANAR DE LA ORDEN ,44 42,24% VILLANUEVA DE ALCARDETE 823 0,96 50,58% NAVAHERMOSA 698 0,82 42,41% OROPESA 635 0,74 63,82% ORGAZ 542 0,64 56,87% DOSBARRIOS 532 0,62 70,93% SANTA OLALLA 404 0,47 48,33% TEMBLEQUE 351 0,41 44,71% LOMINCHAR 339 0,40 50,30% Total Toledo ,72 (1) Se han seleccionado aquellas localidades que superan la tasa media provincial de contratos del colectivo (41,72%) Contratos de mujeres extranjeras Porcentaje de extranjeras: 10,89 % Extranjeras Extranjeras por tramos de edad Tramos de edad Contratos extranjeras Menor de a a a a Mayor de Total Nacionalidades destacables Contratos extranjeras País de Nacionalidad Porcentaje vertical RUMANIA ,49% ECUADOR ,95% COLOMBIA ,52% MARRUECOS ,12% POLONIA 425 4,57% DOMINICANA, REP ,79% PERÚ 257 2,76% BULGARIA 200 2,15% UCRANIA 185 1,99% BOLIVIA 177 1,90% Total contratos extranjeras ,00% Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal de Toledo - 9 -

11 II.-CARÁCTERÍSTICAS PERSONALES 1.- Mujeres que demandan empleo Según grupos de edad De 16 a De 25 a De 35 a De 45 a Mayor de 54 Según nivel formativo Sin estudios Estudios primarios 267 ESO sin titulación ESO con titulación Bachillerato y equivalentes Grado medio FP Grado superior FP Universitarios primer ciclo Universitarios segundo ciclo Otras titulaciones Indeterminado 5 63 Según grupos de edad y nivel formativo Nivel Formativo Menor de a a a a 44 Mayor de 44 Sin estudios Estudios primarios ESO sin titulación ESO con titulación Bachillerato y equivalentes Grado Medio de FP Grado Superior de FP Universitarios primer ciclo Universitarios segundo Otras titulaciones Indeterminado Total Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal de Toledo

12 2.- Contratos realizados a mujeres Mercado de Trabajo de las mujeres Según grupos de edad De 16 a 24 De 25 a 34 De 35 a 44 De 45 a 54 Mayor de 54 Según nivel formativo Sin estudios Estudios primarios 396 ESO sin titulación ESO con titulación Bachillerato y equivalentes Grado medio FP Grado superior FP Universitarios primer ciclo Universitarios segundo ciclo Otras titulaciones 27 Indeterminado Según grupos de edad y nivel formativo Nivel Formativo Menor de a a a a 44 Mayor de 44 Sin estudios Estudios primarios ESO sin titulación ESO con titulación Bachillerato y equivalentes Grado Medio de FP Grado Superior de FP Universitarios primer ciclo Universitarios segundo Otras titulaciones Indeterminado Total Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal de Toledo

13 III.-CARÁCTERÍSTICAS LABORALES 1.- Características específicas de las mujeres demandantes Mujeres paradas No Paradas ,99% Paradas ,01% Tramos de edad PARADAS NO PARADAS Menor de a a a a Mayor de Total Experiencia laboral Sin empleo anterior ,70% Con empleo anterior ,30% Antigüedad de la demanda de empleo menor o igual 1 mes De 1 a 3 De 4 a 6 De 7 a 12 De 13 a 24 más de 24 Tramos de antigüedad Menor o igual 1 mes De 1 a 3 De 4 a 6 De 7 a 12 De 13 a 24 Más de 24 Menor de a a a a 44 Mayor de Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal de Toledo

14 Comparación porcentual del colectivo y el total provincial por tramos de antigüedad en la demanda Menor o igual a 1 mes De 1 a 3 De 4 a 6 De 7 a 12 De 13 a 24 Más de 24 Mujeres demandantes 12,75 22,68 18,83 14,97 15,14 15,63 Total provincial 15,49 24,36 18,92 13,91 13,15 14, Características específicas de los contratos realizados a mujeres Contratación según sectores económicos Agricultura 3,76% Construcción 5,60% Industria 12,95% Servicios 77,69% Actividades económicas en las que la contratación de mujeres es más relevante Actividades Económicas (1) Contratos Mujeres Tasa de mujeres Otras actividades empresariales ,40% Hostelería ,46% Administración pública, defensa y seguridad social obligatoria ,01% Actividades sanitarias y veterinarias, servicios sociales ,42% Comercio al por menor, excepto el comercio de vehículos de motor, motocicletas y ciclomotores. reparación de efectos personales y enseres domésticos ,11% Industria de productos alimenticios y bebidas ,89% Industria confección y de la peletería ,37% Educación ,17% Actividades diversas de servicios personales ,81% Actividades asociativas ,12% Actividades inmobiliarias ,54% Industria textil ,28% Correos y telecomunicaciones ,15% Industria quimica ,81% Intermediación financiera, excepto seguros y planes de pensiones ,76% Actividades anexas a los transportes. actividades de agencias de viaje ,21% Actividades informáticas ,50% Captacion, depuracion y distribucion agua ,81% Preparación, curtido y acabado del cuero. fabricación de artículos de marroquinería y viaje. artículos de guarnicionería, talabartería y zapatería ,56% Industria del papel ,31% Seguros y planes de pensiones, excepto seguridad social ,40% Hogares que emplean personal domestico ,68% Actividades auxiliares ala intermediación financiera ,26% Investigación y desarrollo 24 55,81% Fabricación de equipo e instrumentos médico-quirúrgicos, de precisión, óptica y relojería 14 48,28% Total tasa provincial > 41,72% (1) Se han seleccionado las actividades económicas que superan la tasa media provincial de contratación del colectivo (41,72%) Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal de Toledo

15 Contratación según tipología Estabilidad en la contratación Contratos indefinidos ,61% Contratos temporales ,39% Modalidades de contratación Tipo de contrato Contratos Porcentaje sobre total EVENTUAL CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCION ,64% OBRA O SERVICIO ,42% INTERINIDAD ,11% CONVERSION ,87% INDEFINIDO FOMENTO EMPLEO (FCI+Bonif) ,59% INDEFINIDO ORDINARIO (No Bonif) ,40% OTROS 961 1,13% FORMACION 507 0,59% CONVERSION FCI 326 0,38% PRACTICAS 323 0,38% CONVERSION ORDINARIA 150 0,18% INDEFINIDO ORDINARIO (Bonif/No Bonif) 72 0,08% INDEFINIDO MINUSVALIDOS 48 0,06% RELEVO 47 0,06% INDEFINIDO FOMENTO CONTRATACION (FCI) 41 0,05% TEMPORAL MINUSVALIDO 30 0,04% SUSTITUCION JUBILACION ANTICIPADA 13 0,02% JUBILACION PARCIAL 12 0,01% Total ,00% Duración de los contratos temporales Menor o igual 1 mes De 1 a 3 De 4 a 6 De 7 a 12 Más de 12 Duración indeterminada Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal de Toledo

16 Rotación de los contratos en el colectivo De 1 contrato De 2 contratos De 3 contratos De 4 contratos De 5 a 10 contratos De 11 a 15 contratos Más de 15 contratos Nº de contratos Nº de personas contratadas De 1 contrato De 2 contratos De 3 contratos De 4 contratos De 5 a 10 contratos De 11 a15 contratos Más de 15 contratos Nº contratos Nº personas Movilidad provincial Movilidad interprovincial de la contratación. Saldo Nº de contratos de mujeres, que entran Nº de contratos de mujeres, que salen Saldo Principales flujos provinciales PROCEDENCIA Contratos a mujeres que entran DESTINO Contratos a mujeres que salen Provincias Nº de % sobre Nº de % sobre Provincias contratos total contratos total MADRID ,76 MADRID ,46 CIUDAD REAL ,70 CIUDAD REAL 774 4,76 JAEN 465 3,15 BARCELONA 307 1,89 SEVILLA 404 2,74 CUENCA 211 1,30 CACERES 387 2,62 MURCIA 180 1,11 ALBACETE 333 2,26 ALBACETE 178 1,10 CUENCA 319 2,16 VALENCIA 174 1,07 GUADALAJARA 245 1,66 ALICANTE/ALACANT 144 0,89 BARCELONA 191 1,29 CACERES 135 0,83 MALAGA 168 1,14 SEVILLA 132 0,81 CORDOBA 148 1,00 BALEARS (ILLES) 130 0,80 BADAJOZ 146 0,99 VALLADOLID 127 0,78 VALENCIA 116 0,79 MALAGA 126 0,78 AVILA 112 0,76 GUADALAJARA 111 0,68 HUELVA 103 0,70 PALMAS LAS 98 0,60 GRANADA 96 0,65 AVILA 74 0,46 ALICANTE/ALACANT 74 0,50 CADIZ 67 0,41 VALLADOLID 58 0,39 HUELVA 62 0,38 SALAMANCA 54 0,37 GRANADA 60 0,37 LEON 53 0,36 JAEN 58 0,36 Total Total Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal de Toledo

17 3.- Ámbito ocupacional Mercado de Trabajo de las mujeres Ocupaciones con mayor número de mujeres Ocupaciones con mayor número de mujeres demandantes Ocupaciones Menor de a a a a 44 Mayor de 44 Peones de industrias manufactureras Personal de limpieza de oficinas, hoteles (camareras de piso) y otros Dependientes y exhibidores tiendas, almacenes, quioscos y mercados Taquígrafos y mecanógrafos Operadores de máquinas de coser y bordar Cajeros, taquilleros (excepto bancos y correos) Empleados para el cuidado de niños Asistentes domiciliarios Peones del transporte y descargadores Peones agrícolas Peones de o.públicas y manmto. carreteras, presas y construc Cocineros y otros preparadores de comidas Auxiliares de enfermería hospitalaria Telefonistas Camareros, bármanes y asimilados Empleados de información y recepcionistas en oficinas Peones de la minería, canteras y otras industrias extractivas Peluqueros, espec. en tratamiento de belleza y trabajadores asimilados Secretarios administrativos y asimilados Recepcionistas en establecimientos distintos de oficinas Trabajadores cualific. cuenta ajena en huertas, viveros y jardines Barrenderos y asimilados Animadores comunitarios Operadores de máquinas para blanquear, teñir, limpiar y tintar Otros empleados en el cuidado de personas y asimilados Total Total Ocupaciones con mayor número de contratos de mujeres Ocupaciones Menor de 18 Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal de Toledo a a a a 44 Mayor de 44 Personal de limpieza de oficinas, hoteles (camareras de piso) y otros establecimientos similares Peones de industrias manufactureras Camareros, bármanes y asimilados Dependientes y exhibidores en tiendas, almacenes, quioscos y mercados Peones del transporte y descargadores Peones agrícolas Auxiliares de enfermería hospitalaria Cocineros y otros preparadores de comidas Taquígrafos y mecanógrafos Asistentes domiciliarios Auxiliares administrativos con tareas de atención al público no clasificados anteriormente Peones de obras públicas y mantenimiento de carreteras, presas y construcciones similares Operadores de máquinas de coser y bordar Escala básica Telefonistas Total

18 Ocupaciones Menor de 18 Mercado de Trabajo de las mujeres a a a a 44 Mayor de 44 Animadores comunitarios Secretarios administrativos y asimilados Auxiliares administrativos sin tareas de atención al público no clasificados anteriormente Cajeros, taquilleros (excepto bancos y correos) Empleados para el cuidado de niños Operadores de máquinas para fabricar productos de materias plásticas Recepcionistas en establecimientos distintos de oficinas Guías y azafatas de tierra Peluqueros, especialistas en tratamiento de belleza y trabajadores asimilados Otros diversos profesionales de la enseñanza TOTAL Total Ocupaciones en las que la presencia de mujeres es más relevante Las 25 ocupaciones que solicitan mayor proporción de mujeres (1) Las 25 ocupaciones en las que es más relevante la contratación de mujeres (2) Ocupaciones Demandantes Tasa Ocupaciones Contratos Tasa Sastres, modistos, sombrereros y corbateros ,31% Asistentes domiciliarios ,94% Empleados para el cuidado de niños ,74% Empleados para el cuidado de niños ,75% Ayudas de cámara y asimilados ,70% Peluqueros, especialistas en tratamiento de belleza y trabajadores asimilados ,63% Asistentes domiciliarios ,64% Operadores máquinas de coser y bordar ,11% Operadores de máquinas de coser y bordar ,38% Cajeros, taquilleros ,37% Peluqueros, especialistas en tratamiento de belleza y trabajadores asimilados ,94% Guías y azafatas de tierra ,99% Auxiliares de enfermería hospitalaria ,85% Auxiliares de enfermería hospitalaria ,99% Empleados del hogar ,36% Personal de limpieza de oficinas, hoteles (camareras de piso) y otros establecimientos similares ,13% Personal de limpieza de oficinas, hoteles (camareras de piso) y otros establecimientos ,01% Enfermeros ,03% Cajeros, taquilleros (excepto bancos y correos) ,85% Recepcionistas en establecimientos distintos de oficinas ,58% Empleados de información y recepcionistas en oficinas ,51% Auxiliares administrativos con tareas de atención al público no clasificados anteriormente ,00% Operadores de máquinas para blanquear, teñir, limpiar y tintar ,71% Aux. admvos. sin tareas de atención al público no clasificados anteriormente ,96% Telefonistas ,33% Telefonistas ,65% Dependientes y exhibidores en tiendas, almacenes, quioscos y mercados ,29% Operadores de máquinas para fabricar productos de materias plásticas ,17% Cocineros y otros preparadores de comidas ,18% Animadores comunitarios ,64% Animadores comunitarios ,61% Cocineros y preparadores de comidas ,22% Recepcionistas en establecimientos distintos de oficinas ,66% Taquígrafos y mecanógrafos ,97% Taquígrafos y mecanógrafos ,14% Dependientes y exhibidores en tiendas, almacenes, quioscos y mercados ,98% Otros empleados en el cuidado de personas ,58% Secretarios administrativos y asimilados ,40% Secretarios administrativos y asimilados ,89% Profesores de enseñanza secundaria ,49% Peones de la minería, canteras y otras industrias extractivas ,84% Empleados de oficina de servicios estadísticos, financieros y bancarios ,13% Grabadores de datos ,38% Otros diversos profesionales de la enseñanza ,75% Barrenderos y asimilados ,57% Matarifes y trabajadores de las industrias cárnicas y del pescado ,34% Peones de obras públicas y mantenimiento de carreteras, presas y construcciones similares ,92% Peones del transporte y descargadores ,86% Peones de industrias manufactureras ,68% Camareros, bármanes y asimilados ,67% Total TOTAL (1)Se han seleccionado las 25 ocupaciones que mayor número de mujeres demandantes y cuyas tasas superan la tasa media provincial de demandas (el 66,80 %) (2)Se han seleccionado las 25 ocupaciones con mayor número de contratos a mujeres y cuyas tasas superan la tasa media provincial de contratación (el 41,72%) Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal de Toledo

19 Rotación de los contratos en las ocupaciones más relevantes Ocupaciones donde la contratación es más relevante Contratos Mujeres contratadas Índice de rotación Personal de limpieza de oficinas, hoteles (camareras de piso) y otros establecimientos similares ,29 Camareros, bármanes y asimilados ,58 Dependientes y exhibidores en tiendas, almacenes, quioscos y mercados ,33 Peones del transporte y descargadores ,67 Auxiliares de enfermería hospitalaria ,56 Cocineros y otros preparadores de comidas ,69 Taquígrafos y mecanógrafos ,25 Asistentes domiciliarios ,72 Auxiliares administrativos con tareas de atención al público no clasificados anteriormente ,21 Operadores de máquinas de coser y bordar ,40 Telefonistas ,20 Animadores comunitarios ,20 Secretarios administrativos y asimilados ,33 Auxiliares administrativos sin tareas de atención al público no clasificados anteriormente ,15 Cajeros, taquilleros (excepto bancos y correos) ,24 Empleados para el cuidado de niños ,18 Operadores de máquinas para fabricar productos de materias plásticas ,67 Recepcionistas en establecimientos distintos de oficinas ,90 Guías y azafatas de tierra ,83 Peluqueros, especialistas en tratamiento de belleza y trabajadores asimilados ,27 Otros diversos profesionales de la enseñanza ,55 Enfermeros ,65 Empleados de oficina de servicios estadísticos, financieros y bancarios ,57 Matarifes y trabajadores de las industrias cárnicas y del pescado ,14 Profesores de enseñanza secundaria ,11 Total en ocupaciones más relevantes ,74 Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal de Toledo

20 IV- FORMACIÓN OCUPACIONAL (Se han contabilizado todas las alumnas mujeres que recibieron formación ocupacional durante el año La extracción de datos se realizó en el mes de octubre de 2007) Alumnos formados según resultados del curso (año 2006) Total provincial de alumnos formados con evaluación positiva: Resultados del curso Alumnos Mujeres Total alumnos Abandona por colocación Resto alumnos 30,98% Abandona por otras causas Termina con evaluación negativa Termina con evaluación positiva Total Alumnos mujeres 69,02% V- SEGUIMIENTO DE LA INSERCIÓN PROFESIONAL DE FORMACIÓN OCUPACIONAL (Se han contabilizado todos los alumnos mujeres que finalizaron con evaluación positiva cursos de formación durante el año El seguimiento se lleva a cabo durante todo el periodo que transcurre desde la finalización del curso hasta el 31 de diciembre de La extracción de datos se realizó en el mes de septiembre de 2007) Alumnos formados Alumnos contratados Total Mujeres Alumnos formados (1) Alumnos contratados (2) % inserción Total provincial ,23% Total mujeres ,19% (1) Alumnos que han terminado el curso en el año 2005 con evaluación positiva (2) Alumnos que han tenido un contrato con posterioridad al curso- desde su finalización hasta diciembre de 2006 Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal de Toledo

21 Especialidades de Formación Ocupacional de mayor inserción cursadas por las mujeres Especialidad Formativa (*) Alumnas Alumnas formadas contratadas % inserción APLICACIONES INFORMATICAS DE GESTION ,57% AUXILIAR DE ENFERMERIA EN GERIATRIA ,22% CAJERO ,51% ADMINISTRATIVO COMERCIAL ,05% DEPENDIENTE DE COMERCIO ,86% EMPLEADO DE OFICINA ,81% ATENCION ESPECIALIZADA PARA ENFERMOS DE ALZHEIMER ,56% DEPENDIENTE DE COMERCIO ,08% CELADOR SANITARIO ,02% MONITOR SOCIO-CULTURAL ,00% INICIACION A LA RED DE INTERNET ,00% GESTOR DE ALMACEN ,00% OFIMATICA ,68% EXPERTO EN GESTION DE SALARIOS Y SEGUROS SOCIALES ,29% MONITOR/A DE EDUCACION AMBIENTAL ,13% AUXILIAR DE AYUDA A DOMICILIO ,87% MAQUILLADOR/A ,86% CONDUCTOR DE AUTOBÚS ,29% TECNICO AUXILIAR EN DISEÑO GRAFICO ,33% MAQUINISTA DE CONFECCIÓN INDUSTRIAL ,33% PROGRAMAS DE RETOQUE DIGITAL Y ESCANEADO DE IMAGENES ,00% VIGILANTE DE SEGURIDAD ,00% CREACION Y GESTION DE EMPRESAS: AUTOEMPLEO ,50% SOCORRISTA ACUATICO ,75% PATRONISTA ESCALADOR ,92% TOTAL (Inserción > 74,19%) (*) Cursos que superando el _74,19% de inserción, han tenido más de _10_ alumnos VI.- ANEXO: INFORMACIÓN POR MUNICIPIOS Localidad Mujeres demandantes de empleo por grupos de edad y sexo. Tasas municipales de demanda Menor de a a 29 Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal de Toledo a a 44 Mayor de 44 Total mujeres demandantes Tasa de mujeres AJOFRIN ,49% ALAMEDA DE LA SAGRA ,67% ALBARREAL DE TAJO ,43% ALCABON ,86% ALCAÑIZO ,00% ALCAUDETE DE LA JARA ,03% ALCOLEA DE TAJO ,39% ALDEA EN CABO ,67% ALDEANUEVA DE BARBARROYA ,83% ALDEANUEVA S. BARTOLOME ,29% ALMENDRAL DE LA CAÑADA ,50% ALMONACID DE TOLEDO ,00% ALMOROX ,07% AÑOVER DE TAJO ,49% ARCICÓLLAR ,29% ARGES ,97% AZUTAN ,00% BARCIENCE ,68% BARGAS ,10% BELVIS DE LA JARA ,54% BOROX ,75% BUENAVENTURA ,50% BURGUILLOS DE TOLEDO ,55% BURUJON ,83% CABAÑAS DE LA SAGRA ,67%

22 CABAÑAS DE YEPES ,73% CABEZAMESADA ,00% CALERA Y CHOZAS ,54% CALERUELA ,56% CALZADA DE OROPESA, LA ,42% CAMARENA ,48% CAMARENILLA ,00% CAMPILLO DE LA JARA, EL ,52% CAMUÑAS ,06% CARDIEL DE LOS MONTES ,83% CARMENA ,25% CARPIO DE TAJO, EL ,12% CARRANQUE ,27% CARRICHES ,29% CASAR DE ESCALONA, EL ,26% CASARRUBIOS DEL MONTE ,00% CASASBUENAS ,00% CASTILLO DE BAYUELA ,65% CAZALEGAS ,76% CEBOLLA ,14% CEDILLO DEL CONDADO ,69% CERRALBOS, LOS ,19% CERVERA DE LOS MONTES ,75% CIRUELOS ,57% COBEJA ,22% COBISA ,71% CONSUEGRA ,51% CORRAL DE ALMAGUER ,55% CUERVA ,25% CHOZAS DE CANALES ,74% CHUECA ,71% DOMINGO PEREZ ,00% DOSBARRIOS ,35% ERUSTES ,16% ESCALONA ,61% ESCALONILLA ,71% ESPINOSO DEL REY ,00% ESQUIVIAS ,10% ESTRELLA, LA ,67% FUENSALIDA ,85% GALVEZ ,66% GARCIOTUM ,00% GERINDOTE ,86% GUADAMUR ,00% LA GUARDIA ,40% HERENCIAS, LAS ,36% HERRERUELA DE OROPESA ,00% HINOJOSA DE SAN VICENTE ,85% HONTANAR ,00% HORMIGOS ,36% HUECAS ,05% HUERTA VALDECARABANOS ,92% IGLESUELA, LA ,00% ILLESCAS ,73% LAGARTERA ,74% LAYOS ,83% LILLO ,15% LOMINCHAR ,27% LUCILLOS ,29% MADRIDEJOS ,86% MAGAN ,22% MALPICA DE TAJO ,73% MANZANEQUE ,00% MAQUEDA ,67% MARJALIZA ,43% MARRUPE ,50% MASCARAQUE ,13% MATA, LA ,38% MAZARAMBROZ ,67% MEJORADA ,51% MENASALBAS ,69% MENTRIDA ,35% Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal de Toledo

23 MESEGAR DE TAJO ,67% MIGUEL ESTEBAN ,00% MOCEJON ,13% MOHEDAS DE LA JARA ,55% MONTEARAGON ,90% MONTESCLAROS ,68% MORA ,92% NAMBROCA ,81% NAVA DE RICOMALILLO, LA ,45% NAVAHERMOSA ,61% NAVALCAN ,00% NAVALMORALEJO ,00% NAVALMORALES, LOS ,76% NAVALUCILLOS, LOS ,32% NAVAMORCUENDE ,16% NOBLEJAS ,29% NOEZ ,17% NOMBELA ,69% NOVES ,67% NUMANCIA DE LA SAGRA ,50% NUÑO GOMEZ ,67% OCAÑA ,00% OLIAS DEL REY ,40% ONTIGOLA ,36% ORGAZ ,59% OROPESA ,45% OTERO ,00% PALOMEQUE ,16% PANTOJA ,70% PAREDES DE ESCALONA ,67% PARRILLAS ,17% PELAHUSTAN ,71% PEPINO ,45% POLAN ,79% PORTILLO DE TOLEDO ,27% PUEBLA DE ALMORADIEL ,25% PUEBLA DE MONTALBAN, LA ,36% PUEBLANUEVA, LA ,90% PUENTE DEL ARZOBISPO ,84% PUERTO DE SAN VICENTE ,00% PULGAR ,71% QUERO ,00% QUINTANAR DE LA ORDEN ,74% QUISMONDO ,73% REAL DE SAN VICENTE, EL ,82% RECAS ,23% RETAMOSO DE LA JARA ,00% RIELVES ,47% ROBLEDO DEL MAZO ,61% ROMERAL, EL ,52% SAN BARTOLOME ABIERTAS ,50% SAN MARTIN DE MONTALBAN ,27% SAN MARTIN DE PUSA ,70% SAN PABLO DE LOS MONTES ,67% SAN ROMAN DE LOS MONTES ,48% SANTA ANA DE PUSA ,85% SANTA CRUZ DE LA ZARZA ,67% SANTA CRUZ DEL RETAMAR ,46% SANTA OLALLA ,66% SARTAJADA ,45% SEGURILLA ,63% SESEÑA ,22% SEVILLEJA DE LA JARA ,71% SONSECA ,20% SOTILLO DE LAS PALOMAS ,50% TALAVERA DE LA REINA ,48% TEMBLEQUE ,49% TOBOSO, EL ,09% Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal de Toledo

24 TOLEDO ,85% TORRALBA DE OROPESA ,00% TORRECILLA DE LA JARA ,83% TORRE DE ESTEBAN HAMBRAN ,63% TORRICO ,38% TORRIJOS ,59% TOTANES ,19% TURLEQUE ,15% UGENA ,98% URDA ,89% VALDEVERDEJA ,78% VALMOJADO ,78% VELADA ,09% VENTAS CON PEÑA AGUILERA ,68% VENTAS DE RETAMOSA ,17% VENTAS DE SAN JULIA ,22% VILLACAÑAS ,20% VILLA DE DON FADRIQUE ,26% VILLAFRANCA CABALLEROS ,58% VILLALUENGA DE LA SAGRA ,36% VILLAMIEL DE TOLEDO ,75% VILLAMINAYA ,49% VILLAMUELAS ,89% VILLANUEVA DE ALCARDETE ,43% VILLANUEVA DE BOGAS ,19% VILLAREJO DE MONTALBAN ,00% VILLARRUBIA DE SANTIAGO ,14% VILLASECA DE LA SAGRA ,05% VILLASEQUILLA ,77% VILLATOBAS ,71% VISO DE SAN JUAN, EL ,91% YEBENES, LOS ,61% YELES ,24% YEPES ,85% YUNCLER ,85% YUNCLILLOS ,11% YUNCOS ,23% SANTO DOMINGO- CAUDILLA ,86% TOTAL Localidad Contratos por grupos de edad. Tasas municipales de contratación Menor de a a a 39 Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal de Toledo a 44 Mayor de 44 Total contratos mujeres Tasa de mujeres AJOFRIN ,58% ALAMEDA DE LA SAGRA ,26% ALBARREAL DE TAJO ,29% ALCABON ,60% ALCAÑIZO ,29% ALCAUDETE DE LA JARA ,33% ALCOLEA DE TAJO ,27% ALDEA EN CABO ,13% ALDEANUEVA DE BARBARROYA ,92% ALDEANUEVA DE SAN BARTOLOME ,69% ALMENDRAL DE LA CAÑADA ,54% ALMONACID DE TOLEDO ,83% ALMOROX ,54% AÑOVER DE TAJO ,34% ARCICÓLLAR ,38% ARGES ,43% AZUTAN ,30% BARCIENCE ,83%

25 BARGAS ,75% BELVIS DE LA JARA ,09% BOROX ,56% BUENAVENTURA ,76% BURGUILLOS DE TOLEDO ,00% BURUJON ,01% CABAÑAS DE LA SAGRA ,95% CABAÑAS DE YEPES ,12% CABEZAMESADA ,30% CALERA Y CHOZAS ,05% CALERUELA ,36% CALZADA DE OROPESA, LA ,18% CAMARENA ,02% CAMARENILLA ,93% CAMPILLO DE LA JARA ,50% CAMUÑAS ,62% CARDIEL DE LOS MONTES ,39% CARMENA ,46% CARPIO DE TAJO, EL ,71% CARRANQUE ,52% CARRICHES ,38% CASAR DE ESCALONA ,71% CASARRUBIOS DEL MONTE ,01% CASASBUENAS ,81% CASTILLO DE BAYUELA ,17% CAZALEGAS ,00% CEBOLLA ,78% CEDILLO DEL CONDADO ,82% CERRALBOS, LOS ,38% CERVERA DE LOS MONTES ,00% CIRUELOS ,28% COBEJA ,33% COBISA ,61% CONSUEGRA ,97% CORRAL DE ALMAGUER ,98% CUERVA ,48% CHOZAS DE CANALES ,58% CHUECA ,43% DOMINGO PEREZ ,95% DOSBARRIOS ,93% ERUSTES ,81% ESCALONA ,59% ESCALONILLA ,74% ESPINOSO DEL REY ,22% ESQUIVIAS ,74% ESTRELLA, LA ,38% FUENSALIDA ,09% GALVEZ ,51% GARCIOTUM ,00% GERINDOTE ,33% GUADAMUR ,61% LA GUARDIA ,82% HERENCIAS, LAS ,31% HERRERUELA DE OROPESA ,79% HINOJOSA DE SAN VICENTE ,58% HONTANAR ,77% HORMIGOS ,35% HUECAS ,95% HUERTA DE VALDECARABANOS ,94% IGLESUELA, LA ,65% ILLAN DE VACAS ,18% ILLESCAS ,94% LAGARTERA ,67% Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal de Toledo

26 LAYOS ,65% LILLO ,24% LOMINCHAR ,30% LUCILLOS ,96% MADRIDEJOS ,91% MAGAN ,46% MALPICA DE TAJO ,58% MANZANEQUE ,63% MAQUEDA ,70% MARJALIZA ,74% MARRUPE ,33% MASCARAQUE ,98% MATA, LA ,73% MAZARAMBROZ ,97% MEJORADA ,79% MENASALBAS ,87% MENTRIDA ,91% MESEGAR DE TAJO ,00% MIGUEL ESTEBAN ,15% MOCEJON ,94% MOHEDAS DE LA JARA ,49% MONTEARAGON ,43% MONTESCLAROS ,16% MORA ,26% NAMBROCA ,04% NAVA DE RICOMALILLO ,29% NAVAHERMOSA ,41% NAVALCAN ,87% NAVALMORALEJO ,67% NAVALMORALES, LOS ,08% NAVALUCILLOS, LOS ,26% NAVAMORCUENDE ,48% NOBLEJAS ,22% NOEZ ,08% NOMBELA ,89% NOVES ,94% NUMANCIA DE LA SAGRA ,45% NUÑO GOMEZ ,25% OCAÑA ,60% OLIAS DEL REY ,49% ONTIGOLA ,72% ORGAZ ,87% OROPESA ,82% OTERO ,53% PALOMEQUE ,43% PANTOJA ,41% PAREDES ESCALONA ,00% PARRILLAS ,68% PELAHUSTAN ,95% PEPINO ,22% POLAN ,91% PORTILLO DE TOLEDO ,37% PUEBLA ALMORADIEL ,52% PUEBLA MONTALBAN ,67% PUEBLANUEVA, LA ,95% PUENTE ARZOBISPO ,87% PUERTO SAN VICENTE ,67% PULGAR ,31% QUERO ,65% QUINTANAR DE LA ORDEN ,24% QUISMONDO ,95% REAL DE SAN VICENTE ,26% RECAS ,30% RETAMOSO LA JARA ,53% RIELVES ,32% ROBLEDO DEL MAZO ,90% ROMERAL, EL ,58% SAN BARTOLOME DE LAS ABIERTAS ,26% SAN MARTIN ,27% Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal de Toledo