GESTION DEL RECURSO HUMANO EN MINERIA

Transcripción

1 lxii diplomado internacional GESTION DEL RECURSO HUMANO EN MINERIA DOBLE certificacion internacional 2016

2 con éxito los retos del negocio minero Formamos profesionales capaces de enfrentar La Cámara Minera del Perú tiene como principal objetivo estratégico la formación de profesionales altamente capacitados para enfrentar los retos del siglo XXI del sector minero. Es por ello que para conseguir estar a la vanguardia del cambio tecnológico constante a través de nuestro departamento de I+D+I hemos elaborado herramientas tecnológicas para el desarrollo del aprendizaje sostenible con la finalidad de darle lo mejor a nuestros alumnos construyéndoles un perfil que esté de acorde a la demanda global del mercado minero. Asimismo en la Cámara Minera del Perú hemos analizado y entendido a profundidad las necesidades de capacitación desde las mismas zonas de actividad minera, creando así un plan curricular integral con visión internacional único en el mercado. También nos preocupamos que nuestros participantes reciban una formación constante es por ellos que durante y después de su capacitación le bridamos información actualizada, publicación y trabajos de investigación relacionadas a su aria de estudio de la mano de nuevos especialistas que incorporamos constantemente a nuestro grupo de consultores.

3 DIPLOMADO Presentación del Diplomado Gestión del Recurso Humano en Minería A lo largo de 11 años los profesionales de CAMIPER han sido pioneros en el desarrollo de programas de postgrado exclusivos para el Sector Minero con una plana docente de más de 200 profesionales que laboran en las empresas mineras más importantes del mundo. Con esta experiencia, nuestra institución ha desarrollado el Diplomado de Gestión del Recurso Humano en Minerías, con la finalidad de seguir contribuyendo a la capacitación de la comunidad minera de Latinoamérica. Tadeusz Golosinki, Ph. D. Director del Programa de Postgrados

4 DIPLOMADOS CAMIPER: LA DIFERENCIA CAMIPER VirtuaLab 4.0 CAMIPER MobileLearning 4.0 CAMIPER SociaLearning 4.0 CAMIPER Trabajo Integrador CAMIPER Foro Colaborativo CAMIPER Learning Center CAMIPER News & Update TIEMPO MINERO Edición Anual CAMIPER Bolsa de trabajo MiningJob CAMIPER Red de Egresados CAMIPER Memoria Anual CAMIPER Sede Administrativa CAMIPER VirtuaLab 4.0 Más de 11 años de experiencia en el desarrollo de herramientas de capacitación minera han llevado a nuestra área de I+D+I a crear CAMIPER VirtuaLab 4.0 donde los participantes del diplomado podrán ingresar en un entorno de simulación de casos prácticos, recoger datos y avanzar luego de haber logrado ciertas tareas relacionadas a la investigación del área temática, proporcionando un entorno único que estimula el aprendizaje. Se encuentra complementado con análisis de reportes, fotos, videos y estadísticas. CAMIPER MobileLearning 4.0 Si estás viajando, estás en un lugar alejado de la ciudad y sólo cuentas con un dispositivo móvil descarga nuestra aplicación que te permitirá capacitarte CON O SIN INTERNET a través de la descarga de material educativo interactivo. CAMIPER SociaLearning 4.0 Hemos desarrollado herramientas de aprendizaje basadas en la cooperación a través de las redes sociales para encontrar soluciones a problemas y casos de estudio promoviendo la interacción entre las personas donde se encuentren formando redes de intercambio de conocimiento dinámicas. CAMIPER Trabajo Integrador Permite al participante aplicar los temas aprendidos en el lugar de trabajo con la exigencia que esto impacte en el negocio minero y no solo en un proceso.

5 DIPLOMADOS CAMIPER: LA DIFERENCIA CAMIPER VirtuaLab 4.0 CAMIPER MobileLearning 4.0 CAMIPER SociaLearning 4.0 CAMIPER Trabajo Integrador CAMIPER Foro Colaborativo CAMIPER Learning Center CAMIPER News & Update TIEMPO MINERO Edición Anual CAMIPER Bolsa de trabajo MiningJob CAMIPER Red de Egresados CAMIPER Memoria Anual CAMIPER Sede Administrativa CAMIPER Foro Colaborativo Promueve el intercambio de experiencias con profesionales de Latinoamérica con lo que usted logrará enriquecer su conocimiento. CAMIPER Learning Center Podrá asistir de manera gratuita a CAMIPER Learning Center un lugar de aprendizaje e información donde se desarrollan de manera permanente cursos, foros y mesa redonda sobre temas de actualidad minera en gestión, geología, minería, metalurgia, seguridad, medio ambiente, mantenimiento y responsabilidad social. CAMIPER News & Update Los cambios permanentes del presente siglo XXI nos exigen adquirir y actualizar constantemente el conocimiento, de lo contrario puede rápidamente perder vigencia. Pensando en esta necesidad hemos creado la herramienta CAMIPER News & Update. Al matricularse al diplomado internacional de manera automática obtendrá una membresía que le permitirá al concluir el diplomado, recibir durante seis meses información actualizada, publicaciones y trabajos de investigación relacionados a su área de estudio de la mano de nuevos especialistas que CAMIPER incorpora permanentemente a su grupo de consultores. TIEMPO MINERO Edición Anual Nuestros alumnos y egresados recibirán la edición anual de nuestra revista Tiempo Minero con los acontecimientos más importantes del sector minero desde el ámbito económico, político, técnico y tecnológico desde nuestras ediciones en Colombia, Venezuela, Argentina, México, Chile, España, Bolivia, Ecuador, Honduras Panamá, República Dominicana, Uruguay y Paraguay.

6 DIPLOMADOS CAMIPER: LA DIFERENCIA CAMIPER VirtuaLab 4.0 CAMIPER MobileLearning 4.0 CAMIPER SociaLearning 4.0 CAMIPER Trabajo Integrador CAMIPER Foro Colaborativo CAMIPER Learning Center CAMIPER News & Update TIEMPO MINERO Edición Anual CAMIPER Bolsa de trabajo MiningJob CAMIPER Red de Egresados CAMIPER Memoria Anual CAMIPER Bolsa de trabajo MiningJob Le ayudamos a conseguir el trabajo esperado con nuestros convenios internacionales para todas las áreas del conocimiento en minería. CAMIPER Red de Egresados Al concluir el postgrado recibirá boletines con información complementaria, accederá a cursos gratuitos de actualización y promociones. CAMIPER Memoria Anual Para nosotros, nuestros alumnos y egresados son parte de la familia CAMIPER, es por ello que les entregamos nuestra Memoria Anual donde accederá al resumen de nuestras principales actividades en el Perú y Latinoamérica alineadas a nuestros objetivos corporativos. CAMIPER Sede Administrativa Siempre será bienvenido en CAMIPER Sede Administrativa, nos interesa conocer sus necesidades y mejorar cada día más para darle lo mejor de nuestro servicio... en CAMIPER siempre será bienvenido! CAMIPER Sede Administrativa

7 METODOLOGÍA Formación Internacional Complete su formación con el libre acceso durante todo un año a los seminarios, short courses y talleres que la Cámara Minera del Perú realiza en América y Europa (incluida la certificación). Metodología de enseñanza Clases magistrales con los más destacados profesionales del sector. Talleres prácticos. Trabajos aplicativos que complementan el proceso de aprendizaje. Análisis de casos reales en Perú, México, Colombia y Chile. Tutoría Académica personalizada. Plataforma Virtual Mine Duplica su capacitación por la eliminación de tiempos en temas que no son de su interés. Interacción con nuestro consultor. Fácil acceso. Alta calidad de diapositivas. Acceso ilimitado. Optimice costos y tiempos. Acceso a estadísticas y reportes.

8 COMPETENCIAS Meta General Al finalizar el Diplomado en Gestión del Recurso Humano en Minería el participante estará en capacidad de diseñar, innovar e implementar de manera eficiente los diferentes subsistemas de gestión de los recursos humanos en el sector minero. Se pone énfasis en la explicación de la legislación y normatividad vigente tanto en el ámbito internacional como en países representativos de la región. Doble Certificación Mining Society of South Africa y la Cámara Minera del Perú otorgarán la doble certificación internacional al egresado que cumpla con todos los requisitos necesarios.

9 INNOVACION CIENTIFICA Conexión Científica Nuevos Especialistas Tutoría Académica Contamos con más de 200 investigadores y científicos especializados en diversas áreas que se encuentran disponibles para atender cualquier duda que se les presente durante el periodo de su formación. Conectando ideas con más de 200 consultores. En CAMIPER tenemos nuestra área de I+D+I en donde contamos con los mejores investigadores del mundo. Evaluamos e incorporamos permanentemente nuevos especialistas, con la finalidad de proporcionarle los últimos avances tecnológicos y científicos, haciendo así que la formación que recibe esté acorde a la demanda del sector a nivel global. Cada alumno tiene un tutor académico exclusivo que le brindará soporte para resolver sus consultas e inquietudes durante las 24 horas. Karinna Maticorena Elizalde Ingeniera de Sistemas - Asesora Académica

10 INNOVACION CIENTIFICA Contenidos Virtuales Hemos creado los contenidos y materiales didácticos virtuales con la colaboración de profesionales de amplia experiencia laboral y formación internacional. MBA KURT GOLDMAN ZULOAGA Magister en Administración de Negocios y Magíster en Dirección de Recursos Humanos y Habilidades Directivas en la Escuela de Negocios Española. Psicólogo Organizacional por la Universidad Santo Tomás (Chile). Consultor especialista en Desarrollo de las Organizaciones y del Capital Humano, Capacitación Efectiva, Competencias Laborales, Supervisión-Liderazgo y Psicología Aplicada a la Prevención de Accidentes. Catedrático del Servicio Nacional de Geología y Minería de Chile. Asesor de capacitación para las empresas SQM, ABB, Codelco, Compañía Minera Quebrada Blanca, entre otras. MBA KURT GOLDMAN ZULOAGA 11 años de experiencia profesional en Europa y Latinoamérica LIC. CARLOS HERNANDEZ CONDORI 10 años de experiencia profesional en América LIC. CARLOS HERNANDEZ CONDORI Magíster en Ciencias de la Ingeniería, con especialización en Ingeniería Hidráulica y Ambiental. Ingeniero de Caminos, Canales y Puertos. Especialista en Economía y Conservación de Recursos Hídricos. Se ha desarrollado profesionalemenete como director, especialista e investigador en empresas como DICTUC, Ayala, Cabrera y Asociados, ICI Madrid SL, entre otras.

11 OBJETIVOS MÓDULO 1 MÓDULO 2 MÓDULO 3 NUEVAS TECNOLOGIAS EN LA GESTION DEL TALENTO HUMANO EN EL SECTOR MINERO 1. Identificar las nuevas tendencias en la gestión de los recursos humanos. 2. Conocer las nuevas técnicas y tecnologías que se incorporan a los procesos de gestión de los recursos humanos. 3. Explicar cómo las nuevas tendencias y tecnologías mejoran la gestión de los recursos humanos en el sector minero. 4. Utilizar las nuevas tecnologías para maximizar el desempeño de los subsistemas de gestión del talento en el sector minero. PROCESOS Y PLANIFICACION DEL CAPITAL HUMANO EN EL SECTOR MINERO 1. Conocer los conceptos básicos de la gestión estratégica del capital humano. 2. Explicar las competencias que son necesarias para gestión del capital humano en el sector minero. 3. Utilizar las diferentes herramientas de medición empresarial a la gestión del capital humano. INCORPORACION DEL TALENTO HUMANO EN LAS ORGANIZACIONES MINERAS 1. Conocer los diferentes subsistemas y procesos de incorporación del talento humano a la empresa minera. 2. Explicar la importancia de un eficiente proceso de incorporación del talento humano a la empresa minera. 3. Utilizar las diferentes técnicas de reclutamiento, evaluación, selección e incorporación del talento humano a la empresa minera.

12 OBJETIVOS MÓDULO 4 MÓDULO 5 MÓDULO 6 DESARROLLO DEL TALENTO HUMANO EN EL SECTOR MINERO EVALUACION Y COMPENSACION DEL CAPITAL HUMANO EN EL SECTOR MINERO DIRECCION DEL CAPITAL HUMANO EN EL SECTOR MINERO 1. Identificar las estrategias que aplican en el negocio minero para gestionar los riesgos financieros del proyecto. 2. Describir los procesos que permiten la obtención de los montos en efectivo para financiar la inversión necesaria en la operación y funcionamiento de la empresa minera. 3. Evaluar los rendimientos de los activos con los que cuenta. 4. Desarrollar política de dividendos. 1. Conocer los fundamentos de la evaluación y las compensaciones del capital humano en el sector minero. 2. Explicar los modelos de diseño, evaluación y valoración de los cargos en el sector minero. 3. Aplicar métodos de medición de la equidad salarial. 4. Elaborar sistemas de incentivos y de remuneración variable. 1. Conocer la gestión del capital humano por competencias en el sector minero. 2. Comprender los procesos de comunicación y de interacción interpersonal de los colaboradores. 3. Aplicar los estilos de liderazgo para impulsar cambios organizacionales. 4. Desarrollar habilidades de acompañamiento y de aprendizaje transformacional en los miembros de la organización.

13 CASOS DE ÉXITO Me dio buenas herramientas para desempeñarme de mejor forma en mi centro laboral Ing. Carlos Giustozzi Gerente Geopehuen Lo que aprendí lo pude aplicar a diario. Tuve constante ayuda y soluciones rápidas Ing. Juan Bellido Superintendente Geología CIA de Mina Buenaventura Los programas de CAMIPER destacan por su excelencia y por la flexibidad de horario Ing. Melkin Suárez Gerente de Mina Shalon Nos ha apoyado bastante ya que siempre nos ha actualizado en los cursos que dictan Ing. Horestes Tirado Superintendente Minera Manquiri Más información del diplomado: Lic. Carlos Hernández - Jefe de Capacitación Pan American Silver Perú S.A.C Estamos satisfechos con CAMIPER, nos ha permitido mejorar nuestra organización

14 Formación Sudáfrica Seminario Internacional Short courses Plan de visitas a minas Intercambio cultural Convalida tu formación inscribiéndote a las Maestrías Internacionales en Sudáfrica / Latinoamérica Informes Perú: (+51)(1) Colombia: (+57)(1) Argentina: (+54)(115) RPC: (511) Solo Perú RPM: # informes@camiper.com