INSTRUCCIONES. 1. Plan de supervisión y cierre de Compromisos de Calidad en Acuerdos de Gestión y Proyectos de Capacitación en Calidad del año 2008
|
|
- Ana Belén Reyes Figueroa
- hace 7 años
- Vistas:
Transcripción
1 INSTRUCCIÓN 184/2009 SICALIDAD Dirección General Adjunta de Calidad en Salud Dirección General de Calidad y Educación en Salud Asunto Plan de supervisión y cierre de Compromisos de Calidad en Acuerdos de Gestión y Proyectos de Capacitación en Calidad del año 2008 y pendientes de 2007 La Dirección General de Calidad y Educación en Salud (DGCES) dentro de las Convocatorias para Compromisos de Calidad en Acuerdos de Gestión y Proyectos de Capacitación en Calidad, publicadas en febrero del 2008 por medio de la Instrucción 66/2008, plantea que como instancia ejecutora promoverá acciones que impulsen sus componentes, así como las asesorías, consultorías y evaluación que consoliden la implementación de los Compromisos de Calidad en Acuerdos de Gestión y los Proyectos de Capacitación en Calidad adjudicados en el 2008 publicados en la Instrucción 116/2008. En virtud de lo establecido en las Reglas de Operación de SICALIDAD difundido por la Instrucción 65/2008, aplicables a los apoyos financiados en el año 2008, se establece el Plan de supervisión y cierre, conforme a las siguientes: INSTRUCCIONES 1. Plan de supervisión y cierre de Compromisos de Calidad en Acuerdos de Gestión y Proyectos de Capacitación en Calidad del año Durante el periodo del 1 de septiembre al 26 de noviembre se llevará a cabo el Plan de supervisión y cierre de Compromisos de Calidad en Acuerdos de Gestión y Proyectos de Capacitación en Calidad del año El mencionado Plan tendrá como objetivo la comprobación tanto del destino y aplicación de los recursos asignados, como la medición de avances correspondientes a los indicadores y objetivos de los Compromisos de Calidad en Acuerdos de Gestión y los Proyectos de Capacitación en Calidad Los objetivos del Plan de supervisión y cierre de Compromisos de Calidad en Acuerdos de Gestión y Proyectos de Capacitación en Calidad del año 2008 son los siguientes: a) Conocer el grado de avance o implantación de los proyectos financiados por la Dirección General de Calidad y Educación en Salud. b) Evaluar el grado de cumplimiento de los objetivos y resultados comprometidos en el proyecto original. c) Verificar que los bienes adquiridos corresponden con los bienes comprometidos en el proyecto original y que han sido recibidos por la unidad médica. 1
2 d) Comprobar que la documentación que sustenta el financiamiento ejercido cumple los requerimientos legales y reglamentarios de la Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria. e) Apoyar y asesorar a la conducción y medición de avances y continuidad de acciones a favor de la calidad en las unidades que fueron financiadas El plan al que hace referencia la presente instrucción se desarrollará por parte de la DGCES mediante visitas a las Entidades Federativas, según el calendario siguiente: Estado Fechas Jalisco 1-3 Sept. México Sept. San Luis Potosí Quintana Roo 6-8 Oct. 3-5 Nov. Michoacán Nov. Coahuila Nov. Seguimiento de proyectos de financiamiento Acuerdos de Gestión y Capacitación Acuerdos de Gestión y Capacitación Acuerdos de Gestión y Capacitación Acuerdos de Gestión y Capacitación Acuerdos de Gestión y Capacitación Acuerdos de Gestión y Capacitación Monto Monto Monto Monto Asignado Asignado Asignado Asignado CCAG Capacitación CCAG Capacitación $700, $334, $1,210, $400, $500, $393, $600, $400, $300, $346, $179, $400, $400, $210, $300, $390, Monto total $1,420, $579, $2,800, $2,264, El protocolo de supervisión del plan establecido en esta Instrucción se define en el documento Protocolo de Supervisión de Proyectos de Financiamiento, Compromisos de Calidad en Acuerdos de Gestión y Proyectos de Capacitación en Calidad, mismo que se adjunta Durante la visita de supervisión se utilizará los formatos FS-CCAG para Compromisos de Calidad en Acuerdos de Gestión y el FS-CC para Proyectos de Capacitación en Calidad, que se anexan a la presente instrucción. 2. Criterios para la visita de supervisión e informe de hallazgos y recomendaciones 2.1. Durante la visita de supervisión en cada Estado en relación a los Compromisos de Calidad en Acuerdos de Gestión, la DGCES realizará una revisión en torno a los avances logrados conforme a los compromisos establecidos por las unidades; así como el proceso y tiempos en los que se ejercieron los recursos, en apego a las Reglas de Operación de SICALIDAD y la Convocatorias antes citadas. 2
3
4 Protocolo de Supervisión de Proyectos de Financiamiento Compromisos de Calidad en Acuerdos de Gestión y Proyectos de Capacitación en Calidad Para dar cumplimiento a lo establecido en el apartado número cinco, referente a Auditoria, control y supervisión de las Reglas de Operación vigentes de Sicalidad, así como a lo estipulado en las convocatorias para el financiamiento de Compromisos de Calidad en Acuerdos de Gestión y Proyectos de Capacitación en Calidad. La Dirección General de Calidad y Educación en Salud promoverá acciones de evaluación de la aplicación de los recursos y el cumplimiento de los objetivos para los cuales fueron asignados, de manera directa y a través de acciones convenidas con los servicios estatales de salud, a efecto de dar seguimiento y ponderar los avances de Sicalidad en relación a los objetivos planteados. Se establece el siguiente protocolo. OBJETIVO DE LA SUPERVISIÓN: Objetivo general: Dar seguimiento a los proyectos de financiamiento de SICALIDAD: Compromisos de Calidad en Acuerdos de Gestión y Proyectos de Capacitación en Calidad, a través de acciones de supervisión de los recursos y el cumplimiento de los objetivos para los cuales fueron asignados; en apego a las Reglas de Operación vigentes de SICALIDAD. Objetivos específicos. 1. Conocer el grado de avance o implantación de los proyectos financiados por la Dirección General de Calidad y Educación en Salud. 2. Evaluar el grado de cumplimiento de los objetivos y resultados comprometidos en el proyecto original. 3. Verificar que los bienes adquiridos corresponden con los bienes comprometidos en el proyecto original y que han sido recibidos por la unidad médica. 4. Comprobar que la documentación que sustenta el financiamiento ejercido cumple los requerimientos legales y reglamentarios de la Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria. 5. Apoyar y asesorar a la conducción y medición de avances y continuidad de acciones a favor de la calidad en las unidades que fueron financiadas ENFOQUE El enfoque de la supervisión se basa en la recolección de la evidencia objetiva, la cual puede obtenerse por medio de la observación a través de la visita de campo a la unidad médica y la revisión documental de informes, reportes, indicadores, facturas, licitaciones, listas de asistencia, etc. DOCUMENTOS Y NORMAS DE REFERENCIA Reglas de operación del Programa Sistema Integral de Calidad en Salud (SICALIDAD), DOF 30 de Diciembre de Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria. Reglamento de la Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria. Convocatorias de Compromisos de Calidad en Acuerdos de Gestión y Proyectos de Capacitación en Calidad Instrucciones 31, 44 y 116. Referentes a la adjudicación de proyectos de financiamiento Instrucciones que regulan la estrategia SICALIDAD Proyectos originales enviados por la entidad federativa. DATOS DEL EQUIPO DE SUPERVISIÓN Lic. José Antonio Álvarez Belaunzarán Director de Mejora de Procesos Lic. María de Jesús Santiago Martínez Líder de Proyecto de Acuerdos de Gestión Lic. Marcela Sánchez Zavala Líder de Proyecto de Capacitación en Calidad Personal de la DGCES - Líderes de proyecto de líneas de acción de Sicalidad
5 Protocolo de Supervisión de Proyectos de Financiamiento Compromisos de Calidad en Acuerdos de Gestión y Proyectos de Capacitación en Calidad AGENDA 1.- Reunión de apertura con Responsable Estatal de Calidad en los Servicios Estatales de Salud Presentación del equipo de supervisión de la DGCES Objetivo de la visita Entrega del Plan de Supervisión Diseño de ruta de la visita a las unidades médicas 2.- Revisión documental técnico financiera de los proyectos de financiamiento en oficinas centrales Técnica: Expediente o carpeta con la información que respalde el seguimiento por parte del Responsable Estatal de Calidad a dichos proyectos.(consultar formatos FS-CCAG y FS-CC) Financiera: Comprobación del recurso asignado, respaldado con facturas originales, hojas de entrega recepción. (Consultar formatos FS-CCAG y FS-CC) 3.- Visita a unidades médicas seleccionadas con acompañamiento del Gestor de Calidad Entrevista con el Responsable de la unidad y Gestor de Calidad Revisión técnica del proyecto Revisión de bienes en la unidad Cierre con el Responsable de la unidad y Gestor de Calidad 4.- Reunión de trabajo del equipo de supervisión: Informe provisional Hallazgos relevantes Observaciones y comentarios generales Hallazgos destacados en la visita de supervisión Compromisos que se adoptan en relación con los hallazgos Elaboración de informe provisional 5.- Informe provisional de resultados y cierre de la visita Reunión con el Responsable Estatal de Calidad y/o directivos de los servicios estatales de salud y equipo de calidad en oficinas centrales. Entrega y lectura del informe provisional de hallazgos Observaciones y comentarios Firma del Informe provisional 6.- Envío del Informe definitivo al Secretario de Salud Estatal y al Responsable Estatal de Calidad Elaboración del Informe de hallazgos y recomendaciones Envío al Secretario de Salud Estatal y el Responsable Estatal de Calidad por la DGCES Cierre y archivo del expediente
6 Protocolo de Supervisión de Proyectos de Financiamiento Compromisos de Calidad en Acuerdos de Gestión y Proyectos de Capacitación en Calidad REQUERIMIENTOS DE LOGÍSTICA PARA LA VISITA DE SEGUIMIENTO El Responsable Estatal de Calidad y el Gestor de Calidad acompañará al equipo de supervisión de la DGCES durante la visita de seguimiento. Solicitar que en las unidades médicas a visitar se encuentre presente el Responsable de la unidad, Responsable de Almacén y Responsable del proyecto a supervisar. Facilitar un espacio de trabajo al equipo de supervisión y el acceso a computadora e impresora para la integración de los informes finales de resultados Apoyar en el traslado del equipo de supervisión a las unidades médicas a visitar
7 Entidad: Fecha: SUBSECRETARÍA DE INNOVACIÓN Y CALIDAD COMPROMISOS DE CALIDAD EN ACUERDOS DE GESTIÓN Tipo de unidad: FS-CCAG Servicios Estatales de Salud Jurisdicción Sanitaria Hospital Centro de Salud 1.- Revisión documental técnico financiera de los Compromisos de Calidad en Acuerdos de Gestión en oficinas centrales (CCAG) Reactivo Técnica SI NO Evidencia documental El responsable estatal dio seguimiento a los CCAG, en Expediente de los proyectos de cumplimiento a la convocatoria y financiamiento: las Reglas de Operación o lo Programa de trabajo y/o delegó en el Gestor de Calidad? supervisión Hallazgo de cumplimiento o incumplimiento El REC cuenta con evidencia documental del cumplimiento de los objetivos, metas y resultados de los proyectos o lo delegó en el Gestor de Calidad? Informes de seguimiento (FT- CCAG-01) Informes, oficios, minutas, indicadores, tableros de control. El responsable estatal supervisó la aplicación y entrega adecuada de recursos en tiempo y forma o lo delegó en el Gestor de Calidad? En caso de encontrar desviaciones en la aplicación del recurso o en el cumplimiento de objetivos de los proyectos El REC tomó acciones al respecto? Informes de avances, oficios, entrega de bienes, participación en licitaciones, hojas de entrega recepción, etc. Comprobación financiera (FF-CCAG-01) Oficios, visitas, informes, etc. Pag. 1
8 COMPROMISOS DE CALIDAD EN ACUERDOS DE GESTIÓN FS-CCAG 2.- Visitas a las unidades médicas Unidad Gestor de calidad Reactivo Existe evidencia documental del desarrollo o implantación de los CCAG, así como del cumplimiento de los objetivos y las metas planteadas en el proyecto original? Técnica y entrevista Expediente o carpeta con la información que sustente el desarrollo del proyecto. Informes, indicadores, Fotografías, etc. EVALUACIÓN TÉCNICA SI NO Evidencia documental Hallazgo de cumplimiento o incumplimiento Se cuenta con un proceso estandarizado del proyecto? y entrevista Diagrama de flujo, procedimientos, manuales, etc. Existe evidencia del impacto obtenido con la estandarización del proceso y/o está en proceso de medición? y entrevista Encuestas Indicadores Pag. 2
9 El personal que interviene en el proceso lo conoce? SUBSECRETARÍA DE INNOVACIÓN Y CALIDAD COMPROMISOS DE CALIDAD EN ACUERDOS DE GESTIÓN Entrevista FS-CCAG Aplican el monitoreo y análisis de indicadores y utilizan la información para la toma decisiones? y entrevista Indicadores, análisis de problemas, proyectos de mejora, actas del comité de calidad, etc. Existe evidencia de que los indicadores siguen mejorando o se mantienen en lo logrado? Tendencia de indicadores Los bienes entregados a la unidad, corresponden a lo solicitado en el proyecto? (en caso negativo son bienes asimilables que logran el objetivo planteado?) Si los bienes adquiridos no corresponden con el proyecto original, existe documento que lo justifique? (en caso negativo, solicitar su elaboración) Se comprobó que los bienes adquiridos con el financiamiento se encuentran en la unidad médica y en uso por el personal de salud? EVALUACIÓN FINANCIERA y entrevista Proyecto original Hojas entrega recepción y entrevista Oficio, informe, autorización, etc. Observación y entrevista Fotografías de los bienes Pag. 3
10 COMPROMISOS DE CALIDAD EN ACUERDOS DE GESTIÓN FS-CCAG ESTABLECIMIENTO DE COMPROMISOS EN RELACIÓN CON LOS HALLAZGOS Nombre de los evaluadores Firma Responsable Estatal de Calidad Firma Pag. 4
11 Entidad: Fecha: Proyecto(s): SUBSECRETARÍA DE INNOVACIÓN Y CALIDAD PROYECTOS DE CAPACITACIÓN EN CALIDAD Tipo de unidad: Servicios Estatales de Salud Jurisdicción Sanitaria Hospital Centro de Salud FS-CC 1.- Revisión documental técnico financiera de los proyectos de Capacitación en Calidad en oficinas centrales SI NO Evidencia documental Hallazgo de cumplimiento Reactivo Técnica o incumplimiento El responsable estatal dio seguimiento a los proyectos de financiamiento, en cumplimiento a la convocatoria y las Reglas de Operación o lo delegó en el Gestor de Calidad? Expediente de los proyectos de capacitación en calidad. Programa de trabajo y/o supervisión El REC cuenta con evidencia documental del cumplimiento respecto a la cobertura planteada en el proyecto original o lo delegó en el Gestor de Calidad? Listas de asistencia (cargos acorde a proyecto: operativo, mando medio, directivo). Cronograma de la capacitación. Material o carpeta de trabajo. Programa. El REC cuenta con evidencia documental del cumplimiento de los objetivos, metas y resultados comprometidos en el proyecto original o lo delegó en el Gestor de Calidad? Informes de seguimiento (FAPF01 y PFCC-IF) Informes, oficios, minutas Indicadores, tableros de control, proyectos de mejora por unidad implantación y/o desarrollo Pag. 1
12 PROYECTOS DE CAPACITACIÓN EN CALIDAD FS-CC El REC cuenta con evidencia documental del impacto del proyecto de Capacitación en Calidad en las unidades médicas o lo delegó en el Gestor de Calidad? Relación de unidades impactadas Tipo de unidad (Hosp. o CS) Cuántas personas por unidad Proyectos de mejora por unidad El REC cuenta con evidencia documental del impacto del Proyecto de Capacitación en las diferentes líneas de acción de SICalidad? Registros de indicadores Calidad técnica Calidad percibida Institucionalización de la calidad El responsable estatal supervisó la aplicación y entrega adecuada de recursos en tiempo y forma o lo delegó en el Gestor de Calidad? Informes de avances, oficios, entrega de bienes, participación en licitaciones, hojas de entrega recepción, etc. Comprobación financiera (FF-CCHE-01) En caso de encontrar desviaciones en la aplicación del recurso o en el cumplimiento de objetivos de los proyectos El REC tomó acciones al respecto? Oficios, visitas, informes, etc. Pag. 2
13 2.- Visitas a las unidades médicas SUBSECRETARÍA DE INNOVACIÓN Y CALIDAD PROYECTOS DE CAPACITACIÓN EN CALIDAD FS-CC Unidad Gestor de calidad Reactivo Técnica SI NO Evidencia documental El personal que interviene Entrevista en el proceso tuvo conocimiento del proyecto de capacitación? Hallazgo de cumplimiento o incumplimiento Con la capacitación recibida adquirió los conocimientos, herramientas, habilidades, aptitudes y/o actitudes que le permitan un mejor desempeño en sus funciones? De que manera se ve reflejado el impacto de la capacitación? Derivado de la capacitación se mejoró algún proceso en su unidad? La capacitación recibida cubrió sus expectativas, en cuanto a calidad, cantidad y el tipo de personal que participó? Entrevista Entrevista Entrevista Entrevista Pag. 3
14 PROYECTOS DE CAPACITACIÓN EN CALIDAD FS-CC SOLO EN CASO DE HABER DESARROLLADO UN PROYECTO DE MEJORA, APLICAR LOS SIGUIENTES REACTIVOS Existe evidencia documental y entrevista del desarrollo o implantación Expediente o carpeta con la de los proyectos, así como información que sustente el del cumplimiento de los desarrollo del proyecto. objetivos y las metas Informes, indicadores, planteadas en el proyecto fotografías, etc. original? Se cuenta con un proceso estandarizado del proyecto? y entrevista Diagrama de flujo, procedimientos, manuales, etc. Existe evidencia del impacto obtenido con la estandarización del proceso? y entrevista Encuestas Indicadores Aplican el monitoreo y análisis de indicadores y utilizan la información para la toma decisiones? Existe evidencia de que los indicadores siguen mejorando o se mantienen en lo logrado? y entrevista Indicadores, análisis de problemas, proyectos de mejora, actas del comité de calidad, etc. Tendencia de indicadores Pag. 4
15 PROYECTOS DE CAPACITACIÓN EN CALIDAD ESTABLECIMIENTO DE COMPROMISOS DERIVADOS DE LOS HALLAZGOS FS-CC Nombre de los evaluadores Firma Responsable Estatal de Calidad Firma Pag. 5
IX.2 SUBDIRECCIÓN DE PLANEACIÓN
IX.2 SUBDIRECCIÓN DE PLANEACIÓN Página 1 de 13 Área(s)/Órgano(s) Colegiado(s) Acuerdo(s)/FAC CONTENIDO Número Tema Página Hoja de aprobación 3 Organigrama de la 4 171000 5 171100 Gerencia de Planeación
Más detallesTÉRMINOS DE REFERENCIA
TÉRMINOS DE REFERENCIA CONSULTORÍA PARA LA ELABORACIÓN DEL DISEÑO, MODELO DE GESTIÓN, PLAN DE MONITOREO Y EVALUACIÓN, Y MATERIALES DE CAPACITACIÓN DEL PROGRAMA DE INDUCCIÓN DOCENTE 1. Antecedentes y Justificación
Más detallesPROCESO: EXTENSIÓN Y PROYECCIÓN SOCIAL VERSIÓN: 1 EMISOR ENTRADA ACTIVIDADES SALIDA RECEPTOR
PÁGINA: 1DE 7 RESPONSABLE: REQUISITOS: NTC GP 1000:2004: LEGALES: EMISOR ENTRADA ACTIVIDADES SALIDA RECEPTOR Vicerrectora de Investigaciones, y Proyección Jefa del Departamento de y Proyección 4,1, 4,2,2,
Más detallesAUDITORIAS DEL SISTEMA DE GESTION AMBIENTAL
AUDITORIAS DEL SISTEMA DE GESTION AMBIENTAL DURACION: 20 HORAS Al finalizar el curso el alumno será capaz establecer comportamientos, metodologías y objetivos en el proceso de auditoría de un sistema de
Más detallesForo de Intercambio 1: Implantación del SGIC en la Universidad de Murcia. Universidad Europea de Madrid 23 de Septiembre de 2008
ENCUENTROS SOBRE CALIDAD EN LA EDUCACIÓN SUPERIOR 2008 IMPLANTACIÓN DE SISTEMAS DE GARANTÍA INTERNA DE CALIDAD Foro de Intercambio 1: Implantación del SGIC en la Universidad de Murcia Universidad Europea
Más detallesAntes de imprimir este documento piense en el medio ambiente!
AL ESTADO AL Versión 9.0 Página 1 de 6 1. OBJETIVO Identificar en un periodo de tiempo determinado, los cambios del estado nutricional de los beneficiarios de los programas del Instituto Colombiano de
Más detallesMANUAL DE PROCEDIMIENTOS. Dirección de Administración y Finanzas. 31 Procedimiento para la Integración de Informes Financieros y de la Cuenta Pública.
Hoja 1 de 9 31 PROCEDIMIENTO PARA LA INTEGRACIÓN DE INFORMES FINANCIEROS DE LA CUENTA PÚBLICA. Hoja 2 de 9 1.0 Propósito 1.1 Transmitir en forma oportuna, confiable y suficiente la información Financiera,
Más detallesRol de las Oficinas de Control Interno en la transición de la Administración Territorial Departamento Administrativo de la Función Pública
Rol de las Oficinas de Control Interno en la transición de la Administración Territorial Departamento Administrativo de la Función Pública Bogotá, 30 de Noviembre de 2015 Contenido Generalidades de la
Más detallesCUESTIONARIO PLANIFICACIÓN INICIAL DE IMPLANTACIÓN ISO 9001:2008
Página 1 de 14 0. DATOS CONSULTOR NOMBRE CONSULTOR: FECHA CUMPLIMENTACIÓN: 1. IDENTIFICACIÓN DE ORGANIZACIÓN NOMBRE / RAZÓN SOCIAL: DIRECCIÓN: TELÉFONO FAX: WEB: PERSONA DE CONTACTO: E-MAIL: 2. DATOS GENERALES
Más detallesGUÍA PARA LA ELABORACIÓN DEL PLAN DE ACCIÓN Y/O CORRECCIÓN
Página 1de 6 Revisó: Directora Control Interno y Evaluación de Gestión Aprobó: Rector Fecha de aprobación Abril 14 de 2015 Resolución No. 723 1. OBJETIVO Facilitar la elaboración del Plan de Acción y/o
Más detallesTIPOS DE ESTÁNDARES DEL MODELO DE CALIDAD PARA LA ACREDITACIÓN DE CARRERAS PROFESIONALES UNIVERSITARIAS
TIPOS DE ESTÁNDARES DEL MODELO DE CALIDAD PARA LA ACREDITACIÓN DE CARRERAS PROFESIONALES UNIVERSITARIAS I. ESTÁNDAR NOMINAL Definición: Es un nivel de calidad referido al cumplimiento de una condición,
Más detallesCHAUDITORIA CONSULTORES S.A.
CHAUDITORIA CONSULTORES S.A. Plan de Auditoría Proceso a Auditar: P03. Determinar la Dirección Tecnológica. Objetivos de la Auditoria: - Revisar el estado de la planeación de la dirección tecnológica.
Más detallesINSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR DE VILLA LA VENTA, HUIMANGUILLO
() PAG 2 DE 5 V. DIAGRAMA DEL PROCESO Responsables de la NC y PNC Responsable de ejecución de planes de acción Responsable del Seguimiento y cierre 1 INICIO Identifica la no conformidad y define responsable
Más detallesGESTIÓN DE TALENTO HUMANO
PAGINA 1 PROCESO TIPO DE PROCESO RESPONSABLE DE PROCESO GESTIÓN DE TALENTO HUMANO APOYO SECRETARIA GENERAL OBJETIVO Establecer el Sistema de Gestión del talento humano de las Unidades Tecnológicas de Santander.
Más detallesREPORTE DE AUDITORÍA
Hoja: 1 de 8 Reporte de auditoría interna Del 10 al 18 de noviembre de Auditoría número: 05 Fecha de Auditoría: 2008 Fecha de elaboración 14 de noviembre Fecha reunión de apertura: 10 de noviembre de 2008
Más detallesMANUAL DE ORGANIZACIÓN. DIRECCIÓN QUIRÚRGICA Fecha: JUN 15 DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS
Hoja: 1 de 5 Nombre del puesto: Subdirector (a) de Enfermería Área: Subdirección de Enfermería Nombre del puesto al que reporta directamente: Dirección Quirúrgica Nombre del puesto(s) que le reportan directamente:
Más detallesEMPRESA SOCIAL DEL ESTADO CENTRO DE SALUD SAN JUAN DE DIOS EL PITAL HULA INFORME PORMENORIZADO ESTADO DE CONTROL INTERNO
EMPRESA SOCIAL DEL ESTADO CENTRO DE SALUD SAN JUAN DE DIOS EL PITAL HULA INFORME PORMENORIZADO ESTADO DE CONTROL INTERNO AGOSTO 2014 2 Informe Pormenorizado Estado de Control Interno 1. FORTALEZAS, DIFICULTADES
Más detallesPROCEDIMIENTO AUDITORÍAS INTERNAS
PROCEDIMIENTO INTERNAS FECHA: JULIO 15 DE 2015 VERSIÓN: 5 CÓDIGO: ES-PC-069 PÁGINAS: 1 DE 5 MACROPROCESO: ESTRATEGIA 1. OBJETIVO: PROCESO: GARANTÍA DE LA CALIDAD Verificar el buen desempeño de los procesos
Más detallesPROCESO: GESTIÒN AMBIENTAL PROCEDIMIENTO: REQUISITOS LEGALES AMBIENTALES Y OTROS REQUISITOS APLICABLES
1.1. 1.2. OBJETIVO DEL Identificar y evaluar los aspectos, e impactos ambientales asociados con las actividades y servicios del IDT. 1.3. ALCANCE DEL Inicia con la identificación de las actividades ejecutadas
Más detallesDirección General de Desarrollo de la Gestión e Innovación Educativa. Alianza por la Calidad de la Educación
Dirección General de Desarrollo de la Gestión e Innovación Educativa Alianza por la Calidad de la Educación Junio 9, 2008 Entorno social complejo Inseguridad pública Mayor propensión a adicciones Altos
Más detallesREPORTE INDICADOR DE RESULTADOS PYME S QUE INCORPORAN INNOVACIONES
REPORTE INDICADOR DE RESULTADOS PYME S QUE INCORPORAN INNOVACIONES GERENCIA DE EMPRENDIMIENTO E INNOVACIÓN INNOVACHILE 19/12/2011 Unidad de Control Estratégico - Unidad de Monitoreo y Evaluación Gerencia
Más detallesAnexo 1 Formato para la Difusión de los Resultados de las Evaluaciones
Anexo 1 Formato para la Difusión de los Resultados de las Evaluaciones 1. Descripción de la evaluación 1.1 Nombre de la evaluación: Evaluación Estratégica de Consistencia y Resultados del Fondo de Aportaciones
Más detallesPROCESO AL QUE PERTENECE: GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
COPIA CONTROLADA SUBPROCESO DE FORMACIÓN Y 1 de 12 PROCESO AL QUE PERTENECE: GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO COPIA CONTROLADA SUBPROCESO DE FORMACIÓN Y 2 de 12 CONTENIDO Pág. 1. CARACTERIZACIÓN DEL SUBPROCESO
Más detallesPROCEDIMIENTO PARA DETECCIÓN DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN
Código: PRO 6.2 RHU 02 Página 1 de 5 1. Propósito y Alcance Propósito Este procedimiento asegura que todo el personal que requiera capacitación, reciba la necesaria. Alcance Este procedimiento es aplicable
Más detallesProyecto SUMA, estrategia de empoderamiento político y económico. Lic. Lorena Cruz, Presidenta del Instituto Nacional de las Mujeres
Proyecto SUMA, estrategia de empoderamiento político y económico Lic. Lorena Cruz, Presidenta del Instituto Nacional de las Mujeres Antecedentes Fondo para la Igualdad de Género UNIFEM 2009 Convocatoria
Más detallesProcedimiento para la capacitación del personal que labora en la guardería del esquema Vecinal Comunitario
Procedimiento para la capacitación del personal que labora en la guardería del esquema Vecinal Comunitario 1. Objetivo Proporcionar las políticas y actividades para propiciar la realización de la capacitación
Más detallesPROCEDIMIENTO DE COMPRAS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE CALIDAD DE LA PAOT REVISIÓN Y APROBACIÓN
DE GESTIÓN DE CALIDAD DE LA PAOT REVISIÓN Y APROBACIÓN Fecha de Publicación: 16 de enero de 2006 Fecha de Inicio de Vigencia: 16 de enero de 2006 Revisado por: Nombre Puesto Fecha Firma Ma. del Carmen
Más detallesInforme de Gestión Oficina de Auditoria Interna Aguas de Occidente 2011
Informe de Gestión Oficina de Auditoria Interna Aguas de Occidente 2011 CONTENIDO Función Básica de la Oficina de Auditoría Interna de la Filial Alineación con la Estrategia Avance Plan de Soporte Métricas
Más detallesAntes de imprimir este documento piense en el medio ambiente!
Versión 4.0 Página 1 de 5 1. OBJETIVO: Realizar monitoreo y evaluación a la gestión institucional de acuerdo a la normatividad vigente con el fin de generar insumos para la adecuada toma de decisiones
Más detallesTÉRMINOS DE REFERENCIA PARA IC. PROCESO No 844
TÉRMINOS DE REFERENCIA PARA IC PROCESO No 844 PROYECTO: COL U99 OBJETO: Contratar a un consultor para construir unos lineamientos de política comunicativa y una estrategia de comunicación de la Dirección
Más detallesDiplomado en Gestión Integrada de Calidad, Medioambiente y Seguridad 2016
Diplomado en Gestión Integrada de Calidad, Medioambiente y Seguridad 2016 Dirigido a Profesionales de seguridad, salud ocupacional, medio ambiente y calidad, Gerentes de área operativas, encargados de
Más detallesAGENDA (JORNADA MAÑANA) 09:15 a.m. a 09:30 a.m. Bienvenida Despacho Dirección Presidencial de Gestión por Resultados
TALLER ORIENTACIONES PARA LOS PROCESOS DE MONITOREO Y SEGUIMIENTO DE LA GESTION INSTITUCIONAL AGENDA (JORNADA MAÑANA) 09:00 a.m. a 09:15 a.m. Inscripción de Participantes 09:15 a.m. a 09:30 a.m. Bienvenida
Más detallesConvocatoria Scotiabank Iluminando el Mañana 2015
Convocatoria Scotiabank Iluminando el Mañana 2015 Este documento comprende las bases y lineamientos de referencia para participar en la Convocatoria de Scotiabank 2015. El Programa Scotiabank Iluminando
Más detallesRESUMEN EJECUTIVO DEL PLAN DE GESTION DE CALIDAD DEL SECTOR ZARAGOZA II
RESUMEN EJECUTIVO DEL PLAN DE GESTION DE CALIDAD DEL SECTOR ZARAGOZA II El Plan de Gestión de calidad se integra en el Plan Estratégico del Sector como un Plan Sectorial, y por ello se impregna de sus
Más detallesProtocolo de implementación de monitoreo farmacoterapéutico de las líneas de tratamiento prescritas a los pacientes GES con Artrosis en APS
UNIDAD DE FARMACIA N Página: 1 de 8 Protocolo de implementación de monitoreo farmacoterapéutico de las líneas de tratamiento prescritas a los pacientes GES con Artrosis en APS Preparado por: Revisado por
Más detallesPreguntas para entender la Evaluación del Desempeño Docente
Preguntas para entender la Evaluación del Desempeño Docente 1 Lo más importante es reconocer el mérito de los docentes. Las condiciones en las que el docente se desempeña serán consideradas en la evaluación.
Más detallesLíder del Proceso Sede : JEFATURA DE TIC
Financiera Versión: 03 Página 1 de 7 Nombre del Proceso: GESTION DE TIC Líder del Proceso a Nivel Nacional: DIRECTOR TIC Líder del Proceso Sede : JEFATURA DE TIC PROPOSITO DEL PROCESO o SUBPROCESO: Generar,
Más detallesREGLAMENTO DE EVALUACIÓN DEL INSTITUTO POLITÉCNICO NACIONAL
REGLAMENTO DE EVALUACIÓN DEL INSTITUTO POLITÉCNICO NACIONAL OSCAR J. JOFFRE VELAZQUEZ, en ejercicio de la facultad que me confiere la fracción III del artículo 14 de la Ley Orgánica del Instituto Politécnico
Más detallesPROGRAMA DE ACCION ESPECIFICO DE TELESALUD SISTEMA NACIONAL DE TELESALUD
PROGRAMA DE ACCION ESPECIFICO DE TELESALUD SISTEMA NACIONAL DE TELESALUD Comité Interinstitucional e-salud Octubre 2008 CONTENIDO Concepto Antecedentes Diagnóstico de la Telemedicina en los SESAs Fundamento
Más detallesTERMINOS DE REFERENCIA
TERMINOS DE REFERENCIA Posición: Servicio: Cantidad Requerida: Consultor Internacional Servicio de consultoría internacional para el asesoramiento en la implantación de la fiscalización del Sector Turismo
Más detallesConcepto de Control Interno
Concepto de Control Interno Conjunto de principios, fundamentos, reglas, acciones, mecanismos, instrumentos y procedimientos que ordenados entre sí y unidos a las personas que conforman una organización
Más detallesTÉRMINOS DE REFERENCIA
TÉRMINOS DE REFERENCIA Consultor/a para la elaboración del Diagnóstico y Plan Estratégico para el fortalecimiento de la Defensoría de los Pueblos Indígenas de la PDH y acciones de formación para reforzar
Más detallesCaracterización Administración del Sistema Integrado de Gestión INTERACCIÓN CON OTROS PROCESOS EMISOR ENTRADA ACTIVIDADES RESPONSABLE SALIDA RECEPTOR
Página 1 de 7 OBJETIVO DEL PROCESO Obtener, mantener y mejorar el desempeño del Sistema Integrado de de la Universidad de Pamplona, para identificar y satisfacer las necesidades y expectativas de su comunidad.
Más detallesPROCESO ESTRATÉGICO ACADÉMICO PROCESO DE VINCULACIÓN
Código:ITMORELIA CA MC 001 Revisión: 0 Página 1 de 6 ENTRADAS REQUISITOS DEL ESTUDIANTE PROCESO ESTRATÉGICO ACADÉMICO PROCESO DE VINCULACIÓN SALIDA SATISFACCIÓN DEL ESTUDIANTE Código:ITMORELIA CA MC 001
Más detallesSISTEMA DE GESTIÓN DE LA CALIDAD
SISTEMA DE GESTIÓN DE LA CALIDAD SUBDIRECCIÓN GENERAL DE ADMINISTRACIÓN PROCEDIMIENTO PARA MEDICIÓN DE LA SATISFACCIÓN DEL CLIENTE PR-SGA-RS-09 Versión 01 HOJA DE AUTORIZACIÓN Elaboró Lic. Edith Ávila
Más detallesIDENTIFICACIÓN DEL PROCESO
CARACTERIZACIÓN DE PROCESO CÓDIGO CIT-PO VERSIÓN 001 PÁGINA: 1 de 17 IDENTIFICACIÓN DEL PROCESO RESPONSABLE DEL PROCESO: Asesor con Funciones de Control Interno TIPO DE PROCESO: Evaluación OBJETIVO DEL
Más detallesPanamá: Normas Internacionales de Contabilidad para el Sector Público
Panamá: Normas Internacionales de Contabilidad para el Sector Público NICSP MINISTERIO DE ECONOMIA Y FINANZAS DIRECCIONA NACIONAL DE CONTABILIDAD Aracelly Méndez Directora Uruguay noviembre-2010 AGENDA
Más detallesFortalecimiento a la gestión de las Secretarías de Educación para el mejoramiento de la calidad
Fortalecimiento a la gestión de las Secretarías de Educación para el mejoramiento de la calidad La gestión n educativa en el marco del aseguramiento de la calidad educativa La estrategia de mejoramiento
Más detallesPROCEDIMIENTO DE RECURSOS HUMANOS. PC-TESJo-05
1. Objetivo Contratar, capacitar y evaluar los Recursos Humanos requeridos en los procesos del SGC, para asegurar su competencia. 2. Alcance A todos los Recursos Humanos involucrados en el S.G.C. 3. Referencias
Más detallesC O N T E N I D O. 1. Propósito. 2. Alcance. 3. Responsabilidad y autoridad. 4. Normatividad aplicable. 5. Políticas.
Fecha: 06/10/10 C O N T E N I D O 1. Propósito. 2. Alcance. 3. Responsabilidad y autoridad. 4. Normatividad aplicable. 5. Políticas. 6. Diagrama de bloque del procedimiento. 7. Glosario. 8. Anexos (formatos
Más detallesPlan de ventas. Eduardo Tafoya
Plan de ventas Eduardo Tafoya Una vez realizado el plan de comunicación + campaña deberemos de continuar con la formulación y estructura comercial de la empresa. La idea es aterrizar la campaña bajo una
Más detallesCONVOCATORIA No. 062-13
CONVOCATORIA No. 062-13 TÉRMINOS DE REFERENCIA PARA LA CONTRATACIÓN DE UN/A CONSULTOR/A PARA APOYAR ACCIONES DEL CONVENIO DE COOPERACIÓN TÉCNICA 310/13 ENTRE EL MINISTERIO DE SALUD Y PROTECCIÓN SOCIAL
Más detallesPROYECCIONSOCIAL PLANEACION DE LA PROYECCIÓN SOCIAL
CÓDIGO MI-PSO-PR 01 VERSIÓN: 6 VIGENCIA: 2016 Página 1 de 7 1. OBJETIVO Definir el Plan Institucional de, que corresponda con la Misión, principios y objetivos de la Universidad, en coherencia con los
Más detallesMinisterio de Relaciones Exteriores República de Colombia
Página 1 de 8 Fecha de Vigencia: 17 / 09 / 15 VERSIÓN 1 Adopción del procedimiento 2 3 4 HISTORIAL DE CAMBIOS NATURALEZA DEL CAMBIO Actualización alcance, base legal (Resolución 4847 de 2011), cambio de
Más detallesPlan de mejora del rendimiento estudiantil
Plan de mejora del rendimiento estudiantil Propósito Diseñar un plan de acción para la mejora del rendimiento estudiantil dirigido a los planteles dependientes de la dirección de educación del Estado Miranda,
Más detallesAcciones Correctivas y Preventivas. Índice 1. OBJETIVO 2 2. ALCANCE 2 3. RESPONSABLES 2 4. DEFINICIONES 2 5. METODOLOGÍA 3 6.
1 de 9 Índice 1. OBJETIVO 2 2. ALCANCE 2 3. RESPONSABLES 2 4. DEFINICIONES 2 5. METODOLOGÍA 3. REGISTROS 9 7. BITÁCORA 9 2 de 9 1. Objetivo Determinar la metodología (política o condiciones, actividades,
Más detallesGobierno del Estado de Chihuahua Recursos del Programa Escuelas de Excelencia para Abatir el Rezago Educativo Alcance EGRESOS
Gasto Federalizado Gobierno del Estado de Chihuahua Recursos del Programa Escuelas de Excelencia para Abatir el Rezago Educativo Auditoría Financiera con Enfoque de Desempeño: 14-A-08000-14-0550 GF-138
Más detallesManual de Procedimiento
1. Objetivo Detectar las necesidades de capacitación y entrenamiento a través de la observación y evaluación de competencias y así desarrollar un plan de capacitación y entrenamiento orientados a satisfacer
Más detallesDESCRIPCIÓN DE PUESTO VACANTE COORDINADOR DE CAMPAÑAS: INICIATIVAS INTERNACIONALES
DESCRIPCIÓN DE PUESTO VACANTE COORDINADOR DE CAMPAÑAS: INICIATIVAS INTERNACIONALES Datos Generales Título de puesto: Coordinación de Campañas - Iniciativas internacionales Departamento: Campañas Dirección:
Más detallesMatriz de Indicadores para Resultados 2013 Programa de Opciones Productivas (POP)
RESUMEN NARRATIVO INDICADORES MEDIOS DE VERIFICACIÓN SUPUESTOS F I N Contribuir a mejorar el bienestar económico de la población cuyos ingresos se encuentran por debajo de la línea de bienestar, mediante
Más detallesSISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN
Página 1 de 6 1. OBJETIVO Establecer las actividades para la elaboración, aprobación y ejecución del garantizando el cumplimiento de los principios constitucionales y reglamentarios de conformidad con
Más detallesTABLA DE RETENCIÓN DOCUMENTAL
Hoja No. 1 10000 001 01 ACTAS DEL COMITÉ DE EXPERTOS Agenda Reunión 10000 001 02 ACTAS SESIONES CREG Agenda CREG 10000 075 00 RESOLUCIONES 10000 075 01 RESOLUCIONES REGULATORIAS Citación a Sesión Sesión
Más detallesDOCUMENTACIÓN DE LOS SISTEMAS DE GESTIÓN DE CALIDAD Y MEDIO AMBIENTE PROCEDIMIENTO DE IDENTIFICACIÓN Y EVALUACIÓN DEL CUMPLIMIENTO LEGAL
28 agosto 2015 1 de 5 1. OBJETIVO Establecer la metodología para evaluar el cumplimiento de los requisitos legales aplicables al ITESRC Dr. Rogelio Montemayor S. 2. ALCANCE Este procedimiento aplica para
Más detallesManual de Procedimientos DE LA DIRECCIÓN DE PROTECCIÓN CIVIL
Manual de Procedimientos DE LA DIRECCIÓN DE PROTECCIÓN CIVIL Enero 2015 Manual de Procedimientos de la Lic. Elia Esther Quintero Padilla Autorizaciones T.U.M. Gabino Ramírez Cortes Secretaria General C.P.
Más detalles- Dirección-Gerencia, que será ejercida por la persona titular de la Secretaría General de Empleo.
ESTRUCTURA DEL SERVICIO ANDALUZ DE EMPLEO Del Decreto 149/2012, de 5 de junio, (BOJA nº 115, de 13 de junio), por el que se regula la estructura orgánica de la Consejería de Economía, Innovación, Ciencia
Más detallesCONTROL DE EMISIÓN ELABORÓ REVISÓ AUTORIZÓ. Subdirector de Servicios Administrativos C.P. JESUS NAVARRO MEDINA
Página 1 de 7 1. Propósito Determinar y gestionar el ambiente de trabajo necesario para lograr la conformidad de los requisitos del servicio educativo 2. Alcance Aplica a todo el personal del Instituto
Más detallesPROCEDIMIENTO GENERAL: REALIZACIÓN DE AUDITORÍAS INTERNAS
Página 1 de 10 PROCEDIMIENTO GENERAL: REALIZACIÓN DE AUDITORÍAS INTERNAS HISTORIAL DE MODIFICACIONES Revisión Motivo del cambio Responsable/Cargo: Firma: Elaborado por: Revisado por: Aprobado por: Página
Más detallesMARCO LÓGICO PROYECTO: ESTRATEGIA DE COMUNICACIÓN Y PARTICIPACIÓN CIUDADANA
General: Objetivos Que México cuente con una estrategia efectiva y continua de comunicación y sensibilización mediante la cual se logre la en la puesta en práctica del Plan Nacional de Implementación del
Más detalles1 Elaboración documento. N/A. 2009-12-14
1 de 7 HISTORIAL DE CAMBIOS No VERSION DESCRIPCION DEL CAMBIO MOTIVO DEL CAMBIO FECHA 1 Elaboración documento. N/A. 2009-12-14 2 Se incluye los pasos 6, 1, 15, 16 y 17. Se inclúyelos formatos nuevos FO-E-GC-02-05
Más detallesPERFIL DEL CARGO: PROFESIONAL SECCIÓN SUPERVISIÓN DE PROYECTOS. Departamento Subdirección de Desarrollo
PERFIL DEL CARGO: PROFESIONAL SECCIÓN SUPERVISIÓN DE PROYECTOS Unidad orgánica Sección Supervisión de Proyectos Reporta a Unidad orgánica mayor Unidades Relacionadas (internas) Unidades Relacionadas (externas)
Más detallesEDUCAR CON PERTINENCIA PARA LA INNOVACIÓN Y LA PROSPERIDAD PROGRAMA PARA EL FORTALECIMIENTO DEL DESARROLLO DE COMPETENCIAS EN LENGUA EXTRANJERA
EDUCAR CON PERTINENCIA PARA LA INNOVACIÓN Y LA PROSPERIDAD PROGRAMA PARA EL FORTALECIMIENTO DEL DESARROLLO DE COMPETENCIAS EN LENGUA EXTRANJERA CONVOCATORIA 2012 SELECCIÓN DE IES CONVOCATORIA BENEFICIARIAS
Más detallesSistema Integrado de Indicadores de Derechos Humanos de las Mujeres (SISDEHM)
Sistema Integrado de Indicadores de Derechos Humanos de las Mujeres (SISDEHM) Base del trabajo de la CIM: Enfoque de DD.HH MISIÓN Apoyar los Estados en la armonización de los acuerdos internacionales sobre
Más detallesPROCEDIMIENTO ACCIONES CORRECTIVAS Y PREVENTIVAS
Página 1 de 5 1. OBJETIVO El objetivo del presente procedimiento es el asegurar la correcta implementación y comprobación de la eficacia de las diferentes Acciones Preventivas y Correctivas que se originen
Más detallesEvaluación Complementaria de Diseño, 2014 Programa Estatal de Becas. Resumen Ejecutivo Enero, 2015
Evaluación Complementaria de Diseño, 2014 Resumen Ejecutivo Enero, 2015 I. Información general a) Del sujeto de la evaluación Programa: Programa Estatal de Becas. Dependencia: Secretaría de Educación (Departamento
Más detallesInforme del Resultado de la Revisión a la Cuenta Pública del ejercicio 2011 e ingresos y egresos de la primera quincena del año 2012. idalgo.
Informe del Resultado de la Revisión a la Cuenta Pública del ejercicio 2011 e ingresos y egresos de la primera quincena del año 2012 Municipio de Singuilucan, Hidalgo idalgo. 1. MARCO DE REFERENCIA En
Más detallesProcedimiento para la Postulación de Modelos para ser evaluados en el ámbito de la incorporación de las TIC en los procesos educativos
Procedimiento para la Postulación de Modelos para ser evaluados en el ámbito de la incorporación de las TIC en los procesos educativos 1 Antecedentes Alcance Este procedimiento establece los mecanismos
Más detallesMANUAL de Organización
DIRECCIÓN DE ADMINISTRACIÓN MANUAL de Organización APLICADO A LA: UNIDAD DE SISTEMAS Y PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS SAN LUIS POTOSÍ, S.L.P., ABRIL DEL 2009. C O N T E N I D O Sección Introducción 1 Directorio
Más detallesOBJETIVOS DE LA CONSULTORÍA. General
CONSULTORÍA NACIONAL LA INTEGRACIÓN DE SISTEMAS, DESARROLLO DE APLICACIONES MÓVILES Y FORTALECIMIENTO DEL SISTEMA PRESIDENCIAL DE GESTIÓN POR RESULTADOS (DESARROLLO DEL SISTEMA PRESIDENCIAL GxR FASE I)
Más detallesPREGUNTAS FRECUENTES COSO 2013
1. Para el año 2016, se puede dar una opinión sobre la Efectividad de todo el Sistema de Control Interno (SCI)?, considerando que para ese año se puede evaluar solo tres componentes del SCI: Entorno de
Más detalles4. Diagrama del procedimiento
Procedimiento para terminar y Página 1 de 6 1. Propósito terminar y gestionar el ambiente de trabajo necesario para lograr la conformidad de los requisitos del servicio educativo 2. Alcance Aplica a todo
Más detallesPARA EL SEGUIMIENTO Y CONTROL DEL PLAN
PROTOCOLO PARA EL SEGUIMIENTO Y CONTROL DEL PLAN 2010-2014 (Aprobado en Consejo de Gobierno de 17 de abril de 2012) Vicerrectorado de Planificación y Calidad Oficina Técnica del Plan Estratégico Universidad
Más detallesNombre del Documento: Procedimiento para el reclutamiento y selección de personal. Referencia a la Norma ISO 9001:2008 6.2.2
Página 1 de 5 1. Propósito Aplicar los lineamientos para reclutar y promocionar al capital humano, así como gestionar el ingreso al Tecnológico Nacional de México con adscripción al Instituto Tecnológico
Más detallesCriterios de Selección
Secretaría de la Defensa Nacional Oficinas Administrativas del Cuerpo de Guardias Presidenciales, en el Distrito Federal Auditoría de Inversiones Físicas: 13-0-07100-04-0120 GB-103 Criterios de Selección
Más detallesPrograma Nacional de Becas y Financiamiento para la Educación Superior. Documento de Posicionamiento Institucional 1
Seguimiento de los aspectos susceptibles de mejora derivados de los informes y evaluaciones externas a programas federales 2010 y 2011. Programa Nacional de Becas y Financiamiento para la Educación Superior
Más detallesQUÉ ES EL PERFIL DEL PUESTO? Dirección General de Desarrollo Humano y Servicio Profesional de Carrera
QUÉ ES EL PERFIL DEL PUESTO? Dirección General de Desarrollo Humano y Servicio Profesional de Carrera Introducción De conformidad con lo establecido en el ACUERDO por el que se emiten las Disposiciones
Más detallesPROGRAMA HABITACIONAL 2015
PROGRAMA HABITACIONAL 2015 Circular 01, de 21 de enero de 2015, Subsecretaría de Vivienda y Urbanismo. 1. Para el año 2015, el Ministerio de Vivienda y Urbanismo se ha propuesto implementar las modificaciones
Más detallesTÉRMINOS DE REFERENCIA PARA LA EVALUACIÓN ESPECÍFICA DEL DESEMPEÑO COMPLEMENTARIA DE LA APLICACIÓN DE APORTACIONES FEDERALES DEL RAMO 33 (TDR4)
TÉRMINOS DE REFERENCIA PARA LA EVALUACIÓN ESPECÍFICA DEL DESEMPEÑO COMPLEMENTARIA DE LA APLICACIÓN DE APORTACIONES FEDERALES DEL RAMO 33 (TDR4) EJERCICIO FISCAL 2013 ÍNDICE DE CONTENIDO 1. OBJETIVOS DE
Más detallesOficina de Control Interno Interlocución para actividades de auditoría o evaluación externa
Código: PV-GC-2.4-PR-2 Versión: Fecha de actualización: 2-08-205 Página de 5. PROCESO/SUBPROCESO RELACIONADO Gestión del Control / Control de la Evaluación y la Gestión 2. RESPONSABLE(S): Jefe Oficina
Más detallesDEFINICIÓN Y COORDINACIÓN DEL PROGRAMA DE ACTIVIDADES DE RELACIONES PÚBLICAS
Hoja: 1 de 5 Elaboró: Revisó: Autorizó: Puesto Responsable de Coordinadro General de Gestión de la Dirección General Director General Firma Hoja: 2 de 5 1. Propósito Implementar actividades para dar a
Más detallesCONSULTORÍA INTERNACIONAL
CONSULTORÍA INTERNACIONAL DESCRIPCIÓN adentra Consultoría Internacional surge por iniciativa de un grupo de profesionales con amplia trayectoria en diversos campos relacionados con el desarrollo humano
Más detallesConsideraciones Generales de la Gestión del Eje de Proyecto del PNFA
Consideraciones Generales de la Gestión del Eje de Proyecto del PNFA 1. -Los Proyectos deben estar enmarcados dentro de las líneas de investigación del PNFA, un área de conocimiento específico y el Plan
Más detallesOBJETIVO LINEAMIENTOS DE OPERACIÓN
OBJETIVO ESTRATÉGICO: SEGUIMIENTO DE LAS OBLIGACIONES ESTABLECIDAS EN EL TÍTULO DE CONCESIÓN Y CONTRATO DE SERVICIOS DE LARGO PLAZO (CONTRATO PPS) DE PROYECTOS PARA PRESTACIÓN DE SERVICIOS, A PARTIR DEL
Más detallesC O N T E N I D O. 1. Propósito. 2. Alcance. 3. Responsabilidad y autoridad. 4. Normatividad aplicable. 5. Políticas
Versión vigente No. 1403 Fecha: 10/1019/11/2010 C O N T E N I D O 1. Propósito 2. Alcance 3. Responsabilidad y autoridad 4. Normatividad aplicable 5. Políticas 6. Diagrama de bloque del procedimiento 7.
Más detallesGuía para la elaboración de la Planeación didáctica argumentada
Evaluación del desempeño Ciclo Escolar 2015 2016 para la elaboración de la Planeación didáctica argumentada Docente. Secundaria. Ciencias II (énfasis en Física) para la elaboración de la Planeación didáctica
Más detallesSSCF30 Gestor de Formación. Certificados de profesionalidad
SSCF30 Gestor de Formación Certificados de profesionalidad Ficha Técnica Categoría Formación, Educación y Orientación Laboral Referencia 162154-1501 Precio 54.95 Euros Sinopsis Las organizaciones son conscientes,
Más detallesCARACTERIZACIÓN DEL ESTILO DE DIRECCIÓN ESTILOS DE DIRECCIÓN
Código: F-DO-04 Página 1 de 5 ESTILOS DE Este elemento representa el modo o la manera en que el Gerente y el nivel directivo asumen la conducción de Enviaseo. Define un estilo de gestión propio basado
Más detallesMotorambar, Inc. Descripción de Puestos
Motorambar, Inc. Descripción de Puestos Título del puesto : Asesor de Ventas Departamento : Ventas y Distribución Reporta a : Gerente de Ventas y Distribución Área : NISSAN Clasificación : Exento Fecha
Más detallesQué es un presupuesto?
Qué es un presupuesto? Un presupuesto es una estimación de un gasto que se concreta para alcanzar los objetivos, metas y resultados, lo cual significa el cálculo proyectado respecto al recurso disponible.
Más detallesProcedimiento interno para la capacitación del personal
Fecha de emisión: 10/04/2013 Versión N. 0 Página: 1 de 7 Procedimiento interno para la capacitación del personal Elaboró Revisó C. P. Nora Liliana Hernández de Anda Jefa del Aprobó M. C. Jesús Arturo Paredes
Más detalles