Derechos y Deberes de las Partes. Abogada Nevy Bonetto de Rizzi

Transcripción

1 Derechos y Deberes de las Partes Abogada Nevy Bonetto de Rizzi

2 DEBERES QUE SURGEN DE LAS OBLIGACIONES LABORALES 1)-Deberes de prestación 2)-Deberes de conducta.

3 SITUACION DE SUSPENSION DEL CONTRATO Solo se suspenden los deberes de prestación. No los de conducta.

4 OBLIGACIÓN COMÚN A AMBAS PARTES DEBER DE CONDUCTA OBRAR DE BUENA FE, COLABORACIÓN Y SOLIDARIDAD (ARTS. 62 y 63 LCT)

5 BUENA FE OBJETIVA Es la creencia de estar actuando conforme a derecho

6 BUENA FE SUBJETIVA Impone un trato recíproco de lealtad y confianza entre las partes.

7 COMPORTAMIENTO Se exige en tres etapas contractuales 1)-Celebración del contrato. 2)-Ejecución del contrato. 3)-Extinción del contrato.

8 DERECHOS DEL EMPLEADOR 1- De organización y dirección 2- Disciplinarios 3- De control 4- Preferencia respecto de determinados inventos o descubrimientos del trabajador.

9 OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR 1- Pago de la remuneración. 2- Seguridad del trabajador. 3- Reintegro de gastos y resarcimiento de daños. 4- Protección de la vida y bienes del trabajador cuando habite en el establecimiento.

10 5- Deber de ocupación. 6- Diligencia e iniciativa en el cumplimiento de las obligaciones legales, convencionales y de la Seguridad Social. 7- Otorgar certificado de trabajo. 8- No discriminar.

11 DERECHOS DEL TRABAJADOR 1- Recibir el pago oportuno de su remuneración. 2- Derechos a sus propias invenciones en los términos legales. 3- No aceptar excesos en el ejercicio de los poderes de dirección, organización y disciplinarios del empleador. 4- Requerir ocupación efectiva. 5- Seguridad psicofísica.

12 6- Igualdad de trato. 7- Reintegro de gastos y resarcimiento de daños. 8- Exigir el cumplimiento de las obligaciones legales y convencionales del empleador. 9- Requerir certificado de trabajo. 10- Exigir respeto a su dignidad personal. 11- No manifestar sus opiniones políticas, religiosas o sindicales.

13 OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR 1- Diligencia y colaboración. 2- Fidelidad. 3- Obediencia. 4- No concurrencia. 5- Prestar auxilio en caso de peligro grave o inminente. 6- Responsabilidad por daños a los intereses del empleador por dolo o culpa grave en el ejercicio de sus funciones

14 ORGANIZACIÓN Y DIRECCIÓN Arts. 64, 65,66 y 68 LCT El empleador tiene facultades para organizar su empresa 1)Con carácter funcional 2) Preservando y mejorando los derechos del trabajador

15 EJERCICIO DEL IUS VARIANDI 1- Los cambios no pueden importar un ejercicio irrazonable de la facultad 2- No se deben alterar modalidades esenciales del contrato. 3- No deben causar perjuicio material ni moral al trabajador Sistema reformado por la ley (B.O. 2006/04/24)

16 DERECHO DISCIPLINARIO Arts. 67; 68 y Requisitos formales para su procedencia 2- Que la sanción tenga plazo fijo. 3- Que sea notificada por escrito. Que tenga justa causa. a- Razones disciplinarias (hasta 30 días en el año) b-falta o disminución de trabajo no imputable al empleador (idem anterior) c- Fuerza mayor debidamente comprobada (hasta 75 días en el año)

17 Se requiere Contemporaneidad Proporcionalidad Provisoriedad de la medida

18 FACULTADES DE CONTROL Arts. 70; 71 y 72 de la LCT 1- Control genérico 2- Control técnico 3- Control para protección de sus bienes

19 a) Sólo por medios automáticos. b) El medio que se adopte debe ser informado a la Autoridad de Aplicación c) Los controles al personal femenino deben ser realizados por mujeres. Cumplidos los requisitos el trabajador no puede oponerse al control.

20 PREFERENCIA RESPECTO DE DETERMINADOS DESCUBRIMIENTOS O INVENTOS DEL TRABAJADOR Arts. 82 ley y ley Inventos libres del trabajador a)absolutamente libres sin relación con el trabajo ( propiedad exclusiva del trabajador) b) Relativamente libres, son los vinculados a la empresa. Si el trabajador cede sus derechos el empleador tiene preferencia.

21 2-Inventos de explotación o de empresa, derivados de métodos utilizados por la empresa. Son de propiedad del empleador. 3- Invenciones contractuales. El producto pertenece al empleador

22 PAGO DE LA REMUNERACION Art. 74 LCT El trabajo no se presume gratuito.

23 DEBER DE PREVISIÓN PRESERVACIÓN DE LA INTEGRIDAD PSICOFÍSICA, DEL PATRIMONIO Y DE LA INTIMIDAD

24 SEGURIDAD DEL TRABAJADOR Art. 75 LCT El empleador está obligado a observar las normas sobre higiene y seguridad y respetar las pausas y limitaciones a la duración del trabajo. Obligación de medio o de resultado?

25 REINTEGRO DE GASTOS Y RESARCIMIENTO DE DAÑOS Art. 76 LCT Se obliga a la tutela de los bienes del trabajador si no lo logra debe resarcir los daños causados.

26 DAÑOS No es resarcible el que deriva del uso natural de las cosas. Los que ocurren con motivo o en ocasión del trabajo sí lo son.

27 Deber de previsión PROTECCION A LA VIDA Y BIENES DEL TRABAJADOR CUANDO HABITE EL ESTABLECIMIENTO Art. 77 LCT Si se otorga vivienda ésta debe satisfacer las necesidades del trabajador y su familia. Si se le da alimentación la misma debe ser sana y suficiente. lct

28 DEBER DE PREVISIÓN Preservación de la intimidad y de las libertades del trabajador. Respeto a la libre expresión. Respeto a la libertad de conciencia. Se trata de derechos humanos que hacen a la dignidad del trabajador.

29 DEBER DE OCUPACION Art. 78 LCT. Referida a la actividad que presta el trabajador Referida a la asignación de tareas superiores. Excepciones: los distintos tipos de suspensión

30 DILIGENCIA E INICIATIVAS EN EL CUMPLIMIENTO DE LAS OBLIGACIONES LEGALES, CONVENCIONALES Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL Art. 79 LCT Trabajo decente.

31 OTORGAR CERTIFICADO DE TRABAJO Art. 80 LCT Debe contener 1)-tiempo de la prestación de servicios, fecha de ingreso y egreso. 2)- Naturaleza de los servicios prestados. 3)-Constancia de los sueldos percibidos y de las cotizaciones efectuadas. Multa ley ( B.O. 2000/11/17) por su falta de entrega.

32 Arts. 17 y 81 LCT El diferente tratamiento debe basarse en causas objetivas

33 DERECHOS DEL TRABAJADOR Son exactamente el reverso de las obligaciones del empleador.

34 OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR DILIGENCIA Y COLABORACION GENERICA Art.84 LCT Prestar el servicio con puntualidad, asistencia regular y dedicación.

35 DEBER DE FIDELIDAD Art. 85 LCT Importa un principio moral.

36 DEBER DE OBEDICENCIA Art. 86 LCT Observar las ordenes e instrucciones que se le impartan.

37 DEBER DE NO CONCURRENCIA Art. 88 LCT Abstenerse de ejecutar negociaciones por cuenta propia.

38 PRESTAR AUXILIO EN CASO DE PELIGRO GRAVE O INMINENTE Art. 89 LCT La obligación comprende a las personas y a las cosas incorporadas a la empresa.

39 RESPONSABILIDAD POR DAÑO A LOS INTERESES DEL EMPLEADOR, POR DOLO O CULPA GRAVE EN EL EJERCICIO DE SUS FUNCIONES Art. 87 LCT