GUIA PARA LA INVESTIGACION DEL MERCADO LABORAL

Transcripción

1 GUIA PARA LA INVESTIGACION DEL MERCADO LABORAL Por Lic. Alejandro Wald PARA EMPEZAR Al empezar una búsqueda de trabajo, usted necesita diferentes tipos de información. Usted va a tener que investigar las tendencias de la industria, encontrar detalles sobre las empresas en particular a las cuales usted apunta, y tal vez incluso tendrá que investigar algo sobre el gerente de recursos humanos. Usted va a querer descubrir las respuestas a las siguientes preguntas: Qué necesito saber sobre la industria en la que quiero trabajar, para poder hacer preguntas inteligentes y responder las preguntas que me hagan? Dónde puedo encontrar más información sobre las empresas que he seleccionado? Qué clase de información quiero conocer acerca de esas empresas? Qué tendría que saber acerca de la persona que se ocupa de la selección de personal, de modo de poder escribir una carta de presentación más convincente y poder desempeñarme de manera más efectiva en la entrevista?

2 PREGUNTAS HABITUALES Por qué tengo que investigar el mercado laboral? No alcanza con leer los avisos de empleos en el diario? Solamente una pequeña parte de la gente encuentra un trabajo de su interés por medio de los avisos en los diarios. Si usted investiga regularmente el mercado laboral, va a tener una idea más clara sobre lo que le interesa. Además va a poder preparar un currículum vitae más convincente y una carta de presentación mucho más adecuada, gracias a la información obtenida. Por qué tengo que investigar las tendencias de la industria? Primero, va a ayudarlo a decidir si usted quiere quedarse o no en la industria que ha elegido, o si quiere cambiarse a un campo completamente nuevo. Si las tendencias muestran que usted está en una industria en decadencia, podría ser tiempo de cambiar. Segundo, cuando usted tiene que afrontar una entrevista, esta información le va a ayudar a formular preguntas inteligentes (lo cual siempre produce una buena impresión a los funcionarios del área de personal). Cuánto tiempo le tengo que dedicar a la búsqueda de información? Depende, por supuesto, del nivel del puesto que usted está buscando. Si usted busca una posición ejecutiva importante en la misma industria, usted ya debería contar con gran parte de la información necesaria. Si usted está buscando una posición ejecutiva en una nueva industria, usted podría necesitar algunas semanas para su investigación del mercado laboral. Si usted busca una posición especializada, usted no necesitará mucha información sobre las tendencias de la industria, pero va a querer dedicar unos cuantos días a la investigación de las empresas elegidas.

3 PUESTA EN ACCION Empiece por lo general y después vaya afinando la investigación En las primeras etapas de su investigación, usted va a empezar revisando las tendencias de la industria. Las cosas más importantes que usted va a buscar son: Cuáles son las áreas en crecimiento? Cuáles son las empresas más importantes? Cuáles son los principales desafíos y problemas para esa industria? El primer paso para hacer esta investigación es visitar alguna biblioteca universitaria o de las cámaras empresariales, o bien los sitios en Internet de dichas asociaciones. Investigue las empresas elegidas El paso siguiente es afinar su investigación buscando información sobre las empresas específicas a las que usted está apuntando en su búsqueda de trabajo. Los factores clave que usted probablemente quiere conocer sobre estas compañías son: tamaño de la empresa (ventas, beneficios, participación de mercado, cantidad de empleados) puntos fuertes y débiles; principales competidores; cultura empresarial; cómo está organizada la empresa; principales desafíos. Busque en los sitios de Internet de esas empresas. También podría ser una buena idea conseguir una Memoria y Balance de las mismas. Si usted conoce a gente que trabaja en la empresa que eligió, trate de hablar con esas personas sobre cómo es trabajar allí y cuáles son las ventajas y las desventajas.

4 Busque información sobre un empleo específico Las cosas que usted querrá saber cuando está buscando un empleo específico en una empresa específica son: Cuáles son las tareas y las responsabilidades relacionadas con el puesto? Qué calificaciones se requieren? Cuál es el salario típico para un empleo como ese? Cómo puedo conseguir información sobre el gerente de recursos humanos? La mayor parte de estas preguntas van a ser respondidas cuando usted esté en la entrevista, pero si usted puede obtener información sobre ellas con anticipación, va a estar mejor preparado para su carta de presentación, su curriculum vitae y su entrevista de selección. Si usted vio un aviso en el diario, probablemente las tareas y las responsabilidades estaban indicadas allí. Si usted está seguro que hay una vacante, usted puede llamar por teléfono y pedir que le envíen una copia de la descripción del puesto. Usted va a querer saber lo más posible sobre el gerente de recursos humanos, y tal vez pueda lograrlo buscando en el sitio de Internet de la empresa. Si conoce su nombre también puede buscar en Google, por ejemplo, para ver si ha escrito alguna publicación importante en su campo. Las asociaciones profesionales pueden tener información sobre esta persona, siempre que sea activa en el campo profesional. Y si usted conoce a otras personas en la empresa, usted puede usar sus contactos para conseguir toda la información posible sobre el gerente de recursos humanos, antes de entrar en contacto con él o ella. Usted está buscando cualquier información que demuestre que pueden tener algo en común. Esta información es sumamente valiosa para su carta de presentación, y puede también fortalecer su confianza al momento de la entrevista.

5 ERRORES COMUNES Su investigación no es suficientemente exhaustiva. Si usted no realiza una investigación amplia sobre la industria, la empresa y el puesto, usted puede decir o hacer algo que muestre su falta de conocimiento y debilite sus posibilidades. Si usted puede demostrar que ha hecho los deberes, usted va a distinguirse de los demás postulantes, y tendrá una mayor chance de ser contratado. Usted recopila tantos datos que le resulta imposible administrarlos eficazmente. Es de ayuda crear archivos para cada una de las industrias o empresas que usted está investigando. Sistematice su información; así podrá encontrar rápidamente lo que necesita. Esto es especialmente importante al prepararse para una entrevista. Usted podría querer preparar un paquete de fichas con los puntos centrales para recordar. Use esas fichas como ayuda memoria para aprender y recordar la información importante. Quiere contar con más información para su búsqueda de empleo? Visite en Internet