Capítulo XVIII El salario por tiempo

Transcripción

1 Capítulo XVIII El salario por tiempo Integrantes: Aguilar Cayetano Ernesto Galicia Vega Miguel Ángel González Estrada Alma Lucero Trinidad Martínez Luis Antonio

2 Introducción El salario presenta formas sumamente variadas y por ende tiene diferencias formales, que pueden ser vistas en la teoría especial del salario. En la superficie de la sociedad burguesa, el salario del obrero se pone de manifiesto como precio del trabajo.

3 Objetivo Explicar en que consiste el salario por tiempo.

4 Hipótesis El salario por tiempo es una manera mas atractiva por parte de los señores capitalistas para poder extender la jornada laboral mediante lo que conocemos como tiempo extra.

5 Desarrollo La venta de la fuerza de trabajo se da por espacios de tiempo determinados. La forma materializada directa de la fuerza de trabajo se denomina salario por tiempo [jornal]. El valor de cambio de la fuerza de trabajo y la masa de los medios de subsistencia en los que se convierte ese valor, reaparece ahora como distinción entre el salario nominal y el salario real.

6 Puntos que caracterizan al salario por tiempo. La suma de dinero que percibe el obrero por su trabajo diario, semanal, etc., constituye el importe de su salario nominal, es decir, del salario estimado según el valor. la cantidad de trabajo suministrada diariamente por el obrero, podrá representar un precio muy diferente del trabajo, es decir, diferentes sumas de dinero por la misma cantidad de trabajo.

7 Hay que distinguir entre importe total del salario, del jornal, del salario semanal, etc., y precio del trabajo. El valor dinerario de una cantidad dada de trabajo: -El precio medio del trabajo se obtiene dividiendo el valor diario medio de la fuerza de trabajo entre el número de horas de la jornada laboral media. Ejemplo: Valor diario de la fuerza de trabajo: $54.00 (el producto de valor de 4 horas de trabajo). Jornada laboral: 8 horas. Precio de una hora de trabajo: $6.75.

8 El resultado, servirá de unidad de medida al precio del trabajo. El salario semanal, jornal, etc., puede mantenerse incambiado aunque el precio del trabajo disminuya continuamente. Por ejemplo: Valores iníciales: Jornada laboral usual: 10 horas. Valor diario de la fuerza de trabajo: $ Precio de la hora de trabajo: $5.4.

9 Dada una variación en la jornada laboral. Jornada laboral: 12 horas. Valor diario de la fuerza de trabajo: $ Precio de la hora de trabajo: $4.5. El salario semanal permanece inalterado. O a la inversa, el salario semanal puede elevarse aunque el precio del trabajo se mantenga constante o incluso descienda. Por ejemplo:

10 Jornada laboral usual: 10 horas. Valor diario de la fuerza de trabajo: $ Precio de una hora de trabajo: $5.4. Si a causa de una mayor ocupación, manteniendo constante el precio del trabajo, con una jornada laboral de 12 horas, su salario por tiempo aumentaría a $ sin que se produzca una variación en el precio del trabajo. El mismo resultado es alcanzado si se aumenta la magnitud del trabajo en cuanto a intensidad.

11 Aumentos percibidos nominalmente en el salario semanal puede estar acompañado de un precio constante o decreciente del trabajo. Lo mismo se aplica a los ingresos, por la inserción de casi todos los miembros de una familia. Existen métodos para reducir el precio del trabajo sin necesidad de rebajar el salario semanal nominal, y de aquí se desprende la siguiente ley general:

12 SI LA CANTIDAD DEL TRABAJO DIARIO, SEMANAL, ETC., ESTÁ DADA, EL SALARIO SEMANAL DEPENDERÁ DEL PRECIO DEL TRABAJO, QUE A SU VEZ VARÍA CON EL VALOR DE LA FUERZA DE TRABAJO O LAS DESVIACIONES DE SU PRECIO RESPECTO A SU VALOR. Si, en cambio, está DADO EL PRECIO DEL TRABAJO O EL SALARIO SEMANAL DEPENDERA DE LA CANTIDAD DEL TRABAJO DIARIO O SEMANAL.

13 Supuesto: La unidad de medida del salario por tiempo, el precio de la hora de trabajo, es el cociente que resulta de dividir el valor diario de la fuerza de trabajo entre el numero de horas de la jornada laboral acostumbrada. A la mitad de la jornada laboral se estaría alcanzando el valor diario de la fuerza de trabajo, el productor de valor ascenderá al doble del valor por hora de la fuerza de trabajo.

14 Si el capitalista llega a necesitar que el obrero trabaje menos horas de la establecida, le resultaría imposible llegar al valor diario de la fuerza de trabajo [sub-ocupación]. El salario por hora se fija de tal manera que el capitalista no se obliga a pagar un salario semanal, si no únicamente las horas de trabajo en las cuales ocupa al obrero. Podrá ocuparlo durante menos tiempo del que originariamente sirvió de base para estimar el salario por hora o la unidad de medida para el precio del trabajo.

15 La relación valor diario de la fuerza de trabajo-jornada laboral de un número de horas dado pierde su sentido, en este momento queda abolida la conexión entre el trabajo pago y el impago. La limitación legal de la jornada laboral pone fin a esos abusos, aunque no de solución a la subocupación resultante de la competencia de la maquinaria, de los cambios en el tipo de obreros ocupados y de las crisis parciales y generales.

16 El precio del trabajo, con un salario semanal creciente, nominalmente constante puede caer por debajo de su nivel normal. Sucede cuando se mantiene constante el precio del trabajo y se prolonga la jornada laboral más allá de lo que generalmente debe de durar. Dada la razón por la cual se obtiene el precio de la hora de trabajo, al aumentar la jornada laboral, el valor diario de la fuerza de trabajo tiende a aumentar más rápidamente.

17 En las industrias donde predomina el salario por tiempo se considera normal a la jornada que se prolonga hasta cierto punto. La prolongación más allá de este punto se llama tiempo extra, siendo que esta prolongación, al tomar como unidad de medida la hora, se paga mejor, aunque a veces el pago recibido resulte un insulto para el esfuerzo del obrero de emplearse en esas horas.

18 A veces el precio del trabajo es muy bajo, lo que orilla al obrero a emplearse en horas extras. La limitación legal de la jornada laboral de trabajo pone fin a este juego capitalista. Entre mas extensa la jornada más bajo será el salario. En la ley ESTANDO DADO EL PRECIO DEL TRABAJO O EL SALARIO SEMANAL DEPENDEN DE LA CANTIDAD DE TRABAJO SIMINISTRADO.

19 Cuanto menor sea el precio del trabajo, tanto mayor tendrá que ser la cantidad de trabajo o tanto mas extensa la jornada laboral para que el obrero se asegure un pequeño salario medio. La razón valor de la fuerza de trabajo- jornada laboral de un número de horas dado abate el precio del trabajo siempre que no haya una compensación, así como también se abate el precio nominal del trabajo.

20 Las cantidades de trabajo impago, es decir, cantidades que rebasan el nivel social medio, se convierten en medio de competencia entre los capitalistas mismos. Una parte del precio de la mercancía se compone del precio del trabajo, no se incluye la parte impaga del precio del trabajo. Se excluye el precio de venta de la mercancía una parte del plusvalor anormal generado por la prolongación de la jornada laboral.

21 Es así como poco a poco se va constituyendo un precio de la mercancía anormalmente bajo, y de aquí se fundamenta un salario miserable y una jornada laboral de gran magnitud.

22 EVOLUCIÓN DEL SALARIO MÍNIMO REAL Pesos de Promedio anual Fuente: CONASAMI La figura del salario mínimo se establece con la promulgación de la Constitución General de la República publicada en el Diario Oficial de la Federación del 5 de febrero de 1917, específicamente en el artículo 123, fracción VI bajo el principio de que el salario mínimo deberá ser suficiente para satisfacer las necesidades normales de la vida del obrero, su educación y sus placeres honestos, considerándolo como jefe de familia. Se determina, asimismo, en la fracción VIII, que el salario mínimo no podrá ser objeto de embargo, compensación o descuento alguno.

23