ESCUELA DE SALUD SAN PEDRO CLAVER. Educación para el Trabajo y el Desarrollo Humano

Transcripción

1 GUIA DE APRENDIZAJE- N.0001 TEMA: 1. Conceptos básicos de Seguridad y Salud en el Trabajo PRESENTACIÓN: La seguridad y salud en el trabajo se direcciona al cuidado de la salud de la población laborante, a través de actividades de promoción de la salud, prevención de la enfermedad, diagnóstico y/o tratamiento de situaciones de salud poco favorables CONTEXTUALIZACION SEMANA RESULTADOS DE APRENDIZAJE CONSULTA Y LECTURA 1 y 2 Revisión bibliográfica de: Concepto básico de: condiciones de trabajo sano y seguro: riesgos, condición subestándar, acto inseguro, panorama de riesgos. Factor de riesgo: definición, clasificación, efectos en el trabajador, métodos de control en fuente, medio y trabajador Elementos de protección según tipo de riesgo Accidente de trabajo y enfermedad profesional: concepto, marco legal, procedimientos de la empresa, informe patronal. Programa de salud ocupacional: marco legal, componentes, subprogramas, actividades, responsabilidades. Comité paritario de salud ocupacional: definición, conformación, marco legal, funciones. ANALISIS 1 1. Luego de la presentación del tema por la formadora y la asignación con asesoría sobre algún tipo de factor de riesgo y/o peligro, basado en la GTC 45 y el cuadro del Anexo 1, elabore un registro escrito de la información comprendida por usted y que ha decidido compartir a manera de exposición, con sus compañeros, acerca del tema. 2. Acto seguido, prepare una cartelera que como letra lleve únicamente el título, y la información restante sea imágenes ya sea dibujos o recortes sobre los agentes de riesgo que determinan la temática correspondiente, partiendo de ejemplos de actividades económicas en las que se esté expuesto al riesgo, y controles del riesgo Con base en la información expuesta por la formadora y con los datos encontrados en el relato del caso ATEL ver Anexo 2-, conteste las

2 COMPRENSIÒN siguientes preguntas: a. El anterior es un caso de accidente de trabajo o de enfermedad laboral?. Justifique su respuesta según ley 1562 de b. Qué opinión tiene acerca del caso planteado? c. Cuáles eran las acciones debidas para haber evitado el suceso narrado en el texto anterior? Respuesta según ley 1562 de EVALUACION BIBLIOGRAFIA / WEBGRAFIA 1 y 2 1. Prepárese para demostrar sus conocimientos sobre el peligro/factor de riesgo asignado ante el gran grupo de compañeros de clase, enfatizando las actividades económicas en las que los trabajadores pueden estar expuestos a éste y los controles en fuente, medio y trabajador. 2. Al término del análisis de caso, entregue un documento escrito con las respuestas a los cuestionamientos planteados. 1. Decreto 1477 del 5 de agosto de 2014: Tabla de Enfermedades Laborales. En: O/05/DECRETO%201477%20DEL%205%20DE%20AGOSTO%20DE% pdf 2. GTC 45 DE En: 0de%20Salud%20Ocupacional%20y%20Medio%20Ambiente/2%20Subprocesos/1%20S alud%20ocupacional/3%20guias/soa-s1g1-v1diagnostico_trabajo.pdf 3. Sistema de Riesgos Laborales. Ley 1562 de

3 ANEXO 1: TABLA DE PELIGROS GTC 45 VERSIÒN 2010

4 ANEXO 2: CASO ATEL Pablo fue conductor de un carro tanque que transportaba crudo de una empresa explotadora muy grande en el país y había trabajado durante 35 años para el señor Enrique Pérez, dueño de una de las empresas transportadoras de hidrocarburos, mas grandes del país; durante estos 35 años de servicio Pablo no fue afiliado al Sistema general de seguridad social, pensiones y riesgos profesionales. Pablo tiene 72 años y decidió que era hora de retirarse, al reclamar por su pensión, Enrique le entregó un carro tanque por valor de 70 millones de pesos, con lo cual dice pagar la pensión de Pablo. En vista de la edad que tiene Pablo no puede continuar laborando, por lo cual, contrató a su hijo Juan de 24 años para que lo reemplace en la conducción del carro tanque, para la empresa, del señor Enrique Pérez. Al ser contratado por el padre y debido a la situación Juan no contó con afiliación al sistema de seguridad social, pensión, ni riesgos profesionales. El día 24 de Diciembre Juan llegó a la empresa muy sonriente y feliz, al parecer -según versión del surtidor de llenado-, Juan estaba bajo efectos del alcohol. Llenaron el carro tanque de Juan con 1500 galones de crudo y durante el llenado, se violó normas de seguridad en cuanto a: * Juan debía bajarse del vehículo -Lo que no sucedió- * Se debía instalar la puesta a tierra. * El carro se debía inspeccionar antes de salir de la central de llenado. Juan salió de la estación de llenado hacia las 10:00 p.m.; había conducido aproximadamente 2000 Km. cuando una de las partes metálicas del vehículo se desprendió e hizo fricción contra el pavimento produciendo una chispa y generando que el vehículo entrara en ignición. Juan intento salir rápidamente pero las llamas se lo impidieron, además de una falla que había en el seguro de la puerta del conductor. El vehículo empezó a arder con Juan adentro, 5 minutos después Juan fue auxiliado por otros conductores que se encontraban transitando en ese momento, por la vía. Juan fue sacado del carro tanque con quemaduras en todo su cuerpo y en estado crítico fue llevado al Hospital municipal Santa María, que era el más cercano. Juan ingresó a la Unidad de cuidado intensivo para quemados,(uciq) allí permaneció durante 4 días, y finalmente el director de la UCIQ decidió remitirlo para Bogotá, al hospital Simón Bolívar, especialista en quemados. Juan ingresa a la UCIQ del Hospital Simón Bolívar, y después de 35 días de esfuerzos por salvarle la vida Juan falleció.

5 GUIA DE APRENDIZAJE- N.0002 TEMA: 1. Brigadas de emergencia y Plan de emergencia: definición, objetivo, componentes organización, funcionamiento, normativa vigente. PRESENTACIÓN: La contribución de la salud y seguridad en el trabajo a la sociedad se basa, entre otras, en llevar la estadísticas de las personas afectadas por determinadas situaciones derivadas del trabajo y, de la educación que se le dé a la población trabajadora para que sepa protegerse y cuidarse de las circunstancias que surjan de su situación laboral ya sea por la tarea encomendada en sí o por las condiciones del establecimiento en el que desarrolla la actividad económica para la cual está entrenado. CONTEXTUALIZACION SEMANA RESULTADOS DE APRENDIZAJE CONSULTA Y LECTURA TRANSFERENCIA 2 y 3 2 Revisión bibliográfica de: Brigadas de emergencia: definición, organización, funcionamiento, normativa vigente. Plan de emergencia: definición, objetivo, componentes 3. Tras la exposición de la temática por parte de la docente, reúnase en pequeños equipos de trabajo y decida a cuál Brigada de emergencia prefiere pertenecer. Acto seguido comuníquele a la formadora para que en conjunto, definan las responsabilidades según la actividad a desarrollar. 4. Para la siguiente sesión, póngase de acuerdo con su equipo de trabajo y tengan en el salón los elementos necesarios para la elaboración de material de apoyo ante una situación de emergencia como son señalización y distintivos; de igual forma, redacte un informe escrito teniendo en cuenta: Nombre de la Brigada Materiales y material a elaborar Nombre de Responsables y Responsabilidades respectivas 5. En la sesión asignada y en los equipos de trabajo, preparen una presentación en Prezi y diríjanse al salón asignado para socializar el Plan de Gestión del riesgo de la ESSPC Teusaquillo, contemplando los aspectos

6 generales y el seguimiento de las instrucciones básicas en caso de emergencia. 6. Finalmente, y según el día dispuesto por cronograma de actividades o asignado, ejecute el simulacro de evacuación en compañía de sus compañeros de clase y su equipo de trabajo, utilizando el material y realizando las acciones contempladas en los anteriores puntos. SÌNTESIS EVALUACION BIBLIOGRAFIA / WEBGRAFIA 3 3 y 4 2. Luego de la ejecución de la Consulta, Lectura y Actividad de Transferencia, escriba las conclusiones obtenidas a partir de la experiencia, plasmándola en el Formato de Acta propuesto por la ESSPC Teusaquillo; complemente con material fotográfico del proceso. 3. Prepárese para dar respuesta al cuestionario propuesto como evaluación final correspondiente al último 30% y la presentación de portafolio de evidencias que, sumado a las calificaciones individuales de las evidencias, la asistencia y la presentación personal, tendrá un valor de 10% 4. Sistema de Riesgos Laborales. Ley 1562 de

7 GUIA DE APRENDIZAJE- N.0003 TEMA: 2. Vigilancia epidemiológica 3. Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial 4. Comunicación: Información y educación 5. Estilo de Vida y Trabajo Saludable PRESENTACIÓN: La contribución de la salud y seguridad en el trabajo a la sociedad se basa, entre otras, en llevar la estadísticas de las personas afectadas por determinadas situaciones derivadas del trabajo y, de la educación que se le dé a la población trabajadora para que sepa protegerse y cuidarse de las circunstancias que surjan de su situación laboral ya sea por la tarea encomendada en sí o por las condiciones del establecimiento en el que desarrolla la actividad económica para la cual está entrenado. CONTEXTUALIZACION SEMANA RESULTADOS DE APRENDIZAJE CONSULTA Y LECTURA 3 y 4 Revisión bibliográfica de: Sistema de vigilancia epidemiológica Reglamento de higiene y seguridad de la empresa. Técnicas educativas y de comunicación Técnicas de la información y comunicación. Fomento de estilos de vida saludable y auto cuidado: según actividad económica y grupo etáreo SÌNTESIS 3 7. Después de la revisión analítica de los anexos 3 y 4 de la presente guía de aprendizaje, en casa individualmente y en clase en pequeños equipos de trabajo y en compañía de la formadora, realice una sopa de letras con 20 palabras clave del tema tratado; luego, intercambie con otro equipo de trabajo para resolver dicha sopa de letras y finalmente entréguela a la formadora. TRANSFERENCIA 4 3. Inicialmente recolecte información gráfica y escrita, en casa, acerca de los hábitos de vida y trabajo saludables. En el transcurso de la sesión de clase y en pequeños equipos de trabajo, elabore una cartilla teniendo en cuenta: a. Hoja de Presentación

8 b. Introducción c. Índice o tabla de contenido d. Hábitos saludables con el sueño e. Hábitos saludables con la alimentación f. Hábitos saludables relacionados con la higiene personal g. Hábitos saludables específicos para el trabajo en general h. Hábitos saludables con el ejercicio, la recreación y el ocio. i. Fuentes consultadas EVALUACION BIBLIOGRAFIA / WEBGRAFIA 3 y 4 4. Prepárese para dar respuesta al cuestionario propuesto como evaluación final correspondiente al último 30% y la presentación de portafolio de evidencias que, sumado a las calificaciones individuales de las evidencias, la asistencia y la presentación personal, tendrá un valor de 10% 6. Sistema de Riesgos Laborales. Ley 1562 de Reglamento De higiene y seguridad industrial en:

9 ANEXO 3:

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11 PAIS DE REFERENCIA: Colombia ANEXO 4: FORMATO BASE DE REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL La empresa... Identificación... Ciudad..., Departamento..., Dirección..., Teléfono... Sucursales o agencias: Si... No... Número y cuya actividad económica consiste en... Expide el presente reglamento, contenido en los siguientes términos: Art. 1o.- La empresa se compromete a dar Cumplimiento a las disposiciones legales vigentes, tendientes a garantizar los mecanismos que aseguren una adecuada y oportuna prevención de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, de conformidad con los artículos 34, 57, 58, 108, 205, 206, 217, 220, 221, 282, 283, 348, 349, 350 y 351 del Código Sustantivo del Trabajo, la Ley 9a. de Resolución 2400 de 1979, Decreto 614 de 1984, Resolución 2013 de 1986, Resolución 1016 de 1989, Resolución 6398 de 1991 y demás normas que con tal fin se establezcan. Art. 2o.- La empresa se obliga a promover y garantizar la constitución y funcionamiento del Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial, de conformidad con lo establecido por el Decreto 614 de 1984, Resolución 2013 de 1986 y Resolución 1016 de Art. 3o.- La empresa se compromete a destinar los recursos necesarios para desarrollar actividades permanentes, de conformidad con el programa de salud ocupacional, elaborado de acuerdo con el Decreto 614 de 1984 y la Resolución 1016 de 1989, el cual contempla, como mínimo, los siguientes aspectos: a) Subprograma de medicina preventiva y del trabajo, orientado a promover y mantener el más alto grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores, en todos lo oficios, prevenir cualquier daño a su salud, ocasionado por las condiciones de trabajo, protegerlos en su empleo de los riesgos generados por la presencia de agentes y procedimientos nocivos: colocar y mantener al trabajador en una actividad acorde con sus aptitudes fisiológicas y psicosociales. b) Subprograma de higiene y seguridad industrial, dirigido a establecer las mejores condiciones de saneamiento básico industrial y a crear los procedimientos que conlleven a eliminar o controlar los factores de riesgo que se originen en los lugares de trabajo y que puedan ser causa de enfermedad, disconfort o accidente. Art. 4o.- Los riesgos existentes en la empresa, están constituidos, principalmente por:... Parágrafo.- A efecto de que los riesgos contemplados en el presente artículo, no se traduzcan en accidente de trabajo o enfermedad profesional, la empresa ejerce su control en la fuente, en el medio transmisor o en el trabajador. de conformidad con lo estipulado en el programa de salud ocupacional de la empresa, el cual se da a conocer a todos los trabajadores al servicio de ella Art. 5o- La empresa y sus trabajadores darán estricto cumplimiento a las disposiciones legales, así como a las normas técnicas e internas que se adopten para lograr la implantación de las actividades de medicina preventiva y del trabajo, higiene y seguridad industrial, que sean concordantes con el presente reglamento y con el programa de salud ocupacional de la empresa. Art. 6o.- La empresa ha implantado un proceso de inducción del trabajador a las actividades que deba desempeñar, capacitándolo respecto a las medidas de prevención y seguridad que exija el medio ambiente laboral y el trabajo específico que vaya a realizar. Art. 7o.- Este reglamento permanecerá exhibido en por lo menos dos lugares visibles de los locales de trabajo, junto con la Resolución aprobatoria, cuyos contenidos se dan a conocer a todos los trabajadores en el momento de su ingreso,

12 Art. 8o.- El presente reglamento entra en vigencia partir de la aprobación impartida por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y durante el tiempo que la empresa conserve, sin cambios sustanciales, las condiciones existentes en el momento de su aprobación, tales como actividad económica, métodos de producción, instalaciones locativas o cuando se dicten disposiciones gubernamentales que modifiquen las normas del reglamento o que limiten su vigencia. Representante legal, Firma... C.C. No.... de... Sello