AGENCIA DE ACREDITACIÓN DE COMPETENCIAS LABORALES

Transcripción

1 AGENCIA DE ACREDITACIÓN DE COMPETENCIAS LABORALES

2 ENCUADRE NORMATIVO DECRETO N 1525/03 Crea en el ámbito y bajo la jurisdicción de la Dirección General de Cultura y Educación, la Agencia de Acreditación de Competencias Laborales. LEY DE EDUCACIÓN PROVINCIAL Nº /07 Título V. Órganos y Políticas de la Educación Capítulo VII La Agencia de Acreditación de Competencias Laborales Institucionaliza la certificación de competencias

3 PROPÓSITO PRINCIPAL Reconocer las competencias adquiridas en la experiencia profesional y de vida de todos los trabajadores, que así lo soliciten, radicados en la Provincia de Buenos Aires. Artículo 124 : La Agencia de Acreditación de Competencias Laborales es el organismo responsable de llevar adelante y coordinar las políticas de certificación y acreditación de saberes adquiridos por los trabajadores en circuitos formales o no formales de sus trayectorias laborales y educativas, definidas en la presente Ley y conforme a lo establecido por el Decreto 1525/03 del Poder Ejecutivo Provincial.

4 ORGANIZACIÓN INTERNA PROPUESTA EN LA NORMATIVA Artículo 126 : La Agencia estará integrada por un Directorio presidido por el Director General de Cultura y Educación, quien designará a dos funcionarios de su Dirección, pudiendo convocar a un representante por cada uno de los siguientes Ministerios: de Asuntos Agrarios, de la Producción, de Trabajo y de Desarrollo Humano. También podrá citar a representantes de la Comisión de Investigaciones Científicas de la Provincia de Buenos Aires (CIC), del Consejo Ínteruniversitario Nacional (CIN), del Consejo de Rectores de Universidades Privadas (CRUP), de las organizaciones empresariales, del movimiento obrero y de los movimientos sociales y comunitarios. Conformado el 22 de octubre 2009

5 POBLACIÓN OBJETIVO Trabajadores/as: Pertenecientes al Estado Provincial Pertenecientes a los Estados Municipales Ocupados Desocupados En contexto de encierro

6 CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS Reconocimiento público, formal y temporal de la capacidad laboral demostrada por un trabajador efectuado mediante un mecanismo eficaz y transparente de evaluación de sus competencias en relación con una norma, y sin estar necesariamente sujeto a la culminación de un proceso educativo.

7 ETAPAS DE GESTIÓN GESTIÓN En esta primera gestión se elaboró el proyecto que sentó las bases mediante las cuales comenzó a funcionar la Agencia y se realizó la primera experiencia piloto de evaluación y certificación en los sectores de: Mecánica Automotriz y Construcciones. En esta gestión se realizaron evaluaciones discriminadas de la siguiente manera: SECTOR CONSTRUCCIONES:(evaluación en obra) Distrito Moreno: 21 Trabajadores certificados Distrito Morón: 30 Trabajadores certificados Distrito Mar del Plata 20 Trabajadores certificados SECTOR MECANICA AUTOMOTRIZ Distrito Mar del Plata: 12 Trabajadores certificados Distritos Lomas de Zamora, La Matanza, Vicente López: 8 Trabajadores certificados Distritos Conurbano: 70 Trabajadores certificados

8 ETAPAS DE GESTIÓN GESTION La segunda etapa de gestión a diferencia de la primera, encaró el trabajo de la Agencia desde la Evaluación de Saberes Socialmente Productivos El eje de trabajo se centró en: Investigación, Formación, Certificación, Acreditación y Producción de informes como documentos técnicos sobre: El Oficio del Tambero El Oficio del Soldador Se certificaron 145 trabajadores, en diferentes distritos en los siguientes roles: Soldador por Arco MIG: 19 Trabajadores Soldador de Variada (arco eléctrico y gas): 57 Trabajadores Operador de tambo: 69 Trabajadores

9 ETAPAS DE GESTIÓN GESTIÓN En la tercera gestión se redefinieron procedimientos de selección y de registro: Manual de Procedimiento de Evaluación Manual de Procedimiento de Selección de Tutores y Evaluadores Registro de Evaluadores e Instituciones Evaluadoras Manual de Procedimiento de Certificación de Competencias Laborales Se realizaron también Jornadas de difusión del Programa de Certificación de Competencias Laborales en el marco de las visitas territoriales planificadas por la Dirección Provincial de Educación Técnico-Profesional. Se inició el proceso de descentralización de la Agencia mediante la designación de Coordinadores Regionales en los distritos de: OLAVARRÍA JUNÍN - TRENQUE LAUQUÉN - PEHUAJÓ Formación y capacitación del equipo técnico de la Agencia y de los Coordinadores Regionales seleccionados

10 ETAPAS DE GESTIÓN GESTIÓN El 13 de Abril de 2009 se inició la cuarta gestión, retomó el espíritu y la experiencia realizada en la primera etapa, desarrollando propuestas superadoras de las dificultades detectadas en la implementación de las primeras certificaciones realizadas en el ámbito de la provincia de Buenos Aires y se ha fortalecido con aportes significativos de las distintas etapas de gestión

11 ORGANIGRAMA DIRECCIÓN GENERAL DE CULTURA Y EDUACIÓN UNIDAD MINISTRO CONSEJO PROVINCIAL DE EDUCACIÓN Y TRABAJO SUBSECRETARÍA DE EDUCACIÓN DIRECCIÓN PROVINCIAL DE EDUCACIÓN TÉCNICO- PROFESIONAL AGENCIA DE ACREDITACIÓN DE COMPETENCIAS LABORALES DIRECCIÓN DE EDUCACIÓN TÉCNICA DIRECCIÓN DE EDUCACIÓN AGROPECUARIA DIRECCIÓN DE FORMACIÓN PROFESIONAL DIRECCIÓN DE PROMOCIÓN Y DESARROLLO DE LA EDUCACIÓN TÉCNICO- PROFESIONAL

12 ORGANIZACIÓN INTERNA COORDINACIÓN EJECUTIVA ÁREA: DISEÑO, INVESTIGACIÓN Y CAPACITACIÓN ÁREA: EVALUACIÓN Y CERTIFICACIÓN ÁREA: REGIONALIZACIÓN SECRETARÍA Y ADMINISTRACIÓN ASISTENCIA TÉCNICA ASISTENCIA TERRITORIAL APOYO ADMINISTRATIVO EQUIPO TÉCNICO TUTORES Y EVALUADORES COORDINADORES REGIONALES/ JURISDICCIONALES DISEÑO INFORMÁTICO, COMUNICACIÓN Y REGISTRO

13 PROCESO DE EVALUACIÓN TUTOR Encargado de acompañar al aspirante a la certificación durante todo el proceso de evaluación desde la realización de la entrevista socio-laboral hasta la finalización de la evaluación. EVALUADOR Veedor-observador del desempeño del aspirante en el momento de la evaluación de sus competencias

14 PROCESO DE EVALUACIÓN Y CERTIFICACIÓN COMISIONES REGIONALES DE ACREDITACIÓN ENTREVISTA SOCIO- LABORAL (TUTOR/A) Trabajador/a Interesado/a en la certificación ORIENTACIÓN (TUTOR/A) INSTITUCIONES EDUCATIVAS CENTRO EVALUADOR EVALUADOR/A AÚN NO COMPETENTE PRUEBA OCUPACIONAL COMPETENTE REVISIÓN Y APROBACIÓN TRÁMITE DEL CERTIFICADO EMISIÓN DEL CERTIFICADO BASE DE DATOS TRABAJADOR/A CERTIFICADO/A

15 ACCIONES DE FORMACIÓN REALIZADAS FORMACIÓN DE: 23 EVALUADORES 8 TUTORES CURSO EVALUADORES DICTAMEN N 8418 RES. N 4730/08 CURSO TUTORES DICTAMEN N 8225 RES. N 4730/08

16 ACUERDOS SECTORIALES SECTOR CONSTRUCCIONES: FUNDACIÓN U.O.C.R.A.- I.E.R.I.C. SECTOR AUTOMOTRIZ: S.M.A.T.A. - F.A.A.T.R.A. - A.C.A. SECTOR CARNES Y AFINES: INDESER ICICA SECTOR ENERGÍA ELÉCTRICA: SINDICATO LUZ Y FUERZA SECTOR PORTUARIO: SINDICATO UNIDO PORTUARIOS ARGENTINOS CONSORCIO PORTUARIO REGIONAL MAR DEL PLATA

17 ACUERDOS SECTORIALES SECTOR INDUSTRIA TEXTIL: ASOCIACIÓN OBRERA TEXTIL SECTOR DE TRABAJADORES DE CONTROL NOCTURNO SINDICATO ÚNICO DE TRABAJADORES DE CONTROL DE ADMISIÓN Y PERMANENCIA DE LA REPÚBLICA ARGENTINA SECTOR INDUSTRIA LÁCTEA ASOCIACIÓN DE TRABAJADORES DE LA INDUSTRIA LECHERA DE LA REPÚBLICA ARGENTINA

18 ACUERDOS SECTORIALES EN ETAPA DE SENSIBILIZACIÓN SECTOR GASTRONÓMICO SECTOR INDUSTRIA PLÁSTICA SECTOR INDUSTRIA METALMECÁNICA SECTOR FORESTAL SECTOR FRUTÍCOLA SECTOR AGROPECUARIO

19 ACUERDOS CON ORGANISMOS MINISTERIO DE TRABAJO EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL DE LA NACIÓN MINISTERIO DE DESARROLLO SOCIAL DE LA NACIÓN SECRETARÍA DE AMBIENTE Y DESARROLLO SUSTENTABLE DE LA NACIÓN

20 LINEAS DE ACCIÓN PROCESOS DE EVALUACIÓN Dirección Provincial de Infraestructura Escolar Dirección de Equipamiento y Mantenimiento Dirección Provincial de Servicios Generales Dirección de Transporte Dirección de Servicios Generales

21 SECTORES EVALUADOS EN ÁMBITOS DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE CULTURA Y EDUCACIÓN CONSTRUCCIO NES 84% MECANICA AUTOMOTRIZ 16%

22 ROLES CERTIFICADOS SECTOR CONSTRUCCIONES SOLDADOR POR ARCO POR ELECTROD REVESTIDO NC II 21% ALBAÑIL EN CONSTRUCCIONES TRADICIONALES- NC II 19% COLOCADOR DE REVESTIMIENTOS DECORATIVOS - NC II 1% MONTADOR DE TABIQUES Y CIELORASO DE PLACA DE YESO DE ROCA - NC II 3% AUXILIAR GENERAL NC I 10% PINTOR DE OBRA NC II 8% CONSTRUCCION EN MADERA 1% INSTALADOR SANITARISTA DOMICILIARIO NC II 13% INSTALADOR GASISTA DOMICILIARIO- NC II 12% INSTALADOR ELECTRICISTA DOMICILIARIO- NC II 12%

23 ROLES CERTIFICADOS SECTOR MECÁNICA AUTOMOTRIZ AUXILIAR MECÁNICO 9% TREN DELANTERO Y SUSPENSION 28% ELECTRICIDAD DEL AUTOMOTOR 9% FRENOS CONVENCIONALES 28% MECANICO MOTORES NAFTA 17% MECANICO MOTORES GASOIL 3% MECANICA GENERAL MOTOR NAFTERO 6%

24 RESULTADOS DEL PROCESO DE EVALUACIÓN Y CERTIFICACIÓN Aun no competentes 4% Competentes 96%

25 NIVEL EDUCATIVO ALCANZADO POR LOS TRABAJADORES CERTIFICADOS Terciario Incompleto 12% Terciario Completo 1% Primario Completo 36% Secundario Incompleto 30% Primario Incompleto 1% Secundario Completo 20%

26 EVALUACIONES REALIZADAS POR LA AGENCIA TRABAJADORES EVALUADOS CANTIDAD DGCYE 318 MUNICIPALIDAD DE GRAL. SAN MARTIN 13 COOPERATIVA MUNICIPALIDAD TRENQUE LAUQUEN 30 COOPERATIVA FERROVIARIA JUNIN 7 TRABAJADORES INDEPENDIENTES 3 EMPRESA (PARQUE INDUSTRIAL DE MERCEDES) 18 TOTAL 389

27 DETALLE POR SECTOR DE ACTIVIDAD SECTOR TRABAJADORES CONSTRUCCIONES 326 MECÁNICA AUTOMOTRIZ 63 TOTAL 389

28 DETALLE POR SECTOR DE ACTIVIDAD ORGANISMO SECTORIAL DE CERTIFICACION TRABAJADORES CERTIFICADOS ICICA 5553 IERIC 2894 LUZ Y FUERZA 221 SMATA 972 TOTAL 9640

29 CERTIFICACIÓN CONJUNTA POR DISTRITOS DE MAYOR IMPACTO DISTRITOS EVALUADOS DISTRITOS EVALUADOS BERAZATEGUI 160 LOMAS DE ZAMORA 245 MALVINAS ARG 163 F VARELA 270 SAN FERNANDO 175 A BROWN 343 SAN VICENTE 220 MERLO 345 QUILMES 223 LA PLATA 366 MORENO 229 TIGRE 510 PILAR 238 LA MATANZA 1293 E ECHEVERRIA 242 OTROS 2576* *Incluye trabajadores residentes en la Pcia de Buenos Aires evaluados en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires y en otros distritos de la Pcia.

30 RESULTADOS RESULTADOS DE LA EVALUACIÓN CANTIDAD AÚN NO COMPETENTE 128 COMPETENTE 9512 TOTAL 9640

31 ACCIONES EN EJECUCIÓN Articulación con el sistema educativo: Dirección de Formación Profesional Dirección de Educación de Adultos Dirección de Educación Técnica

32 ACCIONES EN EJECUCIÓN IMPLEMENTACIÓN DE PROCESOS DE EVALUACIÓN EN LOS DISTRITOS DE: ENSENADA LA PLATA LA MATANZA MERLO MORÓN MORENO AVELLANEDA LANÚS SAN MARTÍN SAN FERNANDO LOBOS ROQUE PEREZ PEHUAJÓ TRENQUE LAUQUÉN SAAVEDRA BAHÍA BLANCA CNEL. SUAREZ GUAMINÍ GRAL. PUEYRREDÓN DOLORES

33 ACCIONES EN EJECUCIÓN DESARROLLO DE LOS MAPAS OCUPACIONALES SECTORIALES, NORMAS DE COMPETENCIA LABORAL E INSTRUMENTOS DE EVALUACIÓN ASOCIADOS FORMACIÓN DE TUTORES Y EVALUADORES CONFORMACIÓN DE LAS COMISIONES REGIONALES DE ACREDITACIÓN EN LAS REGIONES EDUCATIVAS RESPECTIVAS

34 La certificación de Competencias Laborales de los/as trabajadores/as abre caminos hacia la integración, favorece el acceso a la educación y construye Justicia Social.