EDUCACIÓN EJECUTIVA TE INVITA AL SEMINARIO

Transcripción

1 EDUCACIÓN EJECUTIVA TE INVITA AL SEMINARIO Si no conoces lo que tienes como lograr lo que quieres? IDENTIFICACIÓN DE HABILIDADES BLANDAS Ser bueno en tu profesión ya no es suficiente. Tener los conocimientos técnicos o profesionales YA NO ES SUFICIENTE, también se necesita ser una persona confiable, responsable, asertiva, empática y colaborativa, que sepa gestionar sus emociones, comunicar y manejar conflictos, influir de manera positiva en los demás y que su labor inspire y motive a sus colaboradores. SOLO CRECES EN TU ESCALA LABORAL CUANDO IDENTIFICAS TUS COMPETENCIAS SOCIALES O BLANDAS: Podemos encontrar en muchas partes el conocimiento técnico el cual cambia todos los días, pero las competencias o habilidades blandas son muy difíciles de adquirir y eso las hace muy valoradas en las organizaciones tanto para seleccionar como para ascender. Cuando comenzamos a trabajar lo que más interesa es el conocimiento que traemos, lo que sabemos hacer y en ese momento de nuestro inicio profesional las competencias duras son fundamentales, pero a medida que empezamos a interactuar con otros y a colaborar o gestionar el trabajo de pares o subordinados, las competencias blandas se hacen esenciales. La propuesta de valor se encuentra en determinar la combinación correcta entre lo duro y lo blando, entre lo técnico y lo social que facilite el trabajo en equipo, liderar, mejorar la creatividad, la resiliencia, generar espíritu colaborativo, comunicar efectivamente, tener pensamiento lógico, procesar información o tomar mejores decisiones. Este taller le permite trazar su línea de base, punto de partida o índice cero, indispensable para generar un plan de mejora personal y profesional. QUÉ ES? Es un Taller enfocado al descubrimiento y desarrollo de las competencias sociales o blandas del individuo, aplicadas tanto en su ámbito personal como profesional, que le sirvan de punto de partida para diseñar y construir una imagen coherente con su realidad y con sus metas, proyectarla técnicamente y posicionarse en un mercado o público objetivo determinado, para obtener los resultados que él desea y espera.

2 JUSTIFICACIÓN: El modelo empresarial ha cambiado, estamos en el inicio de otra revolución industrial en donde la sostenibilidad de las empresas, la integración con la sociedad y con el ambiente son prioritarios. El modo clásico de producir y hacer negocios se está transformando a una velocidad impensable. Sin embargo, los centros superiores del conocimiento siguen enfocados en producir profesionales altamente calificados en competencias duras - como así se conocen los conocimientos tecnicos- olvidándose que dicho conocimiento se plasma a traves de otros y para otros que lo aceptan o rechazan. Es decir, el saber tiene que ser plasmado en un hacer en donde el entorno interno y externo exige una participacion activa. Hoy es imposible laborar aislado de los demás. La necesidad de desarrollar otras competencias como son el trabajar en equipo, el comunicarnos, el liderar y relacionarnos con nuestro entorno, escuchar al cliente, capacitar, poseer empatía, soportar la adversidad y tomar decisiones adecuadas no solamente basado en el conocimiento llamadas comúnmente competencias blandas o sociales, es prioritario para navegar con éxito en las corrientes del cambio. El presente taller brinda las herramientas para que el participante se conozca a sí mismo, descubra su potencial, tenga una evaluación clara de sus habilidades blandas, conozca sus puntos fuertes y los potencialice, convirtiéndose así en un profesional más equilibrado y realizado, valioso y atractivo, tanto para el mercado laboral como para el mundo de los negocios o la vida en general. CÓMO LO HACEMOS? Mediante ejercicios, dinámicas y pruebas tipo Assessment, que te enfrentaran a situaciones reales, donde saldrán a flote lo actual y lo potencial. A través de test proyectivos y métricos, que integran lo emocional con lo racional. Con una sesión de coaching para que conjuntamente evaluamos fortalezas y debilidades en tus competencias sociales. QUÉ RECIBE EL PARTICIPANTE? Informe final individualizado con conclusiones y recomendaciones de mejora. Sesión de coaching de 45 minutos. DIRIGIDO A: Ejecutivos que deseen o necesiten conocer sus habilidades sociales y potencializarlas. Profesionales que necesitan fortalecer su liderazgo y trabajo en equipo. Emprendedores/as que requieran competencias blandas efectivas para obtener mejores resultados. Personas deseosas de mejorar la interrelación con los demás y su propio crecimiento.

3 OBJETIVOS: Identificar el estado actual de las competencias sociales o blandas de los participantes. Diseñar un plan de desarrollo centrado en competencias sociales. Establecer parámetros de gestión o medición para dichas competencia. CONTENIDO: MÓDULO 1 Sentando las bases del auto conocimiento. Nuestros dos hemisferios cerebrales. Lo racional versus lo emocional. Ejercicio nro.1. Vida Humana y existencia. Quien Soy Yo desde lo racional y desde lo emocional. Ejercicio nro.2. Los escudos. Autoestima y auto concepto. Ejercicio número 3. Re-conocimiento. Ejercicio nro.4. MÓDULO 2 Creencias y Paradigmas. Sistema de Creencias. Creencias y Lenguaje. Ejercicio número 5. Creencias y Conducta. La comunicación Intrapersonal. Competencias personales: Descubriendo tus Fortalezas. Ejercicio número 6. Los virus mentales. Ejercicio nro. 7. MÓDULO 3 Temperamento y personalidad. El modelo de Karl Jung Rasgos emocionales y no emocionales. Paciencia y Análisis vs. Extroversión y Dominancia. Ejercicio nro. 8. Evaluación de Pruebas. Cierre de auto-compromiso.

4 METODOLOGÍA: Nnetamente práctica, lúdica, vivencial y analógica, atravesada por un completo diagnóstico individualizado que nos sirve de punto de partida así como un Coaching colectivo al finalizar el taller. INSTRUCTOR: Carlos Guzman Muñoz De nacionalidad Colombiana. Es Comunicador Social-Periodista de la Universidad del Valle y Magíster en Administración de Empresas en Eafit- ICESI, Cali-Colombia. Egresado de Psicología Clínica de la Universidad Antonio Nariño de Colombia, y de la Maestría de Liderazgo Educativo en la UTPL. Conferencista Internacional para Centro y Sudamérica en diversos congresos, simposios, talleres y foros. Docente de pregrado y postgrado de las Universidades: UNIVALLE, UNILIBRE, UNICENTRAL e ICESI de Colombia y actualmente ESPAE Graduate School of Management. Actualmente se desempeña como Presidente Ejecutivo de Price Center S.A, empresa de desarrollo humano y organizacional con más de 14 años en el país. HERRAMIENTAS: Test cuantitativos, cualitativos y proyectivos aplicados en sistema Assessment. CRONOGRAMA: Curso Horas Fecha de inicio Horario Identificación de Habilidades Blandas INVERSIÓN: 24 Martes 20 de septiembre Martes a Jueves 18:00 a 22:00 La inversión es de US$ La inversión Incluye: material académico, cafetería permanente, coffee break, parqueadero gratis, certificado avalado por ESPAE Graduate School of Management de la ESPOL.

5 FORMA DE PAGO: En efectivo, con cheque certificado a nombre de FUNDESPOL. Pago con tarjeta de crédito, diferido hasta 3 a 12 meses con intereses. Para su comodidad también puede realizar transacciones bancarias ya sea depósito en efectivo o transferencia a cualquiera de nuestros números de cuentas corrientes: Banco del Pacifico: # , a nombre de FUNDESPOL, cuyo RUC es Banco del Pichincha: # a nombre de FUNDESPOL, cuyo RUC es Si realiza depósito en ventanilla dentro de Guayaquil hacernos llegar el soporte de pago al (pfrank@espol.edu.ec). REQUISITOS: Formulario de Inscripción lleno de Educación Ejecutiva (formulario adjunto) Copia de la cedula de identidad PARA MAYOR INFORMACIÓN: PRISCILLA FRANK Coordinadora de Educación Ejecutiva pfrank@espol.edu.ec DANNY VÉLIZ Asesor de cuentas dveliz@espol.edu.ec Dirección: Campus Las Peñas, Malecón 100 y Loja PBX: Ext