VICISITUDES DEL CONTRATO DE TRABAJO

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1 CAPÍTULO XVI: VICISITUDES DEL CONTRATO DE TRABAJO 1. VICISITUDES DE LA RELACIÓN LABORAL Acorde con la propia dinámica de la relación laboral, en este último capítulo material se van a abordar los aspectos relacionados con la salida del mercado de trabajo, es decir, con los temas del despido y la extinción. Antes sin embargo, y una vez analizada la fisiología ordinaria, se ha querido destacar otro de los bloques más singulares, por su gran significación conceptual, y que suele denominarse de vicisitudes de la relación laboral. Acepción amplia por cuanto que intenta agrupar todas aquellas situaciones que producen alteraciones de importancia en la configuración del contrato, bien sea en el objeto o en los propios sujetos del mismo. Para estos casos, el ordenamiento jurídico va a establecer un régimen de solución a los posibles conflictos, jurídicos y de intereses, que se sucedan con motivo de tales acontecimientos, si bien es la negociación colectiva la que puede y, de hecho precisa, realmente los datos y criterios definitivos. Son así vicisitudes relevantes, por su natural tratamiento en la negociación colectiva, el caso de la suspensión de la relación laboral --excedencias incluidas--; la modificación de los sujetos de la relación laboral, en especial, las garantías por cambio de empresario o subrogación empresarial; las situaciones propias de la contratación y subcontratación y, también, las derivadas de la modificación sustancial de condiciones de trabajo, traslados y desplazamientos incluidos. Los datos generales relativos al total de convenios colectivos en vigor arrojan un resultado del 90.92%, con mayor presencia en el nivel de empresa que en los de sector, lo que supone elevar el porcentaje de empresas afectadas al 75,69% y de trabajadores a prácticamente el 88,55%. La cifra global indica que, en cuanto a la presencia global de estas estipulaciones en la negociación colectiva andaluza, se incrementa casi en un 3% respecto del ejercicio Tabla 1 - Vicisitudes de la relación de trabajo. Datos Generales. Convenios Vigentes Sector , , ,00 Empresa , , ,24 TOTAL , , ,55 Datos generales que se confirman entre los textos de 2009, con un total del 91.20%, lo que significa igualmente un leve ascenso de los porcentajes obtenidos por 513

2 los convenios originarios de 2008 (98.40 %), distribuyéndose entre el 99.50% de presencia en los convenios de empresa y el 91.20% en los convenios de sector. Tabla 2- Vicisitudes de la relación de trabajo. Datos Generales. Convenios Originarios Sector 34 85, , ,75 Empresa , , ,20 TOTAL , , ,40 Tabla 3- Vicisitudes de la relación de trabajo. Afectación por Ámbito Geográfico en Convenios Vigentes Ámbito geográ. Convenios % Empresas % Trabajadrs % Almería 79 92, , ,53 Cádiz , , ,59 Córdoba 79 89, , ,41 Granada 59 88, , ,63 Huelva 57 90, , ,96 Jaén 52 88, , ,52 Málaga , , ,86 Sevilla , , ,44 Interpr , , ,63 Total , , ,55 Gráfico 1- Vicisitudes de la relación de trabajo. Distribución por Tipo Funcional y Ámbito Geográfico en Convenios Colectivos Vigentes Almería Cádiz Córdoba Granada Huelva Jaén Málaga Sevilla Interpr. Totales Sector 93,75% 85,19% 93,75% 81,25% 81,82% 88,00% 83,33% 78,95% 87,50% 85,90% Empresa 92,75% 94,83% 88,89% 90,20% 92,31% 88,24% 90,65% 94,02% 92,68% 92,11% Total 92,94% 93,01% 89,77% 88,06% 90,48% 88,14% 89,60% 91,91% 91,84% 90,92%

3 La presencia generalizada de reglas sobre novación o suspensión del contrato de trabajo se manifiesta también entre los convenios aplicables en los distintos sectores si se analizan las distintas actividades económicas en que pueden clasificarse. Como se observa, la presencia es muy alta, tanto en la afectación sectorial, como empresarial y personal, todos por encima del 60%, con contadas excepciones. Gráfico 2- Vicisitudes de la relación de trabajo. Porcentaje de Afectación por Actividades Económicas en Convenios Colectivos Vigentes 1 10 CONVENIOS 92,31% 78,57% ,24% 10 94,05% ,00% 78,05% 10 90,18% 90,92% EMPRESAS 52,63% 91,01% ,85% 10 89,77% 10 99,86% 99,18% 95,02% 76,30% 10 79,91% 75,69% TRABAJADORES 80,09% 89,17% 60,98% 10 90,35% 10 94,50% 10 99,87% 98,11% 90,45% 75,74% 10 93,18% 88,55% Datos y tendencias que se comportan como constantes en la medida en que apenas, salvo modificaciones al alza, los niveles siguen siendo los mismos, se analicen todos los convenios o tan sólo los originarios de Gráfico 3 - Vicisitudes de la relación de trabajo. Porcentaje de Afectación por Actividades Económicas en Convenios Colectivos Originarios 1 10 CONVENIOS ,33% 95,24% ,92% 10 87,50% 91,20% EMPRESAS ,99% 95,24% ,69% 10 98,59% 99,50% TRABAJADORES ,64% 98,99% ,83% 10 95,61% 98,40%

4 Gráfico 4- Vicisitudes de la relación de trabajo. Afectación por Actividades Económicas y por Tipo Funcional de Convenio Vigentes 1 10 SECTOR 87,50% 83,33% 10 87,50% 94,44% 84,00% 80,77% 10 84,09% 85,90% EMPRESA 10 75,00% ,89% 10 95,18% 10 86,36% 92,00% 76,79% 10 91,10% 92,11% TOTAL 92,31% 78,57% ,24% 10 94,05% ,00% 78,05% 10 90,18% 90,92% Gráfico 5- Vicisitudes de la relación de trabajo. Afectación por Actividades Económicas y por Tipo Funcional de Conve nio Originarios 1 10 SECTOR ,78% 10 66,67% 85,00% EMPRESA ,00% 95,24% ,47% ,38% TOTAL ,33% 95,24% ,92% 10 87,50% 91,20% 1.1. LA SUSPENSIÓN DE LA RELACION LABORAL El Estatuto de los Trabajadores establece hasta trece causas distintas de suspensión de la relación laboral. Algunas de ellas tienen su origen en las necesidades de organización empresarial, otras en la voluntad de los sujetos y, otras, en la imposibilidad del trabajador de continuar con la prestación de servicios. En la negociación colectiva, las innovaciones se producen bien creando situaciones nuevas, precisando el régimen jurídico de las previstas en la ley o alterando las consecuencias de la misma. En ese sentido, se encuentra generalmente reconocida como causa de suspensión de la relación laboral la comisión de un falta disciplinaria de carácter grave o muy grave; la remisión directa al Estatuto de los Trabajadores, sin ampliación de las causas que allí se enumeran; o bien, una ampliación hacia otras causas de suspensión no recogidas en la norma

5 Tabla 4- Suspensión. Datos Generales. Convenios Vigentes Sector , , ,53 Empresa , , ,30 TOTAL , , ,11 Como puede observarse, del total de convenios vigentes, el 78.77% de los mismos regulan cláusulas de suspensión de la relación laboral, incrementándose los datos del ejercicio 2008, donde tales estipulaciones legaban a algo mas del 75%. El reparto entre los convenios de sector y los de empresa hace inclinar la balanza para éstos últimos por un alto porcentaje (80.88% frente al 69,87%), lo cual tiene su repercusión en los datos de afectación personal, que no son demasiado altos. Por su parte los convenios originarios 82.38% y 60.% respectivamente agudizan la diferencia entre unos y otros. Tabla 5- Suspensión. Datos Generales. Convenios Originarios Sector 24 60, , ,93 Empresa , , ,96 TOTAL , , ,01 Tabla 6- Suspensión. Afectación por Ámbito Geográfico en Convenios Vigentes Ámbito geográ. Convenios % Empresas % Trabajadrs % Almería 72 84, , ,15 Cádiz , , ,58 Córdoba 71 80, , ,50 Granada 50 74, , ,20 Huelva 51 80, , ,67 Jaén 37 62, , ,09 Málaga 96 76, , ,83 Sevilla , , ,12 Interpr , , ,53 Total , , ,

6 Gráfico 6 - Suspensión. Distribución por Tipo Funcional y Ámbito Geográfico en Convenios Colectivos Vigentes Almería Cádiz Córdoba Granada Huelva Jaén Málaga Sevilla Interpr. Totales Sector 93,75% 74,07% 81,25% 62,50% 72,73% 48,00% 66,67% 68,42% 75,00% 69,87% Empresa 82,61% 76,72% 80,56% 78,43% 82,69% 73,53% 78,50% 87,18% 85,37% 80,88% Total 84,71% 76,22% 80,68% 74,63% 80,95% 62,71% 76,80% 84,56% 83,67% 78,77% Gráfico 7- Suspensión. Porcentaje de Afectación por Actividades Económicas en Convenios Colectivos Vigentes 1 10 CONVENIOS 69,23% 71,43% 5 83,33% 58,82% 10 72,62% 97,56% 77,50% 64,00% 64,63% 91,43% 79,76% 78,77% EMPRESAS 47,11% 74,34% 5 98,09% 57,60% 10 69,32% 97,56% 77,08% 96,07% 81,90% 62,61% 95,00% 57,07% 64,75% TRABAJADORES 64,08% 84,09% 60,98% 98,15% 82,84% 10 82,72% 97,00% 74,76% 89,59% 78,77% 66,49% 91,41% 79,02% 77,11% Por sectores o actividades productivas, los datos muestran un panorama también dispar en cuanto a la preocupación de los negociadores en torno a la regulación de las causas o desarrollo de la suspensión del contrato. Causas, no se olvide, entre las que incluyen desde la incapacidad transitoria, al riesgo para la salud durante el embarazo, permisos y excedencias para conciliar la vida laboral y familiar, la privación de libertad, la sanción disciplinaria, el conflicto colectivo o las causas técnicas, organizativas o de producción. El mayor porcentaje de afectación se consigue en Limpieza con un 100% estando el resto por debajo de dicha cifra. Por debajo de la media esta Sidero y Hosteleria. Por lo que respecta a los convenios originarios, los mejores índices se dan en Cemento, Sidero y Administración con un 100%

7 Gráfico 8- Suspensión. Porcentaje de Afectación por Actividades Económicas en Convenios Colectivos Originarios 1 10 CONVENIOS ,67% 5 80,95% 10 85,71% 7 61,54% 88,89% 75,00% 78,80% EMPRESAS 85,89% ,88% 43,62% 80,95% 10 99,96% 89,00% 84,88% 3,85% 96,70% 76,55% TRABAJADORES 62,56% ,16% 39,54% 96,61% 10 99,83% 97,08% 80,63% 90,61% 92,27% 78,01% Gráfico 9- Suspensión. Afectación por Actividades Económicas y por Tipo Funcional de Convenio Vigentes 1 10 SECTOR 62,50% 66,67% 83,33% 75,00% 88,89% 48,00% 65,38% 88,89% 75,00% 69,87% EMPRESA 75,00% 5 83,33% 44,44% 10 73,49% 97,56% 68,18% 64,29% 92,31% 80,48% 80,88% TOTAL 69,23% 71,43% 5 83,33% 58,82% 10 72,62% 97,56% 77,50% 64,00% 64,63% 91,43% 79,76% 78,77% Gráfico 10- Suspensión. Afectación por Actividades Económicas y por Tipo Funcional de Convenio Originarios 1 10 SECTOR ,56% 5 EMPRESA ,95% 10 66,67% 10 64,71% 10 78,00% 82,38% TOTAL ,67% 5 80,95% 10 85,71% 7 61,54% 88,89% 75,00% 78,80%

8 1.2. LA EXCEDENCIA Técnicamente, la excedencia del trabajador se encuentra incluida entre las causas de suspensión de la relación laboral, aunque es cierto que se encuentra regulada de forma diferenciada por el Estatuto de los Trabajadores. El artículo 46 ET distingue, de hecho, dos tipos de excedencias, la voluntaria y la forzosa. Siendo destacable, por otras causas, la excedencia por cuidado de hijos y mayores, cuya regulación fue introducida al amparo de la Ley 39/1999, de conciliación de la vida familiar y laboral de los trabajadores. El espacio de regulación reservado a la negociación colectiva se centra fundamentalmente en la mejora y ampliación de las reglas que, con carácter mínimo e indisponible, establece en ese sentido el artículo 46 del Estatuto. Si analizamos la negociación colectiva vigente, podremos encontrar un gran número de convenios que se refieren a la excedencia entre sus cláusulas convencionales. Especialmente tratada se encuentra la excedencia voluntaria y, en particular, la de cuidado de hijo o familiares. La mayor parte de las cláusulas están destinadas a la ampliación del período de excedencia, tanto para modificar el período mínimo como para ampliar el máximo, en definitiva, para flexibilizar la entrada y salida en la situación de excedencia por motivo de cuidado de hijo o familiar. En ocasiones también se encuentran reglas que garantizan la conservación de la antigüedad del trabajador en la empresa, incluso en situación de excedencia y, a veces, se procedimentaliza el reingreso del trabajador especificando situaciones o disponiendo del plazo de 30 días que con carácter general establece el legislador. Los datos señalan que un 71,53%, de los convenios vigentes se refieren a las excedencias entre sus cláusulas, lo que supone una clara continuidad respecto de los convenios de 2008, que las contemplaba en el 70.52% de los convenios vigentes. Funcionalmente, los distintos ámbitos de negociación presentan cifras homogéneas, tanto en el plano global como entre los originarios de la última anualidad, lo que hace que el grado de afectación sea acorde y se eleve a más de empresas y de trabajadores. Tabla 7- Excedencia. Datos Generales. Convenios Vigentes Sector , , ,41 Empresa , , ,54 TOTAL , , ,42 Tabla 8- Excedencia. Datos Generales. Convenios Originarios Sector 26 65, , ,74 Empresa , , ,83 TOTAL , , ,

9 Tabla 9- Excedencia. Afectación por Ámbito Geográfico en Convenios Vigentes Ámbito geográ. Convenios % Empresas % Trabajadrs % Almería 68 80, , ,93 Cádiz 99 69, , ,28 Córdoba 60 68, , ,45 Granada 39 58, , ,73 Huelva 46 73, , ,49 Jaén 42 71, , ,40 Málaga 95 76, , ,02 Sevilla 97 71, , ,02 Interpr , , ,56 Total , , ,42 Gráfico 11- Excedencia. Distribución por Tipo Funcional y Ámbito Geográfico en Convenios Colectivos Vigentes Almería Cádiz Córdoba Granada Huelva Jaén Málaga Sevilla Interpr. Totales Sector 81,25% 66,67% 87,50% 56,25% 72,73% 68,00% 61,11% 57,89% 87,50% 69,23% Empresa 79,71% 69,83% 63,89% 58,82% 73,08% 73,53% 78,50% 73,50% 73,17% 72,08% Total 69,23% 68,18% 58,21% 73,02% 71,19% 76,00% 71,32% 75,51% 71,53% Analizando el porcentaje de afectación subjetiva alcanzado en cada sector productivo, destacan por encima de la media Construcción, con un 100% y Sanidad. Y Administración con un 97.14% y 86.99%, respectivamente. Sectores donde la estabilidad o fijeza de empleo parece más estandarizado, pues no puede obviarse la estrecha ligazón de esta institución creada al amparo del derecho al puesto de trabajo en propiedad, con la permanencia en el empleo. Con mínimos, los casos de Transporte y Sidero, por debajo del 50%

10 Gráfico 12- Excedencia. Porcentaje de Afectación por Actividades Económicas en Convenios Colectivos Vigentes 1 10 CONVENIOS 76,92% 57,14% 10 82,35% 5 77,38% 86,99% 67,50% 56,00% 47,56% 97,14% 70,24% 71,53% EMPRESAS 46,05% 90,45% 10 70,89% 5 73,86% 86,99% 49,79% 81,89% 86,85% 65,83% 99,98% 73,17% 68,65% TRABAJADORES 74,61% 80,40% 10 82,64% 76,19% 77,03% 93,45% 66,40% 68,09% 78,29% 55,14% 99,96% 84,09% 80,42% Si la fotografía se concentra entre los convenios de este año, los saltos más llamativos se cuantifican al alza en un buen número de sectores, como es el caso de Construcción Agricultura y Sanidad con un 100%, sufriendo una disminución los sectores de Alimentación y Transporte. Gráfico 13 - Excedencia. Porcentaje de Afectación por Actividades Económicas en Convenios Colectivos Originarios 1 10 CONVENIOS 10 66,67% 10 83,33% 76,19% 77,50% 57,14% 53,85% 10 70,54% 72,00% EMPRESAS 10 66,67% 10 99,99% 76,19% 77,50% 82,33% 99,85% 95,75% 10 97,64% 96,69% TRABAJADORES 10 60,56% 10 98,64% 93,31% 85,63% 66,86% 99,09% 76,16% 10 90,98% 92,28%

11 Gráfico 14- Excedencia. Afectación por Actividades Económicas y por Tipo Funcional de Convenio Vigentes 1 10 SECTOR 75,00% 83,33% 10 75,00% 66,67% 76,00% ,18% 69,23% EMPRESA 37,50% 10 88,89% 5 78,31% 86,99% 68,18% 36,00% 46,43% 96,15% 70,55% 72,08% TOTAL 76,92% 57,14% 10 82,35% 5 77,38% 86,99% 67,50% 56,00% 47,56% 97,14% 70,24% 71,53% Gráfico 15- Excedencia. Afectación por Actividades Económicas y por Tipo Funcional de Convenio Originarios 1 10 SECTOR ,44% 10 58,33% 65,00% EMPRESA 10 66,67% 10 75,00% 76,19% 77,50% 66,67% 58,82% 10 72,00% 73,33% TOTAL 10 66,67% 10 83,33% 76,19% 77,50% 57,14% 53,85% 10 70,54% 72,00% Como submodalidad específica en el ámbito de la excedencia, y toda vez que respecto de la misma las garantías legales que dispensa el legislador estatutario son de menor orden, cabe señalar sintéticamente los datos sobre la denominada o conocida como voluntaria. concretamente, el 58.65% del total de los convenios, con muy parejo reparto entre los de mayor o menor ámbito de aplicación. Números que coinciden con los originarios de 2008, donde hay un ligero crecimiento tanto en los del sector como en los de empresa. Tabla 10- Voluntaria. Datos Generales. Convenios Vigentes Sector 91 58, , ,54 Empresa , , ,73 TOTAL , , ,

12 Tabla 11- Voluntaria. Datos Generales. Convenios Originarios Sector 20 50, , ,02 Empresa , , ,73 TOTAL , , ,80 Tabla 12- Voluntaria. Afectación por Ámbito Geográfico en Convenios Vigentes Ámbito geográ. Convenios % Empresas % Trabajadrs % Almería 48 56, , ,93 Cádiz 82 57, , ,31 Córdoba 49 55, , ,39 Granada 38 56, , ,62 Huelva 38 60, , ,65 Jaén 40 67, , ,25 Málaga 72 57, , ,75 Sevilla 79 58, , ,34 Interpr , , ,47 Total , , ,20 Gráfico 16- Voluntaria. Distribución por Tipo Funcional y Ámbito Geográfico en Convenios Colectivos Vigentes Almería Cádiz Córdoba Granada Huelva Jaén Málaga Sevilla Interpr. Totales Sector 75,00% 62,96% 68,75% 56,25% 63,64% 68,00% 38,89% 26,32% 75,00% 58,33% Empresa 52,17% 56,03% 52,78% 56,86% 59,62% 67,65% 60,75% 63,25% 63,41% 58,73% Total 56,47% 57,34% 55,68% 56,72% 60,32% 67,80% 57,60% 58,09% 65,31% 58,65% Si el parámetro de referencia se centra en el porcentaje de afectación subjetiva alcanzado en cada sector productivo, destacan por encima de la media Construcción, Sanidad,, Saneamiento y Hostelería

13 Gráfico 17- Voluntaria. Porcentaje de Afectación por Actividades Económicas en Convenios Colectivos Vigentes 1 10 CONVENIOS 38,46% 5 91,67% 76,47% 5 71,43% 67,48% 45,00% 46,00% 36,59% 85,71% 58,04% 58,65% EMPRESAS 12,76% 90,26% 72,08% 70,88% 5 68,18% 67,48% 49,79% 22,90% 31,56% 30,35% 94,95% 52,40% 35,25% TRABAJADORES 29,69% 79,85% 58,98% 82,63% 76,19% 72,11% 81,85% 66,40% 18,87% 45,60% 36,96% 97,58% 65,33% 49,20% Gráfico 18- Voluntaria. Porcentaje de Afectación por Actividades Económicas en Convenios Colectivos Originarios 1 10 CONVENIOS 66,67% 10 83,33% 71,43% 35,71% 7 38,46% 77,78% 59,82% 59,60% EMPRESAS 99,99% 66,67% 10 99,99% 71,43% 15,34% 99,78% 37,00% 3,37% 8,48% 69,12% TRABAJADORES 99,92% 60,56% 10 98,64% 91,17% 69,53% 14,14% 98,14% 35,88% 89,32% 27,72% 72,80%

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