72 TABLAS DE COTIZACION PREVISIONAL AFILIADOS A A.F.P., EE.PP. Y SSS., SEGUN MUTUALIDAD, ISAPRE, FONASA, CCAF Y SEGURO DE CESANTIA
|
|
|
- Trinidad Piñeiro Blanco
- hace 8 años
- Vistas:
Transcripción
1 TABLAS DE COTIZACION PREVISIONAL AFILIADOS A, EE.PP. Y SSS., SEGUN MUTUALIDAD, ISAPRE, FONASA, CCAF Y SEGURO DE SEGURO DE 1 A.- ES NO ADHERIDOS A CAJA DE COMPENSACION DE ASIGNACION FAMILIAR NI MUTUAL DE SEGURIDAD TABLA Nº 1 ES AFILIADOS A CAJA DE EMPLEADOS PARTICULARES ADHERIDOS A FONASA SIN SEGURO DE 20.70% 1.14% 7.00% 0.00% 0.00% 0.00% 0.00% 0.00% 28.84% 20.70% 1.14% 7.00% 0.00% 0.00% 0.00% 0.95% 0.00% 29.79% TABLA Nº 2 ES AFILIADOS A CAJA DE EMPLEADOS PARTICULARES ADHERIDOS A ISAPRE SIN SEGURO DE 20.70% 1.14% 0.00% 7.00% 0.00% 0.00% 0.95% 0.00% 29.79% TABLA Nº 3 ES AFILIADOS A CAJA DE EMPLEADOS PARTICULARES ADHERIDOS A FONASA CON SEGURO DE, CONTRATO PLAZO FIJO O FAENA 20.70% 1.14% 7.00% 0.00% 0.00% 0.00% 0.00% 0.00% 28.84% 20.70% 1.14% 7.00% 0.00% 0.00% 3.00% 0.95% 0.00% 32.79% TABLA Nº 4 ES AFILIADOS A CAJA DE EMPLEADOS PARTICULARES ADHERIDOS A FONASA CON SEGURO DE, CONTRATO DE PLAZO INDEFINIDO 20.70% 1.14% 7.00% 0.00% 0.00% 0.60% 0.00% 0.00% 29.44% 20.70% 1.14% 7.00% 0.00% 0.00% 3.00% 0.95% 0.00% 32.79%
2 TABLA Nº 5 ES AFILIADOS A CAJA DE EMPLEADOS PARTICULARES ADHERIDOS A ISAPRE CON SEGURO DE, CONTRATO PLAZO FIJO O FAENA 20.70% 1.14% 0.00% 7.00% 0.00% 3.00% 0.95% 0.00% 32.79% TABLA Nº 6 ES AFILIADOS A CAJA DE EMPLEADOS PARTICULARES ADHERIDOS A ISAPRE CON SEGURO DE, CONTRATO DE PLAZO INDEFINIDO TABLA Nº 7 ES AFILIADOS AL SERVICIO DE SEGURO SOCIAL ADHERIDOS A FONASA SIN SEGURO DE 18.84% 0.00% 7.00% 0.00% 0.00% 0.00% 0.00% 0.00% 25.84% 18.84% 0.00% 7.00% 0.00% 0.00% 0.00% 0.95% 0.00% 26.79% TABLA Nº 8 ES AFILIADOS AL SERVICIO DE SEGURO SOCIAL ADHERIDOS A ISAPRE SIN SEGURO DE 20.70% 1.14% 0.00% 7.00% 0.00% 0.60% 0.00% 0.00% 29.44% 20.70% 1.14% 0.00% 7.00% 0.00% 3.00% 0.95% 0.00% 32.79% 18.84% 0.00% 0.00% 7.00% 0.00% 0.00% 0.95% 0.00% 26.79% TABLA Nº 9 ES AFILIADOS AL SERVICIO DE SEGURO SOCIAL ADHERIDOS A FONASA CON SEGURO DE, CONTRATO DE PLAZO FIJO 18.84% 0.00% 7.00% 0.00% 0.00% 0.00% 0.00% 0.00% 25.84% 18.84% 0.00% 7.00% 0.00% 0.00% 3.00% 0.95% 0.00% 29.79%
3 3 TABLA Nº 10 ES AFILIADOS AL SERVICIO DE SEGURO SOCIAL ADHERIDOS A FONASA CON SEGURO DE, CONTRATO PLAZO INDEFINIDO 18.84% 0.00% 7.00% 7.00% 0.00% 0.60% 0.00% 0.00% 26.44% 18.84% 0.00% 7.00% 7.00% 0.00% 3.00% 0.95% 0.00% 29.79% TABLA Nº11 ES AFILIADOS AL SERVICIO DE SEGURO SOCIAL ADHERIDOS A ISAPRE CON SEGURO DE, CONTRATO DE PLAZO FIJO O FAENA S.S.S.S DESAHUCIO TABLA Nº 12 ES AFILIADOS AL SERVICIO DE SEGURO SOCIAL ADHERIDOS A ISAPRE CON SEGURO DE, CONTRATO DE PLAZO INDEFINIDO 18.84% 0.00% 0.00% 7.00% 0.00% 3.00% 0.95% 0.00% 29.79% 18.84% 0.00% 0.00% 7.00% 0.00% 0.60% 0.00% 0.00% 26.44% 18.84% 0.00% 0.00% 7.00% 0.00% 3.00% 0.95% 0.00% 29.79% TABLA Nº 13 ES AFILIADOS A ADMINISTRADORA DE FONDOS DE PENSIONES () ADHERIDOS A FONASA SIN SEGURO DE 10.00% 4.00% 7.00% 0.00% 0.00% 0.00% 0.00% 0.00% 21.00% 10.00% 4.00% 7.00% 0.00% 0.00% 0.00% 0.95% 0.00% 21.95% TABLA Nº 14 ES AFILIADOS A ADMINISTRADORA DE FONDOS DE PENSIONES () ADHERIDOS A ISAPRE SIN SEGURO DE 10.00% 4.00% 0.00% 7.00% 0.00% 0.00% 0.95% 0.00% 21.95%
4 TABLA Nº 15 ES AFILIADOS A ADMINISTRADORA DE FONDOS DE PENSIONES () ADHERIDOS A FONASA CON SEGURO DE, CONTRATO DE PLAZO FIJO O FAENA 10.00% 4.00% 7.00% 0.00% 0.00% 0.00% 0.00% 0.00% 21.00% 10.00% 4.00% 7.00% 0.00% 0.00% 3.00% 0.95% 0.00% 24.95% TABLA Nº 16 ES AFILIADOS A ADMINISTRADORA DE FONDOS DE PENSIONES () ADHERIDOS A FONASA CON SEGURO DE, CONTRATO DE PLAZO INDEFINIDO 10.00% 4.00% 7.00% 0.00% 0.00% 0.60% 0.00% 0.00% 21.60% 10.00% 4.00% 7.00% 0.00% 0.00% 3.00% 0.95% 0.00% 24.95% TABLA Nº 17 ES AFILIADOS A ADMINISTRADORA DE FONDOS DE PENSIONES () ADHERIDOS A ISAPRE CON SEGURO DE, CONTRATO DE PLAZO FIJO O FAENA TABLA Nº 18 ES AFILIADOS A ADMINISTRADORA DE FONDOS DE PENSIONES () ADHERIDOS A ISAPRE CON SEGURO DE, CONTRATO DE PLAZO INDEFINIDO 10.00% 4.00% 0.00% 7.00% 0.00% 3.00% 0.95% 0.00% 24.95% 10.00% 4.00% 0.00% 7.00% 0.00% 0.60% 0.00% 0.00% 21.60% 10.00% 4.00% 0.00% 7.00% 0.00% 3.00% 0.95% 0.00% 24.95% B.- ES ADHERIDOS A CAJA DE COMPENSACION DE ASIGNACION FAMILIAR SIN MUTUAL DE SEGURIDAD TABLA Nº 19 ES AFILIADOS A LA CAJA DE EMPLEADOS PARTICULARES ADHERIDOS A FONASA SIN SEGURO DE 20.70% 1.14% 6.40% 0.00% 0.60% 0.00% 0.00% 0.00% 28.84% 20.70% 1.14% 6.40% 0.00% 0.60% 0.00% 0.95% 0.00% 29.79%
5 5 TABLA Nº 20 ES AFILIADOS A CAJA DE EMPLEADOS PARTICULARES ADHERIDOS A ISAPRE SIN SEGURO DE 20.70% 1.14% 0.00% 7.00% 0.00% 0.00% 0.95% 0.00% 29.79% TABLA Nº 21 ES AFILIADOS A CAJA DE EMPLEADOS PARTICULARES ADHERIDOS A FONASA CON SEGURO DE, CONTRATO DE PLAZO FIJO O FAENA TABLA Nº 22 ES AFILIADOS A LA CAJA DE EMPLEADOS PARTICULARES ADHERIDOS A FONASA CON SEGURO DE, CONTRATO PLAZO INDEFINIDO 20.70% 1.14% 6.40% 0.00% 0.60% 0.60% 0.00% 0.00% 26.44% 20.70% 1.14% 6.40% 0.00% 0.60% 3.00% 0.95% 0.00% 29.79% TABLA Nº 23 ES AFILIADOS A LA CAJA DE EMPLEADOS PARTICULARES ADHERIDOS A ISAPRE CON SEGURO DE, CONTRATO DE PLAZO FIJO O FAENA 20.70% 1.14% 6.40% 0.00% 0.60% 0.00% 0.00% 0.00% 29.44% 20.70% 1.14% 6.40% 0.00% 0.60% 3.00% 0.95% 0.00% 33.39% 20.70% 1.14% 0.00% 7.00% 0.00% 3.00% 0.95% 0.00% 32.79% TABLA Nº 24 ES AFILIADOS A LA CAJA DE EMPLEADOS PARTICULARES ADHERIDOS A ISAPRE CON SEGURO DE, CONTRATO DE PLAZO INDEFINIDO 20.70% 1.14% 0.00% 7.00% 0.00% 0.60% 0.00% 0.00% 29.44% 20.70% 1.14% 0.00% 7.00% 0.00% 3.00% 0.95% 0.00% 32.79%
6 TABLA Nº 25 ES AFILIADOS AL SERVICIO DE SEGURO SOCIAL ADHERIDOS A FONASA SIN SEGURO DE 18.84% 0.00% 6.40% 0.00% 0.60% 0.00% 0.00% 0.00% 25.84% 18.84% 0.00% 6.40% 0.00% 0.60% 0.00% 0.95% 0.00% 26.79% TABLA Nº 26 ES AFILIADOS AL SERVICIO DE SEGURO SOCIAL ADHERIDOS A ISAPRE SIN SEGURO DE TABLA Nº 27 ES AFILIADOS AL SERVICIO DE SEGURO SOCIAL ADHERIDOS A FONASA CON SEGURO DE, CONTRATO PLAZO FIJO O FAENA 18.84% 0.00% 6.40% 0.00% 0.60% 0.00% 0.00% 0.00% 25.84% 18.84% 0.00% 6.40% 0.00% 0.60% 3.00% 0.95% 0.00% 29.79% TABLA Nº 28 ES AFILIADOS AL SERVICIO DE SEGURO SOCIAL ADHERIDOS A FONASA CON SEGURO DE, CONTRATO DE PLAZO INDEFINIDO 18.84% 0.00% 0.00% 7.00% 0.00% 0.00% 0.95% 0.00% 26.79% 18.84% 0.00% 6.40% 0.00% 0.60% 0.60% 0.00% 0.00% 26.44% 18.84% 0.00% 6.40% 0.00% 0.60% 3.00% 0.95% 0.00% 29.79% TABLA Nº 29 ES AFILIADOS AL SERVICIO DE SEGURO SOCIAL ADHERIDOS A ISAPRE CON SEGURO DE, CONTRATO DE PLAZO FIJO O FAENA 18.84% 0.00% 0.00% 7.00% 0.00% 3.00% 0.95% 0.00% 29.79%
7 7 TABLA Nº 30 ES AFILIADOS AL SERVICIO DE SEGURO SOCIAL ADHERIDOS A ISAPRE CON SEGURO DE, CONTRATO PLAZO INDEFINIDO 18.84% 0.00% 0.00% 7.00% 0.00% 0.60% 0.00% 0.00% 26.44% 18.84% 0.00% 0.00% 7.00% 0.00% 3.00% 0.95% 0.00% 29.79% TABLA Nº 31 ES AFILIADOS A ADMINISTRADORA DE FONDOS DE PENSIONES () ADHERIDOS A FONASA SIN SEGURO DE 10.00% 4.00% 6.40% 0.00% 0.60% 0.00% 0.00% 0.00% 21.00% 10.00% 4.00% 6.40% 0.00% 0.60% 0.00% 0.95% 0.00% 21.95% TABLA Nº 32 ES AFILIADOS A ADMINISTRADORA DE FONDOS DE PENSIONES () ADHERIDOS A ISAPRE SIN SEGURO DE 10.00% 4.00% 0.00% 7.00% 0.00% 0.00% 0.95% 0.00% 21.95% TABLA Nº 33 ES AFILIADOS A ADMINISTRADORA DE FONDOS DE PENSIONES () ADHERIDOS A FONASA CON SEGURO DE, CONTRATO DE PLAZO FIJO O FAENA 10.00% 4.00% 6.40% 0.00% 0.60% 0.00% 0.00% 0.00% 21.00% 10.00% 4.00% 6.40% 0.00% 0.60% 3.00% 0.95% 0.00% 24.95% TABLA Nº 34 ES AFILIADOS A ADMINISTRADORA DE FONDOS DE PENSIONES () ADHERIDOS A FONASA CON SEGURO DE, CONTRATO DE PLAZO INDEFINIDO 10.00% 4.00% 6.40% 0.00% 0.60% 0.60% 0.00% 0.00% 21.60% 10.00% 4.00% 6.40% 0.00% 0.60% 3.00% 0.95% 0.00% 24.95%
8 TABLA Nº 35 ES AFILIADOS A ADMINISTRADORA DE FONDOS DE PENSIONES () ADHERIDOS A ISAPRE CON SEGURO DE, CONTRATO DE PLAZO FIJO O FAENA 10.00% 4.00% 0.00% 7.00% 0.00% 3.00% 0.95% 0.00% 24.95% TABLA Nº 36 ES AFILIADOS A ADMINISTRADORA DE FONDOS DE PENSIONES () ADHERIDOS A ISAPRE CON SEGURO DE, CONTRATO DE PLAZO INDEFINIDO 10.00% 4.00% 0.00% 7.00% 0.00% 0.60% 0.00% 0.00% 21.60% 10.00% 4.00% 0.00% 7.00% 0.00% 3.00% 0.95% 0.00% 24.95% C.- ES ADHERIDOS A MUTUAL DE SEGURIDAD SIN CAJA DE COMPENSACION DE ASIGNACION FAMILIAR TABLA Nº 37 ES AFILIADOS A LA CAJA DE EMPLEADOS PARTICULARES ADHERIDOS A FONASA SIN SEGURO DE TABLA Nº 38 ES AFILIADOS A CAJA DE EMPLEADOS PARTICULARES ADHERIDOS A ISAPRE SIN SEGURO DE 20.70% 1.14% 7.00% 0.00% 0.00% 0.00% 0.00% 0.00% 28.84% 20.70% 1.14% 7.00% 0.00% 0.00% 0.00% 0.00% 0.95% 29.79% 20.70% 1.14% 0.00% 7.00% 0.00% 0.00% 0.00% 0.95% 29.79% TABLA Nº 39 ES AFILIADOS A CAJA DE EMPLEADOS PARTICULARES ADHERIDOS A FONASA CON SEGURO DE, CONTRATO DE PLAZO FIJO O FAENA % 1.14% 7.00% 0.00% 0.00% 0.00% 0.00% 0.00% 29.44% 20.70% 1.14% 7.00% 0.00% 0.00% 3.00% 0.00% 0.95% 33.39%
9 9 TABLA Nº 40 ES AFILIADOS A LA CAJA DE EMPLEADOS PARTICULARES ADHERIDOS A FONASA CON SEGURO DE, CONTRATO PLAZO INDEFINIDO 20.70% 1.14% 7.00% 0.00% 0.00% 0.60% 0.00% 0.00% 26.44% 20.70% 1.14% 7.00% 0.00% 0.00% 3.00% 0.00% 0.95% 29.79% TABLA Nº 41 ES AFILIADOS A LA CAJA DE EMPLEADOS PARTICULARES ADHERIDOS A ISAPRE CON SEGURO DE, CONTRATO DE PLAZO FIJO O FAENA TABLA Nº 42 ES AFILIADOS A LA CAJA DE EMPLEADOS PARTICULARES ADHERIDOS A ISAPRE CON SEGURO DE, CONTRATO DE PLAZO INDEFINIDO 20.70% 1.14% 0.00% 7.00% 0.00% 0.60% 0.00% 0.00% 29.44% 20.70% 1.14% 0.00% 7.00% 0.00% 3.00% 0.00% 0.95% 32.79% TABLA Nº 43 ES AFILIADOS AL SERVICIO DE SEGURO SOCIAL ADHERIDOS A FONASA SIN SEGURO DE 20.70% 1.14% 0.00% 7.00% 0.00% 3.00% 0.00% 0.95% 32.79% 18.84% 0.00% 7.00% 0.00% 0.00% 0.00% 0.00% 0.00% 25.84% 18.84% 0.00% 7.00% 0.00% 0.00% 0.00% 0.00% 0.95% 26.79% TABLA Nº 44 ES AFILIADOS AL SERVICIO DE SEGURO SOCIAL ADHERIDOS A ISAPRE SIN SEGURO DE 18.84% 0.00% 0.00% 7.00% 0.00% 0.00% 0.00% 0.95% 26.79%
10 TABLA Nº 45 ES AFILIADOS AL SERVICIO DE SEGURO SOCIAL ADHERIDOS A FONASA CON SEGURO DE, CONTRATO PLAZO FIJO O FAENA 18.84% 0.00% 7.00% 0.00% 0.00% 0.00% 0.00% 0.00% 25.84% 18.84% 0.00% 7.00% 0.00% 0.00% 3.00% 0.00% 0.95% 29.79% TABLA Nº 46 ES AFILIADOS AL SERVICIO DE SEGURO SOCIAL ADHERIDOS A FONASA CON SEGURO DE, CONTRATO DE PLAZO INDEFINIDO 18.84% 0.00% 7.00% 0.00% 0.00% 0.60% 0.00% 0.00% 26.44% 18.84% 0.00% 7.00% 0.00% 0.00% 3.00% 0.00% 0.95% 29.79% TABLA Nº 47 ES AFILIADOS AL SERVICIO DE SEGURO SOCIAL ADHERIDOS A ISAPRE CON SEGURO DE, CONTRATO DE PLAZO FIJO O FAENA 18.84% 0.00% 0.00% 7.00% 0.00% 3.00% 0.00% 0.95% 29.79% TABLA Nº 48 ES AFILIADOS AL SERVICIO DE SEGURO SOCIAL ADHERIDOS A ISAPRE CON SEGURO DE, CONTRATO PLAZO INDEFINIDO 18.84% 0.00% 0.00% 7.00% 0.00% 0.60% 0.00% 0.00% 26.44% 18.84% 0.00% 0.00% 7.00% 0.00% 3.00% 0.00% 0.95% 29.79% TABLA Nº 49 ES AFILIADOS A ADMINISTRADORA DE FONDOS DE PENSIONES () ADHERIDOS A FONASA SIN SEGURO DE 10.00% 4.00% 7.00% 0.00% 0.00% 0.00% 0.00% 0.00% 21.00% 10.00% 4.00% 7.00% 0.00% 0.00% 0.00% 0.00% 0.95% 21.95%
11 11 TABLA Nº 50 ES AFILIADOS A ADMINISTRADORA DE FONDOS DE PENSIONES () ADHERIDOS A ISAPRE SIN SEGURO DE 10.00% 4.00% 0.00% 7.00% 0.00% 0.00% 0.00% 0.95% 21.95% TABLA Nº 51 ES AFILIADOS A ADMINISTRADORA DE FONDOS DE PENSIONES () ADHERIDOS A FONASA CON SEGURO DE, CONTRATO DE PLAZO FIJO O FAENA TABLA Nº 52 ES AFILIADOS A ADMINISTRADORA DE FONDOS DE PENSIONES () ADHERIDOS A FONASA CON SEGURO DE, CONTRATO DE PLAZO INDEFINIDO 10.00% 4.00% 7.00% 0.00% 0.00% 0.00% 0.00% 0.00% 21.00% 10.00% 4.00% 7.00% 0.00% 0.00% 3.00% 0.00% 0.95% 24.95% 10.00% 4.00% 7.00% 0.00% 0.00% 0.60% 0.00% 0.00% 21.60% 10.00% 4.00% 7.00% 0.00% 0.00% 3.00% 0.00% 0.95% 24.95% TABLA Nº 53 ES AFILIADOS A ADMINISTRADORA DE FONDOS DE PENSIONES () ADHERIDOS A ISAPRE CON SEGURO DE, CONTRATO DE PLAZO FIJO O FAENA 10.00% 4.00% 0.00% 7.00% 0.00% 3.00% 0.00% 0.95% 24.95% TABLA Nº 54 ES AFILIADOS A ADMINISTRADORA DE FONDOS DE PENSIONES () ADHERIDOS A ISAPRE CON SEGURO DE, CONTRATO DE PLAZO INDEFINIDO 10.00% 4.00% 0.00% 7.00% 0.00% 0.60% 0.00% 0.00% 21.60% 10.00% 4.00% 0.00% 7.00% 0.00% 3.00% 0.00% 0.95% 24.95%
12 D.- ES ADHERIDOS A MUTUAL DE SEGURIDAD Y CAJA DE COMPENSACION DE ASIGNACION FAMILIAR TABLA Nº 55 ES AFILIADOS A LA CAJA DE EMPLEADOS PARTICULARES ADHERIDOS A FONASA SIN SEGURO DE 20.70% 1.14% 6.40% 0.00% 0.60% 0.00% 0.00% 0.00% 28.84% 20.70% 1.14% 6.40% 0.00% 0.60% 0.00% 0.00% 0.95% 29.79% TABLA Nº 56 ES AFILIADOS A CAJA DE EMPLEADOS PARTICULARES ADHERIDOS A ISAPRE SIN SEGURO DE 20.70% 1.14% 0.00% 7.00% 0.00% 0.00% 0.00% 0.95% 29.79% TABLA Nº 57 ES AFILIADOS A CAJA DE EMPLEADOS PARTICULARES ADHERIDOS A FONASA CON SEGURO DE, CONTRATO DE PLAZO FIJO O FAENA 20.70% 1.14% 6.40% 0.00% 0.60% 0.00% 0.00% 0.00% 29.44% 20.70% 1.14% 6.40% 0.00% 0.60% 3.00% 0.00% 0.95% 33.39% TABLA Nº 58 ES AFILIADOS A LA CAJA DE EMPLEADOS PARTICULARES ADHERIDOS A FONASA CON SEGURO DE, CONTRATO PLAZO INDEFINIDO 20.70% 1.14% 6.40% 0.00% 0.60% 0.60% 0.00% 0.00% 26.44% 20.70% 1.14% 6.40% 0.00% 0.60% 3.00% 0.00% 0.95% 29.79% TABLA Nº 59 ES AFILIADOS A LA CAJA DE EMPLEADOS PARTICULARES ADHERIDOS A ISAPRE CON SEGURO DE, CONTRATO DE PLAZO FIJO O FAENA % 1.14% 0.00% 7.00% 0.00% 3.00% 0.00% 0.95% 32.79%
13 13 TABLA Nº 60 ES AFILIADOS A LA CAJA DE EMPLEADOS PARTICULARES ADHERIDOS A ISAPRE CON SEGURO DE, CONTRATO DE PLAZO INDEFINIDO 20.70% 1.14% 0.00% 7.00% 0.00% 0.60% 0.00% 0.00% 29.44% 20.70% 1.14% 0.00% 7.00% 0.00% 3.00% 0.00% 0.95% 32.79% TABLA Nº 61 ES AFILIADOS AL SERVICIO DE SEGURO SOCIAL ADHERIDOS A FONASA SIN SEGURO DE TABLA Nº 62 ES AFILIADOS AL SERVICIO DE SEGURO SOCIAL ADHERIDOS A ISAPRE SIN SEGURO DE 18.84% 0.00% 6.40% 0.00% 0.60% 0.00% 0.00% 0.00% 25.84% 18.84% 0.00% 6.40% 0.00% 0.60% 0.00% 0.00% 0.95% 26.79% 18.84% 0.00% 0.00% 7.00% 0.00% 0.00% 0.00% 0.95% 26.79% TABLA Nº 63 ES AFILIADOS AL SERVICIO DE SEGURO SOCIAL ADHERIDOS A FONASA CON SEGURO DE, CONTRATO PLAZO FIJO O FAENA 18.84% 0.00% 6.40% 0.00% 0.60% 0.00% 0.00% 0.00% 25.84% 18.84% 0.00% 6.40% 0.00% 0.60% 3.00% 0.00% 0.95% 29.79% TABLA Nº 64 ES AFILIADOS AL SERVICIO DE SEGURO SOCIAL ADHERIDOS A FONASA CON SEGURO DE, CONTRATO DE PLAZO INDEFINIDO 18.84% 0.00% 6.40% 0.00% 0.60% 0.60% 0.00% 0.00% 26.44% 18.84% 0.00% 6.40% 0.00% 0.60% 3.00% 0.00% 0.95% 29.79%
14 TABLA Nº 65 ES AFILIADOS AL SERVICIO DE SEGURO SOCIAL ADHERIDOS A ISAPRE CON SEGURO DE, CONTRATO DE PLAZO FIJO O FAENA 18.84% 0.00% 0.00% 7.00% 0.00% 3.00% 0.00% 0.95% 29.79% TABLA Nº 66 ES AFILIADOS AL SERVICIO DE SEGURO SOCIAL ADHERIDOS A ISAPRE CON SEGURO DE, CONTRATO PLAZO INDEFINIDO 18.84% 0.00% 0.00% 7.00% 0.00% 0.60% 0.00% 0.00% 26.44% 18.84% 0.00% 0.00% 7.00% 0.00% 3.00% 0.00% 0.95% 29.79% TABLA Nº 67 ES AFILIADOS A ADMINISTRADORA DE FONDOS DE PENSIONES () ADHERIDOS A FONASA SIN SEGURO DE 10.00% 4.00% 6.40% 0.00% 0.60% 0.00% 0.00% 0.00% 21.00% 10.00% 4.00% 6.40% 0.00% 0.60% 0.00% 0.00% 0.95% 21.95% TABLA Nº 68 ES AFILIADOS A ADMINISTRADORA DE FONDOS DE PENSIONES () ADHERIDOS A ISAPRE SIN SEGURO DE 10.00% 4.00% 0.00% 7.00% 0.00% 0.00% 0.00% 0.95% 21.95% TABLA Nº 69 ES AFILIADOS A ADMINISTRADORA DE FONDOS DE PENSIONES () ADHERIDOS A FONASA CON SEGURO DE, CONTRATO DE PLAZO FIJO O FAENA 10.00% 4.00% 6.40% 0.00% 0.60% 0.00% 0.00% 0.00% 21.00% 10.00% 4.00% 6.40% 0.00% 0.60% 3.00% 0.00% 0.95% 24.95%
15 15 TABLA Nº 70 ES AFILIADOS A ADMINISTRADORA DE FONDOS DE PENSIONES () ADHERIDOS A FONASA CON SEGURO DE, CONTRATO DE PLAZO INDEFINIDO 10.00% 4.00% 6.40% 0.00% 0.60% 0.60% 0.00% 0.00% 21.60% 10.00% 4.00% 6.40% 0.00% 0.60% 3.00% 0.00% 0.95% 24.95% TABLA Nº 71 ES AFILIADOS A ADMINISTRADORA DE FONDOS DE PENSIONES () ADHERIDOS A ISAPRE CON SEGURO DE, CONTRATO DE PLAZO FIJO O FAENA % 4.00% 0.00% 7.00% 0.00% 3.00% 0.00% 0.95% 24.95% TABLA Nº 72 ES AFILIADOS A ADMINISTRADORA DE FONDOS DE PENSIONES () ADHERIDOS A ISAPRE CON SEGURO DE, CONTRATO DE PLAZO INDEFINIDO 10.00% 4.00% 0.00% 7.00% 0.00% 0.60% 0.00% 0.00% 21.60% 10.00% 4.00% 0.00% 7.00% 0.00% 3.00% 0.00% 0.95% 24.95% NOTAS: 1.- Cotización por Accidentes del Trabajo: Agregar tasa adicional diferenciada por actividades, cuando corresponda. 2.- Desde el 1º de Septiembre de 1998 hasta el 31 de Agosto del año 2008, se fijó una cotización extraordinaria del 0,05% de las remuneraciones imponibles, de cargo del empleador, en favor del seguro social contra riesgos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales. (Ley , publicada en el Diario Oficial del 29 de Julio de 1998, Artículo 6º Transitorio). 3.- El 4% señalado de Invalidez y Sobrevivencia para trabajadores Afiliados a una Administradora de Fondos de Pensiones (), es el porcentaje máximo autorizado para las 4.- La Ley , publicada en el Diario Oficial del 14 de Mayo del año 2001, estableció una Cotización Obligatoria sobre Seguro de Cesantía, para todos los trabajadores contratados a contar del 2 de Octubre del año 2002, en adelante. 5.- Instituciones de Salud Previsional: La Tasa básica es del 7% de las remuneraciones imponibles, de cargo del trabajador.
AFP Cuprum. Pago Electrónico 09/07/2014 8:33 PM PreviRed.com. Número de Folio: 2001201406010285 ANTECEDENTES GENERALES DEL FONDO PENSIONES
COMPROBANTE DE PAGO DE COTIZACIONES PREVISIONALES Y DEPOSITOS DE AHORRO VOLUNTARIO FONDO DE PENSIONES, SEGURO DE CESANTIA, APVI, APVC Y AFILIADO VOLUNTARIO AFP Cuprum Número de Folio: 2001201406010285
Sistema de Pensiones en Chile
Ciclo de Charlas Educativa para Empleadores del Segmento PYME Sistema de Pensiones en Chile Ejecutor: Mandante: Índice Contenidos: Institucionalidad del Sistema de Pensiones en Chile Gestión del empleador
FEDERACION NACIONAL DE TRABAJADORES PORTUARIOS DE CHILE SEGURO DE CESANTIA LEY N 19.728 PROMULGADA EL 14 DE MAYO 2001
FEDERACION NACIONAL DE TRABAJADORES PORTUARIOS DE CHILE SEGURO DE CESANTIA LEY N 19.728 PROMULGADA EL 14 DE MAYO 2001 ENTRADA EN VIGENCIA Las disposiciones de la ley entran en vigencia el 1 de Octubre
BOLETIN INFORMATIVO. Para saber cómo sacar de un sueldo líquido el sueldo bruto, debo conocer todos los descuentos que debo realizar.
BOLETIN INFORMATIVO En el área laboral del sector audiovisual rige la ley 19.889 (Ley de Trabajadores de Artes y Espectáculos) en la cual se establece el uso del contrato y todo lo que deriva de ello.
PERMISO DE CAPACITACIÓN. SENCE Julio 2009
PERMISO DE CAPACITACIÓN SENCE Julio 2009 Convicciones que dan origen a las medidas: 1) Se debía generar instrumentos que permitieran la mantención del vínculo laboral entre empleadores y trabajadores.
Características del sistema de seguridad social para el segmento de trabajadoras/es domésticas/os
Características del sistema de seguridad social para el segmento de trabajadoras/es domésticas/os Qué dice el convenio 189 de la OIT, en relación a la seguridad social: Que las condiciones de las trabajadoras/es
INSTRUCTIVO CONTRATACIÓN PARA FONDOS CONCURSABLES Y PISO MÍNIMO PAGO POR HORA SUGERIDO POR SIDARTE
INSTRUCTIVO CONTRATACIÓN PARA FONDOS CONCURSABLES Y PISO MÍNIMO PAGO POR HORA SUGERIDO POR SIDARTE En el área laboral teatral y audiovisual rige la ley 19.889 (Ley de Trabajadores de Artes y Espectáculos)
Guía sobre la contratación de Trabajadores(as) de Casa Particular
Guía sobre la contratación de Trabajadores(as) de Casa Particular Quiénes son trabajadores(as) de casa particular? De acuerdo con lo establecido en el Art. 146 del Código del Trabajo son trabajadores de
*El asterisco que se verá inserto en varias partes de este formulario, indica que el dato es obligatorio de llenar.
Fecha Registro Folio Nº Formulario de Registro de Trabajador Independiente Instituto de Seguridad Laboral *El asterisco que se verá inserto en varias partes de este formulario, indica que el dato es obligatorio
Asistencia Técnica. C á m a r a C h i l e n a d e l a C o n s t r u c c i ó n I q u i q u e
Asistencia Técnica CHARLA DE CONTRATOS LABORALES C á m a r a C h i l e n a d e l a C o n s t r u c c i ó n I q u i q u e 16 de Junio 2015 Contrato Individual de Trabajo 2 Contrato Individual de Trabajo
AFILIADO INDEPENDIENTE
AFILIADO INDEPENDIENTE Definición Toda persona natural que sin estar subordinada a un empleador, ejerza individualmente una actividad mediante la cual obtiene rentas de trabajo. La ley 20.255 estableció
PROPUESTA PRESENTACIÓN. PROYECTOS FONDO PARA LA EDUCACIÓN PREVISIONAL FEP 2014 PUBLICO OBJETIVO: TRABAJADORES DEPENDIENTES
PROPUESTA PRESENTACIÓN. PROYECTOS FONDO PARA LA EDUCACIÓN PREVISIONAL FEP 2014 PUBLICO OBJETIVO: TRABAJADORES DEPENDIENTES Seguridad Social. Campo del bienestar social relacionado con la protección social
RENUNCIA A LAS COTIZACIONES PREVISIONALES TRABAJADOR INDEPENDIENTE
Página 1 de 5 RENUNCIA A LAS COTIZACIONES PREVISIONALES TRABAJADOR INDEPENDIENTE 1.- Qué aspectos se deben considerar para efectuar Cotizaciones Previsionales sobre las Boletas de Honorarios? Los aspectos
LEY 20.255 SOBRE REFORMA PREVISIONAL; DISPOSICIONES VINCULADAS A LA EMPRESA Y LOS TRABAJADORES INDEPENDIENTES
LEY 20.255 SOBRE REFORMA PREVISIONAL; DISPOSICIONES VINCULADAS A LA EMPRESA Y LOS TRABAJADORES INDEPENDIENTES Subsecretaría de Previsión Social 2008 1. Subsidio previsional para trabajadores jóvenes 2.
GOBIERNO DE CHILE SUPERINTENDENCIA DE SEGURIDAD SOCIAL AU08-2002-10397 CIRCULAR N 2133. SANTIAGO, 18 de mayo de 2004
GOBIERNO DE CHILE SUPERINTENDENCIA DE SEGURIDAD SOCIAL AU08-2002-10397 CIRCULAR N 2133 SANTIAGO, 18 de mayo de 2004 SUBSIDIOS POR INCAPACIDAD LABORAL. IMPARTE INSTRUCCIONES SOBRE COTIZACIONES PARA EL SEGURO
Sistema de Pensiones, Seguro de Cesantía y Subsidio al empleo joven, 10 de octubre de 2014
Sistema de Pensiones, Seguro de Cesantía y Subsidio al empleo joven, 10 de octubre de 2014 Sistema de Pensiones en Chile Pilar obligatorio El Sistema de Pensiones en Chile está constituido por tres pilares
PROPUESTA PRESENTACIÓN. PROYECTOS FONDO PARA LA EDUCACIÓN PREVISIONAL FEP 2014
PROPUESTA PRESENTACIÓN. PROYECTOS FONDO PARA LA EDUCACIÓN PREVISIONAL FEP 2014 PUBLICO OBJETIVO: TRABAJADORES INDEPENDIENTES QUE EMITEN BOLETAS A HONORARIOS La Seguridad Social y Previsión. Cuando hablamos
Guía de la Previsión Social 2014
Guía de la Previsión Social 2014 Sistema Previsional Chileno Garantiza el derecho a la protección social de todas las personas que desarrollan su vida laboral en Chile. Provee de apoyo en casos como enfermedad,
El impacto del Seguro de Invalidez y Sobrevivencia
15/07/2009 Círculo Verde Temas Laborales El impacto del Seguro de Invalidez y Sobrevivencia En la última Reforma Previsional, que entró en vigencia a partir del 01.10.2008, establecida por la Ley N 20.255,
Deben cotizar respecto al 40% de su renta imponible anual, salvo que en forma expresa manifiesten lo contrario
En atención a la información solicitada, en relación a los cambios que se introducen en la Ley 20.255 (Reforma Previsional) del año 2008, donde se estableció que los trabajadores independientes que emiten
N 298 AGOSTO - SEPTIEMBRE 2015 CHAU, TAPIA Y ORTEGA CONTADORES PROFESIONALES AUDITORES LIMITADA REG. EMPRESAS DE AUDITORIA EXTERNA (REAE - S.V.S.
B.I.M. BOLETÍN INFORMATIVO MENSUAL N 298 AGOSTO - SEPTIEMBRE 2015 CHAU, TAPIA Y ORTEGA CONTADORES PROFESIONALES AUDITORES LIMITADA REG. EMPRESAS DE AUDITORIA EXTERNA (REAE - S.V.S.) VISITE NUESTRA PÁGINA
Hay que puro informarse
EL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL Garantiza el derecho a la protección social de todas las personas que desarrollan su vida laboral en Chile. Provee de apoyo en casos como enfermedad, accidente laboral, cesantía
UNIVERSIDAD DE LA SERENA PROCEDIMIENTO PARA LA DECLARACIÓN JURADA AÑO 2014
UNIVERSIDAD DE LA SERENA PROCEDIMIENTO PARA LA DECLARACIÓN JURADA AÑO 2014 DESCARGA DECLARACIÓN JURADA WWW.FSCU.USERENA.CL Imagen 1. PASOS A SEGUIR PARA IMAGEN 1. COMPLETAR LOS DATOS DEL DEUDOR ( RUT-
PONENCIA PREPARADA PARA SEMINARIO ORGANIZADO POR: M. PAZ FIGUEROA SUBGERENTE RELACIONES INSTITUCIONALES Y RSC ASOCIACIÓN CHILENA DE SEGURIDAD
SISTEMA DE PROTECCIÓN DE RIESGOS LABORALES EN CHILE MUTUALIDADES DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL PONENCIA PREPARADA PARA SEMINARIO ORGANIZADO POR: M. PAZ FIGUEROA SUBGERENTE RELACIONES INSTITUCIONALES
SOLICITUD DE BONO POST LABORAL
SOLICITUD DE BONO POST LABORAL LEY N 20.305 I. Antecedentes a completar por el solicitante I.1 Antecedentes Personales Nombre del Postulante Apellido Materno Apellido Materno Nombres Rut - Sexo M F Fecha
FORMATO ESTÁNDAR LARGO FIJO, POR POSICIÓN
FORMATO ESTÁNDAR LARGO FIJO, POR POSICIÓN Descripción del Formato de Archivo TXT de Largo Fijo para envíos de Nóminas de Trabajadores a PreviRed. Versión 28: Marzo 25 Introducción: * En este formato, cada
Anexo Nº 2 Base de datos para Licitación del SIS
Compendio de Normas del Sistema de Pensiones 1 Libro V, Título VII, Letra A Normas para la Contratación del Seguro de Invalidez y Sobrevivencia, Anexos Anexo Nº 2 Base de datos para Licitación del SIS
Instructivo de Llenado
Instructivo de Llenado PLANILLA DE DECLARACION Y NO PAGO DE COTIZACIONES PREVISIONALES DE SUBSIDIOS POR INCAPACIDAD LABORAL FONDOS DE PENSIONES Y SEGURO DE CESANTIA PLANILLA DE PAGO DE COTIZACIONES PREVISIONALES
INFORMA E IMPARTE INSTRUCCIONES SOBRE NUEVO LIMITE MAXIMO IMPONIBLE REAJUSTADO
CIRCULAR IF/ N 111* Santiago, 27 ene 2010 INFORMA E IMPARTE INSTRUCCIONES SOBRE NUEVO LIMITE MAXIMO IMPONIBLE REAJUSTADO Esta Intendencia, en ejercicio de las atribuciones que le confiere la ley, en especial,
LAS VENTAJAS DE COTIZAR
LAS VENTAJAS DE COTIZAR Plan Regional de Educación Previsional 2012 Dirección de Educación Previsional - 2012 Agenda SISTEMA SEGURIDAD SOCIAL PARA QUÉ UN SISTEMA DE PENSIONES SISTEMA DE PENSIONES PARA
Devolución de Excesos y mantención de cuentas de Excedentes de Cotizaciones. Luis Romero Strooy Superintendente de Salud
Devolución de Excesos y mantención de cuentas de Excedentes de Cotizaciones Luis Romero Strooy Superintendente de Salud 30 de julio de 2012 Proceso de devolución de Excesos de Cotización Excesos Excesos
Convenio Bilateral Chile-Colombia. Paulina Quezada Noviembre 2013
Convenio Bilateral Chile-Colombia Paulina Quezada Noviembre 2013 Introducción Los sistemas de realidades. pensiones son una consecuencia de las En 1881, el Canciller Otto Von Bismarck, en Prusia estableció
INSTRUCTIVO DECLARACIÓN JURADA NOTARIAL OPERACIÓN RENTA AÑO TRIBUTARIO
INSTRUCTIVO DECLARACIÓN JURADA NOTARIAL OPERACIÓN RENTA AÑO TRIBUTARIO 2014 Operación Renta año tributario 2014 1.- Qué es la Operación Renta año tributario 2014? Es el proceso en el cual, tanto las empresas
Validaciones de archivos
Validaciones de archivos Validaciones en PreviRed.com Actualmente existen 2 tipos de Validaciones en nuestro sitio web: 1. Validaciones de ERROR. 2. Validaciones de ADVERTENCIA. La principal diferencia,
Anexo Nº 12 Planilla de Declaración y no Pago trabajador de casa particular y Planilla de Pago de Declaración trabajador de casa particular
Compendio de Normas del Sistema de Pensiones 1 Libro II, Título VIII, Letra E, Anexos Anexo Nº 12 Planilla de Declaración y no Pago trabajador de casa particular y Planilla de Pago de Declaración trabajador
Instructivo Llenado PLANILLA DE DECLARACION Y NO PAGO DE COTIZACIONES PREVISIONALES FONDOS DE PENSIONES Y SEGURO DE CESANTIA
Instructivo Llenado PLANILLA DE DECLARACION Y NO PAGO DE COTIZACIONES PREVISIONALES FONDOS DE PENSIONES Y SEGURO DE CESANTIA PLANILLA DE PAGO DE COTIZACIONES PREVISIONALES DECLARADAS FONDOS DE PENSIONES
Cotización Previsional Obligatoria para Trabajadores Independientes
Seminario Cotización Previsional Obligatoria para Trabajadores Independientes El Expositor Andrés E. Guerra Panay-B. Ingeniero Comercial (UC del Norte) Asesor Previsional (Superintendencia de Pensiones)
Situación de las pensiones (de vejez) en el sistema de AFP. Abril, 2013
Situación de las pensiones (de vejez) en el sistema de AFP Abril, 2013 Antecedentes* (estimaciones Subsecretaría de Previsión Social) Pensiones en Chile (Dic. 2012): 2.628.012 Pensión Vejez: 1.521.857
Eduardo Fajnzylber. Profesor Investigador, Escuela de Gobierno, Universidad Adolfo Ibáñez
Eduardo Fajnzylber Profesor Investigador, Escuela de Gobierno, Universidad Adolfo Ibáñez SEMINARIO Nuevas tendencias de la (des)igualdad social Desafíos para Chile y América Latina, 9-10 de septiembre
Listado de Características Software REMUNERACIONES
Listado de Características Software REMUNERACIONES Página 1 Características Generales: El Software de Remuneraciones está diseñado Para ser una excelente Herramienta Administrativa de Apoyo a todo el Proceso
Módulo: Recaudación Electrónica
Recaudación Electrónica 6.0 Módulo: Recaudación Electrónica Versión 6.0 Recaudación Electrónica 6.0 2 ÍNDICE MÓDULO RECAUDACIÓN ELECTRÓNICA... 4 Usuario de Recaudación Electrónica... 4 Selección de Empresas...
INFORMATIVO JURÍDICO DE LA CONSTRUCCIÓN Nº 12
INFORMATIVO JURÍDICO DE LA CONSTRUCCIÓN Nº 12 Santiago, 17 de Septiembre de 2002 LEY Nº 19.728 QUE ESTABLECE UN SEGURO DE DESEMPLEO La ley Nº 19.728, establece un seguro de cesantía, a favor de los trabajadores
DOCUMENTACION REQUERIDA PARA PROCESO DE APELACIONES BTM
DOCUMENTACION REQUERIDA PARA PROCESO DE APELACIONES BTM El sistema de apelaciones tiene la exclusiva funcionalidad para recepción de documentación en caso de pagos suspendidos, por cotizaciones de salud
Sistema: Recursos Humanos ERP Sueldos Pyme
Fecha: 21 de Enero 2010 Autor: Proyectos - Soporte Departamento: Soporte Softland Distribución: Pública Sistema: Recursos Humanos ERP Sueldos Pyme Tema : Tope imponible reajustado En qué versión de recursos
Manual de Usuario de programa de Remuneraciones
Indice Indice... 1 Manual de Usuario de programa de Remuneraciones... 2 PARAMETROS... 3 AFP... 3 ISAPRE... 4 AÑOS... 4 Asignación Familiar... 5 Impuestos... 5 Empresas... 6 Períodos... 7 Liquidaciones...
Proyecto Recaudación Electrónica para FONASA
Proyecto Recaudación Electrónica para FONASA Casas de Software Santiago 2 de Diciembre Licitación Recaudación FONASA 1. Adjudicación de recaudación electrónica a PreviRed. 2. Planillas separadas FONASA
SEGURO DE INVALIDEZ Y SOBREVIVENCIA EN CHILE SABES CÓMO OPERA?
BIENVENIDOS AL WEBINAR: SEGURO DE INVALIDEZ Y SOBREVIVENCIA EN CHILE SABES CÓMO OPERA? NOVIEMBRE 19, 2014 Estamos listos! Iniciaremos el evento en el siguiente horario: Cd de México: 09:00 am Bogotá: 10:00
INSTRUCTIVO LICENCIAS MÉDICAS SML SERVICIO MÉDICO LEGAL. Subdirección Administrativa Servicio Médico Legal
INSTRUCTIVO LICENCIAS MÉDICAS SML SERVICIO MÉDICO LEGAL Subdirección Administrativa Servicio Médico Legal SERVICIO MÉDICO LEGAL PROCEDIMIENTO INTERNO LICENCIAS MÉDICAS ABRIL 2012 RECORDATORIO Y PROCEDIMIENTO
Nº 1215 PREVISIÓN DE TRABAJADORES INDEPENDIENTES. 27 de Noviembre de 2015 BOLETÍN 10424-13 ISSN 0717-0416
ISSN 0717-0416 Nº 1215 27 de Noviembre de 2015 PREVISIÓN DE TRABAJADORES INDEPENDIENTES BOLETÍN 10424-13 RESEÑA LEGISLATIVA es una publicación de LIBERTAD Y DESARROLLO DIRECTOR RESPONSABLE: Luis Larraín
Beneficios no Financiados por El Sistema D.L. 3500
Beneficios no Financiados por El Sistema D.L. 3500 Asignaciones Familiares Los trabajadores dependientes afiliados a una AFP están afectos al régimen del Sistema Único de Prestaciones Familiares, establecido
2.- En las empresas que tengan contratados menos de 100 empleados sigue tal como hoy, es decir, el SIS es de CARGO DEL EMPLEADO.
Fecha: 10 de Julio 2009 Autor: Proyecto - Soporte Departamento: Soporte Softland Distribución: Pública REFORMA PREVISIONAL Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS) A contar de las remuneraciones devengadas
Planilla de declaración y no pago de cotizaciones previsionales fondo de pensiones y seguro de cesantía (sólo para trabajadores dependientes)
Planilla de declaración y no pago de cotizaciones previsionales fondo de pensiones y seguro de cesantía CION I.- IDENTIFICACION DEL RAZON SOCIAL O COTICE POR INTERNET EN WWW.PREVIRED.COM, FACIL, Y GRATUITO
SEGURO CESANTÍA DESCUENTO DEL SEGURO DE CESANTÍA Y SU APLICACIÓN EN FINIQUITO
q SEGURO CESANTÍA DESCUENTO DEL SEGURO DE CESANTÍA Y SU APLICACIÓN EN FINIQUITO DESCUENTOS EN MONTOS A PAGAR POR INDEMNIZACIONES POR AÑOS DE SERVICIOS Según lo establecido en el inciso segundo del artículo
:http://www.leychile.cl/navegar/?idnorma=1013122&idversion=20 10-05-08&idParte
Tipo Norma :Ley 20440 Fecha Publicación :08-05-2010 Fecha Promulgación :07-05-2010 Organismo :MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL; SUBSECRETARÍA DEL TRABAJO Título :FLEXIBILIZA LOS REQUISITOS DE
CIRCULAR N 159 REF.: TRANSCRIBE CIRCULAR DEL FONDO NACIONAL DE SALUD A ISAPRES E INSTRUYE A LAS ADMINISTRADORAS.
CIRCULAR N 159 Vistos, las facultades que confiere la ley a esta Superintendencia, se imparten las siguientes instrucciones de cumplimiento obligatorio para todas las Administradoras de Fondos de Pensiones.
Guía del Trabajador Independiente
Guía del Trabajador Independiente Programa de Educación Previsional Buena Vejez Todo dependerá de tus ahorros Esta es una iniciativa del Fondo para la Educación Previsional, financiada por la Subsecretaría
PROPUESTA PRESENTACIÓN. PROYECTOS FONDO PARA LA EDUCACIÓN PREVISIONAL FEP 2014 PUBLICO OBJETIVO: TRABAJADORES POR CUENTA PROPIA
PROPUESTA PRESENTACIÓN. PROYECTOS FONDO PARA LA EDUCACIÓN PREVISIONAL FEP 2014 PUBLICO OBJETIVO: TRABAJADORES POR CUENTA PROPIA Seguridad Social. La seguridad social es la protección que una sociedad proporciona
VICERRECTORÍA DE ASUNTOS ECONÓMICOS DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS Departamento de Personal; Materias: Ley Nº 20.305. Ley Nº 20.255.
VICERRECTORÍA DE ASUNTOS ECONÓMICOS DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS Departamento de Personal; Materias: Ley Nº 20.305. Ley Nº 20.255. Proyecto: Incentivo al Retiro (Ley Nº 20.374) Exposición Auditorio Facultad
BENEFICIOS CAJA LOS ANDES FINANCIAMIENTO
BENEFICIOS CAJA LOS ANDES FINANCIAMIENTO Beneficios FINANCIAMIENTO 1. Crédito Social 2. Crédito Hipotecario 3. Crédito de Educación Superior 4. Planes de Ahorro 5. Planes de Seguros 1 Crédito Social DOCUMENTOS
Capítulo III. Metodología de cálculo
Compendio de Normas del Sistema de Pensiones 1 Libro III, Título IX Proyección de Pensión Personalizada del Afiliado Capítulo III. Metodología de cálculo A continuación se presentan las definiciones y
Identificación Norma: LEY-19345 Fecha Publicación: Fecha Promulgación: Organismo: Ultima Modificación:
Identificación Norma: LEY-19345 Fecha Publicación: 07.11.1994 Fecha Promulgación: 26.10.1994 Organismo: MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISION SOCIAL Ultima Modificación: DS 168 S PREVISION SOC Fecha Ultima
CUENTA DE AHORRO PREVISIONAL VOLUNTARIO COLECTIVO
CUENTA DE AHORRO PREVISIONAL VOLUNTARIO COLECTIVO Qué es la Cuenta de Ahorro Previsional Voluntario Colectivo? Es el registro expresado en pesos y cuotas, incluida la rentabilidad, en la cual se incorporan
ANEXO Nº 1 INFORMACIÓN A EMPLEADORES Y COTIZANTES INDEPENDIENTES
ANEXO Nº 1 INFORMACIÓN A EMPLEADORES Y COTIZANTES INDEPENDIENTES Respecto de la Planilla de Declaración y Pago Cotizaciones de Salud a Isapres ANTECEDENTES: El artículo 30º de la Ley Nº 18.933 establece
1. CUAL ES EL PERIODO DE EVALUACION LEGAL PARA EL CÁLCULO DE LA COTIZACION ADICIONAL?
MUTUAL DE SEGURIDAD C.CH.C. PREGUNTAS FRECUENTES SOBRE EVALUACIÓN DECRETO SUPREMO N 67 1. CUAL ES EL PERIODO DE EVALUACION LEGAL PARA EL CÁLCULO DE LA COTIZACION ADICIONAL? En empresas de tres o más años
Sitio Web: www.transtecnia.cl / Tel: 715 72 00 / e-mail: venta@transtecnia.cl
LA LEY 20.255 ESTABLECIÓ QUE LOS TRABAJADORES A HONORARIOS ESTARÁN OBLIGADOS A REALIZAR COTIZACIONES PREVISIONALES PARA PENSIONES, ACCIDENTES DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES, Y SALUD Se entiende
Aplicación Ley 20.351
Aplicación Ley 20.351 Medidas Presidenciales: Retención y Capacitación Precontratos Permiso de Capacitación 1. Deducción a través de PPM Ley 20.326 Enero del 2009 Se Autoriza para el año 2009 a los Contribuyentes
SUBSIDIOS MATERNALES. MODIFICA Y COMPLEMENTA INSTRUCCIONES IMPARTIDAS MEDIANTE CIRCULAR N 2.777
SUBSIDIOS MATERNALES. MODIFICA Y COMPLEMENTA INSTRUCCIONES IMPARTIDAS MEDIANTE CIRCULAR N 2.777 En relación con la extensión del descanso postnatal y el subsidio derivado del permiso postnatal parental
El Seguro de Cesantía: una institución nueva, destinada a crecer
El Seguro de Cesantía: una institución nueva, destinada a crecer Guillermo Larraín Ríos Superintendente de AFP Agosto, 2005 1.1 Los grandes números Afiliados mayo- 05: 3,5 millones (97,5% obligatorios)
Informativo Legal. Pensión de Invalidez. Qué es la Pensión de Invalidez? INVALIDEZ TRANSITORIA PARCIAL
Informativo Legal 2 Pensión de Invalidez Qué es la Pensión de Invalidez? Es el beneficio al que tienen derecho los afiliados declarados inválidos mediante dictamen de alguna de las comisiones médicas dependientes
EQUIDAD DE GÉNERO LA SEGURIDAD SOCIAL: PROTECCIÓN, ASISTENCIA Y AYUDA
EQUIDAD DE GÉNERO LA SEGURIDAD SOCIAL: PROTECCIÓN, ASISTENCIA Y AYUDA ENFERMEDAD, MATERNIDAD, ACCIDENTE DE TRABAJO, O ENFERMEDAD LABORAL, DESEMPLEO, INVALIDEZ, VEJEZ Y MUERTE LAS MUJERES Y LA PREVISIÓN
CURSO CÁLCULO, LIQUIDACIÓN Y PAGO DE REMUNERACIONES
CURSO CÁLCULO, LIQUIDACIÓN Y PAGO DE REMUNERACIONES FACSÍMIL N 1: CONOCIMIENTO GENERAL DEL CÓDIGO DEL TRABAJO Historia Universal de las remuneraciones Historia en Chile de las remuneraciones Estructura
CUENTA DE AHORRO VOLUNTARIO
CUENTA DE AHORRO VOLUNTARIO Qué es una Cuenta de Ahorro Voluntario (CAV)? Es una cuenta independiente y distinta de las Cuentas de Capitalización Individual, que el afiliado puede abrir en forma voluntaria
SEGURO DE CESANTIA. Septiembre 2005
SEGURO DE CESANTIA Septiembre 2005 CARACTERISTICAS DEL SEGURO DE CESANTIA Sistema de protección social creado para apoyar al trabajador en situaciones de desempleo. Creado por la Ley Nº 19.728. Entró en
Subsidio de Incapacidad Laboral: los distintos tipos y los requisitos para su acreditación 1
Subsidio de Incapacidad Laboral: los distintos tipos y los requisitos para su acreditación 1 Los subsidios de incapacidad laboral temporal afectan las relaciones laborales, por cuanto, en la mayoría de
TRABAJADORES INDEPENDIENTES
SUPERINTENDENCIA DE PENSIONES CICLO DE CHARLAS SOBRE EL SISTEMA DE PENSIONES SANTIAGO, 03 DE ABRIL DE 2014 PREGUNTAS 1. Quiénes son para usted los trabajadores independientes? I. Los que perciben honorarios
SUPERINTENDENCIA DE PENSIONES F-A SUPERINTENDENCIA DE VALORES Y SEGUROS PRUEBA GENERAL DE ACREDITACION DE CONOCIMIENTOS PARA ASESORES PREVISIONALES
PRUEBA GENERAL DE ACREDITACION DE CONOCIMIENTOS PARA ASESORES PREVISIONALES MAYO 2010 PRIMERA PARTE Verdadero (V) o Falso (F) : 1. Si el asegurado que ha contratado una póliza de seguro como plan APV,
Informativo Legal. Ahorro Previsional Voluntario. Qué alternativas de ahorro previsional existen? de ahorro previsional?
24 Ahorro Previsional Voluntario Qué alternativas de ahorro previsional existen? Existen tres alternativas de ahorro previsional: Cotizaciones Voluntarias: son las sumas de dinero que los trabajadores
Los Seguros de Vida y Retiro como complemento indispensable de la Seguridad Social. Agosto de 2009
Los Seguros de Vida y Retiro como complemento indispensable de la Seguridad Social Agosto de 2009 1 Objetivos de la Presentación Analizar la necesidad de contar con un marco normativo que facilite y fomente
EL SEGURO DE CESANTIA
EL SEGURO DE CESANTIA El Seguro de Cesantía es un beneficio que proviene de aportes de los mismos trabajadores, de empleadores y del Estado de Chile, que comenzó a funcionar el 02 de Octubre del año 2002,
FORMATO ESTÁNDAR LARGO VARIABLE, POR SEPARADOR
FORMATO ESTÁNDAR LARGO VARIABLE, POR SEPARADOR Descripción del Formato de Archivo TXT de Largo Fijo para envíos de Nóminas de Trabajadores a PreviRed. Versión 28: Marzo 25 Introducción: * En este formato,
EL ABC DE LA CONTABILIDAD
Administración EL ABC DE LA CONTABILIDAD Aunque te puede parecer un mundo ajeno y difícil de entender, supervisar la contabilidad de tu Pyme es un factor clave para su sustentabilidad. Acá te entregamos
Proyecto de ley que prorroga la obligatoriedad de cotizar de los trabajadores independientes
1 Decreto Ley N 3500 ESTABLECE NUEVO SISTEMA DE PENSIONES Artículo 1º.- Introdúcense las siguientes modificaciones al decreto ley N 3.500, que Establece Nuevo Sistema de Pensiones, de 1980: Artículo 19º
LEY 16.744 ACCIDENTES DEL TRABAJO Y PROFECIONALES
Especialidad: Telecomunicaciones Nivel: 3 año F y 3 año E Primer Grupo Modulo: Seguridad en Instalaciones de Telecomunicaciones Aprendizajes 1.- Identificar y analizar la normativa vigente sobre seguridad.
SEGURIDAD SOCIAL EN CHILE - REGLAS GENERALES - CONVENIOS BILATERALES Y MULTILATERALES. Hugo Cifuentes Lillo
SEGURIDAD SOCIAL EN CHILE - REGLAS GENERALES - CONVENIOS BILATERALES Y MULTILATERALES Hugo Cifuentes Lillo CARACTERÍSTICAS Y FACTORES DE LA SEGURIDAD SOCIAL Contingencias/Prestaciones: vejez, invalidez
Seguro de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales en Chile. Independientes y Trabajadoras de Casa Particular
Seguro de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales en Chile Independientes y Trabajadoras de Casa Particular César Ravinet Muñoz Semana Argentina de la Salud y Seguridad en el Trabajo Buenos
DECÁLOGO PARA EL BUEN USO DE LA LICENCIA MÉDICA
DECÁLOGO PARA EL BUEN USO DE LA LICENCIA MÉDICA Inmune es una organización que combate el fraude en el sistema de salud a través del mal uso de licencias médicas, enfrentando las fórmulas de robo que afectan
Asociación de AFP. Número 42 Junio 2004. Las AFP Cobran Comisiones Más Bajas Que Otras Entidades Nacionales y Extranjeras
Serie de Estudios Asociación de AFP Número 42 Junio 2004 Las AFP Cobran Comisiones Más Bajas Que Otras Entidades Nacionales y Extranjeras En seis años las comisiones han bajado un 18% y el costo del seguro
Pensión de Invalidez
Pensión de Invalidez El D.L. 3.500 de 1980, creó un sistema de pensiones basado en un régimen de capitalización individual. Este es administrado por instituciones creadas especialmente para tal efecto,
INDICADORES DE DESEMPEÑO AÑO 2005
INDICADORES DE DESEMPEÑO AÑO MINISTERIO MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISION SOCIAL PARTIDA 15 SERVICIO INSTITUTO DE NORMALIZACION PREVISIONAL CAPÍTULO 08 Producto Estratégico al a respuesta en la concesión
TRABAJADORES INDEPENDIENTES
SUPERINTENDENCIA DE PENSIONES CICLO DE CHARLAS SOBRE EL SISTEMA DE PENSIONES SANTIAGO, 26 DE JUNIO DE 2012 TEMARIO Marco legal de la obligación de cotizar. Trabajadores independientes obligados a cotizar.
Gonzalo Reyes Economista Sr. Banco Mundial
Gonzalo Reyes Economista Sr. Banco Mundial Agenda Historia de la Reforma Diseño del Seguro de Cesantía Resultados y Reforma 2009 Conclusiones Principales Hitos 1990 1993 1998 2000 2002 2009 Retorno a la
APELACIONES BONO AL TRABAJO DE LA MUJER.
APELACIONES BONO AL TRABAJO DE LA MUJER. El sistema de apelaciones tiene la exclusiva funcionalidad para recepción de documentación en caso de pagos suspendidos, por problemas respecto a su renta, cotizaciones
IMPUESTO ÚNICO RETIROS DE DEPÓSITOS DE AHORROS PRE- VISIONALES VOLUNTARIOS (ART. 42 BIS)
CAPÍTULO IV RETIROS DE APV. LÍNEA 46 IMPUESTO ÚNICO RETIROS DE DEPÓSITOS DE AHORROS PRE- VISIONALES VOLUNTARIOS (ART. 42 BIS) 46 A) Tasa de impuesto único que afecta a los retiros de depósitos de ahorro
Documentación requerida para proceso de apelaciones Bono al Trabajo de la Mujer
Documentación requerida para proceso de apelaciones Bono al Trabajo de la Mujer El sistema de apelaciones tiene la exclusiva funcionalidad para recepción de documentación en caso de pagos suspendidos,
REFORMA PREVISIONAL, BAJA EL COSTO PARA EL EMPLEADOR A PARTIR DEL 01.07.2010, NUEVA TASA SEGURO DE INVALIDEZ Y SOBREVIVENCIA
REFORMA PREVISIONAL, BAJA EL COSTO PARA EL EMPLEADOR A PARTIR DEL 01.07.2010, NUEVA TASA SEGURO DE INVALIDEZ Y SOBREVIVENCIA Introducción: La Ley 20.255 publicada el 17.03.2008, más conocida como la famosa
Rentas Vitalicias Ficha de Producto
Ficha de Producto ÍNDICE Que es una Renta Vitalicia pág. 3 Características pág. 3 Tipos de pensión pág. 3 Requisitos establecidos por la ley pág. 4 Beneficios pág. 4 Que es el SCOMP pág. 5 Cómo pensionarse?
INSTRUCCIONES OFICIALES BONO MAYO 2008
INSTRUCCIONES q OFICIALES BONO MAYO 2008 Instrucciones INP (documento publicado en página web): Atención Empleadores: Bono especial a trabajadores y su registro en la planilla de cotizaciones El Bono Especial
QUE ES LA ASIGNACION FAMILIAR?
BOLETIN JURIDICO ANAFF 2013 www.hazbunymunoz.cl E-mail: contacto@hazbunymunoz.cl Fonos de contacto: 7-9893789 / 7-5684664. BOLETIN JURIDICO OCTUBRE 2013 QUE ES LA ASIGNACION FAMILIAR? Qué es la asignación
01. SISTEMA PREVISIONAL
Capacitación 01. SISTEMA PREVISIONAL 01.Sistema Previsional Quiero vivir? En qué condiciones? 01.Sistema Previsional Vida laboral Optar entre las condiciones que se nos presentan Construir nuevas condiciones
LAS ADMINISTRADORAS DE FONDOS DE PENSIONES (D. L. 3500 DE 1980)
MANUAL PARA USUARIOS CENTROS DE ATENCIÓN PREVISIONAL INTEGRAL CAPRI LAS ADMINISTRADORAS DE FONDOS DE PENSIONES (D. L. 3500 DE 1980) Material Elaborado por: Cesar Arellano Vivanco Saúl Vásquez Mejias I