Solución de Organigramas
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- Daniel López Escobar
- hace 8 años
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1 Solución de Organigramas
2 Historia de HRC Fundada en 1986 Londres Provee la mejor generación de aplicaciones y herramientas para apoyar a los especialistas en los procesos gerenciales de Recursos Humanos: Compensación y Beneficios Gestión de Rendimiento Planificación Estratégica (Plan de Sucesiones) Comunicaciones Internas (Estructura Organizacional) Herramienta de soporte para Fusiones y Adquisiciones (o reestructuraciones) Fusión con Cezanne Partners en USA, Europa, Australia, América Latina
3 Historia de HRC
4 Características Principales Organigramas construidos utilizando información de otras base de datos (ej.: PeopleSoft, SAP, Oracle, Meta4, XLS, TXT) Grafica cualquier dato con relación de jerarquía: Posición a Posición (reporte directo o indirecto) Persona a Persona Árbol de Departamentos Organigramas creados en tiempo real de acuerdo a los requerimientos del usuario Organigramas visualizados directamente en el browser Resultados desplegados en varios formatos Generación de diferentes escenarios para proyecciones Búsqueda de campos utilizando palabras claves Definición de KPI s en los organigramas
5 Características Principales Puesto Departamentos Posición Reportes Indirectos
6 Características Principales HRC nos permite: Ahorro de tiempo, mejora de calidad, reducción de costos Creación de organigramas de forma automática, actualizados y consistentes Información Precisa Obtener información clave fácilmente y visible para todos los usuarios Apoyo en la toma de decisiones más eficientes Presentar información gerencial en un único formato gráfico que resalte tendencias y patrones para mayor información Facilitar la administración del workflow Desplegar las jerarquías de autorización de forma tal que resulte más simple de revisar y mantener
7 Características Principales
8 Características Principales
9 Características Principales
10 Características Principales
11 Características Principales
12 Características Principales
13 Características Principales
14 Características Principales
15 Arquitectura Tecnológica LEGACY IIS Web Server I n t r a n e t Plug-in (power user) Plug-in-less (kiosk user) Data Application layer Browser
16 Arquitectura Tecnológica HRIS HRCharter Enterprise Data Application layer Browser I n t r a n e t Muéstrame un organigrama para la división ABC
17 Arquitectura Tecnológica HRIS HRCharter Enterprise I n t r a n e t Data Application layer Browser
18 Integración con PeopleSoft PeopleSoft Alliance Software Partner Oracle Certified Partner HRCharter Enterprise ha certificado la integración con PeopleSoft 8.3 and 8.8 Última versión soportada: PeopleSoft 8.9
19 Integración con PeopleSoft Single Sign-on Utiliza la autentificación de PeopleSoft para validar usuarios Roles Roles de HRCharter mapeados de los roles de PeopleSoft Autoservicio de empleados Autoservicio de gerentes por: Control por tramo (definido por la posición) Departamento (definido por el Árbol de seguridad) Administrador de RRHH (definido por el Árbol de seguridad) System Administrator Box Security Seguridad de vistas para organigramas
20 Integración con PeopleSoft La administración de HRCharter despliega los detalles de seguridad Esta pantalla despliega los roles de PeopleSoft para un usuario
21 Integración con PeopleSoft Mapeo de roles de PeopleSoft a roles del HRCharter
22 Integración con PeopleSoft Seguridad por Departamento de PeopleSoft definida para un usuario
23 Integración con PeopleSoft Headquarters - Netherlands DeptId: Ef f dt: Jeroen Berg Finance - Netherlands DeptId: Ef f dt: Kees Bakker Cornelis Verhagen Human Resources - Netherlands DeptId: Ef f dt: Yeni Ölçer Sales & Services - Netherlands DeptId: Ef f dt: Anton Driessen Suzan Huisman Control de los departamentos y empleados que el usuario puede visualizar en HRCharter Education Services Netherlands DeptId: Ef f dt: Ahmed Abd El Aoui Margreet Buiten Sales - Netherlands DeptId: Ef f dt: Maarten Diepen Annemiek Schipper Steven Vandaele
24 Integración con PeopleSoft Box Security controla qué vistas de HRCharter puede usar cada rol
25 Integración con PeopleSoft Los usuarios seleccionan la vista utilizando el combo box
26 Implementación Implementación n Acelerada (Alcance Pre-Definido) Datos de Contacto (Nombre, Posición, Mail y Teléfono) Distribución por Género Estructura de Grados Salariales (contemplando Salario) Dependencias Directas e Indirectas (cuenta de subordinados) Indicadores de Edad Geografía por Ubicaciones Head Count por Posición Competencias Empleados por Departamento Antigüedad en la Compañía o Puesto
27 Implementación Alto Impacto y Rápida Implementación
28 Implementación HRCharter Enterprise Organigramas creados en tiempo real, conforme las especificaciones del usuario Acceso al sistema a través de un browser HRCharter Professional Organigramas creados por el administrador (software en el cliente) Los organigramas pueden ser publicados en la intranet corporativa para acceso de usuarios autorizados.
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