COLEGIO DE CONTADORES PUBLICOS DEL CUSCO PLAN OPERATIVO INSTITUCIONAL 2013

Transcripción

1 COLEGIO DE CONTADORES PUBLICOS DEL CUSCO PLAN OPERATIVO INSTITUCIONAL 2013 Nº OBJETIVOS ACTIVIDADES METAS CRONOGRAMA RESPONSABLE I DESARROLLO INSTITUCIONAL 1 Incentivar el aporte puntual mediante cuotas promocionales con beneficio de habilitación gratuita. Promoción de Cuotas Anuales Adelantadas (incluye Mutual del Contador) Del al Otorgar 02 constancias de habilitación gratuita. Incentivar a 800 colegas hábiles. Primer Trimestre 2 Promover la asesoría contable y tributaria Propiciar la activa participación de los Miembros de la Orden para asesoría legal y tributaria gratuita. Implementación de los Consultorios gratuitos instalados en el Colegio. Ejecutar asesoría legal y tributaria Primer Trimestre Gerencia 3 Incentivar la reincorporación de Miembros de la Orden que se encuentren como inhábiles. Difundir y aplicar el Programa de Fraccionamiento de deudas para colegas inhábiles con 10% de inicial, según record de pagos. Difundir y aplicar el Programa de Aplazamiento de Deudas mayores a 5 años, cuyo periodo no será considerado para los 30 años de ejercicio profesional. Habilitar a 30 colegas inhábiles. Habilitar a 30 colegas inhábiles. 4 Propiciar la activa participación de los Comités Funcionales y Especializados. Participar en reuniones ampliadas del Consejo Directivo con los Presidentes de Comités Funcionales y Especializados. Apoyar y coordinar la ejecución de sus planes operativos anuales. Formación de centros de investigación y Desarrollo. Pleno apoyo para actividades de investigación y pronunciamientos. Ejecutar actividades académicas propuestas por los Comités. Apoyar en la Investigación Científica. CEDEPRO, Presidentes de Comités Funcionales, Especializados y

2 5 Fortalecer las filiales de Quillabamba y Sicuani. Efectuar visitas a las filiales de Quillabamba y Sicuani con eventos de capacitación. Dinamizar la participación de un número mayor de colegas hábiles en cada sede. Mantener actualizados a los Colegas de las Filiales. Presidentes de las Filiales y Comités Funcionales 6 Propiciar la difusión y observancia de los Principios y Normas del Código de Ética Profesional. Realizar charlas informativas sobre Etica Profesional para nuevos colegiados, postulantes a la certificación y Miembros de la Orden en general. Supervisar y vigilar la conducta profesional de los Miembros de la Orden, actuando de oficio en casos flagrantes. Pleno conocimiento de Etica Profesional Colegas con plena ejecución de los valores éticos y morales. Emitir Resoluciones. Comité de Ética Profesional. 7 Participación activa del Colegio en los diferentes entes descentralizados, públicos y privados. Participar de manera técnica y activa en organismos e instituciones representativas. Participar en el COREPRO con pronunciamientos de carácter técnico de la problemática local, Regional y Nacional. Participación de delegados designados por el Consejo Directivo. Participación del Decano de la Orden. Decano, Consejo Directivo y Comités Funcionales. 8 Contribuir a la eficiente formación profesional del Contador Público. Solicitar que el representante de la Junta de Decanos ante la Asamblea Nacional de Rectores proponga nuevo currículo de estudios de formación Profesional Contable. Participar en reuniones académicas con autoridades universitarias. Decano y Consejo Directivo. Difundir los Aranceles de Honorarios Profesionales. 9 Actuar en la Defensa Profesional del Contador Público Colegiado Habilitado. Mantenerse alerta ante problemas laborales y de Honorarios Profesionales de los colegas. Reducir la informalidad del Ejercicio Profesional. Pronunciarse sobre las injusticias cometidas contra los colegas. Decano y Defensa Profesional y Presidentes de Apoyar con Asesoría en la defensa del colega. 10 Mejorar la calidad de los servicios administrativos. Verificar el cumplimiento del Reglamento Interno de Trabajo y el Manual de Descripción de Puestos. El Contador debe tener atención preferencial. Decano, Consejo Directivo y

3 II INVESTIGACIÓN, CAPACITACIÓN Y ACTUALIZACION PERMANENTE 1 Promover la Certificación Ordinaria de la Competencia Profesional del Contador Público Colegiado. Efectuar cursos de actualización para la Certificación y Recertificación a costos mínimos. Elaborar a nivel nacional un Banco de preguntas. Incrementar el número de Contadores Públicos Colegiados Certificados. Febrero, Mayo, Agosto y Noviembre 2 Propiciar la participación activa de los Comités Funcionales por semanas con motivo del Aniversario del Contador. Ejecutar conferencias por Aniversario de la Profesión. colegas por especialidades. Tercer Trimestre 3 Fomentar la capacitación, especialización y actualización permanente y continua del Contador Público Colegiado. Celebrar Convenios de Cooperación Académica con: Universidades a Nivel Nacional. Universidades (Cusco). Informativos Tributarios y Laborales. Otras Instituciones Públicas y Privadas. Cursos de Especialización: En Auditoria Financiera Curso de Especialización en Auditoria Gubernamental Curso de Especialización de NIIF Curso de Especialización de NIIF Pymes Curso de Especialización en Peritaje Contable Judicial Otros cursos y talleres: Cierre Contable y Declaración Jurada Registros vinculados a asuntos tributarios y libros electrónicos Legislación en Contratación Pública del Estado Control y gestión gubernamental SIAF con evaluación Sistemas Contables Eventos programados por la SUNAT y JDCCP. 4 Implementar Conferencias Magistrales gratuitas por especialidades. Invitar a profesionales por especialidades que estén en el ejercicio práctico de la profesión. Contar con un Staff de Profesionales. colegas. Mensual

4 5 Propiciar e incentivar la investigación sobre temas de las Ciencias Contables y Financieras. Facilitar el acceso al equipo y material especializado existente en el Colegio. Concretar capacitación sobre investigación contable. Incentivar con apoyo económico la participación de colegas que presenten trabajos nuevos para Convenciones y Congresos. Anual Otorgar apoyo económico para publicaciones. 6 Creación del Comité Funcional de Investigación Contable Integrar a profesionales Contadores con especialidad en Investigación Contable. Fomentar el estudio, la actualización y capacitación permanente con énfasis en la especialidad del Comité. Contar con un Staff de Profesionales. colegas. Segundo Trimestre CEDEPRO 7 Implementar la biblioteca del Contador Facilitar el acceso a los Miembros de la Orden de las revistas especializadas colegas. CEDEPRO III INFRAESTRUCTURA INSTITUCIONAL 1 Implementación del Local Institucional. Pintado interno y externo Techado del ascensor, para que no filtre el agua a la sala de máquina. Mantenimiento del local, y que se encuentre en buenas condiciones. Seguridad en la instalación del ascensor Segundo Trimestre Implementar con mobiliario las diferentes oficinas administrativas. Mejorar las oficinas de decanato, consejo directivo, asesoría contable, secretaria y biblioteca. Implementar el cafetín (vidrios, cerámicos). Reuniones de camaradería con los miembros de la Orden. Implementar el 2do. Piso con dos módulos para el servicio de asesoría contable. Prestar el servicio de asesoría contable

5 2 Lograr la adquisición de un terreno para Centro de Esparcimiento. Buscar opciones de lugares para proponer a la Asamblea y solicitar su autorización de compra. Ejecutar la adquisición de terreno. Segundo Trimestre IV BIENESTAR, PROYECCION SOCIAL Y DEPORTES Transmitir inmediatamente los requerimientos de personal profesional solicitado por entidades públicas y privadas. Información actualizada de Bolsa de Trabajo 1 Portal de la pagina Web con información actualizada. Tramitar requerimientos de especialistas en Auditoria, Peritaje a la Presidencia de los Comités respectivos. Presentar con respaldo del Colegio y Comité a Colegas Especialistas a requerimientos recibidos. Portal de transparencia con información actualizada de las Finanzas y Presupuestos. Publicación de Estados Financieros y Presupuestario. 2 Proteger y prevenir la salud de los Miembros de la Orden Promover el servicio médico especializado mediante convenios con clínicas y centros médicos. Organizar campañas médicas preventivas con apoyo económico de costos de análisis preventivos. Convenio con Clínicas especialmente para colegas de actividad independiente. Ejecutar campañas y exámenes médicos preventivos solo para profesionales independientes. Semestral Recreacionales y 3 Promover la modificación integral de la Mutual del Contador Público. Proponer Reglamento Modificado con nuevos beneficios de carácter voluntario. Convocar a Asamblea Extraordinaria para aprobar la Modificación de Reglamento. Primer Trimestre Directorio de la Mutual. 4 Difundir el uso Fondo de Luto y Sepelio para Miembros de la Orden Hábiles. Otorgar un apoyo económico al Colega o conyugue legal y ampliar beneficio a los hijos legítimos. Servicio de infraestructura en casos de sepelio. Pago inmediato del aporte previa presentación del certificado de defunción y matrimonial. Uso del Auditorio con tarifa social mínima para familiares de primer grado de colegas hábiles. Recreacionales y Arreglo floral para todos los Miembros de la Orden.

6 5 Desarrollo Deportivo de los Miembros de la Orden Hábiles. Participar en la organización de eventos deportivos y culturales con otros gremios. Organizar actividades, deportivas, recreacionales y culturales en el seno del Gremio. Participar en el campeonato Inter Colegios Profesionales debidamente representados. Confraternizar en actividades internas del Colegio. Anual Tercer Trimestre Recreativas y 6 Implementar el cafetín Promover el servicio de cafetín para que los Miembros de la Orden puedan confraternizar. Participar en las actividades del Colegio Recreativas y