Trabajo sin barreras. Barcelona, 12 de abril de 2007

Transcripción

1 Trabajo sin barreras Barcelona, 12 de abril de 2007

2 ÍNDICE 1. Presentación de la Empresa 2. Pacto Mundial: Principio 6 3. La integración de personal 4. Conclusiones

3 SITUACIÓN Ubicada en Badalona Empresa familiar Fundada hace 20 años Líder del sector Facturación > 15 M. 65 trabajadores

4 ACTIVIDAD Fabricación de escuadras y uniones para la carpintería de aluminio Empresa industrial Ventas relacionadas con el sector construcción

5 QUÉ ES NUESTRO PRODUCTO? Escuadra une los perfiles de aluminio que forman una ventana o puerta Unión monta los travesaños, para los perfiles que hacen la división

6 PROCESO DE FABRICACIÓN ENTRADA DE MATERIAL CORTE LAVADO GRANALLADO PREMARCO MECANIZADO MECANIZADO ESPECIAL ENVASADO EXPEDICION VENTA

7 LA RSE INTERNA INTEGRACIÓN DE PERSONAL FLEXIBILIDAD LABORAL ACTIVITADES DE COHESIÓN DE GRUPO

8 LA RSE EXTERNA COLABORACIÓN EN PROYECTOS LOCALES DONACIONES A ONG S INTERNACIONALES AYUDAS A ENTIDADES DEPORTIVAS AYUDAS CULTURALES

9 PRINCIPIO 6 Las empresas deben apoyar la abolición de las prácticas de discriminación en el empleo y la ocupación Evitar el rechazo o la desigualdad en las oportunidades de empleo por razón de raza, color, sexo, religión, opiniones políticas, nacionalidad de origen, extracción social o discapacidad

10 Actuaciones La gestión de la empresa dirigida por mujeres Potenciación de la promoción interna Formación continua en aulas propias Comunicación directa ante los conflictos Servicio mensual de psicología y asesoramiento legal para los trabajadores

11 Características personal 35% personal discapacitado (24 pax) 18% mujeres 2 extranjeros Contratación personal > 45 años Jóvenes en prácticas Becarios Enclave laboral de 7 personas + 1 tutor

12 LOS INICIOS INTEGRACIÓN PERSONAL Motivación personal de los fundadores Poca ayuda inicial de las entidades Inserción a través de selección de la empresa Reticencias iniciales Proceso de inserción lento

13 INTEGRACIÓN PERSONAL EL PROCESO POSTERIOR Colaboración a través del Ayuntamiento Badalona Programa HORIZON, SSIL Contactos con Cooperativas COINRE Enclave laboral Formado per Discapacitados psíquicos y 1 tutor Centros de formación Centre Maregassa

14 INTEGRACIÓN PERSONAL VENTAJAS Personal motivado Trabajadores comprometidos Menor rotación personal Integración laboral de personal con dificultades Transmisión de valores Bonificaciones y Subvenciones INCONVENIENTES Adaptación del puesto de trabajo Mayor inversión en protección de Riesgos Laborales Poca flexibilización Sobreprotección por los sindicatos, inspección laboral, Énfasis en la comunicación

15 INTEGRACIÓN PERSONAL REQUISITOS Búsqueda del perfil adecuado para el lugar de trabajo Colaboración con las entidades Concienciación de la Dirección y del equipo Comunicación continua de RHH con los Departamentos MOTIVACIONES Motivación personal de los fundadores Ser consecuente con los valores de la empresa Deseo de colaborar con la sociedad Diferenciación con las empresas del sector Desear ser un referente a seguir

16 INTEGRACIÓN PERSONAL RESULTADOS 35% del personal con discapacidad Discapacidad física, psíquica y sensoriales Satisfacción de la Dirección y del equipo

17 CONCLUSIONES Compromiso, seriedad y respeto hacia las personas Deseo de colaboración con grupos de difícil inserción laboral Evaluar los puestos de trabajo, pensando en poderlos cubrir por personal con discapacidad Resultados: mayor motivación del personal, menor rotación y satisfacción personal.

18 MUCHAS GRACIAS POR SU ATENCIÓN