LLAMADO DE ANTECEDENTES PARA PROVEER CARGOS A CONTRATA POR 1 AÑO LICEO BICENTENARIO DE EXCELENCIA GREGORIO CORDOVEZ

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1 LLAMADO DE ANTECEDENTES PARA PROVEER CARGOS A CONTRATA POR 1 AÑO LICEO BICENTENARIO DE EXCELENCIA GREGORIO CORDOVEZ La Corporación Municipal Gabriel González Videla de La Serena, en el marco de la implementación del proyecto Liceo Bicentenario de Excelencia Gregorio Cordovéz, hace un llamado a proveer cargos a contrata de Docentes Directivos, Equipo Técnico y Docentes según la ley , Estatuto de los Profesionales de la Educación y Asistentes de la Educación (Código del Trabajo), dependientes de la Corporación Municipal Gabriel González Videla de La Serena, en las siguientes especialidades: DOCENTE DIRECTIVO, EQUIPO TECNICO Y DOCENTES Cargo de Inspector (a) General. Cargo de Jefe (a) de UTP. Cargo de Evaluador (a). Cargo de Orientador (a). Cargos de Profesores (as) de Lenguaje. Cargo de Profesor (a) de Lenguaje y Filosofía. Cargos de Profesor (a) de Historia y Geografía. Cargos de Profesores (as) de Ingles. Cargos de Profesores (as) de Matemática. Cargos de Profesores (as) de Matemática y Física. Cargo de Profesor (a) de Matemática y Computación. Cargo de Profesor (a) de Biología. Cargo de Profesor (a) de Biología. Cargo de Profesor (a) de Física. Cargo de Profesor (a) de Química. Cargo de Profesor (a) de Artes Visuales y Educación Tecnológica. Cargo de Profesor (a) de Artes Musicales. Cargo de Profesor (a) de Educación Física. 44 Horas. 30 Horas. 44 Horas 44 Horas. 40 Horas c/u. 40 Horas. 38 Horas c/u. 32 Horas c/u. 40 Horas c/u. 40 Horas c/u. 40 Horas. 36 Horas. 14 Horas. 36 Horas. 36 Horas. 40 Horas. 30 Horas. 30 Horas.

2 ASISTENTES DE LA EDUCACIÓN. INSPECTORES. 05 Cargos de Paradocentes (Inspectores). 44 Horas. ADMINISTRATIVOS. Cargo de Encargado de Oficina de Parte Archivo y Estadística. Cargo de Secretaria. Cargo de Bibliotecaria. Cargo de Encargado de Multicopiado e Impresiones. Cargo de Encargado de Recaudación, Adquisición y Contabilidad. 44 Horas. 44 Horas. 44 Horas. 44 Horas. 44 Horas. AUXILIARES. 04 Cargo de Portero Cargos de Auxiliares de Servicios (con competencias en mantenimiento) 44 Horas. 44 Horas. Toda persona que desee postular a alguno de los cargos, debe regirse por las siguientes Bases Administrativas:

3 BASES ADMINISTRATIVAS TITULO I: ESPECIFICACIONES DEL CARGO TITULO II: DISPOSICIONES GENERALES TITULO III: ANTECEDENTES DE POSTULACION TITULO IV: METODOLOGIA DE EVALUACIÓN TITULO V: RESOLUCION DEL CONCURSO TITULO I ESPECIFICACIONES DEL CARGO. A.- Lugar de desempeño: Liceo Bicentenario de Excelencia Gregorio Cordovez dependiente de la Corporación Municipal Gabriel González Videla de La Serena. B.- Calidad Jurídica: 1.- En el caso de los docentes directivos, equipo técnico y docentes, la contratación será a Plazo Fijo por un año, de conformidad a las disposiciones de la Ley , salvo el caso que el postulante seleccionado, disponga de un contrato indefinido, actualmente vigente con la Corporación Municipal Gabriel González Videla de La Serena, caso en el cual conservará dicha calidad jurídica. 2.- En el caso de los asistentes de la educación, la contratación será a Plazo Fijo por un año, en conformidad al Código del Trabajo, salvo el caso que el postulante seleccionado disponga de un contrato indefinido, actualmente vigente con la Corporación Municipal Gabriel González Videla, caso en el cual conservará dicha calidad jurídica. En ambos casos, los postulantes seleccionados que se desempeñen en la Corporación Municipal Gabriel González Videla, conservarán su carga horaria. En caso contrario, la carga horaria corresponderá a la señalada en el cuadro contenido en las páginas 1 y 2 de las presentes bases.

4 C.- Remuneraciones: 1.- Para el cálculo de las remuneraciones del personal Docente Directivo, Equipo Técnico y docentes, se contemplará lo establecido en Ley y sus posteriores modificaciones. 2.- Para los Asistentes de la Educación, según las actuales condiciones de pago del establecimiento, de conformidad a las normas establecidas en el Código del Trabajo y los aumentos remuneracionales contemplados en la Ley y en la oportunidad que ello corresponda. D.- Supervisión directa: Director del Liceo Bicentenario de Excelencia Gregorio Cordovéz E.-Disponibilidad: A contar del 1 de Marzo de 22. F.- Jornada laboral: Según nómina contenida en las páginas 1 y 2 de las presentes bases. G.- Requisitos de postulación: Para ser postulante al Establecimiento Liceo Bicentenario de Excelencia Gregorio Cordovéz, deberá cumplir los siguientes requisitos: G.1. Docente Directivo, Equipo Técnico y Docentes Los postulantes deberán cumplir con los requisitos generales, establecidos en el D.F.L. Nº 1 de 1996 del Ministerio de Educación, en particular el artículo 24, y artículo 65 al 68 del D.S. Nº 453 de 1991, del Ministerio de Educación y sus modificaciones, a saber: a) Ser ciudadano. b) Haber cumplido con la Ley de Reclutamiento y Movilización, cuando fuere

5 procedente. c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo. d) Tener Título de Profesor o Educador, concedido por Escuelas Normales, Universidades o Institutos Profesionales debidamente acreditadas, según los requisitos señalados en el artículo 2 del DFL N 1/96 de Educación. e) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito, en virtud de lo dispuesto en la Ley o sobre violencia familiar. f) No estar inhabilitado por alguna de las causales del artículo 10 del Reglamento de la Ley Nro o DS Nro.453/91 de Educación. g) No estar inhabilitado por alguna de las causales del artículo 4 del DFL N 1/96 de Educación. G.1.1. Requisitos especiales para cargo de Inspector (a) General, Jefe (a) de UTP, Evaluador (a) y Orientador (a) El postulante para el cargo de Inspector (a) General, Jefe (a) UTP, Evaluador (a) y Orientador (a) debe tener como mínimo 5 años de servicio en el área de educación y cumplir además, con los siguientes requisitos: a) Ser profesor titulado en Universidades e Instituciones reconocidas por el Estado. b) Haber realizado estudios de nivel medio (entre 200 y 500 horas) y/o avanzado (sobre 500 horas) en administración y/o gestión, especialidad, acorde al cargo al que postula. c) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado o procesado por crimen o simple delito, no haber tenido sanción administrativa en los últimos 5 años que lo inhabilite. d) Salud compatible con el cargo. e) Los especificados en el artículo 24 de la Ley Nº y los demás del mismo artículo, atingentes al cargo al que se postule. f) No haber cesado en un cargo público, como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente o por aplicación de medida disciplinaria. G.2.- Inspectores, Administrativos y Auxiliares Los requisitos señalados en los puntos G.1. y G.1.1. precedentemente, no serán aplicables a quienes postulen a cargos de Inspectores, Administrativos y Auxiliares, quienes deberán cumplir con los siguientes requisitos específicos: a) Ser ciudadano. b) Haber aprobado la Educación Media. c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo. d) Las competencias e idoneidad sicológica para el cargo señaladas en los artículos 2º y 3º de la Ley de 1996 y las modificaciones introducidas por la Ley de 2008.

6 e) No hallarse condenado por crimen o simple delito, en virtud de lo dispuesto en la Ley o , sobre violencia familiar. H.- Perfiles del cargo: DOCENTES DIRECTIVOS Y DOCENTES: COMPETENCIAS PARA EL DESEMPEÑO DEL CARGO CATEGORIAS DOCENTE DIRECTIVO, EQUIPO TECNICO Y DOCENTES Compromiso Ético-Social Orientación a la Calidad Autoaprendizaje y Desarrollo Profesional Liderazgo Pedagógico Responsabilidad Trabajar en Equipo Iniciativa e Innovación OTROS ANTECEDENTES Conocimientos informáticos a nivel usuario.

7 2.- ASISTENTES DE LA EDUCACION: COMPETENCIAS PARA EL DESEMPEÑO DEL CARGO ASISTENTES DE LA EDUCACION Orientación de servicio al usuario Visión de trabajo de la Educación Municipal Trabajo en equipo Tolerancia a la presión OTROS ANTECEDENTES Conocimientos informáticos a nivel usuario. ( Inspectores y Administrativos)

8 TITULO II DISPOSICIONES GENERALES. 1.- El Concurso consistirá en un procedimiento técnico y objetivo, en el que ponderando diversos factores de la entrevista personal y antecedentes curriculares, obtendrá un puntaje que servirá a la Comisión de Concursos como indicador, para evaluar a las personas postulantes al cargo a proveer. 2.- Los postulantes pueden retirar las Bases del Concurso, en las oficinas del Depto. de Educacion de la Corporación Municipal Gabriel González Videla, calle Ánima de Diego Nº 550, La Serena, desde el día 10 de Noviembre del 21 al 23 de Noviembre de 21, desde las 09:00 horas hasta las 14:00 horas u obtener las bases en la página web o Los documentos de postulación deben ser entregados en el Departamento de Educacion de esta Corporación Municipal, ubicado en calle Anima de Diego N 550, La Serena, en sobre cerrado, desde el día 24 de Noviembre del 21 hasta el día 30 de Noviembre del 21, desde las 9:00 horas hasta las 14:00 horas, ya sea personalmente o por carta certificada. Cualquier documento recibido fuera de plazo será descartado, por lo que el postulante deberá cautelar la recepción de los documentos, dentro de los plazos establecidos. 4.-Todos los documentos serán recepcionados en sobre cerrado, indicándose en éste el contenido y remitente, los que serán revisados por la Comisión Evaluadora, siendo responsabilidad del postulante incorporar todos los documentos solicitados. Estos documentos no serán devueltos. 5.- Vencido el plazo de recepción de antecedentes, los postulantes no podrán agregar otros nuevos, ni retirarlos. 6.- La Comisión Evaluadora rechazará a los postulantes que no cumplan los requisitos exigidos, pudiendo además, verificar la autenticidad de los documentos y, si lo estima conveniente, requerirá mayores antecedentes y referencias, los que se anexarán mediante informe fundado al expediente del postulante, y que será considerado para la selección final. 7.- La Comisión Evaluadora, citará a los postulantes preseleccionados, a una entrevista personal con la debida antelación. En dicha entrevista se evaluará conocimientos técnicos específicos y competencias para el cargo. 8.- Los antecedentes curriculares y la entrevista personal, se ponderarán en una escala de 1 a 100 puntos, y el mínimo puntaje ponderado será de 60 puntos.

9 9.- La Comisión Evaluadora, podrá declarar desierto el concurso, en los siguientes casos: Falta de postulantes. Ningún postulante reúna todos los requisitos legales, reglamentarios y técnicos, establecidos en las presentes bases La Comisión Evaluadora estará compuesta por el Director del departamento de Educación, el Director del Liceo Gregorio Cordovéz, el Jefe Técnico Par y el Director Par, para cada uno de los cargos llamados en este concurso Todos los plazos mencionados anteriormente, son de días hábiles.

10 TITULO III: ANTECEDENTES DE POSTULACION: 1.- De los documentos solicitados al postulante. Los antecedentes deben ser presentados en sobre cerrado, dirigido a Departamento de Educación EDUCORP, Corporación Municipal Gabriel González Videla de La Serena, indicando nombre completo, R.U.T., y el cargo al cual postula. Los antecedentes no serán devueltos, y toda la información recopilada en las diversas etapas del presente concurso será reservada y no será entregada ni siquiera al interesado que lo solicite Documentos solicitados para Docentes, Directivo y Equipo Técnico El sobre debe contener los siguientes antecedentes: 1. Ficha de Postulación (Anexo 1) al cargo Docentes, Directivo, Equipo Técnico y Asistentes de la Educación. 2. Fotocopia Cédula de Identidad por ambos lados. 3. Certificado de Antecedentes, vigente para fines especiales. 4. Título de Profesor(a): Documento original o fotocopia legalizada del Título concedido por Escuelas Normales, Universidades o Institutos Profesionales correspondiente al nivel de enseñanza impartida por el Establecimiento Educacional, donde se provee el cargo. 5. Declaración Jurada ante Notario de no estar inhabilitado/a para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado/a o procesado/a por crimen o simple delito, ni haber sido sancionado, ni tener procesos pendientes con el Ministerio de Educación, ya sea como Persona Natural o formando parte de una sociedad o siendo representante de ésta, que afecten la probidad moral o ética. 6. Certificado de situación militar al día, cuando proceda. 7. Perfeccionamiento Docente: Fotocopia legalizada ante Notario de los certificados de cursos realizados y/o certificado reconocido por el Centro de Perfeccionamiento, Experimentación e Investigaciones Pedagógicas (CPEIP) y emitido por el empleador. 8. Años de Servicio Docente: Certificado que acredite años servidos en Educación, en que consten los períodos trabajados, el número de horas del contrato en cada lugar, fechas de inicio y término de contrato, cargo(s) desempeñado(s) para los efectos de asignación de experiencia. 9. Declaración Jurada Simple, que no cesó en cargo público por medida disciplinaria. 10.Certificado Médico, que acredite salud compatible con el desempeño del cargo (Artículo 24 D.F.L. Nº 1/96), lo cual podrá se corroborado cuando fuere procedente. 11.Currículum Vitae: En donde se señale todos aquellos antecedentes personales, de perfeccionamiento, investigaciones, publicaciones, proyectos y otras actividades en que haya participado, que se estimen de interés para la postulación. 12.Certificado que acredite haber realizado estudios de administración y/o gestión, acorde al cargo al cual se postula. 13.Documentos que acrediten los Cargos y/o Funciones Profesionales Ejercidos (Anexo 2). 14.Certificado de la Evaluación Docente.

11 1.2. Documentos solicitados para Asistentes de la Educación. El sobre debe contener los siguientes antecedentes: 1. Ficha de Postulación (Anexo 1). 2. Fotocopia de Cédula Nacional de Identidad. 3. Licencia de Enseñanza Media. 4. Certificado de Antecedentes para fines especiales. 5. Certificado Médico, que acredite salud compatible con el desempeño del cargo. 6. Curriculum Vitae, donde se señale antecedentes personales y laborales.

12 TITULO IV: METODOLOGIA DE EVALUACIÓN : Evaluación sucesiva de factores, puntuación mínima por etapas descritas en las Bases, de acuerdo a anexos 3 y 4 según corresponda. DOCENTE DIRECTIVO, EQUIPO TÉCNICO Y DOCENTES Cargo de Inspector (a) General. Cargo de Jefe (a) de UTP. Cargo de Evaluador (a). Cargo de Orientador (a). Cargos de Profesores (as) de Lenguaje. Cargo de Profesor (a) de Lenguaje y Filosofía. Cargo de Profesor (a) de Historia y Geografía. Cargos de Profesores (as) de Ingles. Cargos de Profesores (as) de Matemática. Cargos de Profesores (as) de Matemática y Física. Cargo de Profesor (a) de Matemática y Computación. Cargo de Profesor (a) de Biología. Cargo de Profesor (a) de Biología. Cargo de Profesor (a) de Física. Cargo de Profesor (a) de Química. Cargo de Profesor (a) de Artes Visuales y Educación Tecnológica. Cargo de Profesor (a) de Artes Musicales. Cargo de Profesor (a) de Educación Física.

13 ASISTENTES DE LA EDUCACIÓN: INSPECTORES: 05 Cargos de Paradocentes (Inspectores). (Vease anexo 1,2 y 4) ADMINISTRATIVOS: Cargo de Encargado de Oficina de Parte Archivo y Estadística. Cargo de Secretaria. Cargo de Bibliotecaria. Cargo de Encargado de Multicopiado e Impresiones. Cargo de Encargado de Recaudación, Adquisición y Contabilidad. (Vease anexo 1,2 y 4) (Vease anexo 1,2 y 4) (Vease anexo 1,2 y 4) (Vease anexo 1,2 y 4) (Vease anexo 1,2 y 4) AUXILIARES: 04 Cargo de Portero Cargos de Auxiliares de Servicios (con competencias en mantenimiento) (Vease anexo 1,2 y 4) (Vease anexo 1,2 y 4)

14 EXAMEN PSICOLÓGICO (exclusión). A través de la administración de un test y/o entrevista psicológica, se medirán las competencias de los concursantes, para ejercer integralmente los cargos concursados. TITULO V RESOLUCION DEL CONCURSO. El Concurso se resolverá por la Comisión Evaluadora, el día 26 de diciembre de 21, comunicando su resultado a los postulantes seleccionados mediante carta certificada, entre los días 27 y 30 de diciembre de 21. Los postulantes seleccionados deberán manifestar su aceptación del cargo en el plazo que se le indique en dicha notificación. Si así no lo hiciere, se procederá a nombrar en el cargo a alguno de los otros postulantes seleccionados según mérito.

15 FICHA DE POSTULACIÓN (Anexo 1) CONCURSO DE LICEO BICENTENARIO DE EXCELENCIA GREGORIO CORDOVEZ. 1. IDENTIFICACIÓN DEL POSTULANTE APELLIDO PATERNO APELLIDO MATERNO NOMBRES NACIONALIDAD C. IDENTIDAD FECHA NACIMIENTO ESTADO CIVIL DOMICILIO (REGIÓN, PROVINCIA, COMUNA, POBLACIÓN, CALLE Nº FONO/ CELULAR, ) CARGO AL QUE POSTULA 2. DECLARACIÓN JURADA: Yo..., declaro que la información proporcionada tanto personal como la documentación que la certifica, es fidedigna. Autorizo a la Corporación Municipal Gabriel González Videla de La Serena, para que ejecute las acciones que estime pertinente para la verificación de antecedentes. Acepto la anulación absoluta de mi postulación y posterior contratación, en el evento de comprobarse la falsedad de alguno de los antecedentes presentados. Señalo conocer y aceptar las Bases del Concurso al cual postulo. FIRMA DEL / LA POSTULANTE

16 CARGOS Y/O FUNCIONES PROFESIONALES EJERCIDAS (Anexo 2) CARGO Y/O FUNCIÓN FECHA INICIO TÉRM. TIEMPO DOCUMENTO QUE ACREDITA

17 ANEXO N 03 METODOLOGÍA DE EVALUACION. Evaluación sucesiva de factores, puntuación mínima por etapas descritas en las Bases. El puntaje mínimo para ser candidato idóneo será de 60 puntos ETAPA FACTOR SUBFACTOR 1. Revisión curricular de estudios, formación y capacitación en el sector Educación Estudios y Cursos de formación Educacional y de capacitación Capacitación y Perfeccionamiento reconocido por el C.P.E.I.P. FORMA DE EVALUACIÓN Capacitación de 0 A 200 Hrs. 5 Capacitación de 2 A 400 Hrs. 10 Capacitación de 4 A 600 Hrs. 15 Capacitación de 600 y más. 20 PUNTAJE PUNTAJE MÁXIMO FACTOR PUNTAJE MÍNIMO APROBACIÓ N ETAPA Experiencia profesional en cargo mayor a 4 años Revisión Curricular de Experiencia Laboral en el sector Educación Experiencia Laboral Experiencia Laboral Calificada Experiencia como profesional en cargo de 2 a 4 años Experiencia como profesional en cargo o área similar 0-2 años Conocimientos Técnicos Específicos Obtiene entre 100 y 90% Obtiene entre 89% y 75% Obtiene menos de 75% 10 3.Entrevista Conocimiento y Aptitudes para el cargo Competencia específica del cargo Presenta especiales habilidades y competencias requeridas para el cargo Presenta varias competencias y habilidades requeridas para el cargo Presenta mínimas habilidades y competencias para el cargo No presenta habilidades y competencias para el cargo TOTAL 100 PUNTAJE MINIMO PARA SER CONSIDERADO POSTULANTE IDÓNEO 60

18 ANEXO N 04. METODOLOGÍA DE EVALUACION. Evaluación sucesiva de factores, puntuación mínima por etapas descritas en las Bases. El puntaje mínimo para ser candidato idóneo, será de 60 puntos ETAPA FACTOR SUBFACTOR FORMA DE EVALUACIÓN 1. Revisión Curricular de Experiencia Laboral en el sector Educación Experiencia Laboral Experiencia Laboral Calificada Experiencia profesional en cargo mayor a 4 años Experiencia como profesional en cargo de 2 a 4 años Experiencia como profesional en cargo o área similar 0-2 años PUNTAJE PUNTAJE MÁXIMO FACTOR PUNTAJE MÍNIMO APROBACIÓ N ETAPA Conocimientos Técnicos Específicos Obtiene entre 100 y 90% Obtiene entre 89% y 75% Obtiene menos de 75% 10 2.Entrevista Conocimiento y Aptitudes para el cargo Competencia específica del cargo Presenta especiales habilidades y competencias requeridas para el cargo Presenta varias competencias y habilidades requeridas para el cargo Presenta mínimas habilidades y competencias para el cargo No presenta habilidades y competencias para el cargo TOTAL 100 PUNTAJE MINIMO PARA SER CONSIDERADO POSTULANTE IDÓNEO 60