de Gestión Pº José Mª Arizmendiarrieta, ARRASATE - MONDRAGÓN Tel.:

Transcripción

1 14 20Informe de Gestión Pº José Mª Arizmendiarrieta, ARRASATE - MONDRAGÓN Tel.:

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3 Presentación Estimado/a mutualista: Durante el año 2014 en LagunAro, EPSV (en adelante LagunAro) nos hemos vuelto a enfrentar al ambicioso reto de gestionar una Entidad con actividad en distintos sectores y realidades (mercados financieros, ámbito sanitario, cobertura social en situaciones de desempleo de las Cooperativas, ) que no han estado exentas de altas cotas de volatilidad e incertidumbre. Por otro lado, la crisis económica ha dejado de presentarse con tanta virulencia como lo ha hecho en los últimos años y aunque los efectos de la misma todavía persisten y lo harán en los próximos años, a lo largo de 2014 ha cesado una parte de su intensidad, lo que ha redundado en un incremento de la actividad de algunas Cooperativas, dependiendo del sector económico en el que actúan. A través de este Informe te hacemos partícipe de los aspectos básicos de la actividad y de los resultados de gestión de esta Entidad de Previsión durante el ejercicio 2014, además de informarte sobre los asuntos tratados en la Asamblea General celebrada el pasado 27 de marzo de En general, la gestión de LagunAro durante el pasado ejercicio puede considerarse como muy positiva. Los mercados financieros, con diferencias de unas economías a otras, han seguido manteniendo a lo largo de 2014 un buen comportamiento. Asimismo, el año 2014 ha estado caracterizado por ser el primer ejercicio en muchos años en los que la inflación ha acabado en terreno negativo, lo que implica unas menores necesidades actuariales. Ambos aspectos han permitido abordar una importante revisión, a la baja, de la hipótesis de interés técnico aplicable al colectivo cuya actualización de los derechos no está vinculada a solvencia, lo que nos permitirá afrontar el futuro desde una posición de mayor prudencia. Esta positiva evolución económica y la solidaridad y compromiso mostrado por las Cooperativas para la reubicación de mutualistas de Cooperativas en desempleo o en proceso de liquidación, ha permitido que se haya reducido significativamente el impacto del desempleo efectivo, así como que se haya reducido el colectivo de mutualistas en desempleo estructural. En cuanto a la prestación de Asistencia Sanitaria, 2014 ha sido el año en el que se ha modificado el sistema de acceso a esta prestación, al sustituir los volantes utilizados hasta la fecha por una nueva tarjeta identificativa, dotada de una banda electrónica, que permite una adecuación a la nueva realidad telemática actual. Por su parte, en relación con la prestación de Incapacidad Temporal, cabe señalar que en 2014 se ha roto la positiva tendencia decreciente que venía experimentando en los últimos años la tasa de absentismo, por lo que no cabe duda que tendremos que seguir incidiendo en la gestión de esta variable. 3 José Antonio Alustiza Usandizaga Presidente

4 Colectivo protegido El ejercicio 2014 finaliza con un total de mutualistas activos, distribuidos en 135 Cooperativas, lo que representa un decremento neto de 784 mutualistas respecto a los existentes al cierre del año El colectivo de Pensionistas, en sus distintas modalidades (Jubilación, Viudedad e Incapacidad Permanente) asciende ya a , con un incremento neto en el año de 561 pensionistas. 4 El colectivo de beneficiarios de Asistencia Sanitaria, en sus distintas modalidades, se sitúa en al cierre de 2014, con un incremento respecto al cierre del ejercicio anterior de 162 beneficiarios. De los beneficiarios, tienen la cobertura a través de la cuota parcial básica (mutualistas y sus hijos/hijas) y son beneficiarios especiales Mutualistas Beneficiarios de Asistencia Sanitaria Benef. Ordinarios Benef. Especiales Pensionistas Jubilación Viudedad Inc. Permanente

5 Prestaciones y cuotas Las prestaciones que LagunAro ha abonado en el año 2014 han ascendido a un total de 243 millones de euros, con un incremento del 8,83% sobre la cifra alcanzada en el año De estos 243 millones, el 63% de los mismos (153 millones), se destinan al pago de prestaciones de capitalización, es decir, al pago de pensiones de Jubilación, Viudedad e Incapacidad Permanente. El importe de este tipo de prestaciones se incrementa un 4,17% respecto al año anterior debido, fundamentalmente, al aumento del número de pensionistas. Por su parte, en las denominadas prestaciones de reparto, a las cuales acceden los mutualistas en activo y sus beneficiarios, el importe de prestaciones registrado en 2014 se ha situado en 90 millones de euros, habiéndose incrementado un 17,72% respecto al ejercicio precedente. Como es obvio, habida cuenta de la situación económica de algunas cooperativas, en estos momentos entre las prestaciones de reparto destaca la de Ayuda al Empleo, que en 2014 ha requerido de 43,50 millones de euros, lo que refleja un incremento, respecto al gasto de 2013, del 42,92%. El gasto de la prestación de Asistencia Sanitaria, en sus distintas modalidades, alcanza la cifra de 12,93 millones de euros en el año, reflejando una reducción del 3,67% respecto a lo acontecido el año anterior. En cuanto a la Incapacidad Temporal, el gasto de la prestación ha ascendido a 29,76 millones de euros, aumentando el 4,73% respecto al ejercicio precedente. La tasa de absentismo del año 2014 se ha situado en el 4,66%, resultado que supone un aumento del 5,39% respecto a la tasa alcanzada el año anterior (4,42%), lo que indica una ruptura de la tendencia descendente que inició en 2011 este parámetro. Las denominadas Prestaciones Familiares (Maternidad, Paternidad, Riesgo durante el embarazo, Riesgo durante la lactancia y Cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave) presentan importantes disminuciones en el número de expedientes tramitados y, en consecuencia, en el gasto registrado, en consonancia con la reducción de la Prestaciones Pensiones Reparto Millones de euros Disribución Prestaciones % 2% 5% 18% 12% Pensiones Incapacidad Temporal (Absentismo) Ayuda al Empleo Asistencia Sanitaria Resto

6 6 natalidad experimentada en el conjunto de la sociedad, que también tiene reflejo en nuestro colectivo. La recaudación total de cuotas durante el año 2014 ha ascendido a 328 millones de euros, de los que 128 millones (39% del total) se ingresan en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA o Autónomos) y los 200 millones restantes (61% del total) sirven para financiar las prestaciones otorgadas por LagunAro. Del total de las cuotas ingresadas en LagunAro, 97 millones de euros han tenido por destino la financiación de las prestaciones de reparto, mientras que los 103 millones restantes se han destinado al sistema de capitalización (pensiones). Los 97 millones de euros destinados a financiar las prestaciones de reparto de los actuales mutualistas activos (Incapacidad Temporal, Asistencia Sanitaria, Ayuda al Empleo, ), implican un aumento del 35,98% respecto al año anterior. Este incremento está muy condicionado por el hecho de que la cuota de Ayuda al Empleo, fruto de las decisiones adoptadas en la Asamblea General extraordinaria celebrada en la parte final de 2013, se incrementó desde el 1 de enero de 2014 desde el 3% hasta el 6,5%. Los 103 millones de euros correspondientes a las Cuotas de Capitalización, que se acumulan al Fondo Patrimonial para la financiación de las futuras pensiones de Jubilación, Viudedad e Incapacidad Permanente de los actuales mutualistas activos y de sus beneficiarios, reflejan un decremento del 7,7% respecto al año anterior. El resto de la recaudación, 128 millones de euros (39% del total), tienen como destino el RETA, del que básicamente percibiremos pensiones (además de las denominadas Prestaciones Familiares), y que ha decrecido un 0,52% en el ejercicio. Cabe destacar que el 70% de las cuotas recaudadas (Autónomos + Capitalización de LagunAro) se destinan prácticamente en su totalidad a la financiación de las futuras prestaciones a largo plazo (pensiones). Como se puede apreciar, no hay una correspondencia entre cuotas y prestaciones de capitalización (103 y 153 millones de euros, respectivamente), ya que las primeras se acumulan al Fondo Patrimonial para el abono de las prestaciones futuras de los actuales mutualistas, mientras que las segundas se financian con el Fondo previamente constituido por los pensionistas durante su etapa activa (a través de las cuotas abonadas y de los rendimientos obtenidos de la inversión de esos fondos) y no con las cuotas de los actuales activos. En lo que concierne a las prestaciones de Reparto, en 2014 el gasto, tras descontar 4 millones de euros de cuotas de administración y gestión, ha resultado inferior en 3 millones de euros a las cuotas recaudadas Cuotas Millones de euros Autónomos Capitalización (Pensiones) Reparto 39% Distribución cuotas % 4% 31% 14% 10% Autónomos Pensiones Incapacidad Temporal (Absentismo) Ayuda al Empleo Asistencia Sanitaria Resto de prestaciones

7 Las principales razones se encuentran, por una parte, en el aumento de la recaudación por el incremento de cuotas aprobadas (Ayuda al Empleo, fundamentalmente) y, por otra parte, por la reducción de gasto que han experimentado determinadas prestaciones como son la Asistencia Sanitaria y las Prestaciones Familiares. En concreto, en el caso de la Ayuda al Empleo en 2014, se ha generado un superávit de 0,66 millones, situando el saldo acumulado en 27,41 millones, lo que nos va a permitir poder afrontar mejor los próximos ejercicios, para los que se prevé que el gasto siga siendo bastante elevado. Relacionado con la prestación de Ayuda al Empleo, que en los últimos años ha adquirido una relevancia significativa, cabe señalar que comenzamos el ejercicio 2014 con personas en situación de desempleo estructural y que a lo largo del ejercicio se han incorporado 207 mutualistas nuevos a esta situación, a la vez que han salido de este colectivo 50 personas por ajustes internos en determinadas Cooperativas. Por otro lado, se han alcanzado 667 soluciones a lo largo de 2014 (309 prejubilaciones, 115 reubicaciones definitivas, 2 indemnizaciones y 241 por otros conceptos, entre los que destaca el de baja por excedencia, incluyendo en este concepto las personas que se han incorporado al proyecto CATA -174-). Con todo esto, el número total de personas en desempleo estructural al cierre de 2014 se situaba en personas (510 menos que al inicio de año). Por último, respecto a la situación concreta de estas personas declaradas en desempleo estructural al cierre de ejercicio, cabe señalar que 957 se encontraban reubicadas en distintas Cooperativas, que 84 estaban trabajando en su propia Cooperativa a la espera de alguna solución (reubicación, prejubilación, ) y que las 255 personas restantes estaban percibiendo la prestación de desempleo efectivo Cuotas y prestaciones 2014 Millones de euros Capitalización Reparto Cuota Prestaciones Fondo Ayuda al Empleo 36,92 26,76 27, Millones de euros

8 Gestión de Inversiones (Pensiones) 8 Tan importante como una correcta gestión de las Prestaciones de Reparto es la Gestión de las Inversiones, un aspecto fundamental para la garantía del pago de las pensiones. Al financiarse éstas por el sistema de capitalización, las cuotas se van acumulando en un fondo (Fondo Patrimonial) que se invierte, tratando de alcanzar un adecuado equilibrio entre los criterios de seguridad y rentabilidad. Por tanto, los rendimientos de dichas inversiones constituyen una fuente fundamental de ingresos del sistema, superior, incluso, a la recaudación por cuotas, dada la magnitud del Fondo acumulado. Como hemos apuntado en la Presentación, el año 2014 ha sido positivo en general para los mercados financieros, sobre todo para los de renta fija. La renta variable, por su parte, tras un ejercicio con mucha volatilidad, finalizaba con buenos resultados en Estados Unidos y Japón, y más moderados en Europa. Por lo que respecta a la renta fija, el año 2014 ha seguido la tendencia de los últimos tres años, propulsada principalmente por las actuaciones en materia de política monetaria de los bancos centrales, que han dejado los tipos de interés de la deuda pública de los diferentes países en mínimos históricos, lo que ha provocado que los precios de los activos en cartera se sitúen en máximos de valoración. Otro aspecto significativo en el comportamiento de los mercados financieros ha sido la revalorización del dólar frente al euro, derivado del crecimiento económico de los Estados Unidos y las políticas monetarias adoptadas. En este contexto, cabe destacar la importante actividad realizada en la gestión del portafolio de esta Entidad, que ya desde 2013 fue modificando la distribución estratégica de los activos, reduciendo el peso de la renta fija y aumentando el peso de las partidas de renta variable e inversión alternativa, así como la inversión en divisas distintas al euro (principalmente dólares americanos). Rendimientos totales Millones de euros Rentabilidad - IPC Rendimientos P y G Dif. Valor mercado Previsiones Técnicas Rentabilidad obtenida IPC 8,06 7,47 2,9 0, ,

9 Los rendimientos netos generados en la cuenta de pérdidas y ganancias por la gestión de las inversiones del Fondo Patrimonial afecto a la garantía del sistema de pensiones, una vez deducidos los gastos de gestión, han ascendido a 234 millones de euros. Si a esto le sumamos los 178 millones de euros que hemos obtenido por la mejora de valor de mercado de nuestras inversiones, obtenemos unos rendimientos totales de 412 millones de euros. De este importe, 361 millones se destinan a dotar a las provisiones técnicas y los 51 millones restantes incrementan el Patrimonio Neto no comprometido. En cuanto a las necesidades de dotación a las Provisiones Técnicas, la tasa de inflación negativa (-1,0%) y la evolución favorable del colectivo han generado unas menores necesidades actuariales que las previstas según las hipótesis actuariales utilizadas. Estas menores necesidades, junto a la excelente rentabilidad obtenida (7,95%), nos ha permitido rebajar el interés técnico aplicado al modelo mixto transitorio de pensiones, que ha pasado del 4,35% al 3,25%, lo que ha supuesto un incremento de Provisión Técnica cuantificado en 217 millones de euros. Esta medida tiene por objeto adecuar esta hipótesis de interés técnico a la situación actual de la curva de tipos de interés, y significa un reforzamiento del modelo, en la medida en la que implica utilizar una hipótesis más prudente de rentabilidad futura. El Margen de Solvencia, que mide en términos relativos el nivel de activos libres de compromiso disponibles para absorber posibles desviaciones sobre las Provisiones Técnicas que asumen riesgos biométricos o de rentabilidad, alcanza al cierre de 2014 el 10,5% (10,0% a cierre de 2013), situándose claramente por encima del 4% exigido por la regulación aplicable a las EPSV de prestación definida. El Fondo Patrimonial ha aumentado en el transcurso del año en 361,0 millones, para alcanzar la cifra de millones de euros a finales de 2014, lo que supone un aumento en el año del 6,9%. Este aumento es inferior a los rendimientos totales obtenidos (412 millones), dado que el saldo de Cuotas-Prestaciones de Capitalización arroja un saldo de -50 millones (103 millones de cuotas y 153 millones de prestaciones). 9 Fondo Patrimonial Millones de euros Margen de Solvencia ,00% 10,00% 8,00% 7,19% 10,00% 10,50% ,00% 4,00% Mínimo legal 4% ,00% 0 0,00% Provisiones Técnicas Reservas Margen de Solvencia Mínimo Legal

10 Este aumento del Fondo Patrimonial (361,0 millones) es superior al registrado por las Provisiones Técnicas (310,0 millones), incluso después de haber incrementado estas últimas en 217 millones para rebajar el interés técnico aplicado al modelo mixto transitorio de pensiones, lo que genera la apuntada mejora del Margen de Solvencia. Al cierre de 2014 la cartera de inversiones afecta al Fondo Patrimonial está dirigida en un 51% a títulos de renta fija, en un 4% a cuentas financieras e inversiones financieras a corto plazo, en un 25% a renta variable, en un 17% a inversión alternativa y en un 3% a participadas y préstamos. Este último incluye una inversión por importe de 100,8 millones de euros (1,94% del Fondo Patrimonial) en el capital del socio protector Caja Laboral, inversión que el Consejo Rector de LagunAro, entiende idónea para los intereses de esta Entidad en atención a los criterios de rentabilidad y riesgo de esta inversión. A su vez, incluye el saldo vivo a cierre de 2014 (51,2 millones de euros) del préstamo concedido a la fundación MONDRAGON en el marco del plan de apoyo corporativo a Fagor Electrodomésticos aprobado por el Congreso de MONDRAGON en mayo de Distribución de la Inversión del Fondo Patrimonial al 31/12/2013 Distribución de la Inversión del Fondo Patrimonial al 31/12/2014 3% 3% 14% Renta fija Coloc. Financiera 17% Renta fija Coloc. Financiera 54% 25% Renta variable Inv. Alternativa 51% 25% Renta variable Inv. Alternativa 4% Participadas y préstamos 4% Participadas y préstamos

11 Asamblea General El 27 de marzo de 2015 se ha celebrado la Asamblea General Ordinaria, en la que además de los acuerdos habituales, como la aprobación de las Cuentas Anuales, la aprobación de Prestaciones y Cuotas y la renovación del Consejo Rector, se aprobaron una serie de modificaciones en el Reglamento de Prestaciones, todas ellas de carácter técnico, relativas a la prestación de Jubilación. A su vez, recogemos una serie de comunicaciones que el Consejo Rector desea oportuno trasladar a todo el colectivo, e incluimos, por su importancia, la ratificación por parte de la Asamblea General de uno de los acuerdos adoptados por el Consejo Rector a lo largo de 2014 en relación con la prestación de Ayuda al Empleo. MODIFICACIONES REGLAMENTARIAS El Consejo Rector de LagunAro, EPSV propuso las siguientes modificaciones reglamentarias: Requisitos para el acceso a la prestación de Jubilación: Afecta al artículo 82 (Tarifa 3) y a las disposiciones transitorias segunda (Tarifa 1) y cuarta (Tarifa 2) del Reglamento de Prestaciones. Los cambios incorporados tienen por objeto establecer en cada uno de los modelos de pensiones que conviven en estos momentos, requisitos para el acceso a la prestación de jubilación coherentes con las características de dichos modelos. Así, en el cuerpo fundamental del Reglamento, en el que se recoge la regulación propia del nuevo modelo de pensiones (Tarifa 3), se establece como requisito haber cotizado por esta prestación, como mínimo, durante los doce meses inmediatamente anteriores a la fecha de la jubilación. 11 Por su parte, se traslada a las disposiciones transitorias la regulación vigente hasta la fecha, que es más propia del modelo anterior de pensiones (Tarifas 1 y 2). Es decir, para estos colectivos se mantiene el requisito de tener que haber cotizado, como mínimo, durante ciento veinte meses, de los cuales, al menos, sesenta tendrán que corresponder al periodo inmediatamente anterior a la fecha de la jubilación. Pensión de Jubilación en los casos de suspensión de la misma y reanudación posterior: Afecta al artículo 86 del Reglamento de Prestaciones. Las modificaciones introducidas en este ámbito van en la línea de otorgar a las personas que se han jubilado anticipadamente, que suspenden la pensión (por ejercer una actividad) y que posteriormente la reanudan (por cesar en la actividad), un tratamiento coherente con las hipótesis utilizadas en el cálculo de la pensión inicial.

12 En este sentido, se establece que en el momento de reanudar el cobro de la prestación, la pensión actualizada se incrementará un 1,00% por cada trimestre completo que haya estado suspendida hasta los 65 años. Una vez analizadas las referidas propuestas en la Asamblea General, fueron aprobadas en los siguientes términos: Artículo 82 Para causar derecho a esta prestación, el mutualista deberá haber cotizado a LagunAro, EPSV por esta prestación, como mínimo, durante los doce meses inmediatamente anteriores a la fecha de jubilación (sin contar, a estos efectos, el periodo de excedencia protegida recogido en el apartado e) del artículo anterior), y comenzará a devengarse a partir del día primero del mes siguiente. Este requisito podrá ser exonerado por el Consejo Rector de LagunAro, EPSV, previa solicitud conjunta del mutualista y de su Cooperativa socio protector, en el caso de reincorporación obligatoria derivada de un acuerdo de excedencia o equivalente. // 12 Disposición Transitoria Segunda MUTUALISTAS NACIDOS CON ANTERIORIDAD AL Los mutualistas nacidos con anterioridad al que estuvieran en situación de alta el , mantendrán el régimen de cotización vigente con anterioridad al , no viéndose tampoco modificado el régimen de cálculo de sus pensiones de Jubilación, Viudedad e Incapacidad Permanente vigente a la citada fecha, que quedará regulado en los términos que se recogen a continuación. Pensión de Jubilación Para causar derecho a esta prestación, el mutualista deberá haber cotizado a LagunAro, EPSV, como mínimo, durante ciento veinte meses, de los cuales, al menos sesenta, tendrán que corresponder al periodo inmediatamente anterior a la fecha de jubilación (sin contar, a estos efectos, el periodo de excedencia protegida recogido en el apartado e) del artículo 81 del Reglamento de Prestaciones), y comenzará a devengarse a partir del día primero del mes siguiente. La Base Reguladora de la pensión de Jubilación se calculará del siguiente modo: // Disposición Transitoria Cuarta MUTUALISTAS NACIDOS ENTRE EL y el QUE MANTENGAN EL SISTEMA DE COTIZACIÓN VIGENTE al A los mutualistas nacidos entre el y el que estuvieran en situación de alta el y opten por mantener el sistema de cotización vigente a dicha fecha, les serán de aplicación, a efectos del cálculo de sus pensiones de Jubilación, Viudedad e Incapacidad Permanente, los criterios que se recogen a continuación.

13 Pensión de Jubilación Para causar derecho a esta prestación, el mutualista deberá haber cotizado a LagunAro, EPSV, como mínimo, durante ciento veinte meses, de los cuales, al menos sesenta, tendrán que corresponder al periodo inmediatamente anterior a la fecha de jubilación (sin contar, a estos efectos, el periodo de excedencia protegida recogido en el apartado e) del artículo 81 del Reglamento de Prestaciones), y comenzará a devengarse a partir del día primero del mes siguiente. La pensión de Jubilación de estos mutualistas se calculará de acuerdo con los siguientes criterios: // Artículo 86 En caso de Jubilación Anticipada, se aplicará, sobre el importe obtenido de acuerdo con los artículos anteriores, un coeficiente reductor del 1,5% por cada trimestre o fracción de anticipación sobre los 65 años. En los supuestos de suspensión de pago de la pensión de jubilación anticipada como consecuencia de la aplicación de lo regulado en el artículo 82, el importe de la pensión a percibir en el momento de su reanudación se determinará de acuerdo con los siguientes criterios: Se partirá de la pensión de jubilación anticipada en el momento de inicio de la suspensión. Dicha pensión se verá incrementada por las actualizaciones anuales aplicadas en LagunAro, EPSV durante el periodo de suspensión. Asimismo, la pensión de jubilación actualizada se verá incrementada en un 1,0% por cada trimestre completo en el que la pensión de jubilación anticipada haya quedado suspendida, sin computar a estos efectos los periodos de suspensión que pudieran producirse una vez cumplidos los 65 años. 13 Estos criterios se aplicarán tanto si la suspensión se produce una vez iniciado el pago de la pensión de jubilación como si ésta no se hubiera iniciado, pero sí calculado, como consecuencia del cese en la cotización. Entrada en vigor: Las modificaciones reglamentarias aprobadas en la Asamblea General surtirán efecto a partir del 1 de abril de Nota Los textos actualizados de los Estatutos Sociales y Reglamento de Prestaciones están a disposición de todos los mutualistas a través del portal de LagunAro, EPSV ( También se pueden solicitar a LagunAro (tfno ).

14 COMUNICACIONES DEL CONSEJO RECTOR INVERSIONES Revisión parcial de la Declaración de Principios de Inversión de la Entidad (DPI) Habida cuenta de la situación actual de la curva de tipos de interés (en niveles mínimos) y de la necesidad de LagunAro, EPSV de obtener una rentabilidad que le permita mantener el sistema de pensiones en equilibrio, a lo largo de 2014 la inversión en moneda distinta al euro (principalmente en dólares) se ha ido incrementando, al ofrecerse en estos mercado fuera del área euro (léase papel corporativo denominado en dólares y deuda de países emergentes) rentabilidades más atractivas. De acuerdo con la Declaración de Principios de Inversión (DPI) de la Entidad, el porcentaje de inversión en euros era como mínimo de dos tercios del total del patrimonio (un tercio máximo de inversión en moneda distinta del euro, que se centrará en el dólar estadounidense y en otras monedas de países de la OCDE). 14 En este contexto, el Consejo Rector, a propuesta del Comité de Inversiones, entendió oportuno modificar la DPI en vigor, reduciendo el porcentaje mínimo de inversión en euros y situándolo en el 60% del total del patrimonio de la Entidad (lo que implica poder incrementar el porcentaje de inversión en moneda distinta del euro hasta el 40%). AYUDA AL EMPLEO Red de cobertura para mutualistas que acceden a los nuevos proyectos que recogen parte de la actividad anterior de Fagor Electrodomésticos El Consejo Rector, ante la posibilidad de que un número determinado de mutualistas de Fagor Electrodomésticos, Fagor Hometek e Ibai pudieran incorporarse, como trabajadores por cuenta ajena y, por lo tanto, como cotizantes al Régimen General de la Seguridad Social, al nuevo proyecto empresarial que ha puesto en marcha la empresa adjudicataria de parte de la actividad anterior de estas cooperativas (CATA), ha aprobado una Red de Cobertura específica para este colectivo, con el objeto de que a la hora de tomar la decisión cuenten con una serie de garantías de esta Entidad de Previsión. El tratamiento a otorgar a estas personas en el caso de que cesen como cotizantes activos de LagunAro, EPSV, por acceder a este nuevo proyecto empresarial, va a ser el recogido en la regulación en vigor en estos momentos (acceso a la figura de Mutualista en Suspenso en el caso de haber cotizado por la cobertura de jubilación y posibilidad de mantener la cotización a su cargo, en el caso de que se cumplan los requisitos establecidos). La novedad estriba, básicamente, en el hecho de que LagunAro, EPSV les otorga a estas personas la posibilidad de reincorporación como mutualistas activos una vez transcurrido un periodo de tiempo determinado, accediendo en dicho momento al conjunto de prestaciones otorgadas por esta Entidad de Previsión, y en concreto a las de Ayuda al Empleo, en base a una serie de condiciones.

15 Transcurrido el plazo correspondiente en cada caso, queda extinguido cualquier compromiso de reincorporación por parte de LagunAro, EPSV, así como del correspondiente acceso a sus prestaciones. Revisión de las ayudas económicas a las reubicaciones definitivas El Consejo Rector ha entendido oportuno adecuar estas ayudas económicas contempladas en la Normativa en los casos de reubicaciones definitivas, siendo las modificaciones más significativas incorporadas en 2014 las siguientes: Se ha sustituido la ayuda económica que se le otorgaba a cada cooperativa receptora por cada reubicación definitiva, por una bonificación en la cotización de esa cooperativa a LagunAro en los siguientes 36 meses. Se ha ampliado el plazo máximo de la reubicación provisional previa a la consolidación definitiva que da derecho al 100% de este tipo de ayudas a la cooperativa receptora, desde 24 hasta 36 meses. Se ha determinado que el importe de la ayuda económica que le corresponde a la cooperativa receptora se verá reducido un 20% si la consolidación se produce entre los 36 y los 48 meses de haberse iniciado la reubicación provisional. Se ha determinado que el importe de la ayuda económica que le corresponde a la cooperativa receptora se verá reducido un 50% si la consolidación de produce después de los 48 meses de reubicación provisional. Suspensión temporal de la obligación de las cooperativas receptoras de consolidar definitivamente a los mutualistas que permanezcan 24 meses reubicados en un mismo puesto de trabajo En paralelo a la revisión de las ayudas económicas a las reubicaciones definitivas señaladas en el punto anterior, el Consejo Rector ha decidido suspender temporalmente (hasta el 31 de diciembre de 2017) la obligación establecida en el Reglamento de Prestaciones de que las cooperativas receptoras faciliten la opción de acceso a la condición de socio a los mutualistas que hayan superado el periodo de 24 meses de reubicación provisional en un mismo puesto de trabajo. 15 Esta decisión obedece a las especiales circunstancias y alcance del desempleo estructural actual, que requiere focalizar la gestión en la maximización de las opciones de reubicación y en la minimización de las situaciones de desempleo, por lo que se considera prioritaria la reubicación, aunque sea de carácter provisional. La Asamblea General ratificó este acuerdo adoptado previamente por el Consejo Rector.

16 PRESENTACIÓN DEL PLAN DE GESTIÓN 2015 El Director General de LagunAro, EPSV, Luis Maria Ugarte, expuso cuáles serán las líneas básicas de actuación de LagunAro, EPSV en el 2015, tras hacer una reflexión sobre el contexto, destacando los siguientes objetivos: 16 Política de Inversiones: Seguir con una propuesta estratégica de mantener una cartera diversificada y prudente, pero adaptada a la situación y evolución de los mercados, que supondrá: una menor exposición de la renta fija, mayor peso en su conjunto de la renta variable e inversiones alternativas y mantenimiento de un peso similar en tesorería y participas. Asistencia Sanitaria: Mantenimiento de la cuota parcial en un 2,10%, para alcanzar el equilibrio financiero de esta prestación. Incapacidad Temporal: Consolidación del absentismo en una tasa del 4,5%, reduciendo el resultado del pasado ejercicio. Mantenimiento de la cuota en un 4,20% en coherencia con la tasa de absentismo y el gasto previsto, lo que garantizará el equilibrio entre ingresos y gastos en esta prestación. Ayuda al Empleo: Mantenimiento de la cuota en el 6,5% en 2015 para hacer frente a los gastos proyectados, que se irán reduciendo paulatinamente en la medida en que vayamos aumentando el número de soluciones, tanto provisionales como definitivas. A su vez, se señaló que durante la primera parte del año 2015 esta prestación ha seguido la positiva evolución mantenida en 2014, reduciendo hasta 149 el número de personas en desempleo efectivo al cierre del mes de febrero (255 en diciembre de 2014). RENOVACIÓN DE LA PÁGINA WEB DE LAGUNARO Y VERSIÓN MÓVIL DE LA WEB En el marco del proceso de mejora de la comunicación entre LagunAro y sus usuarios, se ha puesto a disposición de todos los mutualistas y pensionistas la renovada web, que pretende facilitar el acceso a la información, de una forma más ágil, intuitiva y sencilla. Dentro de esta página web se ha generado un Área Privada, en la que se puede disponer tanto de información privada e individual de cada mutualista (Cuadro Médico, recibos, datos de afiliación, de pensión, posición actualizada de Arogestión, ), como información de carácter institucional (Memorias, Informes de Gestión, Auditoría,...). Otra de las novedades presentadas en la Asamblea General es la versión móvil de la web de LagunAro. Descargando la aplicación (App) en un Smartphone o iphone, y registrándose, permitirá tener información personalizada cuando se quiera, desde donde se quiera y de forma rápida.

17 CUOTAS Y PRESTACIONES En estos momentos las tarifas de cuotas y prestaciones de LagunAro son cuatro: Modelo Mixto Normal (Tarifa 3): aplicable a los mutualistas de duración indefinida nacidos a partir del y a los anteriores que decidieron acogerse a esta modalidad de cotización. La base de cotización por pensiones se distribuye proporcionalmente entre el Sistema Público (60%) y LagunAro (40%). Modelo Mixto Transitorio (Tarifas 1 y 2): aplicable sólo a mutualistas nacidos antes del y , respectivamente. La cotización al Sistema Público, Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA), se realiza por bases mínimas. Se trata de un colectivo cerrado que se irá reduciendo año a año. Mutualista de Duración Determinada (MDD): la cotización y distribución entre LagunAro, EPSV y el RETA es igual a la del Modelo Mixto Normal, si bien las prestaciones a las que se tiene derecho se adecúan en LagunAro, EPSV al carácter de duración determinada del vínculo societario. Modelo Especial (Tarifa 4): modalidad especial, aplicable en supuestos muy específicos, en la que no se cotiza al sistema de pensiones de LagunAro EPSV, cotizándose exclusivamente para este tipo de prestaciones al Sistema Público por bases reales. En todo caso, este colectivo sí cotiza para las prestaciones de reparto de LagunAro EPSV. A continuación, se incluye un detalle de las Prestaciones y Cuotas aprobadas por la Asamblea General Ordinaria, cuyo período de validez es del 1 de abril de 2015 al 31 de marzo

18 18 MODALIDAD DE COTIZACIÓN TARIFA 3 TARIFA 1 TARIFA 2 TARIFA 4 PRESTACIONES DE LagunAro, EPSV PRESTACIÓN CUANTÍA Cobertura recogida en el Reglamento de Prestaciones Asistencia Sanitaria Incapacidad Temporal Prestación recogida en el Reglamento de Prestaciones Prestación recogida en el Reglamento de Prestaciones y acuerdos del Consejo Rector sobre Ayudas Económicas a las Reubicaciones Definitivas Ayuda al Empleo Complemento de la prestación de la Seguridad Social hasta el 100% del Anticipo de Consumo + Cuota Total. Solo abono cuota total En el caso de Cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave será: el complemento necesario de los importes que, por esta causa, abone la Seguridad Social, para alcanzar el 100 % del Anticipo de Consumo que corresponda en función del porcentaje de reducción de la jornada, + 100% de la Cuota que corresponda a esa misma reducción. Prestaciones Familiares Maternidad Paternidad Riesgo durante el Embarazo y la Lactancia Natural Cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave 78,00 euros/beneficiario y mes o 90% Beca de Formación euros por mutualista fallecido Auxilios Auxilio a Discapacitados Auxilio por Defunción (1) Prestación recogida en el Reglamento de Prestaciones Prestación recogida en el Reglamento de Prestaciones Prestación recogida en el Reglamento de Prestaciones Incapacidad Permanente Jubilación Viudedad Prestaciones reconocidas por este Régimen de Seguridad Social Autónomos (*) Con derecho a prestación (1) A continuación de este cuadro figura una tabla en la que se recoge el porcentaje de devengo de pensión de jubilación a los 65 años, a aplicar durante el periodo comprendido entre el y el a los mutualistas sujetos a la Tarifa 3.

19 TABLA DE DEVENGOS DE PENSIÓN DE JUBILACIÓN DEL NUEVO MODELO (MUTUALISTAS ACOGIDOS A LA TARIFA 3) De acuerdo con lo regulado en el artículo 85 del Reglamento de Prestaciones, el porcentaje de devengo de pensión de jubilación a los 65 años, a aplicar durante el periodo comprendido entre el y el a los mutualistas sujetos al Nuevo Modelo de Cotización y Pensiones (Tarifa 3), en función de su edad en cada momento, será el recogido en la siguiente tabla: EDAD % DEVENGO EDAD % DEVENGO 1,6740% 1,6350% 1,5960% 1,5580% 1,5210% 1,4840% 1,4480% 1,4120% 1,3780% 1,3430% 1,3090% 1,2760% 1,2440% 1,2120% 1,1810% 1,1500% 1,1200% 1,0910% 1,0620% 1,0340% 1,0060% 0,9790% 0,9520% ,9270% 0,9020% 0,8770% 0,8530% 0,8300% 0,8070% 0,7850% 0,7630% 0,7420% 0,7220% 0,7020% 0,6830% 0,6650% 0,6470% 0,6300% 0,6130% 0,5970% 0,5820% 0,5670% 0,5530% 0,5390% 0,5260% 0,5140% 19

20 20 CUOTAS DE LagunAro, EPSV - PERIODO: DESDE EL 1 DE ABRIL DE 2015 HASTA EL 31 DE MARZO DE 2016 TARIFA 3 (2) TARIFA 1 TARIFA 2 TARIFA 4 Cuota mutualista/mes: % sobre Anticipo Consumo Cuota mutualista/mes: % sobre Anticipo Consumo Cuota mutualista/mes: % sobre Anticipo Consumo Cuota mutualista/mes: % sobre Anticipo Consumo Prestaciones de Reparto Asistencia Sanitaria 2,10% 2,10% 2,10% 2,10% Incapacidad Temporal 4,20% 4,20% 4,20% 4,20% Ayuda al Empleo 6,50% 6,50% 6,50% 6,50% 0,34% 0,43% 0,43% 0,26% Maternidad 0,10% 0,13% 0,13% 0,08% Paternidad 0,10% 0,13% 0,13% 0,08% Riesgo durante el embarazo, Riesgo durante la lactancia natural y Cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave 0,05% 0,05% 0,05% 0,05% Auxilio a Discapacitados 0,03% 0,03% 0,03% 0,03% Auxilio por Defunción 0,60% 0,60% 0,60% 0,60% Administración 14,02% 14,17% 14,17% 13,90% Cuota Total Reparto Cuota mutualista/mes: % sobre 100% AC de Tarifa 4 Cuota mutualista/mes: % sobre 100% AC de Tarifa 2 Cuota mutualista/mes: % sobre 100% AC de Tarifa 1 Cuota mutualista/mes: % sobre 40% AC de Tarifa 3 Prestaciones de Capitalización Jubilación 27,25% 14,60% 14,60% - Viudedad 3,50% 2,35% 2,35% - Incapacidad Permanente (1) 3,50% 1,50% 1,50% 0,45% Base: Como norma general, 100% AC Bruto de Pensiones de 14 pagas. Se liquida en 12 mensualidades Base Mínima: 884,40 Base Mínima: 884,40 Base: Como norma general, 60% AC Bruto de Pensiones de 14 pagas. Se liquida en 12 mensualidades Régimen Especial de Trabajadores Autónomos Cotización 26,70% s/base 26,70% s/base 26,70% s/base 26,70% s/base 1.En el caso de las Tarifas 1 y 2, la base de cotización es la misma que la establecida para las prestaciones de reparto (AC. real percibido). 2.En el caso de Mutualistas de Duración Determinada (MDD), los porcentajes de cotización y bases de cotización sobre los que se aplican son los mismos que en la tarifa 3.