CURRICULUM VITAE CRISTIAN GAUDENCIO, ALVAREZ UREÑA

Transcripción

1 CURRICULUM VITAE CRISTIAN GAUDENCIO, ALVAREZ UREÑA Profesional senior, con amplia experiencia en la gestión del factor humano tanto al interior de la empresa como en las Comunidades y Gobiernos Locales del entorno empresarial. En la gestión con comunidades, experiencia exitosa en la prevención, manejo y solución de conflictos sociales; así como en el planeamiento y desarrollo de programas de desarrollo social sostenibles como parte de la Responsabilidad Social Empresarial En la gestión de los Recursos Humanos de la empresa, más de siete años liderando los equipos de Reclutamiento y Selección, Capacitación y Desarrollo, Bienestar Social, Administración de Personal; asì mismo experiencia en el manejo de herramientas de gestión, tales como: descripción y valoración de puestos, medición del clima organizacional, formulación y manejo de programas de bienestar, evaluación de desempeño por objetivos, entre otros. Así mismo amplia experiencia en prevención, negociación y solución de conflictos laborales con los sindicatos. IDENTIFICACION PERSONAL Nombres y apellidos: CRISTIAN GAUDENCIO, ALVAREZ UREÑA Documento de identidad: Lugar de nacimiento: Dpto. Ancash. Prov. Pallasca, Distrito Tauca Fecha de nacimiento: 20 enero de 1957 Dirección de residencia: Calle Cerro Azul Nº 358 Urb. San Ignacio, Surco - Lima Teléfonos de contacto: / Correo electrónico: calvarezurena@gmail.com

2 FORMACIÓN ACADEMICA Universidad Nacional Federico Villarreal Facultad: Ingeniería Industrial y Sistemas Titulo logrado: Ingeniero Industrial Fecha: 20 de agosto de 1986 Universidad Nacional Federico Villarreal Programa Académico: Ingeniería Industrial Grado logrado: Bachiller Fecha: 14 de febrero de 1984 ESPECIALIZACIONES: EOI Escuela de Negocios (Madrid, España) Programa: Master en Dirección Estratégica de Recursos Humanos Fecha: 15 de junio de 2006 UPC Escuela de Postgrado Diplomado de Especialización Gerencial en: Dirección Estratégica del Factor Humano Fecha: 4 de junio de 2005 Escuela de Administración de Negocios para Graduados (ESAN) Grado: Magister en Administración Fecha: 19 de abril de 1989 Escuela de Administración de Negocios para Graduados (ESAN) Programa Avanzado (PADE) de Logística Fecha: 12 de diciembre de 1987 COLEGIATURA Colegio de Ingenieros del Perú Registro: Fecha: 18 de Setiembre de 1990 EXPERIENCIA PROFESIONAL 1. Consultor Independiente Asesoría y consultoría a empresas en temas de Recursos Humanos (procesos de Selección de Personal / evaluación por competencias, Cultura y Clima Organizacional) y en temas de Relaciones Comunitarias (Negociación con comunidades, solución de conflictos sociales) Fecha: Año

3 2. Cia. Minera Ares SAC (Hochschild Mining) Empresa dedicada a la exploración, explotación y comercialización de metales preciosos, principalmente plata. Cargo: Gerente de Relaciones Comunitarias Fecha: 1 de abril noviembre 2014 Organizar, planear y monitorear la gestión de relacionamiento con las comunidades del entorno de todas y cada una de las operaciones y proyectos. Prevención y solución de conflictos con las comunidades y localidades del entorno de cada Operación y Proyecto. Diagnóstico socio económico de las comunidades del entorno y Plan de Desarrollo en función de las principales necesidades y carencias. Formulación y gestión del presupuesto anual 2011: restablecer la paz social con dos comunidades que habían paralizado la producción por 02 días en dos unidades de Operación 2011: Organización y manejo de la Audiencia Pública para obtener el EIA del Proyecto Inmaculada 2012: Organización y manejo de la Audiencia Pública para obtener el EIA del Proyecto Crespo 2012: Diseño e implementación del Plan Estratégico de Relaciones Comunitarias para el mediano y largo plazo 2012: Negociación y obtención de la Servidumbre Minera de 3,400 Ha para el Proyecto Crespo: CC Collpa, Prov. Chumbivilcas, Cusco 2013: Puesta en marcha de manera exitosa del primer Negocio Inclusivo de una Comunidad Campesina en la empresa 2013: Ejecución exitosa de varios programas de de desarrollo social sostenible en comunidades (piscigranjas, talleres de confección industrial, etc.) 2014: Negociación exitosa para Servidumbre Minera de 780 Ha para ampliación mina Pallancata: CC Pallancata, Prov. Parinacochas, Ayacucho, con modalidad de pago diferido; es decir, pago inicial para explorar y si es exitosa la exploración se culmina el pago a la aprobación del EIA de explotación. 3. Cia. Minera Ares SAC (Hochschild Mining) Cargo: Gerente de Relaciones Laborales Fecha: 1 de julio marzo 2011 Gestión de las relaciones laborales con cuatro (04) sindicatos de la empresa; dos de ellos conformados por trabajadores-comuneros Prevención y solución de conflictos laborales Representante de la empresa ante la Autoridad de Trabajo Negociaciones exitosas de los pliegos presentados por los 4 sindicatos 3

4 Mejora de los servicios y condiciones de vida en los campamentos de las unidades operativas. Paz laboral durante mi gestión 4. Cia. Minera Ares SAC (Hochschild Mining) Cargo: Gerente de Recursos Humanos Fecha: 1 de junio junio 2009 Planear, dirigir y supervisar la gestión de los diversos procesos: incorporación de personal, motivación, retención, desarrollo y desafiliación Manejo de instrumentos de gestión; como encuestas de Clima Organizacional, Medición de Desempeño por Objetivos, Descripción y Valoración de Puestos, etc. Representar a la empresa ante el Ministerio de Trabajo Programas de Bienestar y Beneficios para los trabajadores. Atender exitosamente la necesidad de incorporación de nuevo personal tanto profesional, técnico y ejecutivo, para satisfacer la fase de crecimiento de la empresa (nuevos proyectos y ampliación de operación en todas las minas) Elaboración del plan de capacitación en función a la identificación de las necesidades y brechas de capacitación; así como el establecimiento de líneas de carrera para personal clave. Implementación de la Medición del Desempeño por Objetivos que fue la base para incorporar la remuneración variable Elaboración del plan de acción para revertir los puntos débiles (insatisfacción) encontrados en la encuesta del clima organizacional Acompañamiento en el Proyecto de Nueva Cultura Organizacional 5. Cia. Minera Ares SAC (Hochschild Mining) Cargo: Sub Gerente de Recursos Humanos (base Operaciones) Fecha: 1 de Julio de Mayo 2007 Gestión de la incorporación del personal obrero de las zonas de influencia (Comunidades) Gestión de los servicios al personal: programas de bienestar, planillas, movimiento de personal. Administración de los servicios de alojamiento, alimentación y transporte de personal. Afianzamiento de la nueva área creada en la organización (Recursos Humanos) ya que anteriormente estas funciones estaban manejadas por el área de Operaciones. Mejora sustancial en el estándar de los servicios al personal destacado en las unidades operativas: alimentación, transporte y vivienda; elevando con ello la calidad de vida y satisfacción de los trabajadores en las operaciones. 4

5 6. Cia Minera Sipan SAC (Hochschild Mining) Agosto 1996 Junio Empresa empleadora: Mauricio Hochschild & Cia Ltda. SAC Cargo: Superintendente Administrativo Fecha: Agosto 1996 Octubre 2000 Cargo: Superintendente General Fecha: Noviembre 2000 Mayo Empresa empleadora: Contratistas Mineros del Sur SAC Cargo: Superintendente General Fechas: 20 de Mayo junio 2003 Al inicio, como Superintendente Administrativo, la responsabilidad se basó en conseguir los permisos sociales de las comunidades del entorno. Luego en el diseño y gestión de la estructura organizacional administrativa del proyecto Al asumir la Superintendencia General de la unidad minera, mi responsabilidad fue liderar todas la áreas de esta operación minera ( Planta, Refinería, Administración, Seguridad) Haber contribuido al cierre de las negociaciones y convenios con las comunidades del entorno lo cual permitió el inicio de las operaciones en los plazos previstos Contribuir con la logística local (compra de bienes y servicios) en la etapa de construcción del proyecto Gestión exitosa de la administración de los bienes y del personal destacado en la operación REFERENCIAS: Nombre Cargo / Empresa Telèfono contacto Cromwell Yarrow Gerente Gral. Cia Minera Ares SAC Lumbreras Ivan Mesias Carrillo Gerente de Logistica de Cia Minera Ares SAC Susana Sheen de Diaz Jefe de Personal de Cia Minera Ares SAC