CÓDIGO REF: B 11 CCSS LLAMADO A CONCURSO INTERNO DE OPOSICIÓN Y MÉRITOS PARA 2 (DOS) CARGOS ESC. B GRADO 11, TÉCNICO III

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1 CÓDIGO REF: B 11 CCSS LLAMADO A CONCURSO INTERNO DE OPOSICIÓN Y MÉRITOS PARA 2 (DOS) CARGOS ESC. B GRADO 11, TÉCNICO III Serie CCSS PARA EL MINISTERIO DE DESARROLLO SOCIAL EN MONTEVIDEO E INTERIOR DEL PAÍS. De acuerdo al Decreto 377/011, aprobado por el Poder Ejecutivo con fecha 04 de noviembre del 2011, el que reglamenta el art. 49 de la Ley Nº 18719, de 05 de noviembre de 2011 y el Decreto 108/2012 ; el Ministerio de Desarrollo Social (MIDES), convoca a los funcionarios presupuestados de esta secretaría de Estado, de Montevideo e Interior, pertenecientes a cualquier escalafón, serie y grado (siempre que reúnan el perfil y los requisitos del cargo del presente llamado) para participar en el concurso de ascenso que se realizará por el mecanismo de concurso de oposición y méritos, a efectos de continuar con el proceso de fortalecimiento institucional. 1. Identificación de los cargos Escalafón: B Grado: 11 Serie: CIENCIAS SOCIALES Denominación: Técnico III Cantidad de cargos a proveer: 2 2.Requisitos Excluyentes de Postulación Para poder concursar, los/las postulantes deben cumplir con los siguientes requisitos excluyentes: Título Técnico o escolaridad que acredite haber aprobado no menos del equivalente a tres años de las siguientes Carreras: Licenciado/a en: Psicología, Ciencia Política, Ciencias Sociales, Desarrollo, Sociología, Trabajo Social, Desarrollo Regional Sustentable, Relaciones Internacionales, Relaciones Laborales, Administración, Economía, Estadística, Licenciatura Binacional en Turismo, Biología Humana, Ciencias Antropológicas, Educación, Filosofía, Historia, Letras, Lingüística, Turismo, Archivología, Bibliotecología, Comunicación, así como la titulación en las carreras de Contador Público, Abogacía, Notariado. Antigüedad de dos años como funcionario público presupuestado en el organismo. Sin ser requisitos excluyentes, se valorará además: Formación en áreas del conocimiento relacionadas. Cursos, seminarios y talleres vinculados a las temáticas que desarrolla el Ministerio Actividad universitaria como docente en su área de conocimiento.

2 3. Descripción del cargo 3.1. Rol-Propósito General Implementar en su ámbito de acción, en forma integral, las Políticas Sociales definidas por las autoridades del Inciso 3.2. Principales Funciones 1. Desarrollar, en su ámbito de acción específico, las actividades que se le encomienden para implementar las políticas, estrategias, y los objetivos definidos por las autoridades del Inciso. 2. Realizar aportes en la planificación de su área de competencia, estimando las acciones y recursos necesarios para el cumplimiento de los objetivos que se le encomienden. 3. Coordinar acciones con los diversos actores implicados, sean estos de la órbita pública o privado, o pertenecientes al Inciso. 4. Participar en la Evaluación de los Objetivos establecidos en la Planificación. 5. Sugerir cursos de acción de forma de aumentar la calidad del trabajo, así como la eficacia de las intervenciones. 6. Realizar toda otra tarea inherente al cargo Habilidades y Competencias a Valorar Comunicación efectiva. Capacidad en las relaciones interpersonales Capacidad de aprendizaje Trabajo en equipo Orientación al ciudadano Orientación a resultados Compromiso ético con el servicio público Iniciativa Adaptabilidad y flexibilidad 4. Condiciones Laborales 4.1. Dedicación horaria 40 horas semanales Remuneración según el siguiente detalle: Esc. B Grado 11: $ ,95 La remuneración será la correspondiente a valores de enero 2016 y sujetos a los incrementos de las remuneraciones de la Administración Central, más otros beneficios sociales del funcionario público.

3 4.3. Condiciones Especiales No aplica Dependencia Ministerio de Desarrollo Social. 5. Proceso de Selección 5.1 Revisión de la documentación presentada La etapa de revisión de la documentación presentada implica la verificación institucional de que los postulantes cumplan con las siguientes condiciones: Requisitos excluyentes de postulación, según lo establecido en el punto Nº 2. Presentación de todos los formularios, currículum vitae y la documentación de respaldo requerida. 5.2 Consideraciones Generales Aspectos a evaluar y criterios de ponderación: para la provisión del cargo se evaluarán los siguientes aspectos de los concursantes. Sobre un total de 100% se adjudicarán los siguientes porcentajes: Méritos y Antecedentes 40%, desagregado de acuerdo al siguiente detalle: Experiencia 20% Formación 10% Antigüedad 10% Oposición 60%, desagregado de acuerdo al siguiente detalle: Prueba Básica 10% Prueba Específica 30% Entrevista con el Tribunal 20% IMPORTANTE: POR DISPOSICIÓN DEL DECRETO Nº 377/11, EL PUNTAJE NECESARIO PARA APROBAR EL CONCURSO NO PODRÁ SER INFERIOR AL 70% (setenta por ciento) DEL PUNTAJE TOTAL. 5.3 Méritos y Antecedentes (40%) Los factores que serán considerados para el concurso de méritos son Formación, Antigüedad y Experiencia, calificando cada uno de la siguiente forma:

4 FACTOR MÁXIMO PONDERACIÓN FORMACIÓN 10% El 10% del valor formación se asignará en función de los siguientes criterios: No se valorará la formación requerida como requisito excluyente de postulación. Solo comprenderá los cursos realizados con una carga horaria de 8 horas o más. Los cursos se valorarán según la duración de los mismos y la vinculación con la función a desempeñar. ANTIGÜEDAD 10% Se asignará un máximo de 10% por antigüedad, correspondiendo hasta un 5% a la antigüedad en la función pública, y hasta un 5% a la antigüedad en el desempeño del cargo, discriminándose de la siguiente forma: La antigüedad en la función pública se valorará de acuerdo al siguiente criterio (con un máximo de 5%): -hasta 5 años : 1% -entre 6 y 8 años: 2% -entre 9 y 12 años: 3% - entre 13 y 15 años: 4% - mas de 15 años: 5 % La antigüedad en el desempeño del cargo se valorará de acuerdo al siguiente criterio (con un máximo de 5%): - hasta 20 meses 1% - hasta 28 meses 2% hasta 36 meses 3% hasta 44 meses 4% 45 meses en adelante 5%

5 EXPERIENCIA 20 Se puntuará el ejercicio efectivo de tareas en área de trabajo dentro o fuera de la Administración Pública, de similar naturaleza a las vinculadas a la posición a concursar hasta un 15%. Se valorará la experiencia docente en materias relacionadas y las publicaciones e investigaciones, ponencias o similares hasta un 5%. 5.4 Oposición (40%) Oportunamente, y tras haber verificado la correcta presentación de la documentación requerida, el Tribunal convocará a los postulantes admitidos para la realización del concurso de oposición. El puntaje máximo del Concurso de Oposición es de 40% del total de los puntos e incluye: a) Prueba Básica b) Prueba Específica a) Prueba Básica (máxima 10%), se desarrollará bajo la modalidad de múltiple opción, sobre la siguiente temática: Aspectos Normativos: Decreto 500/991; Artículo 33 del TOCAF; Ley Nº19121 Estatuto del Funcionario Público Aspectos Institucionales del MIDES: Cultura Organizacional (misión, cometidos), Programas. b) Prueba Específica (máximo 30%): El tribunal oportunamente definirá y notificará la modalidad de prueba específica, pudiendo solicitar el análisis y la resolución de uno o varios casos y/o respuestas a preguntas donde deba demostrar conocimiento general de iniciativas sociales emprendidas a nivel institucional, asi como manejo y análisis de ámbito de coordinación interinstitucional en el área social. 5.5 Entrevista con el Tribunal (20%) El tribunal convocará a los postulantes a una entrevista la que tendrá como máximo un valor de 20%. La entrevista tendrá tres cometidos: Evaluar la motivación para el cargo Evaluar las competencias comportamentales. Valorar conocimientos técnicos.

6 Evaluación y Designación El Tribunal evaluará a los postulantes del concurso, en función de los lineamientos establecidos en las presentes bases. El porcentaje mínimo de aprobación del llamado es del 70% sobre la suma total de los puntos. La persona seleccionada será quien ocupe el primer lugar del orden de prelación. La lista de prelación final permanecerá vigente durante un plazo de 18 meses, a partir de la fecha de la Resolución de Homologación. 6. Plazo inscripción, Comunicaciones y Publicaciones Plazo de Inscripción: el plazo para la inscripción al concurso será desde el 8 de abril de 2016 al 28 de abril de Lugar de Presentación: Montevideo: la inscripción deberá realizarse en el edificio central del MIDES, Av. 18 de julio 1453, en el Dpto. de Carrera Funcional del Área Gestión Humana (planta baja) en el horario de 10 a 15 horas, de lunes a viernes. Interior: La documentación requerida para el presente llamado, deberá ser enviada mediante sobre cerrado al edificio central del MIDES, Av. 18 de julio 1453, Dpto. de Carrera Funcional del Área Gestión Humana (planta baja), dentro del plazo ya establecido. Notificaciones y Publicaciones: todas las notificaciones sobre las etapas del concurso se realizarán a través de la página web del MIDES: siendo responsabilidad del postulante tomar conocimiento de las mismas a través del ingreso a dicho sitio web. El tribunal podrá utilizar para su comunicación con los postulantes el correo electrónico que surja del Formulario de Inscripción. La inclusión del teléfono de contacto es a los efectos de facilitar un medio alternativo pero no formal La no concurrencia del postulante en cualquier etapa que haya sido comunicada, dará lugar a que se considere el desistimiento por parte del mismo al proceso de selección. No se aceptarán postulaciones fuera de plazo. 7. Documentación Requerida Los postulantes deberán presentar, al momento de la inscripción, la siguiente documentación: Formulario de inscripción completo y firmado.

7 3 copias de currículum vitae, adjuntando a cada una: Formulario de méritos completo y firmado. Copia de la documentación que acredite los méritos declarados según se detalla en el siguiente apartado. La documentación deberá ser presentada en un sobre indicando con etiqueta: Código de referencia de las Bases, nombre completo y número de cédula de identidad del postulante. El postulante será responsable de la veracidad de los datos declarados de acuerdo a lo preceptuado por el Capítulo II del Título VIII del Código Penal que prevé penas de prisión y penitenciaría para quienes falsifiquen o alteren documentos públicos o privados. Se tendrán en cuenta solo aquellos certificados o diplomas correspondientes a cursos de 8 horas o más de duración. Los méritos incluidos en el currículum vitae se acreditarán de la siguiente manera: Formación terciaria o técnico profesional (IPA, UTU o similares): a través de la exhibición del título o diploma o escolaridad originales, o copias certificadas por escribano público. Cursos de especialización: a través de la exhibición de los certificados correspondientes o copias certificadas por escribano público. Antigüedad en el desempeño del cargo: a través de la presentación de carta. Antigüedad en la función pública: no es necesario presentar documentación que acredite este mérito. Antecedentes laborales relacionados con el cargo: a través de comprobantes, cartas de recomendación u otros documentos que demuestren fehacientemente el antecedente laboral. Los méritos que no sean debidamente acreditados serán ignorados por el Tribunal. Excepcionalmente, se podrá solicitar la aclaración de los postulantes respecto de omisiones o errores subsanables incurridos en relación con la documentación a presentar. 8. Consideraciones Generales De presentarse casos de empate en el puntaje global, de acuerdo al art. 20 del Decreto 377/11, se resolverá dando lugar al que haya obtenido el mayor puntaje en la prueba de oposición. De persistir el empate, se dará prioridad a quien tenga mayor antigüedad en el inciso.

8 La nómina de seleccionados/as consignada en el orden de prelación será publicada en la web del MIDES para que los concursantes concurran al Dpto. Carrera Funcional de la División Desarrollo del Área Gestión Humana; a notificarse del resultado del concurso. En este acto se les hará entrega de una constancia de la puntuación obtenida con la discriminación de los factores. Hecha la notificación, los/las seleccionados/as tendrán 5 días hábiles para aceptar o renunciar al cargo ofrecido, por escrito, en el Área Gestión Humana del MIDES. Si no concurriera en el término indicado, se entenderá configurada la no aceptación del puesto ofrecido. En caso de que la persona seleccionada no acepte el cargo o alguna de las condiciones del mismo, se procederá a citar al siguiente en el orden de prelación realizado por el Tribunal.