Cronograma de implantación del Modelo de Equidad de Género en: Campus y Corporativo

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1 Cronograma de implantación del Modelo de Equidad de Género en: Campus y Corporativo Año Requisito Tiempo Cláusula meses e-m a-j j-s o-d 4.1 Planeación general Responsable Observaciones Política de equidad de género Ha establecido y aprobado una política documentada de equidad de género? Esta política está documentada en el manual (ver 4.2.4)? Cuenta con evidencia de que la política ha sido dada a conocer y comunicada a el personal? Ha evaluado la implantación de la política en cuanto a su conocimiento, entendimiento y aplicación eficaz, a través de reuniones con la dirección general del Colpos y direcciones de Campus? Incluye la política un compromiso para: promover la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, la no discriminación para el acceso al empleo, prevenir el hostigamiento sexual y dar seguimiento a todos los compromisos definidos en el modelo de equidad de género? Dirección General Coordinac MEG Difusión Campus Cam Coordinac MEG La política incluye un compromiso para promover un ambiente sano y condiciones de trabajo armoniosas, a través del desarrollo de acciones afirmativas y acciones a favor del personal que favorezcan la equidad de género y la igualdad de oportunidades? Acciones afirmativas y/o acciones a favor del personal Coordinac MEG Desarrollo de la accion afirmativas Ha llevado a cabo un diagnóstico para detectar las prácticas donde se generan desigualdades o discriminación por razones de sexo? Realización del análisis del Diagnóstico y establecimiento de las acciones afirmativas y a favor del personal en el Campus. Los Subcomités MEG de cada Campus realizarán el Diagnóstico Cuenta con un plan de trabajo para desarrollar las acciones afirmativas propuestas, para poner en práctica los compromisos establecidos en dichas acciones? Los Subcomités MEG de cada Campus realizarán el Plan de trabajo anual y entregarán copia a la Coordinación del MEG-Colpos. Cuenta con un cronograma que establezca la programación de las actividades incluyendo tiempos y responsables, que permita lograr su adecuada implantación, ejecucion, evaluación y seguimiento? Cada Subcomité MEG de Campus realizarán el Cronograma anual, que será firmado por el Director del Campus El plan de trabajo ha sido autorizado por los Directores de Campus y la Coordinadora del MEG-Colpos? Objetivos y metas organizacionales Se han definido los objetivos y metas para cumplir con lo establecido en la política de equidad de género, tomando como referencia los resultados de los diagnósticos de equidad de género de los 7 campus del Colpos? Se han difundido los objetivos y metas, las acciones afirmativas y las acciones a favor del personal en todos los niveles del Colpos? MEG-Difusión El Colegio cuenta con una página web de difusión de todos los aspectos del MEG Se ha dado seguimiento a los objetivos y metas para identificar los beneficios obtenidos y se ha informado al personal? MEG-Difusión Las auditorías internas del MEG en cada Campus aseguran el cumplimiento de objetivos y metas. Los resultados se dan a conocer en la web del MEG Planeación general

2 Se han identificado y planeado las actividades que permitan cumplir los requisitos del modelo de equidad de género? Los Subcomités de cada Campus realizan el Plan de Trabajo anual, así como una Matriz de Responsabilidades. La planeación ha sido aprobada por los Directores (as) de Campus? El Plan de Trabajo es aprobado por cada Director ( de Campus. En esta planeación incluye todas las áreas de la organización, así como un cronograma que indique tiempos, responsables y avances respectivos? MEG El cronograma anual de cada Campus especifica áreas, tiempos y responsables Organización y recursos Responsabilidad y autoridad Cada Campus cuenta con un cronograma actualizado? Se encuentran documentadas las responsabilidades y los procedimientos respectivos en el manual de equidad de género? El Manual de Gestión de Equidad de Gén ero del Colegio establece 41 procedimientos debidamente revisados por el Jurídico y autorizados por la Dirección General Coordinador/a de equidad de género El Director General del Colpos ha nombrado a una persona para coordinar y asegurar el cumplimiento con los requisitos de equidad de género, y ha difundido este nombramiento en todos los niveles del Colpos? Dirección General La Coordinadora del MEG es la Dra. María del Pilar Alberti Manzanares El o la coordinadora del MEG informa periódicamente a la Dirección General y a los Directores de Campus sobre el desarrollo y beneficios de las acciones afirmativas y acciones a favor del personal, consecución de objetivos y metas de la política de equidad de género? Coordinac MEG La Coordinadora del MEG elabora informes anuales (2006,2007,2008,2009 y ss) presentados ante el H.Consejo Técnico y se pueden consultar en la web del MEG Se ha delegado en el o la coordinadora del MEG la autoridad suficiente para estudiar, analizar, diagnosticar y asesorar en los casos de hostigamiento sexual? Jurídico Se ha otorgado a el o la coordinadora del MEG la plena participación en la revisión de compromisos de la Dirección General del Colpos? Comité de equidad de género La Dirección General ha nombrado un comité de Equidad de género (CEG) conformado cuando menos por tres personas, con el compromiso de mantener y cumplir los rqueisitos del MEG en el Colpos? Dirección General Cada Campus cuenta con representantes del Modelo de Equidad de Género Se ha delegado en el Comité de Equidad de Género y en la persona Coordinadora la autoridad suficiente para estudiar, analizar, diagnosticar y asesorar en los casos del hostigamiento sexual? Dirección Campus Tiene la persona Coordinadora del MEG y el Comité de Equidad de Género la tarea de realizar o verificar que se lleven a cabo las auditorías internas al sistema, analizar los resultados, así como elaborar y entregar un reporte a la Dirección General y Direcciones de Campus? CEG-Campus Documentación del sistema de equidad de género El Colpos cuenta con un manual en el que se incluyan los documentos necesarios para la operación del MEG? Coord. MEG Se han elaborado los procedimietnos del MEG y se han aprobado por el Director General para su ejecución? Todos los procedimientos han sido revisados por el Dpto. Jurídico y aprobados por el Director General del Colpos Coor Se ha difundido el manual y los procedimientos en todos los niveles del Colpos? Coord. MEG El Manual se ha difundido de manera personal a todo el personal académico y administrativo. También se puede consultar en la web del MEG Revisión y aprobación de documentos

3 Se han establecido los niveles de revisión y aprobación de los documentos del sistema de gestión, antes de su emisión y distribución? CoorMEG-Jurí se ha definido un mecanismo de control que permita conocer el estado actual de revisión, el historial de cambios y la distribucion de los documentos? CoorMEG Anexo 34 del Manual. CP-MEG-L-05 Lista maestra de control de registros Se asegura que las evidiencias documentales sean claras y legibles, así como definido sus periodos de retención y la función de la persona responsable para su resguardo y conservavión? El Colegio cuenta con los siguientes procedimientos: Anexo 3 del Manual. CP-MEG-P-10. Evaluación del sistema de Gestión de Equidad de Género. Anexo 19 CP-MEG-P-08 Procedimiento de Control de documentos, registro y aprobación 4.3 Aplicación de los requisitos de Equidad de Género Reclutamiento y selección de personal Compromiso de reclutamiento y selección El compromiso de reclutamiento y selección definido en la política promueve la igualdad de oportunidades y la no discriminación para el acceso al empleo y queda establecido en el procedimiento de recultamiento y selección del personal? Sindic-Rec.Hum. Se difunde al exterior de la organización el compromiso para asegurar el trato equitativo y las mismas oportunidades en la selección y reclutamiento de mujeres y hombres? Sec. Admininstrativ Se asegura la desaparición de sistemas informales de reclutamiento y selección en todos los niveles del Colpos? Sindc.Rec.Hum Procedimiento de reclutamiento y selección Se cuenta con un procedimiento formalmente establecido y documentado que describa el método de reclutamiento y selección de personal? Sindc.Rec.Hum Se asegura que el procedimiento de reclutamiento y selección verifica que los anuncios de puestos reflejan el compormiso con la equidad de género y alienta a mujeres y hombres a calificar para dichas vacantes? Sindc.Rec.Hum Cuida que las y los candidados para un puesto sean evaluados de la misma forma con criterios definidos y que las entrevistas sean similares para prevenir los efectos perjudiciales de los estereotipos de género en el proceso? Comis Escalafón Promueve la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres con niveles iguales de educación, experiencia, capacitación y responsabilidad? Comis escalafón Prohíbe solicitar examen de gravidez al contratar mujeres? Recursos Huma Verifica que en los documentos relacionados con las solicitudes de trabajo únicamente se incluyan preguntas relevantes al mismo y a las tareas a desempeñar, y en el caso de contener preguntas personales, las respuestas no se utilizan para sesgar las oportunidades de las candidatas y candidatos? Recurso Hum Descripción y perfil del puesto Se asegura que la descripción y perfil del puesto sean indistintos al sexo de la persona que podría desempeñarlo y que los criterios no son discriminatorios en ningún sentido? Recuros Huma Se verifica que los criterios establecidos sean utilizados como base de los procesos de selección y reclutamiento? Sind-Rec Hum Se apoya y promueve la ocupación femenina y masculina en funciones menos tradicionales para su sexo, buscando una representación equitativa de mujeres y hombres en todas las áreas, así como apoyar la inclusion de personas con algún tipo de discapacidad en el Colpos? Sind-Rec Hum Se evalúa y determina claramente en los perfiles los niveles de educación, experiencia, Sind.Rec Hum

4 limitantes de edad y otros datos, estrictamente requieridos por el puesto? Contrato laboral Verifica que el lenguaje utilizado en los contratos del Colpos sea inclusivo de género? Por ejemplo: la trabajadora y el trabajador. Sind.Rec Hum Corrobora que los puestos indicados en los contratos se encuentran contendios en el organigrama definido por el Colpos? Sind.Rec Hum El Colegio cuenta con el Catálogo de Puestos de Trabajo Asegura que las personas que colaboran en el Colpos puedan, si aplica, ser igualmente beneficiadas por las acciones afirmativas y acciones a favor del personal, además de que tengan conocimiento y puedan hacer uso de los procedimientos relacionados con la igualdad de oportunidades ( ) y la prevención del hostigamiento sexual? ( MEG-Rec Hum Capacitación Detección de necesidades de capacitación Existe un método que permita determinar la competencia necesaria (situación ideal) y las necesidades de capacitación del personal (situación actual)? Comisión Mixta de CLa Dirección del Campus envía las necesidades de capacitación a la Comisión Mixta de Capacitación y Adiestramiento del Colegigo y ésta establece el programa de cursos Programa de capacitación Se asegura de que existe un programa de capacitación para hombres y mujeres relacionado con los métodos del Colpos para la detección de necesidades de capacitación? Comisión Mixta de C Se promueve que la participación de las mujeres sea equitativa a la de los hombres en los programas de capacitación, estableciendo algún mecanismo de control en cuanto a las horas de capacitación por persona con registro de los cursos tomados? Comisión Mixta de C Lleva a cabo los programas de capacitación en las propias instalaciones, tomando en cuenta que la duración, frecuencia y horarios no interfieran con las resposnabilidades familiares de las empeladas y empleados? Comisión Mixta de C Establece cursos específicos para hombres y mujeres con el fin de prepararlos/las para los puestos y funciones no tradicionales de su sexo o en los que se identifique no se encuentran adecuadamente representados/as? MEG-ComMixta Considera cursos para el personal de recursos humanos en materia de equidad de género, igualdad de oportunidades y prevención del hostigamiento sexual? MEG-ComMixta El Comité de Equidad de Género propone anualmente cursos de: 1)Sensibilización en género, 2) Leyes mexicanas de equidad de género, 3) lenguaje incluyente de género, 4) Modelo de Equidad de Género, 5) Prevención del Hostigamiento sexual. Así como otros temas relacionados f) Se asegura de hombres y mujeres tengan acceso a la información sobre las oportunidades de capacitación y entrenamiento? Comisión Mixta de C Desarrollo profesional Criterios de promoción Define criterios claros y transparentes que permitan llevar a cabo las promociones y ascensos del personal? ComEscalafón El personal administrativo cuenta con el Reglamento de Escalafón. El personal académico cuenta con el Reglamento de Promociones Académicas (CADOS) Comunica al personal los criterios de promoción desde su contratacióny con ello asegura que éste los conozca? Rec.Hum-Sind Evaluación del desempeño Cuenta con un plan de evaluación del desempeño del personal del Colpos? Sec. Académica Existe evaluaciónd e desempeño para académic@s (CADOS) y existe Reglamento de Escalafón para trabajador@s. Define criterios claros para la evaluacion del desempeño del personal, en los que garantice la no discriminacion de hombres y mujeres en las ocupaciones, desarrollo profesional y retribuciones? Rec.Hum-Sind

5 Asegura que el personal no pierda su nivel ni antigüedad por el permiso de maternidad o paternidad? Rec.Hum-Sind En el Contrato Colectivo de Trabajador@s y Contrato Colectivo de Académic@s se establecen permisos por maternidad y permisos para mujeres y hombres en el tema de atención a hij@s y familiares Igualdad de oportunidades y compensaciones Compromiso de igualdad de oportunidades y no discriminación Cuenta con un compromiso de igualdad de oportunidades y no discriminación para hombres y mujeres establecido en su política de equidad de género? Coor Asegura que el compromiso de igualdad de oportunidades y no discriminación se respeta en los siguientes procesos: selección y contratación de personal, compensaciones y sueldos, capacitación y desarrollo, promocion del personal, terminación de relaciones laborales y retiro? Sec. Administrativa Lo anterior aplica para todas las personas sin distinción de clase, nacionalidad, religión, sexo, discapacidad, estado de gestación de la mujer, orientación sexual, afiliación política? Rec.Humanos Cuenta con un procedimiento que describa los pasos para denunciar y atender los actos de discriminación con, imparcialidad, privacidad y confidencialidad? Igualdad de oportunidades El Colegio cuenta con los siguientes procedimientos para atender la discriminación: Anexo 21 CP_MEG_T_02 Tríptico Prevención, seguimiento y atención del hostigamietno sexual. y discriminación Por un ambiente sano y libre de hostigamiento sexual en el Colpos. Anexo 22 CP_MEG_F_03 Formato de queja por hostigamiento sexual y discriminación. Anexo 27 Aplicacón de medidas disciplinarias y atención en casos de hostigamietno suxual y El Dpto. de Recursos Humanos y la administración de cada Campus proporciona evidencia de que todo el personal del Colpos cuente con igualdad de oportunidades para trabajar tiempos extras, recibir beneficios, prestaciones y capacitación; obtener bonificaciones por su trabajo y competir por la promoción de puesto, independientemente de su estado civil o sociedad de convivencia? Recursos Humanos Promueve la representación proporcional de mujeres y hombres en la conformacion de equipos de trabajo, proyectos y comités en el Colpos? CoorMEG-Direc En el Comité Académico del Campus, en las jefaturas administrativas y en los Cosnejos Particulares de estudiantes participan mujeres y hombres Asegura que mujeres y hombres tienen igual oportunidad para representar al Colpos en conferencias, congresos, cursos o talleres fuera, así como en actividades profesionales, y que las imágenes utilizadas para promocionar al Colpos incluyen a mujeres y hombres? CoorMEG-Direc Genera los recursos necesarios para que mujeres y hombres realicen su trabajo, incluyendo las instalaciones, a través de un análisis de factibilidad, el cual considere contar con personal discapacitado? Rec.Humanos Promueve la selección y contratación de proveedores y servicios que cuenten con equipos de trabajo compuestos por hombres y mujeres? DptContratos f) Difunde y verifica el uso del procedimiento de atención de quejas por discriminación? -Dif El folleto Prevención, seguimiento y atención del hostigamiento sexual y discriminación. Por un ambiente sano y libre de hostigamiento sexual en el Colpos se ha distribuido a todo el personal del Colegio. También se puede consultar en la web del MEG Compensaciones y deducciones Asegura que las retribuciones, sueldos y salarios para el personal que realiza las mismas funciones y tiene las mismas responsabilidades, son iguales pudiendo existir diferencias proporcionales por antigüedad, y criterios no discriminatorios para todos los puestos? Dep.Finanzas Aplica políticas y prácticas de sueldos y salarios para todos los puestos y contratos del Colpos? Dep.Finanzas Cuenta con un método definido para calcular las deducciones o bonificaciones, dentro de las políticas y prácticas de sueldos, salarios y prestaciones? Dep.Finanzas El Corporativo y los Campus siguen los lineamientos establecidos por Hacienda Vida familiar y laboral Compatibilidad entre el trabajo y el hogar en el hombre y la mujer

6 Establece mecanismos para conocer las necesidades particulares del personal con relación al tiempo y a las actividades que realiza en su trabajo y en el hogar? -Rec El Modelo de Equidad de Genero incluye el Formato de sugerencias (CP_MEG_F_22) Se cuenta con un método para dar seguimiento a estas sugerencias, necesidades y demandas dentro de los limites razonables? -Recusos Proporciona algún tipo de apoyo a hombres y mujeres relacionado con los servicios para el cuidado de los hijos e hijas? Servicios a la comu Lleva a cabo un análisis costo-beneficio respecto a la posibilidad de contar con una guardería dentro del Colpos? Promueve acuerdos flexibles con hombres y mujres para que puedan balancear mejor su trabajo con las responsabilidades de su vida personal y familiar, incluuendo cuestiones relacionadas con estudios intereses personales, deportes y situaciones particulares? Servicios a la comu Recursos Humanos En el Colpos l@s trabajador@s reciben apoyo económico para guarderías de sus hij@s. f) Cuenta con un compromiso de maternidad y paternidad establecido por escrito para el nacimiento, atención de l@s hij@s en caso de adopción, enfermedad, cuestiiones escolares, lactancia y gestación? Asegura que las mujeres y hombres que hayan gozado de permisos por maternidad oparternidad no sean despedid@s inustificadamente, del mismo modo se asegura que no afecte su reputacón, posición en el trabajo y oportunidades de ascenso por haber hecho uso de estos permisos? Contrato Colectivo d Recursos Humanos/ g) Establece acciones para promover los compromisos de maternidad y paternidad. Sind-RecHuma Ambiente y salud en el trabajo Ambiente laboral Realiza eventos de integración que apoyen una mejor convivencia del personal? En el Campus se realizan eventos como partidos de futbol, celebración del Día de l@s Maestr@s, Día Internacional de las Muejres, Día de las Mujeres Rurales y Día Internacional MEG-Admon Campucontra la Violencia hacia las mujeres. Promueve un ambiente sensible al género en términos del uso del lenguaje, bromas y comentarios sexistas entre el personal, evitando la utilización de lenguaje obsceno que pueda crear un ambiente de trabajo desagradable? MEG-Admon Campu Todas las personas responsables de áreas y unidades administrativas ofrecen a las mujeres el mismo trato de respeto, legitimidad y autoridad que a los hombres en posiciones y puestos similares o inferiores? MEG-Admon Campu Salud en el trabajo Se promueve el uso de equipo de seguridad a través de la capacitación al personal? ComSegHig La Comisión de Seguridad e Higiene en el Trabajo se ocupa de las condiciones en el trabajo. Cada Campus cuenta con una Subcomisión de Seguridad e Higiene. Considera las condiciones del lugar de trabajo y horarios para las personas que trabajan en el Colpos, de tal manera que no sean factores que puedan afectar la salud del personal? ComSegHig Cumple las leyes de seguridad, higiene y salud en el trabajo, y asegura que las mujeres durante el estado de gestación o lactancia, cuentan con los horarios y tiempos necesarios, sin que ello represente algún perjuicio en su salario? ComSegHig Asegura que todo el personal cuenta con el espacio y las instalaciones necesarias para hacer su trabajo y que existen medidas de seguridad en las áreas de riesgo? ComSegHig Cuenta con los servicios médicos dentro o fuera del Colpos como medio de atención a l@s trabajador@s? Recursos Humanos f) Cuenta con los servicios de agua potable y sanitarios limpios, a distancias razonables y sin restricciones para el personal en todos los edificios de los Campus del Colpos? ComSegHi

7 g) Difunde información sobre aspectos de prevención de riesgos laborales y enfermedades específicas de hombres y mujeres? ComSegHi Hostigamiento sexual Compromiso en contra del hostigamiento sexual Cuenta con un compromiso en contra del hostigamiento sexual y éste se encuentra establecido en su política de equidad de género? El Colegio cuenta con un Pronunciamiento contra el hostigamiento sexual. Ver Anexo 20. CP_MEG_F_06 Infroma al personal del Colpos que el hostigamiento sexual es un comportamiento inaceptable y sancionable? Imparte cursos de capacitación sobre el tema? Anualmente se imparten talleres sobre el tema. Se ha difundido de manera personal y a través de la web Folleto Prevención, seguimiento y atención del hostigamiento sexual. Por un ambiente sano y libre de hostigamiento sexual en el Colpos Medidas de prevención Asegura que en los manuales, reglamentos, códigos de ética o de conducta se reconozca y contenga los temas relacionados al hostigamiento sexual? El Código de Ética del Colegio incluye la prohibición de acosar y hacer proposiciones sexuales al personal. Existen 8 procedimientos de Prevención del Hostigamiento Sexual en el Manual de Gestión de Equidad de Género del Colegio. Contraloría Interna Difunde la necesidad de abstenerse de realizar bromas, chistes o comentarios, así como imágenes desagradables y ofensivos sobre el sexo opuesto? Dirección Cuenta con un procedimiento para atender, investigar, dar seguimiento y orientar técnica y jurídicamente situaciones de hostigamiento sexual denunciadas por el personal del Colpos? El procedimiento considera tiempos límite para dar respuesta y resolver a nivel interno aquellos casos que no requieren un juicio penal? -Jur CoorMEG-Jurídico Anexo 22 Formato de queda por hs. Anexo 23 Tipo de sanciones por hs. Anexo 25. Presentación y atención de quejas por hs. Anexo 26 Tratamiento de quejas falsas. Anexo 27 aplicación de medidas disciplinarias y atención en hs. Anexo 28 Registro y control de casos de hs. Anexo 29 Evaluación política de prevención hs. Anexo 30 Integración del Comité de Prevención y atención del hs. Cuenta con una guía para realizar las investigaciones de los casos denunciados por el personal, tanto por temas de hostigamiento sexual como por discriminación? -Jurídico Se asegura que toda la información sobre casos de hostigamiento sexual se maneja de manera responsable y se proteja la privacidad, imparcialidad y confidencialidad de las partes? -Jurídico Sensibilización en equidad de género Desarrollo de la sensibilización en equidad de género El Colpos busca, identifica y elimina factores, mitos y estereotipos que puedan obstaculizar el cumpliiento de la políticaq de equidad de género? Realización del análisis del Diagnóstico y establecimiento de las acciones afirmativas y a favor del personal en el Campus Difunde la importancia que tiene para el Colpos contar con un Sistema de Gestión en Equidad de Género, tanto a nivel interno como externo? MEG-Difusión Utiliza un lenguaje no sexista en todo tipo de comunicaciones e impresos interno, buscando que se utilice un lenguaje incluyente? Difunde los resultados del diagnóstico para detectar las prácticas que generan desigualdad por razones de sexo, políticas, procedimientos y esquemas informales dentro del Colpos? Difunde las acciones afirmativas y a favor del personal desarrolladas y sus beneficios? Imparte pláticas, talleres o cursos sobre sensibilización en equidad de género, igualdad de oportunidades y no discriminación? 4.4 Evaluación, seguimiento y mejora Evaluación del sistema de gestión de equidad de género

8 Cuenta con un procedimiento en el que se indique el método de evaluación interna del Sistema de Gestión de Equidad de Género? CoorMEG-Jurídico Anexo 35 del Manual. Formato Plan de Auditoría Inerna. Anexo 38. Formato de informe de auditoría interna. Evalúa el Sistema de Gestión por lo menos una vez al año para verificar su desarrollo según los requisitos del MEG, así como para calificar su mantenimiento eficaz? MEG-Auditorías inte Cuenta con un equipo de evaluación con las personas integrantes del CEG y asegura que el personal de evaluación sea independiente del área evaluada? MEG-Auditorías inte Asegura que los resultados de la evaluación se registren y se difundan y que las personas responsables de las áreas evaluadas tomen acciones sobre las áreas de oportunidad encontradas? Anexo 39. Formato de Minuata de hallazgos de la auditoría interna Genera un informe con el resultado de la evaluación interna para que sea integrado en las revisiones que lleva a cabo la Dirección General y las Direcciones de Campus? Seguimiento de acciones Da seguimiento a las acciones afirmativas y a favor del personal para evaluar su eficacia? Da seguimiento a las acciones derivadas de las áreas de oportunidad detectadas con las personas responsables involucradas? Indicadores de género Aplicación de Indicadores El Colpos establece indicadores de equidad de género con el fin de obtener información para evaluar el cumplimiento de los objetivos y metas de la organizaicón? Aplica indicadores relativos a la categoría ocupacional y salarios seprando los datos por sexo? MEG-Recursos hum Mide el tipo de hostigamiento sexual presente en el Colpos y el nivel en el que se encuentra? Sistematiza la información y datos generando un reporte anual escrito para analizar la realidad laboral de las mujeres y hombres del Colpos? Áreas de oportunidad y mejora Revisión por la dirección Cuenta con un programa de las revisiones periódicas que de seguimiento a: Medición de la eficacia de la política de equidad de género mediante el cumplimiento de objetivos y metas MEG- Campus

9 Cumplimiento y seguimiento de las acciones afirmativas y a favor del personal Identificación de las áreas de oportunidad y resultado de acciones para solventar las mismas Evaluá la necesidad de fortalecer los recursos enfocados al personal, ajustando la política y los objetivos para asegurar el cumplimiento del Colpos con respecto al MEG? Cam Análisis de áreas de oportunidad y mejoras Registra todas las áreas de oportunidad y mejora? Promueve las propuestas de mejora para la equidad de género, a partir de los resutlados de la evaluación y el análisis de las causas de las áreas de oportunidad encontradas? Identfica las áreas de oportunidad potenciales, analiza las recurrentes y propone acciones a través del Comité de Equidad de Género del Colpos en cada Campus? Establece nuevas acciones afirmativas, cambios en la política de género, objetivos y metas considerando la informaicón de los indicadores de género? Elaboró: (nombre y firm Autorizó:(Nombre y firm Representantes del Director Campus