Facultad de CienciasJurídicas. Escuela de Derecho. Sílabo

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1 1 Facultad de CienciasJurídicas Escuela de Derecho Sílabo 1. Datos generales: 1.1. Asignatura: Derecho del Trabajo y Seguridad Social II 1.2. Código: FDE Créditos: Horario: Cuatro horas a la semana 1.5. Nivel: Paralelo: A 1.7. Prerrequisitos: Derecho del Trabajo y Seguridad Social I 1.8. Periodo lectivo: Marzo Julio Profesor: Mgtr. Guillermo Ochoa Andrade Correo electrónico: gochoa@uazuay.edu.ec 2. Descripción del curso: Todas las universidades contemplan dentro de su plan de estudios el conocimiento del derecho laboral en sus ámbitos individual y colectivo, por constituir uno de los principales soportes del área del derecho social. En la vida diaria se presenta al profesional del derecho, innúmeros casos de consulta laboral, que deben conocer, asesorar, mediar o litigar. Los empresarios o empleadores en general y los trabajadores, requieren continuamente el asesoramiento de un abogado, que para el caso debe tener amplio conocimiento del derecho del trabajo La asignatura es necesaria para que el estudiante pueda culminar su carrera profesional con una visión integral de las relaciones obrero patronales, así como para ejercer funciones públicas y privadas en la aplicación de derecho laboral. 3. Referencias bibliográficas requeridas para el curso: Ochoa, G (1994). La suspensión y la terminación del contrato individual del trabajo en el ecuador. Universidad del Azuay, Texto Universitario No 2. Cuenca. UDA BG Ochoa, G (1996). Compendio Practico del Contrato Individual del Trabajo en el Ecuador. Universidad del Azuay, Texto Universitario No 5. Cuenca. UDA BG 6380 Trujillo, J Trujillo (1987). Derecho del Trabajo. Tomo 1 y 2. Pontificia Universidad Católica del Ecuador, Quito

2 2 UDA BG 7742 y De la Cueva, L ( ). El nuevo derecho mexicano del trabajo. Porrúa, México. UDA BG Cabanellas, G (2000). Tratado de política laboral y social. Tomo 2 y 3.Omeba. Buenos Aires 800 p. 4. Objetivos generales del curso: Al finalizar el curso el estudiante estará en capacidad de: - Reconocer e identificar las características de los contratos colectivos del trabajo, las organizaciones sindicales, los conflictos colectivos del trabajo. (a) (j) - Conocer el derecho procesal laboral (j) - Conocer la tramitología de los requerimientos colectivos del trabajo (j) (o) - Conocimiento de las normas de la seguridad social (j) (o) - Los riesgos del trabajo (o) 5. Relación del curso con el criterio resultado de aprendizaje : Resultados o logros del aprendizaje Conocimiento y aplicación de conceptos básicos de la materia Conocimiento entorno contemporáneo Conocimientos de normas y códigos profesionales Contribución (alta, media, baja = 3, 2, 1) a o j El estudiante debe: Conocer los principios del Derecho Colectivo y Seguridad Social. Actuar éticamente en base a las normas constitucionales y legales. Y normativa internacional OIT respecto a riesgos de trabajo Aplicar principios internacionales, normas constitucionales, leyes, reglamentos de contenido social y laboral 6. Contenidos: Semana I 6.1 Revisión de silabo, sugerencias del educando Recapitulación integral del derecho individual del trabajo Semana II 6.2 conceptos generales. Definiciones e instituciones del derecho colectivo del trabajo las asociaciones profesionales. Evolución. Denominación, concepto Naturaleza jurídica de las asociaciones profesionales. Titulares del derecho de asociación profesional. Antecedentes de las asociaciones profesionales en el ecuador Semana III 6.3 formas de asociación profesional. Sindicato gremial, sindicato de empresa, sindicato industrial, otras representaciones de trabajadores. Las federaciones y confederaciones.

3 Requisitos para constituir la asociación profesional: requisitos de fondo, requisitos de forma. Los actos constitutivos. El registro de los sindicatos. La personalidad jurídica de las asociaciones profesionales o sindicatos. Semana IV 6.4 el comité de empresa requisitos de fondo y forma el comité central único y el comité especial único de trabajadores: características. Facultades lde las asociaciones profesionales o sindicatos el régimen jurídico interno de las asociaciones profesionales. Contenido de los estatutos. Los órganos sindicales: la asamblea y la directiva. El comité obrero patronal. Los diversos comités existentes al interior de la empresa los reglamentos internos del trabajo Semana V 6.5 el contrato colectivo del trabajo: concepto. Terminología. Los sujetos del contrato colectivo. Concurrencia de varios sindicatos. Requisitos para la celebración de los contratos colectivos: requisitos materiales y formales Semana VI 6.6 los procedentitos para la celebración de los contratos colectivos: negociación directa, tramite obligatorio ante el Tribunal de Conciliación y Arbitraje Semana VII 7.1 el contenido del contrato colectivo del trabajo. La terminación del contrato colectivo. Los efectos de la terminación del contrato colectivo, suspensión temporal del contrato colectivo. Nulidad del contrato colectivo, duración del contrato colectivo 7.1.2la revisión del contrato colectivo. Formas de solicitar la revicion. Prórroga de la vigencia del contrato colectivo. Terminación del contrato colectivo Semana VIII 8.1 Efectos de la terminación del contrato colectivo. El contrato colectivo obligatorio. Concepto. Procedimiento para la declaración de obligatoriedad de un contrato colectivo. Diferencia entre contrato colectivo obligatorio y el contrato colectivo ordinario. La denominación elementos integrantes del contrato obligatorio. Preminencia del contrato colectivo obligatorio. Fijación del plazo de vigencia. Revisión del contrato colectivo obligatorio. La terminación del contrato colectivo obligatorio Semana IX 9.1 los conflictos colectivos del trabajo, concepto, clases de conflictos del trabajo. Los conflictos entre trabajadores y patronos: conflictos individuales y colectivos; conflictos jurídicos o de derecho; conflictos económicos o de intereses los conflictos entre trabajadores. Los principales medios de acción directo la Huelga y el paro patronal Semana X 10.1 la huelga, evolución del derecho de huelga. Definición de huelga laboral. Titularidad del derecho de huelga. Fines de la huelga. Requisitos para el ejercicio de la huelga: requisitos de forma y fondo. Calificación de la huelga: huelga legal y huelga ilegal; huelga licita y huelga ilícita. Efectos que se producen. La terminación de la huelga. La huelga solidaria

4 4 Semana XI 11.1 el procedimiento para la solución de los conflictos colectivos del trabajo. Órganos de conciliación y arbitraje. Integración del tribunal de conciliación y arbitraje. Las partes en el procedimiento de conciliación y arbitraje tramite del pliego de peticiones: etapa de conciliación: mediación obligatoria y audiencia de conciliación. Etapa de arbitraje: el periodo de prueba, la resolución, los recursos de apelación y de nulidad, el fallo ejecutoriado. La segunda instancia y su procedentito el paro patronal: concepto. Casos en que se puede declarar el paro. Los efectos del paro. El procedimiento: órgano competente para el trámite. El paro ilegal. La liquidación de empresas y su necesaria reglamentarios Semana XII 12.1 la seguridad social y los riesgos laborales: la seguridad social y el seguro social ecuatoriano. Generalidades. La ley y los estatutos del seguro social. Estudio y análisis de las normas básicas del IESS el seguro de enfermedad común de maternidad, de cesantía. El seguro de vejez, invalidez y muerte lo riesgos del trabajo: accidentes del trabajo y enfermedades profesionales Semana XIII 13.1 los riesgos laborales en el código del trabajo; análisis y tramite. Los infortunios laborales al amparo de la ley del seguro social ecuatoriano las administradoras de fondos de pensiones y el seguro social ecuatoriano los grupos vulnerables en la constitución de la republica Semana XIV 14.1 el derecho procesal laboral: breve enfoque constitucional sobre el sistema procesal ecuatoriano. El sistema oral, sus principios: inmediación, celeridad, eficiencia, dispositivo, concentración y publicidad generalidades sobre los principios que orientan el procedimiento laboral Principio de gratuidad, oralidad, inmediación, publicidad, inquisitivo, preclusión, concentración de pruebas, lealtad procesal, celeridad, conciliación, libre formación del convencimiento, proteccionista, orden público, Semana XV 15.1 el procedentito oral en los jucios del trabajo en el ecuador, descripción y análisis de las diversas etapas Semana XVI 16.1 análisis de fallos de triple reiteración y en general jurisprudencias sobre el derecho colectivo del trabajo

5 5 7. Evaluación: PRIMERA EVALUACION FECHA 10 DE ABRIL SEGUNDA EVALUACION FECHA 15 DE MAYO ENSAYOS PRUEBAS AVANCE DE PROYECTOS EXAMEN TOTAL TOTAL APORTES 30 EXAMEN FINAL ORAL 20 TOTAL 50 TERCERA EVALUACION FECHA 19 DE JUNIO TEMAS DE INVESTIGACION: - La historia del sindicalismo - Constitución practica de una asociación profesional con todas las implicaciones que conlleva la conformación: asamblea general, redacción y aprobación de estatutos, inscripción de la asociación laboral. - Se deberá acudir a las oficinas de la dirección regional del trabajo para investigar y presentar un ensayo escrito sobre el tema actual de la sindicalización - Elaborar de manera practica un contrato colectivo del trabajo que deberá ser discutido y negociado en clase - Se deberá elaborar un pliego de peticiones para su discusión y tramite en clase - Elaborar una solicitud de paro para su trámite en clase 8. Criterios de evaluación: En todo trabajo y evaluación escrita, se calificará el uso correcto de la redacción y ortografía Todo trabajo podrá ser enviado previamente para su corrección antes de la entrega definitiva. Se tomará en cuenta la creatividad del estudiante en la elaboración de sus trabajos, y el aporte bibliográfico. En todo trabajo se valorará la inclusión de bibliografía adicional para sus actividades o participaciones. Se calificará también la expresión oral. En los trabajos grupales se deberá precisar el aporte que hizo cada integrante en el grupo y se valorará la disposición para colaborar unos con otros en el aprendizaje Se valorará el conocimiento y dominio del tema. La claridad de expresión Control del tiempo. Equilibrio del equipo. Participación de todos. Manejo general del auditorio (Preguntas y respuestas) Utilización de apoyo visual (Presentación de Powerpoint. Gráficas, videos, papelotes. Etc.). Elaborado por: Mgtr. Guillermo Ochoa Andrade Revisado por la Junta: 13 de marzo de 2012

6 Andrés Martínez Moscoso, José Cordero Acosta, Silvana Tapia de Tuven. 6