Industria 4.0: oportunidades y riesgos. Industria 4.0 y ecosistema de innovación. Foro de Empresas Innovadoras. Madrid, 8 de mayo de 2017

Transcripción

1 Industria 4.0 y ecosistema de innovación Foro de Empresas Innovadoras Industria 4.0: oportunidades y riesgos Madrid, 8 de mayo de 2017 C/ Ramírez de Arellano. 19-1ª y 6ª, Madrid Telf: y mblanco@industria.ccoo.es Afiliada a IAE, EFFAT, IGU y UITA

2 El peso del sector industrial en España Fuente: Eurostat (actualización mayo 2017) 2

3 Digitalización sectorial en España 3

4 Inversión e investigación y desarrollo Fuente: Eurostat y Roland Berger 4

5 Transformación digital en España 5

6 Aspectos generales a considerar Automatización, conexión digital e integración, robotización, mezcla de lo material e inmaterial, permanente comunicación, autodiagnóstico, control Incidencia factores sociales: cultura, educación, administración, seguridad, infraestructuras, turismo, comercio, logística, contratación Se reconocen los beneficios, pero genera incertidumbre su impacto en cohesión social, empleo, condiciones trabajo, distribución de la renta. El grado de disrupción en el empleo dependerá no de la aplicación sino de la utilización, donde juega un papel determinante la legislación. Problemas para financiar el Estado del Bienestar (pensiones, educación, sanidad ). La legislación va siempre por detrás, hay que cambiar la dirección, porque se tardan 4-5 años en legislar en Europa. la digitalización cambiará las reglas de juego laborales y hay que estar preparados. 6

7 Retos e incertidumbres para el empleo Es muy difícil realizar una medición precisa de las consecuencias futuras y específicas sobre las ocupaciones, los empleos y los sectores. Lo que es evidente es que afectara al tipo de empleo y las condiciones de trabajo, quizás acompañado de una precariedad estructural Se reduce a marchas forzadas la estabilidad en el empleo y la remuneración por cualificación Creación empleo: nuevos sectores, nuevos productos, nuevos servicios Cambio de empleo: digitalización, conexión hombre-máquina inteligente Destrucción de empleos: por la automatización y robotización (rutinarios) Nos encontramos en las primeras etapas de una gran reestructuración y una tendencia acompañada de fuerte polarización de la mano de obra En la que habrá ganadores y perdedores. Incrementa la división entre los altamente cualificados y los poco cualificados, entre capital y trabajo Inteligencia artificial, robótica, digitalización, globalización, internacionalzación del mercado de trabajo, relación trabajador empresa es el debate sobre el presente y el futuro del empleo (trabajo automatizado) 7

8 Empleos en la economía digital Fuente: Christophe Degryse (ETUI 2016), sur la base de Frey&Osborne, Ford, Valsamis, Irani, Head, Babinet. 8

9 El marco educativo del proceso digitalizador Para adquirir habilidades digitales exige mayor inversión en el sistema educativo y en recursos para hacerlo efectivo, entre otros: Derecho a recursos en formación digital; nueva enseñanza y aprendizaje Paliar analfabetismo funcional digital (utilizar Internet sin conocerlo). Las empresas deben invertir más en el desarrollo de las habilidades profesionales dirigidas a los futuros empleos que hacia los actuales. Es imprescindible potenciar la formación profesional dual en el aula y en la empresa. La gente necesita tiempo para educarse a sí mismos y someterse a formación. 9

10 Desajuste marco educativo y mercado 10

11 Integración mundo académico y empresarial El Colegio de Graduados en Ingeniería, ramas Industriales, e Ingenieros Técnicos Industriales de Navarra (CITI Navarra) y la Universidad Pública de Navarra (UPNA) han firmado un convenio de colaboración para crear la Cátedra Industria 4.0 con el fin de contribuir a la generación de conocimiento en las diversas áreas de la ingeniería del ámbito industrial. Desarrollo de actividades conjuntas (proyectos de investigación, tesis doctorales y trabajos de fin de grado, formación continua para los profesionales, prácticas de estudiantes en empresas o visitas a centros productivos por parte de universitarios). Son algunas de las actividades conjuntas previstas: Apoyar la investigación y la realización de tesis doctorales y de trabajos de fin de grado, facilitar el acceso al mercado laboral de los nuevos titulados, organizar formación continua para profesionales realizar intercambios con universidades estadounidenses 11

12 12 Como preservar el Estado Social Generar suficientes empleos para compensar los nuevos efectos. El peso sobre los sistemas de protección social será inmenso, porque cada vez menos trabajadores contribuyen para sus futuras pensiones. Junto esperado "desacoplamiento" y mayor segmentación del mercado laboral, evitar la erosión de los ingresos por cotizaciones sociales. Garantizar la financiación y ratio de cobertura del sistema de SS. Considerar contribución de robótica e inteligencia artificial a los resultados empresariales. Es necesario que se diversifique la financiación de la protección social. Los sindicatos debemos explorar de nuevas herramientas y desarrollar enfoques más innovadores.

13 13 El nuevo papel de la productividad del trabajo Habilidades humanas tendentes solucionar lo que no se puede prever. Alto nivel desempleo en perfiles menor formación académica. La generación con grandes virtudes, pero falta capacidad académica. Desajuste formación de profesionales y necesidades de empresas. Se producen menos vocaciones de carreras técnicas en España. Somos de los países de la UE con menos alumnos de FP. Exige cambios en políticas de RRHH: fomentando cualificaciones profesionales; poniendo en valor el conocimiento y las capacidades de trabajadores; eficiencia tecnológica y estructura organizativa y no bajos salarios.

14 El papel de la administración en el proceso Los efectos de la digitalización debe estar influenciada por la política. El marco normativo es fundamental para garantizar que la transición tecnológica, en materia tecnológica, laboral, social Un sistema educativo que no dependa de coyunturas y potencie el talento. Equilibre protección trabajadores-necesidades empresas para las nuevas formas trabajo. Capacidad para poder acudir a la financiación pública y privada Coordinar actuaciones administración para buscar el mismo objetivo. Apuesta pública como pilar básico de la inversión en ciencia e inversión privada. Coordinar el sistema de innovación ente todos los agentes. Con Pacto Social los trabajadores cambiarían de oficio con flexibilidad. 14