22 de febrero: Día Europeo contra la discriminación salarial entre hombres y mujeres

Transcripción

1 BRECHA SALARIAL DE GÉNERO O DISCRIMINACIÓN RETRIBUTIVA DE LAS MUJERES EN CANARIAS 22 FEBRERO DÍA EUROPEO DE LA IGUALDAD SALARIAL (DECLARACIÓN DEL PARLAMENTO EUROPEO) DATOS ACTUALIZADOS A 2014 CON LAS ESTADÍSTICAS DISPONIBLES EN ISTAC E INE 22 de febrero: Día Europeo contra la discriminación salarial entre hombres y mujeres El 18 de noviembre de 2008, el Parlamento Europeo declaró el 22 de febrero Día de la Igualdad Salarial, instando a los estados miembros a sumarse a esta iniciativa. La resolución del Parlamento Europeo dice: Considerando que por término medio, el salario de las mujeres en la Unión Europea es inferior en un 15% al de los hombres y hasta en un 25% en el sector privado; que la diferencia de retribución entre hombres y mujeres oscila entre el 4% y más del 25% en los Estados miembros y no parece dar signos de reducirse significativamente El 22 de febrero equivale al día en el que las mujeres consiguen igualar el salario de los hombres, pero trabajando 53 días más (desde el 1 de enero). Una característica estructural del mercado de trabajo, tanto en el ámbito autonómico como en el estatal, el europeo comunitario y el mundial, es la segregación por razón de sexo, fenómeno que se proyecta en varios indicadores, uno de los cuales es la brecha salarial de género o discriminación retributiva de las mujeres. Se trata de una segregación laboral y profesional, vertical y horizontal, tanto por las características de la inserción laboral en niveles, categorías, sectores y ocupaciones, como por la representación de mujeres y hombres en cuerpos profesionales (judicatura, abogacía, educación, sanidad, cuerpos y fuerzas de seguridad, ingenierías, arquitectura, mecánica, comercio etc.) Índices objetivos de brecha salarial. La diferencia salarial de género (también conocida como brecha salarial de género) es la diferencia existente entre los salarios de los hombres y los de las mujeres, expresada como un porcentaje del salario masculino, de acuerdo con la OCDE. La Comisión Europea define la brecha salarial de género como la diferencia media entre el salario de los hombres y el de las mujeres por hora. Regularmente, a lo largo de varias décadas, la brecha salarial de género ha resultado negativa para las mujeres. Actualmente, como consecuencia de la crisis económica, que ha afectado especialmente al sector de la construcción, se producen ligeras desviaciones de la tendencia, como se verá en las tablas que siguen a continuación. Carecemos de datos estadísticos sobre esta variable posteriores a

2 Indicadores de la ganancia media anual por trabajador/a según sexos por periodos Canarias Media , , , , , ,79 Fuente: ISTAC, a partir de datos del INE Encuesta anual de estructura salarial Según datos de 2011, las mujeres perciben un 91,33% (17.824,94 ) del salario medio anual medio por trabajador (19.516,96 ) y un 84,51% del salario percibido por los hombres (21.090,86 ). Por su parte, los hombres perciben un 108,06% (21.090,86 ) del salario medio anual por trabajador y un 118,32% del salario anual medio de las mujeres. Las mujeres perciben como media anual 3.265,92 menos que los hombres, lo que supone una brecha salarial de género media del 15,48%. Carecemos de datos estadísticos sobre esta variable posteriores a Ganancia media anual por trabajador/a según sexos y sectores económicos (CNAE 09) por territorios y periodos Canarias TOTAL CANARIAS , , , , , ,79 Industria , , , , , ,79 Construcción , , , , ,51... Servicios , , , , , ,04 Fuente: ISTAC, a partir de datos del INE Encuesta anual de estructura salarial 2

3 Por sectores, las mujeres perciben en la industria 7.559,40 menos que los hombres, lo que supone una brecha salarial de género del 30,74%. En el sector servicios, las mujeres perciben 3.215,46 menos que los hombres, lo que supone una brecha salarial de género del 15,28%. En el sector de la construcción, la brecha salarial es negativa para los hombres, en 337,39, lo que supone un 1,78%. Este nuevo fenómeno podría atribuirse al efecto que la recesión económica ha tenido sobre el sector de la construcción, en el que estaban representados mayoritariamente los hombres, con un montante de rentas salariales muy superior al de las mujeres durante varias décadas. Carecemos de datos estadísticos sobre esta variable posteriores a Ganancia media anual por trabajador/a según ocupaciones y sexo por periodos En miles de euros TOTAL CANARIAS , , , , , ,85 Ganancia alta , , , , , ,91 Ganancia media , , , , , ,63 Ganancia baja , , , , , ,74 Fuente: ISTAC, a partir de datos del INE Encuesta anual de estructura salarial Por ocupaciones, las mujeres perciben 3.441,04 menos que los hombres en los niveles de renta superiores, lo que supone una brecha salarial de género del 11,73%. En los niveles de renta media, las mujeres perciben 3.682,81 menos que los hombres, lo que supone una brecha salarial de género del 19,24%, y, en los niveles de renta baja, las mujeres perciben 4.494,01, lo que supone una brecha salarial de género del 27,58%. Carecemos de datos estadísticos sobre esta variable posteriores a Ganancia media anual por trabajador/a según tipo de contratos y sexo por periodos

4 Canarias TOTAL CANARIAS , , , , , ,79 Duración indefinida , , , , , ,25 Duración determinada , , , , , ,61 Fuente: ISTAC, a partir de datos del INE Encuesta anual de estructura salarial Por tipos de contrato, también se registra una brecha salarial de género negativa para las mujeres. En los contratos de duración indefinida, las mujeres perciben 3.908,00 menos que los hombres, lo que supone una brecha salarial de género del 17,67%. En los contratos de duración determinada, las mujeres perciben 4.427,50 menos que los hombres, lo que supone una brecha salarial de género del 25,86%. Carecemos de datos estadísticos sobre esta variable posteriores a Ganancia media anual por trabajador/a según sexo y grupos de edad por periodos Canarias TOTAL CANARIAS , , , , , ,79 Menos de 25 años , , , , , ,94 25 a 34 años , , , , , ,28 35 a 44 años , , , , , ,36 45 a 54 años , , , , , ,74 55 y más años , , , , , ,26 4

5 Fuente: ISTAC, a partir de datos del INE Encuesta anual de estructura salarial Por edades, la brecha salarial de género es negativa para las mujeres en todos los tramos: en menos de 25 años, la brecha salarial de género es del 18,80%; entre 25 y 34 años del 12,35%; entre 35 y 44 años del 7,78%; entre 45 y 54 años del 19,25% y en más de 55 años del 19,38%. Factores objetivos del mercado de trabajo. Variables objetivas primarias o de partida. Tres son las variables de partida o primarias que determinan la existencia de una brecha salarial de género o una discriminación retributiva de las mujeres: pese a una situación de partida sociodemográfica de un mayor número de mujeres en el total de población mayor de 16 años (50,68% frente a 49,32% de hombres), las variables del mercado laboral van generando desigualdades por razón de sexo que, progresiva y acumulativamente, determinan una menor presencia de mujeres en el mercado laboral, en peores condiciones laborales y con una brecha salarial de género: Población de 16 y más años según sexo y relación con la actividad económica por periodos 2013 Cuarto trimestre 2012 Cuarto trimestre En miles de personas TOTAL CANARIAS 1.791,45 883,57 907, ,31 880,50 900,81 TOTAL POBLACIÓN ACTIVA 1.120,37 606,13 514, ,63 606,32 511,31 Total población ocupada 748,65 399,01 349,64 749,25 403,89 345,35 Total población desempleada 371,72 207,12 164,59 368,38 202,43 165,95 TOTAL POBLACIÓN INACTIVA 671,08 277,44 393,64 663,68 274,18 389,50 5

6 En el cuarto trimestre de 2013 se registran los siguientes índices: 1. La población activa. Inferior nº de mujeres que de hombres dado de alta como población activa o, potencialmente, en edad y condiciones de trabajar remuneradamente = 45,90%. 2. La población ocupada. Inferior nº de mujeres que de hombres con empleo = 46,70%. 3. La población desempleada. Inferior nº de mujeres que de hombres en paro = 44,28% 4. La población inactiva. Superior nº de mujeres que de hombres fuera del mercado de trabajo = 58,66%. La situación de crisis y posterior recesión económica ha afectado de modo desigual a hombres y a mujeres, dado que se partía de una situación de desigualdad, tanto en las tasas de actividad como de ocupación y de desempleo, en detrimento de las mujeres. Entre 2012 y 2013 tanto la población activa como la ocupada y la inactiva femenina han aumentado, en tanto ha disminuido la población desempleada. En la población masculina, sin embargo, han disminuido la población activa y la ocupada, en tanto han aumentado la desempleada y la inactiva. Todo parece indicar que la crisis ha incentivado la incorporación de las mujeres al mercado de trabajo, procedentes de la población inactiva, sea con resultado de alta en la actividad o en el empleo, en tanto que un mayor número de hombres ha pasado a engrosar el grupo de personas desempleadas e inactivas, procedente de la reducción de la población activa y ocupada. Población de 16 y más años según sexo y relación con la actividad económica por periodos En miles de personas TOTAL CANARIAS 1.791,45 883,57 907, ,22 857,66 865,56 POBLACIÓN ACTIVA 1.120,37 606,13 514, ,51 605,20 450,31 Población ocupada 748,65 399,01 349,64 831,95 490,01 341,94 Población desempleada 371,72 207,12 164,59 223,56 115,19 108,36 POBLACIÓN INACTIVA 671,08 277,44 393,64 667,71 252,46 415,25 6

7 La diferencia entre las cifras de 2008 y las de 2013 es un índice de la gravedad de la crisis y la recesión económica, que han incrementado el desempleo de ambos sexos de un 21,18% a un 33,18% (12 puntos porcentuales). La población desempleada de mujeres se ha incrementado en este periodo del 24,06% al 32,01% (7,95 puntos porcentuales), en tanto la población desempleada de hombres lo ha hecho de un 19,03% a un 34,17% (15,14 puntos porcentuales) es decir, el incremento del paro masculino ha sido superior al femenino en casi el doble. Si bien, aparentemente, estos índices pueden distorsionar las conclusiones a las que tradicionalmente se ha llegado desde el análisis de género de las políticas de igualdad, es decir, la peor situación laboral de las mujeres, es importante considerar que esta desviación en la tendencia estructural durante los cinco años de crisis y recesión económica coincide, básicamente, con el hecho de ser los hombres mayoría entre la población activa y ocupada, además haberse producido una fuerte caída del empleo masculino en la construcción, principal sector de ocupación. Ello no obstante, no es probable que esta desviación en la tendencia durante la recesión modifique sustancialmente la brecha estructural existente desde hace decenas de años en el mercado de trabajo, caracterizada por una desigualdad de género marcadamente negativa para las mujeres. Asimismo, se ha registrado entre estos dos periodos , un decremento medio en la población ocupada total del 78,82% al 67,99% (10,83 puntos porcentuales), índice que no se desagrega equitativamente entre hombres y mujeres; así, el decremento de la población ocupada masculina es del 15,14%, en tanto el de la femenina es del 7,94%, diferencia porcentual que se explica porque se parte de realidades diferentes de mujeres y hombres en estas variables. Por otra parte, la población activa se ha incrementado en este periodo en un 5,79%, pero este aumento no es homogéneo ni por sexo ni por destino de las cifras del alta en la actividad laboral. Las mujeres activas han aumentado un 12,43%, en tanto los hombres activos han aumentado tan sólo un 1,53%. Por destino de esta mano de obra, en este periodo se registra, como hemos dicho, un decremento de la población ocupada y un incremento de la población desempleada. Variables objetivas secundarias del mercado de trabajo. Además, existe una serie de variables secundarias o derivadas de las condiciones del mercado laboral, que continúan determinando la brecha salarial de género, a saber: 1. El sector económico en el que se ocupan laboralmente mujeres y hombres, ya que cada uno de ellos presenta un rango diferente de ingresos salariales. Las mujeres representan el 18,38% de la población ocupada en agricultura, con un decremento respecto a 2012 (25,02%); el 18,18% de la población ocupada en la industria, con un decremento respecto a 2012 (25,56%); el 8,85% de la población ocupada en la construcción, con un incremento respecto a 2012 (7,73%), y el 52,10% de la población ocupada en servicios, con un incremento respecto a 2012 (51,04%). Es decir, las mujeres están representadas en inferior índice en los sectores productivos con superiores ingresos (mayoritariamente privados), y con mayor índice en los sectores con inferiores ingresos (mayoritariamente públicos). 7

8 Población ocupada según sexo y sectores económicos (CNAE 09) por periodos En miles de personas TOTAL CANARIAS 748,65 399,01 349,64 831,95 490,01 341,94 Agricultura 29,98 24,46 5,51 22,57 14,97 7,60 Industria 41,26 33,76 7,50 57,14 46,85 10,30 Construcción 37,73 34,38 3,34 90,04 83,94 6,10 Servicios 639,69 306,41 333,28 662,20 344,25 317,95 2. La situación profesional en la que se encuentran mujeres y hombres en el mercado laboral, ya que cada una de ellas presenta un rango de ingresos salariales diferente. Las mujeres representan el 35,41 del empresariado con personal asalariado, con un incremento respecto a 2012 (29,32%); el 38,44% del empresariado sin personal asalariado, con un incremento respecto a 2012 (35,17%); el 48,52% de la población asalariada, con un leve incremento respecto a 2012 (48,39%), y el 17,90% en otra situación, con un decremento respecto a 2012 (28%). Es decir, las mujeres están representadas en inferior índice en las situaciones profesionales con superiores ingresos, y con mayor índice en las situaciones con inferiores ingresos. Población ocupada según sexo, grupos de edad y situación profesional por periodos En miles de personas 8

9 TOTAL CANARIAS 748,65 399,01 349,64 831,95 490,01 341,94 Empresariado con personal asalariado Empresariado sin personal asalariado o trabajo autónomo 35,27 22,78 12,49 34,28 25,11 9,16 72,17 44,43 27,74 74,06 50,58 23,48 Población asalariada 635,68 327,26 308,42 714,66 410,23 304,42 Otra situación 5,53 4,54 0,99 8,95 4,08 4,87 3. El tiempo en la ocupación actual que acumulan mujeres y hombres, ya que cada uno de estos tramos presenta un rango de ingresos salariales diferente. Las mujeres representan el 46,05% de la población con menos de un año en la ocupación actual, con un decremento respecto a 2012 (52,37%); el 51,28 de la población que lleva entre 1 y 3 años, con un incremento respecto a 2012 (45,50%), y el 46,05 de la población que lleva más de 3 años, con un incremento respecto a 2012 (44,64%). Es decir, las mujeres están representadas en inferior índice en los tramos de mayor antigüedad laboral, con superiores ingresos, y con mayor índice en los tramos de menor antigüedad, con inferiores ingresos. Población ocupada según sexo y tiempo en la ocupación actual En miles de personas TOTAL CANARIAS 748,65 399,01 349,64 831,95 490,01 341,94 Menos de 1 año 149,00 80,39 68,61 170,31 99,43 70,88 De 1 a 3 años 93,67 45,64 48,03 168,27 90,43 77,84 9

10 3 años o más 505,98 272,99 232,99 493,36 300,15 193,21 4. El nivel o la categoría de ocupación en el que se insertan laboralmente mujeres y hombres, ya que cada uno de éstos presenta un rango diferente de ingresos salariales. Las mujeres representan el 49,30 de la población directiva y técnica, con un decremento respecto a 2012 (52,38%); el 61,01% de la población administrativa, con un incremento respecto a 2012 (57,43%); el 40,30% de la población con trabajo cualificado, con un incremento respecto a 2012 (37,99%); el 53,70 de la población con trabajo no cualificado, con un decremento respecto a 2012 (64,24%), y el 17,03% de las fuerzas armadas, con un incremento respecto a 2012 (0,00%). Es decir, las mujeres están representadas en superior índice en algunas de las categorías laborales con superiores ingresos, pero también son mayoría en las categorías que cuentan con inferiores ingresos. Población asalariada según sexo y ocupación (CNO 11) por periodos 2013 Cuarto trimestre 2011 Cuarto trimestre En miles de personas TOTAL CANARIAS 748,65 399,01 349,64 763,52 420,61 342,91 Directiva y técnica 168,56 85,46 83,10 181,82 97,18 84,65 Administrativa 78,54 30,62 47,92 70,32 27,52 42,80 Trabajo cualificado 361,07 215,55 145,51 378,21 251,45 126,76 Trabajo no cualificado 134,09 62,07 72,01 127,24 39,33 87,91 Fuerzas armadas 6,40 5,30 1,09 5,93 5,14 0,79 10

11 5. El tipo de contrato laboral que suscriben mujeres y hombres, ya que cada uno de ellos determina una cuantía de ingresos salariales diferente. Las mujeres representan el 48,31% de la población que cuenta con contrato indefinido, y el 48,58% de la población que cuenta con contrato temporal. Es decir, las mujeres son minoría entre el total de población que cuenta con contrato laboral, dato que es proporcional a su presencia en el mercado laboral en términos generales. Carecemos de datos estadísticos sobre esta variable en el 4º trimestre de Población asalariada según sexo y tipo de contrato por periodos En miles de personas TOTAL CANARIAS 637,03 328,77 308,26 714,66 410,23 304,42 Indefinido 459,48 237,49 221,99 486,54 282,87 203,66 Temporal 177,55 91,28 86,27 228,12 127,36 100,76 6. El tipo de jornada laboral que desempeñan mujeres y hombres, ya que cada uno de ellos presenta un rango de ingresos salariales diferentes. Las mujeres representan un 43,52% de la población que trabaja a jornada completa, con un decremento respecto a 2012 (44,65%), y un 63,56% de la población que trabaja a jornada parcial, también con un decremento respecto a 2012 (69,48%). Es decir, las mujeres desempeñan minoritariamente empleos a jornada completa, con superiores ingresos salariales, y mayoritariamente empleos a jornada parcial, con inferiores ingresos salariales. Población asalariada según sexo y tipo de jornada En miles de personas 11

12 TOTAL CANARIAS 748,65 399,01 349,64 831,95 490,01 341,94 Completa 629,81 355,71 274,10 742,72 465,86 276,86 Parcial 118,84 43,30 75,53 89,24 24,15 65,08 7. El índice de paro, ya que la cuantía de ingresos salariales es diferente en situación de ocupación que de desempleo. Las mujeres representan el 44,28% de la población parada, con un decremento respecto a 2012 (45,96%). Es decir, son minoría entre la población que percibe ingresos por concepto de desempleo. Población desempleada según sexo por periodos CANARIAS Población parada Población parada 371,72 223,56 207,12 115,20 164,59 108,36 Fuente: ISTAC, a partir de datos del INE Encuesta de Población Activa. Estimaciones en pequeñas áreas de Canarias 8. El sector económico en el que se registra el paro, ya que el tipo de sector determina una cuantía de ingresos diferente, tanto salariales como por desempleo. Las mujeres representan el 43,44% de la población desempleada en la agricultura, con un leve decremento respecto a 2012 (43,70%); el 32,08% de la población desempleada en la industria, con un leve decremento respecto a 2012 (32,10%); el 8,15% de la población desempleada en la construcción, con un incremento notable respecto a 2012 (0,36%), y el 62,25% de la población desempleada en comercio, con un incremento notable respecto a 2012 (56,12%). Es decir, las mujeres son minoría entre la población que percibe superiores ingresos por concepto de desempleo, en función del sector económico que ha generado el paro, y mayoría en el sector de inferiores ingresos, tanto salariales como por desempleo. 12

13 Paro registrado según sexos y sectores económicos (CNAE 09) 2013 Cuarto trimestre 2009 Primer trimestre En miles de personas TOTAL CANARIAS Agricultura Industria Construcción Comercio Sin actividad económica Fuente: ISTAC, a partir de datos del INE Estadística de movimiento laboral registrado. Resultados trimestrales 9. La situación profesional en la que se registra el paro, ya que el tipo de situación determina una cuantía de ingresos diferente, tanto salariales como por desempleo. Las mujeres representan el 57,14% del empresariado con personal asalariado en paro, con un incremento respecto a 2012 (16,92%); el 19,62% del empresariado sin personal asalariado en paro, con un incremento respecto a 2012 (31,68%), y el 40,04% de la población asalariada en paro, con un decremento respecto a 2012 (42,86%). Es decir, las mujeres son mayoría entre la población que percibe inferiores ingresos por desempleo, en función de la situación profesional en la que se encontraba cuando se generó el paro, y minoría entre la que percibe superiores ingresos por desempleo, por la misma razón, si bien este año ha aumentado el índice de empresarias con personal contratado y en situación de desempleo. Población parada que ha trabajado antes según sexo y situación profesional por periodos En miles de personas 13

14 TOTAL CANARIAS 322,26 186,60 135,67 207,97 109,57 98,40 Empresariado con personal asalariado Empresariado sin personal asalariado o trabajo autónomo 0,42 0,18 0,24 0,67 0,67 0,00 5,25 4,23 1,03 0,83 0,53 0,30 Población asalariada 113,88 68,28 45,60 149,13 86,83 62,30 Otra situación 0,89 0,29 0,60 0,00 0,00 0,00 No clasificable 201,82 113,61 88,21 57,35 21,55 35,80 Fuente: ISTAC, a partir de datos del INE (Encuesta de población activa. Resultados trimestrales) 10. La duración del periodo de paro, ya que los ingresos por concepto de desempleo van disminuyendo progresivamente en el tiempo. Las mujeres representan el 43,40% de la población con menos de un año en paro, con un decremento respecto a 2012 (46,64%); el 44,78% de la población en situación de paro de larga duración, con un incremento respecto a 2012 (43,59%); el 46,82% de la población en paro entre 1 año y menos de 2, con un decremento respecto a 2012 (47,74%), y el 43,67% de la población con más de 2 años en paro, con un incremento respecto a 2012 (40,70%). El tiempo de desempleo refuerza la posterior brecha salarial de género, ya que a mayor duración peores condiciones de reinserción laboral existen. Población parada según sexo, grupo de edad y tiempo de búsqueda de empleo por periodos En miles de personas TOTAL CANARIAS 361,87 201,54 160,33 208,90 108,10 100,80 MENOS DE 1 AÑO 124,24 70,32 53,92 153,99 84,65 69,34 14

15 PARO DE LARGA DURACIÓN 237,62 131,21 106,41 54,91 23,45 31,46 De 1 año a menos de 2 83,92 44,62 39,29 35,74 16,11 19,63 2 años y más 153,71 86,59 67,12 19,16 7,34 11,83 Fuente: ISTAC, a partir de datos del INE (Encuesta de población activa. Resultados trimestrales) 11. La edad de la población inactiva, ya que los diferentes tramos de edad inactiva determinan diferentes posibilidades de ingresos por motivo de dependencia. Las mujeres están mayoritariamente representadas en la población inactiva mayor sin recursos económicos ni posibilidad de ingresos por dependencia, tanto por su mayor longevidad como por su trayectoria de déficit de presencia en el mercado laboral, en tanto son minoría entre la población inactiva menor de 25 años, que cuenta con mayores posibilidades de ingresos por dependencia, familiares o del Estado. Las mujeres representan el 51,55% de la población inactiva menor de 25 años, con un incremento respecto a 2012 (49,72%); en tanto representan el 60,10% de la población inactiva mayor de 25 años, con un leve decremento respecto a 2012 (60,61%). Población inactiva, según sexo y grupos de edad por periodos En miles de personas TOTAL Menores de 25 años De 25 y más años TOTAL Menores de 25 años De 25 y más años TOTAL CANARIAS 671,08 112,91 558,17 667,71 118,04 549,67 277,44 54,71 222,73 252,46 53,67 198,79 393,65 58,20 335,45 415,25 64,37 350, El tipo de inactividad, ya que cada uno de ellos determina una posibilidad de ingresos diferente. Las mujeres representan el 54,26% de la población inactiva por estudios, con un leve incremento respecto a 2012 (54,01%); el 45,23% de la población inactiva por jubilación, con un leve decremento respecto a 2012 (45,59%); el 86,79% de la población inactiva por dedicarse a labores del hogar, con un decremento respecto 15

16 a 2012 (88,67%), y el 51,08% de la población inactiva con discapacidad, con un notable incremento respecto a 2012 (44,83%). Es decir, las mujeres son mayoría entre la población que no percibe ingresos por su situación de inactividad y minoría entre la población que percibe algún tipo de pensión. Población inactiva según sexo y tipo de inactividad por periodos En miles de personas TOTAL CANARIAS 671,08 277,44 393,64 667,71 252,46 415,25 Estudiante 106,57 48,75 57,82 127,97 58,21 69,76 Jubilada/o o pensionista 282,27 154,61 127,66 245,33 133,06 112,28 Labores del hogar 195,24 25,80 169,44 220,00 22,46 197,54 Discapacitada/o 64,02 31,32 32,70 58,11 24,94 33,17 Otras situaciones 22,98 16,96 6,03 16,30 13,80 (*) 2,51 El tipo de pensión percibida en situación de inactividad. Debido al déficit de presencia en el mercado laboral, que se proyecta en un déficit de cotización, las mujeres son mayoría (70,23%) entre las personas que perciben una pensión no contributiva, inferiores en cuantía económica, en tanto son mayoría los hombres que perciben una pensión por jubilación, dada su presencia más regular y en mejores condiciones en el mercado laboral. Carecemos de datos estadísticos sobre esta variable posteriores a Población que percibe pensiones no contributivas, por sexo

17 En miles de personas TOTAL Total Jubilación Jubilación Jubilación derivada de invalidez Invalidez TOTAL Total Jubilación Jubilación Jubilación derivada de invalidez Invalidez TOTAL CANARIAS Fuente: ISTAC, Estadística de pensiones no contributivas 13. El estado civil de la población inactiva, ya que cada uno de ellos presenta una posibilidad diferente de ingresos. Las mujeres representan el 48,35% de las personas solteras inactivas, con un incremento respecto a 2012 (47,91%); el 57,40% de la población casada inactiva, con un decremento respecto a 2012 (59,18%), y el 76,13% de la población viuda, separada o divorciada inactiva, con un incremento respecto a 2012 (72,83%). Es decir, las mujeres son mayoría entre la población con inferiores percepciones económicas debido al motivo de su inactividad, que se concentra en la población viuda, separada o divorciada. Población inactiva según sexo y estado civil por periodos En miles de personas TOTAL CANARIAS 671,08 277,44 393,64 667,71 252,46 415,25 Soltera/o 197,34 101,93 95,41 210,98 98,91 112,07 Casada/o 333,29 141,97 191,32 340,64 128,56 212,08 Viuda/o, separada/o o divorciada/o 140,45 33,54 106,92 116,09 24,99 91,10 17

18 Factores subjetivos o discrecionales de la selección, la contratación y las relaciones laborales. En los procesos de selección, negociación y contratación tienen lugar, además, una serie de fenómenos que determinan la brecha salarial de género: 1. Las características de los procesos de oferta laboral y selección de personal para puestos de trabajo. Se ha constado que las mujeres tienen más posibilidades de insertarse en el mercado laboral cuando los procesos de selección son más racionales o regulados y los criterios son más objetivos que cuando predomina la discrecionalidad y, con ello, la posibilidad de condicionantes basados en estereotipos de género. 2. La definición del tipo de trabajo desempeñado y su asimilación a un perfil u otro de ocupación, acto que acompaña al proceso de contratación de mujeres y hombres y que determina una desigual remuneración salarial, pese a que las características del desempeño del puesto de trabajo sean similares. En este sentido, se han producido sentencias judiciales relativas a igual remuneración por trabajos de igual valor, aún teniendo denominaciones diferentes. 3. La naturaleza de los complementos salariales, que determinan la masculinización o feminización de los mismos y, con ello, la percepción de una mayor cuantía económica en rentas salariales o por desempleo. Los complementos salariales mejor remunerados suelen estar masculinizados, en tanto los peor remunerados están feminizados (No disponemos de datos estadísticos). En este sentido, es frecuente la existencia de una brecha salarial de género basada en la percepción de complementos salariales y no en el salario base. En el reconocimiento de los complementos salariales también se produce un condicionamiento basado en los estereotipos de género, en función de los cuales se asimilan los complementos de penosidad, peligrosidad, nocturnidad, manejo de maquinaria, requerimiento de la fuerza bruta, responsabilidad sobre recursos humanos, a los hombres, en tanto no se reconocen complementos salariales a puestos de trabajo feminizados con otras características de penosidad o peligrosidad: movimientos repetitivos, sedentarismo y constreñimiento en espacios reducidos, utilización de instrumental o substancias potencialmente peligrosas, adecuación de las condiciones físicas y habilidades a las necesidades de la función desempeñada, etc. 4. Los procesos de promoción laboral, no siempre basados en criterios objetivos de mérito y capacidad, sino en criterios discrecionales en la selección por parte de la empresa. Se trata de procesos también condicionados por estereotipos de género. 5. La participación en procesos de formación permanente para la promoción profesional, que no siempre depende de criterios objetivos de mérito y capacidad, sino de criterios discrecionales en la oferta por parte de la empresa, también condicionados por estereotipos de género. Factores de la socialización de género. La socialización de género es determinante en los procesos de orientación educativa y profesional, en la elección de áreas de estudios y sector laboral, en las opciones vitales de las personas (autoexclusión, maternidad, carrera profesional, trabajo por cuenta ajena, trabajo por cuenta propia, 18

19 emprendeduría, empresa ). Todas estas opciones, condicionadas por la socialización de género, determinan un fenómeno global de segregación de género en el mercado de trabajo y, consecuentemente, de discriminación retributiva o brecha salarial de género. Elaboración: Instituto Canario de Igualdad, Servicio de Planificación y Programas, 14 de febrero