Protocolo riesgo embarazo
|
|
- Eva Mendoza Fidalgo
- hace 6 años
- Vistas:
Transcripción
1 Protocolo riesgo embarazo 25/02/2009
2 Protocolo riesgo embarazo índice 1. Introducción Primeros Pasos Situaciones posibles Negativa de la empresa a tramitar la suspensión del contrato La empresa no tiene evaluación de riesgos El Servicio de Prevención no reconoce que haya riesgos en el puesto que impliquen la suspensión La mutua deniega la prestación La mutua retrasa la resolución Qué pasos hay que dar para tramitar la documentación?... 6 Título informe 8 de 8
3 Introducción El objeto de este documento es proporcionar unas directrices básicas de actuación a los asesores y asesoras que reciban casos relacionados con la prestación de riesgo durante el embarazo y la lactancia. Para su elaboración se ha incluido información aportada por los asesores de las diferentes organizaciones territoriales y federales que están resolviendo casos de este tipo en los gabinetes de salud laboral. Se adjuntan diversos documentos que pueden resultar útiles a lo largo del proceso de tramitación de esta prestación y de los problemas que se pueden suscitar. El incremento de consultas que se ha experimentado en los gabinetes de salud laboral como en Istas desde que la situación de suspensión del contrato por riesgo durante el embarazo ha pasado a considerarse contingencia profesional, requiere la adopción de criterios coordinados de solución de la problemática surgida. El paso de esta situación a contingencia profesional, siendo asumida su gestión por tanto, por las MATEPSS ha dado lugar a un notable incremento en el número de consultas Los pasos que se describen en el presente protocolo deberán ser actualizados, modificados y enriquecidos por la experiencia diaria, por lo que agradeceremos las aportaciones que en cualquier momento desde los gabinetes de salud laboral nos hagáis llegar. Primeros Pasos Cómo llega el caso a los asesores / as? Normalmente la trabajadora se presenta en la asesoría del sindicato, planteando un problema que se puede dar bien al inicio o durante la tramitación de los documentos para obtener la prestación de la suspensión del contrato por riesgo durante el embarazo y la lactancia. Los problemas en la primeras fases pueden estar originados por que la empresa se niegue a tramitar la documentación necesaria para que la trabajadora solicite la suspensión del contrato, obligándole de este modo a solicitar la incapacidad laboral por contingencias comunes si quiere mantenerse a salvo de unas condiciones de trabajo que podrían perjudicarle a ella, al futuro bebé o a la lactancia.
4 Situaciones posibles Negativa de la empresa a tramitar la suspensión del contrato Reunión del Comité de Seguridad y Salud para que conste en acta la negativa de la empresa a la tramitación. Denuncia a la Inspección de trabajo y Seguridad Social de la provincia donde radique el centro de trabajo. Demanda por vulneración de derechos fundamentales. Solicitud de la Incapacidad temporal derivada de Contingencias Comunes, si consideramos que es insostenible la situación en la que está desarrollando su trabajo la trabajadora. Solicitud de determinación de contingencias a la Inspección Médica para que clarifique el origen de la situación de Incapacidad Temporal en la que está la trabajadora La empresa no tiene evaluación de riesgos Reunión del Comité de Seguridad y Salud en la que solicitamos a la empresa la realización de la Evaluación de Riesgos del puesto de trabajo Denuncia a la Inspección de trabajo y Seguridad Social de la provincia donde radique el centro de trabajo. Demanda por vulneración de derechos fundamentales Solicitud de la Incapacidad temporal derivada de Contingencias Comunes, si consideramos que es insostenible la situación en la que está desarrollando su trabajo la trabajadora. Solicitud de determinación de contingencias 7 a la Inspección Médica para que clarifique el origen de la situación de Incapacidad Temporal en la que está la trabajadora
5 El Servicio de Prevención no reconoce que haya riesgos en el puesto que impliquen la suspensión. Reunión del Comité de Seguridad y Salud para abordar el tema. Puede darse el caso de que la empresa si admita que existen riesgos y el Servicio de Prevención no lo reconozca. Denuncia a la Inspección de trabajo y Seguridad Social de la provincia donde radique el centro de trabajo. Demanda por vulneración de derechos fundamentales Solicitud de la Incapacidad temporal derivada de Contingencias Comunes, si consideramos que es insostenible la situación en la que está desarrollando su trabajo la trabajadora. Solicitud de determinación de contingencias a la Inspección Médica para que clarifique el origen de la situación de Incapacidad Temporal en la que está la trabajadora La mutua deniega la prestación Reclamación previa al INSS para que tenga conocimiento de cómo sus colaboradores están gestionando las prestaciones y quede constancia de nuestra no conformidad Denuncia a la ITSS Demanda por vulneración de derechos fundamentales Solicitud de la Incapacidad temporal derivada de Contingencias Comunes, si consideramos que es insostenible la situación en la que está desarrollando su trabajo la trabajadora. Solicitud de determinación de contingencias a la Inspección Médica para que clarifique el origen de la situación de Incapacidad Temporal en la que está la trabajadora La mutua retrasa la resolución Solicitud de la Incapacidad temporal derivada de Contingencias, si consideramos que es insostenible la situación en la que está desarrollando su trabajo la trabajadora. Solicitud de determinación de contingencias a la Inspección Médica para que clarifique el origen de la situación de Incapacidad Temporal en la que está la trabajadora. Se está trabajando sobre el tema para solicitar a la autoridad laboral que en el caso de la prestación por riesgo durante el embarazo y la lactancia, dada la especial importancia que tienen los plazos, se acorte el plazo máximo de resolución establecido en el RD 286/2003
6 Qué pasos hay que dar para tramitar la documentación? 4.1. La trabajadora es la que debe solicitar la Prestación a la mutua o al INSS según establece el Procedimiento de solicitud de la prestación Comunicación a la empresa de la situación de embarazo o de lactancia mediante certificado médico del facultativo de la Seguridad Social por parte de las trabajadoras. En la solicitud en caso del lactancia se adjuntará el informe del pediatra que le esté tratando 4.3. Inicio de la tramitación para la suspensión del contrato y la prestación por parte de la empresa. Presentará a la mutua un documento en el que certifique que en el puesto de la trabajadora existen riesgos que pueden ser perjudiciales para el embarazo o la lactancia y que no existe puesto alternativo para que pueda ser ocupado por ella durante esta situación. En el caso de que en la empresa no existiera evaluación de riesgos en ese momento se solicitará (la propia trabajadora o con el apoyo de la representación que exista en la empresa) que se realice a la mayor brevedad posible. Para agilizar la solicitud de la prestación se hará una evaluación del puesto de trabajo que ocupa la trabajadora de manera independiente 4.4. Informe del Técnico en Prevención de Riesgos Laborales en el que relacione la actividad del puesto de trabajo con un riesgo para la salud de la trabajadora, del feto o un riesgo para la lactancia Resolución de facultativo de la Matepss en la que se concede la prestación por riesgo durante el embarazo o la lactancia a la trabajadora. ADEMÁS de los pasos anteriormente expuestos en las empresas en las que existen puestos de trabajo que pueden generar riesgos durante el embarazo y la lactancia es conveniente tener un protocolo de actuación que incluya el listado de puestos exentos de riesgos para el embarazo y la lactancia e indique a los responsables de la empresa cómo actuar ante las posibles situaciones de este tipo que se den en la misma. Aspectos clave del protocolo: Deberá ser acordado con la parte social en el Comité de Seguridad y Salud
7 Basado en la Evaluación de Riesgos Laborales de la empresa y la directiva 92/85 y la Comunicación de la Comisión sobre las directrices para la evaluación de los agentes químicos, físicos y biológicos, así como los procedimientos industriales. Establecerá claramente qué debe hacer la mujer embarazada desde que tiene conocimiento de su estado o la mujer que tiene un hijo en período de lactancia. Se determinará quienes son las personas de la empresa responsables de cada fase en el proceso de solicitud cambio de puesto, de suspensión de contrato o de solicitud de la prestación. Mejorar las condiciones de trabajo. En ocasiones la trabajadora embarazada no puede desempeñar alguna actividad concreta de las que desarrolla en su puesto de trabajo, por eso sería útil desglosar el puesto de trabajo por tareas y evaluar cada una de las tareas para determinar cuáles de ellas son incompatibles con su estado, para adaptar el puesto a su situación y cumplir así con el espíritu del art. 26 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. 5. Qué ocurre cuándo la trabajadora no quiere la suspensión del contrato? Hasta ahora hemos hablado de la tramitación que debemos hacer pensando en todo momento en que la trabajadora está de acuerdo con la Suspensión del contrato por Prestación por Riesgo para el Embarazo o la lactancia natural. Pero, qué ocurre cuando la trabajadora no quiere solicitar esta Prestación? En los supuestos anteriores no hemos contemplado en ningún momento que la trabajadora no esté de acuerdo en solicitar la prestación y que quiera que la empresa mejores las condiciones de su puesto de trabajo adaptando las tareas o el puesto a su estado de embarazo. Si la empresa no quiere o no puede cambiar las condiciones del puesto de trabajo ésta deberá informar a la trabajadora por escrito de los riesgos a los que está expuesta y como estos pueden afectar a su embarazo y/ o a la lactancia materna. Por parte de los Delegados se deberá controlar que la empresa informa correctamente de los riesgos y hablara con la trabajadora para corroborar que esta sea consciente de los riesgos a los que está expuesta y que la mejor o la única solución es la Prestación por riesgo para el embarazo. 6. Demanda por vulneración de derechos fundamentales
8 Se refiere al art. 15 de la C.E. en el que se establece como derecho fundamental el derecho a la vida y a la integridad física y moral. Existe un procedimiento urgente en la Ley de Procedimiento Laboral para estos derechos, ya utilizado en casos de vulneración del derecho de libertad sindical, y que ahora se puede utilizar para el caso de la negativa a la prestación. Destacamos en este procedimiento: Su tramitación con carácter urgente (Art.177 LPL) El día siguiente a la admisión el Juzgado de lo Social cita a partes y a fiscal para que en las 48 horas siguientes comparezcan en audiencia preliminar.(art.178 LPL) Conciliación y el juicio se celebraran en los 5 días siguientes. Se da una inversión de la carga de la prueba (Art.179 LPL) Foro en la página ASESORA. Desde Junio de 2008 y como continuación del taller de riesgo durante el embarazo que hubo en el encuentro anual de asesor@s está funcionando un foro de intercambio de experiencias en esta materia, en el cual nos comunicamos y aportamos experiencias, dudas y opiniones sobre los diferentes casos que nos llegan a los gabinetes respecto a esta materia. A medida que los vayamos recopilando iremos haciendo enlaces a más modelos de los documentos necesarios a lo largo de las fases del proceso. Agradecimientos. Queremos expresar nuestro agradecimiento tod@s los asesor@s que han participado en la elaboración de este protocolo aportando sus experiencias, sin cuyo trabajo diario en las empresas sería imposible que documentos como este vieran la luz, especialmente a Sonia Bonal, Pepi Cánovas,Jaime González y Judith Hortet.
Modificaciones respecto a la edición anterior
Edición: 1 Fecha: 16 de diciembre de 2008 Hoja 1 de 5 Elaborado y revisado por : Área de prevención de la Sección de Salud y Relaciones Laborales Fecha: 2 de diciembre de 2008 Aprobado por : Comité de
Más detallesEl papel de los protocolos de empresa para la prevención y la protección
El papel de los protocolos de empresa para la prevención y la protección Montse Haro y Judith Hortet Asesoras Higia Catalunya, Secretaría Salud Laboral CONC 1 Por qué es necesaria una propuesta sindical
Más detallesPrestación por riesgo durante la LACTANCIA NATURAL. Trabajadora por cuenta ajena INFORMACIÓN PARA LA TRABAJADORA
Prestación por riesgo durante la LACTANCIA NATURAL Trabajadora por cuenta ajena INFORMACIÓN PARA LA TRABAJADORA QUÉ ES? Una prestación a la que tiene derecho toda mujer durante el período de lactancia
Más detallesPROTECCIÓN EN EMBARAZO, Y LACTANCIA NATURAL MARCO
Página 1/10 MARCO OBJETO ÁMBITO DE APLICACIÓN DEFINICIONES Establecer las pautas de actuación para garantizar la protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo, de las trabajadoras embarazadas,
Más detallesAprobado por : Elaborado y revisado por : Comité de Seguridad y Salud OFICINA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. Fecha: 14 de diciembre de 2011
Edición 1 Fecha: 12 de noviembre de 2012 Página 1 de 10 (PPRL) Elaborado y revisado por : OFICINA DE PREVENCIÓN DE Fecha: 14 de diciembre de 2011 Aprobado por : Comité de Seguridad y Salud Fecha: 12 de
Más detallesINSTRUCCIÓN SOBRE LA MANERA DE PROCEDER EN CASO DE EMBARAZADA Y/O EN PERIODO DE LACTANCIA NATURAL
INSTRUCCIÓN SOBRE LA MANERA DE PROCEDER EN CASO DE EMBARAZADA Y/O EN PERIODO DE LACTANCIA NATURAL Las trabajadoras de la UZ en edad fértil deben conocer el procedimiento que existe en la UZ sobre Protección
Más detallesDirección General de la Función Pública y Calidad de los Servicios
Región de Murcia Protocolo de actuación en materia de protección de la maternidad de las empleadas al Servicio de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia Dirección General
Más detallesCODIGO DE BUENAS PRÁCTICAS PREVENTIVAS PREVENCIÓN EN SITUACIONES DE EMBARAZO Y LACTANCIA NATURAL PLAN GENERAL DE ACTIVIDADES PREVENTIVAS 2015
CODIGO DE BUENAS PRÁCTICAS PREVENTIVAS PREVENCIÓN EN SITUACIONES DE EMBARAZO Y LACTANCIA NATURAL PLAN GENERAL DE ACTIVIDADES PREVENTIVAS 2015 umivale. Mutua Colaboradora con la Seguridad Social nº 15 1.-
Más detallesCAMBIO DE PUESTO DE TRABAJO POR RIESGO DURANTE LA LACTANCIA NATURAL
CAMBIO DE PUESTO DE TRABAJO POR RIESGO DURANTE LA LACTANCIA NATURAL Vista la solicitud de informe jurídico por parte de la Dirección del Consorcio Hospitalario Provincial de Castellón respecto del asunto
Más detallesCOORDINACIÓN DE ACTIVIDADES EMPRESARIALES EN EL SECTOR DEL MONTAJE Y MANTENIMIENTO INDUSTRIAL. Madrid, 29 de Noviembre de 2.006
COORDINACIÓN DE ACTIVIDADES EMPRESARIALES EN EL SECTOR DEL MONTAJE Y MANTENIMIENTO INDUSTRIAL Madrid, 29 de Noviembre de 2.006 CONCURRENCIA DE TRABAJADORES DE VARIAS EMPRESAS EN UN MISMO CENTRO DE TRABAJO
Más detallesRECOMENDACIONES PARA LAS TRABAJADORAS EMBARAZADAS O EN PERIODO DE LACTANCIA. SITUACIONES DE RIESGO LABORAL DURANTE EL EMBARAZO
RECOMENDACIONES PARA LAS TRABAJADORAS EMBARAZADAS O EN PERIODO DE LACTANCIA. SITUACIONES DE RIESGO LABORAL DURANTE EL EMBARAZO 1.- INFORMACIÓN EN CASO DE TRABAJADORA EMBARAZADA O EN PERIODO DE LACTANCIA
Más detallesCompromiso de Confidencialidad
Compromiso de Confidencialidad Este documento le informa sobre cómo se utilizará o se comunicará información clínica y la forma en que usted puede tener acceso a esta información. Por favor léalo con atención.
Más detallesPermiso por riesgo durante el embarazo o por riesgo durante la lactancia natural
Permiso por riesgo durante el embarazo o por riesgo durante la lactancia natural RH 30.15 1/5 RH 30.15 Permiso por riesgo durante el embarazo o por riesgo durante la lactancia natural RH 30.15.1 Hecho
Más detallesPROCEDIMIENTO GESTIÓN DEL RIESGO DE TRABAJADORAS EN SITUACION DE EMBARAZO, QUE HAN DADO A LUZ O EN PERIODO DE LACTANCIA
ÍNDICE PROCEDIMIENTO GESTIÓN DEL RIESGO DE TRABAJADORAS EN SITUACION DE EMBARAZO, QUE HAN DADO A LUZ O EN PERIODO DE LACTANCIA (Rev. 1) 1.- INTRODUCCIÓN 1.1- OBJETO 1.2.- ALCANCE 1.3.- DEFINICIONES A EFECTOS
Más detalles1. Quién encomienda a los poderes Públicos, velar por la seguridad e higiene en el trabajo?
Tema 1 (medidas generales) Las respuestas correctas se encuentran marcadas al final 1. Quién encomienda a los poderes Públicos, velar por la seguridad e higiene en el trabajo? a) La Constitución Española
Más detalles3.1. Comunicación al trabajador movilidad geográfica Comunicación al trabajador movilidad funcional... 29
ABREVIATURAS... 7 INTRODUCCIÓN... 9 I. EN EL ÁMBITO DE LAS RELACIONES LABORALES... 19 1. INTRODUCCIÓN... 19 2. EN RELACIÓN A LA JORNADA DE TRABAJO... 21 2.1. Escrito de solicitud vacaciones... 21 2.2.
Más detallesIII. Otras Resoluciones
36642 III. Otras Resoluciones Consejería de Presidencia, Justicia e Igualdad 4923 ORDEN de 21 de diciembre de 2016, por la que dictan instrucciones para coordinar la participación ciudadana en el proceso
Más detallesSolicitud de autorización por fuerza mayor de despidos colectivos y/o suspensión de contratos y/o reducción de jornada temporal
R/N: T0224 Núm. expediente Suspensión de contratos/reducción de jornada temporal Despido colectivo Solicitud de autorización por fuerza mayor de despidos colectivos y/o suspensión de contratos y/o reducción
Más detallesFUNDACIÓN AD QUALITATEM
Página 1 de 5 PE07 APELACIONES FUNDACIÓN AD QUALITATEM APARTADO NATURALEZA DE LA MODIFICADO MODIFICACIÓN 0 30/10/2013 N/A Edición Inicial 1 01/10/2014 6 Anexos ELABORADO POR: REVISADO POR: APROBADO POR:
Más detalles14 DE MAYO DE 2009 Miguel Cardenal Carro CEN / Pamplona
Seguridad y salud de la trabajadora embarazada, que haya dado a luz o en período de lactancia; subsidios por riesgo durante el embarazo o la lactancia de un menor de nueve meses 14 DE MAYO DE 2009 Miguel
Más detallesPROCEDIMIENTO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
Edición: 03 Fecha: 13/06/13 Página 1 de 9 PROCEDIMIENTO C10 ACTUACIÓN ANTE REQUERIMIENTOS DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO Edición: 03 Fecha: 13/06/13 Página 2 de 9 1.- Objeto 2.- Alcance 3.- Documentación
Más detallesLA DIRECTIVA DE SERVICIOS Y LAS ENTIDADES LOCALES
LA DIRECTIVA DE SERVICIOS Y LAS ENTIDADES LOCALES PROGRAMA DE TRABAJO REUNIÓN DE IMPULSO MADRID, 16 DE JULIO DE 2009 ESTRATEGIA DE ACTUACIÓN ESPECÍFICA PARA LAS ENTIDADES LOCALES MARCO DE REFERENCIA LA
Más detallesMANUAL DE PROCEDIMIENTOS OPERATIVOS DE PREVENCIÓN P.O.P./18 SEGUIMIENTO Y CONTROL DE LA ACCIÓN PREVENTIVA
MANUAL DE PROCEDIMIENTOS OPERATIVOS DE PREVENCIÓN P.O.P./18 SEGUIMIENTO Y CONTROL DE LA ACCIÓN PREVENTIVA Hoja: 1 de 4 1.- ANTECEDENTES.- Se realiza este procedimiento operativo de prevención para sistematizar
Más detallesPrevención de riesgos laborales en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres
Prevención de riesgos laborales en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres Ignacio García-Perrote Catedrático de Derecho del Trabajo Socio-Director del Grupo
Más detalles6. La asistencia en materia de cobro de derechos, impuestos o multas no está cubierta por el presente Capítulo.
CAPÍTULO 5 COOPERACIÓN TÉCNICA Y ASISTENCIA MUTUA EN ASUNTOS ADUANEROS ARTÍCULO 5.1: ÁMBITO DE APLICACIÓN 1. Las disposiciones del presente Capítulo están destinadas a regular la cooperación técnica y
Más detallesInformación general Julio 2014
Información general Julio 2014 REFORMA DE LAS MUTUAS COLABORADORAS DE LA SEGURIDAD SOCIAL Y DE LA GESTIÓN DE LA INCAPACIDAD TEMPORAL.- El Consejo de Ministros aprobó en su reunión del pasado 18 de julio
Más detallesZ o n a P a c í f i c a. Z o n a A n d i n a. Z o n a O r i n o q u í a. Z o n a C a r i b e. Z o n a A m a z ó n i c a. Mi etapa.
Z o n a P a c í f i c a Z o n a A n d i n a Z o n a O r i n o q u í a Z o n a C a r i b e Z o n a A m a z ó n i c a Mi etapa productiva Qué es la etapa productiva? La etapa productiva del programa de formación
Más detallesNorma ISO 17020: 2004
Norma ISO 17020: 2004 Criterios generales para el funcionamiento de diferentes tipos de organismos que realizan la inspección. El presente documento es la versión impresa de la página www.grupoacms.com
Más detallesRespuestas acerca del Paro Para Autónomos Resumen del Sistema específico de protección por cese de actividad de los Trabajadores Autónomos
Respuestas acerca del Paro Para Autónomos Resumen del Sistema específico de protección por cese de actividad de los Trabajadores Autónomos Más allá de la salud 1. Qué protege y a quién 2. Requisitos e
Más detallesPrestación por riesgo durante la lactancia natural
Marco Normativo La Ley de Prevención de Riesgos Laborales (Ley 31/1995, de 8 de noviembre) regula, en el artículo 26, la Protección de la maternidad a través de una especial atención al periodo de embarazo
Más detallesExpedientes de Regulación de Empleo
Documentación a presentar: Expedientes de Regulación de Empleo 1. Procedimiento de extinción de contratos de trabajo o despido colectivo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción:
Más detallesProcedimiento de Tutela Laboral
Procedimiento de Tutela Laboral SUSTENTO LEGAL El ejercicio de las facultades que la ley le reconoce al empleador, tiene como límite el respeto a las garantías constitucionales de los trabajadores, en
Más detallesPROCEDIMIENTO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
Edición: Fecha: Página 1 de 5 PROCEDIMIENTO S15 PROCEDIMIENTO PARA LA VALORACIÓN DE ADAPTACIÓN O CAMBIO DE PUESTO DE TRABAJO DE LOS TRABAJADORES DE LA JUNTA DE EXTREMADURA. Edición: Fecha: Página 2 de
Más detallesPROGRAMA AUDIT PROTOCOLO DE AUDITORÍA DE IMPLANTACIÓN DEL SGC
PROGRAMA AUDIT PROTOCOLO DE AUDITORÍA DE IMPLANTACIÓN DEL SGC (Aprobado por la Comisión Asesora el 26/03/2014) INTRODUCCIÓN Este documento tiene como objeto ofrecer a los auditores una herramienta que
Más detallesMÁSTER EN DERECHO DE LA EMPRESA. ASESORÍA MERCANTIL, LABORAL Y FISCAL
SEMANA 16: DEL 6 AL 10 DE FEBRERO DE 2017 Materia 3.1. Contrato individual de trabajo (1) Materia 3.2. Derecho colectivo (1) Materia 3.4. Seguridad Social (1) LUNES 6 MARTES 7 MIÉRCOLES 8 JUEVES 9 Presentación:
Más detallesPROGRAMA DE DERECHO LABORAL TEMA 1.- EL DERECHO DEL TRABAJO, CONCEPTO, OBJETO Y SIGNIFICACIÓN.
PROGRAMA DE DERECHO LABORAL TEMA 1.- EL DERECHO DEL TRABAJO, CONCEPTO, OBJETO Y SIGNIFICACIÓN. 1.- Concepto del Derecho del Trabajo. 2.- El objeto del Derecho del Trabajo: inclusiones y exclusiones. 3.-
Más detallesINTERPRETACIÓN NORMA OHSAS 18001:2007 MÓDULO 1 SESIÓN 1 INTERPRETACIÓN DE LA NORMA OHSAS 18001:2007 DOCENTE: Ing. Dª. Ana I.
INTERPRETACIÓN NORMA OHSAS 18001:2007 MÓDULO 1 SESIÓN 1 INTERPRETACIÓN DE LA NORMA OHSAS 18001:2007 DOCENTE: Ing. Dª. Ana I. Menac Lumbreras Especializados 1 TEMA 1 Contenidos INTRODUCCIÓN A LA NORMA OHSAS
Más detallesAutoevaluación del liderazgo en materia de SST
Autoevaluación del liderazgo en materia de SST Extraído de la Guía Práctica sobre Liderazgo en la gestión de la prevención en materia de seguridad y salud en el trabajo Al igual que no se construye una
Más detallesParte de Enfermedad Profesional
Parte de Enfermedad Profesional Índice 1. Parte de Enfermedad Profesional 3 2. Qué es el período de observación? 4 3. Cambio de puesto de trabajo 5 02 de marzo de 2016 Página 2 de 5 Parte de Enfermedad
Más detallesTRANSPOSICION DE LA DIRECTIVA 2012/27/UE DE EFICIENCIA ENERGÉTICA
SUBDIRECCIÓN GENERAL DE PLANIFICACIÓN ENERGÉTICA Y SEGUIMIENTO TRANSPOSICION DE LA DIRECTIVA 2012/27/UE DE EFICIENCIA ENERGÉTICA. JORNADA EFICIENCIA ENERGETICA EN TRANSPORTE Y LOGISTICA 12 de diciembre
Más detallesIMPLICACIÓN DE LA NORMATIVA EN LAS EMPRESAS DEL SECTOR DE LA MADERA Y EL MUEBLE
IMPLICACIÓN DE LA NORMATIVA EN LAS EMPRESAS DEL SECTOR DE LA MADERA Y EL MUEBLE Protección n de los trabajadores contra la exposición n al polvo de maderas duras en el sector de la madera y el mueble.
Más detallesFICHA DE PROCESOS. Guía-Ficha de procesos
FICHA DE PROCESOS Elijan un servicio, sección o unidad prestadora de servicios internos y/o externos a la Institución de la que dispongan de suficiente información. Construyan el mapa general (macroproceso)
Más detallesExpte. DI-115/ EXCMO. SR. CONSEJERO DE PRESIDENCIA Pº María Agustín 36. Edificio Pignatelli Zaragoza Zaragoza SUGERENCIA
Expte. DI-115/2016-6 EXCMO. SR. CONSEJERO DE PRESIDENCIA Pº María Agustín 36. Edificio Pignatelli 50004 Zaragoza Zaragoza SUGERENCIA Primero.- En el marco del interés del Justicia por los colectivos más
Más detallesSistema de Análisis de Peligros y Puntos de Control Crítico APPCC
Sistema de Análisis de Peligros y Puntos de Control Crítico APPCC La seguridad de los alimentos se ha convertido en una de las máximas prioridades para el consumidor. El Sistema de Autocontrol es una herramienta
Más detallesDERECHO ADMINISTRATIVO
CORRESPONDENCIA ENTRE LAS PREGUNTAS DEL CUESTIONARIO DEL PRIMER EJERCICIO DE LA FASE DE OPOSICIÓN Y EL PROGRAMA CONTENIDO EN EL ANEXO II DE LA RESIOLUCIÓN DE 1 DE JUNIO DE 2016, DE LA VICECONSEJERÍA DE
Más detallesExtinción del Contrato
Extinción del Contrato VOLUNTAD CONJUNTA Mutuo Acuerdo Condición Resolutoria Término Final POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR Período de Prueba Sin causa justificada Abandono Dimisión Con causa justificada Incumplimiento
Más detallesBASES ESPECÍFICAS AYUDA DE TRANSPORTE
A) ABONO DE TRANSPORTE Artículo 1.- Objeto. BASES ESPECÍFICAS AYUDA DE TRANSPORTE La administración municipal tramitará y hará entrega de forma gratuita de la Tarjeta de Transporte Público anual expedida
Más detallesMemoria descriptiva de la iniciativa convenientemente cumplimentada. Modelo CEDER 2
Modelo CEDER-1 DOCUMENTACIÓN A ENTREGAR EN LA TRAMITACIÓN DE EXPEDIENTES DE AYUDA DEL PROGRAMA TERRITORIAL LEADER DE CEDER ALCARRIA CONQUENSE Para poder proceder a la firma de la Solicitud de Ayuda del
Más detallesFETE-INFORMA Asesoría Jurídica
LA REPRESENTACIÓN SINDICAL DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS UNA GRAVE DISCRIMINACIÓN CON EL RESTO DE LOS TRABAJADORES O MOTIVOS QUE LLEVARON A LOS ACUERDOS SOBRE DERECHOS SINDICALES Es generalmente conocido que
Más detallesPROCESO DE TRASPOSICIÓN DIRECTIVA 2012/27/UE: EFICIENCIA ENERGÉTICA
SUBDIRECCIÓN GENERAL DE PLANIFICACIÓN ENERGÉTICA Y SEGUIMIENTO PROCESO DE TRASPOSICIÓN DIRECTIVA 2012/27/UE: EFICIENCIA ENERGÉTICA JORNADA SOBRE LA PRIORIDAD DE REDUCIR CONSUMOS ENERGÉTICOS 21 de noviembre
Más detallesComité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo COPASST ARL
y Salud en el Trabajo COPASST Índice Qué es el COPASST? Por qué se le llama Paritario a este Comité? Quiénes pueden pertenecer al COPASST? Para qué? Cómo se eligen sus miembros? Cuál es el periodo del
Más detallesCURSO DE MANTENIMIENTO HIGIÉNICO SANITARIO DE INSTALACIONES DE RIESGO DE LEGIONELLA
CURSO DE MANTENIMIENTO HIGIÉNICO SANITARIO DE INSTALACIONES DE RIESGO DE LEGIONELLA Horas lectivas: 25 OBJETIVOS METODOLOGÍA PROGRAMA A QUIÉN VA DIRIGIDO? A todo el personal que participa en el mantenimiento
Más detallesREACH Una introducción en la nueva legislación UE sobre productos químicos para proveedores de Akzo Nobel
REACH Una introducción en la nueva legislación UE sobre productos químicos para proveedores de Akzo Nobel REACH significa Registro, Evaluación, Autorización y Restricción de Productos Químicos Qué es Reach?
Más detallesRESPONSABILIDADES DE LA DIRECCIÓN
Pág. 1 de 13 CAPÍTULO 5: RESPONSABILIDADES DE LA DIRECCIÓN 5.0. ÍNDICE 5.1. COMPROMISO DE LA DIRECCIÓN 5.2. ENFOQUE AL CLIENTE 5.3. POLÍTICA DE LA CALIDAD Y DEL 5.4. PLANIFICACIÓN 5.4.1. Aspectos Medioambientales
Más detallesREGLAMENTO INTERNO DEL COMITÉ DE COMPENSACIONES DE LA JUNTA DIRECTIVA DE EEB S.A. E.S.P.
REGLAMENTO INTERNO DEL COMITÉ DE COMPENSACIONES DE LA JUNTA DIRECTIVA DE EEB S.A. E.S.P. Artículo 1.- Objeto del Comité de Compensaciones El Comité de Compensaciones de la Junta Directiva (en adelante
Más detallesCambio de Nombre del Operador de Registro Cómo presentar una solicitud
Cambio de Nombre del Operador de Registro Cómo presentar una solicitud Versión 1.0 diciembre de 2015 Contenido I. INTRODUCCIÓN 3 II. INSTRUCCIONES 4 PASO 1 - DEBO PRESENTAR UNA SOLICITUD DE CAMBIO DE NOMBRE
Más detallesSistema de gestión de la SST: Un instrumento para la mejora continua. Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo 28 de Abril de 2011
Sistema de gestión de la SST: Un instrumento para la mejora continua Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo 28 de Abril de 2011 Qué es un sistema de gestión de la seguridad y la salud en
Más detallesPROCEDIMIENTO OPERATIVO ELABORACIÓN DEL PLAN DE PREVENCIÓN DPMPO16
Página: 1 PROCEDIMIENTO OPERATIVO ELABORACIÓN DEL PLAN DE PREVENCIÓN Página: 2 Edición Motivo cambio Firma Fecha 0 Edición Inicial 1.09.2004 Página: 3 I N D I C E 1. OBJETO 4 2. AMBITO DE APLICACIÓN 4
Más detalles1 OBJETO DEL CONTRATO
Expediente Nº: Objeto: SER-15-334-AJP Servicios de Peritaje Médico, ante Tribunales y Organismos oficiales, en la zona de España Centro (Madrid-Ciudad Real-Toledo-Ávila-Segovia- Guadalajara) 1 OBJETO DEL
Más detallesESTATUTO DE AUDITORÍA INTERNA DE BANCA MARCH
ESTATUTO DE AUDITORÍA INTERNA DE BANCA MARCH (Aprobado por la Comisión Delegada en su reunión de 23 de Julio de 2013) ÍNDICE 1.- INTRODUCCIÓN 2.- DEPENDENCIA, OBJETIVOS Y ALCANCE 3.- RESPONSABILIDAD 4.-
Más detallesPREGUNTAS FRECUENTES LEY N , QUE REGULA LAS TRANSACCIONES COMERCIALES DE PRODUCTOS AGROPECUARIOS
PREGUNTAS FRECUENTES LEY N 20.656, QUE REGULA LAS TRANSACCIONES COMERCIALES DE PRODUCTOS AGROPECUARIOS 1. Cuál es el objetivo de la Ley? El objetivo de la ley es establecer mecanismos e instrumentos que
Más detallesCARACTERIZACIÓN DE PROCESO GESTIÓN DE LA CALIDAD ACADÉMICA
Página 1 de 5 Revisó: Vicerrector Académico Profesional Vicerrectoría Académica Aprobó: Rector Fecha de aprobación: Noviembre 29 de 2007 Resolución N 1841 OBJETIVO ALCANCE Garantizar el mejoramiento continuo
Más detallesRepública de Panamá Superintendencia de Bancos
República de Panamá Superintendencia de Bancos ACUERDO No. 004-2015 (de 11 de mayo de 2015) Por medio del cual se establece el procedimiento para el registro de los custodios de acciones al portador LA
Más detallesCuadro de enfermedades profesionales
Página 1 de 7 English Français Português mapa del web contactar buscador del ministerio ir Novedades y Presentación Documentación Normativa Organizaciones actualidad INSHT Inicio Estudios e Homologación
Más detallesCOBRO DE CUOTAS PARTES PENSIONALES
PÁGINA: 1 DE 7 COBRO DE REVISÓ GERENTE DE GESTIÓN HUMANA Y CARRERA ADMINISTRATIVA APROBÓ REPRESENTANTE DE LA DIRECCIÓN ORIGINAL FIRMADO ORIGINAL FIRMADO PÁGINA: 2 DE 7 1. OBJETIVO El objetivo de este procedimiento
Más detallesLineamientos generales para el establecimiento de acciones permanentes que aseguren la integridad y el comportamiento ético de los servidores
Lineamientos generales para el establecimiento de acciones permanentes que aseguren la integridad y el comportamiento ético de los servidores públicos en el desempeño de sus empleos, cargos o comisiones
Más detallesNuevo Régimen de Servicio del Hogar Familiar
Nuevo Régimen de Servicio del Hogar Familiar Concepto Es una relación laboral de carácter especial que concierta el titular de un hogar familiar como empleador, con personas que, por cuenta de este y bajo
Más detallesAulas Virtuales IECSCYL. Manual de uso
Aulas Virtuales IECSCYL Manual de uso Fundación Instituto de Estudios de Ciencias de la Salud de Castilla y León 1 ÍNDICE: 1. Acceso a las Aulas Virtuales del IECSCYL... 3 2. Inicio de Sesión... 4 2.1.
Más detallesBOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
B.O.C.M. Núm. 151 LUNES 27 DE JUNIO DE 2016 Pág. 111 I. COMUNIDAD DE MADRID C) Otras Disposiciones Consejería de Economía, Empleo y Hacienda 19 RESOLUCIÓN de 8 de junio de 2016, de la Dirección General
Más detalles# soy UGT. UGT traslada su plataforma del Convenio a la Asociación Empresarial. Convenio Colectivo de Servicios Auxiliares
Por ti, por ellos. Por todos. # soy UGT Servicios Auxiliares Comunicado Nº 10 Convenio Colectivo de Servicios Auxiliares UGT traslada su plataforma del Convenio a la Asociación Empresarial 12 de febrero
Más detallesRelación A.E.A.T- Grandes Empresas: el Foro de Grandes Empresas
El papel de las empresas en un entorno cambiante Los sistemas tributarios de los países desarrollados son cada vez más complejos. Relación A.E.A.T- Grandes Empresas: el Foro de Grandes Empresas Las Administraciones
Más detallesTratamiento conforme a la legislación de prevención de riesgos laborales. Informe 434/2004
Tratamiento conforme a la legislación de prevención de riesgos laborales. Informe 434/2004 Tratamiento conforme a la legislación de prevención de riesgos laborales La consulta plantea dudas sobre el consentimiento
Más detallesRESUMEN PROGRAMACIÓN MODULO DE F.O.L. GM GESTION ADMINISTRATIVA
RESUMEN PROGRAMACIÓN MODULO DE F.O.L. GM GESTION ADMINISTRATIVA OBJETIVOS: 1.Seleccionar oportunidades de empleo,,y las alternativas de aprendizaje a lo largo de la vida 2.Aplicar las estrategias del trabajo
Más detalles12.3 ADMINISTRAR LAS ADQUISICIONES
12.3 ADMINISTRAR LAS ADQUISICIONES Dante Guerrero-Chanduví Piura, 2015 FACULTAD DE INGENIERÍA Área departamental de Ingeniería Industrial y de Sistemas Esta obra está bajo una licencia Creative Commons
Más detallesResumen Ejecutivo. Generar ahorros a través de mejores prácticas ambientales
Resumen Ejecutivo Contenido Introducción... 2 ISO 14001 versión 2015... 2 Esquema de la nueva versión... 3 Índice de la versión 2015... 4 Matriz de correlación 2004 vs. 2015... 5 Cambios estructurales...
Más detallesCLASIFICACIÓN Y GESTIÓN DE RIESGOS
CLASIFICACIÓN Y GESTIÓN DE RIESGOS Son múltiples las actividades industriales o no en las que se pueden generar atmosferas explosivas debido a la manipulación, producción o almacenamiento de productos
Más detallesNorma ISO 9001:2015 Cambios en el SGC y Beneficios FORCAL-PO
Norma ISO 9001:2015 Cambios en el SGC y Beneficios Objetivo: Analizar los cambios de la nueva versión de la norma ISO 9001:2015, y los beneficios que implica en la Organización. EVOLUCIÓN DE LA NORMA IS0
Más detallesMANUAL DEL SGC CAPÍTULO 3: Estructura del Centro para el desarrollo del Sistema de Garantía de la Calidad
INDICE 3.1. OBJETO 3.2. ÁMBITO DE APLICACIÓN 3.3. DOCUMENTACIÓN DE REFERENCIA 3.4. DESARROLLO 3.4.1. Equipo de Dirección 3.4.2. Coordinador de 3.4.3. Comisión de Garantía de la del Centro 3.4.4. Grupos
Más detallesANEXO 2. INSTRUCTIVO PARA LA FIJACIÓN Y REVISIÓN DE PRECIOS DE MEDICAMENTOS DE USO HUMANO
ANEXO 2. INSTRUCTIVO PARA LA FIJACIÓN Y REVISIÓN DE PRECIOS DE MEDICAMENTOS DE USO HUMANO De conformidad con la Ley No. 2000-12 de Producción, Importación, Comercialización y Expendio de Medicamentos Genéricos
Más detallesPROCEDIMIENTO SUGERIDO POR LA OFICINA DE ACREDITACIÓN PARA EL INICIO DEL PROCESO DE AUTOEVALUACIÓN. 1. Una aproximación al concepto de Autoevaluación.
PROCEDIMIENTO SUGERIDO POR LA OFICINA DE ACREDITACIÓN PARA EL INICIO DEL PROCESO DE AUTOEVALUACIÓN A continuación se presenta de manera sistemática el procedimiento sugerido para hacer uso del modelo de
Más detallesSolicitud de ayudas para la compensación de cuotas a la Seguridad Social a emprendedores que contraten a trabajadores
Dirección General de Formación CONSEJERÍA DE EMPLEO, TURISMO Y CULTURA ANEXO I Etiqueta del Registro Solicitud de ayudas para la compensación de cuotas a la Seguridad Social a emprendedores que contraten
Más detalles4.7. OFICINA DE METODOLOGÍAS DE SUPERVISIÓN Y ANÁLISIS DE RIESGO I. IDENTIFICACIÓN. Oficina de Metodologías de Supervisión y Análisis de Riesgo
4.7. OFICINA DE METODOLOGÍAS DE SUPERVISIÓN Y ANÁLISIS DE RIESGO I. IDENTIFICACIÓN Nivel: Directivo Denominación del Empleo: Jefe de Oficina Código: 0137 Grado: 21 Número de Cargos: 04 Cargo del Jefe Inmediato:
Más detallesOHSAS CURSO ONLINE 1 INFORMACIÓN GENERAL 2 PRESENTACIÓN 3 OBJETIVOS 4 DIRIGIDO A:
OHSAS 18001 CURSO ONLINE 1 INFORMACIÓN GENERAL Duración: 50 horas Modalidad: Online (A distancia) Precio Autónomos: 29,00 2 PRESENTACIÓN El estándar ohsasr fue publicado por primera vez en el 1.999 por
Más detallesLEY No SOBRE COMERCIO ELECTRONICO, DOCUMENTOS Y FIRMAS DIGITALES AGENDA REGULATORIA DEL INDOTEL
LEY No.126-02 SOBRE COMERCIO ELECTRONICO, DOCUMENTOS Y FIRMAS DIGITALES AGENDA REGULATORIA DEL INDOTEL Para lograr la correcta implementación de la Infraestructura de Clave Pública de la República Dominicana
Más detallesReglamento regulador del funcionamiento del proceso de sugerencias y reclamaciones en el Cabildo de Gran Canaria
Reglamento regulador del funcionamiento del proceso de sugerencias y reclamaciones en el Cabildo de Gran Canaria PREÁMBULO La sociedad actual demanda la implantación de una nueva cultura orientada a satisfacer
Más detallesPrevención de riesgos laborales con enfoque de género
Prevención de riesgos laborales con enfoque de género La protección de la mujer trabajadora durante el embarazo y la lactancia Peligros de carácter general y situaciones asociadas La Comisión de la Unión
Más detallesPRESTACIONES ESPECIALES
Su Mutua - Calidad y Servicio, 365 días al año PRESTACIONES ESPECIALES Regulación normativa Las Prestaciones Especiales y la gestión de las mismas viene regulada en el art. 67 del Real Decreto 1993/1995,
Más detalles2 Contratación de recursos humanos 2.1 Organismos y órganos que intervienen en relación con el contrato de trabajo 2.2 El contrato de trabajo
Contratación laboral 1 Legislación básica de aplicación en la relación laboral 1.1 El derecho laboral y sus fuentes 1.2 La constitución española 1.3 El estatuto de los trabajadores 1.4 Ley orgánica de
Más detallesDETERMINACIÓN DEL ISR DEL EJERCICIO
DETERMINACIÓN DEL ISR DEL EJERCICIO El cálculo del ISR del ejercicio es un procedimiento que todos los contribuyentes obligados a presentar declaración anual deben llevar a cabo al finalizar su ejercicio
Más detallesBOLETIN INFORMATIVO ASUNTO: REGLAS FISCALES RELEVANTES
El pasado 23 de diciembre de 2014, se publicó en el Diario Oficial de la Federación la Resolución Miscelánea Fiscal para 2016 (RMF2016), la cual entró en vigor el 1 de enero de 2016 y estará vigente hasta
Más detallesReglamento Interno de la Comisión de Comercio del Mercosur
MERCOSUR/GMC/Res. 61/96 Reglamento Interno de la Comisión de Comercio del Mercosur VISTO, el Tratado de Asunción, el Protocolo de Ouro Preto; la Directiva CCM 1/94 que adoptó el Reglamento Interno de la
Más detallesPLANIFICACIÓN DE LA PLANIFICACIÓN DE LA REALIZACIÓN DEL PRODUCTO HOTEL - RESTAURANTE PIG-14. Fecha: Edición: 01 Página: 1/7.
Página: 1/7 Elaborado por: Revisado por: Aprobado por: JAVIER ARRANZ LAPRIDA Página: 2/7 1. OBJETO Definir la sistemática para llevar a cabo la planificación y desarrollo de los procesos necesarios para
Más detallesEnfoque moderno de la Auditoría Interna y las Normas
Estado Libre Asociado de Puerto Rico OFICINA DEL CONTRALOR Enfoque moderno de la Auditoría Interna y las Normas Por: Myriam Janet Flores Santiago, CFE Directora de Auditoría Interna 20 de abril de 2006
Más detallesASPECTOS LABORALES MAS IMPORTANTES DE LA NUEVA LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO LEY N Roberto Servat Pereira de Sousa DIC 2011
ASPECTOS LABORALES MAS IMPORTANTES DE LA NUEVA LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Roberto Servat Pereira de Sousa DIC 2011 Responsabilidades del empleador: 1). Responsable de la capacitación (4 mínimas
Más detallesLLAMADOS A CONCURSO PÚBLICO PARA CARGOS VACANTES EN EL CENTRO DE ADOPCIONES.
LLAMADOS A CONCURSO PÚBLICO PARA CARGOS VACANTES EN EL CENTRO DE ADOPCIONES. Los puestos vacantes son: - Abogada/o (1 plaza). - Psicólogo/a (1 plaza). - Asistente de mesa de entrada (1 plaza). - Trabajador/a
Más detallesLa responsabilidad empresarial por siniestralidad laboral desde la perspectiva del derecho sancionador: una lectura en clave de género (Sumario)
La responsabilidad empresarial por siniestralidad laboral desde la perspectiva del derecho sancionador: una lectura en clave de género (Sumario) Ignasi Areal Calama (e-mail: ignasi.areal@upf.edu) Universitat
Más detallesOrganigrama FEDDI ASAMBLEA GENERAL COMISION DELEGADA PRESIDENTE JUNTA DIRECTIVA VICEPRESIDENTE ORGANIZACION VICEPRESIDENTE ECONOMICO
Organigrama FEDDI ASAMBLEA GENERAL COMISION DELEGADA PRESIDENTE JUNTA DIRECTIVA VICEPRESIDENTE ORGANIZACION VICEPRESIDENTE DEPORTIVO VICEPRESIDENTE ECONOMICO VOCALES ASESORIA JURIDICA SERVICIOS MEDICOS.
Más detallesTaller de Fiscalización Ambiental Plan de Descontaminación Temuco y Padre Las Casas
Taller de Fiscalización Ambiental 2013 Plan de Descontaminación Temuco y Padre Las Casas Temario 1. Programas de Fiscalización 2. Procedimientos de Fiscalización 3. Reportes e Informes de fiscalización
Más detallesREGLAMENTO PARTICULAR DE CERTIFICACIÓN DE CONFORMIDAD AENOR
REGLAMENTO PARTICULAR DE CERTIFICACIÓN DE CONFORMIDAD AENOR DEL SISTEMA HACCP RP B13.01 rev. 02 Reglamento aprobado el 2012-05-17 1 OBJETO Este Reglamento Particular describe, en cumplimiento del apartado
Más detallesFEDERACION ESPAÑOLA DE ENFERMEDADES RARAS PARA MÁS INFORMACIÓN CONTACTAR CON SERVICIO DE ASESORIA JURÍDICA:
ARGUMENTARIO BÁSICO CONSULTAS LEGALES MÁS FRECUENTES RELACIONADAS CON LA REDUCCIÓN DE LA JORNADA LABORAL Y EL SUBSIDIO PARA ATENDER AL CUIDADO DEL HIJO CON ENFERMEDAD GRAVE SERVICIO DE ASESORIA JURIDICA
Más detalles