Subvención Spri Hobeki digitala. Quieres mejorar tu empresa?

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1 Subvención Spri Hobeki digitala. Quieres mejorar tu empresa? Spri, a través de su programa +Digital@, vuelve a abrir el plazo para solicitar la Subvención Hobeki digitala En Asesoría Proyecta te tramitamos la Subvención Hobeki Digitala Desde el 18 de marzo de 2014 y hasta el 23 de septiembre puedes solicitar esta subvención para mejorar la digitalización de tu empresa. El nuevo diseño de la página web de tu empresa, acciones en reputación digital, webs de comercio electrónico, sistemas de seguridad informática, diseños de intranet o extranet, marketing online etc pueden ser subvencionables: en un 35% si eres micro o pequeña empresa en un 20 % si eres mediana empresa El plazo de resolución será de 120 días desde la presentación de la documentación requerida. Cómo solicitar esta subvención? Puedes hacerlo a través de su herramienta web o si lo

2 prefieres llámanos al y te la tramitamos. Puedes visitarnos también en Las Mercedes 31, 2ª planta de Las Arenas, Getxo. Equipo Proyecta. Comprometidos contigo Tarifa plana de 100 por la contratación de indefinidos Conoces en qué consiste la tarifa plana de 100 por la contratación de indefinidos? Sigue leyendo Tarifa Plana 100 euros por contratación indefinida. Las empresas que contraten a trabajadores de forma indefinida disfrutarán de una Tarifa Plana de 100 euros al mes a la Seguridad Social.- solo es aplicable a las contingencias comunes- De esta forma, las empresas podrán acceder a una rebaja de las

3 cotizaciones sociales de un 75% con independencia de su tamaño. Para poder disfrutar de ésta Tarifa Plana en las cotizaciones por contingencias comunes de los trabajadores, es necesario que los contratos formalizados cumplan ciertos requisitos: Los contratos deberán ser de carácter indefinido. Las contrataciones favorecidas por esta medida deberán tener una duración de al menos 3 años. Si el contrato no se mantuviese durante este periodo mínimo de tiempo, las empresas beneficiarias estarán obligadas a reintegrar los beneficios obtenidos con ésta medida. La medida será de aplicación en los casos en que la contratación suponga un aumento de la plantilla. De ésta forma, se evitarán los despidos de las empresas en favor de otros trabajadores más baratos de contratar. La Tarifa Plana tendrá una duración de 24 meses desde la fecha en que se produzca la contratación. La medida será de aplicación para trabajadores de cualquier rango de edad. No será de aplicación a los empleadores que hayan llevado a cabo despidos colectivos o individuales declarados improcedentes en los seis meses anteriores a los nuevos contratos. Las empresas o empleadores deberán estar al corriente de sus obligaciones tanto con Hacienda como con la Seguridad Social. Si deseas más información sobre esta Tarifa Plana ponte en contacto con nosotros en el o visítanos en Las Mercedes 31, 2ª planta de Las Arenas, Getxo. Equipo Proyecta. Comprometidos contigo!

4 2 nuevas subvenciones para la contratación de trabajadores (Bizkaia) La Diputación Foral de Bizkaia ha anunciado 2 nuevas subvenciones para la contratación de trabajadores. Se pueden beneficiar de ellas todas las empresas sin importar cuál sea su forma jurídica (Sociedades, Autónomos, Etc) SUBVENCION LAN BERRI: CANTIDAD MAXIMA SUBVENCIONADA POR CONTRATO DE TRABAJO INDEFINIDO Y POR CONTRATO DE 6 MESES. Nuevas subvenciones para la contratación. Entre las novedades de este año, nace un nuevo programa LAN BERRI aprobado mediante DECRETO FORAL de la D.F.B. 28/2014 dirigido de manera específica a los desempleados de larga duración, discriminando positivamente a los mayores de 45 años. Serán beneficiarios de esta ayuda todas las empresas de Bizkaia cualquiera que sea su forma jurídica (sociedad, autónomo, etc.) Se subvencionarán los contratos con una duración mínima de seis meses y media jornada laboral, con una aportación foral

5 de entre el 30 y el 50 por ciento del salario bruto durante un período máximo de un año. El programa, contempla ayudas previas a la formación, con un máximo de cincuenta horas y mil euros. Estas subvenciones podrán solicitarse desde el 17 de marzo y hasta el 31 de octubre y se concederán a contratos formalizados entre el 1 de enero de 2014 y el 31 de Octubre de SUBVENCION PROMOCION DE EMPLEABILIDAD DE JOVENES: El pasado 11 de Marzo también se aprobó el Decreto Foral de la D.F.B. 27/2014 dedicado íntegramente a facilitar la empleabilidad de las personas jóvenes. Serán beneficiarios de esta ayuda todas las empresas de Bizkaia cualquiera que sea su forma jurídica (sociedad, autónomo, etc.) Se subvencionarán los contratos realizados para trabajadores de hasta 30 años de edad: A) contratos en prácticas,- de 6 ó 12 meses de duración-, y B) contratos indefinidos. La subvención incluye el 30% del salario bruto anual de los contratos en prácticas formalizados entre el 1 de noviembre del 2013 y 31 de octubre de 2014, con un máximo por entidad beneficiaria y por contrato. Esta subvención podrá solicitarse a partir del 17 de Marzo. Si necesitas tramitar alguna de estas subvenciones o más información sobre las mismas ponte en contacto con nuestro equipo especializado en subvenciones llamando al 94

6 , mandando un a info@asesoriaproyecta.com o visitándonos en Las Mercedes 31, 2ª Planta en Las Arenas, Getxo. Consigue tu subvención! El equipo de Proyecta. Comprometidos Contigo. Autónomos y Jubilación La jubilación y los autónomos Cuáles son las normas que rigen a los autónomos y su jubilación? Aunque entendemos que el estudio de la jubilación de cada persona ha de hacerse de manera individualiza en función de sus circunstancias personales y trayectoria

7 laboral,desde Proyecta Asesoría Integral indicamos las siguientes generalidades en cuanto a la situación de la jubilación de un trabajador autónomo a fecha de hoy. Hasta hace menos de un año, y dentro de la normativa que regulaba la jubilación del autónomo, no se contemplaba la jubilación anticipada, aunque el Estatuto del Trabajo Autónomo (Ley 20/2007) si preveía su implantación para actividades de naturaleza tóxica, peligrosa o penosa y situaciones de discapacidad, pero aún no se había desarrollado el reglamento necesario para su implantación, al igual que ocurría con la jubilación parcial. Existían no obstante algunas excepciones para los autónomos que a lo largo de su vida también hayan cotizado por alguno de los regímenes de cotización que si dan derecho a jubilarse anticipadamente, siempre y cuando se cumplan diversos requisitos, entre ellos el de haber cotizado a alguna de las mutualidades laborales de trabajadores por cuenta ajena antes del 1 de enero de Edad para jubilarse anticipadamente: Tras las reforma de las pensiones que entró en vigor el 1 de enero de 2013 y las modificaciones llevadas a cabo por el Ejecutivo en el mes de marzo de 2013 y recogidas en el Decreto-Ley de medidas para favorecer la continuidad de la vida laboral de los trabajadores de mayor edad y promover el envejecimiento activo, se establece que los trabajadores, autónomos incluidos, podrán jubilarse a partir de los 63 años siempre y cuando tengan un mínimo de 35 años de cotización, siendo el coeficiente reductor anual del 7,5% por cada año anticipado. Además, hay que aclarar que esta jubilación anticipada voluntaria, tendrá la edad mínima de acceso de 65 años en 2027, ya que, al igual que la edad de jubilación, irá aumentando de forma progresiva y siempre se mantendrá dos años

8 por debajo de la edad legal que haya en cada momento. Coeficientes reductores: Los coeficientes reductores sobre la pensión para aquellos que decidan jubilarse anticipadamente de manera voluntaria serán del 8% con hasta 38 años y seis meses cotizados; del 7,5% para quienes hayan cotizado entre 38 años y seis meses y menos de 41 años y seis meses; del 6,8% para los que estén entre 41 años y seis meses cotizados y menos de 44 años y seis meses, y del 6,5% para quienes hayan cotizado igual o más de 44 años y seis meses. Hay que destacar que la reforma no hacía inicialmente referencia a los autónomos en esta cuestión, pero la presión de las asociaciones de autónomos en la tramitación parlamentaria hizo que se incluyeran. Se trata, de hecho, de una medida largamente demandada por el colectivo y que por fin vio la luz para todos aquellos autónomos que decidieran prejubilarse desde el mes de abril de Para más información sobre este asunto (Autónomos y Jubilación) no dudes en ponerte en contacto con Proyecta Asesoría integral llamándonos al o visitándonos en nuestras oficinas de Las Arenas, Getxo en Las Mercedes 31, 2ª planta. Estamos a tu disposición. Novedades legales 2014 para

9 autónomos Todos las personas que trabajan como autónomos deben estar muy al tanto de las novedades legales que les afectan a partir del pasado 1 de enero de Los cambios o las novedades más importantes son los siguientes: 1.Subida de la cuota de autónomos Desde el , la base mínima de cotización sube el 2%. Es decir, de 858,60 a 875,70 mensuales, por lo que la cuota mínima pasa de 256,72 a 261,83. La base máxima de cotización sube el 5%, pasando de 3.425,70 a 3.597,00 euros mensuales. Así, las bases máximas y mínimas en el Régimen Especial de Trabajadores por cuenta propia o Autónomos (RETA) para el año 2014 son las siguientes: Base Máxima: 3.597,00 euros mensuales. Base Mínima: 875,70 euros mensuales. 2. Adecuación de la cuota de autónomos con vistas a la jubilación La base de cotización de los autónomos que, a fecha de 1 de enero de 2014, tengan una edad inferior a 47 años, será la elegida por ellos dentro de las bases máxima y mínima antes señaladas. Igual elección podrán efectuar aquellos trabajadores autónomos que en esa fecha tengan una edad de 47 años y su base de cotización en el mes de diciembre de 2013 haya sido igual o superior a 1.888,80 euros mensuales, o que causen alta en este Régimen Especial con posterioridad a la citada fecha.

10 Los trabajadores autónomos que a 1 de enero de 2014 tengan 47 años de edad, si su base de cotización fuera inferior a 1.888,80 euros mensuales, no podrán elegir una base de cuantía superior a 1.926,60 euros mensuales, salvo que ejerciten su opción en tal sentido antes del 30 de junio de 2014, lo que producirá efectos a partir de 1 de julio del mismo año, o que se trate del cónyuge supérstite del titular del negocio que, como consecuencia del fallecimiento de éste, haya tenido que ponerse al frente del mismo y darse de alta en el RETA con 47 años de edad, en cuyo caso no existirá esta limitación. La base de cotización de los trabajadores autónomos que, a 1 de enero de 2014, tuvieran 48 o más años cumplidos, estará comprendida entre las cuantías de 944,40 y 1.926,60 euros mensuales, salvo que se trate del cónyuge supérstite del titular del negocio que, como consecuencia del fallecimiento de éste, haya tenido que ponerse al frente del mismo y darse de alta en el RETA con 45 o más años de edad, en cuyo caso, la elección de bases estará comprendida entre las cuantías de 875,70 y 1.926,60 euros mensuales. En cualquier caso, los trabajadores autónomos que con anterioridad a los 50 años hubieran cotizado en cualquiera de los Regímenes del Sistema de Seguridad Social por espacio de cinco o más años, se regirán por las siguientes reglas: Si la última base de cotización acreditada hubiera sido igual o inferior a 1.888,80 euros mensuales, habrán de cotizar por una base comprendida entre los 875,70 y los 1.926,60 euros mensuales. En el supuesto de que dicha última base hubiese sido superior a 1.888,80 euros mensuales, habrán de cotizar por una base comprendida entre 875,70 euros mensuales y el importe de aquélla, incrementado en un 5 por ciento, pudiendo optar, en caso de no alcanzarse, por una base de hasta 1.926,60 euros mensuales. 3. Contingencias. Cese de la actividad

11 El tipo de cotización en el RETA será de 29,80% o el 29,30% si el interesado está acogido al sistema de protección por cese de actividad. Cuando el interesado no tenga cubierta la protección por incapacidad temporal, el tipo de cotización será del 26,50%. Para las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales se aplicarán los porcentajes de la tarifa de primas incluida en la Disposición Adicional Cuarta de la Ley 42/2006, de 28 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2007, en la redacción dada por la Disposición Final Décima Novena de la Ley de Presupuestos para Los trabajadores autónomos que no tengan cubierta la protección dispensada para las contingencias derivadas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, efectuarán una cotización adicional equivalente al 0,10%, aplicado sobre la base de cotización elegida, para la financiación de las prestaciones de riesgo durante el embarazo y durante la lactancia natural. 4. Trabajadores autónomos en régimen de pluriactividad Los trabajadores autónomos que, en razón de su trabajo por cuenta ajena desarrollado simultáneamente, coticen, respecto de las contingencias comunes, en régimen de pluriactividad y lo hagan en el año 2014, teniendo en cuenta tanto las aportaciones empresariales como las correspondientes al trabajador en el Régimen General, así como las efectuadas en el Régimen Especial, por una cuantía igual o superior a ,41 euros, tendrán derecho a una devolución del 50 por 100 del exceso en que sus cotizaciones superen la mencionada cuantía, con el tope del 50 por 100 de las cuotas ingresadas en el citado Régimen Especial, en razón de su cotización por las contingencias comunes de cobertura obligatoria. La devolución se efectuará a instancias del interesado, que

12 habrá de formularla en los cuatro primeros meses del ejercicio siguiente. 5. Cuotas de autónomos con más de 10 trabajadores y autónomos societarios Aquellos autónomos societarios y los autónomos que dispongan de más de 10 trabajadores a su cargo, equipararán sus bases mínimas de cotización con la prevista para los trabajadores encuadrados en el grupo 1 del Régimen General, que ascienden a 1.051,50 frente a los 875,70 euros del resto de autónomos en Esto significa que aquellos trabajadores que pretendan montar su propia empresa como autónomo societario y los autónomos con más de una decena de empleados pasarán a pagar, como mínimo, una cuota mensual de 313,34 al mes, a diferencia de los 261,83 del resto de autónomos. Quedan exentos durante 12 meses desde el alta los autónomos en estas situaciones que causen alta inicial en el RETA. 6. Aplazamiento de la entrada en vigor de la ampliación del permiso de paternidad Otra de las novedades legales 2014 para autónomos afecta a la entrada en vigor de la Ley que ampliaba a cuatro semanas la duración del permiso de paternidad en los casos de nacimiento, adopción y acogida. Esta queda aplazada hasta el día 1 de enero de Trabajo por cuenta propia a tiempo parcial: se retrasa hasta el La Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualización, adecuación y modernización del sistema de Seguridad Social

13 preveía la modificación del Estatuto del Trabajo Autónomo en diversos artículos para contemplar el trabajo por cuenta propia a tiempo parcial. Ahora, la Ley de Presupuestos retrasa la entrada en vigor de dichas modificaciones hasta el 1 de enero de Para más información sobre este tema, en Proyecta Asesoría Integral contamos con un equipo especializado en el Régimen de Autónomos. Llámanos al o visítanos en las Mercedes 31 de Las Arenas, en Getxo.