RED DE POLÍTICAS DE IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES EN LOS FONDOS COMUNITARIOS

Transcripción

1 RED DE POLÍTICAS DE IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES EN LOS FONDOS COMUNITARIOS Misión y visión de la Red: PLAN DE TRABAJO PARA EL AÑO 2017 Este dcument cnstituye el Plan de Trabaj de la Red de Plíticas de Igualdad entre Mujeres y Hmbres en ls Fnds Cmunitaris para el añ 2017, cn el bjet de dar cntinuidad AL MANDATO QUE TIENE ENCOMENDADO: Cntribuir a la integración real y efectiva de la igualdad entre mujeres y hmbres en las intervencines de ls Fnds EIE. La Red cntinúa cn el enfque dirigid al lgr de resultads iniciad en el períd y cn ell, fija sus bjetivs en mejrar la calidad de ls resultads en ls Fnds Cmunitaris a partir de la incrpración de la igualdad de géner. El trabaj de la Red durante 2017 se dirige a respnder a ls siguientes OBJETIVOS ESPECÍFICOS, cnfrme al nuev enfque dad a la Red: 1. MEJORAR LA CALIDAD DE LOS RESULTADOS DE LOS FONDOS. Mediante la incrpración efectiva de la perspectiva de géner en las actuacines cfinanciadas pr ls Fnds EIE, cnsiguiend mejrar su eficiencia y su eficacia. 2. FOMENTAR UN MAYOR CONOCIMIENTO SOBRE LA INCORPORACIÓN DE LA PERSPECTIVA DE GÉNERO EN LOS DIFERENTES ÁMBITOS DE INTERVENCIÓN DE LOS FONDOS a través de la infrmación permanente, el asesramient técnic y la capacitación. 3. CONTINUAR SIENDO EL FORO CLAVE Y REFERENTE PARA EL DEBATE sbre la incrpración efectiva de la integración de la igualdad entre mujeres y hmbres en las actuacines cfinanciadas en el perid de prgramación , para lgrar un desarrll integradr, sstenible e inteligente. 4. REFORZAR LOS VÍNCULOS EXISTENTES ENTRE EL INSTITUTO DE LA MUJER Y PARA LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES Y LOS ORGANISMOS INTERMEDIOS Y/O GESTORES, Y ENTRE ÉSTOS Y SUS ORGANISMOS DE IGUALDAD, l que redundará en una mayr y mejr integración de la perspectiva de géner en las intervencines cfinanciadas pr ls Fnds a la vez que fmentará el diálg y la cperación entre Organisms administrativs de distints ámbits. 5. FORTALECER LA CAPACIDAD DE ACTUACIÓN DE LOS ORGANISMOS DE IGUALDAD de las Cmunidades Autónmas en aras de mejrar la crdinación, unificar criteris y abrdar cnjuntamente ls rets PLAN DE TRABAJO DE LA RED DE POLÍTICAS DE IGUALDAD Una manera de hacer Eurpa

2 planteads pr el perid de prgramación PONER EN VALOR LA RED Y LOS LOGROS ALCANZADOS HASTA LA FECHA. Ell implicará cntinuar visibilizand y difundiend el trabaj desarrllad en el sen de la misma a través de la Platafrma web y de ls diferentes medis de cmunicación de la Red. 7. FOMENTAR EL TRABAJO COLABORATIVO ENTRE QUIENES INTEGRAN LA RED Y ESTRECHAR LAZOS CON OTRAS REDES TEMÁTICAS PARA LA INCORPORACIÓN DE LA PERSPECTIVA DE GÉNERO EN SUS ÁMBITOS DE ACTUACIÓN. Principales líneas de trabaj: Cn el prpósit de alcanzar ests bjetivs, a cntinuación se detallan las principales líneas de trabaj cn un enfque cntinuista cn respect a l realizad en el añ Estas líneas de trabaj se estructuran en SIETE GRANDES BLOQUES DE TRABAJO: asesramient técnic general, apy a ls Organisms administradres de Fnds, Crdinación cn ls Organisms de Igualdad, grups de trabaj, desarrll de metdlgía y herramientas, capacitación e infrmación y clabración cn tras Redes. BLOQUE I: ASESORAMIENTO TÉCNICO GENERAL Este eje de actuación se articula en trn a las siguientes actividades: SERVICIO DE ASESORAMIENTO TÉCNICO: Cntinuar cn el servici de asesramient técnic presencial y persnalizad para la incrpración de la perspectiva de géner en ls Prgramas Operativs a petición de las Cmunidades Autónmas. Se realizarán 2 experiencias pilt y se evaluará psterirmente la pertinencia de este servici. El servici cnsiste en la celebración de una reunión en la sede del rganism slicitante cn la Secretaría Técnica de la Red, de la que surge un Plan de Trabaj sbre ls temas en ls que se pueda asesrar. A partir de l cual, la Secretaría Técnica desarrlla las labres de asesría acrdadas. Mantener activ el servici telemátic de cnsultas a través de la dirección de crre electrónic redigualdadfnds-inmujer@inmujer.es y del frmulari dispnible en la página web. PLAN DE TRABAJO DE LA RED DE POLÍTICAS DE IGUALDAD Una manera de hacer Eurpa

3 CELEBRACIÓN DE LOS PLENARIOS: En el marc de este eje de actuación se realizarán las siguientes actividades: Celebración del 13º Plenari en Navarra en el 1 er semestre de Celebración del 14º Plenari en Extremadura en el 2º semestre de BLOQUE II: APOYO A LOS ORGANISMOS ADMINISTRADORES DE FONDOS Cntinuar cn el apy a la incrpración del principi de igualdad de géner en el sistema de seguimient y evaluación de ls Prgramas Operativs así cm a la evaluación de la incrpración del principi de igualdad de géner en ls Fnds EIE (FEDER, FSE, FEMP y FEADER). Dar apy a ls Organisms Administradres de Fnds, en materia de igualdad entre mujeres y hmbres, según demanda. BLOQUE III: COORDINACIÓN CON LOS ORGANISMOS DE IGUALDAD Dinamizar el FORO PERMANENTE DE COORDINACIÓN CON LOS ORGANISMOS DE IGUALDAD, cn la finalidad de establecer estrategias cmunes de intervención. De cara a reactivar el Fr de Crdinación cn ls Organisms de Igualdad se celebrará una reunión del mism que se pdrá hacer cincidir cn una reunión del Grup de Trabaj Permanente. En dicha reunión se presentará el trabaj de asesramient técnic presencial que se haya realizad. En paralel, se desarrllará una parte de su actividad del Fr en el Espaci de Trabaj Intern. BLOQUE IV: GRUPOS DE TRABAJO GRUPOS DE TRABAJO TEMÁTICOS: Cntinuar cn la actividad del grup de trabaj de Seguimient y Evaluación cn Enfque de Géner Creación y dinamización de ls grups de trabaj que pudieran plantearse. Elabración de herramientas para facilitar la incrpración de la perspectiva de géner en las temáticas de cada grup. Se celebrarán reunines periódicas según necesidad del grup de trabaj existente. PLAN DE TRABAJO DE LA RED DE POLÍTICAS DE IGUALDAD Una manera de hacer Eurpa

4 En cada un de ls grups de trabaj se desarrllará una parte de su actividad en el Espaci de Trabaj Intern. BLOQUE V: DESARROLLO DE METODOLOGÍAS Y HERRAMIENTAS PARA FACILITAR LA INTEGRACIÓN DE LA IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES EN LA APLICACIÓN DE LOS FONDOS Este eje de actuación se articula en trn a las siguientes actividades: Desarrll de METODOLOGÍAS, MATERIALES Y HERRAMIENTAS: Elabrar dcuments sbre la integración de la perspectiva de géner en ls Prgramas Operativs según las necesidades de ls rganisms integrantes de la Red. Dcuments elabrads en el sen de ls grups: Dcument sbre la incrpración de la perspectiva de géner en el sistema de seguimient y evaluación de ls Prgramas Operativs. Cntinuar cn la actualización del recpilatri de Dcumentación y herramientas para la Integración Efectiva de la Igualdad de Oprtunidades entre Mujeres y Hmbres en las Intervencines de ls Fnds Cmunitaris Elabrar móduls frmativs sbre la incrpración de la perspectiva de géner en ls Prgramas Operativs de ls Fnds EIE (FEDER, FSE, FEADER y FEMP). Elabración de una Guía para la incrpración de la perspectiva de géner en las EDUSI. Mantenimient de la Platafrma de la Red. Actualización y mantenimient de la página web de la Red cn la participación de quienes frman parte de la misma. Gestión del Espaci de Trabaj Intern. Dinamización de tds ls espacis de trabaj existentes (grups y/ frs) así cm la creación de nuevs espacis si fuera necesari. Dinamización del espaci de cmunicación e intercambi de infrmación Creand Red. BLOQUE VI: CAPACITACIÓN E INFORMACIÓN Cntinuar desarrlland ACTUACIONES DE CAPACITACIÓN ajustadas a las demandas y necesidades planteadas pr ls diferentes rganisms participantes en la Red. PLAN DE TRABAJO DE LA RED DE POLÍTICAS DE IGUALDAD Una manera de hacer Eurpa

5 Mantener SESIONES DE CAPACITACIÓN en el marc de cada un de ls Plenaris. Celebración de FORMACIONES TEMÁTICAS dirigidas a las persnas participantes en la Red. En cncret, se prpne la realización de una frmación sbre Cláusulas Sciales en la cntratación pública y subvencines en el marc de ls Fnds EIE. INFORMACIÓN PERMANENTE a través de diferentes vías: BOLETÍN TRIMESTRAL DE LA RED. Cntinuar visibilizand ls avances de la Red así cm cuestines relacinadas cn la incrpración de la perspectiva de géner en ls distints ámbits de actuación de ls Fnds a través del bletín trimestral. UN MINUTO PARA LA IGUALDAD. Se mantendrá semanalmente infrmada a la Red sbre nticias de interés relacinadas cn la igualdad de géner en ls distints ámbits de actuación de ls Fnds, mediante la publicación de una nticia tds ls jueves. Ambs se difundirán también a través de la Platafrma de la Red. BLOQUE VII: COLABORACIÓN CON OTRAS REDES Clabrar cn tras Redes Temáticas cn el bjetiv de impulsar el trabaj cnjunt. Para ell, se cnvcará una reunión en el primer trimestre de 2017 a partir de la que se establecerán las psibles líneas de cperación. Cntinuar participand en ls plenaris y reunines de tras Redes Temáticas a las que sea cnvcada la Red de Plíticas de Igualdad. Cntinuar cn la clabración cn la Red de Iniciativas Urbanas en la valración de la incrpración de la perspectiva de géner en las Estrategias de Desarrll Urban Sstenible e Integrad. PLAN DE TRABAJO DE LA RED DE POLÍTICAS DE IGUALDAD Una manera de hacer Eurpa