I. FICHA TECNICA II. PRESENTACION DEL CURSO

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1 Facultad Ciencias Económicas y Administrativas Programa: ADMINISTRACION DE NEGOCIOS GUIA ACADEMICA I. FICHA TECNICA NOMBRE DE LA MATERIA SEMINARIO DE ETICA 1. Número de créditos académicos : 3 2. Facultad que lo ofrece Ciencias Económicas y Administrativas 3. Campo de formación: A. A. B. 4. Código: 5. Naturaleza del curso: Teórico practico 6. Semestre : X 7. Prerrequisitos: Ninguno 8. Docente: Ver Horario 9. Periodo Académico II 2010 II. PRESENTACION DEL CURSO Vivir éticamente es mirar el mundo con una perspectiva más amplia y actuar en consecuencia P Senger. Es muy importante para el administrador de negocios conocer y reconocer la dimensión que la Ética juega durante toda su práctica profesional. El proceso decisorio implícitamente conlleva juicios de valor que coadyuvan a la toma final de decisiones. Es en este intersticio científico donde encontramos la caracterización interdisciplinaria de la Administración y su desarrollo epistemológico. La filosofía como aglutinadora del saber consolida la planeación como elemento de principios y directrices que permite el cumplimiento de objetivos en cualquier acción emprendida por el ser humano. Y es allí, donde la Ética le imprime carácter y valores al proceso decisorio. Si bien las decisiones a nivel empresarial pueden ser individuales, en gran parte de los casos dependen de la presión misma de la cultura organizacional y del entorno social, económico, cultural y político de la empresa, factores que de alguna manera inciden e influyen en las actitudes y valores del individuo y la comunidad social. La empresa como institución de la comunidad ha venido transformando su rol ante la sociedad, para llegar a lo que hoy llamamos responsabilidad social del sector empresarial. El ejercicio de dicha responsabilidad social está fundamentalmente orientado por los valores y principios éticos que inspiran su filosofía empresarial. Por estas razones este es un curso interdisciplinario al que concurren todas las materias de la carrera para conformar una base de datos que contribuye a la elección de una decisión a la luz de la Ética.

2 De acuerdo con lo anterior, la Ética cubre todas las acciones gerenciales. Las decisiones gubernamentales a nivel nacional, departamental o municipal, las decisiones empresariales en el área financiera, de mercados, producción, ventas, relaciones públicas, desarrollo de personal, investigación, etc, tienen en el campo nacional e internacional el dilema de la Ética. Particularmente, Colombia ha sido un país golpeado implacablemente por el soborno, la violencia y la corrupción. Este curso intenta analizar críticamente los principios éticos empresariales de Colombia y su relación con el mundo globalizado. III. PROPOSITO DE FORMACIÓN DE LA ASIGNATURA Siembra un acto y cosecharás una actitud, siembra una actitud y cosecharás un hábito, siembra un hábito y cosecharás un carácter La responsabilidad ética de las organizaciones, más que un aspecto de moda, es una exigencia del proceder empresarial, por el impacto que tiene en el logro de los objetivos primarios de las organizaciones. El proceder ético permite tomar decisiones analizando las implicaciones que tiene para otras personas y entidades, y la forma como los afecta. Toda acción realizada por el administrador de negocios debe tener un norte que le dé sentido y trascendencia a su práctica profesional. Uno de los propósitos de este curso es lograr que los principios éticos incidan con profundidad en la calificación moral de sus actos, decisiones, pensamientos y creaciones. La formación académica adquirida durante la carrera le da capacidad y habilidad para juzgar con solvencia e independencia el dilema ético, de acuerdo con su conciencia y las orientaciones recibidas en el núcleo familiar y social, hasta obtener una conciencia moral autónoma que le permita desarrollar y compartir su propia individualidad en el contexto social, cultural, económico, político y global en el cual se desenvuelve. En este sentido, se analizará la trascendencia de la ética en las decisiones empresariales, procurando reflexionar acerca de su dimensión en el entorno interno y externo de la empresa, enfatizando su carácter interdisciplinario, local, nacional y transnacional. IV. OBJETIVOS - Objetivo General Valorar la importancia de la ética en las decisiones personales y empresariales del Administrador de Negocios con el fin de poder confrontar diferentes coyunturas del entorno y ambiente de trabajo. Objetivos Específicos Establecer paralelos entre el conocimiento del ser humano, el progreso de la empresa y los principios éticos. Enumerar y analizar los hechos éticos negativos que subyacen en la sociedad colombiana y en la comunidad internacional, que son un reto para la práctica empresarial y profesional. Adquirir competencias de administración por valores, de carácter intelectual, social, humano y moral que le permiten al empresario y profesional desempeñar su trabajo con

3 idoneidad y honestidad. Valorar la importancia de la ética en la toma de decisiones empresariales y su trascendencia en el mundo de los negocios V. JUSTIFICACION DE LA ASIGNATURA Desde el punto de vista del ser, a través de esta asignatura, la carrera busca formar un ser humano idóneo y honesto, que como ente social sea un modelo para las generaciones presentes y futuras. Si solo lo anterior justifica plenamente esta asignatura, es interesante presentar el alcance totalizante e interdisciplinario que su contenido ofrece. El estudiante además de estudiar la relación de la filosofía con la ética y la práctica empresarial, tendrá la oportunidad de poner a prueba su conciencia social y ética mediante el análisis de situaciones y casos concretos y reales tanto del orden nacional como transnacional. Para este análisis y síntesis requerirá del bagaje y conocimiento adquirido durante toda la carrera, por lo que sus conceptos y juicios teóricos deben ser sustentados y defendidos de acuerdo al aporte de diferentes campos del saber como la antropología, la sociología, la psicología, la filosofía, la historia, las matemáticas, la informática, el derecho y ciencia política, la administración, etc. De otra parte, y de una manera deductiva e inductiva, el curso da la información necesaria para que el estudiante cuestione la manera como valores éticos inapropiados, de alguna manera, han incidido en las causas y desenlace de la actual crisis financiera global. Es un deber académico investigar e identificar los responsables de la actual crisis mundial que ha lanzado a miles de millones de personas a vivir por debajo de los índices de la pobreza absoluta y a miles de empresas a la bancarrota. Igualmente el curso permite estudiar desde la óptica ética el desarrollo desenfrenado e incontrolado de las pirámides en Colombia. VI. ARTICULACION DE LA ASIGNATURA La ética está inmersa en toda la malla curricular del programa, se presenta en todas las materias vistas con una faceta que va forjando en el estudiante capacidades, destrezas, prácticas, juicios de valor y decisiones que articulan todo el conocimiento adquirido durante la carrera. Si bien, ésta es una asignatura de último semestre, indirectamente se viene discerniendo y practicando desde el primer semestre, y en tal sentido, lo que se busca es generar un espacio académico para la reflexión crítica y aplicación de conocimientos, en la que el estudiante confronte la práctica de la ética social con su propia conciencia ética mediante el estudio de casos reales y concretos de la empresa nacional y transnacional. VII. COMPETENCIAS A DESARROLLAR EN LA ASIGNATURA En cuanto al saber: Conocer la importancia del concepto de la ética, sus principios y la forma como impacta en la vida familiar y laboral. Reflexionar sobre la trascendencia de la responsabilidad social de la empresa y sus implicaciones en el entorno. En cuanto al ser: Desempeñarse en diferentes grupos de trabajo, reconociendo la riqueza de sus diferencias y como estas se complementan, es decir, tener un comportamiento ético.

4 Participar activamente en CIPAS y con el grupo en general, mediante propuestas que le permitan su reconocimiento como persona y el de las demás, reconociendo como la ética les permite dimensionar un escenario para interactuar con todas sus diferencias. En cuanto al saber hacer: Actuar bajo el código ético del administrador de negocios. Promover la importancia del comportamiento ético en todos los aspectos personales y profesional del Administrador de Negocios, en todos los ámbitos que se desempeñe. VIII. METODOLOGIA La asignatura se desarrollará a través de una metodología cualitativa que permite el uso creciente de los procesos que determinan la totalidad y los componentes de los objetos de estudio. En este sentido el conocimiento se incrementará mediante la interacción grupal y la facilitación intensiva del profesor, por lo que los conceptos se manejarán de acuerdo al desenvolvimiento mismo de los talleres, tutorías, discusiones, lecturas obligatorias, análisis de casos y presentaciones. La validez de los procesos es condición para que en clase los estudiantes apliquen su capacidad de síntesis y análisis. El curso ofrece inicialmente una rápida ubicación de la Ética como componente epistemológico de la filosofía, para luego insertarla en el ambiente y cultura de las organizaciones, los negocios y la sociedad. La segunda parte es un escenario de reflexión crítica en la que el estudiante tendrá la oportunidad de aplicar sus conocimientos y principios éticos en problemas reales del país y su entorno global. IX. NUCLEOS PROBLEMICOS El sujeto moral es aquel que reconoce la diferencia de los otros, la respeta y se siente responsable de ella José Muñoz Sobre ética, moral, derecho hay espacio para la ética en los negocios? La empresa, como institución capaz de tomar decisiones, como conjunto de relaciones humanas con una finalidad determinada, ya siempre tiene una dimensión moral, la cuestión fundamental es llegar a saber, cuál es esa dimensión moral de la empresa? Qué pueda ser la ética, partiendo de distinta tradiciones, para intentar aclarar cómo se entendería en concreto una ética de las organizaciones. La empresa es una parte de la sociedad y, por tanto, su ética debe intentar asumir los valores propios de una ética ciudadana, de ahí que importa considerar cuáles son los valores de tal ética. Cuál es la importancia de la ética en la administración de negocios y como ella marca una pauta del proceder profesional? Cómo considerar las fuerzas que modelan el comportamiento éticos sin que ellas se tornen en un obstáculo de carácter personal o profesional en la toma de decisiones? Existe una contradicción entre los principios éticos y los objetivos de la empresa? Es la ética una limitante en la toma de decisiones empresariales, considerando que un código ético se puede tomar como un conjunto de normas que se deben seguir tal como sugiere? Cuál es la importancia de tener un código ético del administrador de negocios?

5 X. EJES TEMATICOS Y CONTENIDOS DE LA MATERIA PRIMERA TUTORIA Una vida ética es aquella que resulta de una elección positiva de objetivos y de medios para obtenerlos FERNANDO SAVATER REFLEXIONES SOBRE ÉTICA, MORAL, DERECHO HAY ESPACIO PARA LA ÉTICA EN LOS NEGOCIOS? NÚCLEOS TEMÁTICOS Conceptos teóricos Contextualización de la ética El objeto de la Ética Contextos personal, familiar, laboral, social, cultural. Ser social o ser económico Origen y desarrollo de la ética Empresarial Ética en los negocios Ética en el trabajo SEGUNDA TUTORIA LA RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LA EMPRESA, REFLEXIONES SOBRE ÉTICA ECONÓMICA Y ÉTICA DE LA EMPRESA: LA ÉTICA DE EMPRESA COMO ÉTICA APLICADA NÚCLEOS TEMÁTICOS El marco económico en el que nace la empresa moderna (el capitalismo) y tratar de extraer las consecuencias que para el funcionamiento ético de la empresa se siguen de los distintos modos de entender la ética del capitalismo. El nacimiento y desarrollo de la ética empresarial y los diversos modos de entenderla. La responsabilidad social empresarial, origen y desarrollo de un proceso La responsabilidad ambiental y la responsabilidad ambiental como factores de desarrollo Cuestiones éticas relacionadas con los accionistas, empleados, mercado y la publicidad TERCERA TUTORIA CUESTIONES ETICAS EN TORNO A LA CONTABILIDAD Y FINANZAS: ACTUACIONES EN ENTORNOS CORRUPTOS NÚCLEOS TEMÁTICOS Cuál podría ser el comportamiento ético del directivo en una empresa y en el que la eficiencia no riña con la equidad. El factor humano en la empresa: el liderazgo empresarial como liderazgo moral. Un proyecto integral de empresa La identidad profesional del directivo: autorregulación profesional y patrimonio moral

6 La ética y las oportunidades de negocio Manejo de la información contable El fenómeno de la corrupción CUARTA TUTORIA LA GESTION DE LA ETICA EN LA EMPRESA: CÓDIGOS ÉTICOS DE LA EMPRESA NÚCLEOS TEMÁTICOS Normatividad ética empresarial La construcción del código de ética empresarial. La Auditoría de cuestiones éticas El código de ética marco de referencia en la empresa. El código ético del administrador de negocios. El Secreto Profesional Un compromiso con la Ética Vivir de conformidad con los principios correctos que rigen la vida de las personas, nos permite actuar con libertad y sabiduría TALLERES PRIMERA TUTORIA TALLER No 1 Una vez de realizar una consulta e indagación individual sobre cada una de las siguientes temáticas, analizar, reflexionar y presentar por CIPAS una propuesta escrita donde expresen su posición como personas, como Administradores y como ciudadanos. 1. Cómo el postmodernismo influye en nuestro concepto de ética? 2. Explique la cultura del camaleón 3. Explique la crisis de la humanidad. 4. Para qué sirve la ética? 5. Ética en la Postmodernidad? 6. Por qué necesitamos de una ética preventiva? 7. En qué áreas de los negocios se aplica más la ética? 8. Explique las paradojas éticas organizacionales. 9. Ética y trabajo. Hasta dónde llega el compromiso ético con la empresa? Leer y analizar el CASO ENRON, página 23 Texto Guía La empresa es una parte de la sociedad y, por tanto, su ética debe intentar asumir los valores propios de una ética ciudadana, de ahí que importa considerar cuáles son los valores de tal ética. Qué puede ser la ética, partiendo de distinta tradiciones, para intentar aclarar cómo se entendería en concreto una ética de las organizaciones

7 SEGUNDA TUTORIA TALLER No 2 Consultar sobre: Identificar las causas éticas de la actual crisis financiera global. Explicar cada una de ellas. Implicaciones, consecuencias y desarrollo global La responsabilidad social empresarial como gasto vs inversión Leer y analizar los casos: PKA LTDA, GAP, PEPSI COCA COLA, TYLANOL DE JOHSON & JONSON, ISENBECK vs QUILMES del (Texto Guía.) TERCERA TUTORIA TALLER No3 Consultar e indagar individualmente sobre cada una de las siguientes temáticas; analizar, reflexionar y presentar por CIPAS una propuesta escrita donde expresen su posición como personas, como Administradores y como ciudadanos: 1. El negocio piramidal DMG. 2. El esquema puntos por publicidad. Tarjetas preparadas. 3. La responsabilidad gubernamental. Acceso al crédito, Cuantificación de las Captaciones. 4. Transnacionalización del esquema. 5. Medidas cautelares. Derrumbe de fórmulas mágicas. 6. Crónica de una tragedia anunciada DRFE DMG. TRABAJO FINAL CUARTA TUTORIA TALLER No 4 1. Construcción del código ético para la empresa de cada CIPA o para una de las organizaciones en las que se encuentren vinculados 2. Cómo llevar la ética a las empresas 3. Analizar el código de Ética del Administrador aplicado al trabajo profesional.(anexo 1) 4. Consultar sobre la importancia del Secreto Profesional ANEXO 1 CODIGO DE ÈTICA DEL ADMINISTRADOR República de Colombia CÓDIGO DE ETICA PROFESIONAL DEL ADMINISTRADOR DE EMPRESAS Ministerio de Comercio, Industria y Turismo Consejo Profesional de Administración de Empresas Acuerdo No. 003, Julio 9 de 1987 Por el cual se dicta el Código de Ética Profesional para los Administradores de Empresas: El CONSEJO PROFESIONAL DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS, en uso de sus atribuciones legales y, CONSIDERANDO:

8 Que el literal d) del artículo 9º de la Ley 60 de 1981 señala entre las funciones del Consejo Profesional de Administración de Empresas la de dictar el Código Ético de la profesión de Administración de Empresas y su respectiva reglamentación. Que el literal e) del artículo 9º de la Ley 60 señala igualmente entre las funciones del Consejo Profesional de Administración de Empresas la de conocer las denuncias que se presenten contra la ética profesional y sancionarlas conforme se reglamente. Que el artículo 6º del Capítulo III del Decreto No del 2 de Noviembre de 1984 reglamentario de la Ley 60 de 1981 establece que el Consejo Profesional elaborará y propondrá al Congreso Nacional proyectos de lay sobre ética profesional por intermedio del Ministro de Educación Nacional. Que el artículo 25 del Capítulo IV del Decreto No del 2 de Noviembre de 1984 reglamentario de la Ley 60 de 1981 establece que en el Código de Ética Profesional del Administrador de Empresas se determinará con precisión el concepto, espíritu de la ética de la profesión, su alcance y aplicación, la clasificación de las contravenciones a la ética profesional, haciendo distinción entre las graves y las leves, las sanciones para cada una de las contravenciones y las reglas del procedimiento para cada proceso disciplinario ante el Consejo Profesional de Administración de Empresas. ACUERDA: ARTICULO 1: Adoptar el presente Código de Ética Profesional de Administración de Empresas que será de obligatoria observancia por parte de los Administradores de Empresas de conformidad con la Ley 61 de 1981 y su Decreto Reglamentario 2718 de ARTÍCULO 2: Las normas de ética que establece el presente Código, no contradicen otras no expresadas y que pueden resultar del ejercicio profesional en forma consciente y digna. ARTÍCULO 3: Para la correcta interpretación de las presentes normas, no debe entenderse que todo cuanto no está prohibido expresamente, estará permitido pues dichas normas son generales y tienden a evitar faltas contra la ética profesional. ARTÍCULO 4: Las normas expresadas en el presente Código de Ética deben entenderse como la fijación de principios y reglas que deben gobernar a la profesión de Administración de Empresas. ARTÍCULO 5: Cuando se presenten situaciones no contempladas expresamente en el presente Código de Ética Profesional será el CONSEJO PROFESIONAL DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS quien las conocerá y resolverá siempre y cuando sean de su competencia legal. TITULO I DEBERES DEL ADMINISTRADOR DE EMPRESAS ARTICULO 6: Además de los deberes contemplados expresamente en los siguientes artículos, será deber fundamental de todo Administrador de Empresas tener presente en el ejercicio de su profesión que su actividad no solo está encaminada a los aspectos técnicos y financieros, sino que deberá cumplir con una función socialmente responsable y respetuosa de la dignidad humana. ARTICULO 7: El Administrador debe tener como imperativo, el cumplimiento estricto de las normas consagradas en la Constitución y las leyes. ARTICULO 8: El Administrador de Empresas ejercerá legalmente su profesión en los términos expresados en la Ley 60 de 1981 y el decreto 2718 de 1984 reglamentario de la ley en mención. ARTICULO 9: Ejercerá la profesión y las actividades que de ella se deriven, con decoro, dignidad

9 e integridad, manteniendo los principios éticos por encima de sus intereses personales y de los de su empresa. ARTICULO 10: Aplicará en forma leal, recta y digna las filosofías, teorías, técnicas y principios administrativos objeto de su profesión, realizando su actividad profesional con la mayor diligencia, veracidad, buena fe y sentido de la responsabilidad respetando en forma estricta y recta su juramento de graduación. ARTICULO 11: Mantendrá el secreto profesional como norma de conducta de todas sus actuaciones realizadas con su ejercicio profesional, a no ser que haya autorización de las partes involucradas para divulgar información. ARTÍCULO 12: El Administrador no garantizará los resultados de su gestión, que estén más allá de lo que se pueda predecir con objetividad, aceptando solo el trabajo que esté en capacidad de desarrollar en forma satisfactoria y responsable. ARTICULO 13: Dará el crédito a quien encuentre o cree ideas, hallazgos o inventos, que el Administrador use en escritos o en investigaciones propias. ARTICULO 14: Respetará la dignidad de la profesión, rechazando y denunciando ante el Consejo Profesional de Administración de Empresas las actuaciones que supongan una práctica ilegal de la profesión, cualquier negocio que sea deshonesto, corrupto o impropio y en general todo hecho que represente inhabilidad, incapacidad y deshonra para la profesión. ARTÍCULO 15: Se abstendrá de prestar servicios profesionales a personas o entidades cuyas prácticas u honorabilidad estén en contra de los principios éticos o fuera de la ley. ARTÍCULO 16: No permitirá que al amparo de su nombre, otras personas realicen actividades impropias del ejercicio profesional, ni participará en negocios incompatibles con la profesión y con la ley. ARTÍCULO 17: No otorgará al título de propina u otro beneficio indebido, directa o indirectamente, a ningún servidor público, o a particular alguno. ARTICULO 18: No avalará con su firma o título oneroso y gratuito, documentación inherente a la profesión que no haya sido estudiada, ejecutada o controlada personalmente, o que sea falsa o no tenga un soporte cierto. ARTICULO 19: Tomará parte activa en las decisiones y problemática de la localidad donde trabaja y de la nación en general, buscando soluciones a las causas cívicas y de servicio comunitario. ARTICULO 20: Ofrecerá al consumidor, servicios y productos de buena calidad, acatando las normas técnicas de calidad, evitando en todo momento lesionar a la comunidad. ARTICULO 21: Acatará toda la legislación que regule su empresa sometiéndose a las inspecciones y a la vigilancia que el gobierno establezca. ARTICULO 22: Buscará que la empresa no sea sólo una institución económica y técnica sino un institución social en cuya vida y funcionamiento todos los miembros participen activamente, generando beneficios sociales. ARTICULO 23: Evitará hacer publicidad que no esté de acuerdo con las características del producto o servicio ofrecido, o de su empresa que atenten contra la salud, la moral y el bien común.

10 ARTICULO 24: Procurará la inversión en tecnología que signifique un aporte al desarrollo y el autoabastecimiento nacional, fomentando además el progreso científico y al mismo tiempo, impedirá que por sus aplicaciones prácticas, se conviertan en una amenaza para la especie humana. ARTICULO 25: Considerará como meta importante la generación de empleo eficiente como contribución y aporte al desarrollo del país. ARTICULO 26: Entregará a la empresa a la cual presta sus servicios toda su capacidad y conocimientos, buscando obtener los mejores resultados. No utilizará los recursos de la empresa en ningún caso para su propio beneficio. ARTICULO 27: Concientizará a la empresa para la cual trabaje, de la responsabilidad social, ecológica y moral de ella frente al país, para así ejercer su profesión sobre la base de la responsabilidad y dignidad. ARTICULO 28: Tendrá siempre presente que el trabajador, es el más valioso recurso de la empresa, propendiendo por el mejoramiento de su nivel intelectual, la elevación de su nivel de vida y de su núcleo familiar. ARTÍCULO 29: Como administrador del recurso humano, respetará el trabajo y a quien lo ejerza, ya sea de forma material o intelectual, pues este dignifica a toda persona y se constituye en el medio de proveer sus necesidades. ARTICULO 30: Guardará estricta lealtad para con quien lo contrate o a quien brinde sus servicios y mantendrá la reserva de todo aquello, que perteneciendo al patrimonio material o moral de otros, pudiere afectarlos negativamente en tanto que dicha información, no sea relevante de su desempeño. ARTICULO 31: Excluirá las prácticas de pago de salarios por debajo del salario mínimo establecido por la ley y por la empresa para la remuneración a los empleados. ARTÍCULO 32: Se abstendrá de emitir públicamente juicios adversos sobre la actuación de sus colegas o señalar errores profesionales excepto que sea indispensable por razones ineludibles de interés profesional y no atentará contra la reputación de otros profesionales. ARTÍCULO 33: Se abstendrá de ejecutar actos de competencia desleal con sus colegas de profesión. ARTÍCULO 34: En caso de gestión mancomunada de una operación de negocios cumplirá con los pactos suscritos para la realización de dicha gestión, guardando los límites de una recta y prudente relación profesional. TITULO II REGIMEN DISCIPLINARIO DE LAS FALTAS ARTICULO 35: En consonancia con el artículo 22 del Decreto 2718 de 1984, reglamentario de la Ley 60 de 1981, el Consejo Profesional de Administración de Empresas, podrá de oficio, o a solicitud de terceros, conocer la denuncia y sancionar a quien encuentre responsable de una falta contra la ética profesional del ejercicio de la profesión de Administrador de Empresas. ARTÍCULO 36: Las faltas contra la ética profesional se calificarán por parte del Consejo Profesional de Administración de Empresas como leves o graves, en atención a su naturaleza,

11 efectos, modalidades, y circunstancias de hecho y en especial teniendo en cuenta los antecedentes personales y profesionales del acusado. ARTICULO 37: Constituyen faltas contra la ética profesional en el ejercicio de la Administración de Empresas, la violación de cualquier artículo presente en el Código de Ética debidamente comprobada en que se atente entre otros contra: a) Dignidad de la profesión b) Decoro profesional c) Lealtad profesional d) Diligencia profesional ARTÍCULO 38: Serán faltas contra la Ética Profesional además de las estipuladas en el artículo anterior, las siguientes: a) El ejercicio ilegal de la Administración de Empresas. b) El diligenciamiento de la Matrícula Profesional de Administrador de Empresas mediante documentos falsos. c) El hacer parte de una firma u organización de Administradores de Empresas Asociados sin el lleno de los requisitos estipulados en el artículo 11 de la Ley 60 de d) El hacer publicidad hablada o escrita de sus servicios profesionales más allá de sus verdaderos títulos, especializaciones académicas y cargos desempeñados. TITULO III SANCIONES AL ADMINISTRADOR DE EMPRESAS POR FALTAS AL CODIGO DE ETICA PROFESIONAL ARTÍCULO 39: Las sanciones que se aplicarán a los Administradores de Empresas que incurran en faltas al Código de Ética serán las siguientes: a) Amonestación privada, personal o por comunicación escrita dirigida al infractor, b) Amonestación pública, c) Multas sucesivas en los términos del artículo 27 del Decreto 2718 reglamentario de la Ley 60 de d) Suspensión temporal de la Matrícula Profesional e inhabilitación para el ejercicio profesional de la Administración hasta por tres (3) años máximo, e) Cancelación definitiva de la Matrícula Profesional que conlleva a la inhabilitación permanente para el ejercicio de la profesión en los términos del numeral 3 del artículo 2 del Decreto 2718 reglamentario de la Ley 60 de ARTICULO 40: Todas las sanciones a saber: amonestación privada, amonestación pública, suspensión, exclusión, multas, se aplicarán conforme a los límites y procedimientos descritos en este Código, siendo necesario tener en cuenta la gravedad de la falta, las modalidades, las circunstancias que rodearon el hecho, los motivos determinantes, los hechos agravantes o atenuantes, los antecedentes personales o profesionales del infractor; todo lo anterior sin perjuicio de las acciones y sanciones civiles y penales a que hubiere lugar. ARTICULO 41: El Administrador de Empresas a quien se le hubiere cancelado la Matrícula Profesional podrá ser rehabilitado por el Consejo Profesional cuando pasados tres (3) años de la sanción, presente solicitud ante el mismo Consejo demostrando una intachable conducta personal y profesional para que su caso sea estudiado con el fin de que obtenga la respectiva rehabilitación. ARTICULO 42: Calificada como leve o grave por parte del CONSEJO PROFESIONAL DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS la falta en que incurra un profesional, las sanciones estipuladas en el artículo 41 del presente Acuerdo se aplicarán teniendo en cuenta el siguiente ordenamiento: a) Por faltas leves Amonestación privada o amonestación pública o multa pecuniaria.

12 b) Por faltas graves Suspensión temporal o definitiva de la Matrícula Profesional. TITULO IV PROCEDIMIENTO PARA LA APLICACIÓN DE LAS FALTAS CONTRA EL CODIGO DE ETICA ARTÍCULO 43: En consonancia con el artículo 23 del Decreto 2718 de 1984 reglamentario de la Ley 60 de 1981, el siguiente será el procedimiento a seguir para la aplicación de las faltas contra el Código de Ética en que incurra un Administrador de Empresas: Cuando el Consejo Profesional de Administración de Empresas tenga conocimiento de alguna falta a la Ética Profesional cometida por parte de un Administrador de Empresas, iniciará de oficio o a solicitud de parte la respectiva investigación. Dentro de los quince (15) días hábiles siguientes contados desde la apertura de la investigación, se notificará personalmente al investigado el auto por medio del cual se inició la investigación, para que en el término de un mes rinda los descargos, aporte pruebas y solicite la práctica de las pertinentes. Si vencido el término de quince (15) días hábiles no se hubiere efectuado la notificación personal, se fijará un edicto en la Secretaría del Consejo, por cinco (5) días hábiles, vencidos los cuales empezará a contarse el plazo para los descargos. Agotada esta etapa, el Consejo Profesional dispone de un mes para aportar la decisión correspondiente mediante resolución motivada, la cual deberá notificarse personalmente al investigado dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes a su expedición. Si no fuere posible la notificación personal se notificará permanente que permanecerá fijado en la Secretaría del Consejo Profesional por cinco (5) días hábiles. ARTÍCULO 44: Las sanciones se anotarán en el registro profesional de cada Administrador de Empresas, que tiene el secretario del Consejo Profesional. Administración de Empresas en materia disciplinaria, procede por vía gubernativa, el recurso de reposición ante el mismo Consejo, en la forma y términos previstos en el Código Contencioso Administrativo. ARTÍCULO 45: Contra las decisiones que adopte el Consejo Profesional de Administración de Empresas en materia disciplinaria, procede por vía gubernativa, el recurso de reposición ante el mismo Consejo, en la forma y términos previstos en el Código Contencioso Administrativo. ARTÍCULO 46: El presente acuerdo rige a partir de la fecha de su expedición. COMUNIQUESE, PUBLIQUESE Y CUMPLASE. Dado en la ciudad de Bogotá, a los 9 días del mes de Julio de (Fdo. en el original) DEMETRIO PARRA BOHORQUEZ Presidente del Consejo Profesional de Administración de Empresas. LUIS ERNESTO ROMERO ORTIZ Secretario General del Consejo Profesional de Administración de Empresas. De acuerdo con el Decreto 2718 del 2 de Noviembre de 1984, artículo 5º, el Ministro de Desarrollo Económico ratifica el presente acuerdo. (Fdo. en el original) FUAD CHAR A. Ministro de Desarrollo

13 XI. EVALUACION (Descripción cuantitativa de los valores porcentuales del trabajo académico propuesto por el tutor (a), de cuerdo con las políticas de la Universidad y los acuerdos que se realizan con el estudiantado. Descripción cualitativa de las estrategias evaluativas que permitan reconocer y fortalecer los aprendizajes de acuerdo con las competencias que se desean desarrollar. El referente de la evaluaciones el acta de concertación) Para la habilitación se tendrá en cuenta el Estatuto estudiantil parágrafo 2 articulo 49 Según reza: las asignaturas teórico-prácticas serán habilitables cuando se apruebe el componente práctico XI. EVALUACION Aspectos a Evaluar Estrategias Porcentaje Asistencia a tutorías Sustentación de talleres 10% Aplicación de conocimientos Evaluaciones escritas 50% Desarrollo de competencias Realización de ejercicios prácticos específicos 40% Análisis de casos Los porcentajes estipulados son obligatorios. El número de evaluaciones, talleres, ejercicios, casos y aportes, para llegar a los porcentajes estipulados, dependerá de la concertación realizada con los estudiantes, la cual quedará estipulada en el acta XII. Bibliografía Complementaria 1. REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS DEBELJUH, Patricia, Ética empresarial en el núcleo de la Estrategia Corporativa, Cengace Learning, Ciudad Autónoma de Buenos Aires CORTINA, Adela. Ética de la empresa. Madrid. Trotta Ética Mínima. Madrid. Tecnos KÜNG, Hans. Una ética mundial para la economía y la política. Madrid GÉLINIER, Octave. Ética de los negocios. México. Limusa BERNARDO, Juan D. Ética de los negocios. Buenos Aires. Macchi ORTIZ IBARZ, José María. La hora de la ética empresarial. Madrid. McGraw-Hill FUNDACIÓN KONRAD ADENAUER. Aspectos ético-jurídicos de los negocios. Montevideo. Fundación Konrad Adenauer V. Rodríguez Lozano et al. Ética. Colombia. Prentice Hall SINGER, Peter. Ética Práctica. Gran Bretaña. Cambrige University Press, Compendio de ética. Madrid. Cátedra, Desacralizar la vida humana. Madrid. Cátedra, 2003.

14 ARGANDONA, Antonio. Sobre los sistemas de gestión ética, social y medioambiental en las empresas. Navarra. IESE Instituciones y dimensión social del mercado de trabajo. Navarra. IESE Economía, teoría de la acción y ética. Navarra. IESE WERNER, Klaus y Hans Weiss. El libro negro de las marcas. Buenos Aires. Suramericana SAVATER, Fernando. La dimensión Ética de la Empresa. Fundación Social, XIII. Bibliografía Web- enlaces www,grupologosula.org/dikaiosyne/art/diko59.pdf. Cecilialopez.com pirámides. Carlos-Cardoso.com historia.