PRIMERA SESIÓN ORDINARIA DEL CONSEJO DE ÉTICA DEL ESTADO DE GUANAJUATO, COEEG JULIO 2015

Transcripción

1 PRIMERA SESIÓN ORDINARIA DEL CONSEJO DE ÉTICA DEL ESTADO DE GUANAJUATO, COEEG JULIO 2015

2 ORDEN DEL DÍA ACTIVIDAD HORA 1. Registro de participantes y firma de minuta anterior. 9:00-9:30 hrs. 2. Bienvenida a cargo de la Lic. Ma. Isabel Tinoco Torres, Presidenta del Consejo de Ética del Estado de Guanajuato, COEEG. 3. Presentación y aprobación del orden del día por parte del Lic. Rubén Contreras Ramírez, Secretario técnico del COEEG. 4. Informe de resultados del Semáforo Ético 2014, a cargo del Lic. Rubén Tovar García, Coordinador de Desarrollo de la Gestión Pública. 5. Informe de avance del Programa de Gestión Ética Fincado en Valores a cargo de la Lic. Brenda Estefanía Rocha Osornio, Directora de Gestión Ética. 6. Encuesta clima laboral 2015 a cargo del Lic. Rubén Ernesto Tovar García, Coordinador de Desarrollo de la Gestión Pública. 9:30-9:40 hrs. 9:40-9:45 hrs. 9:45-10:00 hrs. 10:00-10:15 hrs. 10:15-10:30 hrs. 7. Concurso nacional de transparencia en corto fase estatal y primer concurso de ensayo «Transparencia y Rendición de Cuentas» a cargo del Lic. Víctor Alejandro Manrique Ulloa, Director de Gestoría Especializada. 8. Presentación de resultados de Torneos Deportivos, a cargo de la Lic. Brenda Estefanía Rocha Osornio, Directora de Gestión Ética. 10:30-10:40 hrs. 10:55-11:05 hrs. 9. Asuntos generales. 11:05-11:15 hrs. 10. Cierre de la sesión, lectura y firma de minuta. 11:15-11:30 hrs.

3 PRESENTACIÓN DE SEMÁFORO ÉTICO

4 Luz Verde del Semáforo Ético SECRETARÍA DE LA TRANSPARENCIA Y RENDICIÓN DE CUENTAS Junio de

5 Promedio General 2014 (Calificación General) PROMEDIO GENERAL GOBIERNO DEL ESTADO DE GUANAJUATO

6 Tabla General de Resultados 2014 CATEGORÍAS DE ANÁLISIS PROMEDIO GENERAL MANDOS SUPERIORES DIRECTIVOS MANDOS MEDIOS OPERATIVOS HONORARIOS PRINCIPIOS Y VALORES ÉTICOS PERSONALES PRINCIPIOS Y VALORES ÉTICOS EN LA ENTIDAD LIDERAZGO DE LOS DIRECTIVOS EN LA GESTIÓN ÉTICA RELACIONES CON LOS SERVIDORES PÚBLICOS RELACIONES CON LOS CONTRATISTA Y PROVEEDORES RELACIONES CON OTRAS ENTIDADES PÚBLICAS RELACIONES CON LA COMUNIDAD RELACIONES CON EL MEDIO AMBIENTE CONOCIMIENTO DE HERRAMIENTAS ÉTICAS CALIFICACIÓN GENERAL

7 PROMEDIO GENERAL GOBIERNO DEL ESTADO PRINCIPIOS Y VALORES ÉTICOS PERSONALES CONSTRUCCIÓN Y APLICACIÓN DEL REFERENTE ÉTICO RELACIONES CON EL MEDIO AMBIENTE PRINCIPIOS Y VALORES ÉTICOS EN LA ENTIDAD LIDERAZGO DE LOS DIRECTIVOS EN LA GESTIÓN ÉTICA RELACIONES CON LA COMUNIDAD RELACIONES CON LOS SERVIDORES PÚBLICOS RELACIONES CON OTRAS ENTIDADES PÚBLICAS RELACIONES CON LOS CONTRATISTA Y PROVEEDORES 7

8 Título del eje Comparativo entre Rangos Tabulares PROMEDIO MANDOS DIRECTIVOS MANDOS MEDIOS OPERATIVOS HONORARIOS GENERAL SUPERIORES Series

9 PROMEDIOS POR EJE DE GOBIERNO 9

10 EJES DE GOBIERNO PRINCIPIOS Y VALORES ÉTICOS PERSONALES PRINCIPIOS Y VALORES ÉTICOS EN LA ENTIDAD LIDERAZGO DE LOS DIRECTIVOS EN LA GESTIÓN ÉTICA RELACIONES CON LOS SERVIDORES PÚBLICOS RELACIONE S CON LOS CONTRATIS TA Y PROVEEDO RES RELACIONES CON OTRAS ENTIDADES PÚBLICAS RELACIONE S CON LA COMUNID AD RELACIO NES CON EL MEDIO AMBIEN TE CONOCIMIE NTO DE HERRAMIEN TAS ÉTICAS Impulso a tu Calidad de Vida. Impulso a la Educación para la Vida. Impulso al Empleo y la Prosperidad. Impulso al Estado de Derecho. Impulso al Buen Gobierno. Staff del Gobernador

11 Resultado General por Eje de Gobierno PROMEDIO Impulso a tu Calidad de Vida. Impulso a la Educación para la Vida. Impulso al Empleo y la Prosperidad. Impulso al Estado de Derecho. Impulso al Buen Gobierno. Staff del Gobernador

12 # INSTITUCIÓN PROMEDIO 1 COMISIÓN ESTATAL DE ARBITRAJE MÉDICO SECRETARÍA DE SEGURIDAD PÚBLICA UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DEL SUROESTE DE GUANAJUATO INSTITUTO DE LA MUJER GUANAJUATENSE (IMUG) ITESS IPLANEG PROCURADURÍA GENERAL DE JUSTICIA DEL ESTADO COMISIÓN ESTATAL DEL AGUA SECRETARÍA DE TRANSPARENCIA Y RENDICIÓN DE CUENTAS COORDINACIÓN DE COMUNICACIÓN SOCIAL SECRETARÍA DE DESARROLLO ECONÓMICO SUSTENTABLE INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR DE GUANAJUATO (ITESG) ESCUELA PREPARATORIA REGIONAL DEL RINCÓN INSTITUTO ESTATAL DE CULTURA SISTEMA ESTATAL PARA EL DESARROLLO INTEGRAL DE LA FAMILIA (DIF) SECRETARÍA DE DESARROLLO SOCIAL Y HUMANO CONSEJO DE CIENCIA Y TECNOLOGÍA UNIVERSIDAD POLITÉCNICA DEL BICENTENARIO (UPB) INSTITUTO DE INFRAESTRUCTURA FÍSICA EDUCATIVA DE GUANAJUATO (INIFEG) PARQUE AGRO TECNOLÓGICO XONOTLI S.A DE C.V. (PATX) ITESI UNIVERSIDAD POLITÉCNICA DE JUVENTINO ROSAS PROCURADURÍA AMBIENTAL Y DE ORDENAMIENTO TERRITORIAL 23 DEL ESTADO DE GUANAJUATO (PAOT GTO) INSTITUTO ESTATAL DE CAPACITACIÓN CONSEJERIA Y ENLACE DE LA GUBERNATURA SISTEMA AVANZADO DE BACHILLERATO Y EDUCACIÓN SUPERIOR EN EL ESTADO DE GUANAJUATO INSTITUTO DE FINANCIAMIENTO E INFORMACIÓN PARA LA EDUCACIÓN (EDUCAFIN) COMISIÓN ESTATAL DEL DEPORTE UNIVERSIDAD POLITÉCNICA DE GUANAJUATO INSTITUTO GUANAJUATENSE PARA LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD SECRETARÍA DE TURISMO SECRETARÍA DE EDUCACIÓN ISSEG UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE LEÓN (UTL) FORUM CULTURAL GUANAJUATO (TEATRO Y MUSEO)

13 36 PARQUE GUANAJUATO BICENTENARIO SECRETARÍA DE OBRA PÚBLICA INSTITUTO DE ECOLOGÍA ITSUR SECRETARÍA DE FINANZAS, INVERSIÓN Y ADMINISTRACIÓN SECRETARÍA PARTICULAR DEL GOBERNADOR UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE SALAMANCA (UTS) INSTITUTO ESTATAL DE ATENCIÓN AL MIGRANTE 43 GUANAJUATENSE Y SUS FAMILIAS INSTITUTO DE LA JUVENTUD GUANAJUATENSE SECRETARÍA DE DESARROLLO AGROALIMENTARIO Y RURAL MUSEO ICONOGRÁFICO DEL QUIJOTE (MIQ) SECRETARÍA DE GOBIERNO COLEGIO DE ESTUDIOS CIENTÍFICOS Y TECNOLÓGICOS DEL 48 ESTADO DE GUANAJUATO COMISIÓN DE VIVIENDA DEL ESTADO DE GUANAJUATO UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DEL NORTE DE GUANAJUATO CENTRO DE EVALUACIÓN Y CONTROL DE CONFIANZA COORDINADORA DE FOMENTO AL COMERCIO EXTERIOR (COFOCE) UNIVERSIDAD POLITÉCNICA DE PÉNJAMO INSTITUTO DE ALFABETIZACIÓN Y EDUCACIÓN BÁSICA PARA ADULTOS UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE SAN MIGUEL ALLENDE (UTSMA) UNIVERSIDAD VIRTUAL DEL ESTADO DE GUANAJUATO UNIDAD DE TELEVISIÓN DE GUANAJUATO INSTITUTO DE SALUD PÚBLICA DEL ESTADO DE GUANAJUATO

14 14

15 15

16 PROGRAMA DE GESTIÓN ÉTICA FINCADA EN VALORES 2015

17 INFORME DE RESULTADOS DE GESTIÓN ÉTICA 2014 Acción 1. Comités internos de ética conformados (CIE) Planes de trabajo entregados por los CIE s. 50 Número 3. Participantes en semáforo ético , Participantes en Foro de ética. 2, Servidores públicos modelo premiados Comités de ética modelo SEG, SDES, PGJE INJUG, IECA, IEE 7. Guías de actuación repartidas. 25, Semanas de la transparencia (jornadas municipales de rendición de cuentas). 9. Cortometrajes participantes en Transparencia en corto

18 PROMEDIO GENERAL 2014 PROMEDIO GENERAL GOBIERNO DEL ESTADO DE GUANAJUATO CONOCIMIENTO DE HERRAMIENTAS ÉTICAS

19 Al momento se cuenta con 46 planes de trabajo cada uno alineado con los 9 rubros de la encuesta ética, a saber: 9.- Referente Ético 1.-Valores Personales 2.- Valores en la Entidad 8.- Medio Ambiente 7.- Con la Comunidad Semáforo Ético 3.- Liderazgo Ético 4.- Relaciones con Servidores Públicos 6.- Con otras entidades 5.- Con Proveedores

20 INICIATIVAS POR RUBRO PRINCIPIOS Y VALORES ÉTICOS PERSONALES 2 PRINCIPIOS Y VALORES ÉTICOS EN LA ENTIDAD 3 LIDERAZGO DE LOS DIRECTIVOS EN LA GESTIÓN ÉTICA 4 RELACIONES CON LOS SERVIDORES PÚBLICOS 5 RELACIONES CON LA COMUNIDAD 6 RELACIONES CON OTRAS ENTIDADES PÚBLICAS 7 RELACIONES CON PROVEEDORES 8 RELACIONES CON EL MEDIO AMBIENTE 9 CONSTRUCCIÓN Y APLICACIÓN DEL REFERENTE ÉTICO 10 EQUIDAD DE GÉNERO 11 OTROS

21 7% PROCENTAJE DE PROYECTOS PRESENTADOS 6% 17% 8% 11% 1 PRINCIPIOS Y VALORES ÉTICOS PERSONALES 2 PRINCIPIOS Y VALORES ÉTICOS EN LA ENTIDAD 3 LIDERAZGO DE LOS DIRECTIVOS EN LA GESTIÓN ÉTICA 4 RELACIONES CON LOS SERVIDORES PÚBLICOS 5 RELACIONES CON LA COMUNIDAD 9% 8% 6% 6% 10% 12% 6 RELACIONES CON OTRAS ENTIDADES PÚBLICAS 7 RELACIONES CON PROVEEDORES 8 RELACIONES CON EL MEDIO AMBIENTE 9 CONSTRUCCIÓN Y APLICACIÓN DEL REFERENTE ÉTICO 10 EQUIDAD DE GÉNERO 11 OTROS

22 INICIATIVAS PRESENTADAS POR INSTITUCIONES SECRETARÍA DE FINANZAS, INVERSIÓN Y ADMINISTRACIÓN CONSEJERIA Y ENLACE DE LA GUBERNATURA INSTITUTO DE ALFABETIZACIÓN Y EDUCACIÓN BÁSICA PARA ADULTOS INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR DE GUANAJUATO (ITESG) SECRETARÍA DE DESARROLLO SOCIAL Y HUMANO COMISIÓN DE VIVIENDA DEL ESTADO DE GUANAJUATO SECRETARÍA DE GOBIERNO ITSUR INSTITUTO DE ECOLOGÍA INSTITUTO DE INFRAESTRUCTURA FÍSICA EDUCATIVA DE GUANAJUATO (INIFEG) PARQUE AGRO TECNOLÓGICO XONOTLI S.A DE C.V. (PATX) INSTITUTO ESTATAL DE ATENCIÓN AL MIGRANTE GUANAJUATENSE Y SUS FAMILIAS UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DEL SUROESTE DE GUANAJUATO ITESS INSTITUTO GUANAJUATENSE PARA LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD COMISIÓN ESTATAL DE ARBITRAJE MÉDICO UNIVERSIDAD POLITÉCNICA DE PÉNJAMO CONSEJO DE CIENCIA Y TECNOLOGÍA CENTRO DE EVALUACIÓN Y CONTROL DE CONFIANZA UNIVERSIDAD VIRTUAL DEL ESTADO DE GUANAJUATO ISSEG

23 INICIATIVAS PRESENTADAS POR INSTITUCIONES SECRETARÍA DE EDUCACIÓN INSTITUTO DE LA JUVENTUD GUANAJUATENSE COMISIÓN ESTATAL DEL DEPORTE UNIVERSIDAD POLITÉCNICA DEL BICENTENARIO (UPB) SECRETARÍA DE DESARROLLO AGROALIMENTARIO Y RURAL INSTITUTO DE FINANCIAMIENTO E INFORMACIÓN PARA LA EDUCACIÓN (EDUCAFIN) COMISIÓN ESTATAL DEL AGUA SECRETARÍA DE DESARROLLO ECONÓMICO SUSTENTABLE INSTITUTO ESTATAL DE CAPACITACIÓN SISTEMA AVANZADO DE BACHILLERATO Y EDUCACIÓN SUPERIOR EN EL ESTADO DE UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE SALAMANCA (UTS) UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DEL NORTE DE GUANAJUATO SECRETARÍA DE TRANSPARENCIA Y RENDICIÓN DE CUENTAS ITESI UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE LEÓN (UTL) SECRETARÍA DE SEGURIDAD PÚBLICA UNIVERSIDAD POLITÉCNICA DE GUANAJUATO 31 SECRETARÍA DE TURISMO 37 FORUM CULTURAL GUANAJUATO (TEATRO Y MUSEO) 44 SECRETARÍA DE OBRA PÚBLICA 48

24 META DE BUEN GOBIERNO

25 FIRMA DE META DE BUEN GOBIERNO EN MATERIA DE ÉTICA Dependencias participantes Secretaría de Educación Secretaría de Seguridad Pública Procuraduría General de Justicia del Estado Instituto Estatal de Capacitación Instituto de Seguridad Social del Estado de Guanajuato Instituto de la Juventud Guanajuatense

26 META DE BUEN GOBIERNO 2015 Línea Estratégica 8: Gobierno Honesto y Transparente Fin Asegurar la integridad y transparencia en el desempeño del servidor público, eliminando la opacidad, reduciendo los espacios para la corrupción e instrumentando mecanismos de rendición de cuentas y supervisión por parte de la sociedad Propósito Contar con servidores públicos más comprometidos con la vivencia de valores en el entorno gubernamental Componente Atención de las áreas de oportunidad detectadas en la medición del Semáforo Ético observadas en los planes de trabajo de dependencias y entidades. 26

27 Nombre del indicador: Atención al 50% de las áreas de oportunidad detectadas en la medición del Semáforo Ético Tipo de indicador (Eficiencia, Eficacia, Calidad o Economía): Eficacia Metodología de cálculo: Interpretación: Atención mínima al 50% de los focos rojos derivados de la medición del Semáforo Ético plasmado en el Plan de trabajo anual Atender al menos el 50% de las áreas de oportunidad del semáforo ético. Periodicidad de medición (Anual, semestral, trimestral, mensual): Anual Cobertura (Estatal, Regional, Municipal, Institucional, etc.) Estatal

28 Variables que considera el indicador (mínimo una variable a considerar): 1) Concentrado general de Planes de Trabajo por dependencia y entidad/ Áreas de oportunidad encontradas 2) Asesoría y Acompañamiento 3) Prácticas Exitosas recabadas (3) Comportamiento del Indicador Unidad de medida: Documento con Plan de trabajo por entidad Listas de asistencia a reuniones de asesoría Suma de prácticas éxitosas Variable (Relativo / Absoluto: Ponderación : Línea base (del indicador, NO de la variable): Compromiso comprometido al 2015: Escenario sobresaliente: Absoluto 60% NA 50% Absoluto 20% NA 100% Absoluto 20% NA 1

29 S B S E C R E TA R Í A D E C O N T R A L O R Í A S O C I A L Y M E J O R A M I E N T O D E L A G E S T I Ó N P Ú B L I C A ENCUESTA DE CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL 2015

30 MARCO NORMATIVO Plan Estatal de Desarrollo PED Programa de Gobierno PE- VI.4 Gobierno atento y capaz VI 4.3 Mejora de Clima Laboral Marco Jurídico de la Gestión Ética L.O.P.E. Reglamento Interior de la Secretaría de Transparencia y Rendición de Cuentas. 30

31 Planificación Estratégica de Clima y Cultura Laboral Resumen Narrativo Fin Propósito Generar un sentido de pertenencia, compromiso y responsabilidad en los servidores públicos, atrayendo, motivando, desarrollando y reteniendo a los mejores elementos, mujeres y hombres, en el servicio público. Las dependencias y entidades de Gobierno del Estado realizan un cambio positivo que repercute en mejores condiciones laborales mediante la incorporación de acciones de mejora plasmadas en el Plan de Mejora para el Clima Laboral..

32 Planificación Estratégica de Clima y Cultura Laboral Conformación de grupos de agentes de cambio Conocer el estado de prácticas y creencias y generar cambios positivos Formular estrategias de cambio y mejora

33 OBJETIVO DE LA ENCUESTA DE CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL Es un análisis de percepción que permitirá identificar las áreas de oportunidad para implementar acciones de mejora, que sirvan como base para solventar requerimientos y problemáticas manifestadas por los servidores públicos adscritos a la Administración Pública del Estado.

34 CUÁLES SERÁN LOS FACTORES A ANALIZAR? 1 Recompensas y reconocimientos 2 Capacitación y desarrollo 3 Mejora y cambio 4 Calidad y orientación al usuario 5 Equidad de género 6 Comunicación

35 CUÁLES SERÁN LOS FACTORES A ANALIZAR? 7 Disponibilidad de Recursos 8 Calidad de Vida Laboral 9 Balance Trabajo- Familia 10 Colaboración y Trabajo en equipo 11 Participación y liderazgo 12 Identidad con la Institución

36 CUÁLES SERÁN LOS FACTORES A ANALIZAR? 13 Enfoque a resultados y productividad 14 Normatividad y Procesos 15 Profesionalización 16 Impacto de la encuesta en mi Institución

37 DETERMINACIÓN DEL TAMAÑO MUESTRAL Para el muestreo se aplicarán los criterios estadísticos más generalizados: Nivel de confianza 95% y margen de error 5%. 37

38 ESCALA DE MEDICIÓN Sigue la metodología de la denominada Escala Likert, misma que mide actitudes o predisposiciones individuales en contextos sociales particulares. OPCIÓN DE RESPUESTA PUNTUACIÓN ASIGNADA No sabe o no contestó 0 Nunca 1 Casi nunca 2 A veces 3 Casi siempre 4 Siempre 5 38

39 Universo de Aplicación Se consideraran en el ámbito de aplicación de la encuesta, todos los trabajadores de base y de honorarios adscritos a la Administración Pública Estatal. Mandos Superiores Directivos Mandos Medios Operativos Honorarios 39

40 PROPUESTA DE APLICACIÓN DE LA ENCUESTA Se propone comenzar a encuestar en los meses de agosto y septiembre. Realizando en fechas previas los muestreos estadísticos y la convocatoria. 40

41 CONCURSO NACIONAL DE TRANSPARENCIA EN CORTO FASE ESTATAL El tema que se está promoviendo es: La cultura de la prevención en la población infantil para el combate a la corrupción.

42 BASES DEL CONCURSO Podrán participar jóvenes de años. La participación podrá ser individual o por equipos de máximo cuatro integrantes. Cada participante podrá enviar al concurso máximo 3 cortometrajes. Los cortometrajes deberán tener una duración máxima de 90 segundos incluyendo créditos. No se permite el uso de clichés televisivos, imágenes de crestomatía, música comercial, ni lenguaje obsceno. Sólo se admitirán trabajos inéditos que no hayan sido producidos por encargo de alguna institución pública o privada, o comercializados previamente.

43 ENTREGABLE Los participantes deberán entregar en sobre cerrado lo siguiente: Dentro de un estuche con carátula deberán incluirse 2 copias en formato DVD de cada cortometraje que se inscriba en el concurso. Tanto la carátula como el DVD deberán contener el nombre del cortometraje y el pseudónimo de quien lo presenta. El guión literario de cada cortometraje con su respectivo título y pseudónimo del participante. Los datos generales y de contacto del concursante (s) como son: nombre completo, edad, institución educativa donde cursa sus estudios, domicilio, teléfono y correo electrónico. En el caso de los participantes menores de edad, se deberá acompañar carta autorización del padre de familia o tutor, aprobando su participación.

44 PREMIOS 1er. Lugar: $15, y reconocimiento. 2do. Lugar $10, y reconocimiento. 3er. Lugar $5, y reconocimiento. Los trabajos serán recibidos hasta el 28 de agosto y los resultados de los ganadores se darán a partir del 30 de octubre de 2015 en la página: La premiación se realizará en el marco del Foro de Innovación y Buen Gobierno en el mes de noviembre.

45 Primer Concurso de Ensayo Transparencia y Rendición de Cuentas Podrán inscribirse personas de nacionalidad mexicana, presentando un ensayo inédito. Los ensayos versarán sobre el tema del concurso: Transparencia y rendición de cuentas Extensión mínima de 10 cuartillas y máximo de 20, sin incluir bibliografía. La forma de presentación será sobre cerrado, con cuatro copias impresas y una copia grabada en CD o en memoria USB, una ficha con los datos completos del autor o autores. Los trabajos se recibirán a partir de la fecha de publicación esta convocatoria y hasta las 16:00 hrs. del viernes 14 de agosto de El jurado estará integrado por la Comisión Técnica instalada por la Región Centro Pacifico de la CPCE-F. La lista de los trabajos y autores ganadores se dará a conocer el 15 de septiembre de 2015 en La entrega del reconocimiento a los ganadores se realizará en la 55ª Reunión Anual de la CPCE-F. Los tres primeros lugares y trabajos que obtengan mención honorífica, se incluirán en un libro publicado por la CPCE-F.

46 TORNEOS DEPORTIVOS

47 Como parte de las actividades que se realizan por medio del Consejo de Ética del Estado de Guanajuato para fomentar la vivencia de valores, se organizaron durante el mes de marzo torneos deportivos de fútbol 7 de valores para niños y jóvenes en zonas vulnerables de la ciudad de León, Guanajuato. Los torneos de fútbol se organizaron en cuatro categorías. Dos categorías varoniles de y de años de edad y dos categorías femeniles de y años de edad. Los torneos se programaron de la siguiente manera: Primer torneo: Anexo La Búsqueda en la colonia León II el día 14 de marzo. Segundo torneo: Deportiva de Las Joyas el día 21 de marzo. Tercer torneo: Deportiva de León I, el día 28 de marzo.

48 El primer torneo se canceló debido a cuestiones climáticas, el cual se programará pasando la veda electoral. El segundo torneo, tuvo la participación de 468 jóvenes. 312 hombres y 156 mujeres (39 equipos, 15 en categoría infantil varonil, 8 en categoría femenil infantil, 11 en categoría varonil juvenil y 5 en categoría femenil juvenil, en categorías infantil 10 a 12 años y juvenil de 13 a 15 años). El tercer torneo, tuvo la participación de 342 jóvenes. 234 hombres y 108 mujeres (participación de 27 equipos, 8 varonil infantil, 5 femenil infantil, 10 varonil juvenil y 4 femenil juvenil, equipos varonil y femenil en categorías 10 a 12 años y 13 a 15 años).

49 Los torneos se coordinaron por medio de la Secretaría de la Transparencia y Rendición de Cuentas y la Comisión Estatal del Deporte, así mismo apoyaron en la organización de los mismos, la Secretaría de Educación, la Secretaría de Seguridad Pública, la Secretaría de Salud, DIF, el Instituto de la Juventud Guanajuatense y el Instituto Guanajuatense para las Personas con Discapacidad. Así mismo, las dependencias y entidades mencionadas tuvieron presencia en los torneos con stands en los que se llevaron actividades para fomentar la vivencia de valores y temas de prevención tanto de seguridad como de salud en los cuales también se les obsequiaba material para la población convocada.

50 ASUNTOS GENERALES

51 CIERRE DE LA SESIÓN, LECTURA Y FIRMA DE MINUTA MUCHAS GRACIAS