ANEXO B: INDICADORES DE GESTIÓN SOCIAL

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Luz Flores Martínez
hace 6 años
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1 Anexos 134 ANEXO B: INDICADORES DE GESTIÓN SOCIAL (Ver el capítulo titulado Desarrollo sostenible de las operaciones. Ambiente y Desarrollo local) CUADRO 5 UM CERRO LINDO: PRINCIPALES PROGRAMAS de acceso a terrenos superficiales de acuerdos sociales de reubicación o reasentamiento de gestión de RR.CC. de desactivación de conflictos de comunicación para el desarrollo de cumplimiento de compromisos de agua y saneamiento de electrificación, internet y telecomunicaciones de vivienda saludable de infraestructura comunal de mejoramiento vial de mejoramiento de infraestructura educativa y de salud de cultura local y atención a grupos vulnerables de mejoramiento de la calidad educativa de mejoramiento del servicio de salud de nutrición infantil de formación laboral de oportunidades para la educación superior Sierra Productiva de fortalecimiento de cadenas productivas agrícolas de fortalecimiento de cadenas productivas pecuarias de fortalecimiento de emprendimientos (CID) e iniciativas empresariales locales

2 Memoria Milpo 2016 de fortalecimiento de capacidades en gobiernos locales y líderes locales de almacenamiento y uso eficiente del agua de forestación y reforestación CUADRO 6 UM EL PORVENIR: PRINCIPALES PROGRAMAS de acceso a terrenos superficiales de acuerdos sociales de reubicación o reasentamiento de gestión de RR.CC. de desactivación de conflictos de comunicación para el desarrollo de cumplimiento de compromisos de agua y saneamiento de electrificación, internet y telecomunicaciones de vivienda saludable de infraestructura comunal de mejoramiento vial de cultura local y atención a grupos vulnerables de mejoramiento de la calidad educativa de mejoramiento del servicio de salud de nutrición infantil de formación laboral de oportunidades para la educación superior Sierra Productiva de fortalecimiento de cadenas productivas pecuarias/animales menores de fortalecimiento de emprendimientos (CID) e iniciativas empresariales locales de fortalecimiento de proveedores locales de fortalecimiento de capacidades en gobiernos locales y líderes locales de forestación y reforestación

3 Anexos 136 CUADRO 7 UM ATACOCHA: PRINCIPALES PROGRAMAS de acceso a terrenos superficiales de gestión de RR.CC. de desactivación de conflictos de comunicación para el desarrollo de cumplimiento de compromisos de agua y saneamiento de infraestructura comunal de mejoramiento vial de cultura local y atención a grupos vulnerables de mejoramiento de la calidad educativa de mejoramiento del servicio de salud de formación laboral Sierra Productiva de fortalecimiento de cadenas productivas agrícolas de fortalecimiento de cadenas productivas pecuarias/animales menores de fortalecimiento de proveedores locales de fortalecimiento de capacidades en gobiernos locales y líderes locales de almacenamiento y uso eficiente del agua CUADRO 8 PROYECTO MAGISTRAL: PRINCIPALES PROGRAMAS de reubicación o reasentamiento de gestión de RR.CC. de comunicación para el desarrollo de cumplimiento de compromisos de infraestructura comunal de mejoramiento vial de mejoramiento de infraestructura educativa y de salud de cultura local y atención a grupos vulnerables

4 Memoria Milpo 2016 de mejoramiento de la calidad educativa de mejoramiento del servicio de salud de formación laboral de oportunidades para la educación superior de fortalecimiento de cadenas productivas agrícolas de fortalecimiento de cadenas productivas pecuarias/animales menores de fortalecimiento de capacidades en gobiernos locales y líderes locales de forestación y reforestación CUADRO 9 OTROS PROYECTOS: PRINCIPALES PROGRAMAS Proyecto Shalipayco de acceso a terrenos superficiales de gestión de RR.CC. de comunicación para el desarrollo de cultura local y atención a grupos vulnerables de fortalecimiento de cadenas productivas pecuarias/animales menores Proyecto Bongará de forestación y reforestación de infraestructura comunal de cultura local y atención a grupos vulnerables de fortalecimiento de cadenas productivas agrícolas de fortalecimiento de cadenas productivas pecuarias/animales menores

5 Anexos 138 Proyecto Hilarion de gestión de RR.CC. de cultura local y atención a grupos vulnerables ANEXO C: INDICADORES DE DESARROLLO HUMANO ORGANIZACIONAL (Ver el capítulo titulado Nuestra gestión humana. Seguridad y Desarrollo Humano Organizacional) CUADRO 10 CARGA HORARIA TOTAL DEDICADA A ENTRENAMIENTO CORPORATIVO DE PERSONAL, POR CATEGORÍA FUNCIONAL (G4-LA9) Categoría Género Total Academia Votorantim Gerente Coordinador/Consultor Supervisor / Analista / Técnico Mujeres Hombres Mujeres Hombres 3, Mujeres Hombres

6 Memoria Milpo 2016 CUADRO 11 CARGA HORARIA TOTAL DEDICADA AL ENTRENAMIENTO ESPECÍFICO DE NEGOCIO O UNIDAD DE PERSONAL, POR CATEGORÍA FUNCIONAL (G4-LA9) Categoría Género Carga horaria total Gerente Coordinador/Consultor Supervisor/Analista/Técnico Trainee Operativo Practicante Mujeres - 74 Hombres Mujeres Hombres 898 3,211 Mujeres 176 1,746 Hombres 10,816 32,648 Mujeres Hombres 307 3,694 Mujeres Hombres 37,087 58,050 Mujeres - - Hombres - - CUADRO 12 NÚMERO DE HORAS DE CAPACITACIÓN EN SISTEMA DE GESTIÓN, FORMACIÓN DE AUDITORES INTERNOS Y METODOLOGÍA LEAN SIX SIGMA EN EL 2016 (G4-LA9) Cursos N personas Total de horas promedio por persona Horas hombre entrenados Formación de Green Belt Lean Six Sigma Interpretación de normas (ISO 9001, y OHSAS 18001) con GRD y Formación de Auditores Internos Formación de auditores líderes en ISO 9001, nueva versión , , Total de horas - hombre entrenados 3,536

7 Anexos 140 CUADRO 13 NÚMERO DE COLABORADORES POR GRUPOS ETARIOS, SEXO Y TIEMPO DE PERMANENCIA EN EL 2016 (G4-LA12) Funcionarios y colaboradores Total Menor a 30 años Entre 30 y 50 años Mayor a 50 años Tiempo de permanencia Hombres Mujeres Gerentes/ Ejecutivos Profesionales/ Empleados Técnicos/Analistas/ Supervisores Trainees Operarios 1, ,077 2 Total de colaboradores 1 1, , , No incluye a la UM Iván, practicantes ni aprendices. CUADRO 14 NÚMERO DE COLABORADORES QUE DEJARON EL EMPLEO Y NUEVOS COLABORADORES CONTRATADOS (G4-LA1) Tipo N % N % Colaboradores que dejaron su empleo % % Nuevos colaboradores contratados % %

5% Mayores de 50 años 13 1% 7 0% CUADRO 16 NÚMERO DE NUEVOS COLABORADORES CONTRATADOS DURANTE EL PERIODO

8 Memoria Milpo 2016 CUADRO 15 NÚMERO DE NUEVOS COLABORADORES CONTRATADOS DURANTE EL PERIODO COMPRENDIDO POR LA MEMORIA, CLASIFICADOS POR EDAD (G4-LA1) Tipo N % N % Menores de 30 años 43 3% 51 3% Entre 30 y 50 años 102 6% 75 5% Mayores de 50 años 13 1% 7 0% CUADRO 16 NÚMERO DE NUEVOS COLABORADORES CONTRATADOS DURANTE EL PERIODO COMPRENDIDO POR LA MEMORIA, CLASIFICADOS POR SEXO (G4-LA1) Sexo N % N % Sexo femenino 18 1% 21 1% Sexo masculino 140 8% 112 7%

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