Modelo de Salud Ocupacional y Clima Laboral. Estudio en una empresa de factores psicosociales (prevención de trastornos psicosomáticos)
|
|
- Luis Esteban Blanco Espinoza
- hace 6 años
- Vistas:
Transcripción
1 Modelo de Salud Ocupacional y Clima Laboral. Estudio en una empresa de factores psicosociales (prevención de trastornos psicosomáticos) Primer Foro de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Ciudad de México Prevención de Riesgos de Trabajo agosto 2015 Dr. Jesús Felipe Uribe Prado Facultad de Psicología UNAM psime
2 Factores Psicosociales El Tratado de Versalles, 1919 OIT, Ginebra Justicia social VS explotación siglo XIX Qué es lo psicosocial? Factores psicosociales y su complejidad Factores psicosociales (positivos o negativos; carga, liderazgo, conflicto, horarios, etc.) Factores psicosociales de riesgo (negativos; falta de control, sobrecarga, ambigüedad de rol, falta comunicación, etc.) Riesgos psicosociales (negativos y dañar; violencia, acoso, estrés postraumático, etc.)
3 Clima y Cultura Organizacional Clima: percepciones, sentimientos, conductas observadas, temporales y sujetas a manipulación por la autoridad (Schneider, 2000). p.e.: cohesión, comunicación, trabajo en equipo, remuneración, gestión, etc. Cultura: por qué sucede lo que se reporta en el clima?; pertenencias ideológicas, valores, creencias, influencias e interpretaciones de eventos. p.e.: pertenecer a una etnia, religión o partido político, clase social, estilo de liderazgo, etc. (Denison, 1996).
4 Estrés Organizacional y Desgaste Ocupacional (burnout) Estudios: 70% norteamericanos perciben trabajo mayor estresante de la vida; 22% CEE aceptan haber padecido estrés; 79.7% relacionan problemas diversos con estrés en México.(Uribe, et al.,2015). Estrés: relaciones entre la persona y la situación, cuando ésta es valorada como algo que sobrepasa sus recursos y que pone en riesgo su bienestar excediendo sus recursos. (eustrés y distrés) Lazarus y Folkman (1991) Desgaste Ocupacional (burnout): agotamiento emocional, sentimientos de minusvalía, malestares hacia el ambiente, experiencia subjetiva negativa compuesta por cogniciones, emociones y actitudes hacia el trabajo, las personas y rol profesional (Gil-Monte, 2005)
5 Apoyo y compromiso ocupacional Apoyo organizacional: sensación de que las políticas organizacionales y los elementos del entorno favorecen plenamente la expresión de las capacidades y habilidades, incluye clima y cultura (retribución, seguridad, significancia, reconocimiento, etc.) (Gutiérrez y Ángeles, 2012). Compromiso organizacional: actitudes a favor o en contra hacia la organización (afectivo), mediante un contrato obligado de trabajo (normativo) y convenio como única alternativa de trabajo (continuidad)
6 Manifestaciones psicosomáticos Muchos trastornos de medicina psiquiátrica se relacionan con el estrés (DSM V). Trastornos de dolor (muscular, cefaleas, menstruales, óseos, etc.), gastrointestinales, del sueño, sexuales, psico-neuróticos, ansiedad y depresión, fibromialgia (puntos gatillo). M.PS. son las dolencias físicas cuya aparición, mantenimiento o agravamiento tienen alta probabilidad de asociarse a factores psicológicos, sin asociarse a una enfermedad o síndrome específico.
7
8 Análisis de una empresa trasnacional de telecomunicaciones De origen norteamericana con Oficinas en la Ciudad de México, Puebla y San Luis Potosí 1629 trabajadores (1015 hombres y 614 mujeres) Participación de % SÍNTOMAS ORGANIZACIONALES a) Disminución de productividad (ventas) b) Conflictos en todos los niveles (personales, legales, sindicales) c) Problemas de salud fuera de lo común (estadísticas) como infartos, cefaleas, ausentismos, etc. d) Renuncias voluntarias por mal ambiente de trabajo e) Se decidió con la DG buscar explicaciones serias con base en diagnósticos de clima laboral.
9 Cuatro hipótesis planteadas Hipótesis 1. Una relación negativa estadísticamente significativa entre las variables de cultura y burnout. Hipótesis 2. Una relación negativa estadísticamente significativa entre las variables de clima y burnout. Hipótesis 3. Una relación negativa estadísticamente significativa entre las variables de burnout y compromiso organizacional. Hipótesis 4. Una relación positiva estadísticamente significativa entre las variables de burnout y manifestaciones psicosomáticas.
10 Resultados Tabla 1. Estadísticos descriptivos de la muestra de trabajadores de la empresa relacionados con las variables del estudio α= Coeficiente de Cronbach
11 Tabla 2. Correlaciones entre las variables de estudio Nota: 1=liderazgo; 2=comunicación; 3=cohesión; 4=apoyo organizacional percibido; 5=compromiso afectivo; 6=c. normativo; 7=c. continuación; 8=trastornos sueño; 9=t. gastrointestinales; 10=t. dolor. ** p.01
12 Tabla 3. Estadísticos de bondad de ajuste de los modelos estructurales para explicar el desgaste ocupacional (burnout) y las manifestaciones psicosomáticas a) Chi cuadrado b) Grados de libertad (Degrees of freedom) c) Índice de ajuste normalizado (Normed fit index) d) Índice de ajuste comparativo (Comparative fit index) e) Índice de bondad de ajuste de parsimonia (Parsimony adjusted measured fit index) f) Error de aproximación cuadrático medio (Root mean square error of approximation)
13
14
15
16 Conclusiones* Se obtuvo un modelo de clima, cultura, compromiso y salud mexicano coincidente con la investigación internacional. El clima y la cultura son antecedentes al burnout. El burnout es una variable mediadora. El compromiso y los factores psicosomáticos son explicados por un modelo de factores psicosociales. Se obtuvo confiabilidad y validez de constructo para los instrumentos utilizados. Se confirma la importancia del líder (jefes). Se obtuvieron explicaciones serias y relacionadas con la realidad. * Este caso está publicado e indexado a nivel internacional en: Uribe-Prado, J.F. et.al (2015) Manifestaciones psicosomáticas, compromiso y burnout como consecuentes del clima y la cultura organizacional: una análisis de ruta. Revista Contaduría y Administración 60 (2), (
17 GRACIAS! Jesús Felipe Uribe Prado UNAM PSIME (estudios de clima)
La Escala Mexicana de Desgaste Ocupacional (EMEDO): Estudio Exploratorio de un Instrumento de Burnout para Mexicanos. Universidad Nacional
La Escala Mexicana de Desgaste Ocupacional (EMEDO): Estudio Exploratorio de un Instrumento de Burnout para Mexicanos Jesús s Felipe Uribe Prado Uribejf@servidor.unam.mx Universidad Nacional Autónoma de
Más detallesRIESGO PSICOSOCIAL: ASESINO ENIGMATICO. NOELVIS PAYARES VERGARA Psicóloga Esp. Salud Ocupacional
RIESGO PSICOSOCIAL: ASESINO ENIGMATICO NOELVIS PAYARES VERGARA Psicóloga Esp. Salud Ocupacional 1 MARCO LEGAL - Ley 9/79, Decreto 614/84 y Resolución 1016/89: Organización y Administración de la SO; subprograma
Más detallesMesa de debate Trabajo social en lucha: por mejores condiciones de trabajo, salariales y contractuales
Día nacional del Trabajador Social Mesa de debate Trabajo social en lucha: por mejores condiciones de trabajo, salariales y contractuales Conceptualizaciones y algunas consecuencias del estrés y Síndrome
Más detallesMetodología para la Evaluación de Factores Psicosociales en docentes: Estrés psicosocial laboral y el Síndrome de Burnout
Metodología para la Evaluación de Factores Psicosociales en docentes: Estrés psicosocial laboral y el Síndrome de Burnout Arlene Oramas Viera Instituto Nacional de Salud de los Trabajadores. Cuba Modelo
Más detallesRESEÑA DE LIBRO. Un libro del Grupo de Investigación Psyché Edely Farfán Peñaranda
RESEÑA DE LIBRO Un libro del Grupo de Investigación Psyché Edely Farfán Peñaranda UN LIBRO DEL GRUPO DE INVESTIGACIÓN PSYCHÉ Edely Farfán Peñaranda Universidad Católica San Pablo Rev. Psicol. (Arequipa.
Más detallesLOS RIESGOS PSICOSOCIALES EN EL TRABAJO
LOS RIESGOS PSICOSOCIALES EN EL TRABAJO Antonio Delgado Padial Doctor en Psicología Director de la Cátedra SABIO-Salud y Bienestar Organizacional Universidad de Granada España Antonio Delgado Padial 2
Más detallesDR. JOSE ANTONIO BLANDINA FERNANDEZ DE LARA
DR. JOSE ANTONIO BLANDINA FERNANDEZ DE LARA Antecedentes Se trata de un síndrome clínico descrito en 1974 por Freudember, psiquiatra con pérdida de energía, agotamiento y la depresión, así como desmotivación
Más detallesFACTORES PSICOSOCIALES EN EL TRABAJO
Subcentro de Seguridad Social y Riesgos Profesionales FACTORES PSICOSOCIALES EN EL TRABAJO Angélica María Vargas M. Psicóloga, especialista en Higiene y Salud Ocupacional 27 de marzo de 2009 LA IMPORTANCIA
Más detallesRESÚMENES ANALÍTICOS DE INVESTIGACIÓN (RAI)
RESÚMENES ANALÍTICOS DE INVESTIGACIÓN (RAI) 1. TÍTULO: RELACIÓN ENTRE LA SATISFACCIÓN LABORAL, EL CONTRATO PSICOLÓGICO, EL TIPO DE VINCULACIÓN Y LA ANTIGÜEDAD EN DOCENTES DE UNA UNIVERSIDAD PRIVADA 2.
Más detallesESTRÉS LABORAL. Material bibliográfico:
ESTRÉS LABORAL Material bibliográfico: Peiró, J.M.; Ramos, J. y González-Roma, V. (1994). Intervención organizacional para el control del estrés laboral. En J. M. Peiró y J. Ramos (Dirs.): Intervención
Más detallesBurnout Syndrome Síndrome de Desgaste. Dr. Miguel A Marchesse R. Programa de Medicina de Urgencia Pontificia Universidad Católica de Chile
Burnout Syndrome Síndrome de Desgaste Dr. Miguel A Marchesse R. Programa de Medicina de Urgencia Pontificia Universidad Católica de Chile Síndrome de desgaste personal (Burnout) Descrito por primera vez
Más detallesAUTORES:. Ms. Ysabel Morgan Zavaleta. Ms. Luz Falla Juárez.. Mg. Irene Pinto Flores.. Dra. Carmen Serrano Valderrama. Nuevo Chimbote, 2011
AUTORES:. Ms. Ysabel Morgan Zavaleta. Ms. Luz Falla Juárez.. Mg. Irene Pinto Flores.. Dra. Carmen Serrano Valderrama. Nuevo Chimbote, 2011 problema * Social. * Salud Pública. Afecta Productividad y Bienestar
Más detallesPOBLACIÓN DESTINATARIA
CENTRO DE ATENCIÓN PSICOSOCIAL A MUJERES VÍCTIMAS DE VIOLENCIA DE GÉNERO Y SUS HIJOS E HIJAS PROGRAMA MIRA Dirección General de la Mujer Consejería de Empleo y Mujer 2009 QUÉ ES EL MIRA? El Centro de Atención
Más detallesEstrés. Mg. Ana Maria Poo Figueroa Pucón Primavera 2006
Estrés Mg. Ana Maria Poo Figueroa Pucón Primavera 2006 Qué entendemos por estrés? Es el proceso a través del cual el organismo mantiene su equilibrio, adaptándose a las exigencias, tensiones e influencias
Más detallesQUÉ ES EL ESTRÉS LABORAL?
QUÉ ES EL ESTRÉS LABORAL? QUÉ ES EL ESTRÉS LABORAL? El estrés laboral o estrés en el trabajo es un tipo de estrés propio de las sociedades industrializadas, en las que la creciente presión en el entorno
Más detallesPREGUNTAS CURSO BÁSICO PREVENCIÓN RIESGOS PSICOSOCIALES
PREGUNTAS CURSO BÁSICO PREVENCIÓN RIESGOS PSICOSOCIALES TEMA 18 Y 19 1) Los factores de riesgo psicosocial: a. Resultan de una dimensión colectiva, puesto que se relacionan con el ambiente físico o material
Más detallesHechos de Cambio y Bienestar
Gonzalo Martínez-Zelaya 2 1, Darío Páez 1 y M. Ángeles Bilbao 2 1 Universidad del País Vasco / Euskal Herria Unibersitatea 2 Pontificia Universidad Católica de Valparaíso Definición de Conceptos Creencias
Más detallesProtocolo de Vigilancia de Riesgos Psicosociales en el Trabajo
Protocolo de Vigilancia de Riesgos Psicosociales en el Trabajo Qué entienden por riesgos psicosociales? de qué hablamos cuando decimos riesgos psicosociales? De qué manera creen ustedes el trabajo puede
Más detallesUniversidad Tec Milenio: Profesional FP06003 Estrés Laboral. Tema 15
FP06003 Estrés Laboral Tema 15 Herramientas para el control del estrés. Objetivo de aprendizaje del tema Al finalizar el tema serás capaz de: Fundamentar los alcances de las herramientas de educación,
Más detallesLos factores de mayor incidencia causantes de estrés, son el Psicológico
CAPITULO V 5.1 Análisis e interpretación de Resultados Cuadro # 1 Nivel de significancia según X² CLASIFICACION F % Psicológico/Emocional 210 53.57 Fisico/Biologico 91 23.21 Social 57 14.54 Industrial/Laboral
Más detallesComportamiento organizacional
Comportamiento organizacional COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL 1 Sesión No. 5 Nombre: Actitudes Contextualización Empecemos analizando en dónde es que pasamos la mayoría de nuestro tiempo, en la mayoría de
Más detallesFamilia, Estrés Laboral y Calidad de Vida: Resultados Preliminares de un Estudio Piloto en la Provincia de Santa Cruz de Tenerife.
Título: Familia, Estrés Laboral y Calidad de Vida: Resultados Preliminares de un Estudio Piloto en la Provincia de Santa Cruz de Tenerife. Autores: Félix Pérez Quintana, Dr. en psicología, profesor titular
Más detallesBASES PSICOFÍSICAS DEL STRES EN EL PROFESORADO
Seminario: Herramientas para la prevención del estrés en el profesorado IES Villa de Abarán BASES PSICOFÍSICAS DEL STRES EN EL PROFESORADO MIGUEL GUAL CARÁCTERÍSTICAS DEL ESTRÉS SEÑAL DE SUPERVIVENCIA
Más detalles(Leiter M, Nicholson R, Patterson A, Laschinger H, Las Relaciones Interpersonales en el Lugar de Trabajo Como Demandas y Recursos Laborales: Un
(Leiter M, Nicholson R, Patterson A, Laschinger H, 2011. Las Relaciones Interpersonales en el Lugar de Trabajo Como Demandas y Recursos Laborales: Un Modelo de Burnout y Engagement. Ciencia y Trabajo.
Más detallesUN ESTUDIO DE AGOTAMIENTO (BURNOUT) PROFESIONAL EN EL PERSONAL DE SALUD EN EL ESTADO DE MORELOS
UN ESTUDIO DE AGOTAMIENTO (BURNOUT) PROFESIONAL EN EL PERSONAL DE SALUD EN EL ESTADO DE MORELOS Cuerpos académicos: Calidad de vida Enfermería: procesos de formación Enfermería comunitaria INTRODUCCIÓN
Más detallesPor un trabajo sin riesgos. Es estresante mi trabajo?
Por un trabajo sin riesgos Es estresante mi trabajo? En España, el estrés laboral es el segundo problema de salud relacionado con el trabajo, después del dolor de espalda y al mismo nivel que el dolor
Más detallesEl Absentismo Laboral en las Administraciones Públicas
El Absentismo Laboral en las Administraciones Públicas Dr. Francisco J. Medina Departamento de Psicología Social Universidad de Sevilla Algunos datos sobre absentismo Fuente: Unión Europea, 1997 En el
Más detallesFactores protectores y de riesgo en el consumo de drogas. Licda. Silvia Pereira Ulloa.
Factores protectores y de riesgo en el consumo de drogas Licda. Silvia Pereira Ulloa. Factores de riesgo. Son aquellas situaciones, donde confluyen un conjunto de conductas o elementos de la persona, familia,
Más detallesLos principales riesgos relacionados con el aspecto psicosocial son:
Los factores psicosociales son aquellas condiciones de una situación laboral directamente relacionada con la organización, el contenido del trabajo y la realización de la tarea, con capacidad para afectar
Más detallesDESGASTE OCUPACIONAL (BURNOUT) EN UNA EMPRESA MANUFACTURERA
DESGASTE OCUPACIONAL (BURNOUT) EN UNA EMPRESA MANUFACTURERA Área de investigación: Administración de Recursos Humanos Herman Frank Littlewood Zimmerman Campus Estado de México Instituto Tecnológico y de
Más detallesPsicologia Psi Gestión de quejas y reclamaciones 60 Psi Desarrollo de la capacidad de negociación 50 Psi Manejo de situaciones conflictivas con
Psicologia Psi Gestión de quejas y reclamaciones 60 Psi Desarrollo de la capacidad de negociación 50 Psi Manejo de situaciones conflictivas con usuarios 50 Psi Técnicas de negociación 35 Psi Bullying:
Más detallesPersonalidad, Ira y Sintomatología Clínica en Familiares Cuidadores de Personas con Demencia
Personalidad, Ira y Sintomatología Clínica en Familiares Cuidadores de Personas con Demencia TESIS DOCTORAL Elena de Andrés Jiménez Directores: Dra. Rosa María Limiñana Gras Dr. Manuel Ato García Fecha
Más detallesProtocolo de Vigilancia de Riesgos Psicosociales en el Trabajo
Protocolo de Vigilancia de Riesgos Psicosociales en el Trabajo Qué son los factores psicosociales? Según el Comité Mixto OIT / OMS, los factores psicosociales consisten en interacciones entre, el trabajo,
Más detallesEl mobbing. 9. Las consecuencias del mobbing. Consecuencias para el trabajador. Consecuencias psíquicas
9. Las consecuencias del mobbing El mobbing Las consecuencias del acoso psicológico en el trabajo pueden tener distinta naturaleza y se proyectan sobre distintos ámbitos. No solamente el trabajador implicado
Más detallesSALA DE REHABILITACIÓN EMOCIONAL MEDIDAS ALTERNATIVAS PARA REDUCIR EL USO DE MEDIDAS COERCITIVAS
SALA DE REHABILITACIÓN EMOCIONAL MEDIDAS ALTERNATIVAS PARA REDUCIR EL USO DE MEDIDAS COERCITIVAS RESIDENCIA DE PSICODEFICIENTES FUNDACIÓN PURÍSIMA CONCEPCIÓN GRANADA José Rubio Cabeza Paqui Leiva Gómez
Más detallesHacia una promoción de la Salud en el lugar de trabajo y la prevención de Riesgos Psicosociales
Hacia una promoción de la Salud en el lugar de trabajo y la prevención de Riesgos Psicosociales Objetivos Desarrollar técnicas y conocimientos que logren integrar los factores psico-sociales a la promoción
Más detalles* INICIO 1. DATOS ESTADÍSTICOS 2. DEFINICIÓN 3. TIPOS DE ESTRESORES 4. MODELOS EXPLICATIVOS 5. VARIABLES MEDIADORAS Y MODULADORAS
* INICIO 1. DATOS ESTADÍSTICOS 2. DEFINICIÓN 3. TIPOS DE ESTRESORES 4. MODELOS EXPLICATIVOS 5. VARIABLES MEDIADORAS Y MODULADORAS 6. CONSECUENCIAS DEL ESTRÉS (PERSONA Y ORGANIZACIÓN) 7. PROGRAMA DE INTERVENCIÓN
Más detallesIntervención Psicoterapéutica. Conceptos Básicos I: Salud. Índice General. Pilar Sanjuán Ana María Pérez José Antonio Ruiz Rosa María Valiente.
Conceptos Básicos I: Salud Índice General Pilar Sanjuán Ana María Pérez José Antonio Ruiz Rosa María Valiente uned Capítulo I: Determinantes genéticos y culturales de la personalidad Pilar Sanjuán Suárez
Más detallesCyMAT Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo
CyMAT Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo Marco Normativo: CCT No-docentes de todas las UUNN: Cap. 7: Salud e Higiene: -Art. 114º: Las Instituciones Universitarias nacionales deben adoptar medidas
Más detallesDOLOR CRÓNICO MUSCULO- ESQUELÉTICO ASOCIADO A MALESTAR EMOCIONAL. ABORDAJE MULTIDISCIPLINAR
DOLOR CRÓNICO MUSCULO- ESQUELÉTICO ASOCIADO A MALESTAR EMOCIONAL. ABORDAJE MULTIDISCIPLINAR Mazo Ancochea MV, Tapias Sanglas E, Jiménez De Gaztañondo MJ, Mogeda Marina N. Equipo de Atención Primaria Dreta
Más detallesLA PREVENCIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES COMO OPORTUNIDAD
LA PREVENCIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES COMO OPORTUNIDAD José Francisco Martínez-Losa Tobías Director de Audit & Control Estrés jfmartinez@ancestres.com Bilbao - 21 de noviembre de 2014 AUDIT & CONTROL
Más detallesPROGRAMA DE CONTENIDOS
PROGRAMA DE CONTENIDOS Curso Académico 2016-2017 PRESENTACIÓN: La atención y promoción de la Salud, y concretamente, el concepto de Salud Pública, está en actualidad sujeto a estudio, mostrando desde todos
Más detalles11. Factores de riesgos psicosociales
Financiado por: 11. Factores de riesgos psicosociales Los factores de riesgo laboral de naturaleza psicosocial han sido objeto de investigación internacional desde hace décadas, aunque la atención prestada
Más detallesLA SALUD PSICOLÓGICA EN LAS ENFERMEDADES CRÓNICAS: LAS REPERCUSIONES DEL ESTRÉS
LA SALUD PSICOLÓGICA EN LAS ENFERMEDADES CRÓNICAS: LAS REPERCUSIONES DEL ESTRÉS Diana Vasermanas 7 de Julio de 2007 Psicóloga Master en Terapia de Conducta y miembro del Grupo de Enfermedades Neurodegenerativas
Más detallesAfectividad de los profesionales de la salud Fatiga por compasión. María del Carmen Vidal y Benito
Afectividad de los profesionales de la salud Fatiga por compasión María del Carmen Vidal y Benito La Fatiga por Compasión o Desgaste por Empatía Está más vinculada al compromiso afectivo que a la sobrecarga
Más detallesI Jornadas de Salud, Prevención de Riesgos Laborales y Universidad Universidad Complutense de Madrid
I Jornadas de Salud, Prevención de Riesgos Laborales y Universidad Universidad Complutense de Madrid Trastornos psicológicos en la comunidad Profª. María Paz García Vera Dpto. de Personalidad, Evaluación
Más detallesDe qué hablamos cuando hablamos de salud?
De qué hablamos cuando hablamos de salud? A) Estado gozoso de bienestar / evaluación subjetiva No un estado momentáneo B) Construcción individual a lo largo de la vida trabajo personal Vivimos muchos
Más detallesal Burnout docente? Dirección: Dra. Marisa Salanova Soria Autora: Carolina Puchades Gimeno
El sentido del lhumor: Estrategia t de afrontamiento t frente al Burnout docente? ESTUDIO DE INVESTIGACIÓN MÁSTER UNIVERSITARIO DE PSICOLOGIA DEL TRABAJO, DE LAS ORGANIZACIONES Y EN RECURSOS HUMANOS Dirección:
Más detallesFACTORES Y RIESGOS LABORALES PSICOSOCIALES: NUEVOS RIESGOS LABORALES EMERGENTES E INTRODUCCIÓN A LA EVALUACIÓN
FACTORES Y RIESGOS LABORALES PSICOSOCIALES: NUEVOS RIESGOS LABORALES EMERGENTES E INTRODUCCIÓN A LA EVALUACIÓN INTRODUCCIÓN Las condiciones laborales han supuesto una amenaza para la salud que han ocasionado
Más detallesMODELO DEL TRASTORNO DE ESTRÉS POST TRAUMÁTICO. COMO EQUIVALENTE A DAÑO PSIQUICO DRA JUANA CABALA
MODELO DEL TRASTORNO DE ESTRÉS POST TRAUMÁTICO. COMO EQUIVALENTE A DAÑO PSIQUICO DRA JUANA CABALA GENERALIDADES ANTE EXPOSICÍON DE UN EVENTO TRAUMÁTICO HAY SIEMPRE MIEDO Y ANSIEDAD, ES LO COMÚN. PERO OTRAS
Más detallesMETODOLOGÍA PARA LA EVALUACIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES CURSO INTERNACIONAL. Medimos la realidad psicosocial de su organización
CURSO INTERNACIONAL METODOLOGÍA PARA LA EVALUACIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES Medimos la realidad psicosocial de su organización Lima z 22 y 23 de Octubre 2013 Martes y Miércoles 6 a 10 pm. Av. Armendáriz
Más detallesUNIVERSIDAD DE JAÉN SERVICIO DE PREVENCIÓN
Años anteriores 1 actuación 2 actuaciones Nº 24: Informar a todos los trabajadores de la existencia del Gabinete de Psicología con el que cuenta con la Universidad de Jaén. Publicado en la página Web PRL
Más detallesGerencia y Administración de los Servicios Sociales. CAPITULO 6 La interlocución en y desde las Organizaciones y la gestión de los recursos humanos
Gerencia y Administración de los Servicios Sociales. CAPITULO 6 La interlocución en y desde las Organizaciones y la gestión de los recursos humanos Psicología de la Salud Ocupacional (PSO) utiliza una
Más detallesModelos de ecuaciones estructurales (SEM) para la investigación en Contabilidad y Auditoría
Iª REUNIÓN INTERNACIONAL DE INVESTIGACIÓN EN CONTABILIDAD Y AUDITORÍA (RIICA) Modelos de ecuaciones estructurales (SEM) para la investigación en Contabilidad y Auditoría Dr. D. Jesús Collado Agudo Departamento
Más detallesTaller de metodología enfermera
Taller de metodología enfermera VALIDACIÓN DEL TRATAMIENTO ENFERMERO: Resultados e Indicadores. Diagnósticos del patrón "Cognitivo III" Deterioro de la memoria. Dolor agudo. Dolor crónico. Disposición
Más detallesGUÍA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES Dirigida al Delegado y Delegada de Prevención MAITE GOMEZ ETXEBARRIA
Dirigida al Delegado y Delegada de Prevención MAITE GOMEZ ETXEBARRIA INDICE Justificación Objetivo Factores de Riesgo Psicosocial y Clasificación Principales Riesgos Psicosociales Consecuencias Herramientas
Más detalles<Talleres de PRL para la Superación de Riesgos Psicosociales en el Trabajo> IT-0048/2012
IT-0048/2012 GABINETE DE PRL PARAA LA SUPERACIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES EN EL TRABAJO TALLER 1 LOS RIESGOS PSICOSOCIALES: CÓMO
Más detalles1. Psicosociología aplicada al estudio de los riesgos laborales: estrés y estrategias de afrontamiento (Pedro R. Gil-Monte)...
Índice Prólogo (Pedro R. Gil-Monte)... 1. Psicosociología aplicada al estudio de los riesgos laborales: estrés y estrategias de afrontamiento (Pedro R. Gil-Monte)..... 2. Psicosociología aplicada en materia
Más detallesSALUD LABORAL. Dolores Díaz Cabrera Departamento de Psicología Cognitiva, Social y Organizacional
SALUD LABORAL Dolores Díaz Cabrera Departamento de Psicología Cognitiva, Social y Organizacional mddiaz@ull.es ÁREA MARCADA POR UN FUERTE DESARROLLO ACTUAL Mitad de los 80. España: Ley de Prevención de
Más detallesIntroducción a los Riesgos de Trabajo
Introducción a los Riesgos de Trabajo Primer Foro de Seguridad y Salud en el Trabajo Prevención de Riesgos de Trabajo Ciudad de México Agosto de 2015 Riesgos de Trabajo Ley Federal del Trabajo Artículo
Más detallesDª Julia García Sevilla
Dª Julia García Sevilla ÍNDICE 1. CONCEPTO DE DESARROLLO SALUDABLE 2. APORTACIONES DESDE LA PSICOLOGÍA 3. PRESENTACIÓN DE LA ASIGNATURA CONCEPTO DE DESARROLLO SALUDABLE Concepto de desarrollo El término
Más detalles2º CURSO PSICOSOCIOLOGÍA DEL CUIDADO
2º CURSO PSICOSOCIOLOGÍA DEL CUIDADO Coordinación: Raquel González Hervías Profesores: Félix García-Villanova Zurita Raquel González Hervías 1 PSICOSOCIOLOGÍA DEL CUIDADO (Cód.13658) ASIGNATURA: Troncal.
Más detallesTrabajar por la Salud Ocupacional y la Seguridad Industrial de los Profesores y Personal Administrativo de la PUJ COPASO
Trabajar por la Salud Ocupacional y la Seguridad Industrial de los Profesores y Personal Administrativo de la PUJ COPASO 1 COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL COPASO Resolución 2013 de 1986 Lo establece
Más detallesCurso online de Estrategias de Disminución del Absentismo Laboral
Curso online de Estrategias de Disminución del Absentismo Laboral 30 horas 180 modalidad: on-line Objetivos del curso Objetivos generales Profundizar en el concepto de absentismo laboral y su tipología,
Más detallesCómo realizar investigación haciendo uso del Estilo APA?
Cómo realizar investigación haciendo uso del Estilo APA? 25/09/2014 2 25/09/2014 3 Introducción Tabla de contenidos Manual completo 25/09/2014 4 Qué es APA? American Psychological Association 2010 25/09/2014
Más detallesFatiga Percibida y Trabajo
1er. Foro de las Américas en Investigación Sobre Factores Psicosociales, Estrés y Salud Mental en el Trabajo Fatiga Percibida y Trabajo Horacio Tovalin,, Marlene Rodríguez, Marisol Ortega, José Luis Cervantes,
Más detallesEl objetivo general de esta investigación fue el analizar la influencia y la. interacción de las variables: percepción de riesgo, sentimiento de
IV. DISCUSIÓN. El objetivo general de esta investigación fue el analizar la influencia y la interacción de las variables: percepción de riesgo, sentimiento de invulnerabilidad (sesgos cognitivos) y estrés
Más detallesLOS RIESGOS PSICOSIALES ACTUACION INSPECCION DE TRABAJO
CURSO DE VERANO JULIO 2008 UNIVERSIDAD CADIZ LOS RIESGOS PSICOSIALES ACTUACION INSPECCION DE TRABAJO Josefa Galindo Sánchez Inspectora de Trabajo y Seguridad Social Cádiz, 9 de Julio de 2008 RIESGOS PSICOSOCIALES
Más detallesMaster Mujeres y Salud. Presenta: Mª Pilar Sánchez López Catedrática de Psicología Universidad Complutense de Madrid
Master Mujeres y Salud Presenta: Mª Pilar Sánchez López Catedrática de Psicología Universidad Complutense de Madrid De dónde venimos Doctorados desde el curso 1985-86 sobre Género, Trabajo y Salud Firma
Más detallesProtocolo de Vigilancia de Riesgos Psicosociales en el Trabajo.
Protocolo de Vigilancia de Riesgos Psicosociales en el Trabajo. Protocolos de Seguimiento MINSAL Tipo de riesgo Nombre del riesgo Enfermedades que puede causar Herramientas para detectar enfermedad o riesgo
Más detallesEvaluación e Intervención en Psicología de la Salud. Cátedra: Psicología de la Salud II SEMESTRE
Evaluación e Intervención en Psicología de la Salud Cátedra: Psicología de la Salud II SEMESTRE Evaluación e Intervención en Psicología de la Salud Evaluación Psicológica Proceso basado en el método científico
Más detallesFACULTAD DE SALUD DEPARTAMENTO DE CIENCIAS CLINICAS PSIQUIATRÍA II
PSIQUIATRÍA II Código: 8004 Requisito: Psicología, Psicopatología y Psiquiatría I Programa: Medicina Semestre: VIII Periodo Académico: 06- Intensidad semanal: 8 horas/0 semanas Descripción general del
Más detallesPsicosociología Laboral I
Unidad responsable: Unidad que imparte: Curso: Titulación: Créditos ECTS: 2016 310 - EPSEB - Escuela Politécnica Superior de Edificación de Barcelona 1004 - UB - Universitat de Barcelona MÁSTER UNIVERSITARIO
Más detallesRELACIONES INTERPERSONALES Y DESGASTE PROFESIONAL. Margarita Dávila Hernández
RELACIONES INTERPERSONALES Y DESGASTE PROFESIONAL Margarita Dávila Hernández INTRODUCCIÓN Las relaciones interpersonales se han identificando como la habilidad de trabajar con otros y, como señalan algunos
Más detallesEstrés interno: cómo vivimos las dificultades cotidianas.
EL CAMINO DEL ESTRÉS El estrés es un estado de tensión por el cual nos adaptamos a las dificultades cotidianas. La adaptación puede ser buena o mala Eustrés: es el estrés positivo. La adaptación ocurre
Más detallesATAQUE DE PÁNICO. Qué es un ataque de pánico?
ATAQUE DE PÁNICO Qué es un ataque de pánico? Los ataques de pánico son períodos en los que el individuo sufre de una manera súbita un intenso miedo o temor con una duración variable: de minutos a horas.
Más detallesSe calificaron los 100 cuestionarios compuestos por 20 reactivos (ver
III. RESULTADOS 1. Análisis cuantitativo de los reactivos. Se calificaron los 100 cuestionarios compuestos por 20 reactivos (ver apéndice A) para determinar la consistencia interna de cada reactivo. Para
Más detallesLOS RIESGOS EMERGENTES EN EL MARCO DE LAS ENFERMEDADES DE TRABAJO
LOS RIESGOS EMERGENTES EN EL MARCO DE LAS ENFERMEDADES DE TRABAJO Dr. Juan Antonio Legaspi Velasco Jefe de Servicios de Seguridad e Higiene en el Trabajo del ISSSTE SITUACIÓN ACTUAL DE LAS ENFERMEDADES
Más detallesIMPACTO ECONÓMICO Y DAFO DE LA SITUACIÓN PSICOSOCIAL EN ESPAÑA
IMPACTO ECONÓMICO Y DAFO DE LA SITUACIÓN PSICOSOCIAL EN ESPAÑA José Francisco Martínez-Losa Tobías Director de Audit & Control Estrés jfmartinez@ancestres.com Barcelona - 27 de noviembre de 2014 AUDIT
Más detallesLa atención Psicosocial en la empresa - Importancia y Planes de Acción. Dr. Gustavo Martínez S. Gerente General PRIVALEM S.A.
La atención Psicosocial en la empresa - Importancia y Planes de Acción Dr. Gustavo Martínez S. Gerente General PRIVALEM S.A. Ecuador ANALISIS PSICOSOCIAL DE LA SITUACION DE TRABAJO El ambiente de trabajo:
Más detallesprelim. Psicolog social salud:prelim. Psicolog social salud 25/09/08 17:23 Página 1 Manual de psicología social de la salud
prelim. Psicolog social salud:prelim. Psicolog social salud 25/09/08 17:23 Página 1 Manual de psicología social de la salud prelim. Psicolog social salud:prelim. Psicolog social salud 25/09/08 17:23 Página
Más detallesPROCESO DE INVESTIGACIÓN CIENTÍFICA Formulación de hipótesis
Carrera de Restauración y Museología PROCESO DE INVESTIGACIÓN CIENTÍFICA Formulación de hipótesis Unidad 3 Tema 2 Proceso de investigación científica Nuevos conocimientos Problema de investigación Marco
Más detallesEL ESTRÉS EN CUIDADORES DE PERSONAS DEPENDIENTES I. Cuidarse para cuidar
EL ESTRÉS EN CUIDADORES DE PERSONAS DEPENDIENTES I Cuidarse para cuidar LA FAMILIA SUPONE UN IMPORTANTE COLCHÓN EN LA DEMANDA DE SERVICIOS SOCIOSANITARIOS CUIDAR Cuidar es ayudar al otro, pero no haciendo
Más detallesBurnout: Síndrome de Agotamiento Laboral Técnicas de Relajación. Julio, 2015
Burnout: Síndrome de Agotamiento Laboral Técnicas de Relajación Julio, 2015 Agenda 1. Definición de Burn Out 2. Características generales 3. Síntomas 4. Fases 5. Prevención 6. Técnicas de relajación 7.
Más detallesFACTORES DE PROTECCIÓN FRENTE AL RIESGO PSICOSOCIAL. Carlos A. Velásquez ARP SURA C.
FACTORES DE PROTECCIÓN FRENTE AL RIESGO PSICOSOCIAL Carlos A. Velásquez C. FACTORES PSICOSOCIALES Los factores psicosociales se encuentran definidos desde el año 1984 como las interacciones entre el trabajo,
Más detallesEL DESGASTE PERSONAL DE LOS PSIQUIATRAS: SINDROME BURNOUT.
EL DESGASTE PERSONAL DE LOS PSIQUIATRAS: SINDROME BURNOUT. (RESULTADOS PRELIMINARES) Dra. VEGA, Sylvia; Ps. YAÑEZ, Juan; Lic. Ps. GONZALEZ, Marcela y Lic. Ps. QUEZADA, Mª Teresa Centro de Psicología Aplicada
Más detallesRegresión lineal SIMPLE MÚLTIPLE N A Z IRA C A L L E J A
Regresión lineal REGRESIÓN LINEAL SIMPLE REGRESIÓN LINEAL MÚLTIPLE N A Z IRA C A L L E J A Qué es la regresión? El análisis de regresión: Se utiliza para examinar el efecto de diferentes variables (VIs
Más detallesPROGRAMA DE LA ASIGNATURA "Psicología del Trabajo" DIPLOMADO EN RELACIONES LABORALES ( Plan 95 ) Departamento de Psicología Social
PROGRAMA DE LA ASIGNATURA "Psicología del Trabajo" DIPLOMADO EN RELACIONES LABORALES ( Plan 95 ) Departamento de Psicología Social Facultad de Ciencias del Trabajo DATOS BÁSICOS DE LA ASIGNATURA Titulación:
Más detallesTODAS LAS PERSONAS SON DIFERENTES Y NINGUNA REACCIONA IGUAL ANTE LAS MISMAS SITUACIONES. DEPENDE DEL AMBIENTE EN EL QUE SE MUEVEN COTIDIANAMENTE: LAS
SECRETARIA DE HIGIENE MEDICINA Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO TODAS LAS PERSONAS SON DIFERENTES Y NINGUNA REACCIONA IGUAL ANTE LAS MISMAS SITUACIONES. DEPENDE DEL AMBIENTE EN EL QUE SE MUEVEN COTIDIANAMENTE:
Más detallesIntervención psicológica en trastornos de ansiedad
Intervención psicológica en trastornos de ansiedad Intervención psicológica en trastornos de ansiedad Duración: 150 horas Precio: 420 euros. Modalidad: A distancia Objetivos: Conocer la problemática del
Más detallesParticipación Social Normativa vs
Participación Social Normativa vs No Normativa Jorge Manzi, Carolina Aravena, Mariana Carreño, Natalia Pérez y Pedro Vega Escuela de Psicología, Universidad Católica de Chile Marzo, 2012 EL RESURGIMIENTO
Más detallesTEMA 11. EL DESARROLLO PSICOLÓGICO DURANTE LA ADOLESCENCIA. LA PERSONALIDAD
TEMA 11. EL DESARROLLO PSICOLÓGICO DURANTE LA 1. Autoconcepto 2. Autoestima 3. Ajuste psicológico 4. Comportamiento moral INDICE 1. Evolución del Autoconcepto 2. Desarrollo de la Autoestima 3. La adquisición
Más detallesRELACIÓN ENTRE EL BIENESTAR LABORAL DE LOS EMPLEADOS Y EL GÉNERO
RELACIÓN ENTRE EL BIENESTAR LABORAL DE LOS EMPLEADOS Y EL GÉNERO Resumen El bienestar laboral de los empleados es una de las metas más anheladas dentro de las organizaciones, ya que es un indicador positivo
Más detalles1 de cada 3 trabajadores sufrirá síndrome postvacacional al reincorporarse a su empleo
1 de cada 3 trabajadores sufrirá síndrome postvacacional al reincorporarse a su empleo En nuestro país, donde los trabajadores disfrutan de periodos vacacionales más largos que la media, se calcula que
Más detallesConflictos en equipos de trabajo Resolución de Conflictos
1 Formación Estratégica de Recursos Humanos Diecinueveava Edición Salta agosto a diciembre de 2014 Conflictos en equipos de trabajo Resolución de Conflictos MISION DEL ÁREA DE RRHH Gerenciar los recursos
Más detallesTaller de metodología enfermera
Taller de metodología enfermera VALIDACIÓN DEL TRATAMIENTO ENFERMERO: Resultados e Indicadores. Diagnósticos del patrón "Actividad II" Deterioro de la respiración Respuesta disfuncional Riesgo de síndrome
Más detallesIDENTIFICACIÓN Y VALORACIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES EN EL AMBIENTE LABORAL PATRICIA VALVERDE VARGAS PSICÓLOGA DE SEGURIDAD
IDENTIFICACIÓN Y VALORACIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES EN EL AMBIENTE LABORAL PATRICIA VALVERDE VARGAS PSICÓLOGA DE SEGURIDAD Agenda 1. Introducción 2. Factores Psicosociales 3. Marco legal Nacional e Internacional
Más detallesPrograma de salud mental en el trabajo
IV Congreso Peruano de Salud Ocupacional Trujillo 2012 Inclusión con Salud y Seguridad para los Trabajadores Programa de salud mental en el trabajo Gisela Blanco Gomez Universidad Central de Venezuela
Más detallesEL RIESGO PSICOSOCIAL Y SUS IMPLICACIONES EN LA GESTION DEL RIESGO UNIVERSIDAD DEL QUINDIO 2014
EL RIESGO PSICOSOCIAL Y SUS IMPLICACIONES EN LA GESTION DEL RIESGO UNIVERSIDAD DEL QUINDIO 2014 Margarita María Castro Castro Especialista en salud ocupacional Riesgo Psicosocial Resolución 2646 de 2008
Más detalles1. CONCEPTO DE CARGA MENTAL
1. CONCEPTO DE CARGA MENTAL Como la cantidad de esfuerzo mental que se debe realizar para conseguir un resultado concreto; este proceso exige un estado de atención y de concentración durante un período
Más detalles