CONCILIACIÓN ENTRE LA VIDA FAMILIAR Y LAS ACTIVIDADES LABORALES. Licencia por paternidad.

Transcripción

1 CONCILIACIÓN ENTRE LA VIDA FAMILIAR Y LAS ACTIVIDADES LABORALES Licencia por paternidad. Dirección General de la Familia y la Comunidad Dirección de Fortalecimiento de las Familias

2 Qué está motivando la necesidad de conciliar vida familiar y trabajo?

3 En estos tiempos, cual es el bien mas escaso? El bien mas escaso es el TIEMPO

4 QUÉ FACTORES ESTÁN GENERANDO LA FALTA DE TIEMPO? En el ámbito laboral Sistema de transporte urbano y redes viales El nivel de ingresos y costo de vida A nivel familiar En el ámbito personal

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8 QUÉ ENTENDEMOS POR CONCILIACIÓN TRABAJO FAMILIA?

9 CONCILIACIÓN ENTRE EL TRABAJO Y LA FAMILIA Es una estrategia que facilita la consecución de la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Se dirige a conseguir una nueva organización del sistema social, económico donde mujeres y hombres puedan hacer compatibles las diferentes facetas de su vida: el empleo, la familia, el ocio y el tiempo personal. 1 Todas aquellas iniciativas que adoptan las instituciones, adicionales a las establecidas en la Ley, con el propósito de que trabajadores y trabajadoras puedan desarrollarse de manera integral, logrando el cumplimiento de sus responsabilidades familiares y laborales y alcanzando así una mayor armonía entre ambas dimensiones Ministerio de Igualdad, Conciliación de la vida laboral, familiar y personal- Pag. 4 España Dirección del trabajo Séptima Encuesta Laboral ENCLA 2011 Cap. 11 Pag Chile

10 CONCILIACIÓN ENTRE EL TRABAJO Y LA FAMILIA Nivel social Conjunto de acciones sociales, institucionales y empresariales orientadas a crear condiciones que promueven una sociedad mas justa e igualitaria. Nivel laboral Modo de organizar el entorno laboral que facilita a hombres y mujeres la realización del trabajo y de sus responsabilidades personales y familiares; beneficiando la productividad en el trabajo y en las relaciones intrafamiliares saludables. 1 COLINAS, Lourdes, Economía productiva y reproductiva en México: un llamado a la conciliación, México, 2008, CEPAL Serie estudios y perspectivas México Nº 94, página 7

11 POR QUÉ SERÁ IMPORTANTE?

12 IMPORTANCIA DE CONCILIAR 4 Para mejorar las condiciones de vida, mediante servicios y políticas laborales que consideren y respeten los demás espacios que requieren las personas para desarrollarse integralmente. Para una participación mas igualitaria de la mujer y el varón en el mercado de trabajo y las responsabilidades familiares. Para lograr una administración de recursos humanos acorde a la dignidad de las trabajadoras y trabajadores como personas (Trato digno) 4. COLINAS, Lourdes, Economía productiva y reproductiva en México: un llamado a la conciliación, México, 2008, CEPAL Serie estudios y perspectivas México Nº 94, página 7).

13 TAMBIÉN ES IMPORTANTE La necesidad de desarrollar el concepto de corresponsabilidad entre hombres y mujeres en las tareas domésticas y de cuidado, lo cual implica una distribución más equitativa del tiempo dedicado a éstas Colinas L., Economía productiva y reproductiva en México: un llamado a la conciliación, Pag. 10.

14 SIGLO XX El marido dirige la sociedad conyugal. La mujer debe al marido ayuda y consejo para la prosperidad común y tiene el derecho y el deber de atender personalmente el hogar (Código Civil de 1936, artículo 161)

15 Inkafarma presenta nuevo spot publicitario SIGLO XXI Mensaje: Los hombres no sirven para cuidar hijas e hijos Cuando la mujer trabaja, la vida familiar es un caos Improcedencia de separación de cuerpos por adulterio Artículo No puede intentarse la separación de cuerpos por adulterio si el ofendido lo provocó, consintió o perdonó. La cohabitación posterior al conocimiento del adulterio impide iniciar o proseguir la acción.

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17 DEFINICIÓN DE CORRESPONSABILIDAD: RESPONSABILIDAD COMPARTIDA Diccionario de la Real Academia de la Lengua Española RAE

18 Responsabilidades Familiares Compartidas Hace referencia a la distribución igualitaria o equitativa de las responsabilidades familiares entre todos sus integrantes. Armonizando el trabajo y las actividades de cuidado sin designaciones exclusivas o estereotipadas para el varón y la mujer.

19 Responsabilidades Familiares Compartidas Algunos de los resultados de la práctica de las Responsabilidades Familiares Compartidas son: Hijos/as que crecen con mejor salud mental Mujeres y hombres presentan mejores relaciones y menores conflictos

20 Qué ideas podemos tener en cuenta para las políticas de conciliación entre la vida familiar y las actividades laborales?

21 Para tener en cuenta La conciliación de la vida familiar y laboral es necesaria y beneficia, tanto a trabajadores/as como empresariados: - Disminuye el estrés - Mejora la productividad - Fideliza al trabajador a la empresa - Mejora la imagen exterior de la empresa - Crea un mejor ambiente laboral Es preciso por lo tanto sensibilizar a la sociedad en general, entidades, personal, hombres y mujeres, para que comprendan que la conciliación de la vida familiar y laboral es algo necesario y que concierne a todos. 6. Juan de Castilla y León; Buenas prácticas y medidas de conciliación entre la vida personal, familiar y laboral Pag. 6 y 7.

22 Para tener en cuenta Promueve la productividad El empresariado, debe tener en cuenta que la conciliación no es algo que beneficia solamente a sus trabajadores/as a costa de una mayor carga para la empresa, sino que también le beneficia a él y a la productividad de la empresa, y también del trabajador/a. La conciliación es una necesidad y un derecho para ser ejercido de forma responsable, no como un abuso y una carga para los demás. 6. Juan de Castilla y León; Buenas prácticas y medidas de conciliación entre la vida personal, familiar y laboral Pag. 6 y 7.

23 Para tener en cuenta El sentido común: es la mejor manera y la mejor práctica para conciliar la vida laboral y la vida familiar, en cada caso, en cada momento, en cada empresa, con cada trabajadora o trabajador, habrá que emplear una medida de conciliación concreta. 6. Juan de Castilla y León; Buenas prácticas y medidas de conciliación entre la vida personal, familiar y laboral Pag. 6 y 7.

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25 POLÍTICAS DE CONCILIACIÓN ENTRE LA VIDA FAMILIAR Y LAS ACTIVIDADES LABORALES

26 Políticas de conciliación familia y trabajo Convenio sobre la igualdad de oportunidades y de trato entre trabajadores y trabajadoras: trabajadores con responsabilidades familiares. El Convenio 156 de la OIT fue aprobado por el Estado Peruano, mediante Resolución Legislativa Nº publicada el 29/05/1986.

27 Políticas de conciliación familia y trabajo Servicios Normas Cuidado Diurno Lactarios Recreación Orientación Horarios Licencias Permisos Jornadas

28 Licencia por paternidad

29 Legislación comparada América del Sur Licencia por Paternidad (remunerada) PLAZO ÚNICO Argentina 02 días calendario Bolivia 03 días hábiles Brasil 05 días calendario Chile 05 días calendario Colombia 08 días hábiles Paraguay 03 días Perú 04 días hábiles Uruguay 10 días hábiles Ecuador Venezuela PLAZO DIFERENCIADO 10 días Parto normal 15 días Parto múltiple 18 días Nac. prematuro 25 días Nac. Enfermedad terminal o discapacidad 14 días Nacimiento /Adopción 21 días Parto múltiple 28 días RN o Madre con enfermedad severa

30 LICENCIA POR PATERNIDAD Ley Nº Concede el derecho a la licencia de cuatro días hábiles consecutivos por paternidad a los trabajadores de la actividad pública y privada (Publicada el 20 de setiembre del 2009) Imagen de la Plataforma de Paternidades Perú - Decreto Supremo Nº TR Reglamento de la Ley Nº

31 Licencia por paternidad Deberes del trabajador: Comunicar al empleador con una anticipación no menor de 15 días la fecha probable del parto., pero si no lo hace, no acarrea la pérdida de la licencia. Deberes del empleador: Brindar las facilidades al trabajador para hacer uso de la licencia por paternidad. Pagar la remuneración sin efectuar descuentos ni recuperación de días no laborados por concepto de la licencia por paternidad. No coaccionar al trabajador para que renuncie a solicitar la licencia por paternidad bajo amenaza de despido, o bien, para que negocie la licencia a cambio de una suma adicional de dinero, o a cambio de mejoras en las condiciones o puesto de trabajo. Periodo del plazo Alternativas a elección del trabajador: - Fecha del nacimiento del hijo/a. - Fecha en que la madre o el hijo/a es dado de alta por el centro médico respectivo.

32 Licencia por paternidad ES IRRENUNCIABLE: Porque es un derecho adquirido a favor del trabajador, otorgado por una norma con rango de Ley. Porque no está sujeto a negociación alguna con el empleador, de acuerdo deviene en nulo. hacerlo, el acto o Porque no es válida la renuncia al goce de la licencia por intimidación. Si el trabajador firma un documento donde expresamente renuncia al goce de la licencia, el documento es nulo. Si el trabajador es despedido por haber ejercido su derecho a la licencia, tal despido es nulo, debiendo ser repuesto o indemnizado; además de la sanción al empleador.

33 Es importante Responde a derechos

34 Es importante Romper estereotipos

35 Brindarles el apoyo necesario Es importante

36 PROPUESTA DE ACCIONES

37 Propuestas 1. Elaboración o reimpresión materiales de difusión 2. Actividades internas A. Concurso exposición fotográfica. B. Concurso de mensajes sobre la experiencia de ser padres. C. Concurso de videos caseros. D. Un día en el trabajo con los hijos/as. 3. Actividades Externas A. Show concursos padre/hijo (a). B. Concursos para clientes. Imágenes de la PPP

38 Brindar las facilidades para el acompañamiento durante los controles prenatales y durante la psicoprofilaxis. Propuestas

39 Propuestas Para motivar su participación al momento del parto.

40 Propuestas Brindar charlas sobre paternidad. Convocarlos para las capacitaciones sobre lactancia materna, lactarios y otros que tengan relación con temas de cuidado. Capacitaciones sobre la construcción de nuevas masculinidades.

41 Proyecto de Ley Modifica el artículo 2 de la Ley Nº Artículo 2.- De la licencia por paternidad 2.1. La licencia por paternidad a que se refiere el artículo 1 es otorgada por el empleador al padre por quince (15) días hábiles consecutivos, en los casos de parto natural o cesárea. En los siguientes casos especiales el plazo de la licencia es de: a) Veinte (20) días hábiles consecutivos por nacimientos prematuros y partos múltiples. b) Treinta (30) días hábiles consecutivos por nacimiento con enfermedad congénita o discapacidad severa. c) Treinta (30) días hábiles consecutivos por complicaciones graves en la salud de la madre.

42 Proyecto de Ley (continúa ) 2.2. El plazo de la licencia se computa a partir de la fecha que el trabajador indique, entre las siguientes alternativas: a) Desde la fecha de nacimiento del hijo o hija. b) Desde la fecha en que la madre o el hijo o hija sean dados de alta por el centro médico respectivo. c) A partir del tercer día anterior a la fecha probable del parto, acreditada mediante el certificado médico correspondiente, suscrito por profesional debidamente colegiado.

43 Hagamos de las familias, el mejor lugar para vivir!

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