GRUPOS DE TRABAJO DEL ÁREA

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2 10.3. ÁREA DE PSICOLOGÍA DE LOS RECURSOS HUMANOS Y LAS ORGANIZACIONES GRUPOS DE TRABAJO DEL ÁREA Coordinador José David Cuenca Gallardo prrhh@cop.es Grupos de Trabajo Delegación Responsable RECURSOS HUMANOS Y COACHING HUELVA AN0882 Natalia Valdivia Martinez. ASESORAMIENTO PARA EL EMPLEO Y DESARROLLO DE LA CARRERA PROFESIONAL ERGONOMIA, PSICOSOCIOLOGÍA Y SALUD LABORAL SEVILLA AN07025 Marta Alvarez Noriega. SEVILLA AN02525 M. Lucas Sebastián Cárdenas. PSICOLOGÍA Y COACHING SEVILLA AN04258 Noemí Mateos López. COACHING PSICOLÓGICO CÁDIZ AN04884 MariPaz Ríos Fernandez. 448

3 RESUMEN DE ACTIVIDADES DEL ÁREA Y DE SUS GRUPOS DE TRABAJO Durante el año 2014 el Área de Psicología de los Recursos Humanos y las Organizaciones ha sufrido el relevo en la Coordinación, agradeciendo al anterior responsable D. Florencio Rengel Borreguero, su sacrificio y buen hacer desde la anterior Seccion Profesional. Con la nueva andadura, ha habido una reestructuración en los Grupos de Trabajo que componen el Área Profesional, quedando el número de grupos componentes en 5 en representación en 3 provincias. Han cesado momentáneamente su actividad, no descartando retomarla en el momento que haya colegiados y/o colegiadas interesados en su temática, los Grupos de Trabajo de Género y RRHH y Adquisición y desarrollo de Competencias Profesionales y F.P.E., de la Delegación COP-AO en Sevilla, el Grupo de Trabajo de Recursos Humanos y Coaching de la Delegación COP-AO en Cádiz y el Grupo de Trabajo de Recursos Humanos y Prevencion de Riesgos Laborales de la Delegación COP-AO en Córdoba. Se ha conseguido una vieja aspiración del Área Profesional como era la de consolidar un Grupo de Trabajo en la Delegación COP-AO en Huelva, siendo éste denominado Recursos Humanos y Coaching. Como tarea colectiva podemos marcar los siguientes puntos: 1.- Representación en La Noche de la Psicología y La Muestra de Psicología celebrada en Huelva, con un gran éxito de asistencia. Se formó parte de una mesa redonda donde se vieron reflejadas la totalidad de las Areas Profesionales existentes en el COP-AO. 2.- Desarrollo de criterios marco para los procesos de acreditación en el COP-AO, habiéndose participado activamente en el procedimiento de/de la Psicólogo/a Coach. Se han realizado tres sesiones informativas en las Delegaciones COP-AO de Cádiz, Sevilla y Huelva, dando a conocer las bondades del Procedimiento, con un debate fructífero entre los/as asistentes, lo que desencadenó un documento con 7 concluisones sobre posibles mejoras del procedimiento. 3.-Reuniones de la Coordinadora de Áreas dónde el Área estuvo siempre representada y participando de forma activa en la necesidad de fortalecer la parte profesional. Planteando la necesidad de establecer procedimientos claros y concretos para los diferentes procesos de gestión con las Delegaciones Provinciales y para el uso efectivo y eficiente de los recursos telemáticos y de difusión del 449

4 COP-AO. Igualmente se ha sugerido la importancia de reconocer el voluntariado de los/as responsables de grupo y Coordinadores/as u otros colaboradores o colaboradoras altruistas. 4.- Se han mantenido reuniones dentro del Grupo Promotor de la V Convención, Día de la Psicología, a celebrar el 21 de Marzo en la ciudad de Cádiz. 5.- Se ha garantizado la participación en la Junta General del COP-AO, participando activamente. Mesa Redonda "Aportaciones de la Psicología a la situación de crisis actual" 450

5 Grupo de Trabajo Recursos Humanos y Coaching. Delegación COP-AO en Huelva. El presente Grupo de Trabajo fue creado en noviembre de 2014 con el objetivo de cubrir el área de RRHH y Coaching en esta Delegación, temas muy importantes y de actualidad y que no contaban con un Grupo de psicólogos/as colegiados/as en esta provincia. En las primeras reuniones de 2014 se ha tratado de fijar unos objetivos y trabajar en base a ellos además de presentar el grupo y hacerlo oficial con una responsable del mismo pero con implicación y trabajo de todas las componentes. Se ha terminado 2014 y empezado el año retomando los objetivos y áreas con las que se quiere trabajar, entre ellas: selección de personal, coaching, ergonomía, rrhh y género, orientación profesional (no sólo creación de CVs o búsqueda de empleo si no trabajo con los factores psicosociales implicados en la búsqueda), organización de personal dentro de la empresa (dirigir equipos, trabajo en equipo, roles, etc.), comenzando a crear un centro documental propio y pendientes de todas las acciones que se quieren llevar a cabo dentro del Área para 2015 para poder colaborar en todas las actividades. Grupo de Trabajo Asesoramiento para el Empleo y Desarrollo de la Carrera Profesional. Delegación COP- AO en Sevilla. Reuniones El grupo tuvo un total cinco reuniones llevadas a cabo el último jueves de mes. Actividades realizadas Coordinación y desarrollo de propuestas formativas para la Federación Andaluza de Municipios y Provincias (FAMP). En total se presentaron tres cursos de teleformación: 4. Enfoque de Competencias en Itinerarios de Inserción Laboral (50 horas) 5. La Entrevista por Competencias: definiendo perfiles exitosos (50 horas) 6. Resiliencia: Desarrollando perfiles resilientes. (50 horas) Elaboración de Jornadas sobre Bienstar Psicológico y Desempleo para la Diputación de Sevilla. Dirigido fundamentalmente a personas desempleadas con especial dificultad para encontrar empleo y de 451

6 forma general a todas aquellas que quieran mejorar su empleabilidad teniendo en cuenta sus factores emocionales y con perspectivas de repetirlas en distintos municipios de Sevilla. Participación en las V Jornadas de Psicología, Coaching y Organizaciones: el coaching para el desarrollo del liderazgo, la empleabilidad y el emprendimiento. Participación en actos de acogida del Realizando una presentación que se llevan a cabo en el grupo de trabajo y animando a los/as nuevos/as colegiados/as a integrarse en el mismo. Plan de trabajo para 2015 Realización de las reuniones de trabajo el último miércoles de cada mes en horario alterno de mañana y tarde para facilitar la asistencia a todos los miembros del grupo que por circunstancias laborales no pueden asisitir a uno u otro. Desarrollo de las propuestas formativas presentadas para éste año 2015 de forma tanto presencial como teleformación, tanto para la FAMP como para el COP-AO. Desarrollo de propuestas formativas para realizar en la UNIA de forma presencial. Jornada de autoformación sobre el coaching para el desarrollo del liderazgo, la empleabilidad y el emprendimiento, revirtiendo en el grupo los conocimientos adquiridos por el miembro que asistió y partició en las Jornadas llevadas a cabo en el Participación en el Encuentro de Grupos de Trabajo de la Delegación de Sevilla del 7 de marzo. Participación en las III Jornadas de Salidas Profesionales el 13 y el 20 de marzo en la Universidad de Sevilla Realización de las Jornadas sobre Bienestar Psicológico y Desempleo para la Diputación de Sevilla Participación en la Muestra de la Psicología dando visibilidad a la profesión del psicólogo/a como orientador/a laboral. 452

7 Grupo de Trabajo Ergonomia, Psicosociología y Salud Laboral. Delegación COP-AO en Sevilla. Grupo de Trabajo Psicología y Coaching. Delegación COP-AO en Sevilla. Grupo de Trabajo Coaching Psicológico. Delegación COP-AO en Cádiz. REUNIONES DEL ÁREA El Área se ha reunido durante el año 2014 tal como recoge el reglamento. Destacando: 1.- La necesidad de conocerse entre los diferentes miembros de los grupos de trabajo de las diferentes provincias, para poder comentar sus inquietudes profesionales, favoreciendo sinergias positivas. También con el objetivo de conseguir que las propuestas para Coordinador o Coordinadora del Área puedan ser más abiertas y que los compañeros y compañeras tengan una referencia directa de lo que proponen. 2.- Se han trabajado problemas de comunicación y gestión de procesos con las Delegaciones en General, viendo la necesidad de identificar y generar indicadores de gestión que nos ayuden. 3.- Acomodación al Reglamento de Areas Profesionales y Grupos de Trabajo de COP-AO, dónde se debe de informar de las reuniones de los grupos y remitir actas a las Delegaciones y al Coordinador o Coordinadora, favoreciendo la transparencia y el trabajo coordinado. 4.- Desmantelamiento de algunos Grupos de Trabajo sin actividad (en total 4) y creacion del Grupo de Trabajo de Huelva. 5.- Información de los diferentes procesos y acontecimientos que cada responsable y el coordinador 453

8 estaban acometiendo, con especial dedicación a las reuniones del Procedimiento de Acreditación del Psicologo/a Especialista en Coaching y la creación de un grupo de trabajo en Huelva, dónde se participó en una Sesión Informativa, así como la asistencia a la Noche y Muestra de la Psicología celebrada igualmente en Huelva. Reunión Área Psicología RRHH y Organizaciónes Octubre

9 PLAN DE TRABAJO PARA Reunir a los miembros del Área en un encuentro profesional (programado en el segundo semestre de 2015) Realizar un encuentro con responsables de Psicología de los Recursos Humanos del Colegio de Psicología de Andalucía Oriental y mantener una relación fluida con los responsables de la División de Psicología del Trabajo las Organizaciones y los Recursos Humanos del Consejo Estatal de la Psicología (DPTORH) Seguir potenciando las reuniones de los grupos y conseguir crear el de Córdoba, de nuevo. 4.- Participar activamente en las reuniones de la Coordinadora de Áreas y en la División con el objetivo de ir planteando una reunión de la División para el 2015 en alguna provincia del COP-AO. 5.- Favorecer el desarrollo de la Norma ISO en las Delegaciones del COP-AO y en la propia gestión del Colegio y su Fundación. 6- Dinamizar la actividad colegial con el objetivo de conseguir la creación de un nuevo grupo de trabajo en Selección de Personal, en aquella Delegación COP-AO, que muestre mayor interés. Potenciar el interés mostrado por colegiados y colegiadas en la reanudación de actividades del grupo de trabajo de Género y Recursos y Humanos. 7.- Favorecer la creación del proceso formativo que acompañe al procedimiento acreditador de Psicologo/a Especialista en Coaching. 455

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