INFORME ACTIVIDADES DE CAPACITACIÓN PLAN ANUAL 2009 (DESAGREGADO POR SEXO)

Transcripción

1 INFORME ACTIVIDADES DE CAPACITACIÓN PLAN ANUAL 2009 (DESAGREGADO POR SEXO)

2 ACTIVIDADES DE CAPACITACIÓN AÑO 2009 El presente informe tiene el propósito de dar a conocer las principales actividades de capacitación realizadas por el Servicio Nacional de Menores, y la participación que han tenido tanto hombres como mujeres funcionarios/as del Servicio en cada una de estas actividades. Todo lo anterior con el objeto de dar cumplimiento de nuestros compromisos de gestión y aquellos relacionados con la ciudadanía, respecto de la transparencia en los actos de gobierno y de la gestión pública. Cabe mencionar que el Servicio no ha realizado un proceso particular de discriminación positiva hacia uno u otro género. Sin embargo, procura conscientemente abrir posibilidades de capacitación igualitarias, concentrándose en los requerimientos técnicos en los que no se hace distinción por sexo. Además, se privilegia la realización de Cursos en horarios de trabajo, como una acción de buen práctica laboral, de manera de aumentar las posibilidades de que más mujeres puedan asistir, no afectando otras responsabilidades o actividades que demanden su presencia fuera del horario laboral. 1. CAPACITACIONES DESAGREGADAS POR SEXO: COSTOS ASOCIADOS. En el período enero-diciembre de 2009, el Servicio Nacional de Menores, desarrolló un total de 511 actividades de capacitación, las cuales fueron realizadas con un alto grado de compromiso para lograr los desafíos institucionales conducentes al fortalecimiento y mejoramiento de la gestión institucional, a través de la formación de los/as funcionarios/as. De las 511 actividades, 118 acciones de capacitación corresponden a aquellas que tuvieron costos institucionales (23,09%), en términos de gasto presupuestario asociado. De estas actividades con costo asociado, que se encuentran debidamente registradas en SISPUBLI 1, participaron 2443 funcionarios/as del SENAME a nivel nacional, dentro de las cuales un 64,6% de los/as participantes son mujeres (1578) y un 35.4% corresponde a varones (865). 1 SISPUBLI: El Sistema Informático de Capacitación - Programa de Mejoramiento de la Gestión, es una página web del Estado, cuya administración es de responsabilidad, a partir del año 2006, de la Dirección Nacional del Servicio Civil (DNSC), dado que esta Dirección Nacional asume la misión de revisar el ingreso de información de la capacitación en los servicios públicos, y específicamente, validar el cumplimiento de los Requisitos Técnicos del Programa de Mejoramiento de la Gestión que las instituciones comprometen anualmente con la Dirección de Presupuestos. Esta página web constituye una herramienta de gestión de la capacitación, donde cada servicio público puede utilizar, vía acceso restringido (clave), a un software de ingreso y procesamiento de información relacionada a la capacitación institucional ejecutada en el periodo presupuestario.

3 En el ámbito de las capacitaciones realizadas por el Servicio y que, por su naturaleza o por la gestión de capacitación interna realizada, se han desarrollado sin gasto presupuestario corresponden a un total de 393 actividades, equivalentes a un 76.9% de las actividades de capacitación del año. 2. PARTICIPACIÓN SEGÚN SEXO EN ACTIVIDADES DE CAPACITACIÓN DEL PLAN ANUAL 2008 En el año 2009, el Plan Anual de Capacitación incluyó 52 cursos, desarrollados en 118 actividades. A continuación se detalla el porcentaje de participación, desagregado por sexo.

4 TOTAL N MATERIA HOMBRES PARTICIP. % MUJERES % 1 MANEJO DE ESTRES CON TECNICAS ORIENTALES ,0% 1 50,0% 2 PROGRAMA DE INDUCCION PARA DIRECCIONES REG ,1% 30 78,9% 3 PROGRAMACION PRESUPUESTARIA EN EL SECTOR PUBLICO 2 0 0,0% 2 100,0% 4 ASIGNACION DE ANTIGUEDAD Y RECUPERACION DE SUBSI ,7% 5 83,3% 5 JORNADA NACIONAL DE COMITES PARITARIOS ,4% 34 48,6% 6 JORNADA NACIONAL DE ENCARGADOS DE PERSONAL ,3% 36 66,7% 7 CONTABILIDAD BASICA Y PRESUPUESTO ,0% 1 50,0% 8 CONTABILIDAD GENERAL DE LA NACION - NIVEL ,5% 13 76,5% 9 CONTABILIDAD GENERAL DE LA NACION - NIVEL ,1% 13 61,9% 10 ISO 9001: GESTION DE CALIDAD ANALISIS E IMPLEMENTACION 3 0 0,0% 3 100,0% 11 JORNADA NAC. DE CAPACITACION PARA SUP. FINANCIAROS ,0% 31 62,0% 12 METODOLOGIAS PARA EL DISEÑO E IMPLEMENTACION ,2% 9 81,8% 13 ADMINISTRACION DE LAS REMUNERACIONES EUS - BASICO 2 0 0,0% 2 100,0% 14 ELABORACION Y MANEJO DE INSTRUMENTOS DE SUPERV ,1% 1 5,9% 15 ENFOQUE TERRITORIAL Y DE RED EN LA SUPERVISION ,2% 63 76,8% 16 SUPERVISION CON ENFOQUE DE GESTION DE CALIDAD ,8% 61 77,2% 17 INTERCAMBIO DE BUENAS PRACTICAS ENTE EQUIPOS REG ,7% 57 80,3% 18 TALLER ACTUALIZACION DE LA NORMA ISO 9001: ,0% 1 100,0% 19 GESTION DEL RENDIMIENTO A PARTIR DE LOS PERFILES ,0% 8 80,0% 20 AUDITORIAS INTERNAS PARA ISO ,3% 2 66,7% 21 JORNADA TRANSFERENCIA TECNICA: ENFOQUE DE GENERO ,3% 5 41,7% 22 ACTUALIZACION EN LA INTERVENCION FAMILIAR ,4% 53 72,6% 23 LEY N PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS ,0% 3 75,0% 24 PROCEDIMIENTOS DISCIPLINARIOS Y PRIBIDAD ADMINIST ,0% 2 40,0% 25 APLICACIONES PRACTICAS DEL HACCP EN SERV. DE ALIMENTOS ,0% 0 0,0% 26 RESPONSABILIDAD ADMINISTRATIVA ,0% 3 50,0% 27 ESTATUTO ADMINISTRATIVO ,9% 4 57,1% 28 INTERVENCION EN CRISIS II ,6% ,4% 29 ACTUALIZACION EN LA MANIPULACION HIGIENICA DE LOS ALIM ,6% 79 81,4% 30 RESPONSABILIDAD ADMINISTRATIVA Y SUMARIOS ,3% 6 66,7% 31 ADMINISTRACION DE RIESGOS II Y III ,6% 8 44,4% 32 FONDOS CONCURSABLES REGIONALES ,9% ,1% 33 PROBIDAD ADMINISTRATIVA ,3% 6 66,7% 34 LENGUAJE DE SEÑAS CHILENAS 2 0 0,0% 2 100,0% 35 FORMACION DE ASESOR PREVISIONAL 1 0 0,0% 1 100,0% 36 HERRAMIENTAS PARA EVAL. E INTERV. CON JOVENES OFEN. SEXUALES 3 0 0,0% 3 100,0% 37 INTERVENCION ESPECIALIZADA INDIVIDUAL Y FAMILIAR ,8% ,2% 38 FORMACION EQUIPO RELATORIA INTERNA ,0% 11 55,0% 39 ASPECTOS DEL ESTATUTO ADMINISTRATIVO LEY N 18, ,0% 3 60,0% 40 DIPLOMADO ESPECIALIZACION SOCIOEDUCATIVA PARA EQUIPOS DE INT. DIR ,8% 17 20,2% 41 ACCION EDUCATIVA EN CENTROS PRIVATIVOS DE LIBERTAD ,9% 18 58,1% 42 EXCEL BASICO ,0% 11 50,0% 43 EXCEL INTERMEDIO ,2% 46 64,8% 44 EXCEL AVANZADO ,0% 3 60,0% 45 X ENC. ADOPCION "APEGO EN NIÑOS EN SITUAC. DE RIESGO Y VULNERAB." ,3% 11 91,7% 46 SEMINARIO "EL DOLOR INVISIBLE DE LOS TRAUMAS EN FLIA, INFANC. Y ADOLES ,5% 19 90,5% 47 ADOLESCENTES INFRACTORES DE LEY ,0% 0 0,0% 48 GESTION DE ABASTECIMIENTO ,7% 35 49,3% 49 JORNADA COMITE BIPARTITO DE CAPACITACION LEVANTAMIENTO PLAN ,0% 1 100,0% 50 CONTRATOS PUBLICOS ,5% 6 54,5% 51 JORNADA TRANSF. DE LA EXPERIENCIA DE INTERV CON ENFOQUE DE GENERO ,5% 15 62,5% 52 ENFOQUE DE GENERO EN EL SECTOR PUBLICO ,3% 12 66,7% TOTAL ,4% ,6%

5 Participación de Profesionales en las actividades de capacitación realizadas. 33,5% 66,5% HOMBRES MUJERES Del total de actividades de capacitación desarrolladas en el año 2009, se ha contado con la participación de 1118 profesionales capacitados, de los cuales 744 son mujeres, equivalentes a un 66.5% del total de capacitados de dicho estamento y 374 hombres, correspondientes al 33.5%. Participación de personas no Profesionales en las actividades de capacitación realizadas. 37,0% 63,0% HOMBRES MUJERES

6 El universo total de personas no profesionales que han participado de las actividades de capacitación año 2009 corresponde a 1325 funcionarios. De este universo, un total de 834 corresponde a mujeres, las que representan un 63%. Por otra parte, se ha contado con la participación de 491 hombres, equivalentes a un 37%. 4. PERSONAS CAPACITADAS POR LÍNEA TÉCNICA. El Servicio Nacional de Menores entiende por línea técnica a todos los Departamentos, Unidades, tanto nacionales como regionales, y los Centros de Administración Directa, los cuales construyen, diseñan y desarrollan nuestros productos principales y estratégicos del Servicio. A saber: Departamento de Protección de Derechos (DEPRODE), Departamento de Adopción, Departamento de Redes y Estudios, y Departamento de Responsabilidad Juvenil, (DEDEREJ); Unidades Regionales (UPRODE-UADOPCIÓN- UDEREJ); y los Centros Cerrados (CIP CRC), Semi Cerrados (CSC) y Centros de Protección (CREAD). Las personas que desempeñan sus labores en esta línea técnica del Servicio y que han recibido capacitación durante el año 2009, asciende a un total de 1271 personas, de las cuales un 29.9% corresponde a varones (380), mientras que un 70.1% corresponde a mujeres capacitadas, equivalentes a 891 personas capacitadas. 29,9% 70,1% HOMBRES MUJERES

7 5. PERSONAS CAPACITADAS POR LÍNEA SOPORTE. Al igual que la línea técnica, el Servicio Nacional de Menores entiende por línea soporte, a todos aquellos Departamentos y Unidades que se dedican al desarrollo de la Gestión Interna del Servicio generando soporte para que la línea técnica logre concretar sus productos. Forman parte de la línea de Soporte: los Departamento de Administración y Finanzas, de Personas, de Planificación y Control de Gestión, de Jurídico y de Redes y Estudios; las Unidades de Comunicaciones, de Auditoría Interna, de Relaciones Internacionales y los Asesores de la Dirección Nacional; y finalmente las Unidades Regionales: de Administración y Finanzas, de Supervisión Financiera, de Planificación, de Jurídico, y las Oficinas de atención a clientes/as, usuarios/as y beneficiarios/as. Las personas que desempeñan sus labores en la línea de soporte del Servicio y que asistieron a capacitación/es durante el período 2009, ascienden a un total de 1172 personas, dentro de las cuales 485 corresponden a hombres capacitados, 41.4%, mientras que 687, es decir el 58.6%, fueron mujeres capacitadas. 41,4% 58,6% HOMBRES MUJERES Finalmente, como se pudo notar en la totalidad de las desagregaciones, las diferencias se están dando cada vez con mayor número a favor del perfeccionamiento de las mujeres. UNICAP/2010

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