TRANSFORMADOR NATURA 1

Transcripción

1 TRANSFORMADOR NATURA 1

2 Modelo de Negocio 3.0 Momento de Carrera CN CNE1 CNE2 FN1 FN2 FN3 TN2 TN3 IN AN En este Manual encontrarás: Objetivos de este Manual... La fórmula del éxito... Tu rol como... 9 competencias que nos distinguirán... Conceptos importantes... Requisitos para crecer de MDC... Beneficios... Ganancias... Requisitos para mantener MDC... Periodo de Atención...

3 Conocer de manera integral tu negocio, aplicando con precisión las reglas del modelo para desarrollar y empoderar a tus Líderes hacia la creación de una Red sólida, sustentable y exitosa.

4 La fórmula del éxito Invitar Encantar Duplicar como? Gestionar una Red, siendo referente en el desarrollo y evolución de los integrantes de tu equipo. Como Líder Transformador has elegido llegar más lejos. Tu liderazgo se ha expandido y tus sueños multiplicado, así como tus beneficios y ganancias. Comienzas a ver el impacto de tu compromiso e intención en el desarrollo personal y profesional de tu Red.

5 Qué son las competencias? SABER conocimientos PODER habilidades QUERER actitudes competencias que nos distinguirán y reforzarán nuestra esencia Actitud emprendedora Innovación Liderazgo Habilidad para relacionarse 8 3 Facilidad en ventas 7 4 Habilidad de influencia 6 5 Comunicación eficaz Gestión de resultados Visión del negocio

6 9 competencias que nos distinguirán y reforzarán nuestra esencia 1 Actitud emprendedora Es referente en actitud emprendedora y de aprendiz. Es ejemplo e inspiración para otros Líderes, potenciando crecimiento, desarrollo, motivación y estrategias de negocio para expandir la Red. 2 Habilidad para relacionarse Es referente por su capacidad de relacionamiento y motivación a sus líderes, impulsando su desarrollo personal y crecimiento en el modelo de RRS, direccionándolos a tornarse Líderes y apoyándolos para que amplíen su red de relaciones y contactos. 3 Facilidad en ventas Visión integral de la relación producto-negocio con impacto en indicadores. Conocimiento técnico de productos, del modelo de negocio y de la estrategia integral, comprendiendo todas las acciones de inversión que realizan. Es ejemplo en el cuidado de la sustentabilidad. 4 Comunicación eficaz Es referente por su capacidad de comunicación eligiendo cuidadosamente qué canales utilizar y de qué manera para hacer que sus mensajes lleguen a toda la Red y la movilicen. Es experto en gestión y optimización del negocio a partir de las redes sociales. 5 Visión del negocio Es referente por su conocimiento de la visión del negocio, de las variables externas y cómo estas influyen en el negocio.

7 6 Gestión de resultados Es referente en gestión del tiempo y planificación estratégica. Define y prioriza los objetivos con efectividad con una mirada de red. Es experto en generación de ganancias y además, en cómo realizar inversiones con mayor conocimiento (intermedio). Gestión de finanzas, presupuestos. Gestión de indicadores: actividad, saldo, morosidad y perdida. 7 Habilidad de influencia Es referente en la generación de compromisos y orientación a su red para que se mantenga activa y con crecimiento constante. Motivación para que cada integrante invierta en su propio desarrollo a través de experiencias y cursos. 8 Liderazgo Es referente en inspiración y formación de Líderes. Es ejemplo de integralidad reflejándolo en su imagen y en cada una de sus actitudes diarias. Comienza a trascender en los demás. 9 Innovación Es referente en la creación de soluciones nuevas y diferentes orientadas a resolver problemas o situaciones que se presentan con el objeto de agregar valor. Innova en la formación de las personas que integran la red y las motiva a hacer lo mismo. Recuerda que para conocer más sobre cómo desarrollar cada una de estas competencias, cuentas con un manual de recursos disponible en FORMACIÓN NATURA.

8 Y para conocer las reglas de tu Momento de Carrera, repasemos algunos conceptos importantes Es un modelo comercial que funciona bajo un sistema multinivel de ventas, que expresa las creencias, valores y esencia de Natura, con el fin de ampliar el crecimiento social y generar su transformación, ofreciendo una oportunidad de crecimiento personal y de desarrollo para los Consultores Natura. RED Red es el conjunto de Consultores y Líderes de una misma genealogía que se distribuyen por varios lugares de una localidad o zona geográfica para promover la marca Natura. Grupo Directo Grupo 1 Nivel RED Grupo 2 Nivel Grupo 3 Nivel Grupo 4 Nivel

9 SALDO en Red Es un indicador que te muestra el crecimiento o decrecimiento de disponibles en tu Red. Saldo = Inicios del Ciclo en la Red + Reinicios del Ciclo en la Red - Total de Líderes en la Red (desde CNE1 en adelante) Inactivas 4 del Ciclo anterior en la Red ACTIVIDAD en Red Porcentaje de personas que colocan pedido en el Ciclo entre el total de tus disponibles. Actividad = Activas en Red Disponibles en Red x 100 ACTIVIDAD frecuente en Red Es la proporción de los CNs Activos de tu Red que no son Inicios ni Reinicios. Actividad frecuente = Activos Frecuentes en Red Disponibles en Red x 100

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11 Qué necesita una FN3 para crecer a? Cuantitativos Cualitativos Contar con mínimo 45 CNs + 1 CNE2 + 2 FN1+ 1 FN2 + 1 FN3 (o superior) disponibles en Grupo Directo Ser Activo en el Ciclo Realizar el taller de crecimiento: Momento * Tener realizados los talleres de mantenimiento de FN3** * Formación de equipos Avanzado * Herramientas de negocio Avanzado ** Toma en cuenta que... El taller tiene una vigencia de 6 Ciclos, contados a partir del Ciclo en el que lo tomas. Importante: Si dentro de estos primeros 6 Ciclos no creces a, deberás volverlo a tomar. El taller puede ser impartido por: Líder especializado más cercano o bien por tu Director Regional de Ventas. Genealogía 50 disponibles en Grupo Directo CN CNE2 FN1 FN2 FN (o superior) (o superior) (o superior) (o superior)

12 como Ganancia Generamos un plan robusto de ganancias para que te relaciones y hagas realidad tus sueños. Sé dueño de tu propio negocio y crea redes vivas de belleza. Formación Ofrecemos entrenamientos y herramientas de desarrollo para que te conviertas en el Líder que eres capaz de ser. Reconocimiento En Natura sentimos pasión por tus conquistas. Queremos que cada persona de nuestra red celebre cada uno de tus logros. 31 beneficios Herramientas de negocio Buscamos innovar para mejorar la gestión del tiempo para tu negocio autónomo. Incentivos Porque sabemos el esfuerzo que requiere alcanzar tus sueños te premiamos con experiencias inolvidables.

13 ACELERA CON NATURA Beneficio anual con la posibilidad de GANAR UN AUTO EXCLUSIVOS Programa de Liderazgo Regalo de Cumpleaños Especialización de Líderes (solo 2018 se incluirá a FN3) Viaje a Cajamar Líderes destacadas por segundo año Convención Internacional Natura Encuentro Estratégico (solo 2018 se incluirá a FN3) Reconocimiento CNs Destaque Premio por crecimiento personal Premio por desarrollo desde tus CNE1 Premio de Aniversario desde tus CNE2 Reconocimiento a Líderes Destacados Reconocimiento Tamaño de Negocio Eventos Especiales Encuentro Nacional Natura (3 días) Facturación sobre Grupo Directo* Kit Líder - herramienta Facturación por profundidad de Red Convención Nacional Natura Multiplicador de Ganancia Exclusivo Formación Natura formación Talleres con especialistas de producto, negocio y desarrollo Diplomados de desarrollo (Aprendiendo con Natura) Programa Fortaleciendo Mi Negocio 30% mínimo de ganancia sobre precio Revista Kit de Inicio Crédito de 21 días** Campañas especiales y de indicación Franjas de productividad Tabla de Indicación y seguimiento Cambio de régimen fiscal*** * Consulta el detalle de las tablas. ** Sujeto a evaluación de crédito.

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15 Sigues recibiendo tus ganancias de momentos anteriores y además se agrega: El premio de facturación de por tu Grupo de 4 Nivel. TABLA ANIVERSARIO DE LÍDERES TABLA DESARROLLO DE LÍDERES TABLA FACTURACIÓN DE GD Y RED TABLA INDICACIÓN Y SEGUIMIENTO LOGRO POR NOMBRAMIENTO DE CARRERA Aplica Factor de Morosidad 7.5% en la Red.

16 LOGRO POR NOMBRAMIENTO DE CARRERA $10,000 (pago único) Este premio se entrega: Una única vez, en el Ciclo en el que se abre como. Para recibirlo es requisito comercial: SER ACTIVO Si en algún momento pierdes el momento de y lo vuelves a recuperar, este premio ya no se paga. TABLA INDICACIÓN Y SEGUIMIENTO Premio por indicar y por el seguimiento de los 3 Ciclos posteriores al Inicio. Indicación pagada 2º Ciclo activo 3º Ciclo activo $250 $500 $900 *Este pago no aplica para REINICIOS PEDIDO PAGADO* (*) 21 días como máximo PEDIDOS FACTURADOS TABLA FACTURACIÓN DE GD Y RED El % de ganancia por la facturación de tu GD es fijo en 7% Y como ganancia adicional se incluye el pago por la facturación de tu grupo de 1º, 2º, 3º y 4 Nivel. % de Facturación Grupo Directo 7% Primer Nivel 4% Segundo Nivel 2% Tercer Nivel 1.5% Cuarto Nivel + Multiplicador de premios

17 CNE2 FN1 FN2 FN3 TN2 TN3 IN AN ACTIVIDAD FIJO Desde 70% 6% 8% Grupo De 60% a 69.9% Directo 4.5% 6.5% 6% 6.5% 7% 8% 9% 10% 1 Hasta 59.9% 3% 4% Profundidad De Red Nivel 1 Nivel 2 Nivel 3 Nivel 4 Nivel 5 2% 3% 3.5% 1.5% 4% 2% 1.5% 5% 2.5% 2% 1.5% 5.5% 3% 2% 1.5% 6% 3.5% 2.5% 2% 6.5% 4% 3% 2.5% Nivel 6 Nivel 7 Nivel 8 o más Hasta Nivel 4 + MULTIPLICADOR Mapa de Negocio Saldo en RED MAPA Negativo De O a 0.29 De 0.3 a o más Actividad RED 70 % o más De 65% a 69.99% De 60% a 64.99% % 8 130% % % 7 Hasta 59.9% Los cuadrantes que no tienen multiplicador representan cuadrantes con multiplicador igual a 100%

18 TABLA DESARROLLO DE LÍDERES Lo ganas cuando tú como Líder desarrollas nuevos Líderes dentro de tu Grupo Directo. A partir del segundo presente en tu GD Este premio se entrega: Los Líderes desarrollados no deben exceder tu Momento de Carrera. El Líder que desarrolla debe ser ACTIVO en ese Ciclo. El Líder desarrollado debe ganar su premio por promoción personal. CNE2 $2,000 $4,000 $1,000 A patrir del segundo desarrollado en tu historia como Líder. FN1 CNE1 FN2 $7,000 FN3 $12,000 $22,000 ATENCIÓN: Si el Líder desarrollado gana su premio y el Líder que desarrolla no es activo en ese Ciclo, perderá el premio para siempre. A partir de CNE2, el segundo Líder desarrollado genera premio, siempre que el primero se mantenga vigente en el mismo nivel o superior. TABLA ANIVERSARIO DE LÍDERES Ganas por el aniversario de tus Líderes. Un año en tu Grupo Directo CNE2 $1,200 FN3 FN1 $2,400 $7,000 $10,000 FN2 $4,500 Para ganar este premio: Para recibir este premio tus Líderes deben estar en tu Grupo Directo mínimo 6 Ciclos. Este premio se recibe a partir del aniversario del CNE2. Solo recibes este premio si los aniversarios son del momento anterior o similar al tuyo, si es superior no se recibe. Debes ser activo en el Ciclo del aniversario para recibir el premio, de otro modo no se recibe. Si al cumplir su aniversario tu Líder crece o baja de momento de carrera, el premio se pagará de acuerdo al nivel adquirido.

19 Cómo calcular tus ganancias? 1 Calcula tu Actividad en Red y Saldo en Red del Ciclo Aplica el multiplicador de premios 2 Calcula tus ganancias por facturación del Ciclo 3 Tabla de indicación y seguimiento 4 Premios adicionales 5 Descuenta la morosidad

20 Mantenimiento Cuantitativos Cualitativos Tener mínimo 45 CNs + 1 CNE2 + 2 FN1+ 1 FN2 + 1 FN3 (o superior) disponibles en Grupo Directo Taller 1 Gestión Empresarial Básico** Ser Activo ATENCIÓN: 2 Ciclos consecutivos como inactivo cae a CN y pierde su Grupo Directo y Red* * Al perder al GD y Red, estos formarán parte de la genealogía de su Líder inmediata superior y no los recuperará jamás. **Tomar estos dos talleres dentro de los primeros 6 Ciclos a partir de que obtuvo el MDC. Estos dos talleres son requisito para poder crecer al siguiente MDC. de Atención Este periodo es un soporte que Natura te otorga para garantizar las condiciones del Momento de Carrera Inicial (indicadores, mapa RRS, pago) durante los siguientes 3 Ciclos (obligatorios) posteriores al Ciclo en el que no hayas cumplido los requisitos de mantenimiento cuantitativos y/o cualitativos de tu Momento de Carrera Actual. Este periodo aplica a los momentos de carrera CNE2 en adelante.

21 Conceptos Importantes Momento Inicial Momento Real Momento Final Es el Momento de Carrera con el que abres el Ciclo y es el que se considera para tu pago. Es el Momento de Carrera que le corresponde al Consultor/Líder de acuerdo a los requisitos cualitativos y/o cuantitativos que cumple a lo largo del Ciclo. Puede ser igual o diferente al Momento de Carrera final, dependiendo si el Líder se encuentra dentro del Periodo de Atención. Es el Momento de Carrera con el que un Consultor/Líder cierra el Ciclo. Este momento será tu Momento de Carrera inicial del Ciclo inmediato siguiente. Si al cierre del Ciclo, NO cumple algún requisito como Inicia el Periodo de Atención por 3 Ciclos forzosos para recuperarse. Momento inicial Momento real Momento final Período de Atención Ciclos en Periodo de Atención C01 No / C02 FN3 Inicia / C03 C04 C05 FN3 FN3 FN3 FN3 SI SI SI En el Ciclo 3 del Periodo de Atención se evaluará si se cumple o no con los requisitos para permanecer o caer de Momento de Carrera. Consideraciones para el Periodo de Atención: 1. Dentro de este periodo si el Líder cuenta con los requisitos para recuperar y/o crecer de su Momento de Carrera puede hacerlo, sin embargo seguirá en el Periodo de Atención, hasta cumplir los 3 Ciclos obligatorios. 2. En caso de que un Líder entre en Periodo de Atención y esto ocasione que su Líder superior no cuente con los requisitos de genealogía de su Grupo Directo, también entrará en Periodo de Atención. 3. Un Líder no puede tener 2 Periodos de Atención simultáneos. Una vez iniciado, en el Ciclo 3 se evaluarán los requisitos para determinar si se recupera o se pierde el Momento de Carrera.

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