FORMACIÓN - CONSULTORÍA - ELEARNING

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Esteban Reyes Chávez
hace 8 años
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1 FORMACIÓN - CONSULTORÍA - ELEARNING

2 QUIENES SOMOS Creada en el año 1986, Aprendizaje Activo Mindfactory es una empresa especializada en el desarrollo e implementación de soluciones formativas de alto impacto, para entornos on-line o blended. Nuestro principal activo consiste en conseguir realizar en tiempo y forma, bajo costes acotados, los proyectos de nuestros clientes, consiguiendo que los usuarios finales alcancen una experiencia formativa a través de un aprendizaje activo. Nos encontrará en: BARCELONA C/ Aragó 182, 3º 4ª Barcelona Teléfono: Fax: 93 Info.mindfactory@mindfactory.es Nuestra misión consiste en ayudar a las organizaciones a llevar a la práctica la máxima de que el aprendizaje continuo, la gestión interna de su información estratégica y la traslación de sus buenas prácticas al día a día de la empresa es clave para mantener y sostener su ventaja competitiva en el mercado. Más información en: MADRID C/ Príncipe de Vergara 46, 3º derecha Madrid Teléfono: Fax: Info.mindfactory@mindfactory.es

Nuestro principal activo consiste en conseguir realizar en tiempo y forma, bajo costes acotados, los proyectos de nuestros clientes, consiguiendo que los usuarios finales alcancen una experiencia

3 Filosofía Pedagogía Tecnología Adaptamos cada acción a la realidad de la empresa. Creamos conexiones. Pasamos de la gran foto a la realidad del día a día. Alineamos las acciones con la estrategia. Se aprende enfrentándose a problemas, estableciendo asociaciones de ideas, realizando prácticas, simulando el mundo real, provocando situaciones... jugando y obteniendo resultados prácticos que estimulen y motiven al alumno a volver a aprender. Y lo más importante: que los aplique a su trabajo. En Mindfactory utilizamos: Visualización. Diálogo. Interacción. Conexiones. Colaboración. Sorprender. Aprender jugando. Generar una experiencia en los alumnos. Medición y evaluación. El personal de Mindfactory es experto en el desarrollo de contenidos formativos mediante tecnologías estándares accesible desde cualquier PC conectado a Internet: Flash, HTML, Java, XML, etc. Diseño web: HTML, Javascript, Flash, ActionScript, 3D Studio, Maya. Aplicaciones web: PHP, MySQL, ASP, ACCESS, Java Servlets, Oracle, XML, Perl... Estándares: SCORM, AICC, IMS

.. jugando y obteniendo resultados prácticos que estimulen y motiven al alumno a volver a aprender. Y lo más importante: que los aplique a su trabajo. En Mindfactory utilizamos: Visualización.

4 METODOLOGÍA DE TRABAJO A continuación, presentamos nuestra metodología de trabajo de una forma gráfica: Kick Off Trabajo de campo Propuesta técnica Creación contenidos Validación Prototipo Producto final Establecer objetivos, necesidades, requerimientos y recursos. Establecer las fuentes de información. Definir el equipo e desarrollo. Creación del Control Project Book. Análisis del material actual. Entrevistas con responsables y formadores. Asistencia a cursos presenciales. Estrategia y enfoque pedagógico. Diseño instruccional. Estilo gráfico. Aprobación del cliente. Creación de los guiones y storyboards para cada módulo. Revisión de los storyboards y validación de los expertos. Creación de un prototipo funcional con el enfoque y estilo gráfico establecido. Test de usabilidad con alumnos diana. Validación del cliente. Producción de los recursos: audio, video, locuciones, animaciones, textos, ilustraciones, personajes, etc. Ensamblaje y programación. Programación SCORM, AICC o IMS. Test sobre plataforma.

Análisis del material actual. Entrevistas con responsables y formadores. Asistencia a cursos presenciales. Estrategia y enfoque pedagógico. Diseño instruccional. Estilo gráfico.

5 PROYECTOS Y SOLUCIONES

6 DESARROLLO DE HABILIDADES La clave del éxito de una acción formativa a medida consiste en comprender que las empresas deben hacer frente a retos formativos sobre conceptos y habilidades propias, internas y exclusivas de la organización que, además, forman parte de su know-how. En Mindfactory desarrollamos procesos formativos que mejoran el alineamiento de los empleados con la estrategia, potenciando sus competencias, mejorando sus habilidades y ampliando sus conocimientos en áreas como: Gestión del tiempo. Negociación. Gestión de equipos de trabajo. Liderazgo. Creatividad e innovación. Comunicación interpersonal.

En Mindfactory desarrollamos procesos formativos que mejoran el alineamiento de los empleados con la estrategia, potenciando sus competencias, mejorando

7 FORMACIÓN ESPECÍFICA PARA EL PUESTO Mindfactory analiza, diseña y desarrolla píldoras formativas que recogen, estructuran, sintetizan y facilitan la formación específica de los trabajadores, con un alto impacto en la organización. Creamos manuales formativos en cualquier soporte. Desarrollamos sistemas evaluativos rigurosos que permiten conocer el nivel de conocimientos así como aspectos competenciales del puesto.

impacto en la organización. Creamos manuales formativos en cualquier soporte.

8 ACOGIDA Y CULTURA CORPORATIVA La acogida es una herramienta que debe facilitar el acomodo y que debe reflejar fielmente los valores profundos y los principios de acción que rigen en la empresa. Suele concretarse en un breve período de tiempo y tiene mucho de símbolo e imagen. Se rememora posteriormente como un acontecimiento que destaca. Los desarrollos de Mindfactory permiten obtener trabajadores formados, motivados, productivos y alineados con los objetivos de la empresa de forma rápida, optimizando los recursos invertidos en su proceso de acogida.

Suele concretarse en un breve período de tiempo y tiene mucho de símbolo e imagen.

9 PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES Mindfactory posee una gran experiencia en el desarrollo de módulos formativos sobre Prevención de Riesgos Laborales. Durante estos años hemos producido para sectores como la construcción, la industria textil, el trabajo temporal, los recursos humanos, la automoción, puertos del estado, el sector agrario, la hostelería o la logística, entre muchos otros. Nuestros desarrollos se caracterizan por su simplicidad de manejo, el uso de tutores virtuales, las locuciones y un nivel de interactividad que facilita el aprendizaje de amplios colectivos con niveles muy diversos. Mindfactory ha desarrollado sistemas y hardware para poder implementar la formación en PRL en entornos y situaciones complejos.

agrario, la hostelería o la logística, entre muchos otros.

10 MARKETING Mindfactory ha conceptualizado, diseñado, desarrollado e implantado soluciones de marketing y marketing viral en Internet. En el caso que se ilustra, se trataba de conseguir un considerable aumento de currículos de candidatos para nuestro cliente. A tal fin, Mindfactory desarrolló un completo entorno on-line adaptado a la imagen corporativa del cliente, donde el centro de atención era una asesora virtual que instruía a los candidatos sobre la forma de enfrentarse a una entrevista de selección. Mindfactory se encargó de todo el proyecto, desde la creación de los contenidos, hasta la filmación de la actriz, pasando por la programación de Flash, actionscript y códigos Netstad y su integración con la base de datos centralizada de nuestro cliente. Mindfactory también se encargó de la conceptualización y diseño de los banners virales que se utilizaron durante la campaña en los diversos medios. Posteriormente, se sustituyó la actriz por una asesora virtual 2D con sincronización labial y animaciones corporales. Este proyecto fue ganador del innovation award que patrocinó el Grupo Internacional Solvus entre sus empresas ubicadas en 13 países europeos.

A tal fin, Mindfactory desarrolló un completo entorno on-line adaptado a la imagen corporativa del cliente, donde el centro de atención era una asesora virtual que instruía a los candidatos sobre la

11 SIMULACIONES Y REALIDAD VIRTUAL La Realidad Virtual (RV) es una tecnología de simulación que permite representar escenarios a partir de: Entornos tridimensionales. Navegación ilimitada. Interacción con objetos inteligentes. Tiempo real. Qué significa la simulación en la formación de profesionales? Significa aprender experimentando situaciones que parecen reales y que facilitan una mejor retención de lo aprendido, un aprendizaje más rápido y una mayor intuición en la toma de decisiones. Los mundos virtuales son un entorno natural para aprender mejor.

Qué significa la simulación en la formación de profesionales?

13 CLICK2PRL Click2prl es la solución a las necesidades de formación en Prevención de Riesgos de las empresas. Se trata de un sistema de formación on-line, eficaz, flexible, mediante el cual las empresas pueden dar un mejor cumplimiento a la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Sus principales características son las siguientes: Los contenidos así como la metodología de Click2prl han sido validados por la Universidad de Gerona. Click2prl utiliza una metodología centrada en el alumno, basada en el diálogo, utilizando recursos de calidad y un nivel de interacción constante y motivador. Los contenidos han sido desarrollados empleando Flash bajo el estándar SCORM lo que permite conocer el estado y resultados de un alumno dentro de un módulo formativo. Dispone de un tutor virtual con sincronización labial. Permite la personalización del entorno incorporando el logo de la empresa; también es posible la creación de un acceso específico desde la plataforma. Más información en:

Sus principales características son las siguientes: Los contenidos así como la metodología de Click2prl han sido validados por la Universidad de Gerona.

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