DIPLOMADO DE ACTUALIZACIÓN: GESTIÓN LEGAL Y ADMINISTRATIVA DEL TALENTO HUMANO (Promoción )

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Ernesto Muñoz Juárez
hace 6 años
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1 Diplomado en: GESTIÓN LEGAL Y ADMINISTRATIVA DEL TALENTO HUMANO Bogotá, a partir del viernes 9 de marzo de 2018 al 26 de mayo de 2018 Estimado (a): LEGIS lo invita a participar del Diplomado Actualización en: GESTIÓN LEGAL Y ADMINISTRATIVA DEL TALENTO HUMANO Primera promoción 2018 OBJETIVO Generar un espacio académico interdisciplinario, teórico y práctico que les permita a los asistentes apropiarse de la importancia de relacionar la actualidad normativa en derecho laboral colombiano con todas las actividades inherentes a la gestión del talento humano, y aplicar estas relaciones través de herramientas fundamentales para un adecuado manejo tanto del campo legislativo como administrativo y operativo de su gestión diaria. METODOLOGÍA El diplomado comprenderá sesiones teóricas de cátedra magistral, acompañados de talleres y actividades prácticas dirigidas por un equipo interdisciplinario de docentes (abogados, médicos y psicólogos) mediante los cuales se pretende que los asistentes logren comprender y aplicar la totalidad de las temáticas que se irán viendo a medida que avance el curso. DIRIGIDO A Jefes y coordinadores de Recursos Humanos, jefes de personal y en general quienes trabajen en las áreas de recursos humanos de las compañías, con responsabilidad en la gestión administrativa y están encargados de tomar ciertas decisiones de tinte administrativo y laboral. MÓDULOS Y CONTENIDOS DIPLOMADO DE ACTUALIZACIÓN: GESTIÓN LEGAL Y ADMINISTRATIVA DEL TALENTO HUMANO (Promoción ) 1. LUGAR Sede LEGIS: Avenida el Dorado N Salones de Capacitación 2. INTENSIDAD HORARIA 84 HORAS Clases los viernes: 4:00 p.m. a 8:00 p.m. Clases los sábados: 8:00 a.m. a 12:00 p.m. 3. COORDINADOR ACDÉMICO DIEGO FELIPE VALDIVIESO RUEDA dvaldivieso@vsmlegal.com

2 1. ASPECTOS GENERALES. El diplomado comprenderá sesiones teóricas de cátedra magistral, acompañados de talleres y actividades prácticas, mediante los cuales se pretende que los asistentes logren comprender y aplicar la totalidad de las temáticas que se irán viendo a medida que avance el curso. El diplomado tiene un enfoque completamente interdisciplinario y está dirigido a quienes trabajan en las áreas de recursos humanos de las compañías y/o quienes están encargados de tomar decisiones de tinte administrativo y laboral relacionadas con el personal. Por tratarse de un diplomado, los contenidos a desarrollar se abordarán con un enfoque de actualización, lo cual supone que los estudiantes contarán con información legal y jurisprudencial novedosa.

3 MODULOS Y CONTENIDOS MODULO I: LA RELACIÓN INDIVIDUAL DEL TRABAJO. (40 horas) 1 2 TITULO: El proceso de contratación. Aspectos no jurídicos. La oferta emocional, como factor determinador en la decisión de aceptar o no un trabajo. TITULO: El proceso de contratación. Aspectos NO jurídicos: 1. Proceso de Inducción en nuevos trabajadores. 4 HORAS 9 DE MARZO 4 HORAS 10 DE MARZO 3 TITULO: El proceso de contratación. Aspectos Jurídicos: 1. Límites legales y constitucionales del proceso de selección. 2. Las alternativas de contratación directa e indirecta. 3. Tercerización e intermediación laboral. (Decreto 583) 4 HORAS 16 DE MARZO TITULO: Compensación y beneficio. Aspectos NO Jurídicos: 1. Estrategia empresarial alineada con estrategia de compensación. 2. Compensación variable: - Indicadores - Sistemas de incentivos TITULO: Compensación y beneficio. Aspectos Jurídicos: 1. Lo que es y no es salario. 2. Los modelos de compensación flexible. 3. La remuneración por productividad. TITULO: Compensación Y Beneficio. Aspectos tributarios de la nómina. (Actualización Ley 1819 de 2016) TITULO: Jornadas de trabajo. 1. El trabajo ordinario y extraordinario. 2. Los esquemas de distribución de la jornada. TITULO: El manejo disciplinario y la terminación del contrato. Aspectos Jurídicos: 1. La terminación del contrato laboral. (Causas legales y decisiones unilaterales). Las obligaciones generales de las partes. 2. El proceso disciplinario. 3. Los fueros de estabilidad laboral reforzada TITULO: El acoso laboral. Aspectos Jurídicos: 1. Lo que es y no es acoso laboral. 2. Las medidas sancionatorias del acoso laboral. Taller: Los comités de convivencia. TITULO: El acoso laboral. Aspectos NO Jurídicos: 1. Aspectos psicológicos y de personalidad del acoso 2. Determinantes sociales del acoso 3. Determinantes organizacionales y de liderazgo. 4. La gestión del acoso como conflicto 5. La gestión terapéutica 6. Alertas y medidas de prevención del acoso 4 HORAS 17 DE MARZO 4 HORAS 23 DE MARZO 4 HORAS 6 DE ABRIL 4 HORAS 7 DE ABRIL 4 HORAS 13 DE ABRIL 4 HORAS 14 DE ABRIL 4 HORAS 20 DE ABRIL

4 MODULO 2: LA RELACIÓN COLECTIVA DE TRABAJO. (12 horas) TITULO: El conflicto colectivo de trabajo. Aspectos Jurídicos: 1. Conflictividad laboral 2. La negociación colectiva TITULO: El conflicto colectivo de trabajo. Aspectos Jurídicos: 1. La huelga. 2. El tribunal de arbitramento. TITULO: El manejo de las relaciones laborales colectivas. Aspectos NO Jurídicos: 1. Manejo del conflicto en las organizaciones. 2. Técnicas y estrategias de negociación. 4 HORAS 21 DE ABRIL 4 HORAS 27 DE ABRIL 4 HORAS 28 DE ABRIL MODULO 3: SEGURIDAD SOCIAL Y SALUD OCUPACIONAL. (20 horas) TITULO: Obligaciones y derechos generales del empleador y del trabajador en materia de protección social. Parte Frente al sistema pensional. 2. Frente al sistema de salud. (actualización ley 1822 y 1823) 3. Frente al sistema de riesgos laborales. 4. El régimen de protección al cesante. TITULO: Obligaciones y derechos generales del empleador y del trabajador en materia de protección social. Parte El trabajador independiente sus obligaciones en materia de seguridad social. 2. Tipos de aportantes. 3. Manejo de planillas de las partes) Parte Implementación del Sistema de Gestión ensalud y seguridad en el trabajo (Decreto 1072) parte teórica del decreto y la parte práctica de las partes) Parte Investigación de los accidentes e incidentes de trabajo. de las partes). 1. El accidente de trabajo. (La culpa del empleador) 4 HORAS 4 DE MAYO 4 HORAS 5 DE MAYO 4 HORAS 11 DE MAYO 4 HORAS 12 DE MAYO 4 HORAS 18 DE MAYO

5 MODULO DE CIERRE (12 horas) TITULO: Los procesos de fiscalización e investigación. 1. La UGPP. 2. Proceso de investigación y de sanción. TITULO: Derecho Penal del Trabajo. 1. Ddelitos contra la inviolabilidad de habitación o sitio de trabajo. 2. Delitos contra la libertad del trabajo y el derecho de asociación. 3. Delitos sexuales en el ámbito del trabajo 4. Delitos comunes cometidos en la ejecución del contrato de trabajo (Homicidio y lesiones personales culposas, Falsedad, defraudaciones) TITULO: Responsabilidad social empresarial Herramientas y pasos para construir un modelo de inclusión social 1. Marco legal y constitucional de la inclusión (artículos 13 y 47, sentencias y demás leyes relacionadas) 2. Conferencia - testimonial: La Magia del paradigma de la inclusión 3. Incentivos económicos para las empresas que implanten un plan de inclusión dentro de sus empresas. 4 HORAS 19 DE MAYO. 4 HORAS 25 DE MAYO 4 HORAS 26 DE MAYO ASPECTOS GENERALES. CERTIFICADO DE ASISTENCIA Se otorga certificado de asistencia a quien haya asistido por lo menos al 80% de las horas programadas. Fechas: 9 de marzo de 2018 al 26 de mayo de 2018 Horarios: viernes de 4:00 p.m. a 8:00 p.m. sábado de 8:00 a.m. a 12:00 m Lugar: Aulas de capacitación Legis, Av. El Dorado No INTENSIDAD HORARIA 84 Horas

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