Resultados obtenidos en la primera aplicación del Cuestionario para evaluar el conocimiento y cumplimiento del Código de Conducta de los servidores

Transcripción

1 Resultados obtenidos en la primera aplicación del Cuestionario para evaluar el conocimiento y cumplimiento del Código de Conducta de los servidores públicos del Instituto Nacional de Ciencias Penales

2 PARTICIPACIÓN DEL INACIPE POR ÁREA Dirección General Dirección de Posgrado Dirección de Investigación Dirección de Publicaciones Dirección de Educación a Distancia Dirección de Administración Sindicato de Trabajadores del INACIPE Secretaría General Académica Dirección de Capacitación Secretaría General de Extensión Dirección de Educación Continua Dirección Jurídica Órgano Interno de Control

3 Principio 1 Legalidad en el servicio público Conoce el Código de Conducta del INACIPE? Sabe de la existencia del Comité de Ética del INACIPE? Sabe por quiénes está integrado el Comité de Ética del INACIPE? Conoce, respeta y hace cumplir nuestra Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos en el desempeño de sus funciones? Conoce, respeta y hace cumplir los Reglamentos y la normatividad vigente del INACIPE? Conoce el Decreto de creación del INACIPE? Conoce el Estatuto Orgánico del INACIPE? Conoce el Código de Ética de los servidores públicos de la Administración Pública Federal? Cómo servidor público se apega a lo preceptuado por el Decreto de creación del INACIPE y al Estatuto Orgánico del mismo, y a los valores contendidos en el Código de Ética de los servidores públicos de la Administración Pública Federal?

4 Principio 2 Rendición de cuentas Como servidor público su actuar está orientado a la rendición de cuentas de forma ética, transparente e integra? 6 15 Es promotor en la prestación de sus servicios de los valores y principios legales? Sus funciones las desempeña de forma adecuada, con calidad, orientadas a resultados, a fin de atender los compromisos institucionales con la sociedad? 3 24 Asume la responsabilidad de omitir acciones que pongan en riesgo la continuidad del servicio? La actualización de conocimientos, respecto al puesto que desarrolla, lo asume para la mejora continua, innovación, modernización y optimización de los recursos públicos? 6

5 2 Principio 3 Uso del cargo público Se abstiene de utilizar su cargo para obtener beneficios personales, privilegios o cualquier tipo de bien? 2 Abusa de su autoridad con el fin de beneficiar o perjudicar a terceros? Su trabajo esta orientado a la búsqueda y aportación de la máxima capacidad, conocimientos y esfuerzo sin esperar un beneficio ajeno? 8 Su conducta es transparente, como resultado de la honestidad y honradez? 2

6 Principio 4 Uso y asignación de recursos Utiliza los bienes del INACIPE, con criterios de racionalidad, ahorro, transparencia, justicia e imparcialidad, para cumplir con la misión institucional? 6 Cuida los bienes que conforman el patrimonio del INACIPE? 2 Da uso adecuado a los equipos y programas de computación? 3 Emplea el servicio de copiado o impresión para asuntos personales?

7 Es su convicción que todas las acciones que realiza en el desempeño de su puesto sean de acceso libre y transparente para la ciudadanía? Principio Uso transparente y responsable de la información interna 176 Revela información confidencial o reservada de forma extraoficial? Evita el uso, sustracción, ocultamiento o utilización indebida de la información que se genere en el INACIPE? Divulga información falsa que pudiera dañar la imagen o el prestigio de la Institución? Proporciona a los compañeros de trabajo, la información clara y precisa que requieran para el buen desarrollo de las actividades que tengan encomendadas? 4 3 Obstaculiza o proporciona información falsa o engañosa? Hace uso en beneficio propio o de terceros, de la información privilegiada que se obtenga como resultado de sus labores? 9 Proporciona de una forma veraz la información y la documentación que del desarrollo de su puesto solicite el Órgano Interno de Control del INACIPE, auditores externos, supervisores y asesores legales?

8 Principio 6 Conflicto de intereses Procura obt ener un benef icio Realiza negocios o act ividades económico o de cualquier t ipo que sean incompat ibles con sus que sea ajeno a los que les labores, que alt ere la int egridad corresponden por su cargo, y objet ividad de su puest o? puest o o comisión? Conoce el signif icado de un conf lict o de int ereses? Report a a su superior jerárquico cuando conoce de un conf lict o de int ereses? 1 Recibe obsequios o cualquier t ipo de est í mulo a cambio de f avores que compromet an el libre ejercicio de sus f unciones como servidor público?

9 18 Principio 7 Toma de decisiones Determina sin importar su cargo, puesto o comisión, con criterios de justicia y equidad, de bien común, sin hacer distinción de ningún tipo por motivos personales?

10 Principio 8 Trabajo en equipo Como deber, es su principio el desarrollar y mantener relaciones respetuosas de trabajo con los demás servidores públicos, en un marco de colaboración y responsabilidad compartida? 3 4 Apoya iniciativas de sus compañeros? Comparte conocimientos y experiencia laboral con sus compañeros?

11 2 Principio 9 Relaciones entre servidores públicos del INACIPE Se conduce con dignidad y respeto hacia los demás servidores públicos? 1 Busca con sus compañeros de trabajo, la convivencia armónica, la templanza y el trabajo humano? 5 Se apropia de las ideas o iniciativas de sus compañeros de trabajo? 7 Demerita los logros obtenidos por sus colaboradores y/o compañeros?

12 2 Principio 1 Relaciones con otras dependencias y entidades del gobierno federal y gobiernos locales, así como con instituciones públicas y privadas, nacionales y extranjeras Ofrece la atención, información, colaboración y el servicio eficaz que requieran, con respeto, justicia, amabilidad y generosidad a los servidores públicos de otras dependencias y entidades del gobierno federal y de los gobiernos locales? 2 2 Ofrece la atención, información, colaboración y el servicio eficaz que requieran, con respeto, justicia, amabilidad y generosidad a las personas físicas de instituciones públicas y privadas, nacionales y extranjeras?

13 Principio 11 Relaciones con la planta docente, profesores, investigadores, ponentes y alumnos Ofrece a los profesores, investigadores, ponentes y alumnos del INACIPE, un trato justo, cordial y equitativo? 1 Da su servicio, orientado a la atención expedita en sus trámites, con transparencia, acercamiento, apertura, y agilidad?

14 Principio 12 Relaciones con aspirantes a formar parte del personal sustantivo de la Procuraduría General de la República APLICA En su actuar, sus acciones son honestas, transparentes dentro del proceso de reclutamiento, selección y capacitación del personal sustantivo de la Procuraduría General de la República?

15 Principio 13 Relaciones con la sociedad Ofrece a los ciudadanos un trato Su conducta diaria es congruente justo, cordial y equitativo, orientado con los principios y valores que siempre por un espíritu de establece el Código de Ética de los servicio? servidores públicos de la Administración Pública Federal? 3 Su conducta tiene el objeto de servir y ser ejemplo para la gente que los rodea? 6 Está comprometido con atender y orientar con eficiencia, cortesía y vocación de servicio a los ciudadanos en sus requerimientos, trámites y necesidades de información? 1

16 Principio 14 Salud, higiene, seguridad y mejoramiento ecológico Desarrolla acciones de protección al medio ambiente? 1 Pone en riesgo su salud, su seguridad y la de sus compañeros? 19 Reporta toda situación riesgosa para la salud, seguridad e higiene de sus compañeros y del entorno ambiental del INACIPE? 5 Omite los señalamientos de prevención de riesgos? Conoce las recomendaciones relativas a la seguridad que coadyuven a la cultura de seguridad y prevención de riesgos? Aporta ideas para facilitar la realización de las acciones de protección civil?

17 2 Principio 15 Desarrollo permanente e integral Busca de manera permanente la actualización y formación profesional propia? 6 Otorga las facilidades a sus colaboradores y al personal a su cargo, para tomar los cursos de capacitación que organiza y promueve el INACIPE? Promueve que todos sus colaboradores y el personal a su cargo cuenten con las competencias, responsabilidades y visión de servicio, necesarias para el cumplimiento de los objetivos institucionales?

18 COMENTARIOS Que se nos informe a quienes no conocemos de la existencia y de quienes integran el Comité de Ética del INACIPE. Secretaría General de Extensión GRACIAS, PERO HAY DOS O TRES COSAS QUE ME HAN COMENTADO. SALUDOS. Dirección General ES IMPORTANTE QUE EXISTA UNA MAYOR DIFUÓN SOBRE EL ACTUAR DE PROTECCIÓN CIVIL, YA QUE MUCHOS DESCOCEN DE GENERAL CUÁL ES EL OBJETO QUE PERGUE. POR OTRA PARTE LA INSTITUCIÓN DEBERÍA DE TENER MÁS SEÑALAMIENTOS RELACIONADOS CON LA PREVENCIÓN DE RIESGOS. Órgano Interno de Control gracias por el interés de uno Dirección de Educación Continua los cuestionarios son buenos para dar un servicio de dignidad y respeto gracias Órgano Interno de Control Hay en el cuestionario preguntas en donde los supuestos no se realizan a ciertos niveles, pero debemos pensar que efectuamos la conducta y damos una respuesta positiva. Como la pregunta 1, 5 y 7 entre otras que contestamos en forma categórica pero que no conocemos completamente el contenido total de las normas, actuamos por principios individuales muchas veces adquiridos en cursos impartidos en el Instituto. Dirección de Capacitación que proporcionen información sobre el código de ética del instituto que posibilidades hay de que den un formato de quien forman el comité de ética y el código de ética Dirección de Capacitación Dirección de Administración Como asistente de investigación es primordial tener una actitud de servicio, amabilidad y respecto con todas aquellas personas que colaboran interna y externamente, además de brindar mi apoyo y atención a todas las personas que se encuentran a mi alrededor, sin importar clase social, etnia, genero y edad. Dirección de Investigación