SER VOLUNTARIO DEL TECHO

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Víctor Medina Ávila
hace 6 años
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1 SER VOLUNTARIO DEL TECHO

000 personas en extrema pobreza. Más de 150.

2 NUESTRA REALIDAD EN CIFRAS 2,5 millones de personas bajo la línea de la pobreza personas en extrema pobreza. Más de personas viven en campamentos. En Chile existen más de 700 campamentos.

3 276 mil Voluntarios en Chile desde mil Voluntarios permanentes anuales en Chile 500 mil Voluntarios movilizados en LATAM

4 CÓMO LO HACEMOS? Reunión Inicial Definición de Tipo de Voluntariado Corporativo Reunión de Formación de Voluntarios UTPCH/Empresa Designación de Embajadores Techo Participación en Mesa de Trabajo Ejecución Voluntariado Corporativo Evaluación Voluntariado Corporativo Participación activa de los trabajadores

5 SER VOLUNTARIO DEL TECHO MT DIRIGENTES + VOLUNTARIOS COMUNIDAD EMPRESA 1. Permanente: Programas de Habilitación Social Acompañamiento a Microempresarios. Taller Jurídico. Taller de Salud. Plan de ahorro. OBJETIVO ESTRATEGICO Generar y potenciar un Voluntariado Corporativo junto a la empresa. 2. Esporádico: Proyectos Comunitarios Campamentos Barrios Blocks

6 1.VOLUNTARIO PERMANENTE HACERNOS CARGO DE LA HABILITACIÓN SOCIAL PARA LA ERRADICACIÓN DE 1 Ó MÁS CAMPAMENTOS. - Participación programas Educación, Trabajo y Desarrollo Comunitario. Trabajo participativo entre los colaboradores de la empresa y la comunidad. - Instancia de construcción anual Realizar una construcción al año con sus colaboradores en la o las comunidades con la que esté trabajando. - Puntos Techo Por cada hora de voluntariado que dedica el trabajador, la empresa la valoriza y destina ese dinero al proyecto social al cual el trabajador destina su voluntariado. $ anual c/c

7 1.VOLUNTARIO PERMANENTE Beneficios Permanentes Para la empresa: Clima emocional positivo en la empresa. Generan una alianza nueva. Relaciones 1 a 1. Para los trabajadores de la empresa: Favorece espacios de trabajo donde la comprensión mutua y respeto son la prioridad. Permite incorporar en el ambiente laboral aspectos como la solidaridad, que normalmente están vinculados al ámbito personal. Sentido de pertenencia y el desarrollo de las habilidades personales.

2.VOLUNTARIO ESPORÁDICO Campamentos - Espacios comunitarios: Cobertizos, Sede, Sala Taller,

- Mejoramiento de habitabilidad: Baño, torre de agua, entre otros.

- Mejoramiento de entorno: plazas, plazoletas, pinta tu barrio.

- Mejoramiento del entorno: pintado de blocks, plazas.

8 2.VOLUNTARIO ESPORÁDICO Campamentos - Espacios comunitarios: Cobertizos, Sede, Sala Taller, Biblioteca. - Mejoramiento del entorno: plazas, plazoletas, pinta tu casa. - Mejoramiento de habitabilidad: Baño, torre de agua, entre otros. Barrios - Espacios comunitarios: Sede, multicancha, entre otros. - Mejoramiento de entorno: plazas, plazoletas, pinta tu barrio. Blocks - Espacios Comunitarios: Cierres, escaleras, barandas, patios comunes. - Mejoramiento del entorno: pintado de blocks, plazas. - Mejoramiento de habitabilidad: Uso eficiente de espacios. Los proyectos de infraestructura comunitaria son postulados por las mismas familias. Las familias financian al menos un 10% del total de materiales y los proyectos varían entre $ y $

PROYECTO BRISAS DEL MAIPO Un Techo para Chile trabaja en la comuna de San José de Maipo desde el año 2008.

El siguiente proyecto tiene la intención de pintar las viviendas y el cierre del deslinde frontal del terreno.

9 PROYECTO BRISAS DEL MAIPO Un Techo para Chile trabaja en la comuna de San José de Maipo desde el año Está conformada por 44 familias y hoy en día están muy cerca de recibir sus viviendas definitivas. El siguiente proyecto tiene la intención de pintar las viviendas y el cierre del deslinde frontal del terreno. Esta actividad pretende hermosear el sector y permitir que los vecinos se conozcan entre ellos. En este sentido, el comité será el responsable de asegurar la presencia de los propietarios de las viviendas. Actual Proyecto Realizado

10 1.CAMPAÑA INTERNA Realizar campañas internas de promoción para incentivar a los colaboradores a participar. Junto con ello, el coordinador Techo realizará una charla dando a conocer la problemática del barrio y los beneficios que se darán al implementar el proyecto. Los protagonistas de este proyecto son los Trabajadores y la Comunidad. Elementos: - Videos - Cápsulas testimoniales - Boletines - Mailing 2.INSCRIPCION DE VOLUNTARIOS En esta etapa se debe definir un equipo de Embajadores Techo, que sean capaces de transmitir el trabajo que realiza en Techo, con el fin de que los trabajadores de su empresa se sientan involucrados y parte de nuestro trabajo.

11 EMBAJADOR TECHO Rol/Funciones Formación Coordinación Embajador Techo Motivar internamente a los trabajadores de la empresa y dar a conocer los logros y actividades del Techo. A través de un Coordinador de voluntariado corporativo se realizarán charlas de formación. Realización de actividades para proyectos comunitarios Crear equipo de embajadores al interior de la empresa Envío de boletines mensuales dando a conocer las actividades que se han hecho.

12 3.PARTICIPACIÓN MESA DE TRABAJO MT DIRIGENTES + VOLUNTARIOS EMPRESA Consiste en que la empresa se presente a la comunidad. Al ser este el primer contacto, es importante que sea una instancia donde se puedan dar a conocer las expectativas de ambas partes y acordar equipo de coordinación para definir en conjunto el voluntariado corporativo que se va a realizar. COMUNIDAD OBJETIVO ESTRATEGICO Generar y potenciar un Voluntariado Corporativo junto a la empresa. MT: Instancia formal de reunión entre representantes de la comunidad, voluntarios y profesionales de Techo donde se planifica y gestiona el futuro proyecto del nuevo barrio, y donde se analizan y buscan soluciones para los problemas y necesidades de las familias Asistencia a Asamblea: La Asamblea es la instancia formal donde se junta toda la comunidad. La empresa también debe presentarse en esta instancia para que toda la comunidad conozca el trabajo que realizarán.

13 4. EJECUCIÓN VOLUNTARIADO Etapas: Día 1 Día 2 - Envío - Construcción - Construcción - Cierre inauguración - Almuerzo - Almuerzo - Construcción 5. MESA DE TRABAJO. Instancia donde los colaboradores que participaron en la construcción asisten a la Mesa de Trabajo para evaluar y dar a conocer la experiencia y satisfacción de las partes.

14 BENEFICIOS Para la empresa: Clima emocional positivo en la empresa. Dirección y trabajadores comparten objetivos solidarios comunes. Generan una alianza nueva, basada en la solidaridad entre la empresa y sus empleados. Relaciones 1 a 1. Para los trabajadores de la empresa: Favorece espacios de trabajo donde la comprensión mutua y respeto son la prioridad. Permite incorporar en el ambiente laboral aspectos como la solidaridad, que normalmente están vinculados al ámbito personal. Sentido de pertenencia y el desarrollo de las habilidades personales.

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