CHEC CONCURSO DE MODALIDAD EXTERNA. Contrato de trabajo a término indefinido

Transcripción

1 CHEC CONCURSO DE MODALIDAD EXTERNA Contrato de trabajo a término indefinido Fecha de publicación: Los procesos de selección tienen como propósito buscar e identificar personal con los conocimientos, habilidades y actitudes para el desempeño de la plaza a proveer, de conformidad con la estrategia, cultura de la Empresa, las competencias requeridas y cumpliendo con las necesidades y expectativas de las dependencias con calidad y oportunidad. Le invito a participar del siguiente proceso de selección de modalidad externa donde podrán participar las personas externas interesadas y que cumplan con el perfil requerido para el cargo a proveer. CODIGO DE VACANTE CANTIDAD DE PLAZAS EQUIPO DE TRABAJO DEPENDENCIA SEDE DE TRABAJO - MUNICIPIO SALARIO Asistente 1 Telemedida 1 Gestión de Información Gestión Operativa $ Si es de su interés inscribirse y participar del proceso de selección que se oferta tenga presente las siguientes claridades: Inscripción Regla de negocio del proceso de Selección de Talentos: Tiempo mínimo de permanencia en un cargo para participar en un proceso de selección Una persona que ingresa a la empresa o un trabajador CHEC que tuvo modificación en su contrato de trabajo, para ocupar un nuevo cargo, en razón a un proceso de selección en cualquiera de sus modalidades podrá participar en un proceso de selección de modalidad interna, sólo pasados dos (2) años a partir de la fecha en la que fue nombrado en el cargo actual, a excepción de los trabajadores que están vinculados mediante contrato a término fijo. 1. Las inscripciones serán recibidas únicamente en el correo electrónico laura.holguin@contratista.chec.com.co en el formato de hoja de vida que se encuentra en la página web link Ofertas de empleo, pestaña Formatos. 2. Las certificaciones académicas y de experiencia laboral deben ser aportadas únicamente si pasa a la etapa de valoración, caso en el cual, si la documentación no se encuentra en estricta relación con la información aportada en la inscripción, será excluido del proceso. 3. Debe adicionar a la hoja de vida el formato Autorización para el tratamiento de datos personales proceso de selección de talentos completamente diligenciado, escaneado con su firma, en el que nos autoriza para el manejo de la información personal que nos comparte. Este formato lo encuentra en la página web link Ofertas de empleo, pestaña formatos. 4. Al cargo vacante se le asignó un código y es requisito que al momento de la inscripción se indique el código del cargo al que se presenta, si no lo hace no podrá participar.

2 5. La convocatoria es sólo para el área de conocimiento solicitada y en el nivel de educación allí definido (Profesional, tecnólogo, técnico, bachiller). Si usted tiene un nivel de educación diferente al solicitado o presenta áreas de conocimiento diferente a lo requerido, no será admitido en el proceso de selección. 6. La convocatoria tiene una fecha límite, le invito a revisarla para que pueda realizar su inscripción en los tiempos definidos ya que no se aceptan inscripciones extemporáneas. 7. Cada aspirante podrá estar inscrito en un solo concurso a la vez, por tanto, si en este momento usted ya está inscrito en uno de nuestros procesos de selección y desea inscribirse en este nuevo proceso, únicamente podrá hacerlo si renuncia a la convocatoria anterior. Verificación cumplimiento de requisitos: 1. La información que esté registrada en la hoja de vida al momento del cierre, será el referente para realizar la verificación de cumplimiento de requisitos. 2. Para el cumplimiento del nivel educativo, en etapa de valoración, se revisa la fotocopia del acta de grado o del diploma. El programa en cual obtuvo su título debe contar con registro calificado vigente al momento de la graduación. Si existen estudios realizados en el exterior, se revisa la fotocopia de la convalidación realizada por el ICFES o Ministerio de Educación Nacional en Colombia o el certificado de que está en trámite el proceso de convalidación. 3. Para el cumplimiento de la experiencia se revisan las fotocopias de los certificados laborales que deben estar disponibles en papel membrete de la empresa que la expide y describir exactamente: a. El cargo desempeñado. b. La fecha de inicio y fecha de terminación del cargo con su respectivo año. c. funciones desempeñadas. 4. El tiempo de la experiencia no requiere que sea continua, podrá acreditarse durante periodos teniendo como referente lo establecido en la descripción del requisito de la experiencia. 5. Al revisar la documentación debe encontrase estricta relación con la información disponible, de lo contrario se notificará al candidato el no cumplimiento de requisitos expuestos en la convocatoria. Durante el proceso: 1. Cada prueba es eliminatoria, razón por la cual la asistencia a estas es obligatoria, el día y hora establecidos para continuar en el proceso. 2. El porcentaje total de aprobación de las pruebas de preselección será como mínimo el sesenta por ciento (60%), las cuales pueden incluir pruebas teóricas, pruebas prácticas y pruebas de sistemas. 3. Cuando se presenten más de tres (3) aspirantes, quedarán preseleccionados los tres (3) primeros puntajes que superen el 60%; en caso de empate en el tercer puesto, se definirá por el menor tiempo de entrega de la prueba, hasta completar los tres (3) preseleccionados. 4. Los aspirantes que se presenten a los procesos de selección deberán estar pendientes de la

3 página web de CHEC para consultar las citaciones y los resultados de las pruebas. Para realizar una solicitud o reclamación se tendrá en cuenta dentro de 3 días hábiles a partir de la fecha de publicación del resultado, y solo se reciben en el mismo correo que usted realizó la inscripción. 5. Los aspirantes a un proceso de selección que hayan presentado pruebas psicológicas en procesos anteriores en el lapso de un (1) año, no tendrán que presentarlas nuevamente ya que se consideran vigentes, salvo que por el tipo cargo requiera una prueba adicional. 6. Cuando ninguno de los aspirantes cumpla con los requisitos de la convocatoria, o los porcentajes de aprobación definidos, o el nivel de ajuste esperado para el cargo, el proceso de selección se declarará desierto. 7. La ejecución de los procesos de selección se realiza de acuerdo con la normatividad vigente asociada al proceso. 8. Un proceso de selección puede ser cancelado en cualquier etapa por decisión de la empresa. A continuación, presentaremos la información asociada con la plaza a proveer: CODIGO DE VACANTE CANTIDAD DE PLAZAS EQUIPO DE TRABAJO DEPENDENCIA SEDE DE TRABAJO - MUNICIPIO SALARIO Asistente 1 Telemedida 1 Gestión de Información Gestión Operativa $ Código del Cargo: Propósito del cargo: Garantizar la calidad y oportunidad de la información de las fronteras del mercado de energía mayorista dentro de los plazos definidos por la regulación (estos reportes ameritan el trabajo por turnos rotativos los fines de semana y días festivos). Gestionar la información de los puntos tele-medidos. Realizar la atención y gestión de las fronteras de comercialización que consiste en: atender requerimientos propios, de EPM y otros comercializadores recepcionados a través de los medios establecidos por la empresa y de acuerdo con las instrucciones recibidas, así mismo informar a estos el seguimiento de las gestiones realizadas. Comunicar la información que pueda ser de interés general o particular a los clientes de acuerdo con instrucciones recibidas. Reportar y actualizar los cambios de la información que se encuentren bajo su responsabilidad. Realizar informes periódicos de las actividades que ejecuta y del comportamiento del sistema de telemedida. Canalizar oportunamente las solicitudes de clientes de CHEC u otros comercializadores.

4 Nivel educativo: Tecnología en Sistemas, o Tecnología en Administración de Sistemas Informáticos, o Tecnología en Sistemas informáticos, o Tecnología en Informática, o Tecnología en Administración e Informática, o Tecnología en Gestión Informática, o Tecnología en Automatización, o Tecnología en Automatización Industrial, o Tecnología en Electrónica, o Tecnología en Electrónica Industrial, o Tecnología en Electricidad, o Tecnología en Electromecánica, o Tecnología en Electricidad Industrial, o Y referir la tarjeta profesional si es requerida por la especialidad. Experiencia: Que, en los últimos cinco (5) años, acredite dos (2) años de experiencia en actividades relacionadas con las labores del cargo. Se exigirá la certificación de ley en el nivel requerido si es del caso. Sede de trabajo: Fecha de inscripción: Desde la fecha de publicación hasta el viernes 15 de septiembre de 2017, a las 11:30 a.m. Procedimiento para la selección: Preselección: Valoración: Validación de requisitos de educación y experiencia, Prueba de Conocimiento (teórica, de sistemas, práctica y/o psicométrica) Valoración de la condición física, si el cargo lo requiere. Pruebas psicológicas - entrevista. Assessment Center, si es del caso. NOTA: Queda seleccionada la persona que cumpla con el mayor nivel de ajuste al perfil requerido. En caso de tener alguna inquietud puede comunicarla al correo laura.holguin@contratista.chec.com.co

5 Autorización para el tratamiento de datos personales Al presentar su hoja de vida al proceso de selección de talentos de CHEC en medio digital, usted AUTORIZA a la Central Hidroeléctrica de Caldas S.A. ESP. (CHEC) para que recolecte, almacene, use y trate sus datos personales con las siguientes finalidades: 1.) solicitar soportes de la hoja de vida; 2) solicitar nuevamente la hoja de vida; 3) enviar copia de la convocatoria al correo electrónico; 4) Incluirlo en una base de datos para tener un registro de la inscripción; 5) verificar el cumplimiento de requisitos como parte del proceso de selección; 6) tener un registro de quienes se presentaron y quienes fueron descartados del proceso de selección; 7) para citación y aplicación de pruebas y entrevistas; 8) para que trabajadores de CHEC o terceros realicen la evaluación de las pruebas. 9) para informar resultados generales del proceso de selección en sus diferentes filtros. 10) archivar los resultados de las pruebas. 11) Para dejar registro de la asistencia a las pruebas y a la entrevista; 12) Para almacenar la información personal por un año con el fin de que CHEC lo puedan contactar para invitarlo a participar en procesos de selección de personal. 13) Para reportar el ingreso o movimiento por concurso a la instancia pertinente. 14.) Para reportar información a las autoridades competentes en caso de que lo requieran. Se dejar un registro que contenga los siguientes datos: nombre y apellido, lugar de residencia, cédula y teléfono con el fin de tener un soporte del proceso de selección ante autoridades internas y externas Aviso de privacidad Razón social del responsable del tratamiento: Central Hidroeléctrica de Caldas S.A. ESP. Domicilio:, Caldas, Colombia Dirección física: Estación Uribe- Autopista del café. Dirección Electrónica: Teléfono: Correo electrónico: atencionalcliente@chec.com.co. CHEC tratará la información personal consignada en su hoja de vida con los fines antes descritos en la autorización, conforme a la política de protección de datos personales de CHEC, la cual usted puede consultar en la página y en los puntos de atención de CHEC. Como titular de los datos personales a usted le asisten los derechos a conocer, actualizar y rectificar sus datos personales, solicitar prueba de la autorización otorgada para su tratamiento, ser informado sobre el uso que se ha dado a los mismos, presentar quejas ante la SIC por infracción a la ley, revocar la autorización y/o solicitar la supresión de sus datos en los casos en que sea procedente y acceder en forma gratuita a los mismos. Los cuales podrá ejercer presentando una consulta o reclamo en nuestros puntos de atención, o llamando a la línea o escribiéndonos a través del link escríbenos/pqr que se encuentra en la página