REPRESENTANTE LEGAL DE LOS TRABAJADORES (6 horas)

Transcripción

1 REPRESENTANTE LEGAL DE LOS TRABAJADORES (6 horas) Objetivos: Analizar la Representación de Trabajadores, como forma de participación de los trabajadores en la empresa. Determinar las características del conflicto laboral y los procedimientos establecidos para solucionarlo. Formación sobre representantes de los trabajadores y elecciones sindicales. Derechos y obligaciones de los representantes de los trabajadores en el seno de las empresas. En horario de tarde, 11 y 12 de junio de 2018 (16:30 a 19:30 horas) César Ortega, Licenciado en Derecho, experto en RHH y negociación colectiva. Objetivos: EL PLAN DE FORMACIÓN EN LA EMPRESA Y LA RLT. GESTIÓN DE LA FORMACIÓN PROGRAMADA POR LAS EMPRESAS (6 horas) Comprender y aplicar con conocimiento en la gestión del día a día, la normativa de referencia de la Formación Programada por la Empresa. Los modelos de gestión y sus aspectos clave. NORMATIVA REGULADORA MODELOS DE LA GESTIÓN DE LA FORMACIÓN PROGRAMADA CRÉDITO PARA LA FORMACIÓN PROGRAMADA DISEÑO Y GESTIÓN DE LAS ACCIONES FORMATIVAS LA RLT, DERECHO A INFORMACIÓN Y CONSULTA GESTIÓN DE GRUPOS FORMATIVOS BONIFICADOS. Una sesión de 6 horas (de 9:00 a 15:00). Viernes 25 de mayo de Jorge Salinas, experto formador con más de 15 años de experiencia como consultor de Recursos Humanos.

2 MEDIACIÓN LABORAL (8 HORAS) Objetivo General: Formar especialistas en técnicas y métodos de mediación y capacitar al alumno para que intervenga. Facilitando la gestión y resolución de conflictos en los distintos contextos en que se desarrolla la mediación haciendo especial mención de su papel en el ámbito laboral. Ser capaz de analizar e intervenir, mediante las herramientas y habilidades de mediación, en situaciones de conflicto en el ámbito sociolaboral. LA FUNDACIÓN DEL SERVICIO REGIONAL DE RELACIONES LABORALES DE CASTILLA Y LEÓN. INTRODUCCIÓN A LA MEDIACIÓN Y DIFERENCIAS CON FIGURAS AFINES: ARBITRAJE, NEGOCIACIÓN, CONCILIACIÓN, TRANSACCIÓN. ACUERDOS DISTRIBUTIVOS E INTEGRATIVOS EN LA MEDIACIÓN. EMPEZANDO A MEDIAR EL MEDIADOR Y SUS CARACTERÍSTICAS. TÉCNICAS DE MEDIACIÓN: EL ACUERDO. PARTES. VALIDEZ. EJECUCIÓN. LA JORNADA DE TRABAJO. EL SALARIO. LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. PROCEDIMIENTO DE CONCILIACIÓN MEDIACIÓN EN CONFLICTOS INDIVIDUALES CASOS PRÁCTICOS 2 sesiones en horario de tarde de las 16:00 a 20:00 horas los días 21 y 22 de mayo de Ángela de Miguel, Abogada y experta en mediación laboral..

3 NEGOCIACIÓN EN EL ÁMBITO LABORAL (15 horas) Concienciar al participante de la importancia que tiene la negociación de los convenios colectivos y en general con los sindicatos. Detectar cuales son las necesidades de la empresa y de los sindicatos para determinar la mejor estrategia en la negociación. Conocer cuál es el funcionamiento de una negociación tanto cooperativa como competitiva. Conocimiento de las técnicas más adecuadas para llevar a cabo la negociación de los convenios de empresa. Comprender las variables decisivas para ambas partes y cómo ajustar nuestros objetivos en función de los de la otra parte. Desarrollar técnicas específicas de negociación con los diferentes estilos de negociación que pueden aparecer en este tipo de negociaciones. CONCEPTOS BASICOS DE LA NEGOCIACIÓN Tipos de negociación (Competitiva; Cooperativa;..) Aspectos básicos de la negociación de convenios de empresa FACTORES DE LA NEGOCIACION La estructura de la negociación. Elección de la estrategia, objetivos y posicionamiento inicial. Negociación en el caso de EREs; condiciones económicas y sociales del convenio Negociación. Tipos, estilos, tácticas de los negociadores. Los acuerdos. CARACTERISTICAS DE LA NEGOCIACION DE CONVENIOS QUE INFLUYEN EN LAS NEGOCIACION Los interlocutores y sus objetivos Poder de decisión Efecto sándwich. Motivaciones y necesidades. CASOS PRACTICOS DE NEGOCIACION. 4 sesiones en horario de tarde (16:00 a 19:45 horas): 29 y 30 de mayo de y 6 de junio de 2018 César Ortega, Licenciado en Derecho, experto en RHH y negociación colectiva.

4 FP DUAL / CONTRATO FORMACIÓN Y APRENDIZAJE (6 horas) Gestionar paso a paso proyectos y contratos de aprendizaje y F.P. Dual. Identificar los distintos tipos de programas de formación y sus características y distinción de las diferentes etapas para su elaboración. Distinguir las ventajas e inconvenientes de los diferentes lugares donde celebrar los contratos de aprendizaje. Diseñar y realizar la programación de una sesión de clase, organizando un cronograma de manera adecuada. Utilizar adecuadamente los documentos específicos en cada momento de la gestión de un contrato de aprendizaje. La Formación Profesional Dual LA F.P. Dual en Castilla y León La FP DUAL para la mediana y pequeña empresa. Reconocimiento oficial de la formación Definición de formación profesional dual en la empresa Modalidades de desarrollo de la formación de aprendizaje. Aspectos laborales aplicables al contrato para la formación y el aprendizaje. Aspectos formativos del contrato para la formación y el aprendizaje. Información y orientación a las empresas. Experiencias en FP DUAL. Una sesión de 6 horas (de 9:00 a 15:00). Viernes 18 de mayo de Roberto Romano, experto formador con más de 15 años de experiencia como consultor de Recursos Humanos.

5 NOCIONES BÁSICAS NÓMINAS Y SEGUROS SOCIALES (8 horas) Conocer las hojas salariales, tipos de nóminas y contratos. Proporcionar una sólida base de conocimientos teórico-prácticos que permitan a los participantes efectuar nóminas y reconocer los distintos tipos de contratos. Delimitar las herramientas adecuadas para efectuar diversas nóminas así como los documentos de cotización. El recibo de salarios. Estructura del recibo de salarios. Concepto de salario. Percepciones salariales y no salariales. Determinación bases de cotización. Tipos de cotización. Incapacidad temporal. Determinación bases de cotización en situaciones especiales: Pluriempleo, Permiso no retribuido, Huelga, Contrato a tiempo parcial. Retenciones e ingresos a cuenta de IRPF. Otras deducciones: mandamientos judiciales de embargo, cuota sindical, anticipos. Los seguros sociales: Recibo de liquidación de cotizaciones RLC (anteriormente tc-1) Relación nominal de trabajadores RNT (anteriormente tc-2) FAE Miranda; Calle San Agustín nº2 1º de Miranda de Ebro (Burgos). 2 sesiones en horario de tarde (16:30 a 20:30 horas): 5 y 6 de junio de Elena Alfonso Martinez, Graduado Social y Licenciada en Ciencias del Trabajo.