ADMINISTRACIÓN PÚBLICA

Transcripción

1 PROYECTO ACCORD. Iniciativa Comunitaria EQUAL Eje 1: Capacidad de inserción laboral. Área temática: Facilitar el acceso y la reincorporación al mercado de trabajo de las personas que sufren dificultades para integrarse o reintegrarse en un mercado de trabajo que debe estar abierto a todos. 1) QUE INTEGRAN LA AD ACCORD CASTELLÓ. ADMINISTRACIÓN PÚBLICA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA: o Diputación Provincial de Castellón, actúa como representante de la AD ante la Unidad Administradora del Fondo Social Europeo. o Ayuntamientos de Benicarló, Burriana, Castellón y Vila-real. ONG s Y FUNDACIONES: o Cáritas Diocesana de Segorbe Castellón, Cruz Roja de Castellón, Fundació Tots Units y su empresa de inserción Reciplana. SECTOR EMPRESARIAL: o Confederación de Empresarios de Castellón y Cámara de Comercio de Castellón. SECTOR SINDICAL: o Confederación Sindical de Comisiones Obreras del País Valencià. Fundación FOREM P.V. UNIVERSIDAD: o Universitat Jaume I. OTRAS : o Instituto Valenciano de Atención a los Discapacitados (IVADIS). o Asociación de mujeres Laboratori de Somnis. 3) PRESUPUESTO APROBADO TOTAL ,52 F.S.E ,30 Diputación ,20 Otras entidades AD ,57

2 4) PROBLEMÁTICA PROBLEMAS DETECTADOS: DIFICULTADES DE ACCESO AL MERCADO DE TRABAJO. o o A pesar de la evolución favorable del mercado de trabajo en la zona de intervención, la proporción de colectivos desfavorecidos por sexo y edad se ha visto incrementada. Un elevado número de personas desfavorecidas demandan ayuda de servicios especializados que les permitan incorporarse a un mercado de trabajo al que no acceden pese a la demanda de mano de obra en la zona de intervención. DIFICULTADES DE ACCESO A LAS AYUDAS. o Pese a la oferta de ayudas existente, las personas en situación de exclusión y/o discriminación tienen dificultades de acceso a las mismas, por no adaptarse suficientemente a sus necesidades debido a varias causas: dificultades de acceso y permanencia, carencias de coordinación entre las ayudas y las entidades que las promueven y carencias conceptuales. RECHAZO DEL EMPRESARIADO. o Hacia los colectivos desfavorecidos determinado por motivos culturales y sociales asociados la existencia de roles y estereotipos. 5) CALENDARIO Período total. De noviembre de 2001 a diciembre de ACCIÓN 1 De noviembre de 2001 a Mayo de 2002 ACCIÓN 2 De mayo de 2002 a diciembre de ) COLECTIVOS DESTINATARIOS. o Mujeres. o Inmigrantes y/o minorías étnicas. o Discapacitados/as. o Mayores de 44 años.

3 7) PROGRAMA DE TRABAJO NACIONAL Y ALCANZADOS. ACCIÓN Formalización de la Agrupación de Desarrollo. 2. Revisión del programa de trabajo y del presupuesto para la ejecución aprobada de la Acción Formalización y validación del Acuerdo de Cooperación Transnacional. ACCIÓN 2. Plan de Trabajo Nacional. LÍNEA DE ACTUACIÓN 1. Red de Coordinación de Recursos Objetivo: Posibilitar la coordinación entre diferentes servicios de empleo dirigidos a las personas que sufren discriminación y/o desigualdad con relación al mercado de trabajo y facilitar la integración de los recursos disponibles. CENTROS COMARCALES DE DINAMIZACIÓN Habilitación de tres centros (uno en cada comarca: Plana Alta, Plana Baixa y Baix Maestrat) DINAMIZADORAS DE EMPLEO Contratación de tres dinamizadoras de empleo y tres auxiliares administrativas FORMACIÓN DE AGENTES ESPECIALIZADOS Curso de 61 horas. Contenidos: - Acciones transversales (16 horas). - Colectivos destinatarios (28 horas). - Desarrollo local, iniciativas comunitarias y otros temas de interés (17 horas). PLATAFORMA TELEMÁTICA Área de Internet - Mapa de recursos: Centros y servicios, ofertas de empleo, ayudas públicas y recursos en Internet - Otras secciones de la PT.: artículos técnicos, informes, noticias, etc. - Secciones temáticas: Inmigración, Género y Medioambiente Área de Intranet - Intranet y gestión de la documentación. - Protocolos y registros. GIE Diputación de Castellón OIC del Ayuntamiento de Benicarló Cámara de Comercio de Castellón. Colaboraciones: Técnicos/as externos y otras entidades de la AD. Centros de Dinamización: 3 Plataforma telemática: o Recursos de empleo, formación y servicios sociales de la zona de intervención: 922 centros y servicios/109 ofertas de empleo o Subvenciones: 35 o Nº de visitas: CD Multimedia sobre la Plataforma telemática Accord.

4 LÍNEA DE ACTUACIÓN 2. Itinerarios personalizados Objetivos Facilitar la aproximación de los servicios de empleo a las personas que sufren discriminación y/o desigualdad con relación al mercado de trabajo, dotando a las entidades con mayor presencia en este campo de los recursos necesarios para la implementación y/o mejora de acciones de integración laboral. Desarrollar e implementar itinerarios personalizados integrales que complementen las ayudas existentes para la formación, el empleo y la asistencia social, y desplacen el eje de atención hacia las necesidades individuales de cada destinatario/a final. CENTROS DE CAPTACIÓN Y ACOGIDA Habilitación de ocho centros de captación y acogida. Habilitación de cinco centros colaboradores. Acciones de captación y acogida, autovaloración, orientación y asesoramiento GESTORES/AS DE EMPLEO Contratación de 8 gestores/as de empleo. FORMACIÓN DE AGENTES ESPECIALIZADOS Curso de 84 horas. Contenidos: - Acciones transversales (16 horas). - Colectivos destinatarios (52 horas). - Desarrollo local, iniciativas comunitarias y otros temas de interés (16 horas). FORMACIÓN PREVIA ACCORD Realización de 8 cursos de formación previa ( 6 previstos en la memoria inicial y 2 adicionales) TALLERES PERMANENTES Realización de 7 talleres permanentes (6 previstos inicialmente y 1 adicional). COMPENSACIÓN FACTORES DE EXCLUSIÓN Ayudas económicas a los/as beneficiarios/as: becas formación, ayudas transporte, ayudas guarderías, etc. Cáritas Cruz Roja Fundación FOREM Fundació Tots Units Ayuntamientos de Benicarló, Burriana, Castellón y Vila-Real. Colaboraciones: Técnicos/as externos, IVADIS, UJI, GIE Diputación Castellón. Colaboración transnacionales y transregionales Centros de Captación y Acogida: 8 Atenciones a usuari@s: o Previstas: 400 / Realizadas: 2337 Inserciones: o Previstas: 100 / Realizadas: 462 Cursos de formación: o Para destinatari@s finales: 15 o Para agentes de la vida social y económica: Formación de Formadores: 2 Género: 2 Elaboración del documento Buena práctica: Una nueva figura profesional: El/la Gestor/a de empleo, incluido en el libro Exclusión social: Una experiencia de intervención socio-labora..proyecto Accord.

5 LÍNEA DE ACTUACIÓN 3. Proyectos piloto Objetivos: Favorecer la sensibilización de los agentes económicos, sociales y educativos a través de acciones demostrativas y formativas que faciliten la conciliación de los intereses empresariales y las condiciones específicas de las personas que sufren discriminación y/o desigualdad con relación al mercado de trabajo y contribuyan a la introducción de la perspectiva de género en sus respectivos ámbitos de actuación. GALARDÓN EMPRESARIAL EN EL ÁMBITO SOCIAL Galardón empresarial: Cámara de Comercio, Estudio de gabinete: 150 encuestas personales y 35 Confederación de Empresarios, entrevistas en profundidad. Comisiones Obreras, Estudio de percepción: análisis de datos población, UJI. Colaboración transnacional. subvenciones, etc. Estrategia de difusión: actividades de dinamización dirigidas a empresas, notas de prensa y artículos de opinión. COOPERACIÓN INTERSECTORIAL PARA EL EMPLEO ESTABLE. Acciones formativas: 2 en el sector agrario y 2 en el sector Cooperación intersectorial: Comisiones de la hostelería. Duración: 100h. cada una. Obreras, Confederación de Empresarios de Castellón y INFORMACIÓN, FORMACIÓN Y SENSIBILIZACIÓN DE Cámara de comercio. AGENTES EDUCATIVOS Curso de formación de agentes educativos,(cefire Información, formación y sensibilización de Castellón). Elaboración de material. agentes educativos: GIE Diputación de Constitución de un grupo de trabajo de 6 docentes. Castellón, Elaboración de material didáctico sobre género para Laboratori de Somnis y OIC Benicarló. secundaria. Galardón Accord a la calidad social de la empresa. Documento informativo sobre el Galardón Accord Calidad Social de la empresa. Cooperación intersectorial para el empleo estable. Beneficiarios/as formación: 50 personas, (27 mujeres y 23 hombres) Beneficiarios/as prácticas empresa: 19 personas( 11 hombres y 13 mujeres). Inserción realizada:31 personas (13 hombres y 18 mujeres). Información, formación y sensibilización de agentes educativos. Curso de formación de profesorado: 30 horas. / 15 beneficiarios/as Grupo de trabajo profesorado Guía Tic Tac Crono: Aprendamos a compartir. Guía didáctica de educación no sexista.

6 LÍNEA DE ACTUACIÓN 4.. Información, sensibilización y transferencia de resultados. Objetivos: Contribuir a la sensibilización de los/las participantes en el proyecto y del público en general con relación a las necesidades de los colectivos desfavorecidos, teniendo en cuenta especialmente la perspectiva de género (AGE). Desarrollar conceptualmente los elementos transferibles del proyecto, difundirlos en los formatos más adecuados y asegurar su impacto sobre personas clave en relación con las políticas y las ayudas en materia de empleo en los ámbitos local, regional, nacional y comunitario. INVESTIGACIÓN INMIGRANTES. Estudio de los precedentes en otras regiones y/o en otros países de la UE, analizando las posibilidades de adaptar e importar buenas prácticas. INVESTIGACIÓN MUJERES Inventario de servicios de proximidad y otros recursos dirigidos a la conciliación de la vida familiar y laboral en la zona de intervención y áreas similares en otros países de la UE, realizando estudios comparativos y propuestas de cambios. INVESTIGACIÓN EJES DE EXCLUSIÓN Métodos de aproximación a colectivos desfavorecidos teniendo en cuenta sus particularidades y la necesidad de adaptación de itinerarios de integración laboral. MESAS DE INTERACCIÓN Foros monográficos de carácter técnico a modo de mesas de trabajo, con participación de técnicos/as de la AD, actores sociales y económicos de la zona y representantes de destinatarios/as finales. Foros realizados: Sensibilización al empresariado (a través de las mesas de cooperación), Inmigración, Coordinación de la Plataforma telemática, Medio ambiente y Ejes de exclusión. MESAS DE TRANSFERENCIA Entrevistas personalizadas y reuniones con políticos con capacidad de decisión en el nivel local Congreso final participaron numerosos políticos y personas con capacidad de decisión JORNADAS Y SEMINARIOS PARA AGENTES SOCIALES Realización de 3 jornadas de formación (5 horas/d.u), sensibilización e información sobre la discriminación de género y sus implicaciones prácticas (AGE) con participación de 71 responsables de dirección y/o gestión de los recursos: políticos/as, representantes empresariado y sindicales, formadores/as, responsables de los servicios sociales, asociaciones y otros agentes sociales (9 hombres y 62 mujeres). Línea de investigación 1 (Mujeres): GIE, OIC Benicarló, Laboratori de Somnis. Colaboración transnacional. Línea de investigación 2 (Ejes de exclusión): IVADIS, Cáritas, Cruz Roja y UJI. Línea de investigación 3 (Inmigrantes): Cáritas, Cruz Roja, Comisiones Obreras, GIE Diputación de Castellón y OIC de Benicarló. Mesas de interacción comarcales. Todas las entidades de la AD. Mesas de transferencia. Todas las entidades de la AD. Jornadas y seminarios para agentes sociales. Laboratori de Somnis. Tres líneas de investigación: Inmigrantes, mujeres y ejes de exclusión. Foros de interacción y transferencia: 6 foros. Sensibilización género: 6 jornadas. La inmigración como fenómeno multidimensional. Guía de recursos de las comarcas Baix Maestrat, Plana Alta y Plana Baixa de Castellón Ejes de Exclusión: Una experiencia de intervención sociolaboral.

7 ACCIONES TRANSVERSALES Objetivos: PERSPECTIVA DE GÉNERO Elaboración de módulos de formación en género. Preparación de ponencias e intervenciones en jornadas de difusión. Elaboración Sección de género de la PT. BUENAS PRÁCTICAS MEDIOAMBIENTALES EN EL ENTORNO DEL TRABAJO. Implantación del sistema de gestión medioambiental: o Diseño del sistema de gestión medioambiental (SGMA) en los centros de trabajo seleccionados o Redacción de un manual medioambiental del centro de trabajo, que se puso a disposición de todas las entidades de la AD a través de Intranet. Actividades de formación, difusión y desarrollo de productos. SISTEMA DE GESTIÓN DE LA CALIDAD Incorporación de una metodología de Gestión por Procesos adaptada a los requisitos de la Iniciativa EQUAL y derivada de los modelos ISO 9000:2000 y Modelo de Excelencia EFQM. Fases de la aplicación del sistema de gestión de calidad: o Diseño. o Desarrollo y ejecución. o Evaluación continua (interna) y establecimiento de acciones de mejora. Servicios externos y INFORMACION Y DIFUSIÓN GIE Diputación. OIC Diseño de logotipos y edición de papel, sobres, carpetas, trípticos, posters, de Benicarló. bolígrafos, etc. Ruedas de prensa, noticias y artículos en todos los medios de comunicación (prensa, revistas especializadas, radio, televisión, Internet). Elaboración de dossier de prensa anuales. Contratación de un experto en medios de comunicación. Realización de un acto formal para la firma de los quince convenios de colaboración de las distintas entidades de la AD en septiembre de 2002 en la Diputación de Castellón, con la presencia de los responsables al más alto nivel de las distintas entidades de la AD y de la prensa. Realización de jornadas de difusión. Elaboración de un vídeo genérico del Proyecto Accord Presentación de ponencias sobre el Proyecto Accord en jornadas y Congresos. Elaboración de dossieres de prensa. Página web de difusión: actualización y nuevas secciones. Preparación de lotes de productos clasificados por temas y envío para difusión del material. Realización de foros de interacción y transferencia sobre diversos temas: inmigración, coordinación de recursos, medioambiente, ejes de exclusión. Realización de un Congreso final. ACTUACIONES TRANSVERSALES. Perspectiva de género: Formación y sección temática de la PT. Buenas prácticas ambientales en el entorno de trabajo. Campaña de comunicación Mi oficina imprime vida y de un CD Rom interactivo: Buenas prácticas medioambientales en oficinas y despachos. Papeleras. Sistema de gestión de la calidad. Guía ISO 9000 en proyectos de empleo. Un modelo: proyecto Accord. Información y difusión. DVD de difusión del proyecto Accord.

8 PLAN DE ACCIÓN TRANSNACIONAL Nº de Seminarios: 6 Nº de Intercambios: 7 Nº de participantes en los intercambios: 47 Nº de delegaciones recibidas: 3 Nº de participantes recibidos: 42 Producto nº 9. Guía transnacional Conciliar para la igualdad.