Objetivo. Qué piensan los universitarios y recién graduados sobre carrera profesional.

Transcripción

1 PERÚ

2 Realización

3 Objetivo Qué piensan los universitarios y recién graduados sobre carrera profesional. Empresa de los Sueños Motivos de Elección Fuentes de Información Fidelización Liderazgo Formas de desarrollo Emociones que caracterizan este momento de la vida Realización profesional Expectativas hacia las empresas Pregunta nueva Grupo Focal Pregunta abierta

4 Brasil: 13ª Edición Argentina: 7ª Edición México: 6ª Edición Colombia: 4ª Edición 2014 Chile: 3ª Edición Perú: 3ª Edición América Central: 3ª Edición Costa Rica, El Salvador, Guatemala

5 Metodologia MÉTODO: Cuantitativo (cuestionario online) + Cualitativo (grupos focales preguntas abiertas) REALIZACIÓN Y ANÁLISIS DE DATOS:

6 Metodología DIVULGACIÓN: Universidades de todo el país Base de datos de Cia de Talentos Redes sociales AMÉRICA LATINA PERÚ

7 PERFIL

8 PERFIL años 3% 58% 42% años 70% Estudiantes 57% Graduados 43% años 27%

9 PERFIL % % Estudiando y trabajando Trabajando Buscando trabajo Sólo estudiando Realizando prácticas profesionales 31% 25% 19% 17% 8% 64% de los jóvenes ya está en el mercado de trabajo

10 CARRERA & EMOCIONES

11 Un dilema Las mejores oportunidades les llegan a los más preparados. Existe un paradigma de Mercado sobre lo que significa estar preparado. Al mismo tiempo, es preciso tener experiencias que nos vuelvan únicos.

12 Emociones y Vida Profesional Ánimo/ Energía 71% Realización Felicidad 56% 67% 1º lugar en todos los países excepto Brasil Seguridad 46% Compañerismo 41% Cuáles son los 5 principaples sentimientos y emociones que caracterizan este momento de tu vida profesional?

13 Emociones y Vida Profesional Ánimo/ Energía 71% Realización 67% Felicidad 56% Seguridad 46% Compañerismo 41% Sólo aquí y en América Central, ANSIEDAD no se encuentra entre las 5 más seleccionadas. Cuáles son los 5 principaples sentimientos y emociones que caracterizan este momento de tu vida profesional?

14 Tiempo ideal en un cargo Hasta 6 meses 5% Entre 6 y 12 meses 38% Entre 13 y 18 meses 33% Entre 19 y 24 meses 16% Más de 24 meses 5% No lo sé 3% Cuánto tiempo consideras que es el ideal para permanecer en un mismo cargo dentro de una empresa?

15 Tiempo ideal en un cargo Hasta 6 meses 5% Entre 6 y 12 meses 38% Entre 13 y 18 meses 33% Entre 19 y 24 meses 16% Más de 24 meses 5% No lo sé 3% Único país que la mayoría seleccionó entre 6 y 12 meses. En otras regiones, la opción más votada ha sido entre 13 y 18 meses. Dominio de la actividad = estancamiento y falta de desafíos Cambio = implica salir de la zona de confort Cuánto tiempo consideras que es el ideal para permanecer en un mismo cargo dentro de una empresa?

16 Tiempo ideal en una empresa Hasta 2 años 18% Entre 3 y 4 años 41% Entre 5 y 6 años 21% Entre 7 y 10 años 7% Entre 11 y 20 años 2% Más de 20 años 2% No lo sé 9% Cuánto tiempo consideras que es el ideal para permanecer en una misma empresa?

17 Tiempo ideal en una empresa Hasta 2 años 18% Entre 3 y 4 años 41% Entre 5 y 6 años 21% Entre 7 y 10 años 7% Entre 11 y 20 años 2% Más de 20 años 2% No lo sé 9% Se mantiene la tendencia al cambío rápido: El 59% lo considera ideal antes de los 5 años. Cuánto tiempo consideras que es el ideal para permanecer en una misma empresa?

18 Realización Gerente/Líder 24% Emprendimiento/ Empresa propia 23% Destacarme/ Reconocimiento Público 6% Especialización/ Posgrado 5% Hacer lo que me gusta 5% Fuerte orientación a emprendimiento y liderazgo. Perú es el país en que esta tendencia aparece más definida: Los jóvenes quieren liderar, emprender, y además, obtener reconocimiento público por su labor. En otros países la felicidad aparece más asociada al deseo de graduarse, ser un buen profesional o tener estabilidad laboral. No seré feliz hasta que logre ser/tener:

19 Desarrollo Cursos de Posgrado 78% Programas de Coaching y/o Mentoring 59% Programas de rotación de puestos Job Rotation 48% Proyectos interdisciplinarios que involucren profesionales de diferentes áreas de la empresa 30% Estimular los emprendimientos dentro de la empresa 29% Entrenamientos on the Job, o sea, en la práctica 25% Charlas y talleres cortos 15% Actividades de desarrollo online 10% Plataformas virtuales de intercambio entre empleados 5% Cuál es la mejor inversión que una empresa puede hacer para desarrollarte?

20 Expectativas de las empresas Primer lugar en todos los países Entrega de resultados a través de prácticas eficientes (más resultados con menos recursos/tiempo) Entrega de resultados por medio de prácticas innovadoras 38% 28% Entrega de resultados a cualquier precio 12% Entrega de resultados siguiendo los procesos ya establecidos Entrega de resultados a través de prácticas sustentables 11% 5% Entrega de resultados con prácticas éticas 5% Hoy en día: Qué esperan las empresas de sus profesionales?

21 Renuncia Has renunciado? Por qué? No me ofrecían oportunidades de crecimiento 25% 58% Sí 42% No Imposibilidad de continuar estudiando (por horarios o porque la empresa no me facilitó) 24% Mejor oportunidad laboral en otro sitio 23% Bajos salarios/beneficios 10% Mal ambiente de trabajo 8% Maltrato de parte de mis superiores 4% Otros 6% Has renunciado a alguna empresa? En caso afirmativo: Por qué?

22 Búsqueda laboral Fuentes para encontrar trabajo Portales de empleo en Internet 75% Buscando en la bolsa de trabajo de la universidad 60% Redes sociales 29% Mail de la universidad 26% Preguntando a mis compañeros que ya trabajan 25% Periódico o revistas 17% Preguntando a mis profesores 5% Otras 5% Universidad: Principal fuente de búsqueda. Cuáles son las principales fuentes que utilizas para acceder a oportunidades laborales? Elige las opciones que utilizas.

23 LIDERAZGO

24 No puede faltar en un líder Iniciativa Inspirar y motivar Integridad y honestidad Colaborar con el trabajo en equipo Coherencia entre palabra y acción Liderar cambios Conducir a resultados Qué característica no puede faltar en un líder?

25 Admiras algún líder? 2014 Sí No 52% 48% Admiras algún líder de la actualidad?

26 Admiras algún líder? 2014 Sí No 44% 52% 56% 48% Argentina 27% Chile 33% Admiras algún líder de la actualidad?

27 Admiras algún líder? Sí No % 48% Emprendedorismo y capacidad de innovación 30% Visión sistémica: claridad en lo que quiere y en cómo lograrlo 17% Pasión: Amor por lo que hace 13% Características personales 12% Causa por la que lucha/por sus valores 10% Cuál es la característica que te llevó a elegir este líder?

28 Líder admirado 1º Papa Francisco 2º Steve Jobs 3º Bill Gates 4º Gastón Acurio 5º David Fischman 6º Nelson Mandela 7º Mark Zuckerberg 8º Pedro Kuczynski 9º Barack Obama 10º Robert Kiyosaki

29 EMPRESA DE LOS SUEÑOS

30 Tiene empresa de los sueños 2014 Sí No 78% 22% Tienes una empresa de los sueños para trabajar? Cuál es el nombre?

31 Tiene empresa de los sueños 2014 Sí No 78% 22% % 34% Tienes una empresa de los sueños para trabajar? Cuál es el nombre?

32 Tiene empresa de los sueños 2014 Sí No 78% 42% 22% Arg. 58% Méx. Brasil 70% 58% AC Col. Chile 68% 69% 51% Tienes una empresa de los sueños para trabajar? Cuál es el nombre?

33 Motivos de elección Tengo ESJ Aprendizaje/Desarrollo Profesional Posibilidad de carrera internacional Desafíos constantes Posibilidad de innovar Equilibrio entre vida personal y personal Qué debería tener una empresa para ser la empresa de tus sueños?

34 Motivos de elección Tengo ESJ No tengo ESJ Aprendizaje/Desarrollo Profesional Posibilidad de carrera internacional Desafíos constantes Posibilidad de innovar Equilibrio entre vida personal y personal Equilibrio entre vida personal y personal Aprendizaje/Desarrollo Profesional Buenas relaciones de trabajo Desafíos constantes Salario y beneficios diferenciados Qué debería tener una empresa para ser la empresa de tus sueños?

35 Fuentes de información Conozco a una persona que trabaja o trabajó en esta empresa 21% Vi esta información en diarios, TV, radios, revistas y/o blogs 14% Por la calidad de sus productos y/o servicios 14% Mis amigos o profesores hablan mucho de esta empresa 12% Vi esta información en las redes sociales o web de la empresa 11% Participé en un proceso de selección de esta empresa 11% Asistí a una charla de esta empresa 6% Todas las empresas como ésta ofrecen beneficios similares 4% Trabajo o trabajé para esta empresa 4% Es (o será) mi propia empresa 2% Otro 1% Cómo sabes que esta empresa ofrece las opciones que elegiste?

36 Valor/Crencia de la empresa Conoce el valor/crencia 75% No lo sabe 25% Innovación/Creatividad (22%) Valoración de las personas (9%) Desarrollo Profesional (6%) Buen ambiente de trabajo (5%) La innovación es muy admirada por los jóvenes: Es uno de los valores más nombrado en la mayoría de los países. Conoces el principal valor/crencia de esta empresa?

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38 1º 2º 3º 4º 5º 6º 7º 8º 9º 10º

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