La colaboración del trabajador social en el abordaje de la fibromialgia

Transcripción

1 La colaboración del trabajador social en el abordaje de la fibromialgia COQUE CERVANTES Trabajadora social de AVAFI Valencia, 9 de noviembre de 2016

2 El doctor está entrenado para que en sus estudios médicos pueda concentrarse en un campo restringido y estudiado minuciosamente. El Trabajador Social, está entrenado para mantener los ojos abiertos en cada aspecto de la vida Dr. Richard C. Cabot, 1915

3 INCAPACIDAD / DISCAPACIDAD

4 INCAPACIDAD

5 LA INCAPACIDAD TEMPORAL

6 ORIGEN DE LA INCAPACIDAD TEMPORAL REQUISITOS PRESTACIÓN ECONÓMICA DÍAS PRESTACIÓN B.R. A CARGO DE: ENFERMEDAD COMÚN 180 días cotizados en los últimos 5 años Entre 4º y 15º Entre 16º y 20º A partir 21º 60% BR 60% BR 75% BR Empresario Sg social Sg social ACCIDENTE NO LABORAL Entre 4º y 15º No requisito cotización Entre 16º y 20º 60% BR 60% BR Empresario Sg social A partir 21º 75% BR Sg social ACCIDENTE DE TRABAJO No requisito cotización Desde el día siguiente de la baja 75% BR Seguridad social o Mutua ENFERMEDAD PROFESIONAL No requisito cotización Desde el día siguiente de la baja 75% BR Seguridad social o Mutua

7 LA INCAPACIDAD PERMANENTE

8 GRADOS DE INCAPACIDAD PERMANENTE GRADOS CONCEPTO CUANTÍA INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL INCAPACIDAD PERMANENTE ABSOLUTA GRAN INVALIDEZ Disminución no inferior al 33% en el rendimiento normal para la profesión sin impedirle otras tareas Inhabilita al trabajador para la realización de las tareas fundamentales de su profesión, siempre que pueda dedicarse a otra distinta Inhabilita por completo al trabajador para toda profesión u oficio Pérdidas anatómicas o funcionales, necesita la asistencia de otra persona para llevar a cabo los actos esenciales de la vida Se indemniza con una cantidad a tanto alzado, equivalente a 24 mensualidades de la BR Pensión 55% BR anual, se incrementa del 20% al cumplir 55 años y que no realicen trabajos. Pensión del 100% de la BR anual Pensión del 100% de la BR, + complemento no inferior al 45% de la pensión, destinado a la persona que atiende al inválido.

9 No hay enfermedades sino enfermos, pero también hay que resaltar que nunca hay dos situaciones iguales a la hora de valorar la incapacidad.

10 CONSEJOS Informes servicio especializado de la sanidad Pública. Secuelas: manera permanente e invalidante Ofrecer datos objetivos: pruebas esfuerzo, test neurocognitivo, informe pericial. La importancia del lenguaje utilizado: el paciente refiere dolor incapacitante el paciente padece dolor incapacitante

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13 ES REVISABLE??

14 DISCAPACIDAD

15 RECONOCIMIENTO DEL GRADO DE DISCAPACIDAD -Baremo recogido en el Real Decreto 1971/1999, de 23 de diciembre. -Modificaciones Real Decreto 1856/2009, de 4 de diciembre.

16 BOE 11 OCTUBRE 2012 PUBLICADO

17 REAL DECRETO LEGISLATIVO 1/2013, DE 29 DE NOVIEMBRE Consideración de Persona con Discapacidad : -Reconocimiento de un grado de discapacidad igual o superior al 33% según los Centros de Valoración de Discapacidad (IMSERSO) -Reconocimiento de una Pensión de Incapacidad Laboral Permanente en grado de TOTAL, ABSOLUTA o GRAN INVALIDEZ -Reconocimiento de una pensión de jubilación o de retiro por incapacidad permanente para el servicio o inutilidad (pensionistas de clases pasivas).

18 TRAMITACION Documentación a presentar junto la solicitud. Lugar de presentación: En los propios Centros de Valoración En cualquier PROP Tipo de solicitud: Valoración Inicial Revisión por agravamiento/mejoría o por caducidad

19 EQUIPO DE VALORACION Componentes Evalúan el estado de salud de las personas que solicitan ese reconocimiento y DICTAMINAN el grado de discapacidad correspondiente Consulta en Sanidad o de cualquier profesional que se considere necesario

20 NORMAS DE VALORACION Las patologías y/o deficiencias deben estar correctamente documentadas y tratadas. No se puede realizar una valoración del grado de discapacidad sin informes médicos y psicológicos que avalen esa situación. Se basan en la severidad de las secuelas no en la patología en sí: Se valoran las secuelas definitivas. El diagnóstico no es un criterio de valoración en sí mismo.

21 NORMAS DE VALORACION Debe haber transcurrido un tiempo mínimo. Los procesos agudos NO son valorables. Las patologías que cursan en brotes serán evaluadas en los periodos intercríticos, aunque se tendrá en cuenta la frecuencia y gravedad de las crisis.

22 FRANJAS DE DISCAPACIDAD: PRESTACIONES Y BENEFICIOS <33%: Discapacidad leve o ligera-moderada %: Discapacidad moderada-grave a grave. Prestaciones o beneficios: desgravación fiscal, ayudas en educación y empleo, exención de algunos impuestos municipales %: Discapacidad grave. Prestaciones o beneficios: mayor desgravación fiscal, ayudas en educación y empleo, exención de algunos impuestos municipales, prestación farmacéutica gratuita y, si procede, percepción de prestación de PNC o PF. >74%: Discapacidad muy grave. Prestaciones o beneficios: similares a la previa con el incremento en la prestación de PNC o PF si tienen reconocida además la necesidad de ayuda de 3ª persona.

23 A TENER EN CUENTA Certificado: -Necesidad de concurso de 3º persona -Movilidad Reducida Dictamen técnico facultativo -Factor Social Certificado de capacidades a efectos de demanda de empleo

24 FIBROMIALGIA Síndrome álgido por etiología desconocida. Limitaciones idiopáticas del sistema osteoarticular de etiología desconocida. Trastorno de la afectividad por trastorno adaptativo de etiología no filiada.

25 PREMISAS La enfermedad NO es una discapacidad. La discapacidad NO es igual a Incapacidad laboral. Se valora la FUNCIONALIDAD del individuo, no un conjunto de patologías. El proceso AGUDO NO es valorable

26 ES REVISABLE???

27 Muchas gracias por vuestra atención