GESTION DEL VOLUNTARIADO

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3 4- El rol del voluntariado GESTION DEL VOLUNTARIADO 1. INTRODUCCION 2. VOLUNTARIADO?; 3. ALGUNAS CERTEZAS EN RELACION A LA PARTICIPACION SOCIAL Y VOLUNTARIADO 4. CONVICCIONES SI HABLAMOS DE GESTIÓN VOLUNTARIADO: UN DECÁLOGO. 5. ALGUNAS PROPUESTAS PARA AVANZAR 6. HACIA UNA CULTURA DEL VOLUNTARIADO

4 4- El rol del voluntariado

5 4- El rol del voluntariado 2 VOLUNTARIADO? SER VOLUNTARIA ES UNA FORMA DE SER. El voluntariado es sobre todo el reflejo de una conciencia social, convertida en acción dando respuesta organizada a las necesidades sociales, desde el compromiso, la cooperación y la apuesta por el bien común. Personas activas, críticas, corresponsables, que se preocupan por los problemas sociales, por la situación de personas y colectivos concretos, profundizando en las causas y en las consecuencias, y sobre todo implicándose y participando activamente en la búsqueda de respuestas, ESCASO RECONOCIMIENTO. LA ESENCIA DEL VOLUNTARIADO: LOS VALORES. UN MOVIMIENTO IMPRESCINDIBLE E INSUSTITUIBLE.

6 4- El rol del voluntariado Se entiende por voluntariado una expresión concreta de la participación social formada por el conjunto de actividades de carácter solidario, desarrolladas por personas en torno a un proyecto colectivo sin ánimo de lucro. Esta participación ha de ser libre y no vinculada a relación laboral, funcionarial o mercantil, o a una obligación personal o deber jurídico. El voluntariado actúa con vocación de servicio comunitario, persiguiendo la transformación en cooperación con otros agentes sociales, sin que sirva de cobertura para la dejación de sus responsabilidades por parte de las administraciones públicas ni para la no remuneración de servicios profesionales. (Consejo vasco de Voluntariado, bolunta, febrero 2014)

7 4- El 3 rol ALGUNAS del voluntariado CERTEZAS EN RELACION A LA PARTICIPACION SOCIAL (1) EVIDENCIAS La participación social se ha venido incrementando en los últimos años. Existen profundos cambios relacionados con las fórmulas y espacios de participación individual y colectiva. Demanda de la sociedad civil por asumir un mayor protagonismo; se reivindica una mayor participación ciudadana. Avance hacia nuevos modelo de gobernanza. Nuestra sociedad no está educando para la corresponsabilidad, y pone el énfasis en lo individual, frente a lo comunitario. Este escenario tan agitado a nivel social, cultural y económico sigue sin estar muy claro qué es ésto de la participación social y del voluntariado y cual debe ser el verdadero rol de la sociedad civil

8 4- El ALGUNAS rol del voluntariado CERTEZAS (2) INTERES EN PARTICIPAR han aumentado considerablemente las entidades sociales, se han diversificados las posibilidades y ámbitos de participación, se ha mejorado la percepción social de las entidades y, además, existe un nº creciente de personas interesadas en colaborar. Fenómenos como el alargamiento de la esperanza de vida, algunos cambios importantes en el uso del tiempo, las TIC S, ofrecen nuevos momentos, espacios y modalidades para la acción voluntaria y posibilita la incorporación de nuevos colectivos. Los últimos estudios realizados demuestran que existe una muy buena predisposición en la población para ejercer el voluntariado. Casi la mitad de las personas que nunca han sido voluntarias, afirman estar interesadas en ser voluntarias si se dieran las circunstancias propicias.

9 4- El ALGUNAS rol del voluntariado CERTEZAS (3) DIFICULTADES PARA EL DESARROLLO ASOCIATIVO Voluntariado de compromiso más débil, menos crítico, con un menor grado exigencia, de dedicación y menor asunción de responsabilidades. Se ha ralentizado notablemente la creación de nuevas asociaciones y muchos proyectos asociativos existentes parecen heridos de muerte. Falta de lideres y lideresas; y falta de relevo generacional. En las entidades más grandes son manifiestas las dificultades para compaginar profesionalización con voluntariado. También para encontrar nuevas personas voluntarias, y lo que es peor, también para darles protagonismo y gestionar debidamente al voluntariado.

10 4- El ALGUNAS rol del voluntariado CERTEZAS (4) NUEVOS MODELOS DE PARTICIPACIÓN. De un modelo de voluntariado basado en el compromiso social, la militancia y la identificación con las causas en la actualidad vamos a un modelo de colaboración social, más basado en la propia realización personal y que es fruto de la ética de la responsabilidad particular. Esto se traduce en una participación parcial en un proyecto, con una dedicación e implicación más puntuales y centradas en tareas concretas, siendo clave el atractivo de la actividad por encima de objetivos e ideales.. Paralelamente auge de movimientos/modelos más reactivos, reivindicativos, contestatarios, más políticos, más antisistema, más alejados de las asociaciones tradicionales y del Tercer Sector formal

11 4- El Una rol última del voluntariado certeza

12 4- El GESTION rol del voluntariado DEL VOLUNTARIADO: NUESTRAS CONVICCIONES EN FORMA DE DECÁLOGO 1º Programa de voluntariado bien definido y debidamente integrado en el marco organizativo, operativo y estratégico de la entidad. 2º Apuesta clara y expresa, desde los órganos de gobierno y dirección de la entidad por abrir la entidad a la participación de las personas voluntarias. 3º Considerar a las personas voluntarias, no como un recurso más, sino que son a la vez aliadas, destinatarias, embajadoras dueñas, integrantes a todos los efectos de la entidad. 4º La gestión del voluntariado es un proceso integral y transversal que exige tener muy claro como la entidad acompaña al voluntariado. convirtiendo esa oportunidad en fuente de desarrollo personal, para la propia organización y de desarrollo social. 5º Dicho proceso supone un ciclo continuo que incluye la captación, la acogida, la incorporación, la formación, el apoyo, el seguimiento, la evaluación, la participación en la entidad, la salida, el vínculo

13 4- El rol del voluntariado 6º: En las entidades profesionalizadas es necesario que exista una clara delimitación entre las funciones que deben ser desempeñados por profesionales, de aquellas otras donde tiene sentido el voluntariado. 7º: Las entidades sociales tenemos que conseguir canalizar y entrelazar de una forma eficaz y coherente la responsabilidad pública con la implicación ciudadana. 8º: La promoción del voluntariado dentro de las entidades implica asignar responsabilidades, recursos humanos y materiales, y mucha coordinación y comunicación. 9º Sólo existe un buen programa de voluntariado cuando existe un reconocimiento sincero y profundo de la labor de las personas voluntarias. 10º Existe una buena práctica de voluntariado cuando hay un grupo de personas comprometidas, implicadas, ilusionadas en torno a un proyecto común, convencidas de que su labor tiene sentido y encima es útil.

14 4- El rol del voluntariado ALGUNAS PROPUESTAS PARA AVANZAR 1. Necesitamos cambios en las asociaciones. 2 Es clave el liderazgo interno (compartido) y saber delegar. 3. los anterior nos obliga a transformarnos internamente. 4. El voluntariado es transformador, si sabemos cómo. 5. Es preciso recuperar el alma de las ONG. 6. Ampliar y reforzar la base social, alimentar la cultura asociativa 7. Apropiarnos de las TIC S. 8. Ser espacios privilegiados de alianza intergeneracional. 9. Optar por la suma de esfuerzos, la cooperación, el trabajo en red. 10. Ampliar el conocimiento, estudio y el debate sobre voluntariado 11 El voluntariado y entidades han de comunicar más y mejor. 12 Aprender de los nuevos movimientos e iniciativas sociales 13 Apostar por la innovación (seguir apostando). 14 Invertir recursos en la Educación para la participación, 15 Favorecer un MODELO SOCIAL propicio para la participación social.

15 4- El HACIA rol del UNA voluntariado CULTURA DEL VOLUNTARIADO Las organizaciones de voluntariado de Bizkaia tenemos la responsabilidad de promover con mayor énfasis una cultura del voluntariado. El voluntariado representa sobre todo una apuesta por la participación y la solidaridad. El voluntariado es sobre todo el reflejo de una conciencia social, convertida en acción para dar respuesta organizada a las necesidades sociales, desde el compromiso, la cooperación y la apuesta por el bien común. Somos el motor principal que puede generar una acción voluntaria transformadora, generadora de ciudadanía crítica, activa y corresponsable. El verdadero objetivo del voluntariado es transformar la realidad, en la búsqueda de una sociedad más igualitaria, más humana, más sostenible

16 4- El rol del voluntariado NO ES LO QUE HAGO, ES POR QUÉ LO HAGO. Lo importante cuando hablamos de voluntariado no es lo que se hace, sino las razones que nos llevan, de forma desinteresadas, a actuar en complementariedad con otras personas. Es preciso considerar a las personas voluntarias como destinatarias, también, de nuestras organizaciones comprometiéndonos con su desarrollo personal, organizacional y social. Luchar por la cultura del voluntariado implica trabajar debidamente la dimensión ideológica que fundamenta y da sentido a toda acción voluntaria. SI QUIERES PUEDES es necesario informar, proponer, dar oportunidades continuamente para la implicación y que nadie deje de participar porque nunca nadie se lo haya propuesto. NO ES LO QUE HACEMOS, ES POR QUÉ LO HACEMOS

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