ADMISIÓN 2018 DIPLOMADO EN GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO

Transcripción

1 ADMISIÓN 2018 DIPLOMADO EN GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO Valdivia, Agosto 2018 a Enero 2019

2 Por qué estudiar en la UACh? Universidad con 60 años de historia, comprometida con el crecimiento científico, tecnológico, humanista, profesional, artístico y cultural de Chile. Universidad compleja, completa e integrada, poseedora de competencias sello que fortalecen la ética, la responsabilidad social, la innovación y la actitud emprendedora. Una de las mejores universidades del país, acreditada por 6 años en todas las áreas: docencia de pregrado, docencia de postgrado, gestión institucional, vinculación con el medio e investigación.

3 Por qué estudiar en la UACh? Comunidad universitaria sólida, formada por 13 mil estudiantes, más de 900 académicos de planta y adjuntos, y más de funcionarios no académicos. Estructura organizacional distribuida en nueve Facultades, Sede Puerto Montt, Campus Patagonia en Coyhaique, Campo Clínico en Osorno y Oficina de Representación en Santiago. 10 Doctorado acreditados 31 Magíster 11 Especialidades médicas Amplia variedad de Diplomados

4 DIPLOMADO EN GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO La Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas de la Universidad Austral de Chile impartirá el Diplomado en Gestión de Capital Humano, el cual transfiere conocimientos y desarrolla comportamientos actualizados sobre la gestión integral en relación al desarrollo de personas, considerado factor clave para la competitividad y sustentabilidad de las organizaciones empresariales. Este programa integrado de formación enfatiza en la gestión y desarrollo de una cultura organizacional innovadora, abierta al aprendizaje permanente y orientada al mejoramiento continuo con el fin de dar respuesta al entorno. En síntesis, potencia el desarrollo y competitividad de empresas que se manejen en la complejidad y están insertas en un mundo cada vez más competitivo e internacionalizado. En este escenario, tanto estrategias, políticas, planes y programas de trabajo de las organizaciones deben estar centrados en la potenciación del capital humano, el que destaca como recurso clave para su éxito. Su gestión es, sin lugar a dudas, uno de los ámbitos del trabajo empresarial que más requiere ser profesionalizado con el fin de enfrentar los desafíos estratégicos de las organizaciones y las expectativas de las personas que las conforman.

5 DESTINATARIOS Grupo 1: Personas que estén en posesión de un título profesional, grado académico, técnico de nivel superior o técnico profesional, vinculados a los sectores privado o público, que requieran capacitarse, complementar o actualizar sus competencias. Grupo 2: Personas sin título o grado, vinculados a los sectores privado o público que requieran capacitarse, complementar o actualizar sus competencias. Las personas no recibirán la certificación respectiva mientras no satisfagan los requisitos especificados para el grupo 1. Mientras no los satisfagan se les certificará por haber cursado un curso de especialización.

6 OBJETIVOS DEL PROGRAMA Objetivo general Desarrollar competencias en el ámbito del saber y del saber hacer de personas que trabajan o se interesan en el área de recursos humanos de las organizaciones. Objetivos específicos Una vez terminado el programa, los alumnos estarán capacitados para: Influir en la toma de decisiones del negocio, mediante un asesoramiento en temáticas vinculadas a la gestión de personas, aumento de productividad y gestión de indicadores/costos empresa. Implementar innovaciones en la gestión de capital humano, dando coherencia a los sistemas, políticas y procedimientos. Integrar decisiones del área de recursos humanos con decisiones de las otras áreas. Diseñar e implementar procesos de gestión del talento humano, capaces de responder a los requerimientos estratégicos y operativos de la organización. Asesorar a las jefaturas en los ámbitos de obtención, mantención, desarrollo, evaluación de desempeño del personal y aspectos legales concernientes. Fac. de Cs. Económicas y Administrativas UACh, Campus Isla Teja, Valdivia

7 ESTRUCTURA CURRICULAR El Diplomado se estructura en tres ciclos: básico, de especialización y talleres. La dirección académica está a cargo del Dr. Jorge Cea Rodríguez, Doctor en Psicología del Trabajo y de las Organizaciones, Universidad de Sevilla. CICLO BÁSICO Gestión Directiva Curso orientado a definir y analizar las organizaciones sociales humanas, sus objetivos, funciones y procesos en un entorno económico, político y tecnológico cambiante. Además, se evalúa el rol que le corresponde desempeñar a un directivo en este ambiente. Entorno Económico de los Negocios Curso destinado a estimular la discusión y reflexión en torno a los problemas y decisiones económicas que deben adoptar las organizaciones, ya sea frente a situaciones generadas al interior de las empresas, como frente a cambios del entorno tanto a nivel micro como macroeconómico.

8 CICLO ESPECIALIZACIÓN El ciclo del talento humano en la organización (desde la obtención hasta la desvinculación) La asignatura estudia los fundamentos generales y específicos del proceso de gestión de las personas desarrollada por el área de capital humano, desde la obtención hasta la desvinculación. Además, entrega una visión acerca del proceso de gestión en general y su relación con las personas en los diferentes tipos de organizaciones existentes en nuestro país. Formación y Desarrollo Curso destinado a crear espacios de discusión y reflexión en torno a las decisiones relativas al diseño e implementación de los procesos de formación y desarrollo de personal en un contexto de efectividad organizacional. Negociación y Mediación Curso teórico-práctico destinado a que los asistentes puedan aprender e incorporar algunas técnicas y habilidades de negociación y mediación en el quehacer organizacional, y comprender los conflictos como oportunidades de desarrollo, crecimiento y cambio para la consecución de objetivos en su carrera profesional. ESTRUCTURA CURRICULAR CICLO ESPECIALIZACIÓN Sistema de Gestión del Desempeño Curso dirigido a reflexionar, analizar y discutir sobre el diseño, implementación y auditorías de los sistemas de evaluación del desempeño, en un contexto de efectividad organizacional. Además, se evalúa la utilidad del método para potenciar el desarrollo de carrera y motivación del capital humano, asegurando el talento y rendimiento de alto estándar. Elementos de Legislación Laboral y Seguridad Social Curso destinado a discutir y reflexionar respecto de la evolución y estado actual de los componentes de legislación laboral y seguridad social, desde la perspectiva de la gestión integral en las organizaciones, en un contexto nacional y globalizado.

9 CICLO TALLERES* Coaching para el liderazgo (obligatorio) En este taller/curso los participantes ampliarán la comprensión de su liderazgo, reflexionado sobre su estilo personal actual y el estilo que su contexto organizacional requiere. A través de la experiencias individuales y colectivas, y el entendimiento de modelos de liderazgo y organización, los participantes enriquecerán su comprensión del fenómeno. Tecnologías de la Información y Comunicación en la Gestión del Talento Humano (optativo) Taller destinado a revisar y seleccionar tecnologías de información y comunicación actuales que permiten potenciar la gestión del talento humano. ESTRUCTURA CURRICULAR Clima Organizacional (optativo) Taller orientado al análisis y discusión de los aspectos teóricos en que se fundamenta el clima organizacional y técnicas de estudio del ambiente laboral. Junto a ello se conocerán algunas características del contexto social y cultural que permitan gestionar un clima laboral propicio para la generación de relaciones que faciliten la gestión de las personas. * Al momento de matricularse, el alumno deberá elegir un taller optativo; se impartirá el taller con más preferencias.

10 RELATORES Jorge Cea Rodríguez. Doctor en Psicología del Trabajo y de las Organizaciones, Universidad de Sevilla. Máster en Gestión y Desarrollo de los Recursos Humanos, Universidad de Sevilla. Diplomado en Psicología Social y de las Organizaciones, Universidad de Santiago. Psicólogo, Universidad de Santiago. Horacio Sanhueza Burgos. Máster en Gestión de Empresas, Universidad de Deusto, España. Licenciado en Ciencias Empresariales, Universidad de Deusto, España. Sergio Rojas Hoppe. Magíster en Economía y Gestión Regional, Universidad Austral de Chile. Ingeniero Comercial, Universidad Austral de Chile Ester Fecci Pérez. Magíster en Desarrollo y Comportamiento Organizacional, Universidad Diego Portales. Magíster en Administración y Dirección de Empresas, Universidad de Santiago. Ingeniero Comercial, Universidad de Chile. Franco Lotito Catino. Doctor en Ciencias Humanas, Universidad Austral de Chile. Magíster en Administración de Empresas, Universidad Austral de Chile. Psicólogo, Pontificia Universidad Católica de Chile. Profesor de Lenguaje y Literatura Alemana, PUC Víctor Jacques Parraguez. Magíster en Economía, Centro de Investigación y Docencia Económica (CIDE), México. Ingeniero Comercial Universidad de Chile. Andrés Nova Reyes. Máster en Dirección y Gestión de Empresas, Universidad de Alcalá, España. Diploma de Estudios Avanzados Universidad Complutense de Madrid, España. Ingeniero Comercial, UACh. Bárbara Klett Aparicio. Magíster en Desarrollo Humano, Universidad Austral de Chile. Diplomada en Coach Ontológico, Pontifica Universidad Católica. Ingeniera (e) en Sonido, UACh

11 RELATORES Claudio Márquez Oyarzún. Abogado. Licenciado en Derecho, Pontificia Universidad Católica. Magíster en Administración de Empresas, Universidad Austral de Chile. Carolina Ulloa Gómez. Diplomado en Psicología Social de las Organizaciones, Universidad de Santiago. Diplomado de Formación para Jefaturas, Universidad del Desarrollo. Diplomado en Gestión Estratégica, USACh. Diplomado de Gestión por Competencias en el Sector Público, USACh. Diplomado en Estudios Políticos Contemporáneos, USACh. Psicóloga, USACh. Eva Sánchez Zúñiga. Máster Ejecutivo en Dirección de Recursos Humanos, EADA Business School, Barcelona, España. Diplomado en Psicología Social y de las Organizaciones, Universidad de Santiago de Chile. Psicóloga, Universidad de Santiago. Claudia Orrego Rodríguez. Magíster en Gestión de Personas en Organizaciones, Universidad de Chile. Diplomado Intervención Comunitaria, Universidad Diego Portales. Psicóloga, Universidad Alberto Hurtado. Alejandro Flores. Doctor en Informática, Universidad de Wollongong, Australia. Ingeniero Comercial, Universidad de Talca. Natalia Córdova Rubio. Magíster (e) en Psicología Clínica, Universidad de Santiago. Coach Ontológico Newfield Network. Especializaciones: Coaching en la política y el poder, Programa Cuerpo y Movimiento, Coaching asistido por equinos, Gestión Ontológica, Conscious Business Coaching. Psicóloga, USACh. Roxana Haase. Master of Business Administration (MBA), Universidad del Desarrollo. Diplomado y Certificación en Coaching Ejecutivo, Pontificia Universidad Católica de Chile. Diplomado en Gestión de Recursos Humanos, Universidad Austral de Chile Psicóloga, Universidad de Santiago.

12 ANTECEDENTES ADMINISTRATIVOS Total horas Diplomado: 192 hrs. cronológicas Días y horarios de clases: Viernes, de 19:00 a 22:00 hrs. Sábados, de 09:00 a 18:00 hrs, continuo Lugar: Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas Universidad Austral de Chile. Camino Phoenix s/n, Campus Isla Teja, Valdivia Fechas: Agosto: Septiembre: Octubre: Noviembre: Diciembre: Enero 2019: Importante: la universidad se reserva el derecho de postergar el inicio del programa o no impartirlo en el caso de que el mínimo de interesados sea inferior al mínimo. Documentación solicitada: -Solicitud de admisión -Breve carta motivación -Curriculum vitae -Copia de certificado de título, licenciatura o título técnico, legalizada notarialmente -Copia de concentración de notas, legalizada notarialmente (si no se tiene al momento de enviar antecedentes se puede entregar después) -Copia de cédula de identidad Los documentos deberán subirse a un portal de la Dirección de Postgrado que se informará oportunamente a los interesados. Una vez subidos se revisarán y emitirán las cartas de aceptación donde se especificará que el postulante obtendrá la certificación de Diplomado o Diploma, según corresponda. Posteriormente se realizará la tramitación financiera para pasar a la matrícula.

13 ANTECEDENTES ADMINISTRATIVOS PROCEDIMIENTOS Y PLAZOS DE ADMISIÓN Se recomienda primero manifestar interés en ingresar como alumno escribiendo al mail diplomados.facea@uach.cl, adjuntando la solicitud de admisión, y posteriormente reunir la documentación para subirla al portal de la Dirección de Postgrado de la UACh. Los cupos se completarán según orden de llegada de los interesados. Los plazos de recepción de solicitudes de admisión son los siguientes: 1er plazo: 15 de junio 2do plazo: 30 de junio 3er plazo: 13 de julio 4to plazo: 20 de julio Si al 20 de julio existe el mínimo de interesados para impartir el programa, éste se confirmará en su dictación el 24 de julio y podrán recibirse más admisiones en el caso de existir cupos; si al 24 de julio los interesados son inferiores al número mínimo, la universidad se reserva el derecho de postergar el inicio o no impartir el programa, lo que será comunicado a los interesados.

14 ANTECEDENTES FINANCIEROS MATRÍCULA: $ ARANCEL: $ , pagadero hasta en 10 meses, documentado. En el caso de realizarse transferencias, debe firmarse pagaré. Rebajas de arancel: 10% por pago contado o hasta en 3 meses (pie, 30 y 60 días); 15% ex alumnos Facultad Ciencias Económicas y Administrativas; 10% ex alumnos UACh otras facultades; 10% funcionarios UACh e hijos de funcionarios; 10% al participar dos personas de la misma empresa; 15% por tres participantes de la misma empresa. Las rebajas no son acumulables y prevalece la de mayor cuantía. El programa no tiene código SENCE. ARANCEL DE TITULACIÓN: $

15 Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas, Campus Isla Teja, UACh, Valdivia MÁS INFORMACIÓN: Escuela de Graduados Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas, Universidad Austral de Chile, Camino Phoenix s/n, Campus Isla Teja, Valdivia, Chile diplomados.facea@uach.cl / (Sonia Matus Meza) Fac. de Cs. Económicas y Administrativas UACh, Campus Isla Teja, Valdivia